2020年 XX名企公司员工手册(适用于行政部)-标准规范管理制度汇编(最新版)

（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。

1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。

1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。

1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。

1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。

1.6、注重安全，相互关心，确保平安。

1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。

1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。

2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。

2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。

如有弄虚作假者，壹切后果自负。

2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。

2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。

2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。

2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。

公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。

(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。

十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。

(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

公司员工手册完整版一、总则1.本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

XXXXXXX股份有限公司全体员工按照本手册执行。

公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。

2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。

因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。

3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。

4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。

二、公司政策1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。

2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。

3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。

4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。

三、录用说明1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。

公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。

2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。

同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。

3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。

4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。

员工手册范本管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司合法权益，促进公司健康发展，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他岗位人员。

第三条公司全体员工应认真遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

第二章劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，遵守公司作息时间规定。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第五条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全生产规定，不得私拉乱接电源线，不得使用公司设备进行与工作无关的活动。

第六条员工在工作期间，不得酒后上岗，不得赌博、打架斗殴、传播不良信息，不得进行其他有损公司形象的活动。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户资料、技术资料等公司机密信息。

第三章劳动合同与工资福利第八条员工与公司签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

合同内容应符合国家法律法规，明确双方权利义务。

第九条员工工资按照公司薪酬制度执行，公司每月按时足额支付员工工资。

第十条员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照公司相关规定执行。

第十一条员工在公司工作期间，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇，公司为员工缴纳社会保险费。

第四章培训与发展第十二条公司为员工提供岗位培训、技能培训等培训机会，提高员工综合素质，促进员工职业发展。

第十三条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力。

如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假。

第十四条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，取得相应证书。

对于取得证书的员工，公司给予一定的奖励。

第五章员工关系第十五条员工之间应相互尊重、团结协作，共同维护公司利益。

第十六条公司倡导积极向上的企业文化，举办各类文化活动，丰富员工的精神文化生活。

第十七条员工如有意见和建议，可通过正常渠道向公司反映，公司会及时处理，确保员工合法权益。

员工手册及规章制度管理办法(精选7篇)员工手册及规章制度管理办法(精选7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的员工手册及规章制度管理办法7篇，让我们一起来看看!员工手册及规章制度管理办法篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。

一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。

3、上班时间：上午9：00--12：00;下午13：30--17：00。

4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。

当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。

在12点之后到公司者，扣除当天工资。

罚金每月工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。

逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。

员工手册含经营行政人事管理制度员工手册一、引言欢迎你加入我们的团队！公司为了规范员工的行为和管理，特制定本员工手册，旨在为你提供一个明确的工作环境和工作规范，同时也为公司和员工间的权责关系提供一个固定的依据。

请您认真了解和遵守本手册的规定。

二、工作内容1. 工作时间公司实行五天制工作制度，每天工作8小时，周一至周五上班时间为早上9点至下午5点，中午休息1小时。

如有特殊情况，需提前向上级汇报并获得同意。

2. 工作岗位公司根据员工的能力和职责安排工作岗位，如需调整工作岗位，须经上级部门同意。

3. 工作任务公司将根据员工的工作岗位、工作能力和工作需要，安排相应的工作任务，员工应按照上级指示和要求，认真完成工作任务。

4. 工作纪律（1）员工应遵守公司的规章制度和各项制度，不得违反公司的各项规定。

（2）员工应遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退，并遵守全勤制度。

（3）员工应遵守财务纪律，不得虚报、隐瞒或收受贿赂。

（4）员工应遵守信息保密纪律，未经授权不得泄露公司保密信息。

（5）员工应遵守公共秩序，不得参与非法活动或违法犯罪行为。

5. 工作质量员工应尽自己最大努力完成工作任务，保证工作质量，不得允许任何瑕疵和纰漏，确保产品和服务质量满足客户需求和公司要求。

三、薪资福利1. 薪资福利公司将根据员工的工作岗位和工作表现，按月发放相应的工资，工资以银行转账的形式支付。

2. 常规福利公司为员工提供社保，包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险，还提供年度调薪、奖金、节日福利、加班补贴等福利待遇。

