人员需求表

人员需求表(总1页)

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需求部门 需求岗位 需求人数

岗位职级 岗位定编人数 岗位现有人数

申请人 申请日期 年 月 日 要求到岗时间 年 月 日

需求原因 编制内增加：□ 离职补充 □ 员工内部调动补充

编制外增加：□ 工作量增加，需增加 □ 新业务拓展，需增加

岗位主要

工作职责 1、

2、

3、

4、

5、

岗位任职

资格 年龄 专业 学历

性别 □ 男 □ 女 □ 不限

其他要求 1、

2、

3、

4、

5、

特殊要求

（行业经验、地域、相关企业工作经历等）

建议岗位薪资范围 元/月至 元/月

审核/审批意见

部门经理 所属中心总监 行政人事部经理 行政管理总监 总经理

签名/日期： 签名/日期： 签名/日期： 签名/日期： 签名/日期：

注：1、部门主管及以上级别人员的需求申请必须由总经理最终审批，部门主管级以下人员的需求申请由行政管理总监最终审批；

2、总监级人员到岗时间4个月、经理级人员到岗时间2个月，主管级及高级技术人员到岗时间1个月，其它人员以下人员到岗时间半个月。部分特殊人才到岗时间具体商议。

POWER 人员需求申请表 编号：

JS/ QE人04

申请部门 岗位名称 希望到岗时间

直接上级 直接下属 需求人数

申请理由 □新设岗位 □扩大编制 □缺编补充 辞职补充 □其它（请予以说明）

主要职责描述

需求人员条件

专业： 年龄：

学历： 性别：

工作地点： 婚姻：□已婚 □未婚 □不限

出差要求：

加班要求：

外语运用能力：

电脑运用能力：

工作经验：

技能和能力：

其它特殊要求：

建议候选人来源：

潜在目标资源：

申请部门主管意见：

申请部门分管领导意见：

人力资源部意见：

公司领导审批：

注：本表格用于本公司各部门、各事业部向人力资源部申请增加人员之用。

人员需求申请表

尊敬的XXX：

您好！

我是XXX，从事XX行业工作XX年，在此申请XX岗位新员工的招聘。虽然我已经有一段资历，但我相信我可以在XX单位得到更好的发展。

我之前有从业经历，熟悉XX行业的术语、技巧，同时也具有一定的专业经验，可以胜任拟聘用岗位要求的工作。王牌娱乐

此外，我拥有一定的课外活动经验，善于与团队合作，具有较高的学习能力和独立思考的能力，能够很好地处理新的任务，并快速融入公司的工作流程中。

另外，我具有一定的商业营销方面的经验，熟悉呼叫中心、客户服务等技术，对业务流程、客户流程有比较全面的了解，以及更好地为客户提供服务。

因此，我认为能够担任XX岗位，我会有新的发展前景，努力工作，把公司的业务发展到一个更高的水平。

至此，我表示申请XX岗位。如果我能得到贵方的认可，我将尽心尽力为贵单位做出贡献，以造福更多的客户。

特此申请，期待您的考虑。

谨上

XXX

人员需求申请表

申请单位 申请日期 年 月 日

需求职别 □助理管理师 □办事员 □业务人员 □特勤人员

□助理工程师 □技术员 □技师 需求名额 名

需求资格 性别 □男（□役毕□未役）□女 年龄 岁以下 内调或外招 □内调 □外招

建议人选：

教育程度 □研究所 □大 学

□专 科 □高 中

□职 高 □初 中

□其他 经验

经验年数 科系

需求理由说明 □补充离职 □补充调动 □业务扩充

请详细说明：

需求单位系统 副总经理 副处长 各厂人事组 需求单位签办

总公司人力资源处系统

总经理 处长 助理 科长 办事员

备注 1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。

2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。

3.人员招募分别于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位密切配合，但需求急切的人员得视实际需要办理。