-医院护理人员资质审核规定

各级护士资质审核规定与程序一、主任护师资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、学历、资历要求具备下列条件之一者即可.1博士研究生毕业后,从事护理专业技术工作7年以上,取得副主任护师任职资格,并从事副主任护师工作5年以上.2硕士研究生毕业后,从事护理专业技术工作13年以上,取得副主任护师任职资格,并从事副主任护师工作5年以上.3大学本科毕业后,从事护理专业技术工作15年以上,取得副主任护师任职资格,并从事副主任护师工作5年以上.4参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同的学历,从事护理专业技术工作达到上述规定的相应年限,取得副主任护师任职资格,并在职后取得上述学历后从事副主任护师工作5年以上.二、副主任护师资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、学历、资历要求具备下列条件之一者即可.1博士研究生毕业后,取得主管护师任职资格,并从事主管护师工作2年以上.2硕士研究生毕业后,从事护理专业技术工作8年以上,取得主管护师任职资格,并从事主管护师工作5年以上.3大学本科毕业后,从事护理专业技术工作10年以上,取得主管护师任职资格,并从事主管护师工作5年以上.4参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历,从事护理专业技术工作达到上述规定的相应年限,取得主管护师任职资格,并在职后取得上述学历后从事主管护师工作5年以上.三、主管护师资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、学历、资历要求具备下列条件之一者即可.1博士研究生毕业后,或硕士研究生毕业后并从事护理专业技术工作2年以上,经考核合格可认定主管护师任职资格.2获得双学士学位或研究生毕业后,从事护理专业技术工作3年以上,取得护师任职资格并从事护师工作2年以上.3大学本科毕业后从事护理专业技术工作4年以上,或大学专科毕业后从事护理专业技术工作6年以上,取得护师任职资格并从事护师工作4年以上.4参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学力,从事护理专业技术工作达到上述规定的相应年限,取得护师任职资格,并在职后取得上述学力后从事护师工作4年以上.四、护师资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准.2、必须取得中华人民共和国护理执业证书,并按要求定期进行注册.3、学历、资历要求：专科毕业后从事护理专业技术工作3年、本科毕业后从事护理专业技术工作1年通过全国考试或市级评审取得初级师级资格证.五、护士资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准.2、在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习,包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习,并取得相应学历证书.3、通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试,经执业注册取得护士执业证书,从事护理活动的卫生技术人员.4、较系统掌握本专业基础理论和专业知识,熟悉各项护理制度和技术操作规程.各岗位护理人员资质标准一、病区责任护士资质标准1 、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准,有中等职业学校以上护理专业学历证书.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、从事临床护理工作2~3年,具备一定临床护理经验的护士担任.4、具备良好沟通能力,具备责任护士技术能力要求.二、主班护士资质标准1 、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准,有中等职业学校以上护理专业学历证书.2 、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3 、从事临床护理工作3~5年,具备一定临床经验的护师以上职称担任.4 、具备主班护士技术能力要求.三、早班护士资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准,有中等职业学校以上护理专业学历证书.2 、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、具备独立完成早班工作任务能力,具备早班技术能力要求.四、治疗班护士资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准,有中等职业学校以上护理专业学历证书.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、具备治疗班护士岗位技术能力要求.五、中、夜班护士资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准,有中等职业学校以上护理专业学历证书.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、具备中、夜班护士岗位技术能力要求.