毕业设计--招聘管理系统

毕业设计[论文] 题目：系别：专业：姓名：学号：指导教师：河南城建学院年月日招聘管理系统摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和招聘到人才，谁就能掌握知识经济时代的生产力。

本文基于Web的招聘资源管理系统的实现和管理进行了研究。

首先阐述了人才招聘管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人才招聘资源管理系统的必要性和可行性，然后对人才招聘系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人才招聘资源管理系统的开发方法和实现技术。

论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。

该实例实现了招聘管理的一些主要功能。

主要包括招聘管理、招聘简历和测试、权限管理等模块。

不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人才招聘管理系统的开发提供了一个好的思路。

关键词：Web，人才招聘管理系统AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who c an manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1 招聘管理系统概述................................................................................................................................. - 1 -1.1招聘管理研究的意义..................................................................................................................... - 1 -1.2招聘管理研究的意义..................................................................................................................... - 1 -1.3本论文的研究思路和所做的主要工作 ......................................................................................... - 2 -2 招聘管理系统的实现技术..................................................................................................................... - 2 -2.1 使用JA V A技术的优点................................................................................................................. - 3 -2.2 java技术的应用 .......................................................................................................................... - 3 -2.2.1 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans .................................................................................... - 3 -2.2.2 Struts介绍............................................................................................................................ - 5 -2.2.3 Eclipse简介 ......................................................................................................................... - 6 -3 招聘管理系统的分析与设计................................................................................................................... - 7 -3.1 招聘管理系统的需求分析............................................................................................................ - 8 -3.1.1 特性需求分析..................................................................................................................... - 8 -3.1.2 数据流程分析..................................................................................................................... - 8 -3.1.3.功能需求分析.................................................................................................................... - 10 -3.2 招聘管理系统开发方法............................................................................................................ - 10 -4 招聘管理系统设计................................................................................................................................. - 11 -4.1系统框架设计............................................................................................................................... - 11 -4.2系统功能设计............................................................................................................................... - 12 -4.3 数据库设计................................................................................................................................ - 12 -4.4系统功能详细设计....................................................................................................................... - 16 -4.4.1网站前台首页部分............................................................................................................ - 16 -4.4.2 网站后台部分................................................................................................................. - 20 -5 结论....................................................................................................................................................... - 27 - 致谢............................................................................................................................................................. - 28 - 参考文献............................................................................................................................................. - 29 - 附录（标题2格式）......................................................................................................................... - 30 -前言随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。

网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。

传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。

为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。

因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。

二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。

具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。

2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。

3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。

4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。

三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。

2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。

包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。

3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。

注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。

4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。

包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。

5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。

四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。

创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。

2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。

3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。

4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。

基于java的网上招聘系统的设计与实现摘要随着网络信息技术的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛，网上招聘已成为一项重要的招聘方式。

为了给招聘双方提供一个互动的交流平台，本文设计并实现了一个网上招聘系统。

通过网上招聘系统，企业可以在网上发布招聘信息，求职者根据自己的具体情况在线提交个人简历，企业可以查看求职者简历，求职者也可以查看企业的招聘信息，网上招聘系统实现了求职者的工作求职和企业的人才招聘。

