岗位确认书

岗位考核标准确认书根据佛山XXXX有限公司（甲方）销售部部门用人计划，通过公开招聘、考察、面试并通过管理层批准，同意录用（乙方）为公司销售专员岗位试用期员工，并试用期有关事项及工作内容、转正条件、考核标准明确如下：一、试用期自年月日起至年月日止计个月。

二、试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行，与正式员工有所差别，乙方认可并无其他争议。

三、乙方试用期内依据工作岗位职责与岗位胜任标准开展工作，服从部门负责人行政领导指挥，按规定的业务内容与时间要求，完成相关数量与质量。

四、符合下列条件之一者终止试用期：1.试用期时间内严格执行公司出勤规定，单月迟到（早退）不得超过三次，单月病假（有医院证明）不得多于一周（住院除外），单月事假不得多于2天，超过即终止试用。

试用期内出现旷工行为的，立即终止试用。

2.提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明等个人证信材料虚假的终止试用。

3.在试用期内严格遵守公司各项规章制度，包括不限于《考勤管理制度》、《办公室管理制度》，若出现违规行为1次及以上，视为不符合录用条件，终止试用。

4.经公司进行岗位考核认定不能完成岗位职责规定内容，不能胜任所招聘的岗位工作的同时公司没有其合适岗位可调整的终止试用，每月考核标准如下表：注：① 以上三个考核指标项（询单转化率、新开客户、业绩达成）需同时满足才能通过试用期考核或胜任考核；② 以上考核标准在试用期作为录取条件，在转正后作为胜任条件。

五、本确定书作为劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力。

员工确认：（请逐字抄写以下内容：“我已阅读上述岗位考核标准内容，同意并承诺认真遵守”）本人签字：日期：年月日。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==岗位职责确认书篇一：信息员岗位职责确认书范本汽车销售服务有限公司公司岗位职责确认书姓名（本人手签）岗位（行政部填写）篇二：负责人岗位职责及考核说明确认书广州建融工程有限公司济南分公司负责人岗位职责及考核确认书甲方：广州建融工程有限公司济南分公司（以下简称“甲方”或“公司”）乙方：张强，身份证号码：（以下简称“乙方”）鉴于乙方为甲方实际负责人，并全面负责甲方的经营管理。

为促使乙方全面履行本职工作，甲乙双方经友好协商一致同意签署本确认书，以资共同信守。

一、目的鉴于以考核来进行激励，以保证乙方能在工作中不断进步，遵循甲方的有关策略和决定，带领下属为甲方创造更多的业绩。

二、乙方岗位职责1、主持公司的经营管理工作，组织实施公司决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章制度；6、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划；7、对严重失职、营私舞弊，损害公司利益和形象的行为进行处理；8、组织和召开经营通报、分析、决策会议；三、甲方及乙方岗位待遇1、甲方同意原则上年终奖按甲方净利润的30%，具体奖金奖励标准及发放办法，由乙方提前向甲方书面申请，并经甲方书面同意后方可执行。

如若乙方违反本确认书内容的，甲方有权扣除公司年终奖金额的 %，若本确认书另有针对乙方个人考核处罚的，一并执行。

2、乙方基本薪资：人民币元/月；绩效奖金：人民币元/月四、考核原则1、业绩考核（定量）+行为考核(定性)2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3、考核结果与收入、晋升或辞退挂钩。

五、考核周期1、月度考核：每个月开展一次，考核实施时间为每个自然月后第一个月的1日～10日对上个月进行考核。

岗位职责告知确认书
一、岗位信息
1.岗位名称：销售经理
2.部门：销售部门
3.上级主管：销售总监
二、岗位职责
1.制定销售策略和计划，实现销售目标；
2.协助制定销售预算，管理销售费用；
3.拓展客户资源，维护现有客户关系；
4.指导销售团队，提升团队绩效；
5.收集市场信息，分析竞争对手；
6.汇报工作进展，提出改进建议。

三、任职条件
1.本科及以上学历，市场营销专业优先；
2.五年以上销售管理经验，熟悉行业市场；
3.具备良好的沟通能力和团队管理技巧；
4.具备较强的市场分析能力和谈判能力；
5.具有较强的执行力和抗压能力。

