下载文档原格式
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题是当前社会关注的热点之一。
随着高等教育的普及和研究生招生规模的不断扩大，研究生就业问题逐渐凸显。
本文将就研究生就业问题展开分析，并提出相应的应对方案。
研究生就业问题的主要原因之一是供需不平衡。
随着研究生招生规模的不断扩大，研究生数量大幅增加，而用人单位对研究生的需求并未相应增长，导致供大于求的局面。
研究生就业问题还与就业市场状况不佳、研究生培养模式脱节等因素有关。
针对以上问题，我们应该采取以下应对方案。
改革研究生招生制度，避免盲目扩招。
应根据不同领域的用人需求和资源分布情况，合理确定研究生招生规模和专业结构，避免盲目扩大研究生招生规模。
要加强对研究生培养质量的管理和控制，确保研究生专业素质与用人单位的需求相匹配。
优化研究生培养模式，提高研究生就业竞争力。
应根据不同专业的需求，合理安排研究生的课程设置和实践教学环节，提高他们的实际操作能力和职业素养。
注重培养研究生的科研能力和创新意识，培养高层次的人才，提高研究生的就业竞争力。
加强研究生就业指导与服务。
高校应建立健全的就业指导机制，提供全方位的就业指导服务，包括职业规划、职业规划、就业信息发布等，并积极与用人单位合作，搭建研究生与用人单位的沟通平台，加强信息交流。
鼓励研究生积极参与实习和社会实践活动，提高他们的实际操作能力和实践经验。
加强社会对研究生就业的关注与支持。
社会各界应加大对研究生就业问题的关注，通过各种途径提供支持，包括提供就业岗位、给予创业支持和资金支持等。
鼓励用人单位对研究生就业给予更多的关注和机会，提高用人单位对研究生的认可度。
研究生就业问题是一个复杂的问题，需要多方共同努力来解决。
高校应加大研究生培养质量与就业对接的工作力度，用人单位应提供更多的机会和支持，而研究生个人也需树立正确的就业观念，积极提高自身的素质与能力。
只有通过全方位的努力，才能够有效解决研究生就业问题，推动研究生就业工作取得更好的成果。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直是高校教育关注的热点话题，近年来随着研究生数量的迅速增加，研究生就业压力也日益加大。
如何解决研究生就业问题，提高研究生就业质量，成为当前高校教育面临的重要挑战。
本文将从研究生就业问题的现状分析入手，深入探讨研究生就业问题的原因，并提出相应的解决方案，力求为高校教育提供有益的参考和建议。
一、研究生就业问题的现状分析随着我国经济的飞速发展，高等教育的普及率逐渐提高，研究生教育也得到了长足的发展。
研究生数量的快速增加，导致研究生就业压力日益加大。
据统计，每年有数以百万计的研究生毕业，面临着就业竞争激烈的现实。
研究生就业问题主要表现在以下几个方面：1. 就业压力大：研究生数量增加，导致研究生就业市场供需失衡，竞争日益激烈。
2. 就业质量差：部分研究生就业单位与所学专业不符，就业岗位与自身能力不相匹配，导致就业质量低下。
3. 求职能力不足：研究生在求职过程中，普遍存在自身求职能力不足的问题，对求职市场了解不足，职业素质不够高等现象。
研究生就业问题的存在，原因十分复杂。
首先是高校教育与市场需求不匹配。
由于高校教育与社会需求存在一定的脱节，导致研究生培养的人才与就业市场需求之间存在矛盾，增加了研究生就业的不确定性。
其次是研究生自身素质存在问题。
部分研究生在学术能力、实践能力、求职能力等方面存在不足，导致就业压力增大。
就业环境与政策也对研究生就业问题造成一定的影响。
就业环境日益复杂，就业政策不尽完善，都成为研究生就业问题的原因之一。
