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XXXXX公司工会委员会关于开展2015年职工“技术比武”活动的通知各基层工会：为推动公司技能人才队伍建设，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能”的氛围，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质职工队伍，推动我公司职工队伍建设，经公司工会委员会2015年4月13日召开工会工作会研究决定，2015年继续开展岗位工种技术比武竞赛活动，现将相关情况通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，开展岗位技术比武活动为载体，全面提升公司职工队伍素质和专业技能，提高企业的核心竞争力，推动公司又好又快地发展。
二、组织机构组长：-----副组长：------成员：--------笔试评委：-------实作评委：冶炼工种---------开堵眼工种-------仪表工种-------组长职责：负责协调和指挥技术技能竞赛工作。
副组长职责：协助组长实施现场协调、督促和检查，同时策划和组织好本单位开展的各比武项目，沟通协调好比赛期间本单位参赛人员的工作时间冲突，宣传动员好本单位的职工积极参与比赛。
组员职责：--负责领导------对比赛场地进行协调及比赛相关设施的准备；对比赛活动宣传、表彰等工作所需物品进行筹备；配合好笔试评委小组监考工作；组织好比赛的所有工作。
笔试评委职责：----领导-------等人负责公司组织比武项目笔试阶段的考卷出题；考场监考；阅卷评分等工作。
实作评委职责：由各项目负责人组织其他评委按项目实作评分标准对公司工会组织的冶炼、出硅、仪表三个工种实作比赛进行现场考评。
各分工会自行组织开展的各比武工种所需评委由各基层工会活动领导小组在本单位内自行选定。
三、活动方法内容（一）组织形式为充分发挥公司工会的桥梁纽带及各基层工会的基层堡垒作用，使职工技术比武活动更加切合公司工会的实际情况，不断扩大活动的覆盖范围及激发职工参与的积极性，公司2015年职工技术比武活动将以公司工会组织生产工种项目，各基层工会结合本单位实际组织专业、其他生产项目两种方式进行组织，每个基层工会开展技术比武活动的工种数量可控制在1至3个，由各基层工会自行制定活动方案并报公司工会批准后实施，实施过程中各基层工会必须保证活动组织的质量，要本着“干什么、学什么、练什么”的原则，理论学习与实际考核相结合，岗位练兵与技能比武相结合，既要动手，又要动脑；既比效率，又比质量；既比业务，又比技能。
关于开展职工技术大比武活动的通知第一篇：关于开展职工技术大比武活动的通知关于开展职工技术大比武活动的通知各子公司所属煤矿、选煤厂：为了切实提高全体职工操作技能水平，通过安全培训与实践操作，动员广大职工练好基本功，以“双基”建设为主线，以素质提升为重点，促进煤矿（选煤厂）安全生产，结合煤矿（选煤厂）的实际情况，经集团研究决定在全公司职工中开展“苦练基本功、技术大比武”活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想认真贯彻党的十八大精神，以“科学发展观”和“安全发展理念”为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕煤矿、选煤厂安全生产的总体部署，精心组织，练好基本操作技能，在职工中形成学技术、懂业务的良好氛围，有力促进公司安全生产。
