PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)

PDP职业性格测试尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。

我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。

如果答案是非常同意。

请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

PDP性格测试一个人天赋中最擅长的做事风格。

根据不同的特性，分别用五种动物来代表。

即：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型。

老虎型--- 支配型优点：企图心强烈，喜欢冒险、喜欢竞争、喜欢掌控，行动力强。

缺点：在决策上容易专断，不易妥协，天性好胜，要求过高，容易与人发生摩擦。

孔雀型--- 表达型优点：热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，善于建立同盟和人际关系，富有同情心。

缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力上需要高精专业的人配合。

考拉型--- 耐心型优点：稳健敦厚，温和善良，不兴风作浪，有过人的耐力，左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点而迅速做出决定不喜欢意见不和的局面，不愿意处理争执。

猫头鹰型--- 精确型优点：注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律，拘谨含蓄，分析力强，精确度高。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，被认为是感情冷漠，在压力下会分析过度。

变色龙型--- 整合型优点：弹性极强，处处留有余地，擅长谈判不与人为敌，是中庸、折中的高手。

缺点：没有突出的个性，看情况看场合办事，善变没有原则。

30个测试题：要求：非常同意5分；比较同意4分；差不多3分；一点同意2分；不同意1分。

注意：不是依据别人眼中的你来判断；而是你本质上是不是这样的。

1、你是值得信赖的人吗？16、你强势吗？2、你个性温和吗？17、你镇定吗？3、你有活力吗？18、你勇于学习吗？4、你善解人意吗？19、你反应快吗？5、你独立吗？20、你外向吗？6、你受人爱戴吗？21、你注意细节吗？7、你做事认真且正直吗？22、你爱说话吗？8、你富有同情心吗？23、你的协调能力好吗？9、你有说服力吗？24、你勤劳吗？10、你大胆吗？25、你小心翼翼吗？11、你精确吗？26、你慷慨吗？12、你适应能力强吗？27、你令人愉快吗？13、你组织能力强吗？28、你传统吗？14、你是否积极主动？29、你亲切吗？15、你害羞吗？30、你工作有效率吗？计算得分：属性判断：1、如果有一项得分远远高于其他四项，你是典型的这种属性；2、如果有两项得分大大超过其他三项，你是两种的综合；3、如果你每项得分比较接近，恭喜你！你是面面俱到近似完美性格的人。

P D P职业性格测试五种动物类型测试性格The latest revision on November 22, 2020PDP职业性格测试尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。

我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。

如果答案是非常同意。

请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。

1.你做事是一个值得信赖的人吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

PDP测试五种类型解释一、老虎型（支配型）权威导向重实质报酬目标导向具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。

一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。

他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。

全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。

成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。

希望具有或取得完成任务的权威。

关键特质：自信：自我意识强挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。

权利：希望发号施令、但不喜欢接受命令；能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。

地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢自己作老板的感觉以发挥才能；单独行动且不受紧密干预和支时效力最高。

率直：不会注意对方的感觉，不妥协。

二、孔雀型（沟通型）同理心强擅言语表达自我宣传孙中山先生及美国总统克林顿皆是营造气氛、宣扬理念、塑造愿景的能手，他们都是属于占人口15%的孔雀型领导族群。

孔雀型的共同特质为：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。

他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较「人际导向」。

由于他们富同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，孔雀型的领导者都有很杰出的表现。

人际导向：喜做与人有关的事、重视团队、擅长激励、大家一起来、如环境许可适当、会主动经营愉快活泼气氛、建立快乐工作情绪与同仁感情。

乐观、积极、好玩；喜欢团队。

关键特质：朋友：喜与人交往、朋友满天下、真诚热心、总让人宾至如归。

特别在意被组织认同、受同事喜欢。

在都是朋友的感觉环境里才能发挥，关心“别人对我的看法” “别人真心想要甚么？”机会：更好、更美的、更开心的、点子多、多憧憬、远景、梦想和创意。

性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰_还是变色龙型？PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

◆第一步：给自己打分以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：答案是非常同意，得5分；答案是比较同意，得4分；答案是差不多，得3分；答案是有一点同意，得2分；答案是不同意，得1分。

注意：回答问题时第一时间选择答案，不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意2.你个性温和吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意3.你有活力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意4.你善解人意吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意5.你独立吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意6.你受人爱戴吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意7.做事认真且正直吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意8.你富有同情心吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意9.你有说服力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意10.你大胆吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意11.你精确吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意12.你适应能力强吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意13.你组织能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意14.你是否积极主动？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意15.你害羞吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意16.你强势吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意17.你镇定吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意18.你勇于学习吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意19.你反应快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意20.你外向吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意21.你注意细节吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意22.你爱说话吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意23.你的协调能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意24.你勤劳吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意25.你慷慨吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意26.你小心翼翼吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意27.你令人愉快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意28.你传统吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意29你亲切吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意30.你工作足够有效率吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意◆第二步：请计算把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

第1篇一、PDP性格测试简介PDP性格测试由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明，旨在帮助人们了解自己的行为风格，提升个人和团队绩效。

