村级工会委员会工作职责

工会委员会岗位职责工会委员会是工会组织内部的一个重要机构，负责管理和维护工会会员的权益，推进劳动关系的和谐发展。

本文将从工会委员会的职责和作用、工会委员会的工作内容以及工会委员会的组织管理等方面进行论述。

一、工会委员会的职责和作用工会委员会作为工会组织的一部分，承担着一系列的职责和作用。

首先，工会委员会应当代表工会会员，维护工会会员的权益，解决工会会员的合理诉求。

其次，工会委员会要协调员工与雇主之间的劳动关系，推动双方在工资、工时、休假、劳动安全等方面达成合理的协议。

此外，工会委员会还负责开展劳动法律法规的宣传教育工作，提高工会会员的法律意识和维权能力。

最后，工会委员会也要参与劳动争议的调解和协商，确保工会会员的合法权益得到维护。

二、工会委员会的工作内容工会委员会的工作内容非常丰富多样。

首先，工会委员会要定期召开会议，研究和制定有关工会会员权益保护的政策和措施。

在会议中，委员们可以就重大决策进行讨论，并根据实际情况提出建议和意见。

其次，工会委员会要协助工会主席开展日常工作，如组织会员参加工会活动、为会员提供相关咨询和服务等。

另外，工会委员会还要负责工会会员的档案管理、工会经费的管理以及工会项目的执行。

此外，工会委员会还应当与其他部门和组织进行联系和沟通，促进工会与社会各界的合作。

三、工会委员会的组织管理为了确保工会委员会的正常运转，需要进行一定的组织管理。

首先，工会委员会应当根据实际情况确定委员人数，并进行选举产生委员。

选举过程应该公开、公正，确保代表工会会员的利益。

其次，委员会应当定期换届，确保委员的新鲜血液进入工会委员会，注入新的活力和创造力。

另外，工会委员会还应当建立健全的工作制度和规章制度，明确委员的职责和义务，提高工作效率。

最后，工会委员会应当注重培养和发展委员的能力，提供相关培训和学习机会，让委员们不断提升自己的综合素质。

总之，工会委员会作为工会组织的重要机构，担负着管理和维护工会会员权益的重要职责。

工会委员会分工及职责工会委员会是工会系统中的核心组织，担负着重要的职责和使命。

为了确保工会组织的顺利运行和充分发挥作用，委员会成员需合理分工，各司其职。

以下是工会委员会成员分工及职责的详细介绍：1. 主席：主席是工会委员会的核心，主要负责工会委员会的领导和决策工作。

主席需要具备较高的组织能力和领导能力，确保委员会的各项工作有序进行。

主席要定期召开委员会会议，听取和汇报工会工作情况，并协调处理工作中的问题和纠纷，保障工会会员的权益。

2. 副主席：副主席作为主席的得力助手，在主席不在时可以代理主席的职责。

副主席需协助主席组织和指导委员会成员的工作，负责协调各个部门的工作安排，推动工会工作的开展。

同时，副主席还应承担委员会确定的特定职责，如组织职工培训等。

3. 组织部部长：组织部部长负责协助主席开展工会组织建设工作。

组织部主要包括成员招募、组织发展和会费管理等工作。

组织部部长需要制定和执行成员招募计划，积极争取新的会员加入工会，并且加强对现有会员的服务管理。

此外，组织部部长还要负责会费的收缴和使用情况的审计。

4. 劳动保护部部长：劳动保护部部长负责工会在劳动保护方面的工作。

劳动保护部主要包括维护职工合法权益、组织安全培训和督促企业提升工作环境等。

劳动保护部部长需要了解国家和企业的相关政策法规，协调工会会员和企事业单位之间的关系，保障会员的劳动权益。

5. 就业服务部部长：就业服务部部长负责工会在就业服务领域的工作。

就业服务部主要包括职业规划指导、职业培训和就业指导等工作。

就业服务部部长需要及时了解就业市场的变化和需求，制定职业规划和发展计划，为工会会员提供就业指导和培训服务，帮助他们提升就业能力和竞争力。

6. 福利保障部部长：福利保障部部长负责工会在福利保障方面的工作。

福利保障部主要包括社保福利申领、工资待遇协调和工会活动策划等工作。

福利保障部部长需要了解和解读相关政策法规，确保工会会员享受到应有的福利待遇，并且组织和策划各类有意义的工会活动，促进会员的凝聚力和团结性。

工会委员会各委员工作职责工会委员会各委员工作职责一、组织委员职责：1、健全学校工会组织，指导工会小组的组织建设工作。

做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选、表彰工作。

2、审核接受新会员，管理会员会籍，办理会员证和会员转退手续。

3、组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设。