二、组织领导为了认真开展好技术大比武活动，各煤矿（选煤厂）成立以矿（厂）长为组长，副矿（厂）长区队长、技术员为成员的领导小组，领导小组具体负责此项工作的组织协调工作，确保此次活动顺利进行，达到预期目的。
三、活动步骤1、宣传发动阶段（5月1日～10日）。
各煤矿（选煤厂）要大力宣传开展全员技术大比武的目的和意义，动员全体职工积极参与。
2、内部培训及报名阶段（5月11日～31日）。
组织全体职工学习各岗位技术知识和操作规程，学习本工种安全质量标准化标准。
报名截止日期为5月25日。
3、比赛实施阶段（6月1日～25日）。
分工种进行技术比武。
4、总结表彰阶段（6月26～30日）。
各煤矿（选煤厂）专业组对比武工种情况进行小结，对比武产生的各类先进集体、先进个人进行表彰。
四、具体实施1、本次比武确定为采煤机司机、掘进支护工（錨网与架棚）、打眼工、运输机司机、瓦斯检查工、通风测尘工、电钳工等工种进行比武，相应设三个专业组（1）采掘专业组，由矿长为组长，生产副矿长、采掘区队长为成员；（2）机电运输专业组，由机电设备副矿长为组长，机电设备工程师、选煤厂厂长、机电设备技术员为成员；（3）通防专业组，由总工程师为组长，其他技术副总工程师、技术员为成员。
煤炭行业职工职业全国技能大赛综采维修电工竞赛方案一、竞赛项目分理论考试和实际操作两个部分进行。
理论考试成绩占总成绩的30%，实际操作成绩占总成绩的70%。
理论考试和实际操作均以综采维修电工高级工应知应会为依据。
1、理论考试范围（1）煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训教材《综采维修电工》（初级、中级、高级）和《综采维修电工》（技师、高级技师）中的高级工和技师两个等级（煤炭工业出版社）。
（2）《煤矿安全规程》（2016年版）（3）《矿用防爆变频器和软启动器应用》作者：张选正化学工业出版社。
2、实际操作项目（1）《可编程控制器原理及逻辑控制》林育兹等著，2006年机械工业出版社。
（2）《可编程控制器编程手册》。
（3）QJZ-1200/1140（660）-6矿用隔爆兼本质安全型组合开关。
（4）《煤矿电工手册》等。
二、评分办法实际操作部分以技能考核为主，安全文明操作在操作过程中进行考核，不单独命题。
1、实际操作配分标准2、科目一、二评分表（后附）三、竞赛设备、工具及材料说明1、竞赛用设备材料说明（1）QJZ-1200/1140（660）-6矿用隔爆兼本质安全型组合开关，内部配有可编程逻辑控制器用于程序控制，并随开关带有说明书一本。
（2）编程用笔记本电脑。
（3）专用数据线（编程传输用）。
（4）控制箱（可控6回路）。
（5）多芯控制电缆。
注：组委会提供井下服装、胶靴、安全帽、操作用停送电牌、控制箱接线图、矿灯、自救器、便携式瓦检仪、放电线、隔爆面防锈油、碳素笔、纸张等。
2、选手自备工具材料万用表（型号自定）、剥线钳、手钳、试电笔、各种“一”字电工螺丝刀、“十”字电工螺丝刀等常用电工工具。
四、实际操作内容1、选手实际操作竞赛共有两个竞赛科目，分两场进行。
竞赛科目一：（1）参赛选手按图纸要求（届时将提供接线图纸）将多芯控制电缆接入QJZ-1200/1140（660）-6开关的控制线压线端子。
远方控制箱中每一组控制按钮可控制开关相应回路起动和停止。
第三届全国职工职业技能大赛“李斌杯”数控机床装调维修工决赛赛务手册主办单位：中华全国总工会科学技术部人力资源和社会保障部承办单位：上海市机电工会上海电气李斌技师学院二〇〇九年十月中华全国总工会科学技术部文件人力资源和社会保障部总工发[2009]22号关于举办第三届全国职工职业技能大赛的通知各省、自治区、直辖市总工会，科学技术厅（局），人力资源社会保障（劳动保障）厅（局）：为进一步激发职工学技术、练技能的热情，促进职工技能水平的提高，中华全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部决定联合举办第三届全国职工职业技能大赛。
