农民技能培训项目实施方案“江苏百万农民技能培训专项”项目已被科技部列入2004年度国家星火培训专项行动计划。为切实做好该项目的组织落实工作，制定实施方案如下：
一、指导思想
以中共中央、国务院《关于促进农民增加收入若干政策的意见》和省农村工作会议精神为指导，继续高举星火科技的旗帜，以扩大就业促进农民增收为目标，以培育农村科技先导型支柱产业和特色优势产业为主线，以提高现代农民的科技知识、职业技能为重点，充分利用星火科技工作长期积累起来的技术、管理经验和科技服务体系等工作，坚持服务产业和分类培训的原则，通过星火计划等各类科技计划项目的实施，带动各级星火培训基地和星火学校、星火龙头企业大力开展先进适用技术的普及和培训，进一步推动全省农村劳动力的转移。
二、目标
1、项目实施期限为：2004年8月至2007年7月
2、项目总目标：
（1）培训人员106.8万人次。其中培训农民105万人次，培训科技兴农带头人6000人次（含师资200人次）、农民企业家6000人次（含市场营销师资50人次）、管理人员6000人次（含管理师资50人次）。
（2）选择和编制与培训相适应的教材10册以上。
（3）组建杨树高效栽培与深加工、农产品标准化种植、特种水产养殖、石油机械和硅资源深加工、管理类培训等5个讲师团。
三、主要培训内容
（一）星火学校师资及高层管理培训
1、管理师资培训：现代企业管理，科技管理，人力资源管理，
质量管理等，约100学时。培训师资50人次以上。
2、技术师资培训：杨树高产栽培技术师资培训，农产品标准化
种养殖师资培训，特种水产无公害养殖师资培训等。每个班约100学时左右。培训师资200人次以上。
3、市场营销师资：产业链管理、市场营销知识、市场营销方法、
市场营销技巧等。约50学时。培训师资50人次以上。
4、高层管理培训：现代企业管理、科技管理、产业链管理、人
力资源管理、财务管理、生产管理、质量管理、企业技术创新等。培训时间2天以上，培训200人次以上。
（二）杨树栽培和深加工培训主要内容
1、杨树种苗技术：杨树苗木繁育技术，优良种苗引进技术等。
2、杨树高产栽培技术：杨树生态林培育技术，杨树用材林培育
技术，杨树纸浆林培育技术，滩涂防护林培育技术，施肥技术，病虫害防治技术，林农复合技术，采伐技术等。
3、杨树综合深加工技术：木材学及木质材料环境学，胶合板制造
技术与工艺，人造板质量控制与管理，木材工艺品制作技术，纸浆造纸技术等。
4、市场营销技术：市场营销知识、市场营销方法、市场营销技巧和市场管理知识等。
（三）特种水产养殖和深加工培训主要内容
1、中国对虾无公害养殖技术；
2、对虾与缢蛏等贝类无公害混养技术；
3、南美白对虾无公害海、淡水养殖技术；
4、河蟹无公害培育、养殖技术；
5、条斑紫菜无公害养殖技术；
6、缢蛏青蛤、杂色蛤等贝类无公害养殖技术；
7、梭子蟹无公害池塘养殖技术；
8、鲆鱼类无公害工厂化养殖技术；
9、阳澄湖大闸蟹标准化养殖技术；
10、阳澄湖黄颡鱼标准化养殖技术；
11、阳澄湖青虾标准化养殖技术；
12、水产病虫害防治技术；
13、水产品加工保鲜技术等。
（四）农产品标准化生产技术培训主要内容
A、农业标准化生产技术体系培训
1、标准化中草药种植、采收及加工技术；
2、标准化无公害优质商品瘦肉猪饲养生产技术；
3、“四季胡萝卜”为主的20余种蔬菜品种标准化种植技术；
4、牛蒡、芦笋、食用菌等特种蔬菜高产、高效无公害生产栽培技术；
5、强筋优质小麦高产高效生产技术；
6、稻麦两熟制单季稻稳定超高产技术；
7、水稻高产轻型化与机械化技术；
8、高产稻田环境友好清洁生产技术；
9、高品质棉配套栽培技术；
10、优质果树（梨、苹果、油桃、葡萄等）标准化栽培和加工技术；
11、优质林木、花卉新品种标准化栽培技术；
12、地方优质畜禽标准化养殖及产品加工技术；
13、奶牛高效成长技术；
14、优质高产桑蚕养殖技术；
15、无公害农产品的检测认证管理。
B、农业科技示范基地的建设原则与管理办法
1、规模要求与特点（技术性要求）；
2、规范的操作规程与管理运作机制；
3、创新能力的要求；
C、设施大棚的有机栽培与环境质量控制
1、瓜果、茄科、叶菜类作物的有机栽培技术；
2、土壤障碍因子的修复技术与质量提高技术；
D、主要农产品的加工技术
1、保鲜技术；
2、脱水冷藏技术；
3、绿色食品的加工技术。
（五）石油机械和硅资源深加工支柱产业培训主要内容
A、石油机械支柱产业
1、铸造、锻造、金属切削加工技术；
2、数控加工编程知识；
3、企业标准化管理；
4、环境和安全生产技术；
5、CAD技术；
6、热处理技术；
7、石油机械检测技术等。
B、硅资源深加工支柱产业
1、连溶拉管操作技能；
2、石英灯具加工技能；
3、粉体生产工艺；
4、水晶开采技术；
5、水晶鉴定技术；
6、水晶切割技术；
7、水晶工艺品设计； 8、水晶打磨技术等。
四、培训方式
1、分级培训：本项目分两个层次开展培训，即省级培训和县级培训。省级培训由省生产力促进中心负责组织实施；县级培训由承担该项目的15家县级培训点组织实施。
2、分类培训：本项目围绕我省意杨栽培和深加工、特种水产养殖和深加工、农产品标准化生产技术、石油机械和硅资源深加工等5类产业开展对从业人员的培训。意杨栽培和深加工主要在沭阳、灌南、丹阳等意杨产业基地开展培训；特种水产养殖和深加工主要在赣榆、苏州市相城区、泗洪等水产养殖基地开展培训；农产品标准化生产技术主要在丰县、新沂、宝应、昆山、常熟、宜兴、姜堰等地开展培训；石油机械和硅资源深加工由建湖、东海组织培训。国家粮食丰产工程和奶业重大科技专项培训由项目承担单位组织实施。高层管理人员、重点星火企业家及公共课师资培训由省生产力促进中心负责实施。
3、分阶段培训：
第一阶段：2004年8月至2005年7月
培训农民30万余人次；培训科技兴农带头人、农民企业家及管理人员5200余人次，其中培训师资150人次。
第二阶段：2005年8月至2006年7月
培训农民37.5万余人次；培训科技兴农带头人、农民企业家及管理人员6400余人次，其中培训师资150人次。
第三阶段：2006年8月至2007年7月
培训农民37.5万余人次以上；培训科技兴农带头人、农民企业家及管理人员6400余人次。
4、教学方式：采用集中授课和实地教学相结合的培训方式。高层次的管理人员、重点星火企业家及公共课师资实行集中封闭式培训；农民培训采用组织讲师团深入到乡、镇、村进行实地培训，定期举办专业培训班或公开课；各地要结合自身实际举办相关的培训办或公开课。
利用地方现有电视、广播、报刊、网络等宣传工具为农民培训服务。
五、计划进度安排
1、2004年8月至2005年7月：
①完成杨树、水产、农产品标准化、石油机械和硅资源深加工技术及管理培训5个讲师团的组建；
②完成课程设计和开发；
③完成教材的初选和教材大纲的编写；
④完成农民培训30万余人次；
⑤完成管理人员、科技兴农带头人及农民企业家培训5200余人次，含师资150人次。
⑥检查培训效果，对培训效果作出评估，采取纠正和预防措施。
2、2005年8月至2006年7月：
①完成教材的定稿；
②完成农民培训37.5万余人次；
③完成管理人员、科技兴农带头人及农民企业家培训6400余人次，含师资150人次；
④检查培训效果，对培训效果作出评估，采取纠正和预防措施。
3、2006年8月至2007年5月：
①完成农民培训37.5万余人次；
②完成管理人员、科技兴农带头人及农民企业家培训6400余人
次。
4、2007年6月至7月：
①检查项目完成情况，评估项目效果；
②完成项目验收。
六、工作分工
《江苏省百万农民技能培训》项目由省科技厅负责组织协调，省生产力促进中心牵头组织实施，联合沭阳县、灌南县、丹阳市、赣榆县、泗洪县、苏州相城区、丰县、新沂市、宝应县、姜堰市、昆山市、常熟市、宜兴市、建湖县、东海县等15个培训点共同完成。各培训点在本项目中承担的主要工作如下：
（一）省生产力促进中心主要工作
中心在本项目中主要承担三方面的工作，即项目实施过程中的日
常事务性管理工作，高层管理人员、重点星火企业家、公共课师资培训工作及协助15个县级培训点的教学工作。
