女职工权益保障法律法规知识竞赛试题0001

企业女员工权益保障法律法例知识比赛试题一、单项选择题（共30 题）1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982 年 12 月 4日经过并推行的, 最后一次修正是在( C )。

A、1988 年 4 月 12 日 B 、1993 年 3 月 29 日 C、2004 年 3月 14日2、《工会法》是1992 年 4 月 3 日第七届全国人民代表大会第五次会议经过，第二次修正是（ C ）。

A、2001 年 10 月 27 日B、2005年6月25日C、2009年 8月 27日3、妇女在政治的、( B )、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子同样的权益。

A、教育的B、经济的 C 、人身的4、国家保护妇女的权益和利益，推行男女( A )，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬 B 、婚姻自主 C 、同样5、保护员工合法权益是工会的( A )。

A、基本职责 B 、基本义务 C 、基本权益6、工会经过 ( C )，协调劳动关系，保护企业员工劳动权益。

A、劳动合同制度 B 、员工代表大会制度 C 、同样协商和集体合同制度7、女员工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成也许选举产生，在( A )领导下展动工作.A、同级工会 B 、上级地方工会 C 、全国总工会8、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（A）名以上的，应当建立工会女员工委员会。

A 、10B 、20C 、259、经基层工会委员会也许( B )的工会会员建议, 能够临时召开会员大会也许会员代表大会，谈论决定工会工作的重大问题 .。

A 、 1/2 以上B、1/3以上 C 、2/3 以上10、工会代表员工与企业进行同样协商，签订( C )。

A、协议B、劳动合同C、集体合同11、企业、事业单位违反劳动法律、法例规定，有入侵员工劳动权益的状况，工会应今世表员工与企业、事业单位( A )，要求企业、事业单位采用措施予以改正。

A、交涉B、协商C、谈判12、工会有权对企业, 事业单位入侵员工合法权益的问题进行检查， ( A )应当予以协助。

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、选择题1.《女职工权益保护法》是我国哪一部法律的组成部分？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.女职工在劳动合同解除时，用人单位不得因何种原因解除劳动合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.以上都是3.根据《女职工权益保护法》，用人单位应当为女职工提供怀孕期、哺乳期间的______。

A.加班B.调休C.降薪D.以上都不是4.《女职工权益保护法》规定，用人单位应当为女职工提供的“女性专属健康保健服务”包括哪些内容？A.月经卫生知识宣传B.孕前保健指导C.生产期注意事项告知D.以上都是5.女职工怀孕后，用人单位在下列哪种情况下应当保障女职工的权益？A.非法开除女职工B.降低女职工职务或者岗位C.安排女职工从事与其身体状况不适宜的劳动D.以上都是二、判断题1.《女职工权益保护法》适用于所有在职女性。

A.正确B.错误2.用人单位在女职工怀孕后可以随意调整女职工的工作内容和工作时间。

A.正确B.错误3.女职工享受产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。

A.正确B.错误4.用人单位不得安排女职工从事对怀孕和哺乳不利的劳动。

A.正确B.错误5.女职工怀孕后，可以选择终止劳动合同而获得赔偿。

A.正确B.错误三、简答题1.简述《女职工权益保护法》的立法背景和主要内容。

2.用人单位在处理女职工因怀孕或生育引起的劳动合同问题时应该注意哪些原则？3.女职工在怀孕期间有哪些权利受到《女职工权益保护法》的保护？4.怀孕期间女职工遇到用人单位违反《女职工权益保护法》的情况，应该如何维护自己的合法权益？5.你认为《女职工权益保护法》对保护女性劳动者的权益有哪些积极意义和作用？四、问答题1.请分享一个你所了解的女职工在工作中受到歧视或不公平对待的案例，并结合相关法律法规谈谈如何应对和解决这种问题。