现将有关事项通知如下：一、比赛工种本次比赛设钳工（模具）、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、数控铣工、数控车工、加工中心操作工、速录师8个工种。
二、比赛安排大赛分初赛和决赛两个阶段。
初赛由各省、自治区、直辖市负责组织实施，决赛由各工种决赛领导小组组织,于8月—10月举行。
本着勤俭节约、务求实效的原则，大赛开、闭幕式由组委会统一举办，各工种决赛不再单独举办。
三、参加人员各类企事业单位的在岗职工和下岗失业人员（含农民工）均可报名参赛（不含职业技术院校的教师）。
四、比赛方式各省、自治区、直辖市组队参加各工种决赛。
五、比赛标准按照《国家职业标准》中规定的国家职业资格三级（高级工）要求实施。
六、奖励获各工种决赛第1名的选手，符合条件的按程序向中华全国总工会申报“全国五一劳动奖章”；各工种决赛前5名的选手，报请人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，晋升技师职业资格，已具有技师职业资格的可晋升高级技师职业资格；各工种决赛第6至20名的选手，晋升高级工职业资格，已具有高级工职业资格的可晋升技师职业资格。
各工种决赛前20名的选手给予不同数额的奖金，费用由组委会办公室承担。
向单项工种决赛总分前3名的代表队颁发决赛团体名次奖杯，向第4至10名的代表队颁发团体优胜奖牌。
向决赛团体总分前3名的代表队颁发大赛团体名次奖杯，向总分第4至10名的代表队颁发大赛团体优胜奖牌。
集团公司职工技能大赛管理办法第一章总则第一条为规范******公司系统职工技能大赛（以下简称技能大赛）管理工作，促进公司高技能人才的快速成长,为公司又好又快发展培养和储备人才，根据有关规定和《集团公司职工技能大赛管理办法》，结合公司实际，修定本办法。
第二条技能大赛是依据有关行业职业标准，结合公司战略实施、企业发展需要以及员工队伍实际，以提高专业知识、操作技能和解决实际问题的能力为目的，有组织、有计划开展的职业技术技能竞赛。
第三条技能大赛的指导思想：坚持服务公司战略、服务企业发展、服务员工成长成才的原则；坚持“以赛促训I、以训促学”的理念；坚持统一管理与分级实施相结合、全员培训与层层选拔相结合的方式。
第四条技能大赛坚持公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才。
凡公司系统各单位在册在岗职工，均可参加大赛。
第二章组织机构第五条公司成立技能大赛组织委员会（以下简称组委会），成员由公司领导、有关部门负责人组成。
组委会全面负责赛事的组织领导，主要职责：1、负责公司系统职工技能大赛工作的领导，负责研究审议技能大赛的整体规划和年度计划；2、审定技能大赛规则；3、研究决定技能大赛奖励办法；4、研究决定技能大赛监审委员会、评审委员会名单；5、审定获奖选手名单；6、指导系统各单位开展职工技能大赛。
组委会下设办公室、评审委员会和监审委员会。
(-)组委会办公室设在公司工会，为组委会日常办事机构，由公司工会副主席任主任，办公室成员由公司相关部门有关人员组成。
组委会办公室主要职责：1、拟订技能大赛年度计划，申报实施方案；2、审查监审人员、评审人员、考务人员和参赛选手的资格；3、编制技能大赛经费预算；4、指导检查承办单位的赛务筹备工作和基层单位预赛工作；5、审定奖品证书；6、总结技能大赛经验，编发信息简报；7、审核、上报技能大赛的申报材料；8、选送公司系统优秀选手参加集团公司和自治区举办的技能大赛；9、完成组委会交办的其它工作任务。