4、深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、按时收缴会费，做好会员台账。

6、完成主席交办的各项工作，协调工会各部门工作。

二、宣传委员职责：1. 宣传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。

2. 围绕教学为中心，配合学校党政做好宣传工作，开展经常性的师德教育活动。

3.承担工会通讯员任务，及时将工会活动信息以稿件形式提供办公室。

4.做好师德标兵、文明家庭评选、表彰工作。

5. 完成主席交办的各项工作，协助开展各项活动。

三、女工委员职责：1. 负责女工委的全面工作。

根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。

2. 维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

3.组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。

4. 对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。

做好年度好媳妇的评选和表彰工作。

5. 做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。

6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女教职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。

7、完成工会布置的其它工作。

四、体育委员职责：1、制订工会体育活动计划，组织教工运动会，开展经常性的有益于教职工身心健康的体育活动。

2、指导、协助各协会组织好小型多样的群众体育竞赛活动，发动广大会员开展适合教职工的全民健身运动。

3、负责工会俱乐部(活动室)的体育管理工作。

4、做好体育骨干的培训工作，承办上级安排的各项体育竞技活动。

5、完成工会交办的其他工作和任务。

五、文艺委员职责：1、组织全校性的教职工文艺活动，组织春节联欢会。

工会委员会分工及职责工会委员会是工会组织中的决策机构，负责协调和处理工会事务。

工会委员会成员由工会会员选举产生，他们代表工会会员的利益，履行职责以促进工会的发展与维护会员权益。

下面将详细介绍工会委员会的分工及职责。

1. 主席：主席是工会委员会的领导者，负责主持委员会会议、指导和协调委员会工作。

主席在决策中起着重要的作用，他应具备较高的领导能力和工会知识，同时需要有很强的沟通和协调能力。

2. 副主席：副主席协助主席履行职责，当主席无法履职时能够代行主席职责。

此外，副主席还负责与其他工会组织和相关机构的沟通和协调，以保障工会的利益。

3. 秘书：秘书是工会委员会的核心人员，负责组织、协调和管理工会的日常事务。

他们负责会议的筹备和记录会议记录，起草和发布通知、公告等与会员相关的文件。

此外，秘书还负责处理会员的来信、来访和咨询等工作。

4. 财务：财务工作是一个组织中非常重要的部分，工会的财务工作同样需要严格监督。

财务委员负责工会的财务管理和监督，包括会费收入管理、经费使用审批等。

他们还需要准确记录工会的财务状况，及时向委员会报告财务情况。

5. 活动组织：活动组织委员负责策划和组织工会活动，包括庆祝活动、文化活动、健身活动等。

他们需要了解会员的需求和利益，确保活动的丰富多样和满足会员的需求。

6. 宣传媒体：宣传媒体委员负责工会的宣传工作，包括制作宣传材料、维护工会网站、管理社交媒体账号等。

他们需要有一定的设计和文字能力，能够将工会信息传递给会员和公众。

7. 劳动权益：劳动权益委员负责处理会员的劳动纠纷和维护会员的权益。

他们需要了解劳动法律法规，能够协调和沟通员工和雇主之间的关系。

劳动权益委员还需要与相关机构和政府部门保持联系，获取有关劳动权益的信息。

8. 妇女工作：妇女工作委员负责关注妇女职工的权益和需求。

他们需要组织妇女职工的培训和交流活动，推动妇女在工作中的平等权益和机会。

9. 青年工作：青年工作委员负责组织和发展工会的青年工作。

工会委员会工作制度职责一、工会委员会的基本职责1. 维护职工合法权益：工会委员会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作，为职工谋取福利，维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。