第一、项目实施日常事务性管理工作
在农村处的领导下，进行项目实施的日常事务性管理工作，这些工作主要有：
1、制定项目总体实施方案，协助其他培训点制定分项目实施方案；
2、与各培训点签定协议，明确职责和工作分工；
3、制定管理考核办法，对项目执行进度、培训效果进行检查和考核，定期向领导汇报项目执行情况；
4、定期组织各培训点交流，总结经验，找出差距，制定纠正和预防措施；
5、编写项目阶段小结和总结材料，组织项目验收、结题等工作。
第二、协助各培训点完成的工作
1、协助各教学点共同制定教学计划，确保教学计划与项目总要求相一致；
2、协助各教学点进行教材的选编。充分利用现有教材，对于现有适用教材，直接使用；对于不适用的教材，改编后使用或重新编写；各培训点相同的培训课程，采用共同教材，资源共享，互惠互利，节约成本。
3、协助各培训点，共同组建讲师团。协助沭阳县、灌南县、丹阳市组建杨树高产栽培讲师团；协助赣榆县、泗洪县、苏州市相城区
组建特种水产标准化养殖培训讲师团；协助丰县、新沂市、宝应县、姜堰市、昆山市、常熟市、宜兴市等组建农产品标准化种植培训讲师团；协助建湖县、东海县组建石油机械和硅资源深加工培训讲师团；同时与各培训点共同组建管理培训讲师团。
第三、高层管理人员、重点星火企业家及公共课师资培训工作培训高层管理人员、重点星火企业家1300余人次，培训教师100余人次。采用集中封闭的培训方式。聘请在宁高校、科研院所和行业的高层次专家授课，集中授课时间至少2天。师资培训100人次以上，培训课程约50至100学时，集中两次，每次授课3天。
编制多媒体课件一套。
（二）各培训点主要任务
1、沭阳县主要任务
培训杨树、林木花卉从业农民7万余人次，技术带头人及农民企业家1100余人次，选编杨树高产栽培培训教材1册。在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训2万余人次，第二和第三年度分别培训2.5万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
2、灌南县主要任务
培训杨树、林木花卉等从业农民7万余人次，技术带头人及农民企业家1100余人次,选编杨树病虫害防治培训教材1册。在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训2万余人次，第二和第三年度分别培训2.5万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
3、丹阳市主要任务
培训杨树、食用菌栽培技术等从业农民5万余人次，技术带头人及农民企业家1100余人次。在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训1万余人次，第二和第三年度分别培训2 万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
4、赣榆县主要任务
培训海产品等标准化养殖从业农民8万余人次，技术带头人及农民企业家1100余人次，选编与培训内容配套的教材1册，在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训2万余人次，第二和第三年度分别培训3万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
5、泗洪县主要任务
培训特种水产标准化养殖、杨树等从业农民7万余人次，技术带头人及农民企业家1100余人次。在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训2万余人次，第二和第三年度分别培训2.5 万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
6、相城区主要任务
培训阳澄湖大闸蟹等特种水产品标准化养殖从业农民9万余人次，技术带头人及农民企业家1100余人次，选编与培训内容配套的
教材1册，在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期内每年度培训3万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
7、丰县主要任务
培训优质果树、特种蔬菜等从业农民7万余人次，技术带头人及农民企业家1100余人次，选编技术指导书1册，在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训2万余人次，第二和第三年度分别培训2.5万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
8、新沂市主要任务
培训优质专用小麦、油料作物等从业农民7万余人次，技术带头人及农民企业家1100余人次。在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训2万余人次，第二和第三年度分别培训2.5万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
9、宝应县主要任务
培训荷藕、水产品等标准化种养殖从业农民7万余人次，技术带头人及农民企业家1020余人次，举办农村科技服务机构建设与管理培训班80余人次，选编与培训内容配套的教材1册，在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训2万余人次，第二和第三年度分别培训2.5 万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
10、姜堰市主要任务
培训蔬菜园艺、花卉、食用菌、畜牧等种养殖从业农民7万余人次，技术带头人及农民企业家1020余人次,举办农村远程实用技术示范推广培训班80余人次，选编多媒体课件一套，在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训2万余人次，第二和第三年度分别培训2.5万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
11、昆山市主要任务
培训高品质棉花、西甜瓜、白兰花等从业农民7万余人次，技术带头人及农民企业家1200余人次，选编技术指导书1册，在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训2万余人次，第二和第三年度分别培训2.5万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
12、常熟市主要任务
培训无公害水稻、蔬菜种植及名特优水产品养殖等从业农民7万人次，技术带头人及农民企业家1100余人次，选编《无公害水稻栽培技术》教材1册，在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训2万余人次，第二和第三年度分别培训2.5万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
13、宜兴市主要任务
培训中药材、四季胡萝卜标准化种植及瘦肉猪标准化养殖等从业
农民6万余人次，种植技术带头人1100余人次，编制《实用技术手册》1册，在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期内每年度分别培训2万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
14、建湖县主要任务
培训石油机械和农产品标准化种植从业人员7万余人次，技术带头人及企业家1100人次，选编石油机械通用教材1册，在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。项目执行期的第一年度培训2万余人次，第二和第三年度分别培训2.5 万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
