简述就业协议书的签订步骤

毕业生就业协议书的签订程序7篇篇1一、引言为了规范毕业生与用人单位之间的就业协议签订行为，明确双方权益，特制定本毕业生就业协议书签订程序。

本协议旨在确保毕业生与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，共同约定就业相关事项。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，双方应共同准备签订就业协议书。

2. 毕业生需准备以下材料：身份证、学生证、成绩单、个人简历等。

3. 用人单位需提供以下材料：单位法人营业执照、招聘公告、岗位说明书等。

4. 双方应充分了解国家相关法律法规及政策，确保就业协议内容的合法性。

三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、学校及专业等信息；用人单位名称、地址、联系方式、行业等信息。

2. 报到时间与地点：明确毕业生报到的时间、地点及方式。

3. 岗位职责与要求：详细描述毕业生所从事的岗位、职责及任职要求。

4. 薪资待遇与福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。

5. 签约期限：明确协议的起止时间。

6. 违约责任：约定双方在协议履行过程中违约时应承担的责任。

7. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等事项。

四、签订流程1. 毕业生与用人单位就协议内容进行充分沟通，达成一致意见。

2. 双方签署就业协议书，确保签字盖章真实有效。

3. 毕业生所在学校对协议进行鉴证，并留存备案。

4. 用人单位将协议报送相关部门备案。

五、注意事项1. 毕业生在签订协议前，应充分了解用人单位情况，确保就业信息真实性。

2. 双方在签订协议时，应遵守国家法律法规，确保协议内容的合法性。

3. 毕业生与用人单位应诚信履约，如一方违约，应承担相应责任。

4. 签订协议后，毕业生与用人单位应共同遵守协议约定，确保双方权益。

5. 如遇争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。

6. 本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份，具有同等法律效力。

六、附则1. 本签订程序自发布之日起执行。

就业协议书签订程序
就业协议书签订程序
一、签订流程
甲方（录用单位）、乙方（用人单位）、丙方（用工人员）签订本协议，本协议一式三份，甲乙丙各执一份，具有同等法律效力。

二、签订程序
1、甲方与乙方双方签定就业协议书；
2、甲乙双方确定丙方的就业条件，并将丙方的就业条件写入就业协议书；
3、甲乙双方确定就业协议书的生效条件；
4、三方签定就业协议书，并确定协议有效期；
5、甲乙双方签订就业协议书后，书面通知丙方，邀请其到甲方指定地点，随甲方工作人员参加协议书签订仪式；
6、甲方准备签订仪式需要的单证，工作人员口头简做宣读协议书相关内容，甲方工作人员与乙方工作人员共同见证；
7、丙方阅读完毕就业协议书并确定无异议后，签字确认无异议；
8、丙方签字确认就业协议书有效后，甲方需落款印章，随即全部三份就业协议书生效；
9、本协议在签订完成时生效，自生效之日起构成对双方的有效合同。

三、注意要点
1、丙方一定要仔细阅读协议内容，确认无异议后方可签定；
2、工作人员应提前准备好签订就业协议书所需要的单证，如公证书等；
3、工作人员宣读协议书时，要认真解释协议书的内容，消除双方的疑虑，维护双方的利益。

四、签订后处理
1、完成就业协议书签订，由甲方工作人员代丙方向公安机关申请外国人住宿登记证；
2、由乙方把丙方的相关证件，如工作许可证、签证、会计凭证等，转交给甲方；
3、由甲方工作人员引领丙方购买社会保险；
4、双方履行就业协议书的其它条款，由甲方负责监督。

毕业生就业协议书签订程序6篇篇1一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，规范签订就业协议的程序，特制定本协议签订程序。

本协议适用于普通高等学校全日制本科毕业生的就业协议签订过程。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位双向选择并达成就业意向后，用人单位填写《毕业生就业协议书》单位信息部分并加盖公章。