本文根据网上招聘系统国内外研究状况，提出了此网上招聘系统的总体目标。

通过对网上招聘系统的可行性分析、用户分析、功能分析及流程分析，提出并设计了系统的四个功能模块即个人求职模块、企业招聘模块、后台管理模块。

使用MyEclipse作为开发平台，java语言编程，MySQL为后台数据库，完成了三个模块的开发与设计，实现了网上招聘系统的基本功能。

本文最后还对所实现的网上招聘系统进行了全面、系统的测试，保证了系统的精确性、安全性和较长的使用寿命。

关键词网上招聘系统；系统分析；系统设计；系统实现Online Recruitment System Design and ImplementationAbstractWith the development of information technology, the use of network is becoming more and more popular in people’s lives. Online recruitment has become an important means of recruitment. In order to provide an interactive recruitment platform for jobseekers and companies, an online recruitment system was designed and implemented in this article. Through the online recruitment system, companies can post job information, jobseekers according to their specific circumstances to submit resumes online, companies can view resumes, jobseekers can view companies' jobs. Online recruitment system implements the job-seeking for jobseekers and the recruitment for companies.According to the study conditions of online recruitment system at home and abroad, this articl e put forward the online recruitment system’s total target. Through feasibility analysis, user analysis, function analysis and process analysis, this article put forward and designed the system's four main modules. They are interface personal job search module, company recruitment module and admin module. Using MyEclipse as the development platform, java programming, MySQL database as the background, this article completed the development and designment of the three modules and achieved the basic functions of the online recruitment system. Finally, this article also tested the online recruitment system to ensure the accuracy, safety and long life of the system.Keywords online recruitment system, system analysis, system design, system implementation网上招聘系统的设计与实现 (1)摘要 (1)Online Recruitment System Design and Implementation (2)一、绪论 (4)1.1本课题研究的背景 (4)1.2本课题研究的意义 (4)1.3论文研究思路和所需要做的工作 (4)二招聘管理系统所需要的技术 (6)2.1.Java技术的优点 (6)2.2java所需的技术支持 (8)2.3.开发所需的平台与配置 (10)三、招聘管理系统的分析与设计 (15)3.1招聘管理系统的可行性 (16)3.2招聘管理系统的需求分析 (17)3.2系统的模块设计 (17)四、数据库设计 (22)4.1数据ER图设计 (22)4.2数据库物理结构设计： (26)五、系统的详细设计与实现 (33)5.1登陆注册界面 (33)5.2个人用户模块设计 (35)5.3企业用户界面 (38)5.4管理员用户 (40)六、总结与展望 (42)七、致谢 (44)一、绪论1.1本课题研究的背景随着社会和经济的发展，各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会，使得就业压力越来越大。