3. 员工福利公司提供员工职业发展机会，为员工提供技术培训、职业规划、转岗机会等，让员工在公司内有良好地发展机会。

四、管理制度1. 行政管理制度（1）办公要求员工工作应遵循工作区域的整体效率，保持桌面清洁整洁，不允许在工作区域内吸烟、喝酒、大声喧哗等违规行为。

（2）请假制度请假应提前向上级或人事部门请假，不得擅自请假或改动假期时间。

一、前言为加强本部门的行政管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本手册。

本手册适用于本部门所有员工，请全体员工认真学习并严格遵守。

二、部门职责1. 负责组织、协调、监督、指导本部门各项工作；2. 负责制定、完善、执行本部门的各项规章制度；3. 负责收集、整理、分析、上报各类信息；4. 负责处理本部门的日常事务，确保各项工作有序开展；5. 负责与其他部门、单位的沟通协调，确保部门间的协作顺畅。

三、工作纪律1. 员工应按时上班、下班，遵守工作时间规定；2. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务；3. 员工应遵守保密制度，不得泄露单位秘密；4. 员工应爱护公共财产，不得损坏、浪费；5. 员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

四、工作流程1. 员工应按照部门工作计划，明确工作目标、任务和时间节点；2. 员工应主动与上级、同事沟通，及时汇报工作进展；3. 员工应认真执行领导指示，确保工作质量；4. 员工应积极参与团队协作，共同推进工作；5. 员工应定期总结工作，查找不足，不断提高工作效率。

五、考核与奖惩1. 部门将定期对员工的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；2. 对工作表现优秀的员工，将给予表扬、奖励；3. 对违反工作纪律、影响工作秩序的员工，将进行批评、处罚；4. 员工如有违纪行为，将按照公司规章制度进行处理。

六、附则1. 本手册由行政部门负责解释；2. 本手册自发布之日起实施，如有未尽事宜，由行政部门根据实际情况进行修订。

请全体员工认真学习本手册，共同维护部门形象，为单位的繁荣发展贡献力量。

行政规章制度和员工手册第一章总则第一条为了规范企业管理，维护企业的正常秩序，保障员工的权益，制定本规章制度和员工手册。

第二条本规章制度和员工手册适用于本企业全体员工，任何人都应遵守和执行本规定。

第三条公司制度是公司运作的组织规范，是对员工进行管理和监督的重要依据。

第四条员工手册是公司的内部管理文件，是员工日常工作和生活的指导依据，是员工行为的标准和规范。

第五条本规章制度具有法律效力，员工违反规定，将受到相应的处罚和纪律处理。

第二章入职与流程第六条公司招聘人员，应当遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何人利用职务之便进行拉拢和收受贿赂。

第七条新员工入职应当提供真实有效的身份证明文件，并签订聘用合同。

第八条入职后员工应当接受公司的培训并熟悉公司的制度和规章。

第九条公司对员工进行定期考核，评定员工的表现和工作成绩，对不合格者进行培训或调整。

第三章工作时间与休假第十条公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，中午休息一小时。

第十一条员工应当按时上班，不得迟到早退，如因特殊原因不能按时上班应提前请假并得到批准。

第十二条公司规定年假、病假、婚假、产假等各种请假制度，员工需提供相应证明材料。

第十三条公司规定休息日为周末，员工应当按规定休息。

第四章工作纪律第十四条员工应当遵守公司的工作纪律，不得违规操作，不得与他人串通作弊。

第十五条员工应当爱护公司财产，不得私自挪用、乱用或破坏公司财物。

第十六条员工应当保守公司的商业机密，不得私下泄露公司的重要信息。

第十七条员工应当服从上级安排，完成工作任务，不得拒绝或推脱。

第五章员工权益第十八条公司保障员工的合法权益，保障员工的生活和工作。

第十九条员工有权要求公司提供相应的培训和技能提升的机会。

第二十条员工有权申诉公司管理不当，提出合理的建议和意见。

第二十一条公司应当保障员工的劳动报酬，按时发放工资。

第六章处罚与奖励第二十二条公司对违纪员工将按照公司规定给予相应处罚，包括警告、记过、降职等。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项制度的贯彻执行，特制定本员工手册行政管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，具有法律效力。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，按照公司要求完成各项工作任务。

第五条员工应遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动。

第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第七条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第八条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品。

第三章工作时间与休息第九条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。

第十一条员工因工作需要加班，应经部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。

第四章奖惩制度第十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、晋升、培训等。

第十三条公司对违反公司规章制度的行为给予处罚，处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第五章安全生产与环境保护第十四条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。