用人单位应将填写完毕的协议书及时传递给毕业生。

若需变更，则按相应流程重新办理。

如系应聘世界五百强及海外名校或政府机关等的国有企事业单位的毕业生需出具相关证明文件。

如系民营等非国有企事业单位的毕业生需出具营业执照复印件等证明文件。

2. 毕业生填写个人信息部分并签字确认。

毕业生在填写个人信息时，应认真核对各项内容，确保信息的真实性和准确性。

如有不实情况，将承担相应责任。

3. 学校审核并盖章。

学校对毕业生与用人单位签订的就业协议进行审核，确认无误后加盖学校公章。

学校审核过程中如发现信息不实或存在其他问题，将及时与毕业生和用人单位沟通并处理。

4. 协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位和学校留存备案。

各方应妥善保管自己的协议书，以备后续办理相关手续时使用。

三、补充条款1. 协议书签订后，各方应严格遵守协议内容，履行各自义务。

如因故需变更或解除协议，应经各方协商一致并书面说明原因。

若因违约造成损失，违约方应承担相应责任。

2. 毕业生在签订就业协议后，应关注自己的档案、户口等事项的转移和接收情况，确保顺利办理相关手续。

如有特殊情况，应及时与学校及用人单位沟通并妥善处理。

四、违约责任及处理办法1. 若毕业生违约，应提前向用人单位和学校说明原因并书面申请解除协议。

学校将根据情况进行审核和处理。

如因违约给用人单位造成损失，毕业生应承担相应赔偿责任。

2. 若用人单位违约，应书面说明原因并征得毕业生同意后解除协议。

如因违约给毕业生造成损失，用人单位应承担相应赔偿责任。

五、其他事项说明篇2一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。

就业协议书的签订程序就业协议书是劳动双方就工作岗位、薪酬待遇、工作时间、劳动保障等方面达成共识的法律文书。

下面是就业协议书的签订程序的参考内容。

第一步：招聘与初步面试招聘单位首先发布招聘信息，吸引人才应聘。

符合条件的应聘者提交简历，并参加初步面试。

招聘单位根据应聘者的能力和经验初步筛选。

第二步：笔试或面试通过初步筛选的应聘者将被安排进行笔试或面试。

招聘单位通过笔试或面试对应聘者的专业知识、技能、沟通能力等进行全面评估。

第三步：详细面试与背景调查在面试过程中，招聘单位将与应聘者详细讨论工作职责、工作条件、薪酬待遇和劳动合同内容。

同时，招聘单位会进行背景调查，核实应聘者提供的个人信息和工作经历是否真实可靠。

第四步：确定录用意向招聘单位根据面试表现和背景调查结果，确定是否向应聘者发出录用意向书。

录用意向书内容包括拟聘岗位、薪酬待遇、工作时间等。

第五步：制定就业协议书在录用意向书正式确认后，招聘单位和应聘者将共同起草就业协议书。

该协议书应当包含以下主要内容：工作职责、薪酬待遇、工作时间、试用期、劳动保障、违约责任等。

双方可根据实际情况进行协商，并相互确认协议书内容。

第六步：协议书审查与修改双方共同起草的协议书将提交给法务部门或专业律师进行审查。

审查过程中，法务部门或律师会根据对劳动法律的理解和实践经验，对协议书中的条款进行评估，确保协议书合法合规。

第七步：签订就业协议书经过审查和修改后，招聘单位与应聘者将在劳动合同生效前签署就业协议书。

双方确认协议书没有问题后，签字并留存副本。

第八步：制定劳动合同就业协议书签署后，双方将制定正式的劳动合同。

劳动合同内容包括工作期限、试用期、解除合同条件、违约责任、附加条款等。

劳动合同应由双方签字或盖章，并保留一份备查。

第九步：培训和入职签署劳动合同后，招聘单位会进行必要的培训，并为新员工安排入职手续。

新员工将完成相关的登记、培训，并正式开始工作。

就业协议书的签订程序需要经历以上几个步骤，确保双方在工作职责、薪酬待遇、工作时间以及劳动保障等方面达成一致。

毕业生就业协议书的签订程序5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（毕业生）：_________________________签订日期：_________年______月______日一、总则依据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就毕业生就业协议书的签订程序进行约定。

本协议旨在明确双方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，促进用人单位与毕业生之间的良好合作。