2.你认为用人单位应如何做好女职工的职业平等和权益保护工作？3.女性如何在工作中维护自己的权益并提升职业地位？4.你认为加强对《女职工权益保护法》的宣传和贯彻执行对于促进女性就业和提高劳动者权益保障有何重要意义？5.请结合实际案例分析，说明女职工在保护自身权益时应如何合理维权并寻求法律援助。

女职工权益保护知识竞赛试题及答案1.《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案什么时间开始施行？（）A、1992年10月1日B、1992年4月3日C、2005年8月28日D、2005年12月（正确答案）答案解析：2005年12月开始施行权益法2.制定法律、法规、规章和公共政策，遇到什么问题，应当听取妇女联合会的意见？（）A、对涉及妇女权益的重大问题（正确答案）B、消除对妇女一切形式的歧视的问题C、涉及婚姻家庭权益的重大问题D、对涉及男女平等的问题3.国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止，或未给予受害妇女必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他责任人员给予（）。

A、口头警告B、行政处分（正确答案）C、党纪处分D、批评教育4.各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务功议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定（）。

A、限制女工资、福利B、限制女职工工作时间C、限制女职工结婚、生育的内容（正确答案）D、限制女职工休息时间5.《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。

A、中华人民共和国国务院（正确答案）B、中华人民共和国人力资源和社会保障部C、中华全国总工会6∙为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体不适B、妇科疾病C、生理特点（正确答案）7.女职工是指（）。

A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者。

B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者。

C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）。

（正确答案）8.国家对女职工实行特殊（）。

A、劳动保护（正确答案）B、保险待遇C、生活保护9.国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）。

A、劳动权益B、财产和婚姻家庭权益C、不得安排女职工从事禁忌劳动以有对女职工在“五期”的特殊劳动保护。

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题1．“男女平等”是中国的基本（）。

A．国策 B．原则 C．目标2．女职工是（）的统称。

A．女工人 B．女职员 C．女职员和女工人3．我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。

A．1988年4月12日 B．1993年3月29日 C．2004年3月14日4．妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。

A．教育的 B．经济的 C．人身的5．国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A．同工同酬 B．婚姻自主 C．平等6．第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。

A．1992年4月3日 B．1995年1月1日 C．2001年10月27日7．工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。

A．组织 B．群众组织 C．自发组织8．维护职工合法权益是工会的（）。

A．基本职责 B．基本义务 C．基本权利9．工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A．劳动合同制度 B．职工代表大会制度 C．平等协商和集体合同制度10．企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。

A．基层工会委员会 B．基层工会小组 C．工会联合会11．女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

A．同级工会 B．上级地方工会 C．全国总工会12．基层工会委员会每届任期（）。

A．3至5年 B．3年或者5年 C．3年以下13．经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A．1/2以上 B．1/3以上 C．2/3以上14．工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。

A．协议 B．劳动合同 C．集体合同15．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。

《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题100题附答案一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经20XX年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自20XX年3月8日起施行。

3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定。

4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。

5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。

用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。

6、在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。

签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。

未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。

7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。

8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。

A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。

A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。

A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。

A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。

A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。

A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。

（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。

2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。

3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。

5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。

6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。

7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。

8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。

二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。

A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

女职工权益保护法律法规知识竞赛试卷一、单选题：（共50分）1、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同3、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式4、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工5、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、25B、30C、40D、426、女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A、98、15、15、15；B、98、25、30、30；C、98、25、15、15；D、98、25、15、15；7、用人单位违反规定安排女职工在孕期、哺乳期从事禁忌性劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）万元以上（）万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5，10B、10 20C、5 20D、5 308、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。

在同一顺序( )继承人中，不得歧视妇女。

A、代位B、法定C、遗嘱D、公证9、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照( )的原则判决。