人才招聘系统的毕业设计摘要：本毕业设计旨在开发一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。

该系统将帮助企业与求职者更有效地进行匹配，提高招聘效率，降低招聘成本。

系统将包括职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能，以满足不同用户的需求。

一、引言随着互联网的普及和信息技术的发展，传统的招聘方式已经无法满足现代企业的需求。

为了解决这一问题，人才招聘系统应运而生。

本毕业设计将采用先进的开发技术和方法，打造一个功能强大、操作简便的人才招聘系统。

二、需求分析1. 用户需求：企业用户需要发布职位信息、管理简历、进行在线面试等功能；求职者需要上传简历、查看职位信息、进行在线面试等功能。

2. 功能需求：系统需要具备职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能。

3. 性能需求：系统应具备高可用性、高并发性、安全性等特点。

三、系统设计1. 数据库设计：采用关系型数据库，设计合理的表结构和字段，确保数据存储和查询的效率。

2. 系统架构设计：采用微服务架构，将系统拆分为多个独立的服务，提高系统的可扩展性和可维护性。

3. 界面设计：采用简洁明了的界面设计，提高用户体验。

四、系统实现1. 前端开发：采用React框架，实现响应式布局和动态数据渲染。

2. 后端开发：采用Spring Boot框架，实现RESTful API和数据库操作。

3. 集成测试：对系统的各个模块进行集成测试，确保系统的稳定性和功能性。

五、系统部署与维护1. 系统部署：采用Docker容器化技术，实现系统的快速部署和扩展。

2. 系统维护：定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。

六、结论与展望本毕业设计成功开发了一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。

该系统采用先进的开发技术和方法，满足了现代企业的需求。

未来，随着技术的发展和市场的变化，我们将继续对系统进行优化和升级，提高系统的性能和功能，为企业和求职者提供更好的服务。

人才招聘系统毕业设计人才招聘系统毕业设计随着互联网的快速发展，人才招聘系统已经成为现代企业招聘人才的重要工具。

在过去，企业通常通过报纸、招聘会等传统方式发布招聘信息，但这种方式存在信息传递不及时、范围有限等问题。

而人才招聘系统则能够通过互联网的广泛覆盖，将招聘信息及时准确地传递给潜在求职者，提高招聘效率和质量。

人才招聘系统的毕业设计可以包括多个模块，如招聘信息发布、简历管理、人才筛选等。

首先，招聘信息发布模块是人才招聘系统的核心功能之一。

企业可以通过该模块发布招聘职位、工作地点、薪资待遇等信息，并将其展示在系统的前台页面上。

同时，该模块还可以提供企业简介、福利待遇等信息，帮助求职者更好地了解企业及其招聘需求。

其次，简历管理模块是人才招聘系统中不可或缺的部分。

求职者可以通过系统注册账号，并上传个人简历。

系统可以对简历进行自动解析，提取出关键信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，并将其存储在数据库中。

招聘人员可以通过系统进行简历的查看、下载、删除等操作，方便快捷地管理大量简历。

人才筛选模块是人才招聘系统的重要功能之一。

通过该模块，招聘人员可以根据招聘需求设定筛选条件，如学历、工作经验、技能等，从众多求职者中筛选出符合条件的候选人。

系统可以根据设定的条件，自动筛选出符合条件的简历，并将其推送给招聘人员。

招聘人员可以通过系统对候选人进行评估、面试安排等操作，提高招聘效率和准确性。

除了以上几个模块，人才招聘系统的毕业设计还可以包括其他功能，如在线笔试、视频面试等。

在线笔试模块可以为企业提供在线考试的功能，帮助招聘人员更全面地评估候选人的能力。

视频面试模块可以通过视频通话的方式进行远程面试，节省时间和成本，提高面试效果。

在人才招聘系统的毕业设计中，还可以考虑一些技术要点。

例如，系统的前台页面可以采用响应式设计，适配不同的终端设备，如电脑、手机、平板等。

后台管理页面可以采用权限管理机制，对不同角色的用户进行权限控制，保证系统的安全性和稳定性。

管理系统的毕业设计可以涉及各种领域，比如学校管理系统、图书馆管理系统、人力资源管理系统等等。

在选择毕业设计题目时，你可以根据自己的兴趣和专业背景选择一个合适的主题。

以下是一些可能的管理系统毕业设计题目：
1. 学校教务管理系统：设计一个方便教师和学生查询课程信息、选课、成绩管理等功能的教务管理系统。

2. 企业人力资源管理系统：开发一个包括招聘、员工档案管理、考勤管理和绩效评估等功能的人力资源管理系统。

3. 医院病历管理系统：设计一个能够管理患者病历、医嘱、医疗费用等信息的医院病历管理系统。

4. 图书馆管理系统：开发一个方便读者查询图书信息、借阅归还图书、管理图书馆藏书等功能的图书馆管理系统。

5. 项目管理系统：设计一个用于项目计划、进度跟踪、资源分配和团队协作的项目管理系统。

无论选择哪一个题目，都需要考虑到系统的功能完整性、用户友好性和数据安全性。

同时，要注重对软件开发的整个流程进行规范化管理，并充分考虑到系统的可扩展性和可维护性。

希望这些建议能够帮助你选择合适的毕业设计题目。

人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统毕业设计1. 概述人力资源管理系统是一种帮助企业进行员工数据管理、招聘与员工发展、绩效管理、薪资管理等工作的软件系统。