二、签订程序1. 甲方信息发布：甲方通过学校就业信息网站、招聘会等渠道发布招聘信息，明确招聘要求及岗位条件。

2. 乙方应聘申请：乙方根据甲方发布的招聘信息，通过学校就业系统提交应聘申请。

3. 面试与考察：甲方对乙方进行面试或相关能力考察，乙方需按时参加。

4. 双方初步意向：甲、乙双方达成初步就业意向后，甲方应向乙方介绍单位基本情况、岗位性质、工作内容等，并明确试用期、薪资待遇等相关事项。

5. 提交就业协议书：双方初步意向确定后，乙方需领取就业协议书，并按要求如实填写个人基本信息。

6. 协议书审核：乙方将填写好的就业协议书提交至甲方，甲方进行审核并加盖公章。

7. 学校鉴证登记：经甲、乙双方签字盖章后的就业协议书需送交学校进行鉴证登记。

学校依据协议内容填写相关意见并盖章。

三、协议内容要求1. 协议书中必须明确甲方的单位全称、单位性质、单位地址及联系方式等信息。

2. 协议书中应明确乙方的专业名称、应聘岗位、试用期、薪资待遇等关键信息。

3. 协议书中应注明协议签订的程序及步骤，以及双方的权利和义务。

4. 协议书中应明确违约责任的承担方式及纠纷解决方式。

四、注意事项1. 甲、乙双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容合法合规。

2. 甲、乙双方在签订协议时应本着诚信原则，如实提供相关信息。

如有虚假信息，将承担相应法律责任。

3. 乙方在签订协议后应遵守甲方的规章制度，按时完成岗位职责。

签订就业协议书的流程小编了解到，很多应届大学毕业生对拿到手上的就业协议书不知道该怎么填，也不清楚签订就业协议书的流程是怎样的。

本文就由小编整理了相关知识为大家解答签订就业协议书的流程是怎样的问题，请阅读下面的文章进行详细的了解。

签订流程1、毕业生本人填写“就业协议书”;2、用人单位签署意见并加盖单位公章;(必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案;如若招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位只需加盖单位公章即可。

毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案转移手续，可凭借与单位签署的劳动用工合同或工商营业执照，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，签订就业协议书。

)3、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣;4、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章;5、毕业生、用人单位各留一份，学校留两份(其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门)。

注意事项“就业协议书”每人只能有一份，翻版及复印均无效;所以应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院(系)书面证明，到毕业生就业办公室申请补发;为更好地维护毕业生的就业权益，避免发生劳动争议，“就业协议书”的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明;现如今校方已由签约方变为鉴证方，即“就业协议书”在毕业生和用人单位双方签约后即可生效。

“就业协议书”中档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚、翔实，以免档案误投，损害毕业生自身利益。

以上就是小编给大家带来的就业协议书的签订流程及注意事项的内容了，希望能够帮助到各位，让应届毕业生们能够正确填写、完成就业协议的签订。

延伸阅读：。

毕业生就业协议书签订程序一、目的和背景本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生的合法权益，促进用人单位与毕业生之间的和谐合作。

本协议签订程序遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益得到充分保障。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，由用人单位向毕业生发放就业协议书。