夫妻双方另有约定的除外。

女职工维权法律知识竞赛试题一、单选题共50题,请将唯一正确答案填在括号里1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自A中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行.A、4月28日B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、婚姻法确立了B的基本原则.A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,实行计划生育 C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居,禁止家庭暴力3、女职工劳动保护特别规定的适用范围是C.A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织4、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中,生育保险制度是 B 的重要内容之一. A、保险制度 B、社会保障制度 C、计划生育制度5、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即 B 的劳动保护. A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家,集体或他人造成损害时,由 B 承担民事责任的义务. A、未成年人本人 B、父母 C、亲戚7、登记结婚后,根据男女双方的约定, A . A、女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员 B、女方不可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员C、女方可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员8、对妇女实施性骚扰的, B . A、公安机关应当给与治安处罚 B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定,向人民法院自诉 C、人民检察院不应主动提起公诉9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由 C 依法强制执行. A、公安机关 B、人民检查院 C、人民法院10、对女职工的特殊劳动保护有 C . A、探亲期 B、休假期 C、经期、孕期11、女职工劳动保护特别规定共有 B 条不含附录. A、12 B、16 C、2112、对怀孕 C 以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. A、4个月 B、6个月 C、7个月13、法律将维护妇女群体利益的职能赋予了 A 和相关妇女组织. A、妇女联合会 B、妇女委员会 C、居委会14、夫妻对共同财产享有平等的占有、 B 、收益和处分的权利. A、分配 B、使用 C、行使15、夫妻对共同所有的财产,有 C 的处理权. A、丈夫有优先 B、妻子有优先 C、平等16、婚前个人财产转化为夫妻共同财产的条件是 C . A、登记结婚 B、婚姻关系延续10年以上 C、双方有约定17、女职工生育享受 B 天产假. A、90 B、98 C、12018、结婚年龄,男不得早于 A ,女不得早于 . A、22周岁,20周岁 B、22周岁,22周岁C、20周岁,20周岁19、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假 B 天. A、10 B、15C、2020、女方在怀孕期间、分娩后 B 或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚. A、六个月内 B、一年内 C、二年内21、要求结婚的男女 A 到婚姻登记机关进行结婚登记. A、双方必须亲自 B、可以由他人代表 C、可以一方代表22、女职工怀孕满4个月流产的,享受 C 产假. A、25 B、30 C、42 23、女职工生育或者流产的医疗费用,按照 C ,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付. A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准24、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、 A 降低其基本工资,或者解除劳动合同. A、哺乳期 B、事假 C、病假25、 B 的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责. A、计划生育 B、男女平等 C、改革开放26、对哺乳未满 C 婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. A、6个月 B、9个月 C、1周岁27、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 C 哺乳时间. A、半小时B、45分钟C、1小时28、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立 B 等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难. A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室29、有哺乳婴儿 B 名以上的单位,应逐步建立哺乳室. A、3 B、5 C、830、 B 年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律. A、2007 B、2005 C、201031、在劳动场所,用人单位应当 C 对女职工的性骚扰. A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止32、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者 A . A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬33、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人 C 的标准计算,处以罚款. A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下34、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处 C 的罚款；情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭. A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上30万元以下- 8 -35、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和 A ,切实保护女职工的职业健康与生殖健康.A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测36、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法 C ,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼. A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉37、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿；用人单位及其 A 和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任. A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员38、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起Ｃ内订立书面劳动合同. A 六个月 B 一年 C一个月39、女职工人数较多的,可以建立工会 C ,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设 .A、女职工委员会,女职工组织B、女工组织,女工组织C、女职工委员会,女职工委员40、 A 是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力. A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同41、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过 