各级护士岗位技术能力要求一、病区护士长技术能力要求1、有较强的学习能力、语言文字表达能力、沟通协调能力、业务能力和执行力,以保障各项工作的落实.2、分管病区的护理人员三基水平,平均达标≥80分.3、掌握护理质量控制标准、病区工作流程、专科疾病护理常规、健康教育内容及专科新业务、新技术.4、掌握常用护理急救技术,熟悉抢救程序、抢救药品和抢救仪器的使用；具备处理突发事件和危机能力.5、掌握院感相关知识、消毒隔离原则及技术操作规程.6、熟练掌握昏迷、瘫痪、疑难病症及监护病人的护理计划和预见性护理措施.7、能承担护理专业的临床及课堂教学.8、能指导下级医院的护理业务,能承担下级医院护理人员的进修和培训.9、具备撰写护理论文的学术水平和指导本专业护士撰写论文的能力.护士长或科室每年须发表交流论文1-2篇,10、具备开展护理科研能力.科内每3年获批院内护理新业务、新技术或科研项目1项,护士长本人任职期内应主持院级科研项目或院内新技术、新业务1项.二、病区责任护士岗位技术能力要求1、责任组组长岗位技术能力要求1具备丰富的专科治疗护理知识和主动工作能力.2对本组责任护士的各项工作具备指导、培训的能力,对年轻护士做到传、帮、带.3熟练掌握经管病人的“十知道”.4检查、督促责任护士的各项治疗护理工作的落实.5准确执行医嘱,合理安排病人的治疗计划和护理措施,负责病人的治疗工作落实效果.6熟练掌握危重病人抢救技术,协调指挥现场抢救.7主动发现问题,能及时报告护士长和上级医生,有较强的沟通协调能力.8能掌握分级护理要求,负责病人的基础护理和生活护理.9能落实病人健康教育及心理护理,主动检查责任护士健康宣教落实情况.10具备及时、准确书写护理病历的能力.11具备良好的护患沟通技巧,经常征求病人意见改进护理工作.2、责任护士岗位技术能力要求1责任护士须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期注册.2具备良好的沟通能力,能较好地与病人、家属、同事进行沟通.3着装规范,落实“五主动”,对病人热情、周到、无投诉,遵守院规院纪,无迟到、早退,上班不干与工作无关的事情.4服从工作安排,认真履行其工作职责,协作精神强.5熟练掌握专科护理理论知识及操作技术,按照专科护理质量标准全面落实病人的护理措施.6能掌握各项基础护理操作规程,并正确运用.7能够在责任组组长的指导下,独立完成所管病人的各项治疗、护理工作.8熟练掌握并严格执行各项核心制度,正确执行医嘱.9熟练掌握经管病人的“十知道”包括经管病人的床号、姓名、年龄、诊断、治疗、护理、饮食、心理、家庭情况、费用.10掌握各种仪器设备的使用及维护、常见故障排除,熟悉专科危重病人抢救技术和流程.11能够按规范认真书写护理文书,真实客观地反映病人的病情.12主动巡视观察病人的病情动态变化,有针对性地对病人进行心理护理和相关健康知识的宣教.13积极参加继续教育培训,每年修满规定学分.14 年终参加医院年度考核,考评合格.三、主班护士岗位技术能力要求1、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.2、从事临床护理工作3~5年,具备一定临床经验的护师以上职称担任.3、熟练掌握病人入、出院、转科工作流程,具备良好的医患沟通能力.4、能够严格遵守执行医嘱制度,正确处理各种长期、临时医嘱.5、了解病区病员动态,合理安排床位,熟练掌握计算机录入系统.6、熟练掌握收费政策,做到合理收费,无不合理费用投诉发生.7、积极参加继续教育培训,每年修满规定学分.8、年终参加医院年度考核,考评合格.四、早班护士岗位技术能力要求1、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.2、熟练掌握无菌技术操作,准确配制静脉用药,严格执行查对制度,避免差错发生.3、了解专科常用药物作用及配伍禁忌.4、能够保持治疗室整洁,药品、各类物品归类放置.5、及时巡视病房,具备独立完成中午病人的治疗及接待新病人能力.6、熟练掌握并严格执行各项核心制度,正确执行医嘱,与各班交班符合交接班制度要求.7、积极参加继续教育培训,每年修满规定学分.8、年终参加医院年度考核,考评合格.五、治疗班护士岗位技术能力要求1、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.2、服从工作安排,认真履行工作职责,协作精神强.3、熟练掌握无菌技术操作,准确配制静脉用药,严格执行查对制度,避免差错发生.4、了解专科常用药物作用及配伍禁忌.5、能够保持治疗室整洁,药品、各类物品归类放置.6、熟练掌握并严格执行各项核心制度,正确执行医嘱.7、熟练掌握消毒隔离制度及各类物品的消毒灭菌方法并能有效的执行,防止院内感染发生.8、积极参加继续教育培训,每年修满规定学分.9、年终参加医院年度考核,考评合格.六、中、夜班护士岗位技术能力要求1、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.2、遵守劳动纪律,服从工作安排,认真履行工作职责.3、具备独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力,具有处理各种突发意外事件的能力.4、熟练掌握专科护理常规,做好病情观察及护理记录.5、能够正确核对当日晨各类标本瓶及正确采集留取标本.6、能遵守医嘱要求完成当日晨手术病人的术前准备,做好心理护理及健康教育指导.7、能保持护理站、各办公室、配药室、治疗室走廊及病房清洁.8、能熟练掌握病人病情的变化、治疗和护理过程,并在晨会上交班.9、积极参加继续教育培训,每年修满规定学分.10、年终参加医院年度考核,考评合格.。

