建华管桩岗位任职标准汇编——正文无薪资
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2.工作体会：两年以上人事行政治理工作体会。
3.性别/年龄：男女不限，25-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源治理模式和理论知识有一定的了解；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理秘书
所属部门
总经办
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：本科学历，行政、文秘、公关、治理等相关专业。
2.工作体会：有一年以上企业行政或经理秘书工作体会。
3.性别/年龄：男性,22-30岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-007A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
副经理
所属部门
人力资源部
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业治理、经济治理、心理学等治理类专业。
①认可、同意公司企业文化和理念；
②个人外表形象好，气质佳，谈吐得体，身高170cm以上；
③躯体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.具有优秀的语言及文字表达能力、公文写作能力，一般话流利；
2.具有日程治理和时刻治理能力；
3.熟练使用办公软件及办公自动化设备。
岗位综合素养要求：
1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠；
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页共1页
岗位名称
副总经理
所属部门
总经办
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营治理类专业。
2.工作体会：具有五年以上大中型企业治理工作体会，有制造业企业全面治理体会者优先。3.性别/年龄：男性,30-45岁。
4.职称要求：无。
2.具有优秀的领导能力、杰出的人际交往和社会活动能力；
3.具有专门强的统筹、和谐、组织、沟通能力和团队合作意识；
4.具有专门强的打算性、执行力、决策力及敏捷的洞悉力；
5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判定能力；
5.具有专门强的学习能力、打算性、执行力和敏捷的洞悉力；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-002A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
2.具有专门强的适应能力、应变能力、主动性和责任心；
3.具有优秀的打算性、执行力和明白得判定能力、分析总结能力；
4.具有杰出的人际交往能力、观看能力和沟通、和谐能力；
5.工作认真、严谨、注重细节，条理性、原则性强；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
第1页 共1页
岗位名称
经理
所属部门
人力资源部
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业治理、经济治理、心理学等治理类专业。
2.工作体会：三年以上人事行政治理工作体会。
3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康；
岗位综合素养要求：
1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有优秀的领导能力、杰出的人际交往和社会活动能力；
3.具有优秀的统筹、和谐、组织和沟通能力；
4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判定能力；
5.具有专门强的学习能力、打算性、执行力和敏捷的洞悉力；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-003A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理助理
所属部门
总经办
岗位任职差不多条件：
3.了解人力资源的六大模块并有一定实战体会，熟知其中二到三个模块；
4.了解人事行政工作流程，对人力资源治理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5.熟练使用办公软件及相关的人事治理软件；
6.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素养要求：
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2.具有专门强的责任心、亲和力、沟通能力和组织和谐能力；
2.工作体会：具有五年以上大中型企业治理工作体会，有制造业企业全面治理体会者优先。
3.性别/年龄：男性,30-45岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.具有先进的治理理念和敏捷的商业触觉； 2.熟悉企业的经营治理、运作模式和各部门的工作流程；
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.具有先进的治理理念和敏捷的商业触觉；2.熟悉企业的经营治理、运作模式和各部门的工作流程；
3.具有把握企业进展的全局能力、前瞻性和决策能力；
4.具有一定的制定企业进展战略与实施的能力；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
4.具有优秀的语言及文字表达能力，一般话流利； 5.熟练使用办公软件及办公自动化设备。
岗位综合素养要求：
1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠； 2.具有高度的责任感，积极主动、思维灵敏； 3.具有优秀的明白得判定能力、执行力、应变能力； 4.具有良好的亲和力、沟通能力和组织和谐能力；
3.了解人力资源的六大模块并有一定实战体会，熟知其中二到三个模块；
4.熟悉人事或行政工作流程，对事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5.具有优秀的团队治理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；
6.熟练使用办公软件及相关的人事治理软件；
7.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素养要求：
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高；
建华管桩岗位任职标准汇编——正文无薪资
总经办
各岗位任职标准
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-001A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理（常务副总）
所属部门
总经办
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营治理类专业。
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营治理类专业。
2.工作体会：具有三年以上大中型企业治理工作体会，有制造业企业全面治理体会者优先。
3.性别/年龄：男性,28-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
2.工作体会：三年以上人事行政治理工作体会。
3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源治理模式有系统的了解和实践体会；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2.具有优秀的领导能力、杰出的人际交往和社会活动能力；
3.具有专门强的统筹、和谐、组织、沟通能力和团队合作意识；
4.具有专门强的打算性、执行力、决策力及敏捷的洞悉力；
5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
4.熟悉人事行政工作流程，对人力资源治理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5.熟悉宿舍、食堂、保安、小车、活动策划组织、对外关系等行政后勤事务治理工作；
6.具有优秀的团队治理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；
7.熟练使用办公软件及相关的人事治理软件；
8.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素养要求：
3.具有优秀的学习能力和打算性、执行力；
