北京市大兴区北京经济技术开发区培育“小巨人”企业实施方案
为进一步促进科技型中小企业发展，打造一批具有国内外行业竞争优势的科技“小巨人”企业，驱动区域经济增长，落实《北京经济技术开发区“十二五”时期科技发展规划》中“‘小巨人’孵育工程”提出的“培育一批产值过亿元的科技型中小企业”，制定本实施方案。
一、培育目标
“小巨人”企业是指年销售收入达到一亿元人民币以上的科技型中小企业。本实施方案所指的培育对象为目前尚未达到“小巨人”企业标准，但发展势头强劲，有望在“十二五”期间跻身“小巨人”行列的企业。培育目标是到“十二五”期末“小巨人”企业力争达到100家。
二、认定标准
1．在“一区六园”（北京经济技术开发区和生物医药、新媒体、新能源汽车、军民结合、生产性服务业、新空港产业园）注册、纳税并入统的科技型中小企业；
2．企业主营业务符合新区重点推进的十大产业发展方向；
3．企业拥有竞争力强、市场前景好、具有自主知识产权的技术和产品，具有较完善的创新体系、创新机制以及与
之相适应的科研投入，有在“十二五”期间达到“小巨人”企业标准的发展规划和具体的实施方案；
4．企业被认定前一年度的销售收入及增长率应符合以下条件之一：
（1）销售收入在5千万元（含）至1亿元之间；
（2）销售收入在2千万元（含）至5千万元之间且前两年平均增长率不低于20%。
三、培育措施
1．重点推荐被培育企业申报国家、北京市、中关村的各种重大科技项目支持。对被培育企业的成果转化、技术改造和产业化项目，优先推荐列入市统筹资金。
2．对符合科技政策支持条件的被培育企业优先予以资助；对于确实能在短期内产生巨大经济效益的项目，可以突破政策支持上限。
3．被培育企业的高新技术产品优先推荐列入政府采购目录。
4．优先协助解决被培育企业急需人才的引进问题。
5．优先解决被培育企业的发展空间问题。
6．优先为被培育企业提供贷款、贴息、担保等融资支持，优先为被培育企业提供上市辅导。
7．被培育企业年纳税额地方所得增长幅度超过50%的，超出部分的一半用于奖励企业，奖励资金总额原则上不超过企业当年缴纳税收地方所得。
8．对于具有一定规模，创新性强，且居于行业优势地位的被培育企业，按照“一企一策”的原则给予重点支持。
四、征集与确认
1．符合“小巨人”培育企业认定标准的单位，于每年4月份向科技部门提出申请。
2．科技部门受理申请并进行资格审查后，由主管领导牵头，会同有关部门联合审核并报开发区主任办公会、大兴区政府批准，于每年6月份公布“小巨人”培育企业名单。
五、“小巨人”培育企业实行动态管理。
1、被认定的“小巨人”培育企业收到的补助及奖励资金，应用于企业科技创新、科技合作、科技人才引进与培养、购买小型研发设备，并单独反映资金使用情况，确保资金严格按照规定用途安全使用。
2、已被认定的“小巨人”培育企业要于每年4月份向科技部门提交上年度企业发展情况，经考察难以达到本企业发展规划目标，或出现违反规定使用补助及奖励资金以及其他违法违纪情况时，科技部门核实情况上报批准后将中止其培育企业资格。
六、本实施方案涉及的有关部门按职责分工落实培育措施。科技部门负责“小巨人”培育企业的征集、筛选、支持协调等相关日常管理工作。
七、本方案自发布之日起实施。
篇一：员工轮岗计划实施办法 深圳市xx股份有限公司 xx股份有限公司员工轮岗计划实施办法 第一章总则 第一条目的 为完善公司员工人才培养机制，及满足员工职业发展需求，特制定《员工轮岗计划实施办法》。第二条意义 （一）员工轮岗计划的实施，有利于培养员工的换位思考意识，使员工更能全方位多角度思考及解决公司问题，进而提升员工的大局观。 （二）员工轮岗计划的实施，有利于为公司培养“一专多能”的复合型人才，从而满足企业高速发展的人才需求。 （三）员工轮岗计划的实施，有利于员工拓展自身的知识、技能，从而提升员工自身的价值，为员工的职业生涯发展及晋升奠定基础。 第三条适用范围 本制度原则上适用于公司全体员工，但结合公司实际先从采购部、财务部试点实行，根据实施情况再推至相关部门。 第二章轮岗定义、类型及标准 第四条定义 员工轮岗计划是指公司根据业务发展需要及员工职业生涯发展需要，在部门内、事业部内、事业部之间进行有计划、有目的及系统性的横向流动，以达到提升员工综合素质为目的的一种人才培养机制。 第五条公司指派型轮岗 公司根据业务发展需求，并结合员工现有岗位胜任力及培养潜力，对符合轮岗标准的员工指派到相关岗位进行轮岗。 第六条员工申请型轮岗 员工能长期稳定胜任本岗位工作，在获知相关岗位出现空缺时，可自主申请轮岗，经领导批准后方可能岗。 第七条轮岗类型 根据员工轮岗的跨度，员工轮岗可分为部门内轮岗、事业部内轮岗、事业部间轮岗。 第八条轮岗标准 员工轮岗应满足以下标准及要求： （一）在现有岗位工作年限满1年以上； （二）能胜任现有岗位工作职责，且无工作重大失误及相关行政处罚； （三）对于自主申请轮岗的员工，除满足以上二项外，还应征求流出部门、事业部领导的意见及将流入部门、事业部领导的意见，在征得流出部门、事业部领导及流入部门、事业部领导同意后，方可进行轮岗。 第三章轮岗考核期及轮岗期限 第九条轮岗考核期 （一）轮岗员工到新岗位有3个月的考察期，流入部门直接领导可根据轮岗员工新岗位的工作表现适度缩短及延长轮岗员工的考察期，但最短不低于2个月，最长不高于6个月。（二）轮岗考察期间，流入部门直接领导可适当放宽轮岗新员工的工作及考核标准，但轮岗考核期满后，严格按本岗位正常工作标准对轮岗员工进行考核。 第十条轮岗期限 轮岗期限一般不低于6个月，轮岗期满后，根据员工轮岗期间的工作表现并结合公司岗位编