四、员工确认
我已仔细阅读上述岗位信息和岗位职责，并完全理解。

我确认愿意接受该岗位的挑战，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。

签名：
日期：
五、主管确认
我已就上述岗位信息和岗位职责进行了说明，并确保员工完全理解。

同时，我将支持员工在岗位上取得成功，共同实现销售目标。

签名：
日期：
以上为岗位职责告知确认书，双方确认无误后共同签字。

岗位录用条件确认书三篇篇一：岗位录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签收：员工（身份证号：）已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。

签字：日期：篇二：录用条件确认书在试用期间存在以下情形之一的，用人单位可以依法解除试用关系。

岗位职责确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：岗位职责要求条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质；员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于违反岗位职责及公司规章制度；2、严格执行公司颁布的各项制度，遵守执行上级主管制定的各项管理规定及制度，服从部门领导的工作安排，对于上级交派的任务，要按时按质完成。

3、定期参加培训，提升销售技能。

4、根据部门下发的《_____年销售提成办法及任务划分》的工作任务量，完成各厂家季度、半年度、年度销售业绩。

5、管理业务渠道合作者，做好渠道管理及客户管理。

6、公司根据合同资金回笔情况，如员工按合同规定期限内回笼全部资金的，公司按约定比例即与员工结清奖金提成；如员工按合同条款在_____个月内未能如期回笼资金的，按回笼延期情况并参照银行利息比例扣减奖金提成；如超出合同条款期限_____个月未能回笼货款的，则公司可不予结算奖金提成；如超出合同条款期限_____个月仍未能清收全部资金的，则应追究员工相关经济赔偿责任、公司有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿金、赔偿金等。

7、员工一经发现有私自占用、挪用销售货款情况的，公司对员工立即予以解聘开除，并以法律途径追究员工相关责任。

8、员工在销售工作中有欺诈、哄骗、行贿客户等行为而导致发生法律纠纷赔偿的，所产生的后果一律由员工自负，概与公司无关。

因工作失误而导致公司财产、形象声誉损失的，应追究相应经济赔偿责任。

9、新渠道开发，新产品销售、临期产品及清库存产品处理。

负责项目、业绩信息的收集、分类、整理工作，负责客户档案的建立、管理。

对渠道合作者的进货量、进货周期等情况做好记录，制作表格，按时上报。

10、按照公司要求定期拜访客户，包括日常拜访，产品讲解，客户答疑，节前拜访，会议拜访等，对客户进行分析，做好客户管理。

浙江九泰实业有限公司员工岗前确认书本人已充分了解知悉并愿意遵守以下事项，现确认如下：1.已知悉本人学徒期间（产品适应期间）公司给予30元/天学徒期（产品适应期）工资，如因各种原因（包括违反公司制度纪律，不服从工作安排等原因被公司辞退）在计件之前离开公司的以15元/天给予结算学徒期工资。

计件工资从本人申请考核并考核合格完成审批流程后开始计算。

2.本人知悉并愿意遵守公司劳动纪律的有关规定，要求按时上下班，规范着工作服、戴上岗证。

3.本人知悉并愿意遵守公司相关考勤制度，迟到、早退的，公司按考勤管理办法的有关规定给予处罚。

4.本人知悉并愿意遵守公司离职管理流程，了解公司要求离职员工需提前30个工作日书面提出辞职报告并经公司领导逐级审批，正式办理完成离职交接手续后方可离职，了解未办理完成离职手续擅自离开工作岗位的，按旷工处理，并暂缓发放在职期间工作工资，待正式办理完成手续，扣减旷工等应扣款项后再予发放。

旷工一天减发考核工资150元，旷工七天减发相应考核工资后给予解除劳动关系处理。

5.公司已明确向我告知并要求本人应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司予以代扣个人应缴纳部分，考虑到自身实际情况，我要求6.本人要求缴纳工伤保险知悉并同意工伤保险缴纳基数按1730元/月的标准申报缴纳。

7.本人已与原工作单位解除老公关系，并已办妥所有人事、社保、工伤保险等退出手续，无劳动纠纷，如由于我与原工作单位劳动关系未解除、社保、工伤保险未退出等原因所造成的本人无法参加工伤保险等带来一切后果、损失由本人自行承担，与浙江九泰实业有限公司无关。