4.思路清晰、考虑问题细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
5.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-009A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
3.性别/年龄：女性,20-28岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②个人外表形象好，气质佳，谈吐得体，身高160cm以上；
③躯体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.熟练把握各种制度、公文拟定的方式方法；
2.熟练把握公文治理、文书立卷归档的技巧；
3.具备独立承担内部会务及活动的策划、组织的能力；
5.工作认真细致，条理性、原则性强；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
第二部分：
人力资源部
各岗位任职标准
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-006A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
聘请（副）主管
所属部门
人力资源部
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业。
2.工作体会：三年以上聘请工作体会，有制造业企业聘请体会者优先。
1.具有先进的治理理念和敏捷的商ห้องสมุดไป่ตู้触觉；
2.了解企业的经营治理和运作模式；
3.具备全局观念和前瞻性；
4.知识面宽，知识结构较全面；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素养要求：
1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判定能力；
3.具有优秀的统筹、和谐、组织和沟通能力；
4.具有专门强的学习能力，打算性和执行力；
5.具有专门强的，能够迅速把握与公司业务有关的各种知识；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-004A
发文日期：2010年9月29日
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源治理模式有系统的了解和实践体会；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.把握人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、职员关系等各个人事职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
3.具有把握企业进展的全局能力、前瞻性和决策能力；
4.具有专门强的制定企业进展战略与实施的能力；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素养要求：
1.具有强烈的事业心与责任心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有优秀的领导能力、杰出的人际交往和社会活动能力；
3.具有优秀的统筹、和谐、组织和沟通能力；
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-005A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
文员
所属部门
总经办
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：本科学历，中文、统计、会计、文职类等相关专业。
2.工作体会：有一年以上相关工作体会。
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-008A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
经理助理
所属部门
人力资源部
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业治理、经济治理、心理学等治理类专业。
3.性别/年龄：男女不限，25-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源治理模式和理论知识有一定的了解；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理秘书
所属部门
总经办
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：本科学历，行政、文秘、公关、治理等相关专业。
2.工作体会：有一年以上企业行政或经理秘书工作体会。
3.性别/年龄：男性,22-30岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-007A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
副经理
所属部门
人力资源部
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业治理、经济治理、心理学等治理类专业。
①认可、同意公司企业文化和理念；
②个人外表形象好，气质佳，谈吐得体，身高170cm以上；
③躯体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.具有优秀的语言及文字表达能力、公文写作能力，一般话流利；
2.具有日程治理和时刻治理能力；
3.熟练使用办公软件及办公自动化设备。
岗位综合素养要求：
1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠；
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页共1页
岗位名称
副总经理
所属部门
总经办
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营治理类专业。
2.工作体会：具有五年以上大中型企业治理工作体会，有制造业企业全面治理体会者优先。3.性别/年龄：男性,30-45岁。
4.职称要求：无。
2.具有优秀的领导能力、杰出的人际交往和社会活动能力；
3.具有专门强的统筹、和谐、组织、沟通能力和团队合作意识；
4.具有专门强的打算性、执行力、决策力及敏捷的洞悉力；
5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判定能力；
5.具有专门强的学习能力、打算性、执行力和敏捷的洞悉力；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-002A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
2.具有专门强的适应能力、应变能力、主动性和责任心；
3.具有优秀的打算性、执行力和明白得判定能力、分析总结能力；
4.具有杰出的人际交往能力、观看能力和沟通、和谐能力；
5.工作认真、严谨、注重细节，条理性、原则性强；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
第1页 共1页
岗位名称
经理
所属部门
人力资源部
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业治理、经济治理、心理学等治理类专业。
2.工作体会：三年以上人事行政治理工作体会。
3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康；
岗位综合素养要求：
1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有优秀的领导能力、杰出的人际交往和社会活动能力；
3.具有优秀的统筹、和谐、组织和沟通能力；
4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判定能力；
5.具有专门强的学习能力、打算性、执行力和敏捷的洞悉力；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-003A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理助理
所属部门
总经办
岗位任职差不多条件：
3.了解人力资源的六大模块并有一定实战体会，熟知其中二到三个模块；
4.了解人事行政工作流程，对人力资源治理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5.熟练使用办公软件及相关的人事治理软件；
6.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素养要求：