它通过整合企业内各个部门的人力资源信息，并提供自动化、集中化的管理功能，能够极大地提高企业的人力资源管理效率和精准度。

2. 人力资源管理系统的意义在现代企业中，人力资源是非常宝贵和重要的资产。

而一个高效的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理和发展人力资源，实现人力资源的战略目标。

它可以帮助企业进行员工档案管理、薪酬与绩效管理、培训与发展管理以及绩效考核等一系列工作，从而为企业提供准确的人力资源数据支持和关键决策参考。

3. 人力资源管理系统的功能（1）员工档案管理：人力资源管理系统可以帮助企业进行员工个人信息、入职、离职等基本档案的管理，确保员工信息的准确性和安全性。

（2）招聘与员工发展管理：系统可以支持企业进行招聘流程管理，包括招聘需求发布、求职者筛选、面试安排等工作。

同时也可以进行员工的培训与发展管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训结果评估等。

（3）绩效管理：通过人力资源管理系统，企业可以实现员工的绩效目标设定、绩效考核和绩效结果分析，从而对员工的绩效进行科学评估与管理。

（4）薪资管理：系统可以帮助企业进行薪资标准制定、薪酬报酬设计、薪资核算和薪资调整等工作，确保薪资管理的公平、公正和合理。

（5）人力资源统计与分析：通过系统可以进行人力资源统计与分析，包括员工离职率、员工满意度、人力成本和人才储备等指标的分析，为企业提供决策依据。

4. 开发一个人力资源管理系统的步骤（1）需求分析：首先需要明确企业的人力资源管理需求，并进行详细的需求分析。

包括确定系统的功能模块、数据存储需求和界面设计等。

（2）系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的整体设计和架构设计。

包括确定系统的模块划分、数据流程和系统安全等。

（3）开发与测试：根据系统设计，进行系统的具体开发和编程工作，并进行系统的测试和调试，确保系统的功能和稳定性。

毕业设计报告(论文) 题目:网上人才招聘系统的设计与实现所属系专业学号姓名指导教师起讫日期 2010.3 - 2010.6设计地点毕业设计报告（论文）诚信承诺本人承诺所交的毕业设计报告（论文）和取得的成果是在导师指导下完成，引用他人成果的部分均已列出参考文献。

若论文涉与到任何知识产权纠纷，本人将会承担一切责任。

学生签名：日期：网上人才招聘系统的设计与实现摘要自改革开放以来，不断的引进外国的先进知识，中国的互联网得到了飞速地发展，以网络为基础的各类相关产品给我们的各种活动带来了很多的方便。

只需玩转我们手中的手机或者电脑，就可以足不出户掌握各方即时信息，紧随时代的脚步。

一方面计算机技术和通讯技术的迅速发展，另一方面人们生活节奏的加快和对工作效率要求加高，人们对工作效率也有了更高的要求，亲自去参加招聘会不仅耗时耗力，而且还对工作的岗位信息不清楚，成功率极低。

为了方便人们可以通过网络更方便快捷的投递简历找寻合适的工作机会，因此网络人才招聘系统就应运而生了，也迅速地得到了发展。

本课题主要是以JSP作为开发语言，同时利用MySQL作为后台数据库，来实现网上人才招聘系统。

其主要的功能是：企业用户在系统上发布招聘信息，并且可以浏览求职者的简历；求职者可以在平台上发布简历、更新简历，查看招聘信息。

目前系统还不支持投简历，收简历等功能；管理员对进行管理与维护，企业发布的招聘信息必须通过管理员的审核才算在平台上发布成功，求职者才可以浏览的该信息。

这样一来保证了招聘信息的安全性与真实行。

只有保证了招聘信息的真实性，才会取得用户的信赖。

信息的真实性也是必须考虑的一个重要因素。

本文主要是介绍网上人才招聘系统的功能的设计、实现方法、运用的关键技术，与系统成型后的简单功能介绍。

关键词：网上人才招聘系统JSP 数据库The Implementation and Design of Job Seeking SystemAbstractIn recent years, the rapid development of Internet, web based all kinds of derivatives has brought a lot of convenience to our daily life. We only need to get along well with their mobile phone or computer, you can grasp the instant information the parties remain within doors, followed the footsteps of the times. The rapid development of computer technology and communication technology, on the other hand, the accelerated pace of life and work efficiency of work efficiency is heightened, people have higher requirements, to participate in the recruitment is not only time-consuming, but also on the job information is not clear, the success rate is very low. In order to facilitate the people through the network more convenient to deliver resume to find suitable job opportunities, so the network recruitment system came into being, it has been developing quickly.This subject is mainly to use JSP as a development language, using MySQL as the background database, in order to realize the online Job Seeking System. Including the enterprise recruitment information browsing and recruitment information, job seekers resume publishingand resume, administrator management and maintenance of the site, only verified by the administrator recruitment information can be distributed on the platform, thus holding the recruitment of information security and the real line.This paper mainly introduces the online Job Seeking System realization method, technology using to realize the net, and introduces the function of the system.Keywords：Web-based Job Seeking System,Development Tools, Database, Module目录前言1第一章网上人才招聘系统的概述21.1网上人才招聘系统的概述21.2网上人才招聘系统架构设计与特征21.3网上人才招聘系统的划分和开发错误!未定义书签。