2. 执行党的方针政策：工会委员会应负责组织执行党的有关方针、政策，确保党的政策在工会工作中得到贯彻执行。

3. 开展工会理论政策研究：工会委员会应组织开展工会理论政策的调查研究工作，制定、修订和贯彻落实各项专业管理制度，对执行情况进行监督检查。

4. 筹备和组织教代会：工会委员会应负责学校教代会的筹备、会务和组织工作，确保教代会的顺利召开和运行。

5. 健全完善民主管理制度：工会委员会应在教代会闭会期间，负责健全完善以教代会为基本形式的民主管理制度，认真落实教代会的各项职权。

6. 推进党务、校务公开：工会委员会应积极推进党务、校务公开的工作，组织开展党务、校务公开民主管理活动，组织教职工开展民主决策、民主管理和民主监督工作。

7. 履行工会职能：工会委员会应组织和指导各级工会认真履行工会的职能，贯彻工会会员代表大会和工会委员会的决议，依照法律和工会章程开展工会的各项工作。

8. 开展教学技能、劳动技能竞赛：工会委员会应围绕学校教育、教学工作，开展教学技能、劳动技能竞赛等活动，提高教职工业务素质。

9. 推荐、评选、表彰先进典型：工会委员会负责组织学校劳动模范、先进教职工和先进集体的推荐、评选、表彰和先进典型宣传等工作。

二、工会委员会的组织架构和运作1. 工会委员会由全体工会会员选举产生，设立主席1人，副主席1-2人，委员若干人。

2. 工会委员会每届任期三年，可以连选连任。

3. 工会委员会定期召开全体会议，讨论和决定重大事项，一般每年至少召开一次。

4. 工会委员会设办公室，负责处理日常工作事务，办公室工作人员由工会委员会指定。

5. 工会委员会应定期向全体工会会员报告工作，接受会员监督。

三、工会委员会的工作方法和手段1. 调查研究：工会委员会应深入基层，调查研究，听取教职工的意见、要求和建议，做好上情下达工作。

工会委员会职责及委员职责工会委员会职责1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。

2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。

3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。

4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

5、协同团委抓好青年职工的思想教育。

女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。

8、积极组织开展各种文体活动，办好职工之家。

9、关心职工群众生活，积极做好职工的集体福利工作。

10、 做好工会会员的建档、 转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。

一、工会主席工作职责1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。

工会委员会各岗位职责（共4篇）篇：工会委员会各岗位职责二工会委员会职责（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。

负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与行政方面签订劳动合同，代表职工与行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，推广先进经验。

做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

工会主席（副主席）职责（一）根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

（二）负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

（三）接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。

定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

（四）对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。

工会的日常工作和经费开支，要根据职工的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

（五）围绕中心工作，积极主动地参与改革，并动员和组织职工积极参加各项改革发展，根据发展的需要和职工的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工贯彻实施。

工会委员会分工及职责
可以根据具体情况进行调整，但一般可以包括以下职责和分工：
1. 主席或召集人：负责主持和组织工会委员会的工作，协调各委员的工作分配和会务安排。