第十五条员工应积极参与公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识。

第十六条员工应按照国家环境保护法律法规，履行环境保护责任。

第六章劳动合同与人事管理第十七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十八条员工应按时参加公司组织的人事档案管理，确保档案信息的准确性。

第十九条员工离职应按照公司规定办理离职手续，不得擅自离职。

第七章保密与知识产权第二十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司技术秘密、商业秘密等。

第二十一条员工应尊重公司知识产权，不得侵犯公司或他人的知识产权。

第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

XX有限公司MS-CARE-01名企员工手册（适用于酒店管理）-标准规范管理制度汇编（最新版）（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施总裁致辞 (4)总经理欢迎词 (5)一. xxx旅业集团 (6)三．xxx大酒店 (10)四．入职指引 (11)五．行为准则 (13)六．薪酬/福利 (17)八. 奖罚制度 (26)九. 申诉与沟通 (32)十. 酒店安全 (33)十一. 员工应知应会常识 (36)附则 (37)欢迎您加盟xxx！首先感谢您的抉择，也祝贺您顺利通过挑选成为公司的一员。

我们将在共同信任和相互理解的基础上共谋发展。

1988年，我们建立了xxx宾馆；今天，我们的业务涉及酒店业、房地产开发和工业制造等领域，成为一家多元化、全国性知名企业集团。

我们发展，是因为我们齐心协力，努力攀登，与时俱进，每一步都力求稳健。

我们深知，建设xxx百年基业，需要我们有海纳百川的胸襟，更需要您的加盟。

员工是我们宝贵的财富。

xxx每一个前进的脚步，都需要您高度的责任感，务实高效的行动，创新发展的精神。

进入公司也许不能享受高福利、高待遇，但公司为您提供了施展才华的平台和公平公正的晋升途径，您的付出，您的奋斗，您的卓有成效的工作，都将会在这里得到客观的评价和赏谢。

世纪风潮谁争锋，百舸争流我为先。

我谨代表xxx旅业集团欢迎您加入我们的团队，并相信您一定会成为我们最优秀的成员。

总裁：总经理欢迎词总经理：一. xxx旅业集团概况xxx旅业集团是一家业务涉及酒店、房产和工业等领域，跨行业、跨地区的全国性大型企业集团，下辖xxx国际酒店管理有限公司、杭州xxx房地产集团有限公司和浙江xxx工业控股有限公司等三大产业公司。

xxx国际酒店管理公司负责集团旗下所有酒店的经营管理，并承担整合资源，输出管理，实现在酒店业的跨地区连锁化快速发展的使命。

目前酒店管理公司在营酒店十余家，其中xxxxxx宾馆连续六年被评为“浙江省十佳星级饭店”，并荣膺“全国百优星级饭店”称号；杭州xxx之江度假村连续五年被评为“浙江省十佳星级饭店”；杭州千岛湖xxx度假村被誉为“华东第一度假村”；xxx名都大酒店享有“杭州第一高楼”的声誉，并将成为xxx旅业集团的旗舰酒店。