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】滦南县医院各级护理人员专业资质审核规定与程序一、审核规定（一）护理部负责对各级护理人员的资质进行审核，每2年一次，人事科进行监管，确保护理人员资质与岗位要求相匹配。

如在审核管理中出现问题与缺陷要进行追踪和评价，持续改进要有成效，并作记录。

（二）职业资质审核1.对《中华人民共和国护士执业证书》（简称《执业证书》）进行集体检验，护士执业注册有效期为5年，在注册期间30日内，护理部完成延续注册，确保依法执业。

2.审核新招聘护士的身份证、毕业证、《资格证书》、未取得《执业证书》或未有效注册的新护士不能单独工作，必须在执业护士的指导下进行护理工作；取得《资格证书》后，由护理部进行首次注册。

3.取得《注册证书》，但注册地点不在我院的护士，由护理部组织办理本地注册变更，在有效变更前不得在临床单独值班。

4、审核进修护士的身份证、毕业证、《执业证书》；进修护士、实习护士不能单独工作，必须在执业护士的指导下进行护理工作。

（三）各级护理人员资质审核1.按照《护理岗位说明书》审核各级护理管理人员、护理人员资质，包括“护理岗位、护理质量管理与安全委员会、各级护理技术职称岗位”等护理人员资质。

2.按照《护士专业岗位准入管理办法》审核“夜班护士、特殊护理岗位专业护士（包括急诊、ICU、血液透析室、手术室、新生儿室护士、产科助产士、专科护士”专业资质。

3.按照《护理人员分层管理办法》审核各层级护士（包括N1级护士、N2级护士、N3级护士）专业资质。

4.各级、各类护理人员资质审核不符合相关规定者，给予书面通知，限期整改。

5.护士长严格执行上述范围，加强依法执行管理。

二、审核程序滦南县医院护理部、人事科 2015.1.1。

人民医院
护理人员资质审核规定与程序
1、目的
建立各级护士专业能力资质审核规定与程序，以满足各级护士求知需求和引导护士职业生涯规划。

2、使用范围
适用于xx人民医院护理人员
3、资质审核管理小组及职责
3.1 分为科室资质审核管理小组和护理部资质审核管理小
组。

3.2 科室资质审核管理小组：由护士长、骨干组成，不少于
3人组成，负责进行考核和初步评定。

3.3 护理部资质审核管理小组：由护理部主任、副主任、科
护士长组成，负责终审和综合评定。

4、审核内容：按《人民医院护士分层管理制度》、《人民
医院护理岗位说明书》、及其他相关制度和管理规定执行。

5、程序
资质审核管理小组进行日常监管和考核
自评符合条件的护士提交申请表及材料
科室资质审核管理小组初审
科护士长审核通过后上报科护士长
护理部资质审核管理小组进行终审和综合评定
进行公示
护理部、各护理单元将护士资质进行修订。