PDP测试将人群分为五种类型，分别为：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。

二、PDP性格测试类型及特点1. 老虎（支配型）老虎型的人具有强烈的领导欲望，善于决策，敢于冒险。

他们充满活力，充满激情，善于激发团队的斗志。

老虎型的人适合担任领导岗位，推动团队发展。

2. 孔雀（沟通型）孔雀型的人擅长沟通，善于表达，具有很强的社交能力。

他们关心他人，乐于助人，善于营造和谐的工作氛围。

孔雀型的人适合从事市场营销、公关等与人打交道的工作。

3. 考拉（耐心型）考拉型的人性格温和，耐心稳重，善于倾听。

他们注重细节，追求完美，适合从事数据分析、财务等需要细致严谨的工作。

4. 猫头鹰（精确型）猫头鹰型的人理性严谨，注重逻辑，善于分析问题。

他们具有很强的专业能力，适合从事科研、技术等需要专业素养的工作。

5. 变色龙（整合型）变色龙型的人具有很高的适应能力，善于整合资源，推动团队协作。

他们善于处理复杂的人际关系，适合从事人力资源、项目管理等工作。

三、PDP性格测试步骤1. 了解测试目的在进行PDP性格测试之前，首先要明确测试的目的，即通过测试了解自己的行为风格，提升个人和团队绩效。

2. 填写问卷PDP性格测试问卷包括一系列关于个人行为、态度、价值观等问题。

在填写问卷时，请根据自己的实际情况和真实感受作答。

3. 分析结果完成问卷后，系统会根据您的答案生成一份个性特质分析报告。

报告将详细解析您的行为风格，包括优缺点、适合的工作领域等。

4. 制定行动计划根据个性特质分析报告，制定相应的行动计划，提升个人能力，发挥优势，弥补不足。

四、PDP性格测试应用1. 个人成长通过PDP性格测试，了解自己的行为风格，有助于个人成长。

您可以针对性地提升自己的优势，弥补不足，实现自我价值。

PDP职业性情测试尊敬的师长教师/密斯,起首感激您应聘我公司空白岗亭并到场介入面试,根据公司的雇用轨制,第二轮面试开端之前,须先介入面试测试,下面将进行的是心理测试.我们承诺,我们将严厉保密测试成果,另测试成果仅应用于帮助参考,不直接影响面试成果.假如答案是异常赞成.请给本身打5分;假如是比较赞成,4分;差不久不多,3分;一点赞成,2分;假如答案是不合意,1分.答题纸1.你做事是一个值得信任的人吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意2.你共性平和吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意3.你有活气吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意4.你善解人意吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意5.你自力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意6.你受人敬爱吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意7.做事卖力且正派吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意8.你富有同情心吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意9.你有说服力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意10.你大胆吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意11.你精确吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意12.你顺应才能强吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意13.你组织才能好吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意14.你是否积极自动？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意15.你大方吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意16.你强势吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意17.你镇静吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意18.你勇于进修吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意19.你反响快吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意20.你外向吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意21.你留意细节吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意22.你爱措辞吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意23.你的调和才能好吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意24.你勤奋吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意25.你大方吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意26.