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2.具有专门强的责任心、亲和力、沟通能力和组织和谐能力；
2.工作体会：具有五年以上大中型企业治理工作体会，有制造业企业全面治理体会者优先。
3.性别/年龄：男性,30-45岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.具有先进的治理理念和敏捷的商业触觉； 2.熟悉企业的经营治理、运作模式和各部门的工作流程；
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.具有先进的治理理念和敏捷的商业触觉；2.熟悉企业的经营治理、运作模式和各部门的工作流程；
3.具有把握企业进展的全局能力、前瞻性和决策能力；
4.具有一定的制定企业进展战略与实施的能力；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
4.具有优秀的语言及文字表达能力，一般话流利； 5.熟练使用办公软件及办公自动化设备。
岗位综合素养要求：
1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠； 2.具有高度的责任感，积极主动、思维灵敏； 3.具有优秀的明白得判定能力、执行力、应变能力； 4.具有良好的亲和力、沟通能力和组织和谐能力；
3.了解人力资源的六大模块并有一定实战体会，熟知其中二到三个模块；
4.熟悉人事或行政工作流程，对事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5.具有优秀的团队治理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；
6.熟练使用办公软件及相关的人事治理软件；
7.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素养要求：
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高；
建华管桩岗位任职标准汇编——正文无薪资
总经办
各岗位任职标准
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-001A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理（常务副总）
所属部门
总经办
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营治理类专业。
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营治理类专业。
2.工作体会：具有三年以上大中型企业治理工作体会，有制造业企业全面治理体会者优先。
3.性别/年龄：男性,28-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
2.工作体会：三年以上人事行政治理工作体会。
3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②五官端正，躯体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源治理模式有系统的了解和实践体会；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2.具有优秀的领导能力、杰出的人际交往和社会活动能力；
3.具有专门强的统筹、和谐、组织、沟通能力和团队合作意识；
4.具有专门强的打算性、执行力、决策力及敏捷的洞悉力；
5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
4.熟悉人事行政工作流程，对人力资源治理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5.熟悉宿舍、食堂、保安、小车、活动策划组织、对外关系等行政后勤事务治理工作；
6.具有优秀的团队治理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；
7.熟练使用办公软件及相关的人事治理软件；
8.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素养要求：
3.具有优秀的学习能力和打算性、执行力；
4.思路清晰、考虑问题细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
5.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-009A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
3.性别/年龄：女性,20-28岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、同意公司企业文化和理念；
②个人外表形象好，气质佳，谈吐得体，身高160cm以上；
③躯体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.熟练把握各种制度、公文拟定的方式方法；
2.熟练把握公文治理、文书立卷归档的技巧；
3.具备独立承担内部会务及活动的策划、组织的能力；
5.工作认真细致，条理性、原则性强；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
第二部分：
人力资源部
各岗位任职标准
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-006A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
聘请（副）主管
所属部门
人力资源部
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业。
2.工作体会：三年以上聘请工作体会，有制造业企业聘请体会者优先。
1.具有先进的治理理念和敏捷的商ห้องสมุดไป่ตู้触觉；
2.了解企业的经营治理和运作模式；
3.具备全局观念和前瞻性；
4.知识面宽，知识结构较全面；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素养要求：
1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判定能力；
3.具有优秀的统筹、和谐、组织和沟通能力；
4.具有专门强的学习能力，打算性和执行力；
5.具有专门强的，能够迅速把握与公司业务有关的各种知识；
6.具备优秀的心理承担能力，能承担较大的工作压力。
岗位薪资幅度范畴（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-004A
发文日期：2010年9月29日
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源治理模式有系统的了解和实践体会；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.把握人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、职员关系等各个人事职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
3.具有把握企业进展的全局能力、前瞻性和决策能力；
4.具有专门强的制定企业进展战略与实施的能力；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素养要求：
1.具有强烈的事业心与责任心、敬业精神和职业道德操守，为运气行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有优秀的领导能力、杰出的人际交往和社会活动能力；
3.具有优秀的统筹、和谐、组织和沟通能力；
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-005A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
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岗位名称
文员
所属部门
总经办
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：本科学历，中文、统计、会计、文职类等相关专业。
2.工作体会：有一年以上相关工作体会。
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-008A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
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岗位名称
经理助理
所属部门
人力资源部
岗位任职差不多条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业治理、经济治理、心理学等治理类专业。