15、东海县主要任务
培训硅资源支柱产业从业人员等7万余人次，技术带头人及企业家1100人次，编写《硅资源深加工初级技能培训》教材册，在省生产力中心的协助下，组建教师队伍。第一年培训2万余人次，第二年和第三年分别培训2.5万余人次。
定期汇报培训任务完成情况，接受上级领导部门检查。
各培训点培训任务一览表
单位：万人次
各培训点培训进度一览表
七、科技部拨款经费使用
1、本项目中的昆山市和建湖县，由于科技部已拨款，故不再另拨经费；
2、列入2004年度省星火培训计划项目的常熟市、宜兴市、宝应县、建湖县、姜堰市、东海县、泗洪县由于有省拨款，也不从本经费中划拨；
3、本项目的其他承担单位，即沭阳县、灌南县、丹阳市、赣榆县、相城区、丰县及新沂市，根据其工作量，给予不同的经费补助（见下表）；
2004年各培训点经费分配表
单位：万人次、
4、省生产力促进中心负责项目的组织、实施、管理，制定实施方案，签定合作协议，帮助各地选编教材，协助各地共同组建讲师团；负
责高层管理人员、重点星火企业家及公共课师资培训；制定管理考核办法对项目进度和质量进行检查、督促；负责项目的总结、验收等工作。总经费49万元。
八、保障措施
1、加强组织管理：省生产力促进中心组建项目实施工作小组，对项目进行日常管理；负责制定项目总体实施方案，各培训点在总实施方案的基础上，制定各自实施细则；负责牵头，与15个培训点签定协议，明确职责和分工；制定管理考核办法对项目进度和质量进行检查、督促，在组织和管理上确保项目顺利实施。
2、强化技术支撑：充分利用在宁高校、科研院所的技术力量，加强产、学、研结合。杨树高产栽培培训将主要依靠南京林业大学的师资力量，特种水产标准化养殖主要依靠省海洋所、省淡水所的技术力量，农产品标准化种植以南京农业大学、扬州大学及省农科院的师资力量为主体，参与讲学及教材编审等工作。
3、加大投入力度，多渠道筹措资金：在充分利用好国家培训经费的基础上，争取省现代农民教育培训专项的支持；各培训点所在地的科技管理部门应重视星火培训，加大培训投入，给予不少于1：1经费匹配；鼓励项目承担单位充分利用自有资金开展培训；同时鼓励科技园区、基地、星火龙头企业参与培训，加强经费投入。确保项目按预定目标实施。
2016年新型职业农民培训工作方案 2016年新型职业农民培训已列入县政府民生工程，为规范有效实施新型职业农民培训项目，根据《市2016年新型农民培训实施办法》要求，结合我县实际，特制定本实施方案。 一、总体要求 （一）指导思想 深入贯彻落实全省农村工作会议、《省人民政府关于2016年实施33项民生工程的通知》和《省人民政府办公厅关于加快推进新型职业农民培育工作的意见》精神，围绕创建省现代生态农业产业化示范县，以需求为导向，以提升农民综合素质、职业技能和创业发展能力为核心，建立教育培训、认定管理和政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育制度体系，着力培养一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍，为推进农业绿色发展、转型发展和可持续发展，促进农业增效、农民增收提供有力支撑。 （二）目标任务 全县计划培训人员750人，具体目标任务如下： 1、职业农民培训550人。培训生产经营型职业农民400人、专业技能型职业农民50人、专业服务型职业农民100人。对培训合格者颁发《新型职业农民培训证书》，对培训合格并经认定的生产经营型职业农民颁发《新型职业农民证书》。培训合格率达到90％以上，认定并颁发《新型职业农民证书》率达到60％以上。 2、新型农业经营主体农产品电商人才（以下简称“电商人才”）培训200人。培训合格率达到90％以上，对培训合格者颁发《新型职业农民培训证书》。 （三）奖补标准 新型职业农民培训奖补资金实行直补培训机构的办法，具体奖补标准是：生产经营型职业农民培训按人均3000元、专业技能型和专业服务型职业农民培训均按人均1000元，电商人才培训按人均2000元。奖补资金的具体拨付、使用和管理要求，按照省财政厅、省农委制定项目资金管理办法执行。
2020 农民工技能培训方案文档Document Writing
农民工技能培训方案文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 篇一：农民工技能提升培训实施方案 根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[20xx]5号)、《劳动保障部关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》(劳社部发[20xx]18号)和《广东省人民政府关于进一步加强农民工工作的意见》精神，为切实抓好广东省农民工技能提升培训计划，特制订本实施方案。 一、指导思想 以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我省经济和产业结构调整升级需要，运用财政补贴政策，组织用人单位、各类职业培训机构和就业服务机构，大力开展在粤农民工职业技能培训和就业服务，促进农民工提高技能和稳定就业，培养适用型技能农民工队伍，促进我省经济社会发展。 二、基本原则 （一）坚持六个结合，突出广东特色。 坚持与提高农民工组织就业程度相结合。以企业需求为导向，
大力推进定向培训、劳务合作、对口扶贫、劳务代理等工作，促进农民工稳定就业，为经济社会发展提供稳定合格的劳动力供给。 坚持与培养中高级技能人才相结合。加快培养适用型技能农民工队伍，促进我省产业结构调整升级，满足企业用工需求。 坚持与创新培训模式相结合。大力推进校企合作培训模式，充分发挥职业培训机构与用人单位两方面的优势，建立农民工培训与就业紧密结合的新机制。 坚持与加强就业和劳动保障管理相结合。重点扶持用工规范的用人单位加强培训，促进企业规范用工，优化我省用工环境。 坚持与督促企业落实培训责任相结合。突出重点，集中资金扶持有愿望和条件组织农民工培训的用人单位，点面结合，促进企业切实履行农民工培训义务。 坚持完成培训任务与提高培训质量相结合。确保参加培训的农民工绝大部分能考取职业资格证书或专项职业能力证书。 （二）坚持二个导向。在培训规划上坚持以当地经济和产业结构调整升级为导向；在培训实施上坚持以用人单位的需求为导向。 （三）坚持二个创新。创新培训模式，建立政府统筹、企业导向、社会参与、个人努力的联动机制；创新投入机制，建立政府、用人单位和个人共担经费的培训投入机制。 三、目标任务 （一）总体目标：20xx-20xx年，组织400万在粤农民工参加技能提升培训,年均培训80万人；培训后获得职业资格证书或
农民技能培训项目实施方案 “江苏百万农民技能培训专项”项目已被科技部列入2004年度国家星火培训专项行动计划。为切实做好该项目的组织落实工作，制定实施方案如下： 一、指导思想 以中共中央、国务院《关于促进农民增加收入若干政策的意见》和省农村工作会议精神为指导，继续高举星火科技的旗帜，以扩大就业促进农民增收为目标，以培育农村科技先导型支柱产业和特色优势产业为主线，以提高现代农民的科技知识、职业技能为重点，充分利用星火科技工作长期积累起来的技术、管理经验和科技服务体系等工作，坚持服务产业和分类培训的原则，通过星火计划等各类科技计划项目的实施，带动各级星火培训基地和星火学校、星火龙头企业大力开展先进适用技术的普及和培训，进一步推动全省农村劳动力的转移。 二、目标 1、项目实施期限为：2004年8月至2007年7月 2、项目总目标： （1）培训人员106.8万人次。其中培训农民105万人次，培训科技兴农带头人6000人次（含师资200人次）、农民企业家6000人次（含市场营销师资50人次）、管理人员6000人次