护理人员资质审核规定与程序一、护理部每年初审护理人员执业资质，及时组织护理人员进行首次注册及延续注册。

二、人事科、护理部负责对各级护理人员的资质进行审核，对履职情况进行监管。

三、各级护理人员符合资质要求。

（一）N0(助理护士)1、任职资格（1）工作1年内，中专以上护理专业毕业生，未取得护士执业资格的见习期护士。

（2）职业素质良好2、岗位职责（1）掌握护理基本理论、基本技能，了解各班工作职责，在注册护士指导下按分级护理要求，协助注册护士完成基础护理工作及病人的生活护理工作。

2.在上级护士的指导下与上级护士共同分管病人，完成病情较轻患者的一般护理工作。

3．协助注册护士从事创伤性或侵入性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理。

4、了解专科护理常规和操作规程、常用急救技术；逐步适应临床护理责任包干模式，协助上级护士为患者提供全程、全面、人性化的护理服务5.按时完成本阶段规范化培训及“三基三严”培训。

（二）N1(初级护士)1、任职资格（1）在我院从事临床护理工作1～2年（含2年）并取得护士执业资格的护士（包括在县级以上从事临床护理工作1～2年调入我院的护士）（2）职业素质良好（3）医院相应的岗前和岗位培训考试合格（4）在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责2、岗位职责（1）按护理分级要求，了解各班工作职责，在上级护士带领下分管病人，完成基础护理及非技术性护理工作。

（2）在上级护士的指导下进行创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作（3）了解专科护理常规和操作规程、常用急救技术，逐步适应临床护理责任包干模式，在上级护士指导下为患者提供全面、人性化的护理服务。

（4）按时完成本阶段规范化培训及三基三严培训（三）N2(初级护士)：1、任职资格（1）在我院从事临床护理工作2年以上（包括在县级以上从事临床护理工作2年以上调入）5年以下（含5年）而且取得护师职称2年以上，并在本专科工作1年以上的护士（ICU、手术室、血透室、急诊科、产科、心血内科、新生儿科2年以上）；（2）具备完成本岗位职责的能力；（3）掌握护理基础理论、各种护理操作规程及急救技术，能解决本专科常见的护理问题；（4）熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识，熟练掌握配合各专科抢救的知识及技能。

护士执业资格审核与管理制度（一）严格按照《护士条例》执行护士注册执业管理。

护理部负责本院护士注册管理工作，严格审查护士资质。

从事护理工作的注册护理人员，必须自觉遵守《护士条例》有关规定，遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