关于学生会工作计划5篇 关于学生会工作计划5篇 光阴如水，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，此时此刻我们需要开始做一个工作计划。但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，以下是收集整理的学生会工作计划5篇，欢迎阅读与收藏。 学生会工作计划篇1 一、制定明确的卫生检查标准，在检查卫生上，干部的安排采用固定班次，细心到位，杜绝“人情分”，制定奖惩制度。 二、将各班天、周、月的卫生检查情况进行总结和汇报，向全系公开，以便大家核对，增加工作的透明度。 三、及时了解同学们的意见和建议，通过与同学的交流部的管理，对合理的意见主动接纳，对不良情况的反映要及时进行调查和处理。 四、每月组织至少四次内部例会，总结工作中出现的问题，并及时解决，做好相关的会议记录。 针对xx级即将顶岗实习的现状，必要时招才纳贤，补充生活部的后备力量。及早培养学习优良、有较强工作能力的干部，以备接管我部的工作。 加强自身和部内成员的自身素质培养。热爱学生会工作，积极为全体同学服务。干部之间团结协作，要有创新意识；严于律己，处
处以身作责。 明确各自的职责。部长要对主席团负责，及时总结本部的工作情况，并向主席汇报。在制定部门的工作计划，对本干部合理分工，并指导他们开展工作。关心部门干部，认真的做好干部的培养工作。 每学期结束前再做一次对生活部工作的发反馈调查。 学生会工作计划篇2 一、现阶段，新闻网络中心主要面临着以下这些困难。 ○1人员不足，分配不合理：我部门现在共有12人，其中主任1人，副主任1人，干事10 人。从总体来看，主任是大二学生，副主任是大一学生；干事中，大二学生就占了5人，这对新闻网络中心以后的发展极为不利。 ○2 技术力量薄弱：新闻网络中心作为我院学生会的一个技术部门，本应该有一技之长，并以此来服务学生和完成学校学院所交给的任务，但现阶段的现实是我们部门的人员在技术方面为有最新的突破，不可能很好的完成相关技术任务。 二、本学期工作计划 针对以上问题，我部门提出以下学年工作计划： ○1 召开一次部门会议，明确学年计划与任务，提出工作要求及部门的各项工作职责，使部门内部紧密的团结在一起，积极配合学生会其他各部门的工作，努力提高部门内每一个人的技术水平。并且联系生物系和青年志愿者协会等对应我们工作的组织听会，做到学生工作交流的基本目的。
河南省“科技小巨人（培育）”企业 评价办法 第一章总则 第一条为深入贯彻落实《中共河南省委河南省人民政府关于深化科技体制改革推进创新驱动发展若干实施意见》（豫发〔2015〕13号）和《河南省人民政府关于发展众创空间推进大众创新创业的实施意见》（豫政〔2015〕31号），实施“科技小巨人”企业培育工程，在全省科技型中小企业中培育一批创新能力强、成长速度快、发展潜力大的“科技小巨人（培育）”企业，促进其做大做强，为培育经济发展新动能提供支撑，制定本办法。 第二条“科技小巨人（培育）”企业是具有较完善的技术创新体系、创新机制及与之相适应的科研投入;具有一定的硬件平台条件，拥有自主知识产权的产品或服务;具有一定的经济规模和良好的成长性;具有良好的信用和较强融资能力的科技型中小企业。 第三条“科技小巨人（培育）”企业评价工作采取企业自主评价，省辖市、省直管县（市）科技管理部门、国家级高新技术产业开发区管委会、郑州航空港经济综合实验区管委会（以下简称“地方科技管理部门”）组织实施，省科技管理部门负责服务平
台和信息库建设与运行的日常工作。 第二章评价对象和评价程序 第四条“科技小巨人（培育）”企业评价对象是纳入河南省科技型中小企业信息库、各年度数据填写完整的科技型中小企业。 第五条“科技小巨人（培育）”企业分为:“科技小巨人培育”企业与“科技小巨人”企业。 第六条“科技小巨人培育”企业须同时满足以下条件: （一）企业上年度销售收入1000万元以上（含1000万元）、1亿元以下; （二）企业具有较好的成长性，前两个年度销售收入或净利润平均增长率达到20% （含）以上; （三）企业上年度研发费用总额占销售收入的比例不低于5%，或企业上年度研究开发费用总额占成本费用支出总额的25% （含）以上; （四）企业拥有自主知识产权，主营业务突出，产品或服务特色鲜明，近三年至少拥有1项与主要产品（服务）相关的知识产权; （五）企业管理制度健全，建立研发经费投入预算管理制度，
运营部轮岗培训办法 运营部 运营管理中心
目录 一、轮岗培训目的与内容 (3) 部门轮岗培训总目标： (3) 监控中心轮岗培训内容与目标： (3) 技术管理中心培训内容与目标： (3) 检测评估中心培训内容与目标： (3) 风电数据中心培训内容与目标： (3) 二、轮岗培训程序 (4) 三、轮岗人员培训办法 (4) 轮岗前培训（培训经理负责协调，各中心安排一人对接） (4) 中心岗位培训（各中心负责） (4) 轮岗结束（培训经理负责，各中心参与） (5) 四、培训评估和反馈 (5) 五、轮岗人员培训教材（见附表三至六的教材清单） (5) 六、附表 (6) 附表一：轮岗培训反馈表 (7) 附表一：轮岗人员评价表 (8) 附表三：监控中心培训主题与教材目录 (10) 附表四：技术管理中心培训主题与教材目录 (12) 附表五：检测评估中心培训主题与教材目录 (14) 附表六：风电数据中心培训主题与教材目录 (16)
一、轮岗培训目的与内容 部门轮岗培训总目标： 1.让轮岗人员了解各中心能提供的工作情况以及对其轮岗期望； 2.通过培训计划与需求，培训主题与评估的精准对应，帮助员工在轮岗期间学 有所成，学有所用； 3.减少轮岗人员对总部机构和人员的陌生感，使其高效准确完成业务沟通； 4.加强轮岗人员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。 监控中心轮岗培训内容与目标： 掌握中心四项主要工作 1.运营生产监控、2.数据统计分析、3.运营报告编制、4.重要问题跟踪）。通过轮岗熟悉运营监控室运作方式、运营生产管理流程、掌握指标定义、统计及计算方法；并通过对制度、流程的学习实现分公司、风电场同总部运营部的良好沟通。 技术管理中心培训内容与目标： 掌握技术管理中心业务板块及主要工作流程，在技术监督、发电机、供应链、大数据四个主题中自选并深入学习。 检测评估中心培训内容与目标： 了解中心基本情况、工作内容和业务流程，掌握设备检测评估体系相关内容，熟悉设备检测评估工作思路和开展要点，为后续设备检测评估工作开展提供基础。 风电数据中心培训内容与目标： 学习和了解DWFS系统的框架和应用、信息化系统安全知识、了解总部数据库规划和管理、风电场二次安全防护系统的设计和配置、了解数据通讯原理和常见通讯规约的理解。熟悉中心业务职能和重点工作，同时了解总部信息化应用平台和熟悉各功能模块使用，以及风电场高端IT技术。