（含管理师资50人次）。 （2）选择和编制与培训相适应的教材10册以上。 （3）组建杨树高效栽培与深加工、农产品标准化种植、特种水产养殖、石油机械和硅资源深加工、管理类培训等5个讲师团。 三、主要培训内容 （一）星火学校师资及高层管理培训 1、管理师资培训：现代企业管理，科技管理，人力资源管理，质量管理等，约100学时。培训师资50人次以上。 2、技术师资培训：杨树高产栽培技术师资培训，农产品标准化种养殖师资培训，特种水产无公害养殖师资培训等。每个班约100学时左右。培训师资200人次以上。 3、市场营销师资：产业链管理、市场营销知识、市场营销方法、市场营销技巧等。约50学时。培训师资50人次以上。 4、高层管理培训：现代企业管理、科技管理、产业链管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、质量管理、企业技术创新等。培训时间2天以上，培训200人次以上。 （二）杨树栽培和深加工培训主要内容 1、杨树种苗技术：杨树苗木繁育技术，优良种苗引进技术等。 2、杨树高产栽培技术：杨树生态林培育技术，杨树用材林培育技术，杨树纸浆林培育技术，滩涂防护林培育技术，施肥技
- 甘肃省部编三科教材网络培训项目 实施方案 依据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中发（2018）4 号和《教育部办公厅财政部办公厅关于做好 2018 年中小学幼儿园教师国家级培训计划组织实施工作的通知》（教师厅〔2018〕3 号）精神，按照国家统编“三科”教材 2019 年实现义务教育学校全覆盖以及遴选义务教育道德与法治、语文、历史三科骨干教师培训，以“三科”教材建设与落实立德树人任务的要求，结合《甘肃省教育厅关于增加2018年“国培计划”中小学幼儿园教师培训项目和培训名额的通知》（甘教师函[2018]41号）等文件要求，制定本项目实施方案。本项目通过集中研修、网络研修与现场实践等混合研修方式，着力提升参训教师在课堂教学中有效应用部编教材的能力，建立校本研修常态化研修机制，推进甘肃省乡村教师边学习、边实践、边提升，实现甘肃省乡村教师队伍建设和乡村教育改革发展迈上新台阶。本项目设计集中面授2天，网络研修50学时的培训。具体目标定位如下： 一、研修目标 【学员目标】 1.更新理念，涵养师德。领会十九大精神和习总书记关于教育的重要论述，更新教育理念，优化综合素养，自觉践行师德师风建设要求，分享传统文化涵养师德感悟和先进典型师德故事，在“立德树人”的同时成就自己的职业理想。 2.梳理教材，把握课堂。深入理解部编教材的研制背景、设计思路、教学理念、内容与呈现方式，梳理新旧教材的异同，寻找应对新教材的解决策略，能够在课堂上运用恰当的教学方法实施教学。 3.示范课例，创新实践。观摩优质课例，学习、借鉴他人的教学理念、教学方法和教学技能，通过不断积累和创新，能够使自身的教学实践体现新教材的理念、符合新要求、体现新特色。 * 4.拓展视野，增长智慧。聚焦教育热点“智能教育”，了解互联网跨越式发展的现状和趋势，认识教育信息化、智慧课堂、人工智能以及大数据分析对当代教育的影响，知道
农民工培训方案,
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施工组织设计（方案）报审表 工程名称：祥和家园二期 致：海口黎明建设工程监理公司（监理单位） 我方已根据施工合同的有关规定完成了祥和家园二期工程施工组织设计（农 民工技能培训方案）的编制，并经我单位上级技术负责人审查批准，请予以审查。 附：农民工技能培训方案 承包单位（章） 项目经理 日期 专业监理工程师审查意见： 专业监理工程师 日期 总监理工程师审查意见： 项目监理机构 总监理工程师 日期
祥和家园二期工程农民工技能培训方案 编制人： 审核人： 审批人： 编制单位：福建建工集团总公司 编制日期：2012年1月5日
祥和家园二期工程 目录 一、工程概况 (3) 二、培训目标、目的 (3) 三、组织机构及制度 (3) 四、培训教育主要内容 (4) 4-1质量方面 (4) 4-2技能方面 (5) 4-3安全方面 (5) 4-3-1安全教育内容 (5) 4-3-2安全教育要求 (7) 4-4安全培训计划 (9) 4-5安全教育细则 (10) 五、培训对象 (15) 六、组织与实施 (15) 七、培训人员计划 (15) 八、培训物资及技术资料 (16) 九、为培训创造条件 (17) 十、农民工培训组织机构体系 (17) 十一、培训记录表 (17)
农民工培训方案 为响应党的号召、方针、政策，认真贯切落实国务院《关于做好就业促进工作的通知（国发【2008】5号）》文件精神，确保祥和家园二期项目工程保质、保量、有序的开展工作，使农民工素质、技能、安全意识得到进一步的提高，特编制本方案。 一、工程概况 序号项目内容 1 工程名称祥和家园二期项目部 2 建设地点海口市海盛路北侧 3 设计单位海口市城市规划设计研究院 4 建设单位海南达凯房地产开发有限公司 7 建设规模110433.16m2 8 工程质量标准合格 二、培训目标、目的 1、使农民工素质、技能、安全意识进一步提高。 2、为本项目施工质量达到优良做好基础工作。 3、确保安全无重大伤亡事故、机械事故、轻伤率控制在千分之三以内。 4、教育农民工文明施工，为创建文明工地打好基础。 三、组织机构及制度 1、制定培训制度，成立培训管理小组，由项目经理担任组长，将其分解到人，落实到人，考核到人。 2、工人进场前及变化工种人员必须进行培训和“三级”教育，并做好培训活动记录，培训时间不得少于24小时，培训后进行考试，成绩合格者，建立“三级”安全教育卡，受教育人签字，归档管理以备检查。 3、每月进行一次质量及安全日活动，每次活动为2~4小时，由工地主管领导
项目培训方案 一、培训需求与目标 1、培训需求 根据招标文件的要求，本项目的培训对象为国家旅游局、各地旅游局的管理人员、系统维护人员、系统应用人员等，培训的内容应包括对本项目的管理、操作、运维，主要侧重于对该系统的使用及系统的基本维护、常见问题及解决办法等，并提供实践性的操作，旨在使受训者熟悉系统设计的思路，掌握系统的操作和维护等。 按培训的目的和对象不同，本项目中主要包括的培训，可分为两个类别的培训，依次为：系统操作及管理培训、系统技术及管理培训。 系统操作及管理培训：对管理人员、系统应用人员的培训，主要包括分功能、分步骤地完成本系统的全部管理、应用的培训，使相关人员能独立、熟练地操作系统完成相关业务。 系统技术及管理培训：对管理人员、系统维护人员进行培训，主要包括数据处理平台、虚拟化平台的安装调试、配置、升级、使用系统的初始化和操作应用、人员角色基础信息的录入和功能权限配置、系统监控分析优化、系统日常运维、系统紧急故障处理和系统灾备及恢复、系统接口交互等。 2、培训目标 为国家旅游局、各地旅游局的业务管理人员、系统技术人员和系统操作人员提供所需要的操作类、技术类、管理类、操作类的培训。一方面，让各级操作人员能够熟练的应用本项目支撑环境顺利的完成各项日常工作，另一方面，让业务管理人员可以根据业务需要，灵活运用系统，并能为业务管理人员提供相应的业务指导他们熟悉该系统的操作，同时，系统管理人员和系统技术人员能够熟练掌握本项目支撑环境的日常管理、运行维护等。
具体本项目的培训对象为： 本项目的管理人员 系统维护人员 各项目责任单位的系统应用人员 二、培训策略 北京XX佳源科技有限公司针对本项目采用如下培训策略： 培训过程全程跟踪与监控 每一期培训都会安排培训负责人对培训的过程进行跟踪，包括前期的培训准备工作的开展、培训的通知发放、培训签到、培训记录、培训效果反馈、培训考试等各个环节进行控制，以保证培训过程能够按照规范有序的开展，达到好的培训效果。 有针对性的培训 由于本系统是一套功能完善的应用系统，涉及的人员众多，培训对象也包括业务管理人员、系统操作人员、系统技术人员及第三方技术人员等，针对不同人员安排不同的课程，采取不同的培训方式，培训的详细程度也会不一样。 与工程实施紧密结合 本项目规模大、系统复杂，工程实施路径多，培训工作需要分阶段进行，与项目实施紧密结合，更好的为工程建设服务。 采用授课结合练习的方式 每一期培训班的内容将设置多个环节，每一个环节都分为授课和练习两部分，授课部分将按照培训讲义对当期培训班所设置的内容进行详细的介绍，并配有培训教材以做参考。练习部分要求学员按照事先准备好的案例进行实际操作，以加强对所学知识的记忆和理解。并且在练习中还要实现教师和学员的互动，不但对学员的操作进行辅导，还将对学员们提出的疑问予以回答。
