中国广东核电集团有限公司员工手册.doc

文件编号：【】员工手册内部资料严禁外传目录大纲欢迎辞 .................................................................................. 错误!未定义书签。

第一章总则 (3)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)阅读指南各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。

通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。

请您仔细阅读。

经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。

您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。

当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。

当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。

随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。

期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！祝：工作愉快、事业成功！有限公司第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

中航集团员工手册第一章总则.................................................... 错误!未定义书签。

第二章入职指引................................................ 错误!未定义书签。

报到....................................................... 错误!未定义书签。

工作时间................................................... 错误!未定义书签。

办公及生活安排............................................. 错误!未定义书签。

试用与转正................................................. 错误!未定义书签。

第三章员工纪律和行为规范...................................... 错误!未定义书签。

员工守则................................................... 错误!未定义书签。

考勤制度................................................... 错误!未定义书签。

工作风纪................................................... 错误!未定义书签。

礼仪仪表................................................... 错误!未定义书签。

保密....................................................... 错误!未定义书签。

第四章薪金.................................................... 错误!未定义书签。

中国广东核电集团有限公司中科华核电技术研究院有限公司员工手册二○○八年二月十八日目录集团领导致辞............................. 错误!未定义书签。

公司介绍篇............................... 错误!未定义书签。

第一章中国广东核电集团概况........................................................................... 错误!未定义书签。

第二章中科华核电技术研究院概况................................................................... 错误!未定义书签。

劳动关系篇............................... 错误!未定义书签。

第三章选聘政策................................................................................................... 错误!未定义书签。

第四章入职程序................................................................................................... 错误!未定义书签。

第五章劳动合同管理........................................................................................... 错误!未定义书签。

第六章薪酬制度................................................................................................... 错误!未定义书签。

核电新员工培训手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、心得体会、应急预案、合同协议、法规条例、管理办法、员工手册、条据书信、策划方案、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work summaries, experiences, emergency plans, contract agreements, regulations, management measures, employee manuals, policy letters, planning plans, and other sample texts. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!核电新员工培训手册范本核电新员工培训手册范本模板核电新员工培训手册范本？根据现行的《劳动合同法》的规定，《员工手册》是需要公示的，而且不能违反劳动法的有关规定。

合同编号：__________广东省员工手册鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3乙方姓名：_______1.4乙方身份证号码：_______1.5乙方联系电话：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2双方同意，劳动合同期满前_______个月，甲方应与乙方协商是否续签劳动合同。

三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

四、劳动报酬4.1乙方工资为每月_______元，按月支付。

4.2乙方工资支付方式为_______（现金/转账/其他）。

4.3乙方加班工资按照我国《劳动法》有关规定支付。

五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。

5.2乙方享受国家法定节假日休假，具体休假安排按照甲方规定执行。

六、社会保险6.1甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。

七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3甲方依据国家法律法规规定，可以解除劳动合同。

关于召开早会的暂行实施规则以及要求和注意事项召开早会的目的：鼓舞士气，提高每天的工作效率，对前一天工作的总结和新一天工作的计划。

早会要求以及注意事项：每天早上8：30.礼拜六早上9：00.特殊情况除外，组长必须组织好本组的早会安排，早会期间，全体员工必须按照标准姿势站立，双手背后交叉站立。

右手扣在左手的手腕上，早会期间不得交头接耳，嘻嘻喧哗，扰乱会场秩序。

早会期间，不得接听电话，不得左顾右盼，必须目视前方，保持精神高度集中。

以上事项如有触犯，处以10元罚款，并做50个俯卧撑，女50深蹲。

主持早会的人选：每个小组由各组组员集体推荐一人，主持人员要求（声音洪亮，富有激情，组织协调能力强，有创新精神）。

主持人必须站在正中央，不得随意走动，目视前方。

唱团队之歌时必须随团队合唱，保持正立姿势。

如主持早会人员在主持早会期间萎靡不振，声音不够响亮，则处以主持早会人员所在组组员人数*10元罚款，此组所有组员每人惩罚50个俯卧撑，女50个深蹲。

早会流程：第一项：各个小组报数-报组名-喊口号-应到几人实到几人（声音必须洪亮，高亢有力）第二项：唱团队之歌声音必须洪亮，富有激情活力，充满斗志。

第三项：签单分享，签单人员不得敷衍了事，必须对自己的签单过程做一简要的阐述和自己的心得体会做以总结。

第四项：行政财务颁布政令通知（如果没有则省略此项)第五项：一起背诵公司理念，要求声音洪亮，底气十足，喊出气势。

第六项：放松环节，全体队员先像右转，给前方队员捶捶背，揉揉肩，再向后转，重复以上流程。

再此期间可以相互交流，但不得喧哗，不得出现拒绝队员互动，如有发现，处以十元罚款，并处以50俯卧撑，女50深蹲。

第七项：喊团队口号-（口号自定）。

（要求声音洪亮，富有斗志）第八项：经理讲话（如没有任务下达，则省略此项）第九项：散会，（要求全体员工击掌散会）以上要求从颁布之日起开始实施，请各员工集体遵守规则，组织高质量早会，为每一个新的一天的开端贡献一份属于自己的力量。