你当心翼翼吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意27.你令人高兴吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意28.你传统吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意29你亲热吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意30.你工作足够有用力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意假如答案是异常赞成,请给本身打5分;假如是比较赞成,则打4分;假如是差不久不多,打3分;假如只是有一点赞成,请打2分;假如答案是不合意,就打1分.提示你留意一点——答复问题时不是根据他人眼中的你来断定,而是你认为你本质上是不是如许的.测试标题答案如今把第5.10.14.18.24.30题的分加起来就是你的“山君”分数;把第3.6.13.20.22.29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;把第2.8.15.17.25.28题的分加起来就是你的“考拉”分数;把第1.7.11.16.21.26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;把第4.9.12.19.23.27题的分加起来就是你的“变色龙”分数.假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典范的这种属性,假若你有某两项分大大超出其它三项,你是这两种动物的分解;假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性情的人;假若你有某一项分数特别偏低的话,想进步本身就须要在那一种动物属性的增强高低功夫了.我们就来一一剖析一下各类迥然不合的“动物”吧！五种动物性情剖析（山君.孔雀.考拉.猫头鹰.变色龙）（一）山君型 (安排型Dominance)“山君”一般妄图心强烈,爱好冒险,共性积极,竞争力强,凡是爱好掌控全局发号出令,不爱好保持近况,但行动力强,目标一经确立便会尽心尽力.它的缺陷是在决议计划上较易与人产生争执摩擦.假如部属中有“山君”要赐与他更多的义务,他会认为本身有价值,安插工作时留意成果导向,假如上司是山君则要在他面前展现自负武断的一面,同时防止在大众场合与他唱反调.共性特色：有自负,够威望,定夺力高,竞争性强,襟怀胸襟大志,爱好评估.妄图心强烈,爱好冒险,共性积极,竞争力强,有对抗性.长处：善于掌握局势并能武断地作出决议的才能;用这一类型工作方法的人成就不凡.缺陷：当认为压力时,这类人就会太看重敏捷的完成工作,就轻易疏忽细节,他们可能掉落臂本身和他人的情绪.因为他们请求过高,加之好胜的本性,有时会成为工作狂.山君型工作风格的重要行动：攀谈时进行直接的眼光接触;有目标性且能敏捷行动;措辞快速且具有说服力;应用直截了当的现实性说话;办公室挂有日历.筹划要点.山君泰格,具备高安排型特质,竞争力强.好胜心盛.积极自负,是个有定夺力的组织者.他襟怀胸襟大志.勇于冒险.剖析灵敏,自动积极且具极为强烈的妄图心,只要认定目标就一往无前,不畏对抗与攻讦,誓要取得目标的家伙.山君型**都偏向以威望风格来进行决议计划,当其手下者除要高度屈服外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关.山君型族人最合适首创性与改造性的工作,在开辟市场的时期或须要履行改造的情形中,最轻易有一般的表示.宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等,都是山君型**.（二）孔雀型共性特色：很热情,够乐不雅,谈锋流利,好交同伙,风姿翩翩,诚恳热情.热忱洋溢.共性乐不雅.表示欲强.长处：此类型的人素性生动.可以或许使人高兴,他们高效地工作,善于树立联盟或搞好关系来实现目标.他们很合适须要当众表示.惹人注视.立场公开的工作.缺陷：因其跳跃性的思虑模式,常无法顾及细节以及对工作的完成执着度孔雀型工作风格的重要行动应用快速的手势;面部神色特别丰硕;应用有说服力的说话;工作空间里充满了各类能鼓舞人心的器械.孔雀百利具有高度的表达才能,他的社交才能极强,有流利无碍的谈锋和热忱滑稽的风姿,在集团或社群中轻易广结善缘.树立著名度.孔雀型生成具备乐不雅与和气的性情,有真挚的同情心和沾染他人的才能,在以团队合作为主的工作情形中,会有最好的表示.孔雀型在任何集团内,都是分缘最好的人和最受迎接的人,是最能吹起引导军号的人物. 当孔雀型的手下者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其引导谦虚得体,不露锋.不出头,把一切成功光华都让与引导. 孔雀型,不宜有个山君型当二把手或手下.反之,若山君型有个孔雀型的人情愿当其二把手,则会是最佳搭配.孔雀型的人生成具有宣扬幻想的特质,在推进新思维.履行某种新任务或推广某项宣扬等义务的工作中,都邑有极一般的表示. 他们在开辟市场或创建财产的工作情形中,最能施展其所长.有台湾企管大师之称的石滋宜博士,就是属于孔雀型的人.（三）考拉型共性特色：很稳固,够敦朴,平和规律,不好冲突.行事稳健.强调平实,有过人的耐力,平和气良.长处：他们对其他人的情绪很迟钝,这使他们在集体情形中阁下逢源.缺陷：很难保持本身的不雅点和敏捷做出决议.一般说来,他们不爱好面临与同事看法和气的局势,他们不肯处理争执.考拉型工作风格的重要行动面部神色和气可亲;措辞慢条斯理,声音轻柔;用赞成型.勉励性的说话;办公室里摆有家人的照片.无尾熊(考拉)加利具有高度的耐烦.他敦朴随和,行事沉着矜持;生活讲究律规但也随缘从容,面临困境,都能泰然自如.