新型职业农民培训工作方案 为贯彻落实党的十八屇三中全会、中央农村工作会议和中央1号文件精神，大力培育新型职业农民，加快构建新型农业经营体系，着力解决“谁来种地”、“如何种地”的问题，根据农业部办公厅、财政部办公厅《关于组织实施好2015年财政支农相关项目的通知》(农办财〔2015〕8号)要求，2015年继续执行《关于做好20xx年农民培训工作的通知》(农办财〔2014〕66号)文件，根据文件精神，结合我省实际，特制定本方案。 一、总体思路 按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略要求，全面实施新型职业农民培育工程，坚持立足产业、政府主导、多方参与、注重实效的原则，以做大做强新型农业经营主体为导向，提高培训的针对性和有效性，加快建立新型职业农民培育制度，着力培养一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍，为发展现代农业提供强有力的人才支撑。 2015年新型职业农民培育工程项目通过开展省级示范班培育、高校示范培育等方式在全省全面实施。各地要加快建立教育培训、认定管理和政策扶持“三位一体”培育机制，加快建立“三位一体、三类协同、三级贯通”的新型职业农民培育体系。 二、任务安排与实施环节 全省安排现代青年农场主培育400人，生产经营型职业农民培育5800人，主要以培育家庭农场主为主包括专业大户、农民合作社骨干等;专业技能型和专业服务型职业农民培育9000人，其中3500人为省级示范班，由省农业行业主管部门和相关农业院校共同主办，包括合作社负责人、农产品质量安全监管员、“菜篮子”基地负责人、蚕种技术员、主要农作物病虫害调查技术员、病虫测报调查员、农产品检测员、种子生产加工技术员、土地纠纷调解员、林业经营人员、农资营销员、休闲观光农业点负责人、水稻新品种繁育员、家畜繁殖
农民工技能培训工作方案 农民工技能培训工作方案 各村（居）民委员会、乡属各单位： 为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。现制定**乡农民工培训实施方案，具体如下: 一、指导思想与基本原则。 (一)指导思想。为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。 (二)基本原则。开展农村富余劳动力转移培训，要坚持按需培训的原则，按照不同区域、不同行业要求，采取不同的培训内容和形式。增强培训的针对性;要坚持政府支持引导与按市场经济规律开展培训相结合的原则，多方筹集培训资金;要坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果;要坚持引导性培训与职业技能培训相结合的原则，扩大培训覆盖面，全面提高参训者的综合素质;要坚持培训与配套服务、转移就业相结合的原则，增强培训的实效性。坚持按需施教，注重实效。 二、培训内容。 农民工培训主要是引导性培训和职业技能培训。1、引导性培训。以村为主体开展农民工引导性培训和实用技术培训。引导性培训是农村富余劳动力转移培训的重要组成部分。主要是对广大农村富余劳动力开展种养殖业培训、就业岗位选择等方面基本知识的培训，增强其遵纪守法和依法维护权益的意识，树立新的就业观念。2、技能培训。根据劳动力市场需求和农村劳动力的就业需求，有针对性地开展职业技能培训，增强培训的针对性、实用性和有效性，提高农村劳动力转移就业能力和择业竞争能力。根据我乡农业产业结构调整实际需求，开展农业产业实用技能的技能培训。聘请专家开展岗前、岗位培训，培养一大批不离乡的农业专业技能人才。 三、培训时间、地点。 1、时间：2016 年3月—12月（详细见附件） 2、地点：**乡人民政府
农开办培训项目实施方案 农开办培训项目实施方案 一、项目概况 项目名称： 二晚优质稻示范和免耕抛秧新技术推广及农村实用技术培训 主持单位： 县农业综合开发办公室 实施单位： 于田镇人民政府 技术依托： 县农业技术推广中心 实施规模： 二晚优质稻示范和免耕抛秧新技术推广1800亩及农村实用技术培训500人次以上。 实施期限： 201X年10—201X年10月 一、指导思想 以农业科技为先导，走现代农业之路。全面提高农村劳动者的农业科学技术素质，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的农民技术骨干，促进农业先进适用技术的推广与科技成果的转化，以及农作物优良品种的引进和推广，使项目区农业优良品种覆盖率和先进成熟适用技术入户普及率明显高于非项目区，从而推进现代农业的发展和新农村建设。
二、实施地点与规模 示范推广项目选择在交通方便、群众基础好、领导较重视的双季稻主产区于田地镇，示范面积1800亩。 三、项目实施的主要内容 本项目实施的主要内容有三项： 优质稻示范推广、免耕抛秧新技术推广和农民实用技术培训。 （一）、优质稻示范推广 示范区宜选择抗病、高产、优质、适应性强的品种，建议以国审组合丰源优272为主。该组合去年在我县种植5000多亩，表现为株高95厘米左右，全生育期116天左右，米质优，抗病能力强，产量高，受到好评。 （二）、免耕抛秧新技术推广 水稻免耕抛秧是将水稻免耕（或少耕）技术与水稻抛秧栽培技术相结合形成的一种新型栽培方式，具有轻型省工、节支省本的效果。 1、水稻塑料软盘育秧抛秧技术要点 ①把好播种关。亩用434孔的软盘60块，选用抗病高产优质品种 1.5公斤，催芽至破胸露白，应用旱育保姆种衣剂0.3-0.4公斤拌种。 ②把好育秧关。严格控制好秧苗高度，以水控为主，要防止烧芽烧苗。 ③把好抛秧关。抛秧叶龄控制在二叶一心至三叶一心，不要超过四叶。
农民工技能培训的工作计划 一、目标任务 利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展百日农民工培训行动，集中时间、集中力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。 二、时间安排 从月份开始，集中三个月时间，组织实施全市农民工技能培训工作。 三、工作要求 1、加强组织领导，完善工作机制。 按照市委、市政府提出的政府主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进的总体要求，各县(区)要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的组织实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺利进行。 2、广泛宣传动员，营造培训氛围。 要不断加大宣传力度，利用各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持政策，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。 3、创新培训模式，保障资金投入。