针对研究生就业问题的现状与原因，有必要尝试出台相应的应对方案，以提高研究生就业质量。
主要可以从以下几个方面入手：1. 调整高校研究生培养模式。
高校应与社会需求对接，调整研究生培养方向，培养更加符合市场需求的专业人才，提高研究生就业质量。
2. 提高研究生综合素质。
高校应着重培养研究生的实践能力、创新能力、团队协作能力等综合素质，提高其就业竞争力。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直是教育界和社会关注的焦点。
随着高等教育的普及和研究生数量的不断增加，研究生就业压力也逐渐加大。
如何解决研究生就业问题，成为当前亟待解决的重要课题。
本文将围绕研究生就业问题展开分析，并提出相应的应对方案。
我们来分析一下研究生就业问题存在的主要原因。
研究生就业问题是由多方面因素造成的。
随着社会经济的发展，各类高等院校纷纷扩招，在校生数量激增，导致研究生毕业生数量逐年攀升，而市场供给与需求之间出现不平衡。
研究生培养模式存在问题，有的学校只注重学术研究，而忽视了实践能力的培养，导致毕业生在求职过程中缺乏竞争力。
一些学生在进入研究生阶段时缺乏明确的职业规划和发展目标，导致毕业后难以找到合适的工作。
一些用人单位对研究生的实际需要存在认知偏差，过高的用人标准和薪酬预期，也给研究生就业带来了一定的挑战。
针对以上问题，我们需要积极采取有效措施来解决研究生就业问题。
高校要加强研究生培养的质量，注重学术研究的还应该重视实践能力的培养，培养学生的创新能力、实践能力和就业竞争力，使其更好地适应社会需求。
高校要积极开展职业规划和生涯指导工作，帮助学生明确职业发展目标和规划，并提供相关辅导和支持。
加强研究生与用人单位的沟通联系，了解用人单位对研究生的需求和期望，有针对性地培养人才，提高就业率。
增加研究生创业支持力度，鼓励和引导研究生积极创业，为其提供政策支持和创业资源，让研究生就业不仅仅依赖于用人单位，也可以通过创业来实现自己的价值。
除了高校的配合，研究生个人也要积极主动地提高自身素质，增强就业竞争力。
要树立正确的就业观念，不把就业当作高校的一种“福利”，要注重实际能力的提升，增强自己的综合素质。
要注重积极参与实践活动，提高自己的实际操作能力和实际解决问题的能力。
要加强自身的职业规划和生涯发展规划，明确自己未来的发展方向和目标，有针对性地提升自身的能力和技能。
要注重个人品牌的塑造，提高自己的知名度和竞争力，使自己能够脱颖而出、受人青睐。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究【摘要】研究生就业问题一直备受关注，本文从研究生就业问题的重要性和形势分析入手，探讨了研究生就业所面临的困难与挑战，分析了其原因，并提出了提高竞争力、加强职业指导与培训、拓宽就业渠道等方案。
结论部分强调了加强研究生就业工作的重要性，并展望了未来的研究生就业趋势。
通过此文，可以更全面地了解研究生就业问题及其解决方案，为研究生就业工作提供一定的参考和指导。
【关键词】研究生就业问题、困难、挑战、原因分析、竞争力、研究生职业指导、培训、就业渠道、研究生就业工作、趋势展望。
1. 引言1.1 研究生就业问题的重要性研究生在中国教育体系中扮演着重要的角色，他们不仅是高等教育中的顶尖人才，也是国家建设和发展的中坚力量。
随着研究生数量的不断增加，研究生就业问题也逐渐凸显出来，成为社会关注的焦点之一。
研究生人才的培养是高等教育的重要任务之一，研究生的就业问题关系到高等教育质量和水平。
如果研究生就业问题长期得不到有效解决，将会影响整个高等教育体系的稳定发展。