2. 副主席或副召集人：协助主席或召集人完成工会委员会的职责，代理主席或召集人的工作职责。

3. 秘书：负责记录会议内容和决议，起草工会文件和通告，处理工会文件和信息传递。

4. 宣传部：负责工会内外的宣传工作，包括组织会议、活动的宣传，宣传工会的工作成果和权益保障。

5. 组织部：负责会员的组织和发展工作，包括吸纳新会员、联系会员、协助会员解决问题等。

6. 劳动关系部：负责与雇主或管理层的沟通和协商，维护工会会员的劳动权益，协助会员解决劳动纠纷。

7. 培训部：负责组织工会内部的培训和学习，提高会员的专业技能和职业素养。

8. 福利部：负责协调和管理工会会员的福利事务，包括社保、医疗保险、奖金、补贴等。

9. 妇女与青年工作部：负责关注和维护工会会员中妇女和青年工人的权益，组织相关活动和培训。

10. 外联部：负责与其他工会、社会组织和政府部门的交流和合作，扩大工会的影响力和合作范围。

11. 财务部：负责工会的财务管理，包括财务收支、审计、报账等。

12. 法律顾问：提供法律咨询和建议，协助工会处理法律事务和纠纷。

以上是一些常见的工会委员会分工及职责，具体需要根据工会的规模、组织结构和工作需要进行调整和安排。

工会委员会分工及职责模板范本一、工会委员会的作用和职责工会委员会是一个重要的工会组织机构，负责代表工会会员的利益，维护工会权益，并提供相关服务和支持。

工会委员会的作用和职责包括但不限于以下几个方面：1. 宣传教育：向工会会员宣传工会组织的宗旨、政策和法律法规，增强工会意识和团结力，提高工会会员的政治觉悟和法律意识。

2. 协调劳资关系：代表工会会员与用人单位开展协商，维护工会会员的合法权益，协调解决劳动争议和纠纷。

3. 筹划组织活动：负责策划和组织各种工会活动，如职工座谈会、文体活动、培训讲座等，增进会员之间的交流和团结。

4. 经济协作：促进工会会员的经济合作，组织开展工会互助、合作经济和共同储蓄等活动，提高会员的经济状况和生活质量。

5. 福利保障：关心会员的生活和工作条件，争取和维护合理的工资、福利待遇和工作环境，组织开展各类保障工会会员权益的活动。

6. 审查和监督：定期对工会委员会的工作进行审核和监督，向工会会员汇报工作情况，接受会员的监督和建议。

二、工会委员会的分工和职责工会委员会由若干个工会委员组成，每位工会委员按照工作性质和专长进行相应的分工和职责安排，以保证工会工作的高效进行。

以下是一个工会委员会分工及职责模板范本，可根据具体情况进行修改和调整：1. 主席：负责召集和主持工会委员会的会议，协调委员会各项工作的开展，代表工会委员会进行对外交流和协商。

2. 副主席：协助主席工作，负责代理主席职责，参与工会活动的组织和实施。

3. 组织部委员：负责组织会员参加工会活动，开展会员联谊和交流，加强党组织建设。

4. 宣传部委员：负责宣传工会政策和理论，组织开展文化艺术活动，维护工会形象和媒体关系。

5. 劳动保护部委员：负责维护工人权益，推动工作环境的改善，协调解决工伤纠纷。

6. 妇女儿童工委员：关心妇女儿童的权益，协助解决妇女儿童相关问题，推动妇女儿童工作的发展。

7. 经济协作部委员：负责组织开展工会互助、合作经济和共同储蓄等活动，促进会员经济合作。

工会工作委员会安全职责
工会工作委员会的安全职责主要包括以下方面：
1. 安全教育和培训：负责组织开展安全教育和培训活动，提高职工的安全意识和安全技能。

2. 安全检查和评估：组织开展安全检查和评估，发现工作中存在的安全隐患并提出整改建议。

3. 事故调查和处理：负责组织对工作场所的安全事故进行调查，了解事故原因并采取相应的应对措施。

4. 安全制度和规章制定：制定和完善工作场所的安全制度和规章，确保职工的安全权益得到保障。

5. 安全设施和装备管理：负责安全设施和装备的管理，确保设施和装备的正常运行和有效使用。

6. 应急预案和演练：制定和组织实施应急预案，并组织定期演练，以应对突发安全事件。

7. 安全宣传和倡导：负责组织开展相关安全宣传活动，提高职工对安全工作的关注和重视程度。

8. 协调和沟通：与企业管理层和相关部门进行协调和沟通，共同推进安全工作的落实和改进。

总的来说，工会工作委员会的安全职责是确保职工的生命安全和身体健康，维护职工的权益，促进工作场所的安全生产。

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工会委员会委员的职责工会委员会是工会中的最高常设机构，由工会会员自行选举产生，其成员在工会委员会内担任委员职务，是一个重要的领导岗位。