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。

其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。

本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。

一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。

2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。

3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。

4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。

二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。

2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。

3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。

4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。

5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。

三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。

2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。

3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。

4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。

通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。

此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。

招聘管理系统设计报告-课程设计招聘管理系统设计报告一〃概述：招聘管理系统是实现企业内部招聘、简历筛选、面试安排等过程的管理系统，本系统使用三层架构来实现，并引入web服务进行系统交互。

系统设计招聘管理系统是采用三层架构的B/S系统，本小节从软件工程中系统分析的层次开始，介绍招聘管理系统的需求分析，系统结构设计和业务流程，并对web服务工作详细的阐述。

二〃需求分析随着工作节奏的加快以及办公自动化的发展，企业的经营管理都越来越依赖于办公软件。

为企业招贤纳才是一个企业维持新鲜活力ideas重要环节，当无纸办公在越来越多的企业普及的时候，招聘管理系统也应运而生。

招聘管理系统提高企业招聘工作的效率，规范化企业的招聘活动，把企业从雪片般的纸质简历中解脱出来。

利用招聘管理系统来完成招聘工作，企业可以将更多宝贵的精力投入到更为重要的工作当中去。

招聘管理系统是基于B/S模式下开发的，管理录入建立信息开始，到建立的初选、预约、面试、合格的整个过程。

简历初选即是公司负责招聘的人员将收集到的所有简历做第一次删选，符合职位要求的简历通过初选，等待下一轮的考察；预约即是对已经通过初选的简历安排时间进行面试，预约成功的应聘者可进行面试；面试即是对应聘者的又一次考察，面试记录记载了对面试者各项指标的评分。

三〃系统结构设计和主要功能描述：招聘管理系统分为系统管理、简历管理、需求管理，以及预约面试等几个模块。

系统的模块结构如下图所示：系统管理模块的功能系统管理员给不同的角色分配不同的权限，从权限列表中选择一部分或者全部，给予不同的角色，包括权限的增加、删减、修改、查看等。

简历管理模块的功能为简历中心添加简历、查看简历详细信息、删除简历、初选简历。

需求管理模块的功能对职位需求进行管理，包括添加，修改，删除相应的需求，以及在需求管理列表中查看不同状态简历，并可以根据需要开放或关闭某些职位的需求。

预约面试模块的功能为经过初选的简历添加预约和面试记录，记录面试的结果和评价，改变简历的状态，通过面试的简历提交给相应的需求，未通过面试的简历返回简历中心。

毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。

的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。

招聘是一个很好的例子。

网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。

当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。

网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。

本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。

关键词：招聘系统；求职者招聘网；；数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。

毕业设计（论文）论文题目网上招聘系统的设计与实现Thesis TopicDesign and implementation of online recruitment system网上招聘系统的设计与实现摘要随着时代的发展，中国的互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。

有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。

因此，为了满足用户的庞大需求，网上招聘系统应运而生。

本系统整体基于B/S架构，采用MyBatis框架，运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术，并结合Oracle数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。

本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能，登录功能和信息维护功能。

除此之外，求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历，也可以浏览到企业实时的招聘信息，从而选择合适的企业应聘。

招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息，也可以浏览到求职人员的信息，选择是否同意他的应聘请求，并向其发送通知。