关于开展员工技能大赛活动的通知为推进学习型组织创建活动，鼓励全矿广大员工立足岗位,钻研业务,提高技能,勇于创新,推动**煤矿高起点起步，跨跃式发展，努力把我矿建设成为现代化一流矿井。
矿决定，在全矿开展员工技能大赛活动，现将有关事宜安排如下：一、组织机构成立**矿员工技能大赛活动领导小组。
组长：副组长：成员：矿团委、矿工会、培训中心、安监中心、生产办、劳动人事科等有关科室负责人。
领导小组办公室设在矿团委，具体落实本办法。
另设两个评审组（主要为生产办及安监中心人员）。
二、比赛工种采煤机司机、地面维修钳工、井下维修钳工、地面维修电工、井下维修电工、爆破工、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、电气安装工、煤质化验员、小绞车司机、锚喷工、窄轨铁道工、焊工、管工等17个。
如果集团公司比赛增设新项目，矿将另举行选拔赛。
三、组织培训1、参加人员。
持有以上各工种《职业资格证书》（初级、中级、高级）的所有人员，都必须全员参加学习、培训和比赛。
2、培训分工。
地面（井下）维修钳工、地面（井下）维修电工、爆破工、窄轨铁道工、电焊工、管工、电气安装工、小绞车司机、锚喷工等工种统一由培训中心培训；采煤机司机、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、煤质化验员等工种由各单位自己培训，技术员具体负责实施。
3、培训计划。
培训中心针对以上工种做出每月的培训计划和自学计划，上半年完成各工种全部学习内容。
4、培训时间。
平时以自学为主，节假日组织集中培训。
六月上旬理论考试，下旬实际操作比赛及答辩，培训中心及各单位每个月必须保证至少两天全天的全员集中培训。
5、培训制度。
培训中心及各单位建立规章制度，设签到簿，学员记好笔记，教师要有教学计划和教案。
领导小组每月进行检查。
6、指导教师及学习资料。
培训中心组织聘请专兼职教师指导、出题。
并准备足够的课本，供员工借阅。
四、组织比赛1、根据培训计划安排，给出矿比赛的考试试题，理论考试占40%，实际操作占50%，答辩占10%，（参加人数过多的工种，可根据理论成绩，确定参加实际操作和答辩的人员）根据总成绩评出前三名。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司职工职业技能大赛动员会报道篇一：关于开展青年职工职业技能竞赛活动共青团九江萍钢钢铁有限公司维修厂委员会文件九江维修团发?201X?7号关于开展青年职工职业技能竞赛活动的通知各厂属团组织：根据赣青联发?201X?21号文件《关于举办江西省201X年“振兴杯”青年职工职业技能竞赛活动的通知》精神及公司相关要求，为推选优秀的青年职工代表公司参加江西省201X年“振兴杯”青年职工职业技能竞赛活动，经厂部研究决定，在全厂范围内开展青年职工职业技能竞赛活动，现将有关事项通知如下：一、活动目的推选优青年职工代表公司参加江西省201X年“振兴杯”青年职工职业技能竞赛活动，提高员工技术水平。
二、比赛项目比赛设臵车工、机械设备安装工、维修电工、电焊工4个职— 1 —业（工种）。
比赛决赛依据国家职业技师标准（国家职业资格二级）要求进行命题，均分理论考试和技能考核竞赛，理论考试占总成绩30%，技能考核占总成绩70%。
理论考试包括时事政治、业务知识等，其中时事政治题占总成绩的10%。
三、时间安排比赛分为车间推选及厂部决赛两个阶段：（一）车间推选1、车工、机械设备安装工201X年7月10日—7月15日，由车间自行组织。