学生会工作计划9篇 学生会工作计划9篇 东流逝水，叶落纷纷，荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该好好计划一下接下来的工作了！什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢？以下是为大家收集的学生会工作计划9篇，欢迎阅读与收藏。 学生会工作计划篇1 躬逢盛世年，喜迎新学期！药学院第七届学生会在XX年——20xx 学年第一学期的工作中取得了优异的成绩，本学期中，我们会在校团委的正确带领和药学院团委的直接领导下，在学生会全体成员的共同努力和药学院学生的大力支持下，再接再励，开拓进取，将药学院历届学生会的优良传统与改革创新的时代步伐有机结合，以求更好的服务于长春中医药大学药学院及于长春中医药大学。为更高质高效的完成工作任务，更快更好的达到工作目标，现将药学院第七届学生会XX年——20xx学年第二学期工作计划如下： 一、以内部建设为基础，以内涵建设为重心 1、积极加强组织建设，不断完善人员建制 良好的组织建设是一个团队不断开拓进取的重要支点，完善的人员建制是一个团队各项活动成功开展的首要前提。本学期中，我们将继续加强内部建设，制度建设，以完善的痕迹材料管理体系规范工作
制度，以严格的规章制度进行各项工作的开展，形成纪律严明的工作体系。以灵活的人员建制，完善的用人机制打造药学院学生会的精英团队先锋形象，在学生中树立较高威信，使各项工作能更加顺利的开展。 2、以内涵建设为重心，以服务意识为立足点 本学期中，我们将继续以内涵建设为重心，以党的先进性引领学生会全体成员的思想飞跃，以牢固的服务意识为长足发展的根本保障，引领学生组织的稳步发展。我们将通过理论学习，座谈会，例会重点强调等形式全面落实对党的先进思想的贯彻，使学生会全体成员均能站在较高层次思考问题，牢固树立全心全意为同学服务的思想信念，使药学院学生会的长足发展得到根本保障。 二、在实际工作中提升素养，在改革创新中开拓进取 1、在实际工作中全面提高学生干部的综合素质 本学期中，我们将竭力在实际工作中，在全心全意为同学服务的过程中全面提升学生干部的综合素质。使学生会全体成员在文字处理，语言表达，沟通协调，组织策划，总结归纳等方面都得到更广泛的提高。使药学院学生会全体成员均能以更务实的工作作风，更开拓的思维方式，更先进的工作方法为同学服务，树立药学院学生会精干务实的先进学生组织形象。 2、走在时代前沿，在改革创新中开拓进取 勇于改革创新，始终走在时代前沿是一个学生组织永葆活力、不断发展壮大的重要因素。本学年中，我们将把药学院历届学生会的优
上海市科技小巨人工程实施办法 （上海市科学技术委员会） 第一章总则 第一条为贯彻全国科技大会和上海科技大会的精神，进一步推动科技中小企业的自主创新，提高企业核心竞争力，打造一大批具有国内外行业竞争优势的科技小巨人企业，促进地区经济增长，依据《中华人民共和国中小企业促进法》、《科学技术部、财政部关于科技型中小企业技术创新基金的暂行规定》、《上海市科技型中小企业技术创新资金管理办法》制定本办法。 第二条科技小巨人工程的实施对象，是指从事符合国家和本市产业发展方向的高新技术领域产品开发、生产、经营和技术（工程）服务的科技型企业。其应有：较完善的企业创新体系、创新机制及与之相适应的科研投入；自主知识产权的品牌产品；一定的经济规模和良好成长性；良好的信用和较强的融资能力。其特征为创新型、规模型与示范性。 第三条科技小巨人工程采取市区（县）联动方式，实行市区（县）科技行政管理部门集中受理，市区（县）科技和产业行政管理部门联合评审、共同授牌的方式。 本市各区（县）科技行政管理部门（以下简称“区（县）科技部门”）负责本地区科技小巨人工程的组织申报、会同区（县）产业行政管理部门（以下简称“区（县）产业部门”）审核推荐，实施管理，并制订相应的实施细则、操作规范、规程。
上海市科学技术委员会（以下简称“市科委”）负责集中受理市区（县）共同支持的科技小巨人工程的申报，会同市经济委员会（以下简称“市经委”）联合评审，共同授牌，实施工程的管理工作。 第二章支持对象与条件 第四条支持对象：面向本市范围内工商注册登记的科技型中小企业。 第五条科技小巨人工程支持对象分为两类:科技小巨人培育企业与科技小巨人企业。 第六条科技小巨人培育企业主要条件： 1、企业研发人员不低于职工总数的10%； 2、企业每年的科研投入经费不低于年销售额的3%； 3、应拥有自主知识产权（获得授权的专利、软件版权、集成电路布图设计或专有技术、以及注册商标或品牌）； 4、企业资产负债率一般不高于70%，并有良好的信用等级； 5、企业上年度产品销售收入在3000万元—2亿元人民币，且前三年产品年销售收入或净利润的平均增长率达到20％以上； 6、企业有强健的经营管理团队，健全的财务制度，较强的市场应变能力，灵活的激励机制。 第七条科技小巨人企业主要条件： 1、企业研发人员：制造类企业人数不低于职工总数的20%，