无尾熊型**,合适当安定内部的治理工作,在须要专业周详技能的范畴,或在氛围调和且不具赶迫时光表等的职场情形中,他们最能施展所长.当企业的产品稳踞市场时,无尾熊型的企业**是极佳的总梢公.但当企业还在开辟市场的时刻,山君型或孔雀型的人似乎较占优势.或许,勇于开疆辟土的山君型的人当一哥, 配以与工资善的无尾熊型人当二把手,也是好的搭配. 无尾熊型**强调无为而治,能与四周的人和气相处而不树敌,是极佳的人事引导者,合适在企业改造后,为公司和员工重建互信的工作.又因为他们具有高度的耐烦性,有才能为企业赚取长远的好处,或为公司打好永续经营的基本.（四）猫头鹰型共性特色：很传统,重视细节,层次分明,义务感强,看重规律.保守.剖析力强,精准度高,爱好把细节条例化,共性拘束含蓄.长处：生成就有爱找出工作本相的习惯,因为他们有耐烦细心考核所有的细节并想出合乎逻辑的解决方法.缺陷：把事实和精确度置于情绪之前,这会被认为是情绪冷淡.在压力下,有时为了防止做出结论,他们会剖析过度.猫头鹰型工作风格的重要行动很少有面部神色;动作迟缓;应用精确的说话.留意特别细节;办公室里挂有图表.统计数字等.猫头鹰斯诺具有高度精确的才能,其行事风格,重规矩轻情绪,事事以规矩为绳尺,并以之为主导思惟. 他性情内敛.善于以数字或规条为表达对象而不大善于以说话来沟通情绪或向同事和手劣等作指导. 他行事讲究层次分明.守规律重承诺,是个完美主义者架构稳固和轨制健全的组织最好聘请猫头鹰型的人来当各级**,因为猫头鹰型**爱好在安然架构的情形中工作,且其表示也会最好.其行事讲究轨制化,事事求根据和规律的习惯,极为合适事务机构的行事方法.然而,当企业须要进行目标重整.构造重组.流程变动时,猫头鹰型**就会产生迷掉,不知若何处事,也不知若何自处.对改造行动,上者会先保持不雅望的立场,再慢慢顺应新的局势;中者也会先保持不雅望的立场,然后呈辞求去;下者则会结集否决力气,果然暗示否决或隐晦地从事否决等的行动.又因为猫头鹰型人的行事决议计划风格,是以数据和规矩为其主导思惟,其直觉才能和应变才能都偏低,随而创造和创新才能也相对地弱,因而不宜担任须要创建或创新才能的义务.组织完美和成长安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家.他们尊敬传统.看重架构.事事求据爱好工作安定的性情,是企业安定力气的起源.然而,因为他们行事讲究轨制化,事事求根据和规律,故会将细节条例化,事事检讨以求精确无误,甚至为了处事精确,不吝对人吹毛求疵或抉剔他人的错误,以浮现本身一切照章处事的立场和求取完美的精力,不轻易保持团队内的联结精力和凝集力.（五）变色龙型工作风格的长处：善于在工作中调剂本身的脚色去顺应情形,具有很好的沟通才能.缺陷：从他人眼中看变色龙族群,会认为他们较无共性及原则.重要行动：分解山君.孔雀.考拉.猫头鹰的特质,看似没有凸出共性,但善于整合表里资;没有强烈的小我意识形态,是他们处事的价值不雅.变色龙科尔具有高度的应变才能.他性情善变,处事极具弹性,能为了顺应情形的请求而调剂其决议甚至信心.变色龙型的**,是安排型.表达型.耐烦型.精确型四种特质的分解体,没有凸起的共性,善于整合表里信息,兼容并蓄,不会与工资敌,以不偏不倚处世.他们处事圆融,弹性极强,处事处处留有余地,行事绝对不会走偏锋极端,是一个处事让你宁神的人物.然而,因为他们以善变成其特长,故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有尽忠的意向,是个冯道式的人物.手下会难以忍耐其善变和不讲原则的行动;当他们上司者,则会日夜放心不知何时会遭其「出卖」.变色龙型的**既没有凸出的共性,对事也没有什么强烈的小我意识型态,事事求中立并偏向站在没有立场的地位,故在冲突的情形中,是个能游走折中的高手.因为他们能亲密地融会于各类情形中,他们可认为企业进行对内对外的各类交涉,只要义务确切和目标清楚,他们都能恰到好处地完成其义务.代表人物:周恩来这是一个在美国高层企业治理人员中广泛承认并用之于敏捷区分不合人际风格的一套测试题,治理人员经由过程它可以来懂得部属的工作性情以扬长避短,通俗人员经由过程它可以亲信知彼完美自身.也就是今朝全球高管应用最广泛,精确率.实操性以及可开辟性远远高于DISC,九型人格之类对象的PDP的简约版本,当然我须要从新声名一点：不管是PDP好,照样这个模拟测试版本也好,这只是一个对象罢了,真正应用到治理工作中才是最重要的,所以仅可作为借鉴！假如只用做测试哪么只施展了PDP的1/10的功能罢了！美国PDP 治理体系,是持续31年全球排名第一的人力资本治理体系品牌,它的优势重要表如今：简略.快速.有用测试者填写PDP测试问卷一般不超出10分钟,之后可以获得25页阁下,包含“天然本我”“脚色的我”和“他人眼中的我”三图模子在内的周全剖析陈述.经由30年的开辟和完美,基于宏大的数据库样本,PDP的测试成果的信度和效度都相当高,正常情形下精确率高达96%.快速.精准地选用人才“JOBSCAN®工作特质诊断体系”可以或许帮忙企业快速精确地选用人才.它的道理在于,应用PDP找出特定岗亭中优良人员共性特质的共性,经由过程填写工作特质问卷来共性特质树立岗亭模子,达到复制明星员工,为企业量身定制幻想人才,下降人才流淌率的目标.精确.有用的团队诊断“TEAMSCAN®团队特质诊断体系”可以帮忙组织懂得自身的奇特征和优势.短板和可能消失的风险,懂得团队成员的沟通风格.尽力偏向和工作状况.帮忙企业发掘团队的奇特优势,促成高效的团队合作.精确懂得自我.清楚反应员工状况,帮忙企业育人.留人“PROSCAN®天然引导特质体系”帮忙熟悉和开辟自我的引导特质,发明症结鼓励点.禀赋优势,帮忙员工经由过程成长自身优势来轻松完成职业生活的延长和拓展.PDP可以精确.清楚反应员工在曩昔3个月内的工作状况,懂得他们的能量水准.压力大小和满足度,以及在工作中的共性调剂和尽力偏向,以诊断员工的工作状况,帮忙员工治理压力,做适当的工作脚色调剂,修炼小我引导力,成功应对挑衅.。