2、维修电工、电焊工201X年7月20日—8月1日，由车间自行组织。
（二）厂部决赛1、车工比赛时间：201X年7月16日上午8:30比赛地点：机制站厂房2、机械设备安装工比赛时间：201X年7月17日上午8:30比赛地点：四车间厂房3、维修电工比赛时间：另行通知— 2 —比赛地点：四车间厂房4、电焊工比赛时间：另行通知比赛地点：四车间厂房四、参赛条件1、参赛选手要求年龄在35周岁（含）以下（1978年1月1日以后出生）。
2、除车工外，其他比赛项目各车间应推选2人以上参加厂部决赛，车工主要由机制站进行推荐。
华电煤业集团有限公司技能大赛管理办法第一章总则第一条为加强公司系统技能大赛的领导，规范公司技能大赛管理，指导系统各单位抓好技能大赛相关工作，提高员工培训工作的针对性、实效性，促进人才队伍快速成长，为公司战略目标实施提供人才支撑，根据国资委《中央企业职工技能大赛管理办法》等有关规定，参照《中国华电集团公司技能大赛管理办法》和《中国华电集团公司技能大赛管理办法补充规定》，结合公司工作实际，制定本办法。
第二条技能大赛是依据有关行业职业标准，结合公司战略实施、企业发展需要以及员工队伍实际，以提高专业知识、操作技能和解决实际问题的能力为目的，有组织、有计划开展的职业技术技能竞赛。
第三条技能大赛的指导思想：坚持服务公司战略、服务企业发展、服务员工成长成才的原则；坚持“以赛促训、以训促学”的理念；坚持统一管理与分级实施相结合、全员培训与层层选拔相结合的方式。
第二章组织与职责第四条公司成立技能大赛领导小组（以下简称“领导小组”），由公司领导、总经理助理、副总师及本部各部门负责人组成。
负责公司系统员工技能大赛工作的领导，负责审定技能大赛整体规划、管理制度和年度计划。
第五条领导小组下设办公室，挂靠在政治工作部（工会办公室）。
负责研究制定技能大赛整体规划、管理制度和年度计划；指导二级单位技能大赛开展；总结推广技能大赛好的经验、做法。
第六条每次举办技能大赛前成立组委会，全面负责该项赛事的组织领导。
下设竞赛组、命题评审组、监审组等工作小组。
主要负责技能大赛实施方案制定和组织实施，竞赛试题的研究、规则的制定，选手资格审定、大赛的监督等工作。
第七条技能大赛根据竞赛专业（工种）的情况，可委托下属单位承办。
承办单位应成立赛区组委会及相应的工作机构，负责按大赛实施方案做好大赛的组织承办工作。
第八条承办（协办）、参加由集团公司等上级主管单位主办的技能大赛活动，由政治工作部（工会办公室）负责大赛全过程的组织、管理和协调工作。
要在接到大赛正式通知7个工作日内成立组委会，召开筹备会议，明确公司分管领导、总体方案、责任部门（单位）等。
集团公司举行2014年技能大赛总结会议暨2015年活动启动仪式12月18号，集团公司2014年全员“岗位练兵技术比武技能大赛”总结会议暨2015年活动启动仪式在许厂煤矿举行，集团公司副总经理、安监局局长包政礼出席会议并讲话，工会主席孙明波主持。
会上宣读了《关于2014年职工技能大赛的表彰决定》，对获得团体成绩前三名的许厂煤矿、唐口煤业公司、岱庄煤矿进行了表彰，埠村煤矿、亭南煤业公司和唐口煤业公司的优秀参赛选手代表分别作了“一岗双述”现场汇报和经验交流，许厂煤矿代表先进集体作了经验介绍。
会议指出，此次大赛历时近一年的时间，无论从参赛人员、参赛单位、参赛工种上都是集团公司历届技能大赛涵盖范围最广的一届，大赛贴合实际紧，运作流程细，比赛形式活，真正营造出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为广大职工搭建了“各显神通”的大舞台。