8.本人承诺：截止到现在为止，所登记、告知的内容以及提供的材料是真实、准确、有效的，否则，愿意承担取消聘用资格由此造成的一切后果。

确认人：日期：。

岗位责任确认书本岗位责任确认书（以下简称“确认书”）旨在明确公司内部各岗位的职责与责任，确保工作的高效、有序进行。

本确认书适用于公司全体员工，并自签署之日起生效。

本人，在 _________ 公司任职 ________ 岗位，现确认已充分了解并接受本岗位的职责与责任。

一、岗位职责1. 负责 ___________ 工作，确保工作质量和效率；2. 协助其他部门完成相关工作；3. 参与公司内部培训，提高自身专业能力；4. 遵守公司规章制度，维护公司形象；5. 完成领导交办的其他任务。

二、责任范围1. 对所负责的工作承担直接责任；2. 对工作过程中涉及的信息保密，防止泄露；3. 对工作成果负责，确保符合公司要求和质量标准；4. 对工作失误或疏漏负责，积极采取措施进行补救。

三、权利与义务1. 有权获得履行职责所需的资源支持；2. 有义务按照岗位职责完成工作任务；3. 有权参与公司内部培训和发展机会；4. 有义务保守公司商业机密和客户信息。

四、考核与奖惩1. 本人同意接受公司对岗位责任的考核；2. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；3. 对于违反岗位职责的员工，公司将视情况给予相应的处罚。

五、其他条款1. 本确认书未尽事宜，按照公司相关规定执行；2. 如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系；3. 本确认书一式两份，员工和公司各执一份，具有同等法律效力。

员工签名：__________________ 日期：__________________公司盖章：__________________ 日期：__________________。

北京东方人力科贸发展有限公司
岗位/职务确认书
先生/女士：
您好，感谢您的信任。

我们代XXXXXXXXXXX公司就工作内容及薪酬支付方式，明确以下事项：
岗位/职务：，直接上级岗位为：
有效期限：年月日至年月日
试用期：个月
主要工作职责（包括但不限于）：
1.根据总部XXXX需求，XXXXXXXXX组织执行；
1）XXXXX
2）XXXXX
3）XXXXX
2．XXXXX
3. XXXXX
4.完成XXXX安排的其他工作任务。

薪资及福利：
此职位系级，执行制。

薪资结构为:
基础工资为税前元/月。

绩效工资:绩效工资为税前元/月
个人提成奖励：
其他福利享受国家规定的保险及公积金，因公出差标准按照《财务管理规定》执行。

特别约定：
1.本岗位/职务确认书属于商业机密，乙方需要对岗位/职务确认书的内容高度保密，不得向任何第三方透
露本岗位/职务确认书的内容，如果因泄露本岗位/职务确认书的内容，给甲方造成损失，需赔偿且甲方保留追责权利。