各级工会委员会委员要认真履行自己的职责，为维护工会会员权益、促进企业和谐稳定做出贡献。

一、工会委员的基本职责工会委员会的基本职责是为工会会员争取福利和权益，维护工会会员的合法权益和利益。

指导、监督和协调工会所属的各级组织、各种职能、工作和活动。

协调有关部门，反映工会会员的合法诉求。

二、工会委员的主要职责1.负责工会会员活动的组织和协调工作。

根据工会的工作会议要求对工会活动进行组织、安排和实施。

2.监督企业的工作环境和生产安全工作。

及时通报工会会员在工作中出现的安全事故，并协调相关部门及时救援。

3.处理工会会员的投诉和矛盾纠纷。

协助工会会员协商、协调和解决矛盾。

4.组织工会会员参加各项职业培训。

加强职工的理论素养和专业技能的培训，提高职工的技能水平和工作能力。

5.组织工会会员参加各类文体活动。

丰富工会会员的业余生活，激发工会会员的文化兴趣和爱好。

6.组织工会可以采取派员、发传单等方式，向工会会员反映工会政策、宣传各类政令法规和规章制度等，为企业各项政策、制度的贯彻执行提供服务。

三、工会委员的工作方法1. 强化岗位责任心，积极参与和组织工会工作。

2. 认真履行工会委员会委员的职责，准确掌握相关政策，为工会会员争取福利。

3. 注重发挥纪律作用，带头遵守集体的规章制度和纪律，自觉接受监督，以身作则。

4. 创新工作方式，注重与广大工会会员的联系，贯彻以会员为中心的工作思路。

5. 关心工会会员的实际困难，积极为解决问题发挥自己的优势。

6. 维护工会的秩序稳定，加强班子团结，积极主动为企业和谐稳定发挥积极作用。

四、工会委员的职责落实1.强化工会会员权益维护意识，增强服务意识，树立职业道德操守。

2.构建统战协调机制，加强工会组织在企业中发挥的积极作用。

3.加强与地方政府、有关部门和各种社会组织的联系协调，协助工会会员解决相关问题。

工会委员会分工及职责参考
工会委员会是由工会会员选举产生的领导团队，负责协调和推动工会事务的开展。

工会委员会的分工及职责可以根据具体情况进行调整，以下是一种参考的分工及职责：
1. 主席：负责主持工会委员会的工作，组织召开委员会会议，协调各项工作的推进，代表工会与相关部门进行沟通和协商。

2. 副主席：协助主席工作，领导和指导其他委员的工作，协调解决工会内部事务和问题，代表主席履行职责。

3. 秘书：协助主席组织召开会议，记录会议纪要，并负责工会文件的归档和管理。

4. 组织部部长：负责组织工会内部活动和会员招募工作，协助工会内部干部的选拔和培训。

5. 宣传部部长：负责宣传工会的发展理念和重点工作，组织各类宣传活动，维护工会形象。

6. 劳动保护部部长：负责调查研究工会会员的劳动保护需求，提出相关政策建议，维护会员的劳动权益。

7. 福利部部长：负责调查研究工会会员的福利需求，制定和落实福利政策。

8. 财务部部长：负责工会的财务管理和统计工作，参与制定工会的财务预算，监督经费使用情况。

9. 法律顾问：负责提供法律咨询服务，协助解决工会会员的法律问题，为工会提供法律支持和建议。

10. 区域代表：负责代表工会参与地方、行业的工会交流、合作与协调工作。

同时，工会委员会的成员应积极参与工会活动，定期收集会员的意见和建议，及时回应会员的诉求，维护会员的权益，促进工会的发展。

工会委员会岗位职责一、总则工会委员会是工会中的一个重要组织机构，负责协调和组织工会会员的相关事务。

本文将介绍工会委员会的岗位职责。

二、会长工会委员会的会长是该机构的核心领导人，负责主持委员会的日常工作。

会长职责包括但不限于：1. 召集和主持工会委员会的例行会议和特殊会议；2. 与其他机构和部门进行沟通和协调，以促进员工权益的保护；3. 确保委员会决策的执行并监督工作的进行；4. 代表委员会出席相关会议和活动，并发表工会观点。