XX有限公司酒店员工手册（行政部作业指导书）-标准规范管安全理制度汇编（最新版）（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施目录一、总经理致辞 (5)二、总则 (6)三、***酒店简介 (7)公司愿景 (7)我们的使命 (7)公司理念 (7)公司简介 (7)四、***酒店的组织架构 (8)服务支持中心 (8)经营中心 (9)酒店组织结构图 (9)五、***酒店人力资源政策 (9)（一）聘用………………………………………………………………………… (9)1、聘用原则……………………………………………………………………… (9)2、背景调查……………………………………………………………………… (9)3、录用前体检……………………………………………………………………… (9)4、劳动合同……………………………………………………………………… (9)5、人事档案与录用手续 (9)6、试用期……………………………………………………………………… (9)7、业绩评估……………………………………………………………………… (9)8、晋升……………………………………………………………………… (9)9、内部调动……………………………………………………………………… (9)10、员工离职……………………………………………………………………… (10)10.1解除合同………………………………………………………………… (10)10.2辞退………………………………………………………………… (10)10.3退休………………………………………………………………… (10)11、员工返聘 (10)12、亲属聘用………………………………………………………………… (10)（二）考勤制度 (10)1、工作时间………………………………………………………………… (10)2、考勤………………………………………………………………… (10)2.1考勤周期………………………………………………………………… (10)2.2考勤确认………………………………………………………………… (10)2.3考勤规范………………………………………………………………… (10)2.3.1迟到………………………………………………………………… (10)2.3.2早退………………………………………………………………… (11)2.3.3旷工………………………………………………………………… (11)3、休假制度 (11)3.1法定假期………………………………………………………………… (11)3.2年假………………………………………………………………… (11)3.3带薪病假………………………………………………………………… (11)3.4婚假………………………………………………………………… (11)3.5丧假………………………………………………………………… (11)3.6计划生育假………………………………………………………………… (11)3.6.1产假………………………………………………………………… (12)3.6.2陪产假………………………………………………………………… (12)3.7哺乳假………………………………………………………………… (12)3.8事假………………………………………………………………… (12)3.9请假程序………………………………………………………………… (12)（三）薪酬福利 (12)1、薪酬原则……………………………………………………………………… (12)2、支付形式……………………………………………………………………… (12)3、试用期工资……………………………………………………………………… (12)4、加班……………………………………………………………………… (12)4.1加班费率………………………………………………………………… (12)4.2加班时间管理………………………………………………………………… (13)5、餐费……………………………………………………………………… (13)6、社会保险金……………………………………………………………………… (13)（四）员工福利 (13)1、生日礼物……………………………………………………………………… (13)2、娱乐活动……………………………………………………………………… (13)3、体检规定……………………………………………………………………… (13)4、其他……………………………………………………………………… (13)（五）员工关系……………………………………………………………………… (13)1、员工基层委员会………………………………………………………………………132、布告栏 (14)3、建议箱 (14)4、申诉程序 (14)5、培训和发展 (14)（六）行为规范 (14)1、工作态度 (14)2、仪容仪表 (14)2.1 员工仪表 (14)2.2 铭牌 (14)2.3 员工着装 (15)3、员工餐厅 (15)4、酒店安全……………………………………………………………………… (15)4.1 保安检查……………………………………………………………………… (15)4.2 更衣柜……………………………………………………………………… (15)4.3 私人财物……………………………………………………………………… (15)4.4 吸烟……………………………………………………………………… (15)5、员工签到………………………………………………………………… (15)6、值班表………………………………………………………………… (15)7、拾遗………………………………………………………………… (15)8、维护声誉及爱护酒店财物 (15)（七）奖惩 (16)1、奖励 (16)1.1 奖励形式 (16)1.2 奖励细则…………………………………………………………………………162、处。

行政员工手册和规章制度第一章总则第一条为了规范行政员工的行为，明确工作职责，保障公司的正常运转，特制定本手册和规章制度。

第二条本手册适用于公司所有行政员工，员工必须遵守本手册规定。

第三条行政员工应当遵守公司各项规章制度，服从管理，维护公司形象，履行职责。

第四条行政员工应当保守公司商业秘密，严禁泄露公司机密信息。

第五条行政员工应当遵守公司规定的工作时间和工作制度，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第六条行政员工应当遵守公司规定的休假制度，提前申请，经批准后方可休假。

第七条行政员工应当维护公司财产，节约用电用水用纸，防止浪费。

第八条行政员工应当听从上级安排，积极配合工作，不得推脱责任。

第九条行政员工应当积极参加公司组织的各项活动，增进团队合作精神。

第十条行政员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条行政员工应当保持良好的工作态度，勤勤恳恳，勇于担当，积极进取。

第十二条行政员工应当加强学习，不断提升自身能力和综合素质。

第十三条行政员工应当遵守公司的安全生产规定，确保安全生产。

第十四条行政员工应当保护环境，树立绿色理念，倡导低碳生活。

第十五条行政员工应当随时接受公司的考核和检查，如有不符合规定的行为，将受到相应的处罚。

第十六条行政员工应当相互尊重，相互帮助，共同营造和谐的工作氛围。

第十七条本手册有最终解释权。

第二章工作职责第十八条行政员工的主要工作职责包括但不限于：协助领导完成日常事务处理，收发邮件、传真等工作；制定并执行工作计划，安排办公室内部事务；协调各部门工作，保障各项工作的顺利进行；维护公司设施设备，协助解决员工的工作问题等。