学生会工作计划范文6篇 学生会工作计划范文6篇 时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，一定有不少可以计划的东西吧。做好工作计划可是让你提高工作效率的方法喔！下面是帮大家整理的学生会工作计划6篇，欢迎阅读与收藏。 学生会工作计划篇1 去年忙完了一年一度的新生篮球赛，院学生会体育部开始了新一轮的工作，在本年里，体育部的工作应该更上一层楼，更加认真的做好本年度的工作，院学生会体育部有以下计划、 一、加强部门内部建设。严格例会制度，对部门新干事进行培训，加强内部团结，采用新的例会制度——干事主持例会制，挖掘部门内在潜力，提高干事的办事能力和增强干事的积极性。 二、配合院学生会的各项工作，积极参加院学生会各部门举办的活动。 三、确定院学生会体育部干部名单后，干部进行交流讨论，制定一系列改革和发展方案。 四、组织本院同学参加“西工杯”篮球赛，春季运动会等校园赛事。 五、为了加强院学生的交流与联系，与三月份举办“3+2”篮
球赛。 六、策划六月份的院学生内部趣味活动。 七、剩余的时间里进行内部建设。 学生会工作计划篇2 一、建立完善的会议组织体系，规范日常会议工作。 为把学生会的日常会议做得更加规范、更加有效。书记部一地方将完善会议的流程和工作部署，实施“分工承担责任制”，由已熟悉学生会工作的高阳同事承担责任日常的会议组织，王学锋承担责任会议的签到、记录和上传工作。另一地方，书记部将会在思想层面上开展工作，争取做成一种会议文化！ 二、做好工作简报，争取做成各级领导和基层班级每月必读的刊物。 在工作简报这一地方，存在不少潜在的难题，不少的不确定性。书记部将以“主动换取认可”的指导思想开展工作，在保证工作简报品质的前提下，采取主动的态度去对待，坚持下去，我们相信问题会得到解决。 三、认真管理好学生会博客，做出自身的特点。 学生会博客的定位：学生会的资料库、网上家园、网络宣传的窗口。书记部将在这一块投入精力。除了规范管理外，将把“走出去”做为重点，拓宽网络宣传。 四、加强与社团、高校间的联系，寻求合作的机遇。 预计4月下旬，各大社团换届完毕，书记部将重点了解它们本
附件 上海市科技小巨人企业(含培育)申请书 申请类别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 企业名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章） 通讯地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话＿＿＿＿＿＿＿邮政编码＿＿＿＿＿ 项目负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 手机＿＿＿＿＿＿＿电子邮件＿＿＿＿＿＿ 推荐单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 上海市科学技术委员会上海市经济和信息化委员会 二○一八年十二月联合印制 — 1 —
填写说明 一、本填写说明仅供上海市科技小巨人企业（培育企业）申请书 使用。 二、申请企业应根据申请书中明确要求逐项认真填写，内容叙述 文字简练、简明扼要，书写一律打印。 三、申请类别指：企业申请“科技小巨人企业”或“科技小巨人培育 企业”。 四、研究开发费用：指企业用于技术创新的支出，含产品的技术 研发、小（中）试研究、技术（工程）中心建设、实验室、测试平台、技术引进（含无形资产）、知识产权保护、人才培养等支出的全部费用。 五、表中“高新技术企业”系指国家认定的高新技术企业。 六、企业申请书底页中，应有所在地区科技主管部门的推荐意见 及加盖公章。 七、申请书须附上规定的有关附件资料，电子版的附件企业需自 行扫描附上（详见附件材料要求）。 八、申请书报送要求：书面材料一式二份和电子文本一份。电子 文本通过网络递交。申请企业必须确保书面材料和电子文本的一致性。 九、装订要求：纸质申请书请使用A4纸双面印刷，装订平整， 勿用胶圈、文件夹等带有凸出棱边的装订方式；采用普通纸质材料作为封面；资料排序应按前申请书、后附件材料（应附清单）装订成册。 — 2 —
学生会工作计划十篇 时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。好的工作计划都具备一些什么特点呢？下面是整理的学生会工作计划10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 学生会工作计划篇1 新学期的号角已经吹响，校园里充满着活力的气息。 社团部将围绕发扬社团精神，扩大社团家族，完善社团制度，组织社团特色活动来展开工作，从提升我院社团质量和品位，注重培养和提高社团成员的社会实践能力和综合素质，为社团健康发展提供坚实的保障。 我们社团部本学年每名成员将以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。 努力做到大事讲原则小事讲风格，使社团部各成员严格要求自己，促使社团部工作朝着制度化，规范化，系统化的方向发展，力争再创佳绩！ 一、整体指导思想 鉴于学校党、团委对学生社团工作日益重视，是社团健康蓬勃发展的契机，我们社团部应当努力把握机遇，做好社团发展工作，进一
步提高部门工作效率和服务水平，做好社团党团建设、协同各社团团委做好思想政治教育工作，组织社团部特色活动、品牌活动。 更好地为校园文化建设做贡献，把社团的工作推上一个新的台阶，达到一个新的层次。 二、整体工作规划 1、部员发展培养和选拔工作：上学期我部新招收了四名新部员，通过长达一个学期的工作，已经对与社团部的工作有了较充分的了解和认识，本学期着力于培养他们的工作意识、责任意思，加强组织能力和管理能力的培养。 2、社团建设发展工作：本学年处于社团管理向社联的过度时期，所属社团应当积极配合学校的有关政政策，社团部各成员协助总院做好相关的筹备工作。 各社团现已成立团支部，要做好团支部的职能建设工作，社团图案成员的思想政治教育工作。 鉴于我院社团较少，我们需及时了解我院新生参加社团的动态，挖掘有潜力的社团管理人才，多给予关注和指导，为扩大我学院社团家族打下良好的基础。 此外需加强社团部与各年级班委以及相关社团的直接交流，建立好良好的信任与合作关系，以此加深对各年级的情况了解，集众人之力量，融合智慧，发现问题，解决问题，有效地开展社团的工作。 3、与学生会其他部门紧密联系，尽吾之所能做好学生会的一切活动。