三、副会长工会委员会的副会长通常由一名或多名副会长担任，主要负责协助会长开展工作。

副会长职责包括但不限于：1. 在会长缺席时代行会长职责；2. 协助会长召开和组织会议；3. 负责监督委员会工作进程，并报告给会长。

四、秘书工会委员会的秘书是负责组织和协调委员会文件和资料的管理以及会务工作。

秘书职责包括但不限于：1. 负责起草、整理和保存会议纪要和决议；2. 组织和保管委员会的文件、档案和其他资料；3. 负责委员会会务，并组织相关会议和活动；4. 与工会成员进行联络，并传达相关信息。

五、财务主管工会委员会的财务主管是负责委员会经费管理和财务报告的人员。

财务主管职责包括但不限于：1. 制定和执行委员会财务管理制度和规定；2. 管理委员会的经费和预算，并确保合理使用；3. 编制和提交委员会的财务报表和年度预算；4. 协助会长和秘书进行财务审计。

六、办公室主任工会委员会办公室主任是负责管理和组织办公室日常工作的人员。

办公室主任职责包括但不限于：1. 管理办公室设备和相关资源；2. 协调和监督委员会活动的筹备和组织；3. 组织和保管委员会的文件和会议记录；4. 负责工会会员权益的咨询和处理。

七、宣传主管工会委员会的宣传主管是负责宣传工会活动和声援工作的人员。

宣传主管职责包括但不限于：1. 制定和实施工会宣传策略和计划；2. 组织和组织工会活动的宣传工作；3. 撰写和发布工会新闻稿和宣传材料；4. 维护和管理工会宣传渠道和平台。

工会委员会分工及职责参考
工会委员会是由工会成员选举产生的一组人员, 负责管理和代表工会会员的利益。

在分工及职责上, 可以参考以下角色和职责:
1.主席: 负责组织召集工会委员会会议, 主持会议并指导工作, 代表工会与管理层进行谈判和协商。

2.副主席: 协助主席工作, 负责处理日常事务, 代替主席主持会议。

3.秘书: 负责记录会议纪要、文件归档和通知会员, 协助主席和副主席安排工作。

4.财务主管: 负责管理工会的财务事务, 包括会费收取、经费使用和财务报告编制。

5.外联部负责人: 负责与其他工会、社会组织和相关机构建立联系和合作, 维护工会的利益。

6.劳动保护部负责人: 负责关注和处理工会会员的劳动保护问题, 协助会员解决工作中的困难和纠纷。

7.教育培训部负责人: 负责组织工会会员的教育培训活动, 提高会员的综合素质和技能。

8.文化娱乐部负责人: 负责组织工会会员的文化娱乐活动, 增强会员的凝聚力和团结意识。

9.维权委员：负责代表会员维护权益, 处理工作纠纷和劳动争议, 协助会员解决工作中的问题。

10.监察委员：负责监督工会委员会的工作，监察会员利益的维护和工作实施情况。

11.常务委员：负责协助委员会主席处理日常工作和具体任务，履行委员会的决议。

以上只是一种参考的分工及职责, 具体的设置和职责可以根据工会的规模和需求进行调整。

而且, 不同的工会可能还会有其他特定的部门和职责, 以适应其特定行业和情况。

村级工会委员会工作职责1、根据《工会法》和《中国工会章程》,在上级工会和村级党支部的领导下,以推进社会主义新农村建设为切入点,依法独立自主地开展工作;2、动员和组织农民工投入经济建设、促进经济发展和社会进步;维护农民工合法权益,协调劳动关系、参与本村社会、政治、经济、文化事业发展;3、为农民工提供法律咨询服务和法律援助,参与或协助有关部门处理涉及农民工的劳资纠纷和工伤事故等;4、代表农民工与经营者进行集体协商,签订劳动合同, 并监督履行。