（二）执业护士资格考试是护士准入的资格考试，新入院的护士应在考试合格取得《中华人民共和国护士资格证书》，由护理部统一办理注册后，方可独立从事临床护理工作。

护理岗位只能报考护士执业资格，不允许报考其他专业。

（三）新入院的护士必须在两年内通过护士执业资格考试，取得《中华人民共和国护士资格证书》，未取得国家级护士执业资格证书及未经护士执业注册者不予录用。

（四）对中断护理注册5年以上者，必须在卫生厅指定的医院参加临床实践3个月，并向注册机关提交相关证明，方可办理再次注册。

（五）调入人员严格核对《中华人民共和国护士资格证书》，对需要办理变更的人员及时变更，确保持证上岗。

（六）注册护士在特殊护理岗位工作必须经过相应岗位技能培训方可上岗。

未取得护士执业证书人员管理制度未取得护士执业证书的护理人员，因不能作为护士行使其职责。

因此，各护理单元在使用时需要按照以下规定执行。

一、未取得护士执业注册资格概念（界定）（一）当年毕业未取得护士资格认证。

（二）未取得《中华人民共和国护士执业证书》者。

（三）中断注册的护士。

二、岗位及工作范围（一）护士长根据工作需求，安排无护士执业注册资格护士配合上级护士完成护理工作。

（二）主动完成晨晚间护理，床单位的整理。

（三）参与基础护理，协助或帮助不能自理的病人做好生活照顾，如皮肤、头面部、口腔、会阴等清洁。

（四）经常巡视病房，了解病人需求，如饮食饮水、大小便排泄等生活护理。

（五）对卧床及腹泻病人进行皮肤完整性的观察与护理。

（六）随时注意病人的情绪，以及卧床及活动期间的安全。

（七）发现异常情况及时报告上级护士或医生。

三、管理制度（一）护士长排班时不得安排无护士执业注册资格护士独立值班。

护理人员资质审核制度一、背景介绍随着人口老龄化问题日益突出，护理人员在社会中的作用日益凸显。

护理人员的专业素养和服务质量直接关系到患者的生命安全和生活质量。

因此，建立一套严格的护理人员资质审核制度，将是当前社会发展的必然需求。

二、审核对象1.护理人员（包括注册护士、护士长、护理师等）；2.接受护理培训的人员。

三、资质审核标准1.学历要求：不同级别的护理人员需具备不同的学历背景，如注册护士需持有相关护理专业学士学位；2.从业经验：考虑护理人员的实际从业经验，不同级别的从业要求不同；3.职业素养：包括沟通能力、服务态度、团队精神等；4.专业技能：如护理操作技能、急救能力等。

四、审核流程1.提交申请：护理人员向相关机构提交资质审核申请；2.初审：机构对申请人提交的材料进行初步审核，确认材料齐全并符合要求；3.面试：通过面试方式对申请人的职业素养和专业技能进行评估；4.考试：组织相关考试，对申请人的专业知识和操作技能进行考核；5.综合评定：综合考虑初审、面试和考试的结果，确定是否给予资质资格。

五、审核机构1.卫生主管部门：负责协调、监督护理人员资质审核工作；2.专业机构：如护士协会、医院等，可作为护理人员资质审核的具体实施单位。

六、审核结果1.合格：给予相应级别的资质认定，并颁发相应的证书；2.不合格：根据不合格原因，可要求申请人进行补充学习或重新申请审核。

七、监督管理1.定期复审：对取得资质认定的护理人员进行定期复审，确保其继续符合资质要求；2.投诉处理：接受相关部门和患者的投诉，对护理人员的服务质量进行监督和评估；3.违规处理：对发现违规行为的护理人员，按规定进行相应处理。

八、结语建立健全的护理人员资质审核制度，有利于提高护理服务质量，保障患者的生命安全和健康，也有利于提升护理人员的专业素养和社会地位。

希望各相关部门和机构能够加强合作，共同推进护理人员资质审核制度的建立和实施，为社会医疗卫生事业的发展贡献力量。

医院护理人员资质管理制度根据省2012版三级医院评审标准要求，对《护理部制度与岗位职责》（2011年9月修订）中第一章第一节第八款护理人员准入制度与第九款护理执业二级准入制度进行修订，增加“专科护士准入资格”与“护理管理人员准入资格”，并更名为“护理人员资质管理制度”。

一、护士执业准入资格1、招聘新护士的条件必须具备全日制统招护理或助产专业专科以上学历（高中起点），通过应聘考试择优录用。

被录用人员试用期为3个月，试用期满后医院将根据考核情况，对表现优秀人员，给予办理正式聘用手续。

2、新进岗护士需经过护理部组织的岗前培训并考核合格后进入临床。

3、未注册护士需在带教老师的指导下完成治疗性的操作，不得书写护理记录及交班记录。

参加护士职业资格考试合格后办理护士注册手续，方可独立参加临床护理工作。

4、凡在本院工作的注册护士，每5年办理延续注册一次，凡中断注册3年以上者，必须参加临床实践三个月，并向注册机关提交相关证明，方可办理再次注册，获得职业资格。

调入护士应履行执业变更注册手续后，方可在本院从事护理工作，做到依法执业。

二、夜班护士准入资格1、注册护士。

非注册护士不得独立从事夜班工作。

2、具有夜班岗位需要的专业技术能力，独立完成急、危、重症患者抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。

3、具有良好的慎独精神。

4、在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作，在上级护士指导下参加夜班轮转1个月以上，通过科室的夜班能力考核，合格后方可独立从事夜班护士的工作，并享受夜班护士的待遇。

5、新毕业护士及毕业后多年未取得注册证书的护士，需在上级护士指导下轮值夜班，主要责任由带教的上级护士承担。

6、遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。

三、专科护士准入资格1、具备完成本岗位职责的能力。

2、具备主管护师以上专业技术职称、护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理技术工作10年以上的注册护士。