2. 毕业生认真阅读就业协议书，充分了解协议内容，并在同意后向用人单位提交相关证件及材料。

3. 用人单位对毕业生提交的相关证件及材料进行审核，确认毕业生符合招聘条件。

4. 双方进行充分沟通，明确岗位职责、薪资待遇、工作地点、工作时间等关键信息，并达成共识。

5. 用人单位填写就业协议书，加盖单位公章，并将协议书中用人单位需要填写的内容填写完整。

6. 毕业生确认协议内容无误后，在协议书上签字确认，并加盖个人印章（如有）。

7. 用人单位将已签署的就业协议书留底存档，并将协议书另一份交给毕业生。

8. 如双方有任何补充协议或附加条款，应在协议书中明确注明，并经双方签字确认。

三、注意事项1. 毕业生在签订就业协议书前，应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境等。

2. 双方在签订协议时，应遵守国家法律法规，不得违反相关规定。

3. 毕业生在签订协议后，应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

4. 用人单位应按照协议约定提供合法的劳动条件，保障毕业生的合法权益。

5. 如双方因故不能履行协议，应提前沟通，协商解决。

四、违约责任及处理1. 毕业生在签订协议后，如因个人原因不能履行协议，应提前告知用人单位，并按照用人单位的规定承担相应责任。

2. 用人单位如未按协议约定提供合法的劳动条件或存在其他违约行为，毕业生有权解除协议，并要求用人单位承担相应的违约责任。

3. 双方因履行协议发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、其他条款1. 本协议一式两份，毕业生和用人单位各执一份。

就业协议书签约的流程
就业协议书签约的流程
一、发出合同邀请函
用人单位应当根据需要，面向社会广泛征求人员，经筛查、考核确定符合条件的人员，发出合同邀请函，该函书须载明用人单位和被录用人的名称，被录用人职务名称、单位性质、有关条款及要求被录用人在上班的日期、时间和地点等具体情况。

二、签订劳动合同
被录用人应当按照发出的合同邀请函，按照劳动法的有关规定，在上班之前由用人单位与被录用人双方签订劳动合同。

在这一步，用人单位和被录用人应当详细阅读劳动合同内容，确认双方同意的条款，以免发生争议。

三、落实劳动合同条款
被录用人签订劳动合同后，双方当事人应当认真遵守其约定的条款，遵守安全生产、消防等法律法规，做好质量及安全控制，共同保障完成安全生产任务，落实劳动合同的有关条款。

四、签字实施
双方当事人签订劳动合同后，被录用人应当按照劳动合同的有关规定，采取签字盖章等方式实施，确认劳动合同已经生效。

五、双方保存证据
双方当事人签订劳动合同时，应当将证据保存妥善，以备日后追究责任时使用。

被录用人应当主动申请劳动合同的复印件或者电子版
本，以备查阅使用。

《毕业生就业协议书》的签订程序毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。

签订就业协议书的基本程序如下：1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。

学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。

协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。

毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。

毕业生就业协议书的签订程序
毕业生就业协议书的签订程序
毕业生就业协议书的签订程序
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

4、各院系签意见。

5、学校就业指导中心签意见。

6、省就业指导中心签证。

需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。

有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。

学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

2、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。

如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

3、注意与劳动合同的`衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

4、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

毕业生就业协议书的签订程序3篇篇1毕业生就业协议书的签订程序随着社会的发展，毕业生就业问题愈发凸显。

为了规范毕业生与用人单位之间的就业关系，保障双方的合法权益，毕业生就业协议书应运而生。

毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间就业关系的书面合同，具有法律效力。

因此，毕业生在与用人单位签订就业协议书时，需要遵循一定的签订程序。

一、协议范围：毕业生就业协议书的签订范围包括就业单位、岗位、薪酬、工作内容、劳动保护、劳动纪律等内容，双方应在协议书中明确规定。

二、签订程序：1. 协商确定：毕业生在确定就业单位后，应与用人单位就就业岗位、薪酬待遇、工作内容等进行协商，双方达成一致意见后可以开始签订协议书。

2. 资料准备：毕业生在签订协议书前，需要准备好个人身份证明、学历证书、就业推荐信等相关资料。

3. 赴约签字：双方约定时间地点，在用人单位和毕业生均到场的情况下，就业协议书应当由毕业生亲笔签字确认，并由用人单位加盖公章。

4. 盖章备案：在签订协议书后，需要将协议书存档备案，确保协议书的真实性和完整性。

三、注意事项：1. 法律合规：毕业生在签订就业协议书时，要确保协议内容符合相关法律规定，不得有违法违规内容。

2. 明确权责：协议书中应明确规定双方的权利和责任，包括工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护等方面。