研究生就业问题也关系到国家的经济发展和社会稳定。
研究生是各行各业的中坚力量，其就业状况直接影响到国家经济结构的调整和发展。
只有研究生就业稳定，才能推动国家经济持续增长。
研究生是国家科技创新和社会进步的重要力量，他们在各个领域的科研和实践中扮演着关键角色。
保障研究生就业是保障国家科技创新和社会进步的重要保障。
研究生就业问题的重要性不容忽视。
只有充分认识到这一问题的重要性，才能采取有效措施解决研究生就业困难，促进研究生良好就业，为国家建设和发展做出更大贡献。
1.2 研究生就业形势分析当前，研究生就业形势面临着一些挑战和困难。
研究生数量不断增加，导致竞争日益激烈。
每年都有大量研究生毕业，但市场需求并未相应增长，造成了就业压力的增加。
一些研究生缺乏实践经验和职业技能，使得其在就业市场上面临更大的竞争力不足问题。
加之一些行业的技术革新和产业结构的调整，也给研究生就业带来了新的挑战。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究1. 引言1.1 背景介绍研究生就业问题一直是备受关注的社会话题。
随着我国高等教育的迅速发展，研究生毕业生人数不断增加，而就业形势却并不容乐观。
据统计数据显示，研究生毕业生的就业率逐年下降，就业难成为了研究生们面临的现实困境。
这种现象的出现主要是由于多方面因素综合作用所致，需要我们对研究生就业问题进行深入分析并提出有效的解决方案。
研究生是国家培养科技人才和高级人才的主要渠道，其就业问题不仅关乎研究生个人的前途发展，也直接影响着国家和社会的发展方向。
如何解决研究生就业问题，是一个紧迫且复杂的问题，需要我们认真对待并采取切实有效的措施。
通过对研究生就业现状的深入分析、影响因素的逐一剖析以及针对性的解决方案的研究，我们可以为研究生的就业提供更有力的支持和保障，促进研究生教育的质量和高等教育体系的完善。
1.2 研究目的研究目的是为了深入分析当前研究生就业问题的现状和存在的困难，探讨影响研究生就业的各种因素，为制定合理有效的应对方案提供依据。
通过对研究生就业问题进行深入研究和分析，可以为提高研究生就业率、促进研究生个人职业发展、推动高校人才培养质量提升等方面提供有力的建议和帮助。
本研究还旨在探讨如何加强就业指导与培训，以及加强高校与企业的合作，为研究生就业提供更好的支持和保障。
通过研究目的的明确和具体分析，可以为解决研究生就业问题提供有益的思路和方法，促进高等教育和社会经济的健康发展。
2. 正文2.1 研究生就业现状分析现阶段，我国研究生就业形势严峻，毕业生数量不断增加，而就业岗位供不应求。
根据统计数据显示，研究生毕业生就业率逐年下降，就业难度不断增加。
这主要是因为研究生数量的快速增长导致了市场竞争的激烈，在当前经济形势下，企业对于研究生的需求在减少，而研究生的素质和能力也无法完全适应企业的需求。
部分研究生在毕业后面临着就业选择困难的问题，有些毕业生由于专业不对口、能力不足等原因导致就业困难。
研究生就业指导与职业发展研究生阶段是一个人职业生涯中重要的阶段，它不仅仅决定了毕业生的就业前景，更关系到他们的职业发展。
因此，提供有效的就业指导和职业发展支持是研究生教育的一项重要任务。
本文将重点探讨研究生就业指导与职业发展的相关内容，并为研究生提供实用的建议和策略。
一、研究生就业指导的重要性研究生就业指导不仅仅是为毕业生提供求职技巧和信息，更重要的是帮助他们了解自己，明确职业目标，制定个人职业发展规划。
这意味着研究生就业指导应该立足于毕业生的个人需求和职业志向，结合市场需求和就业形势，提供个性化的指导。
同时，研究生就业指导也应该关注毕业生的职业导航，帮助他们规划学术生涯和职业发展的长远目标。