学生会工作计划范文（精选4篇） 学生会工作计划范文 时间真是转瞬即逝，我们的工作又迈入新的阶段，为此需要好好地写一份工作计划了。但是工作计划要写什么内容才是正确的呢？以下是为大家收集的学生会工作计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 学生会工作计划1 彰显魅力，展现风采。服装系学生会将秉承“为全体学生服务”的宗旨，在上级的指导下，不断创新，不断完善内部机制建设，开展丰富多彩的校园活动，为活跃学生课余生活、丰富校园文化而努力！本学期，服装系学生会将以拓展同学素质为重点为广大同学提供一个展现自我的良好平台。 一、加强学生会规范化管理，推动体制化建设 1、组织部门纳新，顺利交接工作 学生会将做好“传、帮、带”工作，使学生会英才辈出。学生会干部要积极营造良好氛围，确保“人人有事做，事事有人做”，为新成员提供广阔的发展空间，不断地在各个方面帮助和指导新成员，培养一批负责任、能力强的骨干，促进新老干部顺利交接的良性循环。 2、成立监察委员会，加强内部建设 本学期成立监察委员会，其工作贯穿整个学生会工作的始终，
在服装系学生会成员招聘，人员管理，干部培训，绩效考核，奖惩激励和信息反馈的各个环节发挥重要作用。 3、筹建学生会网站，拓宽宣传途径 筹建学生会网站，在原有基础上，拓宽宣传途径，有利于提升学生会知名度，提高服装系学生会凝聚力和影响力。 4、明确职能定位，完善机制建设 本学期学生会将分设三个中心：管理中心、服务中心、督导中心，明确职能定位，更好地为学生会发展提供科学管理，中心下设的各部门也将各施其职，完善机制建设。 办公室：分为四个组，包括财务组、组、档案组。其中财务组主要负责完善办公室的财务细则，做好日常的财务工作，定期及时审核财务情况；组的工作主要负责书写学生会的思想动态，工作月报，工作总结，会议记录等文字工作；档案组主要负责收集、整理各部门的书面资料，同时，协助其他部门开展相关文书整理工作。 监察委员会：对学生会所有部门和个人的工作及服装系大一大二各班班委、和教师进行监督与检查，制定学生会内部各种规章制度，规范学生会内部成员的言行，有权对违反学生会规章制度的各级学生会干部进行处罚。对学生会各部门成员的任免有提名权和决定权。做好活动评估等事项，完善优秀部门评选制度的建设；同时加设会员投诉处，通过拓宽意见反馈渠道，受理会员投诉意见并及时反馈。 宣传部：在原来的基础上改善，通过悬挂横幅，张贴海报，摆放展板等形式开展定期的宣传工作，使学生会进一步深入大学生活，
学生会工作计划书大全 XX编辑了学生会工作计划书范文大全供大家参考，欢迎收藏借鉴。 随着新学期的到来，我系生活部也面临着新的挑战，我部也要继续发扬生活部的优良传统，在继续做好本职工作的同时，极力配合好其它部门的工作。我部一直以“服务同学，宣传自己”为工作原则，在全心全意为学院同学们服务的同时，努力将生活部由幕后推向前台，打造自己的精品活动，以崭新的姿态迎接挑战，以积极的态度做好自己的本职工作。 基于以上情况，现对生活部本学期的工作计划做如下安排： 1.加强自身建设，明确工作思路，完善自身管理。在院领导和主席团的指导下，我部要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使生活部的运作更规范更有效率。明确分工以及个人职责，让老师以及同学们看到的是一个有组织，有纪律的生活部。 2.努力完成生活部的各项工作,认真学习各项规章制度，从部长到干事做到一切严格遵守纪律，服从组织安排。 3.严格摆正工作，学习，生活三者关系。工作态度积极端正，做到任务落实到位，责任落实到人。工作中应当注重效率，质量和可操作性。在可操作性强，保证质量的同时，提高工作效率，少做“无用功”。 4.注意及时反馈信息，在工作中遇到困难首先及时解决，自己难以解决的事情应及时向上级汇报，以免耽误工作。 1.遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度。 2.本着“从同学中来，到同学中去，全心全意服务同学”的宗旨，为同学尽自己最大的努力。 3.生活部的每位成员都要养成积极热心，吃苦耐劳，认真负责的工作作风。 4.维护同学们的基本利益，确保同学们生活惬意有序进行的基础上，努力使同学们的大学生活更为丰富多彩。
5.生活部成员要严格要求自己，不论是在学习、工作，还是生活方面，时刻注意在同学们心目中的形象，应争取在各个方面起到模范带头作用。 1.教室管理 每周定期检查吃早餐问题(每周一，四七点半左右)。不定期抽查吃早餐问题,以及日后跟踪调查。 2.xx教室知识教育 定期为大家提供一些“教室文明与学习效率”的知识，以板报的形式来宣传“文明教室与学习效率”的知识。 1.积极配合学生会其他部门本学期的各项工作，在学生会内部树立“有困难，生活部帮忙”的工作理念。和各个部门紧密合作，共同为学院美好的明天贡献自己的一份力量。 2.在即将到来的第xx届xx职业技术学院运动会期间做好后勤保障工作。为工商系的运动健儿们尽自己最大的努力做好后勤工作，使他们没有任何后顾之忧，争取为工商系取得更好的成绩。同时全力配合其他部门在运动期间的各项工作。 3.定期召开生活部例会，重要会议时做必要的会议记录。 以上是本学期的工作计划。我们将以最饱满的热情，最积极的态度投入到工作中，积极配合院生活部的工作，确保我院系的各项工作有条不紊地开展。 以上是本学期的工作计划。生活部所有干部以及干事将一如既往，以最饱满的热情，最积极的态度投入到工作中，积极配合信息学院其他各部门的工作，确保我院系的各项工作有条不紊地开展。为学校的迎评促建工作添砖加瓦，贡献出最大的力量。