员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。

若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

6.离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。

实行年终考核和年中考核。

中广核员工行为规范
责任要求：爱国爱企，忠诚敬业
坚守对国家、社会、企业的责任和义务
主动了解客户需求，站在客户角度想问题
对客户的需求，迅速反应、马上行动
优质高效完成工作，为企业、为客户创造价值
遵行集团公司价值理念，立志为企业发展努力奋斗工作上不找借口，不折不扣达成目标
始终对自己行为的结果负责
安全要求：安全第一，永不懈怠
时刻牢记安全是立命之本
遵规守法，严格按流程和规范操作
将核安全高于一切理念融入每项工作
任何情况下都不以牺牲安全为代价
不心存万分之一的侥幸，一丝一毫都不麻痹大意品质要求：严守标准，以质取胜
严格遵守质量规范，确保工作质量
绝不弄虚作假，绝不偷工减料
尽最大努力一次把事情做对、一次把事情做好
精益求精，绝不放过任何缺陷和瑕疵
始终对标国际标杆，激励自己不断进步
卓越要求：突破自我，持续改进
勤于学习，每天都能进步一点点
让反思成为一种习惯，虚心寻找差距和不足持续优化，改进自己的工作
不固守惯性思维，不断挑战自我、超越自我积极拥抱变化、适应变化，勇于变革创新道德要求：诚朴守信，立德立身
诚实正直，坦诚表达自己的意见和建议
言行一致，承诺的事一定要做到
表里如一，不做两面人
与人为善，不伤害他人
坚持原则，绝不做损害公司利益的事
团队要求：坦诚沟通，主动协作
服从大局，把公司利益置于个人利益之上相互尊重和包容，欣赏学习他人优点
主动协作，补台不拆台、补位不越位
乐于分享，主动帮助伙伴
做强自身业务，服务好上下游。

##华美集团##团员工手册（2008年4月编制）董事长致辞感谢您选择华美，您有幸加入了华美这个大家庭，我们也有幸获得了与您合作、与您同成长、共发展的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在华美集团工作的岁月。

岁月轮回，弹指25个风雨春秋，华美集团创业在中国第一个特区，发展在中国第一个改革的窗口。

创新、改革、发展成就了华美的今天——一个集金属材料、电子科技、生物医药、国际商贸、物流运输、娱乐服务为一体的多元化企业集团。

创业艰难！成长不易！忆往昔，华美人饱受着体制、经营和管理的困扰；看今朝，华美人用铮铮铁骨将一个濒临倒闭的企业重新矗立在南海之滨。

员工是真正的英雄！是全体员工谱写和创造了华美的历史。

创业无止境，发展无高峰，创业—发展—再创业—再发展，是华美发展永恒的旋律，也是预作“百年华美”的战略思想。

今天的华美人又将面临新的机遇和挑战，对于新入职华美的员工来说，因为没有工作业绩和考评记录，因此您的起点较低，晋升也没有您期望的那么快，为此深感抱歉。

世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟。

循序渐近是我们的准则，华美不会选择一个没有基层经验的人做中、高层管理或技术领头人，我们要造就一批业精于勤、行成于思，有管理能力的管理干部和真正有动手能力的技术人员。

华美的管理是集团式的框架管理，希望您入职后既能积极有效地求助于他人，又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用资源，借助别人的基础，吸取别人的经验，很快进入角色。

华美的员工以“三个观念”——即“行为规X观念、法制纪律观念、企业利益观念”为基本准则。

华美需要您有责任心——这种责任于您个人，体现为对工作的态度；于华美，体现为企业对社会的责任。

如果您能接受这个准则，认同这种责任，请拿出您的实际行动。

公司在飞速的发展，迫切地需要各类人才。

“尊知重忠，育人强企”，在华美的体现就是“尊重启用品性好、忠诚度高的人才，在使用人才的同时培养人才，来做强做大华美集团”。