二、研究生就业指导的内容1. 就业市场分析与预测为了帮助研究生更好地了解就业市场的形势和趋势，研究生就业指导应该提供及时准确的就业市场分析与预测。
这包括对不同行业的需求和发展前景进行分析，为研究生提供明晰的就业导向和职业选择。
2. 职业规划与就业策略职业规划是研究生就业指导的核心内容之一。
研究生应该通过自我评估、兴趣测试等方式，明确自己的职业目标和优势，然后制定相应的职业发展规划。
对于不同的研究生，职业规划应该包括就业目标的设定、短期和长期的职业发展路径规划以及实现这些路径的具体策略。
3. 求职技巧和面试训练研究生在求职过程中需要掌握一些基本的求职技巧，如撰写简历、写求职信、进行面试等。
研究生就业指导应该为毕业生提供相应的培训和指导，帮助他们提高求职效率和面试成功率。
此外，研究生还可以通过模拟面试和面试技巧培训等方式，提高他们的面试能力。
三、职业发展策略与技巧职业发展是一个长期的过程，它需要研究生在实践中不断提高和调整自己的能力和素质。
以下是一些研究生可以采取的职业发展策略和技巧：1. 持续学习与自我提升研究生毕业后应该保持学习的热情和持续提升自己的知识和能力。
他们可以通过参加专业培训、进修班等方式，不断学习新的知识和技能，提高自己在职业中的竞争力和适应能力。
高校就业指导服务的有效性研究就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着高校毕业生规模的扩大和就业竞争的加剧，学校就业指导服务逐渐成为帮助学生顺利就业的关键因素。
然而，关于高校就业指导服务的有效性存在一定的争议。
本文将探讨高校就业指导服务的有效性，并提出一些建议，以改善和提升这一服务的质量。
首先，高校就业指导服务的有效性体现在其能否提供有针对性的帮助和指导。
在学生求职过程中，他们面临着不同的情况和问题。
因此，就业指导服务应该能够针对不同学生的需求提供个性化的帮助。
这种个性化的服务可以包括简历和求职信写作指导、面试技巧培训、职业规划咨询等。
通过这些方面的指导，学生能够更好地适应就业市场的需求，提升就业竞争力。
其次，高校就业指导服务的有效性还体现在它能否及时地提供相关的信息和资源。
毕业生需要了解就业市场的最新动态、各行业的发展趋势以及最新的招聘信息。
学校就业指导服务应该能够通过不同渠道及时地向学生传递这些信息。
这可以包括就业信息发布会、招聘会组织、企业合作等。
通过及时提供相关信息和资源，学校就业指导服务可以帮助学生更好地把握就业机会，提高就业率。
此外，高校就业指导服务的有效性还需要体现在能否提供实践机会和职业经验的培养。
除了提供就业信息和指导，高校还应该积极与企业合作，为学生提供实习和实践机会。
通过实践，学生可以将理论知识应用到实践中，提高自己的职业技能和技巧。
此外，实践经验也能够让学生更好地了解所学专业的实际应用和工作环境，帮助他们调整自己的职业规划。
因此，高校就业指导服务应该致力于为学生提供更多的实践机会和职业经验的培养。
然而，目前高校就业指导服务仍存在一些问题和挑战。
首先，资源不足是一个普遍存在的问题。
由于学校资金和人力资源的限制，学校就业指导中心往往面临着服务能力不足的情况，无法为每一个学生提供个性化的帮助。
其次，就业指导服务的质量也不够稳定。
有些学校就业指导中心的服务质量仍然存在差异，有些服务质量较高，而有些则较低。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直是社会关注的焦点之一，随着研究生教育规模的不断扩大，研究生就业问题也日益凸显。