篇一：轮岗学习安排 轮岗人员培训计划 1、人员安排： 2、培训计划 2.2马思培养计划：质量部2012-10-22篇二：员工轮岗计划实施办法 深圳市xx股份有限公司 xx股份有限公司员工轮岗计划实施办法 第一章总则 第一条目的 为完善公司员工人才培养机制，及满足员工职业发展需求，特制定《员工轮岗计划实施办法》。 第二条意义 （一）员工轮岗计划的实施，有利于培养员工的换位思考意识，使员工更能全方位多角度思考及解决公司问题，进而提升员工的大局观。 （二）员工轮岗计划的实施，有利于为公司培养“一专多能”的复合型人才，从而满足企业高速发展的人才需求。 （三）员工轮岗计划的实施，有利于员工拓展自身的知识、技能，从而提升员工自身的价值，为员工的职业生涯发展及晋升奠定基础。 第三条适用范围 本制度原则上适用于公司全体员工，但结合公司实际先从采购部、财务部试点实行，根据实施情况再推至相关部门。 第二章轮岗定义、类型及标准 第四条定义 员工轮岗计划是指公司根据业务发展需要及员工职业生涯发展需要，在部门内、事业部内、事业部之间进行有计划、有目的及系统性的横向流动，以达到提升员工综合素质为目的的一种人才培养机制。 第五条公司指派型轮岗 公司根据业务发展需求，并结合员工现有岗位胜任力及培养潜力，对符合轮岗标准的员工指派到相关岗位进行轮岗。 第六条员工申请型轮岗 员工能长期稳定胜任本岗位工作，在获知相关岗位出现空缺时，可自主申请轮岗，经领导批准后方可能岗。 第七条轮岗类型 根据员工轮岗的跨度，员工轮岗可分为部门内轮岗、事业部内轮岗、事业部间轮岗。 第八条轮岗标准
员工轮岗应满足以下标准及要求： （一）在现有岗位工作年限满1年以上； （二）能胜任现有岗位工作职责，且无工作重大失误及相关行政处罚； （三）对于自主申请轮岗的员工，除满足以上二项外，还应征求流出部门、事业部领导的意见及将流入部门、事业部领导的意见，在征得流出部门、事业部领导及流入部门、事业部领导同意后，方可进行轮岗。 第三章轮岗考核期及轮岗期限 第九条轮岗考核期 （一）轮岗员工到新岗位有3个月的考察期，流入部门直接领导可根据轮岗员工新岗位的工作表现适度缩短及延长轮岗员工的考察期，但最短不低于2个月，最长不高于6个月。（二）轮岗考察期间，流入部门直接领导可适当放宽轮岗新员工的工作及考核标准，但轮岗考核期满后，严格按本岗位正常工作标准对轮岗员工进行考核。 第十条轮岗期限 轮岗期限一般不低于6个月，轮岗期满后，根据员工轮岗期间的工作表现并结合公司岗位编制及岗位空缺，或对轮岗员工延长轮岗期限，或由公司指派、员工申请进一步轮岗，或由公司决定对轮岗员工进行岗位调整。 第四章轮岗期间的薪酬福利标准 第十一条轮岗薪酬 （一）员工轮岗期间的薪酬待福利待遇体现“就高原则”，流入岗位薪资福利标准低于原岗位薪资福利标准的，按原岗位薪资福利标准发放轮岗员工轮岗期间薪资福利。（二）流入岗位薪资福利标准高于原岗位薪资福利标准的，考察期间，轮岗员工的薪资福利标准不变，考察期满后，按流入岗位薪资福利标准发放轮岗员工轮岗期间的薪资福利。 第五章轮岗手续的办理 第十二条轮岗前准备 拟轮岗员工、部门经理、事业部负责人需制定如下规划并提交行政人事部后，方可进行轮岗申请及手续办理： （一）制定拟轮岗员工依《轮岗计划表》执行； （二）根据《轮岗计划表》实施轮岗的员工进行评估； （三）制定拟轮岗员工轮岗后，原岗位的员工继任计划。 第十三条轮岗前评估 在员工轮岗前，部门负责人对轮岗员工进行评估，就拟轮岗员工的性格及职业能力倾向、原岗位工作表现、流入岗位胜任力要求等方面进行考察评估，以确保轮岗员工能胜任流入岗位工作职责。 第十四条手续办理
学生会工作计划五篇 学生会是联系学生和学院的桥梁和纽带，是学生的群众性组织，在为学生服务方面起了很大作用。下面是收集整理的学生会工作计划五篇范文，欢迎借鉴参考。 学生会工作计划五篇（一） 学生会是学生实施自我管理、自我服务、自我教育的组织机构，同时又是学生锻炼自我、展示自我、表现自我的舞台。我本着甘心为同学服务为根、以实干精神为本的目的投身本部的工作中。在新的学期为进一步提高本部各成员的工作能力和管理水平，促进办公室活动工作的落实，拟定以下工作计划： 一、加强自身素质的培养 学生会成员素质的高低，直接决定了学生工作的效果，影响到学生会常规工作的最终落实，可以说，加强成员素质的培养，是学生会成长壮大的关键。在新的学期，我计划采取如下措施： 1 、集中培养。在正常工作期间，通过召开例会，参加活动，让成员意识到学生会成员无私奉献、刻苦工作的精神。使成员克服为我校学生无偿服务吃亏的思想。自觉树立积极工作、主动思考的意识。 2 、深入办公室工作。让我部成员正真深入到具体工作中，避免办事不尽心、尽力的思想存在。让我部成员在工作中锻炼自己，培养自己的实践、管理能力。积极主动的为办公室的发展提出自己的建议。 二、举办丰富多彩的特色活动
1 、个人风采展：学生会每名成员的风采照以一种特殊而富有意义的图形展示在学生会办公室内，让成员相互认识，增加彼此的亲切感，真正达到学生会是一家的目的。 2 、跳蚤市场：个的征求学生会的主席团意见举办，内容为：通过同学之间的资源信息交流使得资源得到充分的利用，从而达到经济、节约、环保等目的，可谓一举多得。 三、其他活动 1 、内部聚会。通过聚会的形式使我部成员达到和谐共处的目的。 形成温馨、互助的氛围，为以后更好的工作打下基础。 2 、协助好校学生会各部门的工作，团结互助。 四、各部门的职责 （一）学生会主席的工作： 1 、配合和指导每个部门的工作，确保各个部门工作计划的顺利进行，并定期做好工作小节。 2 、协调好各部门的工作，加强部门与部门之间的配合，使学生工作井然有序的进行。 3 、定期举行学生会工作例会，各个部门汇报近阶段的工作情况，使学生会各部门信息互通。 4 、定期对学生会各部门的工作进行考核，并在例会上作适当的鼓励与批评，促进各部门更好的完成工作。 5 、在各个活动中接受同学的反馈意见，采纳好的建议，在工作中做针对性的改进。