要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。在资金投入上，要切实落实省委发〔〕32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对农村劳动力转移培训计划、阳光工程、雨露计划等培训项目，要按照各级政府决策政出一门、县区一级捆绑使用的原则进行整合，统一实施，提高培训资金的使用效率。 4、突出培训重点，增强培训实效。 一是做到培训与项目建设相结合。围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农民工技能水平，实现就地就近转移。二是做到培训与市场需求相结合。加强与全国各地特别是深圳市的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。三是做到培训与扶持创业相结合。 在落实各项创业优惠政策的同时，加大创业培训力度，将有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训，力争培养一批小老板，扶持一批创业企业，带动更多人实现就业。四是做到培训与就业相结合。在开展培训过程中，按照市场需求和群众愿望，精心筛选一批实力雄厚、工资福利高、社会信誉好的用工单位，通过媒体播放用工信息和印制张贴招工信息等方式，为外出务工者提供岗位信息和就业服务，实现培训与就业的良性互动。同时，要加强农民工的技能鉴定工作，努力提高农民工的技能鉴定率。共212
2018年职业农民培训实施方案 一、指导思想 以做大做强农业经营主体为导向，以提升农民综合素质、职业技能和创业发展为核心，整合资源，提高培训的针对性、规范性和实效性，加快建立新型职业农民培育制度，着力培养一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍，为推动农业规模化、标准化、科技化、生态化、休闲化、艺术化的发展提供强有力的人才支撑。 二、培训任务 1、生产经营型新型职业农民培育任务150名。 2、新型农业经营主体农产品电商人才（以下简称“电商人才”）培训150人。 三、工作安排 （一）确定培训对象 1、生产经营型职业农民主要培训种养大户、家庭农场主、农民合作社骨干等。结合我市实际，原则上以家庭农场主为主要培育对象。培训对象遴选条件：长期稳定从事农业、培训需求和愿望迫切、初中以上文化、年龄不超过60周岁，家庭人均纯收入为本县农民人均纯收入2倍以上且产业达到一定规模（生产经营型生产规模见附件2）。培训对象遴选遵循立足产业、农民自愿的原则，由市农委按照个人申请、村委推荐、乡镇办事处初审、市职业农民培育工作领导小组择优确定。XX、XX年已培训的职业农民今年不再培训。
2.电商人才培训。主要培训种养大户、农民合作社、家庭农场、农业企业中从事农产品电子商务的技术人员和管理人员，以及返乡农民工、大中专毕业生和退伍军人等。培训对象遴选条件：已开展或有开展农产品电子商务愿望、年龄原则上不超过50周岁、有电脑和智能手机应用基础。电商人才与职业农民培训对象当年不得重复。 （二）遴选培训机构。培训机构条件：具有独立法人资格、农民培训资质（办学许可或培训、推广职能），必要的培训场所、专业教师、现代教学设备和实践实训基地，具备跟踪服务培育对象三年的能力，以及三年以上农民培训工作经历等。按照省职业农民培训实施方案对培训机构的条件要求实行属地认定和管理，遵循整合优质资源、通过政府购买服务方式择优确定，并与市农委签订培训合同。 （三）规范培训内容 1、生产经营型职业农民培训按照“因人制宜、按需培训、分类指导”的思路，以“有文化、懂技术、会经营、善管理”为目标，围绕产前产中和产后发展关键环节，科学设置教学培训内容，重点围绕农民创业能力、优良新品种、高效种养新技术、农产品初加工、农产品质量安全、农村能源与环境、农业生产经营管理等进行知识培训，理论课和实践课时间按1：2安排，累计不少于15天。 2、电商人才培训。重点培训农产品电子商务知识、网络店铺建设、产品包装、客户服务、网络店铺营销等内容。培训时间累计不少于7天，其中理论和实际操作培训5天、参观学习2天。
甘肃省部编三科教材网络培训项目 实施方案 依据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中发（2018）4 号和《教育部办公厅财政部办公厅关于做好 2018 年中小学幼儿园教师国家级培训计划组织实施工作的通知》（教师厅〔2018〕3 号）精神，按照国家统编“三科”教材 2019 年实现义务教育学校全覆盖以及遴选义务教育道德与法治、语文、历史三科骨干教师培训，以“三科”教材建设与落实立德树人任务的要求，结合《甘肃省教育厅关于增加2018年“国培计划”中小学幼儿园教师培训项目和培训名额的通知》（甘教师函[2018]41号）等文件要求，制定本项目实施方案。本项目通过集中研修、网络研修与现场实践等混合研修方式，着力提升参训教师在课堂教学中有效应用部编教材的能力，建立校本研修常态化研修机制，推进甘肃省乡村教师边学习、边实践、边提升，实现甘肃省乡村教师队伍建设和乡村教育改革发展迈上新台阶。本项目设计集中面授2天，网络研修50学时的培训。具体目标定位如下： 一、研修目标 【学员目标】 1.更新理念，涵养师德。领会十九大精神和习总书记关于教育的重要论述，更新教育理念，优化综合素养，自觉践行师德师风建设要求，分享传统文化涵养师德感悟和先进典型师德故事，在“立德树人”的同时成就自己的职业理想。 2.梳理教材，把握课堂。深入理解部编教材的研制背景、设计思路、教学理念、内容与呈现方式，梳理新旧教材的异同，寻找应对新教材的解决策略，能够在课堂上运用恰当的教学方法实施教学。 3.示范课例，创新实践。观摩优质课例，学习、借鉴他人的教学理念、教学方法和教学技能，通过不断积累和创新，能够使自身的教学实践体现新教材的理念、符合新要求、体现新特色。 4.拓展视野，增长智慧。聚焦教育热点“智能教育”，了解互联网跨越式发展的现状和趋势，认识教育信息化2.0、智慧课堂、人工智能以及大数据分析对当代教育的影响，知道大数据技术的广泛应用如何驱动人工智能的进步。掌握本学科技术工具，能主动运用信息技术优化课堂教学。 【骨干教师目标】
农民工培训实施方案
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建总字[2013]7号 关于开展农民工培训工作实施方案的通知为认真贯彻落实银川市建设局关于解决农民工问题的有关方针、政策，通过开展对农民工的教育培训，着重在提高素质、维护权益、丰富生活三个方面加强对农民工的教育和服务，切实把农民工打造成建设行业的生力军；进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业，提高农民工安全生产意识，切实提高我公司农民工的安全素质，有效预防生产安全事故，特制定《宁夏农垦建设实业总公司农民工培训工作实施方案》，请监督核实。 二0一三年三月十一日主题词：农民工实施方案通知 抄送：公司领导各科室项目部存档 宁夏农垦建设实业总公司办公室共印18份
宁夏农垦建设实业总公司 农民工培训工作实施方案 一、工程概况 宁夏职业教育基地拆迁安置区B区项目位于银川市西夏区农牧场。规划总用地面积为150亩，规划总建筑面积为189156平方米，共计31栋楼，其中商网2栋，会所1栋，住宅28栋，建筑结构砖混/剪力墙结构。 二、指导思想和工作原则 以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实以人为本的科学发展观，坚持“安全发展”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，督促各施工项目部落实安全生产培训责任，进一步提高建筑农民工的安全意识和素质，预防和减少各类伤亡事故。 我公司对各施工项目部农民工的安全生产培训工作坚持以人为本，依法培训的原则。实行统一规划，分级实施，部门监管，集中培训，同时突出重点、按需施教、注重实效。 三、主要目标 2013年，公司构建有关部门协调配合、各施工项目部主要负责的农民工安全生产培训机制；组织建立一支培训经验丰富的农民工培训师资队伍；购买具有针对性、应用性强的农民工培训教材；使建筑业农民工的安全意识和素质显著提高。 四、培训目的 1、使农民工技能、素质、安全意识得到进一步提高。
江苏省高等职业院校教师省级培训项目 汽车检测与维修技术 （新能源汽车） 实施方案 江苏大学 2015年 12 月 16 日