B ,先行签订女职工权益保护专项集体合同. A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议42、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订B 的女职工权益保护专项集体合同来覆盖. A、行业性、专业性 B、区域性、行业性C、地域性、专业性43、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的, C 可以依法申请仲裁、提起诉讼. A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会44、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性 B 时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展. A、孕产 B、生理特殊 C、工作45、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的 c 体力劳动强度的作业. A、重B、第三级C、第四级46、如果女职工怀孕前从事的工作属于 A 的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位. A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响胎儿生长47、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予A 的休假. A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天 48、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为 C 天. A、300 B、260 C、280 D、29049、应该对女职工定期进行 C 的查治. A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、妇科疾病及乳腺疾病50、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行. C 国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止. A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日二、多选题共30题,请将正确答案填在括号里1、女职工劳动权益受到侵害时, ABCD 是合法的维权途径. A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼 D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、 BCD 属于我国女职工应享有的人身权利范畴. A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权3、妇女的哪些人格权受法律保护. ABCDA、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权4、妇女权益保障法的宗旨是 ABD . A、保障妇女的合法权益 B、促进男女平等 C、保护妇女依法享有的特殊权益 D、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用5、 ABC 属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护. A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护6、用人单位在制定有关 ABCD 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利7、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 BCD . A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的8、各级妇女联合会及其团体会员,可以向 ABCD 方面推荐女干部. A、国家机关 B、社会团体 C、企业单位 D、事业单位9、 ABD 属于女职工负重劳动引起的症状. A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经10、根据妇女权益保障法第56条的规定,侵害妇女合法权益的,应承担的法律责任主要是ABD . A、行政责任 B、民事责任 C、法律责任 D、刑事责任11、孕妇不可以从事下列工作 ABC . A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻D、纺纱12、属于矿山井下作业的有： ABC . A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池13、规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是 ABD . A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化 C、为了保障妇女的经济利益 D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求14、女职工不可以从事的工种或作业有： ACD . A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业15、国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和 AD .A、自立B、自重C、自爱D、自强16、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有ABC . A、刑法B、民法通则C、治安管理处罚法D、劳动法17、生育医疗费用包括下列哪几项： AB A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用 D、日常体检18、婚姻存续期间,除另有约定外,下面哪些财产属夫妻共同所有. ABCD A、工资、资金B、生产、经营的收益C、知识产权的收益D、继承或赠与所得的财产,但遗嘱或赠与合同中确定只归夫妻一方的财产除外19、职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴： AB A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查 D、日常检查20、婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿. ABCD A、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的21、将“男女平等”写入妇女权益保障法的主要原因是 ABC . A、为了保障妇女合法权益、促进男女平等 B、为了充分发挥妇女社会主义现代化建设中的作用 C、为了推进社会主义民主法制建设 D、为了妇女自己的利益22、新修正的妇女权益保障法规定,男方不得提出离婚的是哪三个时期 ABC .A、女方在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内 D、哺乳期内23、企业职工一方与用人单位可以订立 ABC 等专项集体合同. A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制D、劳动合同24、下列哪些情形,经过调解无效,应准予离婚. ABCD A、重婚或有配偶者与他人同居 B、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员 C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改 D、因感情不和分居满二年25、在晋职、AB 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女. A、晋级B、评定专业技术职务C、向人民法院起诉D、向公安机关报案26、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中 ABCD 等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业. A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷27、“遗弃妇女”是指对 ABD 或其他没有独立生活能力的妇女,负有扶养义务而拒绝扶养,严重损坏妇女权益的行为. A、年老 B、年幼 C、体弱 D、患病28、学校和有关部门应当执行国家有关规定,保障妇女在哪些方面享有与男性平等的权利. ABCD A、入学、升学 B、毕业分配 C、授予学位 D、派出留学等方面29、存在下列哪些情形是禁止结婚的. ABD A、直系血亲 B、三代以内的旁系血亲C、未到法定婚龄D、患有医学上认为不应当结婚的疾病30、妇女有权通过各种途径和形式参与管理哪些事务. ABCD A、国家事务 B、经济事业 C、文化事业 D、社会事务女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及答案供参考重要知识点一、单选题：1、女职工劳动保护特别规定自2012年公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止. A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日正确答案：A2、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行. 