各级护理人员资质审核规定护理部须每年年初对全院各级、各类护理人员根据其有关资质要求进行审核，并在规定时间内及时组织护士首次、变更及延续注册。

护理部协助人事科审核新招聘护士的身份证、毕业证、《中华人民共和国护士执业证书》。

护理部负责审核进修护士的身份证、毕业证、《中华人民共和国护士执业证书》、进修证明及进修时限。

护理部负责对调入本院的护士及时办理本执业机构的变更注册手续，在未进行有效变更注册之前不得在临床单独值班。

特殊科室包括重点专科护士资质需按相应资质要求进行审核，对资质不符合要求的人员，选择多种途径进行培训（院外、院内、科内培训），使其符合相应资质标准，经过培训、教育仍不达标者，需进行必要的岗位调整。

实习护士、进修护士及未取得《中华人民共和国护士执业证书》并有效注册的新护士不能单独工作，必须在执业护士的指导下进行护理工作。

护理部对资质审核不合格的护士，应口头或书面通知相关人员，确保依法执业。

护士长要协助护理部严格执行本规范，加强依法执业管理。

（一）护理员管理规定1．取得护理中专以上学历，具有一定的护理专业知识方可从事护理员工作。

2．在病区护士长领导下和护士的指导下进行工作。

3．上班时不迟到、不早退，衣帽整洁。

4．工作认真负责，态度热情，具有良好的职业道德。

主动了解病人的心理状况，积极做好病人的思想工作。

5．积极参加科室组织的业务知识培训和护理业务查房，提高专业知识水平。

6．负责照顾病人的起居，帮助病人进食、进水，协助病人大、小便。

7．做好病人入院前的准备工作和出院后床单位的整理及终末消毒工作，协助护士做好病房被服、用物的管理。

8．协助普通病人完成生活护理(不得从事重症患者和新生儿患者的生活护理，不得从事护理技术工作)。

9．帮助清洁、消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便器等用具。

10．及时收集送检临时检验标本，陪同病人做各种辅助检查（危重病人除外）。

（二）未注册护士管理规定未注册护士指未通过卫生行政部门注册并获得护士执业证书的护士。

医院主管护师资质审核制度与程序一、背景介绍随着医疗服务质量的提高，对护士的专业素养和技能水平要求也越来越高。

医院主管护士作为医院中的管理层，直接参与医疗护理工作的组织、协调、指导和监督，必须具备一定的专业水平和管理能力。

为了确保医院主管护士的素质和能力符合要求，制定医院主管护士资质审核制度与程序就显得尤为重要。

二、制度内容1.申请条件：医院主管护士资质审核的基本条件包括具备注册护士执业资格、从业年限不少于5年、在临床护理岗位上有一定的工作经验，并且在培训、学术活动方面积极参与。