上海市科技小巨人工程实施办法 【法规类别】科技综合规定与体改 【发文字号】沪科合[2006]第009号 【发布部门】上海市科学技术委员会上海市经济委员会 【发布日期】2006.05.29 【实施日期】2006.05.29 【时效性】失效 【效力级别】地方规范性文件 【失效依据】上海市科学技术委员会、上海市经济委员会关于修订并印发《上海市科技小巨人工程实施办法》的通知(2007) 上海市科技小巨人工程实施办法 (上海市科学技术委员会、上海市经济委员会 2006年5月29日沪科合[2006]第009 号) 第一章总则 第一条为贯彻全国科技大会和上海科技大会的精神，进一步推动科技中小企业的自主创新，提高企业核心竞争力，打造一大批具有国内外行业竞争优势的科技小巨人企业，促进地区经济增长，依据《中华人民共和国中小企业促进法》、《科学技术部、财政
部关于科技型中小企业技术创新基金的暂行规定》制定本办法。 第二条科技小巨人企业的培育对象和授牌对象，应是从事符合国家和本市鼓励发展产业导向的高新技术领域产品开发、生产、经营和技术服务的科技型企业；应有较完善的企业创新体系、创新机制及与之相适应的科研投入；应有自主知识产权的品牌产品，有一定的经济规模和良好成长性；有较强的融资能力。其特征为创新型、规模型与示范性。 第三条科技小巨人（企业）工程采取市区（县）联动方式，实行市区（县）科技行政管理部门集中受理，市区（县）科技和产业行政管理部门联合评审、共同授牌的方式。 本市各区（县）科技行政管理部门（以下简称“区（县）科技部门”）负责本地区科技小巨人（企业）工程的组织申报、会同区（县）产业行政管理部门（以下简称“区（县）产业部门”）审核推荐，实施管理，并制订相应的实施细则、操作规范、规程。 上海市科学技术委员会（以下简称“市科委”）负责集中受理市区（县）共同支持的企业的申报，会同市经济委员会（以下简称“市经委”）联合评审，共同授牌，制订科技小巨人（企业）工程实施办法，实施工程的管理工作。 第二章支持对象与条件 第四条支持对象：面向本市范围内工商注册登记的科技型中小企业。 第五条科技小巨人（企业）工程支持对象分为两类：科技小巨人培育企业与科技小巨人企业。
后备人才培养方案 总则 一、目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人才资本支持。 二、培养目标 始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。 三、主要内容 1、后备人才的甄选； 2、岗位轮换； 3、内部兼职； 4、人才调配； 6、人才培养的考核评价； 7、晋升与淘汰。 四、适用范围 公司全体员工 后备人才的甄选 一、目的 通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，
以树立公司用人及人才晋升理念。 二、甄选条件 （一）知识经验和工作业绩：知识全面、经历丰富、业绩出色，综合素质较强，并且服众的人员 （二）关键资质：1、沟通能力；2、分析判断能力；3计划组织能力；4、管理控制能力；5、应变能力；6、执行力；7、创新能力；8、领导 能力；9、决断力；10、人际关系能力；11、团队合作能力；12、 承受压力的能力。 注： 1、后备人才分类：管理类、财务类、营销类、技术类 2、以上各类人员资质要求为初定，具体要求根据各部门用人理念 可进行适当调整。 （三）综合素质和潜质 1、性格特征 2、职业倾向 3、综合能力 4、心理测试 三、甄选工具 1、基本条件通过个人材料进行分析。 2、关键资质通过调查表、访谈等形式进行分析。 3、综合素质和潜质可借助一些测评软件进行测评。 四、后备人才甄选 后备人才主要是指各部门为因应未来发展变化而储备的一些可替代某些中级或高级岗位的具有培养潜质的人才。一般来说，对每一个关键岗位的继任者要选定1—2名候选人。 五、后备人才甄选程序 各部门向人力资源部提交后备人才候选人名单——人力资源部组织
When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 学生会工作计划【六篇】 简易版
学生会工作计划【六篇】简易版 温馨提示：本计划文件应用在目标确立时，根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 学生会新学期工作计划 一、指导思想： 在新的学期里，我校学生会将在学校和团委领导下，总结上学期工作经验，坚持“团结、务实、创新”的工作精神，紧密围绕学生会“自我教育，自我管理，自我服务”的方针，加强内部建设，激发自身活力;以培养学生的综合素质为重点;营造良好的校园文化氛围，继续用我们的创意和努力为同学们服务。 二、工作重点 1、完善学生会制度建设，不断提高工作效率。
为了使学生会组织具有强大的凝聚力和战斗力，确保学生会工作正常运行，我们在总结过去工作经验的基础上，进一步完善和健全学生会的各项工作制度和运行机制，特别是值日管理制度、会议制度以及奖罚制度等等，加强内部建设。实行“会议”制度，即每周一次学生会干部会议，及时开展各项工作，提高工作效 2、加强沟通合作，维护学生权益，提高服务水平。 从同学中来，到同学中去。本学期我们将加强对学生的沟通交流工作，通过更广的途径、更新的形式去了解学生的学习和生活情况，广泛听取他们对学生会工作的意见及建议，及时了解同学们所需，更好地为同学们服
河北省科技型中小企业（小巨人）认定管理系统用户手册 （） 河北汉佳电子科技有限公司 2016年5月 目录
