工会干部联系职工制度

工会工作制度规定办法一、工会职责1、协助党组织对干部职工进行政治理论、业务知识和法律法规等知识的学习，坚持用中国特色社会主义理论WZ会员，创建学习型工会组织，切实加强干部职工群众的思想政治工作。

2、围绕机关中心工作配合行政部门组织干部职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议活动;负责对工会会员进行职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能的教育。

3、履行代表和维护干部职工合法权益的基本职责，反映干部职工利益诉求，协调解决涉及职工合法权益相关问题，维护职工的健康权、休息权、学习权和发展权。

4、畅通民主渠道，通过职工代表大会和其他民主形式，参与对机关内部事务民主管理和民主监督，引导干部职工对改进机关工作及有关重要问题提出意见建议，保障干部职工的知情权、表达权、参与权、监督权。

5、关心职工生活，关注职工身心健康，负责对职工困难补助、儿童医疗统筹等工作。

6、负责建设“职工之家”，增强工会组织活力，密切工会与会员群众的联系。

广泛组织开展干部职工文化体育活动。

7、负责依法管理工会经费及工会资产。

8、加强对基层工会的指导和会员教育管理工作，承办新会员接纳和会员关系接转工作。

9、定期向职工代表大会报告工作。

配合支持机关团委、机关妇委会做好其他群众工作。

10、完成上级工会和机关党委交办的其他工作任务。

二、工会主席职责1、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制订工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。

2、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，并明确会议主题。

3、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。

4、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。

5、组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的经济发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设中的作用。

工会干部蹲点工作制度汇编一、总则第一条为深化工会干部赴基层蹲点工作，密切工会组织与职工群众的联系，提升工会工作整体水平，根据《中华人民共和国工会法》和《工会基层组织选举工作条例》等法律法规，制定本制度。

第二条工会干部蹲点工作应坚持党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分发挥工会组织在基层工作中的桥梁纽带作用。

第三条工会干部蹲点工作应紧密结合基层实际，深入了解职工需求，积极回应职工关切，推动工会工作改革创新，提高职工群众获得感、幸福感、安全感。

第四条工会干部蹲点工作应落实全面从严治党要求，加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质，确保蹲点工作取得实效。

二、工作内容第五条工会干部蹲点工作主要包括以下内容：（一）职工思想引领。

深入开展职工思想政治工作，宣传党的路线方针政策和法律法规，加强职工道德教育和职业道德建设，提高职工思想觉悟。

（二）工会组织覆盖。

推进工会组织建设，加强基层工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，提高工会组织凝聚力。

（三）维权服务。

密切关注职工权益保障，积极参与劳动争议调解，为职工提供法律援助和咨询服务，维护职工合法权益。

（四）劳动关系。

推动企业履行社会责任，积极参与劳动关系协调，促进劳动关系和谐稳定。

（五）干部素质。

加强工会干部培训和教育，提高工会干部业务能力和服务水平，确保工会工作顺利开展。

三、工作方式第六条工会干部蹲点工作应采取以下方式：（一）实地调研。

深入基层，了解职工生产生活和工会工作实际情况，发现问题并提出解决方案。

（二）座谈会。

组织职工开展座谈会，听取职工对工会工作的意见和建议，加强与职工的沟通交流。

（三）专项工作。

结合县级工会加强年”专项工作，推动蹲点工作与工会改革创新相结合，实现县级工会与基层工会工作的同步推进。

（四）问题清单。

建立问题清单，明确责任，通过多渠道协作解决难题，推动问题解决。

（五）政策宣讲。

深入企业开展党的理论政策宣讲，推动理论宣讲进车间、进班组，扩大理论宣讲覆盖面。

工会工作制度一、工会要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，充分维护、建设、参与、四项职能。

发挥其民主管理、民主监督作用，努力维护职工合法权益。

二、热真贯彻上级工会及校党总支的指示精神，宣传党的路线、方针政策，配合党、政开展活动，做好校务公开工作。

三、坚持会议制度，每年召开____次职代会，根据实际情况必要时增加会议次数，有年度工作计划和工作，定期召开工会委员会和工会小组长会，总结汇报开展工作的落实完成情况，安排下一步工作。

四、按照工会制定的规定，做好会员发展工作，建立会员档案。

五、严格执行国家财经政策和工会经费使用原则及开支范围规定，按时收缴会费，建账、建制管好经费，管好物品，做到账务清楚、账物相符，合理开支，手续齐全，定期公布财务收支情况。

六、协助学校解决职工的困难问题，校工会建立联系职工制度和职工救助回访制度，工会干部每月要找职工谈话____次，适当走访困难职工家庭，每年慰问病、残、离退休职工，及时了解职工的正常生活，确保职工的身心健康。