在当前经济发展情况下，研究生就业形势面临不小的挑战，需要深入分析并提出有效的应对方案。
本文将从研究生就业问题的现状分析开始，探讨研究生就业问题的主要原因，并提出应对方案，以期提高研究生就业质量。
一、研究生就业问题的现状分析研究生的就业问题一直备受关注，其就业形势一直不容乐观。
据统计，我国每年有数百万名研究生毕业，而国内高校毕业生的就业总体上升，但研究生就业形势并不尽如人意。
研究生竞争激烈，就业难度大。
许多研究生毕业以后，因找不到合适的工作而被迫从事不相称专业的工作。
一些研究生就业质量较低，工作情况不理想。
一些研究生由于专业技能不足、就业观念不明确等原因，导致就业质量不高。
研究生就业压力较大。
随着人才竞争的加剧，研究生在就业过程中面临的艰辛与挑战也越来越大。
1. 就业市场需求不匹配。
由于经济结构升级，就业市场对研究生的需求逐渐发生变化，但是现有研究生培养体系与市场需求之间存在不小的鸿沟，导致研究生就业难度加大。
2. 研究生自身素质不足。
一些研究生虽然学历较高，但在专业技能、实际操作能力、职业发展规划等方面存在不足，无法满足企业用人需求。
3. 就业观念不正确。
一部分研究生存在就业观念过高或者过低的问题，不愿意从事普通工作，但对自己的职业生涯没有明确规划。
4. 高校研究生培养不足。
当前高校研究生培养体系还存在一定的问题，例如过分注重理论知识的灌输，忽视实际能力的培养等。
以上种种原因导致了研究生就业问题的突出。
针对这些原因，我们需要提出相应的应对方案。
1. 拓宽研究生就业渠道。
广泛开展研究生就业创业指导，为研究生提供更多的就业机会和渠道，拓展就业范围。
可以通过大学生创业孵化基地、创新创业项目等方式，鼓励毕业生自主创业。
2. 推动高校研究生培养体系改革。
改变传统的研究生培养模式，注重实践能力的培养和职业技能的提升，使研究生毕业后更好地适应社会需求。
研究生就业指导工作的有效性探析
导读：本文研究生就业指导工作的有效性探析，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
研究生就业指导工作的有效性探析
黄美萍，陈蓉
（汕头大学，广东汕头515063）
摘要：本文从笔者的工作实践出发，分析研究生就业指导工作的重要意义所在，研究生就业指导工作中普遍存在的问题，最后从加强研究生就业指导工作队伍建设等多方面探析提升就业指导工作有效性的对策，借以弥补实际工作的不足，更有效地指导研究生就业。
关键词：研究生；就业指导工作；意义；问题；有效性
作者简介：黄美萍（1987-），女，广东潮州人，现就职于汕头大学研究生学院，辅导员，主要研究方向：中国现当代文学，思想政治教育，毕业就业指导等；陈蓉（1987-），女，湖南常德人，汕头大学学生处毕业生就业指导中心，行政助理，教育管理。
一、前言
自1999年教育部出台《面向21世纪教育振兴行动计划》以来，高校招生规模逐年扩大，培养模式从精英化向大众化的发展，毕业生人数逐年飙升，从2009年的611万扩展到2015年的749万，短短几年间，共计增加毕业生138万。
毕业生人数的逐年增多，日益严重地暴露出研究生就业难的问题，而研究生的就业指导工作在研究
生就业过程中有着举足轻重的作用，因此，研究生就业指导工作的有效性直接关系着研究生的就业问题。
本文从阐述研究生就业指导工作的意义着手，针对目前研究生就业指导工作存在的问题进行分析，进一步思考探析提升研究生就业指导工作有效性的对策，促进研究生就业指导工作的进一步改善和提升，从而帮助研究生更好地就业。
二、研究生就业指导工作的意义所在
研究生就业指导工作，即是围绕研究生的就业问题所做的相关努力。