3. 保密保障：协议书中应明确规定双方在工作期间应保守的商业机密和个人隐私信息。

总之，毕业生就业协议书的签订程序是一个有规范的程序，双方需遵循相关规定，确保协议书的合法性和有效性，保障双方的合法权益。

希望毕业生在签订就业协议书时，能够谨慎对待，遵循程序，努力实现自身的就业目标。

祝愿每位毕业生都能顺利找到心仪的工作，开启美好的职业生涯。

篇2毕业生就业协议书的签订程序一、前言随着社会的发展和经济的进步，毕业生就业问题日益受到人们的关注。

为了明确毕业生与用人单位之间的权利义务关系，促进校企合作，建立稳定、和谐的用人机制，制定并签订毕业生就业协议书显得尤为重要。

就业协议书的签订流程就业协议书是雇主和员工之间签订的一份法律文件，明确双方之间的权利和义务。

签订就业协议书对于确保雇主与员工的合法权益以及维护双方的合作关系非常重要。

下面将详细介绍就业协议书的签订流程。

1. 招聘与面试阶段：在雇主确定需要招聘新员工后，首先会发布招聘信息，然后对求职者进行筛选和面试。

在面试阶段，雇主会与求职者进行初步沟通，了解其能力、经验和条件等。

如果求职者符合雇主的要求，双方会进入下一步流程。

2. 工作条件协商：在决定录用求职者后，雇主会与求职者进一步商讨双方的工作条件，包括薪资、工作时间、福利待遇等。

双方在这个阶段需要友好协商，确保双方的利益能够得到尽可能的满足。

3. 就业协议书起草：一旦双方就工作条件达成一致，雇主会委托律师或人力资源部门起草就业协议书。

就业协议书是一份正式的合同文本，应当明确双方的权利和责任。

协议书中通常包括以下内容：雇佣期限、工作内容和职责、薪资和福利待遇、工作时间和休假安排、保密条款等等。

4. 协议书审核与修改：律师或人力资源部门负责审核和修改起草好的协议书。

他们会仔细审查协议书的内容，确保其合法性和有效性。

如果有必要，他们会与雇主和员工沟通，对协议书进行修改，以便更好地反映双方的意愿和需求。

5. 协议书签署：一旦协议书得到审核并进行了必要的修改，双方可以开始签署协议书。

雇主通常会要求签署协议书的员工提供相关身份证明文件，并在协议书上签字确认。

双方签署协议书后，协议书便生效，即双方应当按照协议书的约定履行各自的义务。

6. 归档和备份：签署完就业协议书后，雇主会将协议书归档并保存备份。

这样，在后续的工作过程中，双方如果发生争议，可以随时翻阅协议书，以确定双方的权利和责任。

以上就是就业协议书的签订流程。

通过这个流程，双方能够充分协商，明确各自的权益和义务，并最终签署协议书，在工作中相互配合，共同发展。

签订就业协议书不仅可以保护双方的利益，还可以为公司的管理和员工的职业生涯发展提供依据。

毕业生就业协议书签订程序5篇篇1一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护学校的声誉，规范就业协议的签订程序，特制定本程序。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位双向选择并达成一致意见后，毕业生应向用人单位如实介绍本人情况，并主动出示身份证明、就业推荐材料以及其他相关证明材料。

2. 用人单位对应届毕业生进行考察了解后，符合用人单位录用要求的毕业生可填写《毕业生就业协议书》。

3. 学校审核同意后加盖公章，毕业生签字后生效。

学校根据协议书内容编制就业方案。

协议书一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。

三、签订须知1. 协议书内容应真实完整，不得涂改。

毕业生与用人单位就工作岗位、服务期限、工资待遇等达成一致意见后，方可签订协议。

如发生条款变更需经双方协商并加盖公章方为有效。

协议书签订前双方应充分了解对方的权利和义务。

篇2一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，依据相关法律法规及政策规定，签订本协议。

本协议签订程序严格遵循国家法律法规，公平、公正、公开原则，确保协议的有效性、合法性和执行力。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位达成就业意向后，由用人单位向学校发送录用通知。