2.乙方签定本岗位/职务确认书前须提交上一家供职单位为乙方提供的真实且有效离职证明原件。

3.本岗位/职务确认书未约定事宜，双方友好协商解决。

4.此文件作为《劳动合同》附件。

甲方：乙方姓名：
年月日年月日。

岗位录用条件确认书尊敬的应聘者：感谢您参与我公司的招聘流程并通过面试。

在此，我代表公司向您发出一份岗位录用条件确认书，以确认您的聘用细节。

请仔细阅读并在接受聘用之前确认您的同意。

一、职位您被聘用的职位为（职位名称），作为公司的一员，您将担负起以下职责和工作任务。

二、报酬和福利根据您的工作表现与经验，您将享受以下薪酬和福利待遇。

1.基本薪资：您的基本薪资将根据公司的薪酬体系和您的工作表现进行调整。

2.绩效奖金：根据您的工作绩效，您有机会获得额外的绩效奖金。

3.社会保险和福利：按照国家有关法规和公司政策的规定，您将享受社会保险和福利待遇。

4.带薪休假：您将享受带薪年假、病假和其他法定休假。

具体休假安排请根据公司规定操作。

5.培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，以提升您的个人能力与职业发展。

三、工作地点与时间您将在公司指定的工作地点上班，工作时间为每周（具体工作时间），具体的休息时间和加班安排请根据公司规定。

四、合同期限您与公司签订的劳动合同期限为（合同期限），合同终止之前双方如有需要延长合同期限，应提前（提前时间）月书面通知对方。

五、保密协议与竞业限制作为公司员工，您将需要严守公司的保密协议，并遵守竞业限制条款。

具体条款请仔细阅读并遵守。

六、其他条款1.公司将根据业务需要为您提供相应的工作工具和职业所需物品，您应妥善使用并保持其完好。

2.您同意履行公司的规章制度和各项管理制度，并接受公司对工作绩效的评估。

3.您在公司工作期间所发表的言论和行为应符合公司所倡导的核心价值观和职业道德准则。

4.您同意接受公司的监督与管理，并主动报告工作中的问题。

5.您应尊重公司的权威，并与同事和上级保持良好的合作关系。

七、解约与终止双方均有权在特定的情况下解除合同，请详细查看劳动合同的相关条款。

八、确认及签字请您仔细阅读并确认以上条款。

如果同意接受岗位录用条件，请在确认书上签字，并于（日期）前交回人事部门。

如您有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。

《岗位录用条件确认书(个人公司留存)》岗位录用条件确认书（公司留存）员工姓名：岗位名称：劳动合同期限：年月日---年月日使用期限：劳动合同前个月岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。

试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料：员工应聘登记表、档案资料卡、学历学位证书、体检证明、无犯罪记录证明、工作中向上级提交的材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。

2、所录用员工身体健康是基本的录用条件。

患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，以及试用期内患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达15或以上的，视为不符合录用条件。

3、具有较强的敬业精神与工作责任心是必要的录用条件。

试用期内请假事假达到或超过3天，或者有旷工行为的，属于不符合录用条件。

4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律是录用条件之一。

若员工存在拒绝接受公司或者上级合理安排的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告，试用期内给予第2次书面警告的，属于不符合试用期的录用条件。

5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件之一。

若试用期员工所在部门或班组（部门或班组应满足3人或以上）经民主、公开评议，有2/3或以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，属于不符合录用条件。

6、较强的服务意识，与客户的沟通能力是录用条件之一。

若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉到1次，属于不符合录用条件。

7、具有较强的工作能力是录用条件之一。

各岗位的员工在试用期内未完成考核标准的，视为不符合录用条件；试用期结束前转正考评（依据公司《员工转正评价表》）中考核分数为60分以下的，为不能胜任工作，属于不符合录用条件。

8、签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书等文件是录用条件之一。

员工拒绝签订的，属于不符合录用条件共1页第1页岗位录用条件确认书（个人留存）员工姓名：岗位名称：劳动合同期限：年月日---年月日使用期限：劳动合同前个月岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。

校区负责人
岗位职责确认书
直属领导：CEO
主要职责：
1、对所负责校区的招生及教学、教务管理等工作全面负责。

2、了解公司关于教育培训项目的战略规划。

3、根据公司的年度发展计划，做好所负责校区的年度发展计划及实施安排。

4、充分了解所负责校区的情况，了解目标群体的特点，认真分析招生对象，熟悉各项目及课程的招生要求。

5、定期了解同区域的竞争对手，分析其优劣势，作出所负责校区的招生计划。

6、定期组织校区员工做课程推广活动，包括地推、公开课、家长会、试听课等。

7、负责校区的招生管理工作，指导课程顾问做好招生咨询工作，提高关单率。

8、熟悉公司教育培训项目的每个课程的特点、教学目标及教学安排。

9、及时有效处理培训期间发生的各种问题，能做到较好地控制教学秩序。

10、督促教师做好课前备课、上课、课后家长沟通等工作，保证家长及学员的满意度。

11、定期组织校区员工进行学习、交流，加强员工的业务水平，提高专业素质。

12、负责校区团队的管理工作，领导本校区团队按照公司及校区的规划有计划高效地开展工作。

13、配合公司其他部门工作，服从领导的安排，确保公司总体目标的完成。

14、完成领导临时布置的其他工作。

本人签字确认已知晓、同意、认可上述内容，公司有权根据上述内容（及双方确认的其他内容、公司规章制度等）对本人进行相应的考核，当本人不能履行职责、胜任工作时，公司可以采取培训、调岗等方式，经过培训或调岗等方式仍不能从事相应工作时，公司有权依法辞退。

本人签字确认：日期：年月日。