第十九条行政员工在工作中应当遵守公司的工作纪律，严格执行领导安排的各项工作任务。

第二十条行政员工应当具备良好的协调能力和组织能力，能够独立完成日常工作。

第二十一条行政员工应当具备对公司负责的意识，维护公司的形象和利益。

第二十二条行政员工应当具备团队合作精神，能够与同事协力完成工作任务。

道和集团行政工作手册发布日期：签发人：序言热烈欢迎您加入道和集团，感谢您的选择和对我们的信任，道和集团是一家充满梦想与责任的企业，永远把帮助别人做为企业的经营宗旨，对于我们的同事，公司会本着双赢的原则提供卓越的发展平台，让您的聪明才智得以充分的发挥并有所成就，相信随着公司的发展，您也会在这里拥有属于自己的一片天空。

本手册将介绍道和集团的行政管理哲学，系统的解释行政各项规章制度及工作方法，简述内容重点，以便您尽快熟悉、适应并顺利地开展各项行政工作。

友情提醒：本手册为企业内部管理资料，请您注意保管，不要外传。

适用范围本手册适用于广东道和投资产业集团有限公司，集团旗下产业公司可参照本制度执行。

修订原则公司在遵守国家法律法规的前提下，根据公司经营发展的需要，对本手册进行修改，并征求同事们意见，经集团董事长批准并公布后生效，欢迎您对公司政策及本手册提出宝贵意见，集团行政部会将修改后的行政工作手册于公司内部OA平台上进行公布，公司所有同事有义务随时了解行政工作手册内容，并依照遵守。

批准与解释本手册经集团董事长批准并公布后实施，由集团行政部负责解释。

如有不明事项，请向集团行政部咨询。

目录第一部分行政管理制度 (1)●项目筹建行政职能 (1)●集团文件管理制度 (2)●印章管理规定 (3)●档案管理规定 (4)●台帐管理规定 (6)●会议组织管理规定 (6)●安全管理规定 (8)●保安管理规定 (9)●保洁管理规定 (10)●IC卡、钥匙管理规定 (11)●办公用品管理规定 (13)●资产管理规定 (14)●办公电脑使用管理规定 (16)●手提电脑配备管理规定 (17)●司机、车辆管理规定 (18)●办公室6S管理规定 (20)●办公环境的管理规定 (22)●员工着装管理规定 (23)●行政前台接待工作管理规定 (25)●接送机行政服务标准 (26)●行政管家计划的实施规定 (30)●行政费用预算管理规定 (32)●行政制度罚则 (32)第二部分附表 (36)一、行政类项目立项预算总表 (36)二、装修工程建造申请表 (37)三、建造决算项目报表 (38)四、发文审批表 (39)五、印章刻制申请表 (40)六、印章外借登记表 (40)七、印章保管台账 (40)八、行政台账（日记账）参考表 (41)九、行政台账（月度报表）参考表 (41)十、IC卡/钥匙补领申请表 (42)十一、月度办公用品需求计划表 (42)十二、供货商比价信息表 (42)十三、月度固定资产购置计划表 (43)十四、集团（预算内）固定资产采购申请表 (43)十五、集团（预算外）固定资产采购申请表 (44)十六、资产领用登记表 (44)十七、月度资产台账报表 (44)十八、资产盘点表 (45)十九、资产处理申请表 (45)二十、资产维修申请单 (45)二十一、车辆维修保养申请单 (46)二十二、行车记录表 (46)二十三、来访人员登记表 (46)第三部分行政审批流程 (47)一、集团行政内部审批流程 (47)二、集团各部门行政事项审批流程 (48)三、子公司行政事项审批流程 (49)第四部分行政制度模版及参考标准 (51)一、公文模板 (51)二、会议纪要格式模板 (55)三、行政事项执行标准 (56)（一）云来斯堡办公区保洁员清洁工作步骤及检验标准 (56)（二）清洁后物品摆放参考标准 (58)（三）台式机配置参考标准 (62)（四）组装机配置标准 (62)（五）笔记本电脑配置参考标准 (63)（六）办公用品配置标准 (63)（七）行政公务车辆收费标准 (64)（八）6S办公区域执行标准 (66)（九）6S员工着装执行标准 (71)（十）6S管理评分标准 (74)四、广州白云国际机场平面图 (77)第一部分行政管理制度项目筹建行政职能一、项目筹建概述（一）目的：规范项目启动前的计划性，依据企业发展的中长期规划提出框架性的设想。