PDP职业性格测试尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。

我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。

如果答案是非常同意。

请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。

答题纸1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

(完整版)PDP职业性格测试一、测试背景与目的PDP（Professional DynaMetric Programs）职业性格测试是一种旨在帮助个人了解自己的性格特质、优势与劣势、以及如何更好地适应职业环境的评估工具。

通过分析个体的性格类型，PDP测试可以帮助人们更好地认识自己，从而在职业发展、团队合作和人际关系等方面做出更明智的决策。

二、测试原理与分类PDP职业性格测试基于人类行为学理论，将个体性格分为五种类型，分别是：1. 雄狮型（Dominance）：具有领导力、决断力、竞争力和自信，善于解决问题和应对挑战。

2. 猫头鹰型（Conscientiousness）：注重细节、条理性和准确性，善于分析和规划，追求完美。

3. 孔雀型（Influence）：善于沟通、表达和社交，具有高度的热情和感染力，能够激发团队士气。

4. 金牛型（Steadiness）：稳定、可靠、耐心和细致，善于处理人际关系，能够在压力下保持冷静。

5. 猎豹型（Compliance）：遵守规则、尊重权威、追求和谐，善于协调和调解冲突。

三、测试步骤与注意事项1. 测试步骤：（1）在专业测试机构的指导下，完成PDP职业性格测试问卷。

（2）根据测试结果，分析自己的性格类型，了解自己的优势和劣势。

（3）结合职业发展目标，制定个性化的提升计划。

2. 注意事项：（2）测试过程中，应保持诚实、客观，避免受到主观因素的影响。

（3）在解读测试结果时，应结合实际情况，全面考虑个人的职业发展需求。

四、测试结果的应用1. 职业规划：根据测试结果，了解自己的性格类型，选择适合自己的职业方向，制定职业发展计划。

2. 团队合作：了解团队成员的性格类型，发挥各自优势，提高团队协作效率。

3. 人际关系：了解自己的性格特点，调整沟通方式，改善人际关系。

4. 个人成长：针对自己的性格劣势，制定提升计划，不断优化自己的性格特点。

五、测试结果的深入分析1. 个体优势的识别：通过PDP职业性格测试，个体可以清晰地认识到自己的优势所在。

完整版)PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)Dear Sir/Madam。

Thank you for applying for the vacancy in our company and attending the interview。

According to our recruitment policy。

before the second round of interview。

you need to take a psychological test。

We promise to keep the test results XXX and only use them as an auxiliary reference。

which will not directly affect the interview results.Please give yourself 5 points if you strongly agree。

4 pointsif you somewhat agree。

3 points if you neither agree nor disagree。

2 points if you somewhat disagree。

and 1 point if you strongly disagree.Answer Sheet:1.XXX?5 4 3 2 12.Are you XXX?5 4 3 2 13.Do you have energy?5 4 3 2 14.Are you considerate of others?5 4 3 2 15.Are you independent?5 4 3 2 16.XXX?5 4 3 2 17.Are you XXX work?5 4 3 2 18.Do you have empathy?5 4 3 2 19.Are you persuasive?5 4 3 2 110.Are you bold?5 4 3 2 111.Are you precise?5 4 3 2 112.Do you have strong adaptability?5 4 3 2 113.Are you good at organizing?5 4 3 2 114.Are you proactive?5 4 3 2 115.Are you shy?5 4 3 2 116.Are you dominant?5 4 3 2 117.Are you calm?5 4 3 2 118.Are you XXX?5 4 3 2 119.Are you quick to react?5 4 3 2 120.Are you outgoing?5 4 3 2 121.Do you pay n to details?5 4 3 2 122.Do you like to talk?5 4 3 2 123.Are you good at n?5 4 3 2 124.Are you hardworking?5 4 3 2 125.Are you generous?5 4 3 2 126.Are you us?5 4 3 2 127.Are you pleasant?5 4 3 2 1XXX errors in the us n of this article。

第1篇尊敬的参与者，您好！本测试旨在帮助您了解自己的性格特点，通过分析您的行为倾向和偏好，为您提供一个性格概览。

请您根据自己的实际情况选择最符合您感受的选项。

本测试基于PDP性格测试理论，将性格分为五种类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型和变色龙型。