2. 学校审核用人单位的资信及岗位情况，确保用人单位的合法性和岗位的真实性。

审核通过后，学校将相关信息录入就业系统。

3. 毕业生接到学校通知后，在规定时间内持本人身份证、学生证等相关证件到指定地点领取就业协议书。

4. 毕业生与用人单位在充分理解协议内容的基础上，就工作职位、薪资待遇、福利待遇、违约责任等条款进行充分沟通并达成一致意见。

5. 毕业生与用人单位双方签署就业协议书，确保双方权益。

协议签订后，一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。

6. 学校对协议进行备案并审核，确认无误后在协议上盖章。

7. 协议经学校审核并盖章后生效。

学校将协议信息录入就业系统并存档。

毕业生就业协议书的签订程序9篇第1篇示例：毕业生就业协议书的签订程序是毕业生与用人单位之间达成就业协议的过程。

正规的就业协议书是保障双方权益的重要文件，需要双方逐条进行确认和签署。

下面将介绍一般的毕业生就业协议书签订程序：一、协议洽谈：毕业生和用人单位首先进行就业协议书的洽谈。

双方可以商讨工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等具体事宜。

双方需就各项条款进行沟通和协商，确保双方权益得到保障。

二、草拟协议书：双方在洽谈的基础上，可以起草一份初步协议书。

协议书应包括双方的基本信息、工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间、保密义务等具体条款。

双方可以针对各项条款进行修改和调整，以满足双方的需求。

三、协议审查：毕业生和用人单位各自对协议书进行审查。

毕业生应仔细阅读协议书的内容，了解其中的权利和义务，确保自己的权益得到保障。

用人单位也需审查协议书，确保其合法性和有效性。

四、协议确认：双方对协议书的内容进行确认。

确保每一项条款都得到双方的认可，并对不明确或有争议的条款进行进一步的沟通和协商。

确认无误后，双方可以准备进行签署。

五、签订协议书：毕业生和用人单位在见证人的见证下，正式签署协议书。

双方应在协议书上签字，表示接受协议书的所有条款。

签字后，双方应保留一份协议书作为备份，以备日后参考。

通过以上步骤，毕业生和用人单位可以达成一份正规有效的就业协议书。

双方在签订协议书前，应仔细阅读每一项条款，并确保所有权益得到充分保障。

签订协议书后，双方应遵守协议书中的各项规定，完成双方的义务和责任。

只有双方共同遵守协议书，才能保障合作的顺利进行。

希望毕业生和用人单位在签订就业协议书时，能够严格按照程序进行，确保双方的合法权益得到保护。

【总字数:430】第2篇示例：毕业生就业协议书的签订程序是一项非常重要的过程，它标志着毕业生即将踏入职场，开始新的工作生涯。

在签订就业协议书之前，毕业生和用人单位需要按照一定的程序进行协商、签订合同并完成相关手续。

毕业生就业协议书签订程序5篇篇1毕业生就业协议书签订程序一、签订准备1. 学生毕业前，学校或相关毕业生就业服务机构将发布就业信息，提供职位信息、招聘单位和相关信息。