目录 一、培训项目总体方案设计 (3) 1.1培训宗旨 (3) 1.2培训对象 (3) 1.3培训目标 (3) 1.4设计原则 (3) 1.5课程体系 (4) 1.6培训师资简介 (4) 二、培训项目实施计划 (6) 2.1培训安排 (6) 2.1.1培训时间 (6) 2.1.2培训地点 (6) 2.1.3培训管理 (6) 2.1.4授课安排 (6) 2.1.5培训考核 (7) 2.2组织保障 (8) 2.2.1领导体制 (8) 2.2.2师资保障 (8) 2.2.3硬件设施 (8) 2.3经费预算 (9)
《汽车检测与维修技术》培训项目实施方案 一、培训项目总体方案设计 1.1培训宗旨 本次培训以更新教育观念为先导，以解决高职院校教育教学中存在的突出问题为突破口，以学习、研究新课程教材为重点，以提高创新意识和创新能力为主线，以教师参与研究培训为主要形式，以培养教师可持续发展能力为根本方向，以提高广大教师实施新课程能力和教育创新能力，培养一批专业型、创新型教师为目的，本着新颖性、实用性、前沿性的要求，进一步提高骨干教师的专业教学水平和实践能力，加强其在教学团队中的示范和主导作用，全面提高高职院校骨干教师队伍的综合素质。 1.2培训对象 培训对象为汽车类，交通运输类高职院校骨干教师。从事汽车检测与维修（汽车维修工程）；汽车运用技术及汽车制造与装配技术、新能源汽车等专业课程教学与实验的高职院校骨干教师。 1.3培训目标 通过加强专业实用技能方面的培训和理论知识的教学，使老师们了解检测与维修及车辆工程领域新理论、前沿技术及发展趋势，提高学员的实践能力；特别是在新能源汽车领域有较大的提高。 通过开展教师培训，促使高职院校师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升我校教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，适应教育改革与发展的需要，努力造就一支师德高尚、结构合理、业务精良、胜任新课程教学，适应素质教育要求的充满生机活力的教师队伍。 1.4设计原则 1）针对性原则：以高职院校教师的实际需求与发展为出发点，从多种途径、多种形式、多种模式开展培训，有针对性地解决教师教学中现实的和未来的问
贯彻落实关于做好当前农民工工作的实施方案 为全面贯彻落实《河南省人民政府关于切实做好当前农民工工作的通知》（豫政明电〔2010〕1号）精神，结合我区实际，提出如下实施意见。 一、积极帮助返乡农民工实现就近就业 （一）加快新农村建设吸纳返乡农民工就业。大力发展现代农业，鼓励和支持返乡农民工从事种养殖等农业生产，多形式参与新农村建设。加快落实2010年度新农村建设等项目资金；并根据项目资金情况，及早做出安排，确保各工程项目尽早开工；各镇、街道（管委会），各有关单位要把农村水利、国土整治、生态环保、沼气建设、文化设施等新农村项目建设，作为重点项目建设，通过以工代赈、以奖代补等形式，加大投入力度，加快建设进度，尽可能多地吸纳返乡农民工就业。 （二）鼓励重点建设项目吸纳返乡农民工就业。抓住扩大内需项目建设机遇，切实发挥政府投资和重大项目带动就业作用。区人事劳动和社会保障局要加强与区发改委、区农林水利局、区建设局、区交通局等项目主管部门的沟通配合，及时摸清在建重点项目用工需求，并在区就业创业服务中心，各镇、街道（管委会）就业创业服务所，各社区就业创业服务站设立“重点工程项目就业服务”专门窗口，及时发布岗位信息，引导返乡农民工就地就近就
业。在城镇公共服务、生产生活服务等方面大力开发公益性岗位，扩大农民工就业容量。 （三）高度重视全区公共就业服务体系建设。按照“区里有窗口、镇办有站所、村组有专人”的要求，加强区就业创业服务中心、各镇、街道（管委会）就业创业服务所、各村、社区就业创业服务站建设，不断完善城乡一体化公共就业服务体系，并加快公共就业服务向农村延伸、向农民工覆盖，为农民外出就业和自主创业提供全面服务，提高转移就业的组织化程度。 （四）集中开展农民工就业援助专项活动。依托镇，街道（管委会）劳动保障平台建立返乡农民工工作台帐，及时了解返乡农民工的就业需求、培训和创业意愿。大力宣传相关政策和工作措施，为准备外出的农民工提供劳动就业政策和相关法律咨询等指导。集中开展返乡农民工就业援助帮扶活动，通过送培训下乡、送岗位进村、举办专场招聘会等形式，为返乡农民工免费提供技能培训、就业信息、政策指导、职业介绍等服务，促进返乡农民工重新就业。各类就业服务机构免费介绍返乡农民工就业的，给予100元/人的职业介绍补贴，所需经费在就业专项资金中列支。 （五）实施区内企业稳定岗位计划。认真落实各项就业扶持政策，建立困难企业联系帮扶制度，引导企业采取灵活用工、弹性工时、组织培训、调整薪酬等方法，稳定现有农民工就业岗位。对积极稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，在6个
一、培养对象 结合我县实际，“农民大学生培养计划”目前只设专科层次，实行秋季招生，免试入学。招生对象为具有高中（包括普通高中、普通中专、职业高中、技工学校、成人中专）学历、年龄在45岁以下村（社区）“两委”成员、中共党员和村级后备干部。 二、培训方向及专业设置 主要开设农村“行政管理”专业，学习时间为两年半，学员学籍五年内有效，学员修满规定学分，符合毕业条件的，颁发国家开放大学开放教育文凭，由国家开放大学在教育部进行注册更多工作方案尽在首席范文网。 四、培训计划 根据省、市要求，我县农民大学生培养计划从***年秋季启动，每年以不低于行政村总数20%的比例招生，力争到2020年每一个行政村的村、支两委中至少有一名大学生。 五、学习费用和学费补助 1、学费标准：专科总学费***元/人（其中学费**元，教材费****元）
2、学费缴纳：学费和书籍资料费先由学员本人分4个学期交纳，报名时预收第一学期学费和书籍费共计***元，以后均按实修学分交纳学费和书籍费。 3、补助标准:学员学习毕业获得学历后，村（社区）采取以奖代投的方式据实给予学员学习期间的住宿、交通补贴。 六、报名及录取 由本人填好“农民大学生培养计划”报名登记表（见附件），经户籍所在地村（社区）党组织推荐和乡镇党委登记备案后，由学员本人持加盖了乡镇党委公章的报名表、身份证复印件一式两份（正反两面）、高中或中专文凭复印件一式两份、近期免冠蓝底1寸数码照片2张, 七、工作要求 实施“农民大学生培养计划”是提高农村基层干部素质、夯实农村人才队伍基础，加快推进社会主义新农村建设和农村基层服务型党组织建设的重要举措。各乡镇党委、政府和县直有关部门要高度重视，将“农民大学生培养计划”纳入***年基层服务型党组织建设工作规划，把实施更多工作方案尽在首席范文网“农民大学生培养计划”作为推进基层服务型党组织建设的重要内容，加强统筹规划，扎实推
农开办培训项目实施方案 一、项目概况 项目名称： 二晚优质稻示范和免耕抛秧新技术推广及农村实用技术培训 主持单位： 县农业综合开发办公室 实施单位： 于田镇人民政府 技术依托： 县农业技术推广中心 实施规模： 二晚优质稻示范和免耕抛秧新技术推广1800 亩及农村实用技术培训500 人次以上。 实施期限： 201X年10—201X年10 月 一、指导思想以农业科技为先导，走现代农业之路。全面提高农村劳动者的农业科学技术素质，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的农民技术骨干，促进农业先进适用技术的推广与科技成果的转化，以及农作物优良品种的引进和推广，使项目区农业优良品种覆盖率和先进成熟适用技术入户普及率明显高于非项目区，从而推进现代农业的发展和新农村建设。