在农民工与厂方发生劳资纠纷时,代表农民工与厂方交涉,维护农民工的合法权益;5、积极组织农民工参加相关法律法规和就业技能的培训,努力提高他们的思想政治素质、法律意识和业务技能, 增强他们的自我保护意识和就业本领;4、负责组织辖区内的农民工、外出农民工加入工会组织,做好会员的发展、会籍管理工作;6、加强与外出农民工就业所在地和单位工会组织的联系和沟通, 了解他们的工作生活情况, 维护他们的合法权益;7、开展为困难农民工“送温暖、办事实”活动,当好村委会特困农民工的“第一责任人”,建立困难职工档案;8、组织农民工学习,开展文化娱乐活动,努力提高农民工整体素质;9、收好、管好、用好工会经费;10、完成上级工会和本级党委交办的其它工作。

村工会委员会主席工作职责1、协助村党支部贯彻落实党的路线、方针、政策,充分调动广大农民工会员积极性、创造性,齐心协力建设管理好村委会。

2、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系,使村工会在村委会中发挥其作用。

3、主持村工会委员会的全面工作;制定工作计划和发展规划; 处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻实施。

4、通过各种方法途径,让农民工会员参加村委会管理, 保障农民工会员当家作主的民主权利。

5、领导与组织全体农民工会员积极参加村委会各项活动,遵守村规村约和国家政策法令。

6关心农民工会员的物质文化生活, 协助行政领导解决农民工会员的实际困难。

村工会联合会工作职责1.组织村工会日常工作：村工会联合会负责组织和协调村工会的日常工作，包括工会会员登记、工会财务管理、工会活动组织等。

联合会通过建立健全的管理制度，确保村工会的运作规范和有序。

2.代表村工会参与政府协商和决策：村工会联合会作为村级权益代表，有权代表村工会参与政府相关部门的协商和决策。

在村庄建设、土地利用、农民工权益保护等方面，联合会可以提出农民群众的合理诉求，为农民群众争取权益。

3.维护农民工合法权益：村工会联合会负责维护和保护农民工的合法权益。

在农村地区，农民工常常面临工资拖欠、工伤赔偿等问题，村工会联合会可以通过与用人单位或相关部门协商、调解，为农民工争取合法权益。

4.组织培训和技能提升：村工会联合会可以组织各类技能培训和职业培训，提高农民工的就业竞争力和技能水平。

通过开展各类培训活动，村工会联合会帮助农民工增加就业机会，提高工资待遇。

5.协助村庄发展：村工会联合会可以协助村庄进行产业发展和村庄建设。

联合会可以帮助村庄筹措资金和资源，引进优质项目，促进村庄经济发展。

同时，联合会还可以组织各种文化活动和服务，提升农村居民的幸福感和获得感。

6.维护村庄社会稳定：村工会联合会也负有维护村庄社会稳定的任务。

通过开展各种文体活动、文化交流活动等，可以增加村民的团结和互动，减少矛盾和纠纷发生。

同时，联合会还可以通过开展婚姻家庭辅导和法律援助等措施，维护村庄家庭稳定和社会和谐。

总之，村工会联合会是为了维护和促进农民工和农村居民权益的重要组织，其工作职责涵盖了组织管理、政府代表、权益维护、培训提升、协助发展以及社会稳定等多个方面。

只有通过联合会的努力，才能保障农民工和农村居民的合法权益，促进农村经济的繁荣和社会的和谐。

2024村级工会工作制度以下是一份2024年村级工会工作制度的草案，供参考：第一章总则第一条为了加强村级工会组织的建设和发展，促进田间劳动者的合法权益，充分发挥村级工会在维护农民劳动者权益、服务村民群众、推动农村经济社会发展等方面的作用，特制定本工作制度。