现今社会高素质、高学历人才逐年增多，企业招聘人才需求日渐苛刻，社会供需矛盾日益凸显，研究生就业难问题逐渐白热化，所谓“皇帝的女儿不愁嫁”已然成昨日追忆，那么，做好研究生就业指导工作不仅变得极为重要，更加成为了缓解和解决研究生就业难问题的出发点和落脚点。
“就业指导学科是一门综合性学科，涉及到教育学、心理学、人才学、人际关系等多门科学”[1]，多数时候却被误解为是针对毕业生才开展的求职指导工作，实际上，就业指导应当贯穿大学生涯的始末。
研究生就业指导工作的现实意义值得探讨：其一，做好思想教育工作，敦促学生树立正确的就业观、择业观，使学生在就业和择业时，能准确地认识自我与社会，能平衡自我实现与社会需求之间的矛盾及差距，这将有利于研究生顺利初次就业。
其二，做好政策及相关法律、法规的宣传，帮助学生学习和了解相关的就业政策、就业扶持条例、毕业相关手续，使学生能运用政策来帮助自己实现就业，利用相关的法律法规来维护自己的合法利益不受侵犯，这一点对于刚毕业的学生
来说，是至关重要的。
其三，准确把握就业形势，积极引导学生了解社会供需矛盾，并适时以培训、实践等形式授之以求职所需的劳动技能，促使学生能够根据企业的用人需求不断地锻炼和提升自我。
其四，通过推荐、介绍、组织招聘等形式为学生提供就业机会，使学生在较短的时间内能够获得精准的就业信息，节省求职的时间成本。
其五，了解研究生的心理特点及做好心理辅导工作，能够适时地给研究生提供综合性、专业化的社会咨询、求职咨询及服务活动等，使学生在求职过程中能时时保持健康的心态。
除了以上分析的几点，研究生就业指导工作的意义还有许多值得深入思考和研究之处。
总而言之，做好研究生的就业指导工作，对于研究生就业至关重要。
三、目前研究生就业指导工作存在的问题
研究生就业在研究生教育中占有举足轻重的地位，因此，抓好研究生就业工作是促进研究生教育进一步发展的重中之重。
较之本科教育，研究生教育起步晚、发展慢、规模小、受重视的程度不够；就就业指导工作而言，更不及本科就业指导工作的专业化、精细化和体系化。
目前在研究生就业指导工作中，尚存许多亟待改善和解决的问题：其一，就业指导工作队伍建设缓慢、人员配备严重不足。
目前全国有很多高校的研究生日常管理工作还停留在由本科辅导员兼任帮带的阶段，并未设立专人分管；极少数的高校配备1~2个专门管理人员，实行统分统管政策，“一手抓”党建、就业、教务、宿管及日常其他一切的杂碎事务。
因此，研究生就业指导队伍的建设缓慢及人员不足，
是影响研究生就业指导工作精细化、系统化的既定客观事实。
其二，研究生就业指导工作队伍专业化素质不高。
“研究生辅导员普遍年轻化，社会经验和求职经验都不是很丰富，很多建议都是从书本上学习到的，没有经过现实的检验，不能给学生提供切实有效的建议”[2]，导致指导工作难以达到“每生一策、生策对应”的精准化及个性化。
所谓“因材施教因地制宜”，研究生的就业指导工作需针对研究生个体的特点，给予精准的个性化分析和指导，这就要求就业指导工作人员不仅要有相应的教育学、心理学背景，还需要经过专业化的职业指导培训，掌握就业指导的专业知识和技能，才能在长期的实践工作中给予学生有效的就业指导。
其三，就业指导课程不受重视，开设少、质量差、学生修课的热情不高。
随着国家和社会各界加紧关注大学生的就业问题，各高校纷纷为本科生开设就业指导、职业生涯规划等课程，为学生提供个性化的求职咨询等，就业指导课以必修课或选修课的形式进入本科生的课堂；对研究生而言，目前开设就业指导课的高校却是屈指可数，即使开设了也效果不佳，则形同虚设。
“北京高校毕业生就业指导中心2013年开展的一项调查显示，北京地区有研究生的高校共52所，其中，仅有17所高校对研究生开就业指导课，比例为32.69%；其中有必修课的共2所，占3.85%”[3]，从数据可知，就业指导课程在研究生就业指导工作中是严重缺失。