七、增强职工体质，提高职工的工作效率，校工会每年组织职工进行体格检查一次，健立健康档案，每天抽出半小时时间，组织职工做工间操。

八、组织职工开展各种健康向上的文体活动，活跃职工生活，增强职工体质，开展职工书屋，提高职工的综合素质，弘扬学校的团结创新精神，增强职工的凝聚力和创造力。

九、坚持工会评优工作，年终评选优秀工会会员，以鼓励职工积极为学校的发展献计献策，增强职工的主人翁责任感。

____年____月____日工会工作制度（2）是指由工会制定和实施的一系列规章制度和劳动保障政策，旨在保障工会会员的合法权益，提升劳动者的福利待遇、工作环境和工作条件。

工会工作制度通常包括以下内容：1. 工会组织和会员管理制度：包括工会组织的设立和管理、会员的加入与退出、会费的收缴和使用等。

2. 劳动合同和劳动保障制度：包括劳动合同的签订、解除和续签、劳动者的工资福利、工时和休假制度、劳动保险和社会保障等。

工会联席会议制度范文一、总则为了加强工会与企业的沟通与协调，推动员工权益的维护和共同发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定，制定本工会联席会议制度。

二、目的和任务工会联席会议是工会组织与企业管理层进行定期沟通与协商的平台。

其目的是完善企业管理体制，提高员工福利待遇，保障员工权益，促进企业与员工共同进步。

具体任务如下：1. 及时了解企业管理层的经营状况、发展计划和政策；2. 代表员工提出合理化建议和意见，促进企业的改革和发展；3. 维护员工合法权益，解决劳动争议和纠纷；4. 促进企业文化建设和员工向上向善的精神风貌；5. 开展职工关心的活动，增加员工的归属感和荣誉感。

三、组织形式工会联席会议由企业工会主席和企业管理层代表组成，共同讨论并决策有关员工权益维护和企业发展的议题。

具体组织形式如下：1. 工会主席为工会联席会议的召集人和主持人；2. 工会联席会议由双方代表构成，企业管理层代表由企业董事长（总经理）、人力资源部门主管或相关负责人担任；3. 工会代表应按照工会章程产生，代表员工合法权益；4. 工会联席会议每年至少召开两次，并可以根据实际情况临时召开。

四、会议议程工会联席会议的议程由召集人提前制定，并向与会代表发放。

一般包括以下内容：1. 上次会议纪要的审核和批准；2. 企业管理层报告企业的经营状况、发展计划和政策；3. 工会代表提出员工的合理化建议和意见；4. 职工权益维护和劳动纠纷处理的沟通和协商；5. 工会活动策划和企业文化建设的意见交流；6. 其他需要讨论的问题。

五、会议流程工会联席会议的流程如下：1. 召集人就会议议程向与会代表作简要介绍；2. 企业管理层就相关议题向与会代表作报告或演讲；3. 工会代表提出问题、建议或意见；4. 双方代表就问题进行讨论并达成共识；5. 双方代表对达成的共识进行签字确认；6. 会议结束后，整理会议纪要并向与会代表发放；7. 根据会议纪要，各方代表按照共识的内容进行后续行动。

工会相关工作制度主要包括工会组织制度、工会工作制度、工会干部管理制度、工会财务制度等方面。

以下是详细介绍：一、工会组织制度1. 工会组织的建立：根据《工会法》和相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当依法建立工会组织。

工会组织是职工自愿结合的群众团体，是职工利益的代表和维护者。

2. 工会组织的层级：工会组织分为基层工会、地方总工会、全国总工会等级别。

基层工会是工会工作的基础，地方总工会和全国总工会负责指导和协调基层工会工作。

3. 工会组织的职责：工会组织应当履行维护职工合法权益、参与企业管理、组织职工教育培训、开展职工文化体育活动等职责。

4. 工会会员大会：工会会员大会是工会组织的最高权力机构，负责讨论和决定工会工作的重要事项。

工会委员会向工会会员大会负责并报告工作。

5. 工会委员会：工会委员会是工会组织的执行机构，负责组织实施工会工作计划和决议，协调工会工作。

工会委员会由工会会员大会选举产生。

二、工会工作制度1. 工会工作计划：工会委员会应当根据职工需求和实际情况，制定年度工作计划和阶段性工作目标，明确工作重点和任务分工。

2. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开工会会议，研究解决职工关心的问题，讨论工会工作的重大事项。

工会会议分为定期会议和临时会议。

3. 工会民主管理制度：工会组织应当实行民主管理制度，充分发扬民主，尊重职工意见，实行集体决策。

重大事项应当提交工会会员大会讨论决定。

4. 工会劳动争议调解制度：工会组织应当建立劳动争议调解制度，协调处理职工与企业之间的劳动争议，维护职工合法权益。

5. 工会宣传教育制度：工会组织应当开展职工思想政治教育、职业技能培训、法律法规宣传教育等活动，提高职工的思想政治觉悟和职业技能水平。

6. 工会文体活动制度：工会组织应当开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

三、工会干部管理制度1. 工会干部选拔任用：工会干部应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。

工会“五必访”制度范文坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。

由相关科室组织人员慰问、探视。

对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇持殊困难必访职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。