2. 学生根据自身情况选择意向岗位，并准备好个人简历、学历证明、获奖证书、实习证明等相关材料。

3. 学生在校网站或就业服务机构网站上填写个人信息、意向岗位等，并上传相关材料。

4. 招聘单位对学生信息进行筛选，确定参与面试的学生名单。

5. 学校或就业服务机构通知学生参加面试，并提供面试时间、地点等信息。

二、面试环节1. 学生按时参加面试，并准备好自我介绍、自我评价等内容。

2. 面试中，学生与用人单位进行面谈，展示自己的能力、优势和职业素养。

3. 招聘单位根据面试表现进行初步筛选，确定录取名单。

三、签订协议书1. 招聘单位通知学生签订就业协议书。

2. 学生根据招聘单位要求，准备相关材料并签订就业协议书。

3. 就业协议书内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、考核标准、保密协议等。

4. 学生和招聘单位签订就业协议书后，双方拥有相应的权利和义务。

5. 学生在签订协议书后将珍惜就业机会，认真履行职责，努力工作，为自己的未来打下坚实基础。

四、就业指导和培训1. 学校或就业服务机构对签订就业协议书的学生提供就业指导和培训，帮助学生适应工作环境。

2. 学校或就业服务机构对学生进行职业规划和生涯规划指导，帮助学生在职业发展道路上有所依据。

3. 学校或就业服务机构定期对签订就业协议书的学生进行跟踪调查，了解学生的工作情况和生活状态，及时解决出现的问题。

五、总结与展望签订就业协议书是毕业生步入社会的重要一步，也是毕业生就业过程中的关键环节。

通过签订就业协议书，毕业生可以更好地了解用人单位的要求，为自己的职业生涯规划打下基础。

希望各毕业生能够认真对待就业协议签订程序，谨记就业协议书背后承载的使命和责任，不断提升自身能力和素质，实现个人的职业目标。

让我们共同努力，为自己的未来铺平一条成功的道路。

毕业生就业协议书的签订程序5篇篇1一、合同目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向，保障毕业生合法权益，规范双方就业行为的秩序，并促进人才的合理流动和公正、公平、公开的就业环境。

双方本着平等自愿的原则，签订本协议。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，用人单位向学校提交接收毕业生书面材料，并确定协议签订时间。

2. 学校审核用人单位的接收材料并确认无误后，通知毕业生准备签订协议。

毕业生需携带本人有效身份证件参加协议签订活动。

3. 协议签订前，毕业生与用人单位应充分了解对方的主体资格、岗位职责、薪资待遇等关键信息，并就相关条款进行充分沟通和确认。

4. 协议签订时，双方应认真阅读协议内容，明确各自权利和义务。

协议内容应真实、准确、完整，无虚假陈述和误导性信息。

5. 毕业生与用人单位签署协议后，由用人单位加盖公章并注明年月日，同时毕业生签字确认。

6. 协议一式三份，分别由学校、用人单位及毕业生本人留存。

学校留存的协议作为毕业生毕业派遣的依据。

三、协议内容要求1. 毕业生的基本信息：包括姓名、性别、身份证号、专业、学历等。

2. 用人单位的基本信息：包括单位名称、单位性质、单位所在地、联系方式等。

3. 双方同意的工作内容及岗位职责描述。

4. 薪资待遇及福利待遇的约定。

5. 服务期限、试用期及相关约定事项。

6. 违约责任和纠纷解决方式。

双方应明确违约金的数额及支付条件等细节，一旦发生纠纷应如何解决应有明确约定。

7. 其他需要约定的内容：包括但不限于培训、保密、竞业限制等条款。

四、其他注意事项1. 双方在签订本协议前需充分了解国家的毕业生就业政策及相关规定。

2. 协议签订后，双方应严格遵守协议约定，未经对方同意不得擅自变更或解除协议。

如确需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。

3. 学校在协议签订过程中应发挥监督和指导作用，确保协议的公正性和合法性。

如发现有违反就业政策或弄虚作假等行为，学校有权拒绝或终止协议的签订。

毕业生就业协议书签订程序7篇第1篇示例：毕业生就业协议书签订程序一、前言毕业生就业协议书签订程序是指毕业生与用人单位就相关工作内容和条件进行约定和确认的过程，是毕业生顺利就业的第一步。