笔者以上仅略举目前研究生就业指导工作中存在的普遍问题，实际上还存在着更多的问题也严重地影响了研究生就业指导工作的进程，只有当这些问题都从根本上解决了，才可能推动研究生就业指导工作的进一步发
展，真正体现研究生就业指导工作的有效性。
四、提升研究生就业指导工作有效性的对策
提升研究生就业指导工作的有效性，须从研究生就业指导工作的点滴谈起，从日常的就业指导工作中点滴改善，笔者在下文试探析几点对策：其一，应加强研究生就业指导工作队伍建设，确保就业指导工作人员配置适度。
根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第七条，“高等学校可以根据实际情况按一定比例配备研究生辅导员，从事研究生思想政治教育工作”[4]，高校应当将教育部的文件规定真正落到实处，从根本上解决研究生就业指导工作队伍建设落后及人员配置不足的问题。
其二，重视研究生就业指导工作队伍的素质提升，要求相关工作人员参加专业化、职业化的就业指导培训，获取相应的就业指导资格和证书，落实真正持证上岗、专业上岗、技术上岗。
通过提升就业指导人员的自身素质，避免因指导者自身的局限而给予欠妥的指导，从而确保就业指导工作的专业有效性。
其三，培养研究生树立正确的择业观和就业观，加强就业技能的培训。
如，定期为研究生开设就业指导工作坊，建立校企合作基地等，通过培训和实践的过程，引导研究生树立正确的思想观念，积极锻炼自我的求职就业技能，从而提升研究生的就业力。
其四，结合相关部门多渠道参与研究生就业指导工作。
学校组织招聘会、提供就业创业资金及帮扶政策、导师推荐就业、专业教师指导创新创业等，摈弃目前由辅导员兼任就业指导工作人员的单一化工作模式，形成促进研究生就业指导工作的帮扶圈，为研究生就业创业提供更多的机会。
其五，学校每年应投入一定
比例的资金，支持研究生就业市场的调研工作。
通过对就业市场的调研，分析企业对人才需求的结构性变化发展规律，把握企业发展的需求趋势，并随时适当调整研究生的招生结构和培养模式，做到“根据市场需求培养研究生，培养满足市场需求的研究生”，将研究生“就业难”的问题从源头上截流。
其六，形成研究生毕业就业回访和调研机制，重抓就业力而非就业率，将就业工作进行到底。
目前大部分研究生就业指导工作的重点是应届毕业生，而忽视毕业生离校后的就业情况回访和调研。
作为校方，不仅应当抓好应届生的就业指导工作，更须从非应届生的就业回访和调研中总结经验，不断地改进就业指导工作的方式方法，这样才能促使就业指导工作立于不败之地。
五、总结
研究生就业指导工作的有效与否，直接关系着研究生就业质量的好坏，关乎研究生教育的成效和进一步发展，因此，做好研究生就业指导工作有其重要的意义。
本文从研究生就业指导工作的实际意义出发，结合笔者的实际工作经验，分析目前研究生就业指导工作中普遍存在的问题，通过分析问题形成的原因及存在的影响，从提升研究生就业指导工作有效性的角度，试着探析几点改进相应的对策，希望能够在实际工作中，对提升研究生就业指导工作有效性起到真正的促进作用。
参考文献：
[1]郭锐。
对加强研究生就业指导工作的思考[J].都市家教：上半月，2014，（5 ）。
[2]齐丽，聂国东，于大治。
完善研究生就业指导工作体系[J].河南教育：高校版，2012，（08）。
[3]李涛，沈聪伟。
加强研究生就业指导课程建设的思考[J].首都师范大学学报：社会科学版，2014，（4 ）。
[4]中华人民共和国教育部第24号令。
普通高等学校辅导员队伍建设规定[Z].
感谢阅读，希望能帮助您！。