五、重大节日必访。

关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。

工会“五必访”制度范文（2）一、目的和意义工会作为员工的代表和维权组织，有责任向企业管理层传递员工的诉求和需求，促进劳动关系的和谐稳定。

为此，我们制定了工会“五必访”制度，旨在确保每位员工的权益能够得到有效的保障和维护。

该制度的实施对于加强工会工作、提高组织凝聚力和员工满意度具有重要意义。

二、内容和要求1.必访一：生活待遇与福利工会将定期与企业管理层进行沟通，要求企业合理提升员工的薪资待遇和福利待遇，确保员工的工资水平与物价的增长相匹配，并争取为员工提供更好的福利条件，如员工宿舍、食堂、医疗保险、职工福利等。

工会工作制度2021一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会工作应坚持以中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚决贯彻党的基本路线、基本方针和基本纲领，围绕全面从严治党，服务职工群众，维护职工合法权益，推动工会工作创新发展。

第二条工会工作应坚持以职工为中心的工作导向，发挥职工的主体作用，全面履行工会的各项职能，不断提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。

第三条工会工作应坚持群众路线，密切联系职工群众，充分发挥工会组织在职工群众中的凝聚力和战斗力。

第四条工会工作应坚持依法依规开展，严格遵守国家法律法规，坚决维护社会稳定和谐。

二、工会组织建设第五条工会组织应按照民主集中制的原则组织起来，实行会员代表大会制度，工会委员会向会员代表大会负责并报告工作。

第六条工会组织应建立健全工会基层组织，发挥基层工会组织在职工群众中的基础作用，广泛开展职工群众活动。

第七条工会组织应加强干部队伍建设，选拔配备政治坚定、业务熟悉、作风优良的干部，加强干部教育培训，提高干部素质和能力。

三、职工权益维护第八条工会工作应积极维护职工合法权益，推动职工权益保障法律法规的贯彻落实，参与职工权益保障制度的制定和实施。

第九条工会工作应参与企业生产经营管理，发挥职工代表大会作用，实行厂务公开，推动企业民主管理。

第十条工会工作应加强劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护职工队伍稳定。

四、职工文化活动第十一条工会工作应积极开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活，提高职工文化素质和道德素质。

第十二条工会工作应加强职工文化阵地建设，办好工会文化事业，为职工提供优质文化服务。

五、工会财务和资产管理第十三条工会工作应加强工会财务和资产管理，依法合规使用工会经费，确保工会资产的安全完整。

六、工会工作制度第十四条工会工作应建立健全各项制度，包括工会会议制度、工会工作报告制度、工会民主评议制度等，确保工会工作规范化、制度化。

机关工会工作制度为了规范工会工作，充分发挥广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。

一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。

(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。

二、工会会员(一)凡本机关在职在编公务员、工勤人员均可申请加入工会组织。

(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。

会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。

从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

(三)会员享有以下权利：1.选举权、被选举权和表决权。

2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5.享受工会举办的文化、教育、体育、生活救助;享受工会给予的各种奖励。

(四)会员履行下列义务：1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

2.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

3.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

4.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

5.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

三、工会委员会(一)工会委员会的产生新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报市直直机关工作委员会批准产生，设专职工会主席1名，经审委员1名(兼组织委员)，女工委员1名(兼财务委员)，宣传委员1名（兼文体委员），生活委员1名。

工会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。

选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。

2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。

4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。

5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。

提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《中国工会章程》（以下简称《工会章程》）规定，结合我局机关工会工作实际，制定本工作制度。

第二条机关工会是区直属机关工作委员会、政府口系统党委领导下，依据《工会法》和《工会章程》，由机关各股室干部职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

是加强党的执政地位、巩固国家政权的重要支柱，是党组织密切联系广大职工的桥梁和纽带、开展群众工作的得力助手，是广大职工合法权益的代表和维护者。

第三条机关工会要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻党的十七大精神、树立和落实科学发展观、全面建设小康社会为主题，以围绕中心、服务大局为根本，以健全基层工会组织为基础，以维护职工合法权益为重点，以提高职工政治素质和履职能力为关键。

求真务实，统筹兼顾，分类指导，整体推进。

努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，科学构建工会工作新格局。

第四条机关工会依法履行国家《工会法》和《工会章程》规定的权利与义务。

在区直机关工会和政府口系统党委领导下，根据工会组织特点和广大职工意愿，积极主动、独立负责地开展工作。

第五条机关工会实行民主集中制原则。

依靠工会委员会集体智慧和力量研究决定重要工作事项，依靠工会委员会每一位成员分工负责落实各项日常工作。

第二章工会职责第六条机关工会的职责（一）加强理论武装、提高业务能力。

认真组织广大职工努力学习和实践马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实党的十七大精神和党的路线、方针政策、国家的法律法规，践行社会主义荣辱观，构建社会主义和谐社会，不断提高全体职工的政治素质和履职能力。

（二）建立健全维权机制，维护改革发展稳定大局。

坚持深入基层，密切联系群众，了解职工情绪，倾听和反映职工意见，及时为职工排忧解难，维护其合法权益。

充分调动和切实保护广大职工做好本职工作的积极性和创造性，为机关改革发展、维护政治稳定、提供可靠的思想和组织保证。