请认真作答，完成后我们将为您提供个性化的性格分析。

一、老虎型（支配型）以下问题涉及决策、领导力和竞争性：1. 在团队中，您更倾向于：A. 指挥和领导团队B. 作为团队成员积极参与C. 观察和提供意见D. 保持中立，不做过多参与2. 当面对挑战时，您通常：A. 挑战困难，寻求突破B. 观察并等待他人引领C. 评估风险，谨慎行动D. 避免冲突，寻求和平3. 在工作中，您认为最重要的品质是：A. 决断力B. 团队合作C. 稳定性D. 创新能力4. 您通常如何处理压力：A. 主动寻求解决方案B. 寻求支持，与他人分担C. 保持冷静，分析原因D. 逃避压力，寻求放松二、孔雀型（外向型）以下问题涉及社交、沟通和表现力：1. 在社交场合，您更倾向于：A. 成为焦点，吸引他人注意B. 积极参与，与人为善C. 保持低调，观察他人D. 避免参与，保持距离2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 沟通能力B. 创造力C. 专业技能D. 团队合作3. 当您介绍自己时，您更倾向于：A. 突出自己的成就B. 分享个人经历和故事C. 强调自己的价值观D. 保持低调，避免过多谈论自己4. 您如何处理与他人的矛盾：A. 直接表达自己的观点B. 寻求妥协，保持和谐C. 保持沉默，避免冲突D. 寻求第三方帮助，调解矛盾三、猫头鹰型（耐心型）以下问题涉及分析、规划和稳定性：1. 在决策过程中，您更倾向于：A. 研究分析，制定详细计划B. 根据直觉和经验做出决策C. 寻求他人意见，参考多方信息D. 追求速度，快速做出决策2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 稳定性B. 创造力C. 团队合作D. 沟通能力3. 在工作中，您更注重：A. 完美主义，追求卓越B. 效率，按时完成任务C. 团队合作，共同进步D. 个人成就，展示自我4. 您如何处理压力：A. 仔细分析，找出原因B. 寻求支持，与他人分担C. 保持冷静，分析原因D. 逃避压力，寻求放松四、考拉型（精确型）以下问题涉及细节、规则和执行力：1. 在工作中，您更倾向于：A. 关注细节，追求完美B. 遵守规则，按部就班C. 适应变化，灵活调整D. 创新思维，寻求突破2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 精确度B. 创造力C. 团队合作D. 沟通能力3. 当您面对问题时，您更倾向于：A. 分析原因，寻找解决方案B. 观察他人，学习经验C. 直接行动，尝试解决D. 寻求他人帮助，共同应对4. 您如何处理压力：A. 仔细分析，找出原因B. 保持冷静，分析原因C. 逃避压力，寻求放松D. 直接行动，尝试解决五、变色龙型（整合型）以下问题涉及适应、灵活性和包容性：1. 在团队中，您更倾向于：A. 适应环境，与他人合作B. 寻求共识，促进团队和谐C. 保持独立，追求个人目标D. 主动承担责任，领导团队2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 适应能力B. 创造力C. 团队合作D. 沟通能力3. 在工作中，您更注重：A. 适应变化，灵活调整B. 团队合作，共同进步C. 个人成就，展示自我D. 规划未来，稳定发展4. 您如何处理压力：A. 保持冷静，分析原因B. 寻求支持，与他人分担C. 逃避压力，寻求放松D. 直接行动，尝试解决请您根据自己的实际情况选择每个问题的最佳答案，完成后请将答案提交。

PDP职业性格测试尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。

我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。

如果答案是非常同意。

请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意 比较同意 差不多 29你亲切吗？ 非常同意比较同意差不多30.你工作足够有效率吗？ 非常同意比较同意差不多如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。

PDP性格测试：动物图腾测试你的性格PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program,是指一个人天赋中最擅长的做事风格,用5种动物来代表,分别是:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

以下30个问题的答案,对应5-1分,即:非常同意得5分;比较同意得4分;差不多得3分;有一点同意得2分;不同意得1分。

1.你是个值得信赖的人吗?2.你个性温和吗?3.你有活力吗?4.你善解人意吗?5.你独立吗?6.你受人爱戴吗?7.做事认真且正直吗?8.你富有同情心吗?9.你有说服力吗?10.你大胆吗?11.你精确吗?12.你适应能力强吗?13.你组织能力好吗?14.你是否积极主动?15.你害羞吗?16.你强势吗?17.你镇定吗?18.你勇于学习吗?19.你反应快吗?20.你外向吗?21.你注意细节吗?22.你爱说话吗?23.你的协调能力好吗?24.你勤劳吗?25.你慷慨吗?26.你小心翼翼吗?27.你令人愉快吗?28.你传统吗?29.你亲切吗?30.你工作足够有效率吗?计算得分:5、10、14、18、24、30题得分加起来是“老虎”分数;3、6、13、20、22、29题得分加起来是“孔雀”分数;2、8、15、17、25、28题得分加起来是“考拉”分数;1、7、11、16、21、26题得分加起来是“猫头鹰”分数;4、9、12、19、23、27题得分加起来是“变色龙”分数。

假若你有某一项分数远远高于其他四项,你就是典型的这种属性,假若你有某两项分数大大超过其他三项,你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近,你是一个近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别低,就需要在那一种动物属性的加强上下工夫。

老虎型(支配型)“老虎”一般企图心强烈,喜欢冒险,竞争力强,目标一经确立便会全力以赴。

它的缺点是在决策上较易流于专断,不易妥协,较容易与人发生争执摩擦。

如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任,如果上司是“老虎”则要在他面前展示自信果断的一面。