2.权责保障：明确医院主管护士资质审核的权力和责任，由医院负责人指派专人负责审核，审核结果会同医院评审委员会进行评议，并最终由负责人作出决定。

3.审核内容：医院主管护士资质审核的内容包括个人的专业水平、管理能力、团队协作能力等，同时也对其在护理指导、护理培训、学术研究等方面的工作进行审核。

4.审核程序：医院主管护士资质审核的程序包括申请、初审、复审、评审和决定等环节。

a.申请：医院主管护士填写申请表，附上个人简历、职称证书、培训证明等相关资料，并递交给医院人事部门。

b.初审：人事部门对申请材料进行初步审核，确保申请材料齐全、符合条件，如不符合要求则退回并告知原因。

c.复审：由专人组成的审核小组根据初审结果进行复审，审核申请人的个人资料和相关证明材料，初步评估申请人的专业水平和管理能力。

d.评审：由医院评审委员会成员对通过复审的申请人进行综合评估，组织讨论，确定申请人是否符合医院主管护士资质要求。

e.决定：医院负责人根据评审结果作出决定，决定是否授予医院主管护士资格，并将决定结果通知申请人和有关机构。

三、注意事项1.公平公正：医院主管护士资质审核应当公平、公正、透明，遵守相关规定，不得歧视任何人。

2.及时反馈：审核结果应当及时反馈给申请人，告知决定的理由和后续的意见建议。

3.继续培训：对于未通过审核的申请人，应鼓励其参加进一步的培训和学习，提升自身素质和能力，以满足医院主管护士的要求。

医院卫生技术人员资质审核管理规定医院卫生技术人员资质审核管理规定：医院卫生技术人员是医疗机构中不可或缺的一支力量，他们直接参与医疗服务的提供，对医院的医疗质量和服务水平起着至关重要的作用。

为了规范医院卫生技术人员的从业资质审核管理工作，提高医疗服务水平，制定了一系列的规定。

一、资质审核范围医院卫生技术人员的资质审核范围包括医师、护士、药师、影像技术员、检验技术员等各类卫生技术人员。

医院要对这些人员的从业资质进行严格审核管理，确保其具备相应的专业技能和资质，能够胜任所从事的工作。

二、审核标准医院卫生技术人员的资质审核标准应符合国家相关法律法规和部门规定，具体包括以下几个方面：1. 学历要求：卫生技术人员的学历应符合国家教育部门的规定，且相关专业知识要与所从事的技术工作相符。

2. 专业技能：卫生技术人员应具备相应的专业技能和实践经验，能够熟练掌握所从事的技术操作和处理各类紧急情况的能力。

3. 健康状况：卫生技术人员应定期进行健康体检，保证身体健康，确保能够胜任相应的工作。

4. 专业资格：卫生技术人员需具备相应的专业资格证书或执业证书，经过执业培训和考核，保证具备从业资质。

三、审核程序医院卫生技术人员的资质审核程序一般包括以下几个环节：1. 提交资料：卫生技术人员应按要求提交相关的个人资料和证明文件，包括学历证书、专业资格证书、健康体检报告等。

2. 审核材料：人力资源部门或医务部门对提交的资料进行初步审核，确保资料的完整性和真实性。

3. 面试考核：对初审合格的卫生技术人员进行面试考核，检查其专业知识、实际操作能力和沟通表达能力。

4. 综合评定：根据审核结果和综合评定，确定卫生技术人员是否符合要求，是否能够胜任相应的工作。

四、审核结果医院对卫生技术人员的资质审核结果应及时通知本人，并签署相关的协议或合同。

审核结果一般包括以下几种情况：1. 符合要求：通过审核的卫生技术人员将被录用或继续任职，享受相应的薪酬待遇和福利。

各级医护从业人员资质审核规定与流程引言本文档旨在规范各级医护从业人员的资质审核流程，确保医护人员的素质和能力符合相关要求。

本文档适用于各级医疗机构，包括医院、诊所和药店等。

资质审核流程申请资格1. 申请人务必具备相关医护专业学历背景；2. 申请人必须具备所在岗位所需的技能和知识；3. 申请人必须年满18岁。

资质审核材料1. 申请人需准备以下材料：- 最新个人简历；- 相关学历证书和执业证书的复印件；- 身份证明文件的复印件；- 其他相关证明文件（如专业培训证书等）。

提交申请1. 申请人将准备好的资料提交给所在医疗机构的人力资源部门；2. 人力资源部门将收到的申请材料进行初步审核。

初步审核1. 人力资源部门将对申请人提交的材料进行初步审核；2. 初步审核主要包括核对申请人的学历、执业证书和身份证明等；3. 审核通过的申请人将进入下一阶段的面试和测试环节。

面试和测试1. 通过初步审核的申请人将进行面试和技能测试；2. 面试主要考察申请人的沟通能力、专业知识和职业素养；3. 技能测试将根据不同岗位的要求进行，以考察申请人的技能水平。

终审和批准1. 面试和测试通过的申请人将进入最后一轮的终审；2. 终审人员将综合考虑申请人的资质和表现，决定是否批准资格；3. 经终审通过的申请人将获得医护从业资格，并被分配到相应的岗位。