国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止. A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日正确答案：C3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即的劳动保护.A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期正确答案：B 4、女职工劳动保护特别规定共有条不含附录. A、12 B、16 C、21 D、28 正确答案：B 5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其 . A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同正确答案：A 6、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据 ,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况正确答案：B7、对怀孕以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月正确答案：D 8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入 . A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间正确答案：D 9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工. A、口头B、书面C、正式正确答案：B 10、女职工劳动保护特别规定的适用范围是 . A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D 11、女职工怀孕满4个月流产的,享受产假. A、25 B、30 C、40 D、42 正确答案：D 12、女职工怀孕未满4个月流产的,享受天产假； A、15 B、30 C、40 D、42 正确答案：A 13、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由支付. A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金正确答案：A 14、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由支付； A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金正确答案：D 15、女职工生育或者流产的医疗费用,按照 ,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付. A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定正确答案：C 16、女职工生育顺产享受天产假,其中产前可以休假天；难产的,增加产假天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假天. A、98、15、15、15； B、98、25、30、30； C、98、25、15、15； D、98、25、15、15；正确答案：A 17、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加小时哺乳时间. A、1小时； B、小时； C、2小时； D、小时；正确答案：A 18、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难. A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室正确答案：B 19、有哺乳婴儿名以上的单位,应逐步建立哺乳室. A、3 B、5 C、8 D、10 正确答案：B 20、在劳动场所,用人单位应当对女职工的性骚扰. A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁正确答案：C 21、用人单位违反规定安排女职工在孕期、哺乳期从事禁忌性劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处万元以上万元以下的罚款；情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭. A、5,10 B、10 20 C、5 20 D、5 30正确答案： D 22、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障 . A、利益 B、关系C、分配D、权利正确答案：D 23、2005年修正后的妇女权益保障法第条,将男女平等首次写入法律,新增为一条基本国策. A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案：B 24、各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准. A、性别 B、女性C、妇女D、女同志正确答案：A 25、实行男女同工同酬.妇女在享受待遇方面享有与男子平等的权利. A、工资B、奖金 C、福利D、报酬正确答案：C 26、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护.在同一顺序继承人中,不得歧视妇女. A、代位 B、法定 C、遗嘱 D、公证正确答案： B 27、丧偶妇女有权处分继承的财产,任何人不得干涉.丧偶妇女对公、婆尽了主要义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权不受子女代位继承的影响. A、照顾 B、抚养 C、扶养 D、赡养正确答案：D 28、女方在怀孕期间、分娩后内或者终止妊娠后内,男方不得提出离婚.女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限. A、一年、一年、 B、六个月、一年、 C、一年、六个月 D、六个月、六个月正确答案：C29、禁止对妇女实施家庭暴力.公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体,应当在各自的职责范围内家庭暴力,依法为受害妇女提供救助. A、预防 B、制止 C、防范 D、预防和制止正确答案： D 30、夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决；协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照的原则判决.夫妻双方另有约定的除外.夫妻共同租用的房屋,离婚时,女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决. A、照顾子女 B、照顾子女和女方权益 C、照顾女方权益 D、照顾困难一方正确答案：B 31、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由.国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业.