完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

公司管理规章制度员工手册
一、前言
欢迎加入我们的团队！为了确保公司的正常运营和员工的权益，特制定本《公司管理规章制度员工手册》（以下简称“员工手册”）。

本手册旨在明确公司管理规章制度，规范员工行为，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。

二、工作内容与职责
1. 员工应按时完成公司分配的工作任务，保证工作质量，遵守工作纪律。

2. 员工应积极履行工作职责，提高工作效率，主动学习业务知识，提升自身能力。

3. 员工应保持良好的职业操守，保守公司商业机密和客户信息。

三、行为规范与礼仪
1. 员工应保持良好的仪容仪表，保持工作场所整洁、卫生。

2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。

3. 员工应尊重上级、同事和客户，文明用语，友善待人。

四、人事关系与福利
1. 员工应遵守公司的人事管理制度，按规定办理入职、离职手续。

2. 员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。

3. 公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。

五、保密与竞业禁止
1. 员工应对公司的商业机密、技术秘密和客户信息严格保密，不得泄露给外部人员。

2. 员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

六、违规处理与解雇
如员工违反本手册规定，公司将视情节轻重，按照国家法律法规和公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、附则
本员工手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。

本手册的修改和解释权归公司所有。

XX有限公司XX名企公司员工手册-标准规范管理制度汇编（最新版）（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施非常欢迎阅览和使用《员工手册》！我们很高兴能做您的向导，带您全面了解XXX有限公司。

在这里，您将可以知道如何办理入职手续、您的薪金福利、您需要遵守哪些规范、您将能得到哪些培训和提高以及公司各项制度将为您提供哪些工作的方便。

如果您是公司的新员工，那么请您从头到尾仔细阅读，当然我们也将专门给您安排入职的引导；如果您已经是一名公司的员工，那请您抽出点时间，看看公司又有哪些新的规定出台。

首先，我们将给您介绍公司的概况。

XXX有限公司，成立于2005年3月18日，注册资本五百万元人民币，是一家私营有限责任公司。

公司位于中国的经济首都——上海市最具活力的浦东新区张江高科技园区，主要从事智能频率控制系统的设计、稳控系统的服务以及输配电设备、电工仪器仪表的销售。

年轻的公司，富有勃勃朝气的团队，是我们引以自豪的资本！我们这支队伍平均年龄不到30岁，大学本科以上学历的人员占到了90％，其中博士后一名，还特别邀请了一位资深软件专家作为我们的顾问。

强大的人才支撑力量，年轻富有朝气的激情创业，将带给您的是无限的发展空间。

让我们一起努力，通过我们的双手让未来不再遥远，让成功就在眼前！XXX电气，借大海磅礴的气势、有容乃大的胸怀、无限发展的空间来表述我们的远大志向和理想。

接下来我们将向您介绍公司的组织结构。

XXX有限公司组织机构图XXX有限公司主要员工通讯录第一篇入职篇第一章入职指引个人资料1．加入公司时，员工须向行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明复印件以及免冠近照6张，并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。

XX有限公司MS-CARE-01 集团员工手册(工作指南)-标准规范管理制度汇编（最新版）（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施欢迎辞欢迎您加入XXX有限公司的大家庭！在XXX工作你首先是被尊重的！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解XXX公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于XXX公司的各项条件及要求。

还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册只是指南。

如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。

祝愿您在XXX有限公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官 XXX本手册的解释权归XXX有限公司人力资源部所有。

本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加。

更新及修改将不再另行通知。

人力资源部内容目录第一章、公司简介及发展远景第二章、公司组织结构第三章、XXX钢铁的企业文化第四章、XXX人事管理制度第五章、员工行为规范第六章、员工义务第七章、员工权利第八章、员工考勤管理第九章、员工仪容仪表第十章、办公及生活安排:第十一章、员工的人事管理制度第十二章、员工奖惩制度第十三章、员工的报酬福利第十五章、办公室规章第一章、公司简介及发展远景XXX有限公司于2004年8月注册成立，注册资本3000万。

公司自成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族工业作贡献”的经营方针。

在短短两年里公司先后成立了以下三家子公司：XXX商贸有限公司（注册资本3000万）、XXX市XXX科贸有限公司（注册资本3000万）、XXX市XXX有限公司（注册资本3000万）。

目前公司主要业务所涉及领域有煤炭、铁精粉、生铁生产销售以及成品钢销售。

累计年销售额达亿元。

XXX钢铁集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体企业形象的塑造，倡导“以人为本，以法治人，人人是人才，赛马不相马”的管理理念。