PDP职业性格测试之勘阻及广创作尊敬的先生/女士, 首先感谢您应聘我公司空缺岗位并参加介入面试, 依据公司的招聘制度, 第二轮面试开始之前, 须先介入口试测试, 下面将进行的是心理测试.我们许诺, 我们将严格保密测试结果, 另测试结果仅运用于辅助参考, 不直接影响面试结果.如果谜底是非常同意.请给自己打5分；如果是比力同意, 4分；差未几, 3分；一点同意, 2分；如果谜底是分歧意, 1分.答题纸1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意2.你个性温和吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意3.你有活力吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意4.你善解人意吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意5.你自力吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意6.你受人敬爱吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意7.做事认真且正直吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意8.你富有同情心吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意9.你有说服力吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意10.你年夜胆吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意11.你精确吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意12.你适应能力强吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意13.你组织能力好吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意14.你是否积极主动？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意15.你害羞吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意16.你强势吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意17.你镇定吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意18.你勇于学习吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意19.你反应快吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意20.你外向吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意21.你注意细节吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意22.你爱说话吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意23.你的协调能力好吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意24.你勤劳吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意25.你慷慨吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意26.你小心翼翼吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意27.你令人愉快吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意28.你传统吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意29你亲切吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意30.你工作足够有效率吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意如果谜底是非常同意, 请给自己打5分；如果是比力同意, 则打4分；如果是差未几, 打3分；如果只是有一点同意, 请打2分；如果谜底是分歧意, 就打1分.提醒你注意一点——回答问题时不是依据他人眼中的你来判断, 而是你认为你实质上是不是这样的.测试题目谜底现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数.假若你有某一项分远远高于其它四项, 你就是典范的这种属性, 假若你有某两项分年夜年夜超越其它三项, 你是这两种植物的综合；假若你各项分数都比力接近, 恭喜你, 你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话, 想提高自己就需要在那一种植物属性的加强上下工夫了.我们就来逐一分析一下各种迥然分歧的“植物”吧！五种植物性格分析（老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙）（一）老虎型 (支配型Dominance)“老虎”一般企图心强烈, 喜欢冒险, 个性积极, 竞争力强, 凡是喜欢掌控全局发号施令, 不喜欢维持现状, 但行动力强, 目标一经确立便会全力以赴.它的缺点是在决策上较易与人发生争执摩擦.如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任, 他会觉得自己有价值, 安插工作时注意结果导向, 如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面, 同时防止在公众场所与他唱反调.个性特点：有自信, 够权威, 决断力高, 竞争性强, 胸怀年夜志, 喜欢评估.企图心强烈, 喜欢冒险, 个性积极, 竞争力强, 有对立性.优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成绩非凡.缺点：当感到压力时, 这类人就会太重视迅速的完成工作, 就容易忽视细节, 他们可能失落臂自己和他人的情感.由于他们要求过高, 加之好胜的天性, 有时会成为工作狂.老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点.老虎泰格, 具备高支配型特质, 竞争力强、好胜心盛、积极自信, 是个有决断力的组织者.他胸怀年夜志、勇于冒险、分析敏锐, 主动积极且具极为强烈的企图心, 只要认定目标就勇往直前, 不畏反抗与攻讦, 誓要取得目标的家伙.老虎型**都倾向以权威作风来进行决策, 当其手下者除要高度服从外, 也要有冒险犯难的勇气, 为其杀敌闯关.老虎型族人最适合开创性与改革性的工作, 在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中, 最容易有超卓的暗示.宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等, 都是老虎型**.（二）孔雀型个性特点：很热心, 够乐观, 口才流畅, 好交朋友, 风度翩翩, 诚实热心.热情洋溢、个性乐观、暗示欲强.优点：此类型的人生性活泼.能够使人兴奋, 他们高效地工作, 善于建立同盟或搞好关系来实现目标.他们很适合需要当众暗示、引人注目、态度公开的工作.缺点：因其跳跃性的思考模式, 常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势；面部脸色特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里布满了各种能鼓舞人心的工具.孔雀百利具有高度的表达能力, 他的社交能力极强, 有流畅无碍的口才和热情幽默的风度, 在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度.孔雀型天生具备乐观与和善的性格, 有真诚的同情心和感染他人的能力, 在以团队合作为主的工作环境中, 会有最好的暗示.孔雀型在任何团体内, 都是人缘最好的人和最受欢迎的人, 是最能吹起领导号角的人物. 