结论通过本文档所规定的各级医护从业人员资质审核流程，可以确保医护人员的素质和能力得到有效的评估和确认，进而提高医疗服务的质量和安全性。

医疗机构应按照本文档的规定，建立健全的资质审核制度，并严格执行。

各级护理人员专业资质审核规定与程序一、审核规定（一）护理部负责对各级护理人员的资质进行审核，每2年一次，人事科进行监管，确保护理人员资质与岗位要求相匹配。

如在审核管理中出现问题与缺陷要进行追踪和评价，持续改进要有成效，并作记录。

（二）职业资质审核1、对《中华人民共和国护士执业证书》（简称《执业证书》）进行集体检验，护士执业注册有效期为5年，在注册期间30日内，护理部完成延续注册，确保依法执业。

2、审核新招聘护士的身份证、毕业证、《资格证书》。

未取得《执业证书》或未有效注册的新护士不能单独工作，必须在执业护士的指导下进行护理工作；取得《资格证书》后，由护理部进行首次注册。

3、取得《执业证书》，但注册地点不在我院的护士，由护理部组织办理本地注册变更，在有效变更前不得在临床单独值班。

4、审核进修护士的身份证、毕业证、《执业证书》；进修护士、实习护士不能单独工作，必须在执业护士的指导下进行护理工作。

（三）各级护理人员资质审核1、按照《护理岗位说明书》审核各级护理管理人员、护理人员资质，包括“护理岗位、护理质量管理与安全委员会、各级护理技术职称岗位”等护理人员资质。

2、按照《护士专业岗位准入管理办法》审核“夜班护士、特殊护理岗位专业护士（包括急诊、ICU、血液透析室、手术室、新生儿科护士、产科助产士、专科护士”专业资质。

3、按照《护理人员分层管理办法》审核各层级护士（包括N0级护士、N1级护士、N2级护士、N3级护士、N4级护士）专业资质。

4、各级、各类护理人员资质审核不符合相关规定者，给予书面通知，限期整改。

5、护士长严格执行上述范围，加强依法执行管理。

二、审核程序**市**区人民医院。

护士资质审核制度与程序
一、经过正规医学院校护理专业脱产学习，取得中专以上学历证书，2010年以后新进人员必须取得大专以上学历证书，并通过护士执业证书考试进行护士执业注册的护理人员方可在本院从事临床护理工作。

二、新护士（含外单位调入人员），必须经岗前培训并考核合格后到临床进行6个月临床试用，临床科室审核能独立胜任护理工作，且试用期考核合格后方签订聘用合同，进行护士执业注册或变更取得执业证者方具备护士资格。

三、低年资护士（工作时间≤3年）以从事临床基础护理工作为主，可在上级护师指导下完成一般性专科护理技术操作。

四、高年资护士（工作时间>3年）主要担任责任护士，具备一定教学能力且经过带教老师培训考核合格者，可承担护生临床实习带教任务，参加护理查房，可独立进行一般性专科护理操作。

医院卫生技术人员资质审核管理规定
一、新参加工作人员和调入人员的资质审核：
由人事科在新职工和调入人员报到时根据人事档案简表信息审核学历、学位、专业技术职称证书、执业证书、上岗证、身份证的原件及复印件。

二、岗位聘任和岗位续聘人员资质审核：
由人事科审核参加岗位竞聘人员的学历、学位、专业技术职称证书、执业证书、上岗证、身份证的原件及复印件，公开发表论文、科研及其它业绩成果，职称外语成绩通知书、计算机合格证书、以及岗位聘任和岗位续聘所需要的其它有关材料。

三、进修医师，在读研究生、外院专家的资质审核内容：
此类人员报到时由医务科、科教科或护理部负责审核专业技术职称证书、执业证书的原件及复印件，经审核后的复印件存医务科、科教科或护理部备案。

四、卫生技术人员相关证件复印件经人事科审核盖章后存入技术档案，作为岗位聘用和岗位续聘的主要依据。

五、卫生技术人员资质审核每三年由人事科组织医务科、护理部等相关部门重新审核一次。