会议要求，继续坚持全员素质素养提升，以深化“精用工”理念为目标，优化大赛机制建设，打造全员技能大赛平台“升级版”。
要立足实际、理性分析、正确看待技能大赛过程中存在的亮点和不足，注重“一岗双述”的全面性，坚持形式创新与实际实效相结合，既展示出新时期矿工活力、释放工作热情，又做到理解岗位内涵，把握岗位安全生产关键，促进全员素质素养水平的不断提升。
会议强调，技能大赛为职工提供了展示业务技能的亮相台、擂台赛和竞技场，促进了技能人才队伍建设，要对照差距，抓细节、抓全员、抓全面，注重在提升大赛效能、完善大赛机制、扩展大赛范围上下功夫，全力打造技能竞赛“升级版”。
会议要求，要超前谋划，继往开来，精心做好2015年技能大赛准备工作，坚持把推进素质提升工程与中心工作、增强企业核心竞争力以及应对煤炭市场“寒冬”紧密结合，创新活动方式方法，充分发挥技能大赛平台效能。
要牢固树立“问题就是导向，差距就是动力”的原则，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的要求，立足工作实际，积极参与，确保大赛取得实效，为集团公司安全发展、稳健发展提供坚强的人才保证和智力支持。
铁法煤业（集团）有限责任公司晓明矿文件铁煤明办字〔2015〕6号关于开展备战铁法能源公司第三届职工技能大赛暨晓明矿2015年职工技能大赛的通知矿属各单位、机关各科室：为加快我矿创新发展，进一步加强我矿高技能人才队伍建设，在全矿倡导尊重劳动、崇尚技能、崇尚科学、鼓励创造的良好氛围，引导广大员工立足岗位、钻研业务、提高技，培养和造就更多门类齐全、技术精湛、勇于创新的本质安全型员工，全力打造学习型矿井，不断提升员工队伍整体素质，夯实矿井人才基础，促进矿井创新发展。
经矿研究决定，在全矿开展备战铁法能源公司第三届职工技能大赛暨晓明矿2015年职工技能大赛活动。
具体关事宜如下：一、组织领导为加强技能大赛的组织领导，确保大赛有序进行，特成立组织机构。
组长：王革良孙文清副组长：李先锋龚庆生成员：张友富张树宏刘日成贾守武郭卫东田占东徐春超崔鸣高浩齐殿星组委会下设六个工作组，具体负责技能大赛相关工作（一）竞赛组组长：张友富刘日成贾守武郭卫东徐春超崔鸣高浩齐殿星王玉犇下设8个竞赛专业组，详见（附件一）第一组采煤组组长：张友富高浩第二组掘进组组长：张友富龚庆生第三组机电组组长：贾守武第四组通风组组长：刘日成崔鸣第五组安监组组长：郭卫东第六组后勤组组长：徐春超第七组测量组组长：齐殿星第八组理论组组长：杨旻宇主要职责：1.负责本专业组各工种的技能大赛工作，具体制定竞赛项目、评分细则、实施方案，编制理论复习题、实际操作试题，确保各工种竞赛顺利进行。
2.负责落实各单位承办工种的考场、设备、工具准备和裁判人员等有关工作。
3.确定各工种实际操作比赛时间、地点，并组织实施，做到考场纪律严明，裁判人员及工作人员恪尽职守。
4.各专业组要对本系统参加铁能公司技能大赛选手的申报、培训负责。
5.做好承办铁能公司技能大赛工种比赛的相关事宜。
（二）宣传监督保卫组组长：李先锋成员：张彪赵立业宋庆民王玉犇刘继梅主要职责：1.做好技能大赛的宣传发动工作，要达到家喻户晓，人人皆知的效果。
2.负责督导各基层单位对技能大赛实施方案的落实执行情况。
3.对裁判员和工作人员在理论考试、实际操作比赛过程中是否公开、公平、公正进行监督。
4.负责维护理论考场和各工种实际操作现场布置及治安防范工作。
（三）安全监督组组长：郭卫东成员：吴洪孙放代瑞林主要职责：1.负责审查各专业组和承办单位制定的安全措施、预案，确保各项赛事安全进行。
2.负责各比赛现场的安全监督和检查工作。