关键词：Java；Servlet；Oracle；招聘系统Design and implementation of onlinerecruitment systemAbstractWith the development of the times, China's Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole society is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives more convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recruitment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him.Key words:Java; Servlet; Oracle; recruitment system目录摘要 (I)ABSTRACT........................................................... I I 1 绪论 (1)1.1开发背景 (1)1.2开发意义 (1)1.3国内外研究现状 (2)1.4论文结构 (2)2 相关技术原理和开发工具 (4)2.1程序语言的选择 (4)2.1.1 Java概述 (4)2.1.2 Java特点 (4)2.1.3 Servlet简介 (5)2.2O RACLE数据库 (6)2.3B/S模式 (6)2.3.1 B/S架构概述 (6)2.3.2 B/S架构的工作原理 (7)2.3.3 B/S架构与C/S架构的比较 (7)2.4开发工具 (8)2.4.1 建模工具Microsoft Visio (8)2.4.2 编码工具Eclipse (8)2.4.3 数据库连接工具Navicat (9)2.5开发环境 (9)3 系统可行性研究 (10)3.1系统可行性研究概述 (10)3.2系统可行性研究的目的和流程 (10)3.3项目评估 (11)4 系统需求分析 (12)4.1系统功能分析 (12)4.1.1 用例图 (12)4.1.2 数据流图 (13)4.1.3 数据字典 (14)4.2系统数据库需求分析 (16)5 系统设计 (18)5.1系统类图 (18)5.2系统功能模块划分 (20)5.2.1 模块图 (20)5.2.2 个人信息管理模块 (21)5.2.3 简历管理模块 (21)5.2.4 求职申请模块 (22)5.2.5 企业信息管理模块 (22)5.2.6 招聘管理模块 (22)5.3系统总体设计 (23)5.3.1 系统设计思想 (23)5.3.2 系统体系架构 (23)5.4数据库逻辑结构设计 (24)5.4.1 关系型数据模型 (25)5.4.2 数据表设计 (25)6 系统实现 (27)6.1登录模块 (27)6.2注册模块 (29)6.3信息修改模块 (32)6.4查询模块 (34)6.5简历管理模块 (35)6.6应聘者管理模块 (36)6.7安全退出 (37)7 系统测试 (38)7.1测试方法 (38)7.2测试环境 (38)7.3测试结果 (38)7.4系统评价 (40)8 结束语 (41)8.1结论 (41)8.2展望 (41)参考文献 (42)致谢 (43)附录：外文原文 (44)中文翻译 (52)。

网上人才招聘系统论文目录目录 (1)第1章选题背景 (3)1.1开发背景 (3)1.2开发意义 (4)1.3国内外趋势 (4)1.4开发环境 (4)第2章方案论证 (6)2.1可行性分析 (6)2.1.1 方案可行性 (6)2.1.2 技术可行性 (9)2.1.3 经济可行性 (9)2.1.4 法律可行性 (9)2.2需求分析 (10)2.2.1 需求获取和问题分析 (10)2.2.2 需求描述 (10)2.2.3 需求评审 (11)2.3系统模型 (11)2.3.1系统结构关系图 (11)2.3.2数据结构设计 (12)第3章过程论述 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1模块设计 (15)3.1.2 人机界面设计 (16)3.2数据库设计 (17)3.2.1 系统目标 (17)3.2.2 系统流程 (18)3.2.3 数据库设计 (18)3.3模块设计与实现 (22)3.3.1. 编码原则 (22)3.3.2主要代码 (23)第4章结果分析 (30)4.1系统测试 (30)4.2单元测试 (30)4.3集成测试 (31)4.3.1 集成测试 (31)4.3.2 集成测试策略 (32)4.4功能测试 (32)4.7性能测试 (32)总结 (33)后记 (34)参考文献 (35)附录 (36)第1章选题背景1.1 开发背景在这个以计算机、互联网络为中心的信息时代，任何事物都与互联网络息息相关，大到国家政要，小到衣食住行，互联网开始用它那神奇的触手深入到了各行各业乃至平民百姓家。

而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才，因而，人才是各行各业发展的关键，各个求贤若渴的企业都非常关心如何能够招揽到有真才实学的人才是各个企业非常关心的问题。

而人才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特长的岗位一展才华与抱负，然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。

与此同时，我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即通过召开招聘会的方式压力倍增——招聘会定期召开，过期没有交流机会。

******* 毕业设计人才招聘网站系统学生姓名：***班级：***指导老师：***系部：***提交时间：****年* 月*日人才招聘网站系统作者：XXX指导老师：***（***** 07 级信息技术系软件专业，长沙410205）摘要：人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的便捷为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。