选择管理用户登陆，输入用户名和密码验证码，点击登陆按钮
1.认定系统管理端 1.1 首页 进入首页，左侧为导航树，右侧首页显示相关的统计信息。 1.2 认定管理 点击认定管理，认定管理中有中小企业认定和小巨人认定 不同管理员登陆后审核的权限不相同，县区管理员登陆只能看到科技中小企业的县区推荐和科技小巨人的县区推荐。 在上方通过选择“待推荐”、“已推荐”、“已退回”、”已填写材料“4种状态可以查看到处于四种不同状态的企业。 输入企业名称，销售收入，填表日期，行政主管单位，从业人数，行业类别，企业注册时间等点击查询按钮进行筛选出符合条件的企业，勾选企业点击推荐按钮可以批量推荐，点击汇总导出excel可以批量导出，点击申报导出excel也可以批量导出企业信息。 操作栏中点击推荐弹出审批页面，点击通过可以将企业成功推荐，点击拒绝则退回给企业。 点击导出可以导出该企业的申报信息，点击审批详情弹出审批详情页面 点击企业名称可以查看企业的申报信息 市级管理员登陆后只有市级审核的功能 在上方通过选择“待审核”、“已审核”、“已退回”3种状态可以查看到处于三种不同状态的企业。 输入企业名称，销售收入，填表日期，行政主管单位，从业人数，行业类别，企业注册时间等点击查询按钮进行筛选出符合条件的企业，勾选企业点击推荐按钮可以批量审核，点击汇总导出excel可以批量导出，点击申报导出excel也可以批量导出企业信息。 操作栏中点击审核弹出审批页面，点击通过可以将企业通过审批，点击拒绝则退回给企业。
学生会是联系学生和学院的桥梁和纽带，是学生的群众性组织，在为学生服务方面起了很大作用。下面是收集整理的学生会工作计划五篇，欢迎借鉴参考。 学生会工作计划五篇(一) 学生会是学生实施自我管理、自我服务、自我教育的组织机构，同时又是学生锻炼自我、展示自我、表现自我的舞台。我本着甘心为同学服务为根、以实干精神为本的目的投身本部的工作中。在新的学期为进一步提高本部各成员的工作能力和管理水平，促进办公室活动工作的落实，拟定以下工作计划： 一、加强自身素质的培养 学生会成员素质的高低，直接决定了学生工作的效果，影响到学生会常规工作的最终落实，可以说，加强成员素质的培养，是学生会成长壮大的关键。在新的学期，我计划采取如下措施： 1、集中培养。在正常工作期间，通过召开例会，参加活动，让成员意识到学生会成员无私奉献、刻苦工作的精神。使成员克服为我校学生无偿服务吃亏的思想。自觉树立积极工作、主动思考的意识。 2、深入办公室工作。让我部成员正真深入到具体工作中，避免办事不尽心、尽力的思想存在。让我部成员在工作中锻炼自己，培养自己的实践、管理能力。积极主动的为办公室的发展提己的建议。 二、举办丰富多彩的特色活动 1、个人风采展：学生会每名成员的风采照以一种特殊而富有意义的图形展示在学生会办公室内，让成员相互认识，增加彼此的亲切感，真正达到学生会是一家的目的。 2、跳蚤市场：个的征求学生会的主席团意见举办，内容为：通过同学之间的信息交流使得得到充分的利用，从而达到经济、节约、环保等目的，可谓一举多得。 三、其他活动 1、内部聚会。通过聚会的形式使我部成员达到和谐共处的目的。形成温馨、互助的氛围，为以后更好的工作打下基础。 2、协助好校学生会各部门的工作，团结互助。 四、各部门的职责 (一)学生会主席的工作： 1、配合和指导每个部门的工作，确保各个部门工作计划的顺利进行，并定期做好工作小
上海市科技小巨人企业(含培育)申请书 申请类别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 企业名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章） 通讯地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话＿＿＿＿＿＿＿邮政编码＿＿＿＿＿＿ E－mail ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系人＿＿＿＿＿＿＿手机＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 推荐单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 上海市科学技术委员会上海市经济和信息化委员会 二○一○年十一月联合印制
填报说明 一、本填写说明仅供上海市科技小巨人企业（培育企业）申请书使用。 二、申请企业应根据申请书中明确要求逐项认真填写，内容叙述文字 简练、简明扼要，书写一律打印。 三、申请类别指：企业申请“科技小巨人企业”或“科技小巨人培育 企业” 四、凡申请科技小巨人培育企业者，其实施期内的考核指标应不低于 《上海市科技小巨人工程实施办法》规定的“科技小巨人企业主 要条件”。 五、科研投入资金：指企业用于技术创新的支出，含产品的技术研发、 小（中）试研究、技术（工程）中心建设、实验室、测试平台、 技术引进（含无形资产）、知识产权保护、人才培养等支出的全部 费用。 六、表中“高新技术企业”系指经上海市科委认定的高新技术企业。 七、为方便企业填报，三年销售收入平均增长率（2009-2011年）、三年净 利润平均增长率（2009-2011年）的计算依据为2010年度、2011年度的财务审计报告。 八、企业申请书底页中，应有所在地区县科委的推荐意见及加盖公章。 九、申请书须附上规定的有关附件资料，电子版的附件企业需自行扫 描附上（详见附件材料要求）。 十、申请书报送要求：书面材料一式三份和电子文本一份。电子文本 通过网络递交。申请企业必须确保书面材料和电子文本的一致性。十一、装订要求：纸质申请书请使用A4纸双面印刷，装订平整，勿用胶圈、文件夹等带有凸出棱边的装订方式；采用普通纸质材料作为 封面；资料排序应按前申请书、后附件材料（应附清单）装订成 册。