（四）综合协调组组长：李先锋龚庆生成员：杨俊杰孙于王玉犇刘继梅张贵兴杨旻宇范大强钱辉魏强主要职责：1.在组委会的领导下，负责技能大赛的筹备和管理工作。
2.制定技能大赛的整体方案、相关规则、评分标准，制作各种证件。
3.负责确定工种教材，协调技能大赛理论考试和实际操作。
4.负责参赛选手的报名、考试、成绩汇总、公示工作。
5.督促和协调各竞技专业组的工作。
（五）大赛裁判组组长：张友富张树宏刘日成贾守武郭卫东徐春超龚庆生崔鸣高浩齐殿星主要职责：1.负责理论考试的考场监考工作，每个考场不少于6名监考人员。
2.负责实际操作的现场裁判工作，每个工种不少于3名裁判人员。
3.对裁判的公正、公平负责。
（六）技能大赛仲裁委员会主任：王革良孙文清成员：张友富张树宏刘日成李先锋贾守武郭卫东田占东徐春超崔鸣高浩齐殿星仲裁委员会对职工技能大赛各比赛项目有最终裁定权。
二、竟赛工种及参赛办法（一）竞赛工种本届职工技能大赛共设28个工种。
1.采煤机司机2.液压支架工3.爆破工4.锚喷工5.综掘机司机6.锚杆支护工7.凿岩机司机8.巷修工9.矿山救护工10.安全仪器监测工11.瓦斯抽放工12.瓦斯检查工13 .维修电工14.矿井维修电工（工矿设备）15.综采维修电工16.机修钳工17.综采维修钳工18.矿井维修钳工19.矿山测量工20.电机车司机21.焊工22.车工23.安全检查工24.选煤机司机25.煤质化验工26.矿井轨道工27.矿井电子修理工28.管工（二）参赛办法1.参赛选手条件具有同岗位职业资格的在职合同工、集体工，工作年限一年以上，日常工作业绩突出，在本单位同工种技能比赛中取得优异成绩者方可参赛。
有违反国家政策和法律法规、违反劳动纪律、违反安全生产规定、受到记过以上处分者，当年不得参赛。
2.参赛选手产生按照自下而上、全员参与的原则，通过全员培训和考试，在本单位获得优异成绩的选手，可参加矿技能大赛；在矿获得优异成绩者，可参加铁法能源公司职工技能大赛。
为检验“拜师学艺”中“徒弟”的学习情况，所有“师徒”都要参加技能大赛（不含实习生）。
3.参赛报名方式由各单位统一报名，报名时需持参赛选手的参赛工种职业资格证书，填写报名登记表（附表二），一张一寸照片，于2015年3月1日前报矿团委。
三、大赛日程本届职工技能大赛分五个阶段进行。
（一）宣传发动准备阶段（2014年12月20日至2015年1月15日）1.成立组委会和办事机构，组建竞赛专业组，确定比赛工种，编制有关比赛程序、规则，确定各工种教材和培训内容，下发竞赛方案。
2.各基层单位要广泛宣传本次大赛的目的和意义，要让每名职工都了解大赛确定的工种及奖励政策，特别是青工积极参与，人人上阵，在本届大赛中一显身手。
（二）培训、练兵阶段（2015年1月1日至2015年3月31日）1.各基层单位根据技能大赛确定的竞赛工种，结合本单位生产实际，有计划的组织本单位全体职工进行学习和练兵。
2.教材由培训中心统一提供，人手一套。
（三）矿技能大赛阶段（2015年4月1日至2015年5月31日）1.理论考试：考题从技能大赛试题库中随机抽取，宣传监督保卫组负责对出题过程进行监督，考试为闭卷考试；理论考试成绩优异者，可参加实际操作比赛。
2.实际操作：试题、实施方案、评分细则、考场评委等，均由竞赛组负责。
3.成绩比例：理论考试和实际操作的总成绩比例为4∶6。
（四）参加铁法能源公司职工技能大赛阶段（2015年6月1日至8月31日）综合协调组负责做好参赛选手的报名等相关工作。
（五）总结表彰阶段（2015年9月）技能大赛结束后，矿将隆重召开表彰大会，对取得名次的选手进行加奖。
各基层单位也要及时总结、选树典型，促进职工岗位学习、岗位成才。