签订就业协议书是用人单位与毕业生之间的一种法律文件，也是用人单位录用毕业生的凭证。

毕业生签订就业协议书的过程十分重要，也需要遵循一定的程序。

二、程序步骤1. 确定用人单位毕业生在参加校园招聘会、网上求职等途径获得用人单位的招聘信息后，首先需要对用人单位进行初步了解和筛选。

主要包括用人单位的性质、规模、企业文化、员工福利等方面。

对于符合自己求职条件和期望的用人单位，可以进一步进行投递简历、参加面试等程序。

2. 接受面试被用人单位选择进行面试后，毕业生需要认真准备面试资料和面试内容。

面试时，毕业生应态度端正、礼貌待人，根据自己的经历和能力回答面试官的问题。

同时对用人单位提出的问题也可以进行适当的了解和询问。

3. 接受录用通知如果毕业生在面试后被用人单位录用，用人单位会发出书面的录用通知。

毕业生应仔细阅读录用通知的内容，了解录用岗位、薪资待遇、工作地点、工作内容等相关信息。

如果对录用通知内容有异议，可以与用人单位进行沟通和协商。

根据用人单位的要求，毕业生需要与用人单位签订正式的就业协议书。

就业协议书是双方就工作相关事宜进行确认和约定的一种法律文件，具有法律效力。

签订就业协议书前，毕业生应对协议书的内容进行认真阅读和审查，了解其中的权利和义务。

如有疑问，可以向用人单位进行咨询和沟通。

双方确认无异议后，签订就业协议书，并留存一份备查。

5. 入职报道签订就业协议书后，毕业生按照约定的时间和地点，前往用人单位进行入职报道。

在入职报道过程中，毕业生需要准备相关的身份证明文件和学历证明文件，如身份证、毕业证书、学位证书等。

需要填写相关的入职登记表格，并接受用人单位的相关规章制度和岗位培训。

6. 熟悉工作环境毕业生入职后，需要尽快熟悉用人单位的工作环境和相关工作流程，适应新的工作环境。

就业协议的签订流程就业协议的签订流程就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。

根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

下面是就业协议的签订流程，为大家提供参考。

第一步，由乙方，即由毕业生填写的自己的相关消息。

要如实填写，要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。

其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致，不能简写。

填写后交给甲方。

第二步，由甲方，即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。

用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址，要写清楚用人单位的.人事保管单位的全称和地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址，即户口迁移地址，要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体：“用人单位或人事部门签章”，不得缺项。

第三步，用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章。

此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用。

公有制单位通常有上级主管部门，但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位，是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标。

非公有制单位的上级主管部门通常是指管理其单位员工人事关系的政府所属人力资源服务机构。

因此，只要牵涉到毕业生户口档案关系转移的，都要到人力资源管理部门或其授权委托的部门签章，并办理接收函。

第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。

毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。

协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。

毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。

目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。

在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。

就业协议书流程就业协议书是用来规范雇佣关系的一种契约文件，对于求职者和雇主双方来说，签署就业协议书是就业过程中的一个重要环节。

下面本文将详细介绍就业协议书的具体流程。

就业协议书流程一般包括以下步骤：1.发布招聘信息雇主首先需要发布招聘信息，将公司的职位空缺进行公开招聘。

招聘信息一般包括职位名称、薪资待遇、岗位要求、工作地点等相关信息。

通过招聘信息的发布，可以吸引到合适的求职者来应聘。

2.面试选择合适的人选在收到应聘者的简历后，雇主会根据求职者的背景、技能和经验进行筛选，然后邀请合适的人选参加面试。

面试是雇主了解求职者的重要环节，主要通过面试了解求职者的职业能力、个人素质、沟通能力等方面的表现。

3.录用决策面试完毕后，雇主会根据求职者在面试中的表现，综合考虑公司的需求和求职者的能力、态度等因素，最终做出是否录用的决策。

如果决定录用求职者，则需要通知求职者具体的录用结果。

4.展开劳动合同谈判一旦雇主决定录用求职者，双方需要进一步展开劳动合同的谈判。

劳动合同是雇佣关系的法律依据，包含了双方的权利和义务。

在谈判劳动合同的过程中，双方需要就薪资待遇、工作时间、福利待遇、工作内容、劳动保护等方面进行商议和协商。

5.起草就业协议书在劳动合同谈判达成一致后，雇主则需要起草就业协议书。

就业协议书是详细说明雇佣关系的一份文件，包括了双方的基本信息、工作责任、薪资待遇、工作时间、福利待遇、劳动保护等条款。

起草就业协议书时需要确保合同内容与双方之前的劳动合同谈判结果一致，并符合当地的劳动法规定。

6.签署就业协议书在确定就业协议书的内容无误后，双方需要进行签署。

签署就业协议书时，雇主需要确保合同的逐条内容得到求职者的理解和认可，双方同时需要在协议书上签字并加盖公章。

7.存档备案签署完就业协议书后，双方需要将协议书存档备案。

存档备案是为了将就业协议书记录下来，并作为双方雇佣关系的法律证据。

存档备案通常由相关部门负责，雇主需要将就业协议书提交给相关部门进行备案。