人才招聘网站系统的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标。

它不仅仅简单的涉及了普通浏览用户、注册用户、注册公司等三个层次的人员；还涉及了各种用户与注册公司的互动询问等，以确保用户对公司发布的各类招聘信息资源的高效利用。

本论文论述了人才招聘网站系统的开发流程，包括招聘信息管理、登录公司管理、注册用户管理、询问系统管理等四大模块，同时分为普通浏览用户、注册用户、注册公司、管理员四个身份等级。

2008平台，应用多层框架技术实现。

该系统为企业公司寻求合适的专业人才，注册用户寻找合适的就职企业，普通浏览用户查询就业信息，增加就业机会。

同时为实现人才正常流动的信息化、网络化、智能化提供了有力的支持。

关键字：人才招聘网站系统 .NET C#目录摘要目录1前言 (4)1.1项目建设背景 (4)1.2项目开发目标 (4)1.3论文结构 (5)2三层架构概述 (5) (5)三层框架核心代码实现 (6)DAL层 (6)DAL层实现 (8)BLL层实现 (22)3系统分析与设计 (31)系统开发的运行平台与开发工具 (31)系统开发环境 (31)系统开发工具 (31)系统需求分析与设计 (32) (32)系统数据库表设计 (33) (33) (33)系统框架设计 (35) (35) (36)4系统流程分析与功能实现 (38)系统流程概述 (38)后台管理系统流程概述 (43)5总结与展望 (47)总结 (47)展望 (47)致谢 (48)参考文献 (49)1.前言项目建设背景人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的@@@为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。

人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统是一种通过计算机技术支持企业人力资源管理工作的信息化管理系统。

它集中管理和记录人力资源的各项数据，并实现人力资源的规划、招聘、培训、考核及薪酬管理等各个环节的协同管理。

首先，在人力资源管理系统中，招聘模块是非常重要的一环。

该模块主要涉及招聘需求的评估、编制招聘计划、发布招聘信息以及应聘者的筛选、面试等。

通过招聘模块，企业可以高效地管理招聘流程，节约招聘成本，保证人才的准确匹配。

其次，人力资源管理系统中的培训模块也是关键。

该模块用于进行员工培训需求的分析、制定培训计划、组织培训活动并进行培训效果的评估。

通过培训模块，企业可以科学地制定培训计划，提升员工的职业素养和技能水平，为企业的发展提供强有力的支持。

薪酬管理是人力资源管理系统中的另一个重要模块。

该模块主要包括岗位工资标准的设定、薪酬福利的发放、薪酬调整和绩效考核等。

通过薪酬管理模块可以实现公平公正的薪酬分配，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

此外，人力资源管理系统还应该包括员工档案管理、绩效考核、员工福利管理等模块。

员工档案管理模块用于管理员工的个人信息、考勤记录、合同等。

绩效考核模块用于评估员工的工作绩效，确定薪酬激励和晋升等决策。

员工福利管理模块用于管理员工的社保、公积金、医疗保险等福利待遇。

综上所述，人力资源管理系统是一个涉及多个模块的综合管理系统。

它使企业能够实现人力资源的全面管理和优化配置，提高企业的核心竞争力。

在现代企业中，人力资源管理系统已经成为不可或缺的工具，它大大简化了人力资源管理的繁琐工作，提高了工作效率和精确度，为企业的发展提供了有力保障。

毕业设计（论文）求职招聘系统院(系)、部：用户姓名：指导教师：职称专业：班级：完成时间：摘要本文介绍的主要内容是在线求职招聘系统网站的开发及维护，“在线求职招聘系统”应实现客户在其网站上进行求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等。

本文就根据现已存在的问题，对网络在线求职招聘系统做了全面的分析和整体的介绍。

介绍了ASP+ACCESS技术开发该系统的子系统的整个过程。

该系统主要利用了ASP强大的网络数据库访问技术，实现了网络在线求职招聘的功能。

其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

经过分析，我们使用一种服务器端、跨平台的HTML嵌入式脚本语言——ASP开发语言，，性能优越的网络数据库Access，利用其提供的各种编程优点，在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。