二、实施地点与规模示范推广项目选择在交通方便、群众基础好、领导较重视的双季稻主产区于田地镇，示范面积1800 亩。 三、项目实施的主要内容本项目实施的主要内容有三项：优质稻示 范推广、免耕抛秧新技术推广和农民实用技术培训。 （一）、优质稻示范推广示范区宜选择抗病、高产、优质、适应性强的品种，建议以国审组合丰源优272 为主。该组合去年在我县种植5000多亩，表现为株高95厘米左右，全生育期116 天左右，米质优，抗病能力强，产量高，受到好评。 （二）、免耕抛秧新技术推广水稻免耕抛秧是将水稻免耕（或少耕）技术与水稻抛秧栽培技术相结合形成的一种新型栽培方式，具有轻型省工、节支省本的效果。 1、水稻塑料软盘育秧抛秧技术要点 ①把好播种关。亩用434孔的软盘60 块，选用抗病高产优质品种 1.5 公斤，催芽至破胸露白，应用旱育保姆种衣剂0.3-0.4 公斤拌种。 ②把好育秧关。严格控制好秧苗高度，以水控为主，要防止烧芽烧苗。 ③把好抛秧关。抛秧叶龄控制在二叶一心至三叶一心，不要超过四叶。 ④把好施肥关。每亩大田撒施25%复合肥50 公斤作基肥，抛秧后7-10 天亩施尿素15公斤，氯化钾10公斤，拔节后7-10 天看苗亩施尿 素5 7.5 公斤、氯化钾5
宁夏女子监狱未成年犯监区改扩建一期工程Ⅰ标段劳动改造用房工程 农 民 工 培 训 实 施 方 案 编制： 审核： 审批： 宁夏建工集团有限公司
宁夏女子监狱未成年犯监区改扩建一期劳动改造用房工程 农民工培训实施方案 1、编制依据 依据国务院办公厅《关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》我项目部制定了农民工学习实施方案，并每月定期开展农民工培训教育，以确保每位劳务人员培训合格后方可从事本项目建筑施工活动。 2、培训对象 本项目部各施工队的班组长及施工人员。 3、培训师资 经集团公司组织培训，我项目部已有马恩、唐杰、李龙、杨勃等四人及（其他项目借调）通过了安全及施工教育培训合格，具备开展农民工学习安全培训教育资格。 4、夜校工作实施细则 4.1培训工作责任分工 本项目“农民工学习”培训活动由马恩总负责，负责学习讲师的组织及课程安排，组织夜校按本方案要求实施，并负责培训工作的上报。各讲师要严格按时、按课程表内容进行授课，以确保对本项目工人开展的各项教育。各班组长负责本班组人员及时、全员参与农民工学习培训。 4.2培训内容 适用于本工程的各项安全生产法律、法规，建设工程施工现场安
全管理相关标准规范、施工安全管理标准化相关文件《建设工程施工现场作业人员安全知识手册》、消防安全知识等。 4.3培训方式 可通过观看宣传片、上课、复习题及知识竞赛等方式进行。 4.4具体培训计划安排 本工程“农民工培训”重点培训学习安全作业的规定，并与各工种相结合，培训以每月为一轮，结合本工程实际情况，主要就混凝土施工、模板工程、脚手架搭设、钢筋加工、水暖安装、高处作业、施工机械操作等的培训学习，做到每个工人品均每个月不少于4学时。具体课程安排时间表如下（上课时间均为19：00~21：00） “农民工岗前培训”课程表 4.5培训考核 项目部每季度一次，对学习培训效果以考试的方式按专业类别实施考核，并根据考试成绩实施一定奖罚。
农业专业技术（新型农民培训）工作实施方 案 农业专业技术工作实施方案 培训内容：养殖技术培训培训新型农民数量：40人 培训机构：xx县畜牧局培训负责人： 培训机构电话：xx 培训村联系电话：xxxx 培训工作安排 一：集中培训：即以村为单位集中办培训班 1、培训地点：xx镇牛角冲村部 2、培训时间：20xx年3月-10月 3、培训内容： ①土鸡养殖技术②黑毛猪饲养管理③山羊的饲养管理技术④猪的人工授精技术⑤青贮饲料制作⑥发酵床养猪技术要点⑦畜禽疫病的综合防控⑧消毒药的种类及使用注意事项⑨疫苗的保管及使用⑩猪的免疫程序⑾农业法律法规知识 4、授课人员：技术专家组成员 二、入户指导 xx畜牧站负责在项目实施期间，结合集中培训，开展上门指导养殖户做好畜禽饲养管理，解决群众生产中遇到的实际问题，手把手地教会群众，要求上门指导次数不少于10
次。 20XX年xx镇牛角冲村农业技术培训分月培训内容 三月： 1、学习农业技术培训方案 2、学习安徽省委省政府“致农民一封信” 3、真假兽药的鉴别 四月： 1、土鸡养殖技术 2、猪饲料的配制 3、母猪的饲养管理 4、猪舍的选址与设计 五月： 1、猪的免疫程序 2、疫苗的保管与使用 3、山羊的饲养管理 4、牧草的种植与田间管理 六月： 1、疫病的综合防控 2、厂发酵床养猪技术 3、本土微生物的采集4妊娠母猪的饲养管理 七月： 1、夏季畜禽的防暑降温 2、猪的人工授精技术 3、种公猪的饲养管理 八月： 1、消毒药的种类及使用方法 2、后备母猪的选育 九月： 1仔猪的饲养管理2、青贮饲料的制作 十月：
1、猪常见病的预防与治疗 2、山羊常见病的预防与治疗 3、冬季畜禽的防寒保暖措施
（培训管理）农民工岗前培训方案与制度
上海陆海建设集团宁夏分公司农 民 工 岗 前 培 训 方 案 与 制 度 编制人： 审批人： 审核人：
编制日期： 上海陆海建设集团宁夏分公司 二○一一年五月二十七日 农民工岗前安全教育 一、事故形成机理： “隐患”多由物的不安全状态和管理上的缺陷共同偶合形成的，客观上一经出现事故隐患，人主观上表现不安全行为，就会立即导致伤亡事故的发生。 事故的直接原因是由于人的不安全行为和物的不安全状态。但是，造成“人失误”和“物故障”的这个直接原因的原因常常是管理上的缺陷，后者虽然是间接原因，但它却是背景因素，而且是事故发生的本质原因。（摘自“建筑安全”）从事故形成机理看，我们要保证安全生产，把伤亡事故降下来，除必须依靠科学的安全管理和相应的安全技术措施外，尚应广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学性；牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守国家和企业各项安全生产法令、规程和规章制度。下面专讲建筑工人在施工生产中应注意事项和一些安全操作规程。 二、一般规定： 工人入场安全教育主要根据建设部“一标（JGJ59-99）三规范和国家建工总局（80）建工劳字第24号文印发的“建筑安装工人安全技术操作规程”的有关规定，结合我司一些实际情况进行的。 ⒈参加本企业生产的职工要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，搞好
安全生产。 ⒉遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班。 ⒊严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等），不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。 ⒋听从班组和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。 ⒌正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。 ⒍施工现场的种种设施，“四口”防护，安全标志，警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。 ⒎施工现场设的效能指示标志，不得随意拆拿，场内工作要注意车辆来往及机械吊装。 ⒏不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。 ⒐上班前应检查所要工具是否完好，上高空作业所携带工具应放在工具袋内，随用随取。操作前应检查操作地点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。工作完成后应将所使用工具收回，以免掉落伤人。 ⒑高处作业，不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。 ⒒在没有防护设施的高处，悬崖和陡坡作业，必须系安全带。 ⒓遇有恶劣气候，风力在六级以上时，应停止高处露天作业。 ⒔暴风雨过后，上岗前要检查自己操作地点的脚手架有无变形歪斜。如有变形及时通知班组长及施工员，派人维修，确认安全后方可上架操作。