第二条村级工会工作按照民主、法制、科学的原则进行组织和管理，坚持党的领导，充分发挥工会组织覆盖面广、联系密切的优势。

第三条村级工会的工作目标是通过组织村民群众，维护村民权益，促进村民福利，推动村庄经济社会全面发展。

第四条村级工会工作的对象是全体村民劳动者，特别是边缘化、弱势群体和特殊劳动者。

第二章组织体系第五条村级工会成立村工会委员会，由本村的工会会员选举产生，委员会成员由主席、副主席、秘书等职位组成。

第六条村工会委员会负责指导和监督各村工会的工作，发挥工会组织在村级工会工作中的核心作用。

第七条村级工会可以根据实际情况设立工会工作部门或小组，负责具体的工作实施并向村工会委员会负责。

第三章工作内容第八条村级工会的工作内容包括但不限于：（一）宣传教育：组织开展劳动法律法规、职业安全健康知识的培训和宣传，提高农民劳动者的法律意识和安全意识。

（二）维权保障：依法维护农民劳动者的权益，处理劳动纠纷，促进劳动合同的签订和履行。

（三）服务职工：组织开展各类文化体育活动，加强职工之间的交流和沟通。

（四）劳动关系调解：依法协调解决劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

（五）社会公益活动：组织开展各类公益活动，提升村民群众的社会责任感。

第四章工作机制第九条村级工会在开展工作时，应遵守下列工作机制：（一）充分听取村民劳动者的意见和建议，积极回应村民需求。

（二）建立健全工会工作信息和档案管理制度，确保工作的规范和效率。

（三）加强与其他群团组织和行政村的协作和沟通，形成合力，共同推动村庄发展。

（四）定期开展工作总结和评估，及时纠正工作中的不足，优化工作方式。

第五章工作保障第十条村级工会应获得以下工作保障：（一）充分发挥村级工会组织在政策宣传、意识形态引导、为村民争取利益等方面的作用。

工会基层委员会日常工作制度和各工作委员会职责工会基层委员会日常工作制度一、会议制度1.每月至少召开一次委员会会议，除非有必要，不得取消。

2.提前发布会议通知，通知委员参加，并告知会议议程和时间。

3.每次会议应当记录下来，记录应当包括出席委员的姓名、会议内容、决议等。

二、职责制度1.财务组（1）负责工会基金收支记账和管理，出具资金动态报告。

（2）制定各类收费标准，统筹安排工会资金使用，并定期向委员会报告。

（3）进行工会资助申请的审核和资金拨付工作。

2.宣传组（1）负责组织和协调会员宣传工作。

（2）策划和组织工会文化、体育、技能、娱乐等活动。

（3）负责与新闻媒体的沟通和对外宣传。

3.福利组（1）负责组织和协调会员福利事务。

（2）负责统计和分析工会会员的福利诉求和需求，提出合理建议。

（3）协调公司各职能部门为会员提供合理福利。

4.组织组（1）负责组织和维护会员权益。

（2）负责协调和解决会员工作和生活中遇到的问题。

（3）负责发挥工会组织作用，在公司制定和落实人力资源管理政策的过程中提供建议。

三、奖励制度1.工会基层委员会会长奖励。

2.优秀组织工作成绩奖励。

3.优秀委员奖励。

4.优秀工会活动奖励。

5.优秀文化建设奖励。

各工作委员会职责一、财务组1.负责工会基金的日常管理和使用。

2.及时向委员会汇报财务状况。

3.执行会员会费的收取和管理。

二、宣传组1.制定和执行工会的宣传策略和计划。

2.组织和协调工会内外的宣传工作。

3.协调公司各部门的宣传工作。

三、福利组1.协调公司各部门的福利政策。

2.统计和分析职工的福利需求，提出合理建议。

3.组织和协调会员福利事务。

四、组织组1.组织和维护会员权益。

2.协调和解决会员工作和生活中遇到的问题。

3.发挥工会组织作用，在公司制定和落实人力资源管理政策的过程中提供建议。