四、竞赛奖项及奖励（一）铁法能源公司技能大赛竞赛奖项及奖励1.奖项公司授予获得工种第一名的选手“工种状元”称号；授予第二名“技术标兵”称号；授予第三名“技术能手”称号；授予四至六名“优秀选手”称号。
个别工种参赛人数较少，获奖人数由大赛组委会决定。
2.奖励从2015年9月至2017年8月，公司每月都以“发红包”形式对获得前三名并具备大赛规定条件的选手进行奖励；对获得四至六名的选手给予一次性奖励。
奖励标准：工种状元（第一名）600元/月。
技术标兵（第二名）400元/月。
技术能手（第三名）300元/月。
优秀选手（四至六名）2000元(一次性奖励)。
有以下行为之一者停发当月或全部奖金。
（1）月出勤未达到法定天数的。
（2）未完成本岗位工作任务、未发挥技术骨干示范作用的；。
（3）有“三违”行为的。
（4）有打架斗殴行为和刑事处分的。
（5）有行政记过和党内警告以上处分的。
（6）违反计划生育政策的。
3.激励政策公司技能大赛的参赛选手，理论和实际考核成绩及格者，可不受时间间隔限制，破格申报高一等级的职业技能鉴定；公司技能大赛前两名选手，具备本工种高级职业资格，按国家职业等级标准规定，可破格申报工人技师职业资格。
（二）晓明矿2015年职工技能大赛奖励政策1.奖励范围根据各工种参加理论考试人数而定，具体分为：1至3人参加考试的，取第一名进行奖励；4至6人参加考试的，取前两名进行奖励；7至15人参加考试的，取前三名进行奖励；16人及以上参加考试的，取前六名进行奖励。
所有奖励均为一次性奖励，奖励标准为：前三名分别为，第一名1000元、第二名800元、第三名500元，四至六名奖励均为每人300元。
2.在矿技能大赛中，理论考试成绩60分以上者（含60分），按照矿“星级员工攀升”文件进行奖励。
3.在铁法能源公司技能大赛中获得前六名的选手，矿给予对等奖励，即公司奖励多少矿奖励多少。
4.在铁法能源公司技能大赛中获得“工种状元”称号的，矿将授予“首席员工”称号，每月奖励300元，奖励时间2年。
5.在铁法能源公司技能大赛中夺得名次的选手所在单位的党政正职，矿给予适当奖励。
6.获得铁法能源公司技能大赛前六名选手的辅导教师、相关人员，矿给予适当奖励。
7.对监考、裁判及工作人员给予适当奖励。
五、几点要求1.本次大赛，是全面检验我矿职工职业技能的平台，对创建学习型企业，增强我矿发展后劲，具有极其重要的意义。
各单位必须高度重视，认真组织，营造浓厚氛围，提供必要条件，选派各工种最优秀的选手参加大赛。
2.各单位要主动开展好培训和学习，要建立培训基地，制定培训制度和管理办法，全面提高职工队伍整体素质。
必须按照各工种规定人数报名和考试（附表三），如有少报或缺考现象，对党政正职进行处罚。
3.大赛工作人员要在保证安全的前提下，精心组织、科学安排，认真、详细地制定好活动方案。
4.各承办单位要制定详细的安全预案，每一个竞赛现场必须设置专职安全检查员。
5.裁判员要坚持秉公办事，不徇私情。
对徇私舞弊、违反竞赛纪律者，一经查实，严肃处理。
6.参赛选手要尊重裁判，遵守职业道德和比赛规则，比赛中绝不允许违规操作，一经发现立即取消比赛资格。
7.参赛选手如对比赛结果有异议，可由领队与裁判组交涉，经裁判组复议后报请大赛组委会最终裁定。
8.凡涉及承办赛事或参与评比的单位和部门，必须服从组委会的统一安排，扎实做好相关工作。
承办赛事的单位要制定周密预案，责任明确到人，工作落实到位，确保各项竞赛高质量地进行。
附件：1.各竞赛专业组负责工种情况（附表一）2.晓明矿职工技能大赛参赛人员名单（附表二）3.基层单位参赛工种人数及申报人数分配一览表铁煤集团公司晓明矿2015年1月14日- 11 -铁煤集团公司晓明矿办公室2015年1月14日印发- 12 -。