论文主要介绍了本课题的开发背景、系统分析、数据库设计和系统的设计与实现。

关键词 ASP；ACCESS；网络求职；导航；数据库ABSTRACTWith the development of information technology, the web-based job seeking platform has been a direction of modern education. According to the problems existing at present, the paper gives an overall analysis and introduction of Internet courseware system. At the same time, it gives all the procession of developing the subsystem using ASP+ACCESS technology. Through the strong ability of ASP+ACCESS technology, it realizes online studying adaptively. The system designs and realizes different navigation strategies such as module navigation, searching navigation, knowledge classifying navigation and helping navigation. These strategies have different functions. Searching job navigation and job classifying navigation are mainly based on the relations of the knowledge and then supplies different job to users. So that it improves users' job seeking efficiency and study enthusiasm to a certain extent. To become the satisfied of the customer.The paper mainly introduces the development’s context, system analysis, database design, the system design and implementation.Key words ASP; ACCESS ; wed-based job seeking; navigation; database目录1 绪论 (5) (5) (5)网络求职招聘系统的新要求 (6)市场调查 (6) (7) (8) (8)ASP技术的介绍 (8)ADO访库技术介绍 (9)2 系统分析 (10) (10)系统需求分析 (11) (11)系统设计目标分析 (12) (12) (13)职位信息介绍 (14)检索导航介绍 (14) (15)新闻动态模块介绍 (15)用户登陆模块介绍 (15)小结 (15)3 数据库设计 (16) (16)后台数据库的配置 (16)数据库表结构设计 (16)E-R模型 (19)4 系统详细设计与实现 (21)系统工作原理介绍 (21) (22) (23) (23) (24) (25) (26)系统公用页面 (26)用户注册页面 (27)职位信息模块 (28)检索导航模块 (29)人才信息模块导航 (30) (30) (30)5 结束语 (33)参考文献 (34)致谢 (35)附录 (36)1 绪论网络技术以及现代web技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。

互联网特别是Web技术的发展使得许多事情可以在网上进行，利用网上交易，网上讨论区，网上聊天室，足不出户便可得到大量信息。

相信不少人一定经历过在人才市场中寻找工作的艰辛。

如今，提供单位招聘或个人求职的网站应经出现，只需坐在计算机前，通过鼠标，就可以轻松得到各种信息。

系统分析1.1需求分析从系统名称中可以看出，本系统包含两个部分，一个是求职管理部分，另一个是招聘管理部分，下面就“单位招聘”和“网络求职”两个部分进行需求分析。

1.单位招聘需求分析根据对单位招聘的需求进行分析。

网络招聘需要包含以下的基本功能模块：（1）填写和修改注册信息；（2）查看所有求职者信息；（3）录用并向求职者发送消息；（4）查看单位消息；（5）录用求职者；（6）查看所有录用消息；2.网络求职需求分析根据对求职者求职的需求进行分析，网络求职需要包含以下的基本功能模块：（1）填写和修改注册信息；（2）查看所有招聘单位信息；（3）查询单位；（4）向招聘单位发送消息；（5）查看个人消息；1.2业务逻辑分析网络招聘的业务流程比较简单，其中单位招聘功能模块如下图所示：单位招聘功能模块网络求职功能模块如下图：网络求职功能模块1.3数据库设计根据前面的需求分析和业务流程，本系统数据库可以由以下的表来实现。

由于规模不大，因此采用Microsoft Access数据库，数据库名称为FinJob.bdb。

本系统一共设计了3个数据库表，分别如下：（1）userinfo表，保存求职者的信息；（2）cominfo表，保存招聘单位的信息；（3）usercom表，保存招聘单位和求职者之间的信息交流。

userinfo表的结构如表：cominfo表的结构如表：usercom其中comtouser等于1时表明消息是单位给个人，等于2时表明消息是个人给单位的，message 为信息内容。

系统实现整个系统的所有页面文件如下表所示：（创建页面可以通过Frontpage或者DreamWeaver实现）。