当孔雀型的手下者, 除要能乐于在团队中工作外, 还要对其领导谦逊得体, 不露锋、不出头, 把一切胜利光华都让与领导. 孔雀型, 不宜有个老虎型当二把手或手下.反之, 若老虎型有个孔雀型的人甘愿当其二把手, 则会是最佳搭配.孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质, 在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中, 城市有极超卓的暗示. 他们在开发市场或创立财富的工作环境中, 最能发挥其所长.有台湾企管年夜师之称的石滋宜博士, 就是属于孔雀型的人.（三）考拉型个性特点：很稳定, 够刁滑, 温和规律, 欠好抵触.行事稳健、强调平实, 有过人的耐力, 温和善良.优点：他们对其他人的感情很敏感, 这使他们在集体环境中左右逢源.缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定.一般说来, 他们不喜欢面对与同事意见和睦的局面, 他们不愿处置争执.考拉型工作风格的主要行为面部脸色和蔼可亲；说话慢条斯理, 声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片.无尾熊(考拉)加利具有高度的耐心.他刁滑随和, 行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘沉着, 面对困境, 都能泰然自若.无尾熊型**, 适宜当安宁内部的管理工作, 在需要专业精密技巧的领域, 或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中, 他们最能发挥所长.当企业的产物稳踞市场时, 无尾熊型的企业**是极佳的总梢公.但当企业还在开拓市场的时候, 老虎型或孔雀型的人似乎较占优势.或许, 勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥, 配以与人为善的无尾熊型人当二把手, 也是好的搭配. 无尾熊型**强调无为而治, 能与周围的人和睦相处而不树敌, 是极佳的人事领导者, 适宜在企业改革后, 为公司和员工重建互信的工作.又由于他们具有高度的耐心性, 有能力为企业赚取长远的利益, 或为公司打好永续经营的基础.（四）猫头鹰型个性特点：很传统, 注重细节, 条理分明, 责任感强, 重视纪律.守旧、分析力强, 精准度高, 喜欢把细节条例化, 个性拘谨含蓄.优点：天生就有爱找失事情真相的习性, 因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决法子.缺点：把事实和精确度置于感情之前, 这会被认为是感情冷漠.在压力下, 有时为了防止做出结论, 他们会分析过度.猫头鹰型工作风格的主要行为很少有面部脸色；举措缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等.猫头鹰斯诺具有高度精确的能力, 其行事风格, 重规则轻情感, 事事以规则为准绳, 并以之为主导思想. 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不年夜擅长以语言来沟通情感或向同事和手下等作指示. 他行事讲究条理分明、守纪律重许诺, 是个完美主义者架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级**, 因为猫头鹰型**喜欢在平安架构的环境中工作, 且其暗示也会最好.其行事讲究制度化, 事事求依据和规律的习性, 极为适合事务机构的行事方式.然而, 当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变更时, 猫头鹰型**就会发生迷失, 不知如何处事, 也不知如何自处.对改革行动, 上者会先坚持观望的态度, 再慢慢适应新的局面；中者也会先坚持观望的态度, 然后呈辞求去；下者则会结集反对力量, 公然暗示反对或隐晦地从事反对等的行为.又由于猫头鹰型人的行事决策风格, 是以数据和规则为其主导思想, 其直觉能力和应变能力都偏低, 随而缔造和立异能力也相对地弱, 因而不宜担负需要创立或立异能力的任务.组织完善和发展安宁的企业, 宜用猫头鹰型企管人当家.他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安宁的性格, 是企业安宁力量的来源.然而, 由于他们行事讲究制度化, 事事求依据和规律, 故会将细节条例化, 事事检查以求正确无误, 甚至为了处事精确, 不惜对人吹毛求疵或挑剔他人的毛病, 以显现自己一切照章处事的态度和求取完美的精神, 不容易维持团队内的团结精神和凝聚力.（五）变色龙型工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境, 具有很好的沟通能力.缺点：从他人眼中看变色龙族群, 会觉得他们较无个性及原则.主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质, 看似没有凸出个性, 但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态, 是他们处事的价值观.变色龙科尔具有高度的应变能力.他性格善变, 处事极具弹性, 能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念.变色龙型的**, 是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体, 没有突出的个性, 擅长整合内外信息, 兼容并蓄, 不会与人为敌, 以中庸之道处世.他们处事圆融, 弹性极强, 处事处处留有余地, 行事绝对不会走偏锋极端, 是一个处事让你放心的人物.然而, 由于他们以善酿成其专长, 故做人不会有什么立场或原则, 也不会对任何人有效忠的意向, 是个冯道式的人物.手下会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者, 则会日夜担忧不知何时会遭其「出卖」.变色龙型的**既没有凸出的个性, 对事也没有什么强烈的个人意识型态, 事事求中立并倾向站在没有立场的位置, 故在抵触的环境中, 是个能游走折中的高手.由于他们能密切地融合于各种环境中, 他们可以为企业进行对内对外的各种交涉, 只要任务确实和目标清楚, 他们都能恰如其分地完成其任务.代表人物:周恩来这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分分歧人际风格的一套测试题, 管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短, 普通职员通过它可以知己知彼完善自身.也就是目前全球高管运用最广泛,准确率、实操性以及可开发性远远高于DISC, 九型人格之类工具的PDP的简约版本,固然我需要重新申明一点：不论是PDP好, 还是这个模仿测试版本也好, 这只是一个工具而已, 真正运用到管理工作中才是最重要的, 所以仅可作为借鉴！如果只用做测试哪么只发挥了PDP的1/10的功效而已！美国PDP 管理体系, 是连续31年全球排名第一的人力资源管理系统品牌, 它的优势主要体现在：简单、快速、有效测试者填写PDP测试问卷一般不超越10分钟, 之后可以获得25页左右, 包括“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三图模型在内的全面分析陈说.经过30年的开发和完善, 基于庞年夜的数据库样本, PDP的测试结果的信度和效度都相当高, 正常情况下准确率高达96%.快速、精准地选用人才“JOBSCAN®工作特质诊断系统”能够帮手企业快速精确地选用人才.它的原理在于, 运用PDP找出特定岗位中优秀人员个性特质的共性, 通过填写工作特质问卷来个性特质建立岗位模型, 到达复制明星员工, 为企业量身定制理想人才, 降低人才流动率的目标.精确、有效的团队诊断“TEAMSCAN®团队特质诊断系统”可以帮手组织了解自身的共同性和优势、短板和可能存在的风险, 了解团队成员的沟通风格、努力方向和工作状态.帮手企业挖掘团队的共同优势, 促进高效的团队合作.准确了解自我、清晰反映员工状态, 帮手企业育人、留人“PROSCAN®自然领导特质系统”帮手认识和开发自我的领导特质, 发现关键激励点、天赋优势, 帮手员工通过发展自身优势来轻松完成职业生涯的延伸和拓展.PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态, 了解他们的能量水准、压力年夜小和满意度, 以及在工作中的个性调整和努力方向, 以诊断员工的工作状态, 帮手员工管理压力, 做恰当的工作角色调整, 修炼个人领导力, 胜利应对挑战.。