各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有服务,提高妇女的生殖健康水平. A、医疗保健 B、计划生育技术 C、婚前体检 D、孕产期体检正确答案 B 32、夫妻应当互相 ,互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系. A、忠实 B 、忠诚 C、谦让 D、包容正确答案： A 33、结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于周岁.晚婚晚育应予鼓励. A、25 B 、22 C、20 D 、23正确答案： C 34、因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻.受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起提出.被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起提出. A、一年内 B 、一年后 C、二年内 D、二年后正确答案：A 35、夫妻有互相扶养的义务.一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给的权利.6 A、生活费 B、扶养费 C、教育费 D、赡养费正确答案B 36、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视.不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至为止. A、18周岁 B、22周岁C、大学毕业 D、子女能独立生活正确答案 D 37、离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则.哺乳期后的子女,如双方因问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决. A、教育 B、抚养 C、姓氏 D、就业正确答案 B 38、现行工会女职工委员会工作条例是中华全国总工会第六届女职工委员会第一次会议于2014年几月几号通过 A、2014年3月1日 B、2014年3月5日 C、2014年3月7日 D、2014年3月10日正确答案：A 39、工会女职工委员会第二项基本任务是依法维护女职工在和家庭等方面的合法权益和特殊利益,同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争. A、政治、经济、文化、社会 B、政治、经济、家庭、社会 C、政治、经济、文化、单位 D、经济、文化、社会、家庭正确答案:A 40、工会女职工委员会第四项基本任务是对女职工进行思想政治教育,引导女职工践行社会主义核心价值观,树立精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质. A、自尊、自立、自强 B、自尊、自信、自立 C、自尊、自信、顽强、自立 D、自尊、自信、自立、自强正确答案:C 41、工会女职工委员会第五项基本任务是积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推荐 . A、优秀女干部 B、优秀人才 C、优秀女性人才 D、优秀干部正确答案:C 42、工会女职工委员会第六项基本任务是会同工会有7 关部门和有关方面共同做好女职工工作. A、社会 B、企业 C、社区 D、乡镇正确答案:A 43、工会女职工委员会第七项基本任务是与妇女组织开展友好交流活动,为妇女解放事业作出贡献. A、国际B、企业C、社会D、街道正确答案:A 44、工会女职工委员会工作条例规定：有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时,必须听取组织的意见. A、企业 B、工会 C、行政 D、女职工正确答案:D 45、工会女职工委员会工作条例规定：各级工会建立女职工委员会.女职工委员会与工会委员会同时建立.企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员人以上的建立女职工委员会,不足十人的设女职工委员.基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批. A、 15人 B、 20人 C、 25人 D、10人正确答案:D46、女职工委员会委员由提名,在充分协商的基础上产生,也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生.县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人. A、同级行政领导 B、上级工会 C、同级工会委员会 D、单位党组织正确答案:C 47、在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数正确答案:A48、工会女职工委员会是县以上妇联的团体会员,通过县以上地方工会接受的业务指导.A、上级领导B、上级工会C、妇联D、党组织正确答案:C 49、女职工人以上的企业、事业单位工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部.A、100B、200C、150D、300 正确答案:B 50、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同.在任期内,由于委员的工作变动等因素需要调整时,由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选,经审议通过予以替补、增补.A、同级工会委员会B、上级工会委员会C、行政领导D、企业党组织正确答案:A 51、女职工委员会根据工作需要制定有关制度.每年召开次常务委员会和委员会会议,也可临时召开会议. A、1-2 B、1-3 C、2-3 D、1-4 正确答案：A 52、各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层,增强基层女职工组织的活力,为广大女职工服务. A、省市以下 B、市以下 C、市以上 D、县以上正确答案：D 53、各地方工会女职工委员会可根据制定实施细则. A、中华人民共和国工会法 B、中国工会章程 C、工会女职工委员会工作条例 D、中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见正确答案：C 54、"男女平等"是中国的基本 .A、国策B、原则C、目标正确答案：A 55、国家对女职工和未成年工实行特殊 . A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护正确答案：C 56、未成年工是指年满16周岁未满周岁的劳动者. A、17 B、18 C、19正确答案：B 57、建立劳动关系应当订立 .A、用工标准B、劳动合同C、劳务合同正确答案：B 58、劳动合同依法订立即 ,当事人必须履行劳动合同规定的义务.9 A、具有法律约束力 B、具有行政约束力 C、具有事实约束力正确答案：A 59、劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过 . A、3个月 B、6个月 C、12个月正确答案：B 60、母婴保健事业应当纳入计划. A、国民发展 B、社会发展 C、国民经济和社会发展 D、国家经济发展正确答案：c 61.用工单位只能在或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者. A、临时性、辅助性 B、临时性、关键性 C、长期性、辅助性 D、长期性、重要性正确答案：A 62、女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、等. A、女职工禁忌劳动保护 B、保险福利。

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年（A ）公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B ）条（不含附录）。

A、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A ）。

A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势8、对怀孕（D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D ）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B ）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D ）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工12、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D ）天产假。