梳理干部人事日常业务流程

人事专员岗位职责概述（通用22篇）人事专员概述篇11. 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

3. 负责公司人员招聘及管理工作。

4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事专员岗位职责概述篇21、处理各期薪资核算发放，个税申报;2. 五险一金、商业险等相关业务处理;3. 负责员工合同/协议的签订管理;4. 负责员工福利的日常执行与管理;5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;7、协助公司薪酬体系的建立与完善;8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责概述篇31、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责概述篇41、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工的签订，续约及管理;3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;人事专员岗位职责概述篇51. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理人事专员岗位职责概述篇61. 负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;2. 负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;3. 配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责概述篇71、负责招聘、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成8、每月工资计算、提成汇总等工作。

干部人事档案管理工作八项制度1. 档案管理责任制度：明确干部人事档案工作的责任人和岗位职责，确保档案管理工作顺利进行。

2. 档案登记制度：对于每位干部的人事档案进行登记，包括基本信息、任职履历、考核情况等，并建立档案编号和索引体系。

3. 档案存储制度：规定干部人事档案的存储方式和位置，确保档案的安全和完整。

4. 档案归档与归还制度：明确档案的归档时机和归还流程，确保人事档案的及时归档和归还工作。

5. 档案查阅制度：规定干部人事档案的查阅权限和程序，保证档案的合法、规范的查阅。

6. 档案销毁制度：确保干部人事档案的按期销毁，避免档案泄露和滞留。

7. 档案备份和恢复制度：建立干部人事档案的备份和恢复机制，以防止档案损坏或丢失。

8. 档案管理检查制度：定期进行档案管理的检查和评估，及时发现问题并加以解决，提高档案管理工作的质量和效率。

干部人事档案管理工作八项制度（二）第一章总则第一条为了加强我院干部人事档案工作，提高科学管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为干部人事工作服务，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》、《干部人事档案工作目标管理暂行办法》，结合我院实际，特制订本制度。

第二条干部人事档案工作，是党和国家干部工作的重要组成部分，是国家档案工作的组成部分；更是我院重要的人力信息资源之一。

为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，为学院的建设和发展服务的。

学院组织人事部门要认真负责地抓好本制度的组织实施和检查落实工作。

第三条在干部人事档案管理工作中，必须贯彻执行党和国家有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保干部人事档案的完整与安全。

第二章档案收集与归档制度第四条学院组织部干部人事档案管理部门要按照中央组织部____和，经常收集和补充干部档案材料，了解和掌握形成干部档案材料源的信息，及时全面收集干部档案材料。

第五条对于干部人事档案中缺少的材料要逐份进行登记，并积极收集补充归档，保证干部人事档案内容的完整。

干部人事档案管理人员职责干部人事档案是组织对从事领导管理、行政管理、专业技术工作等职务的干部进行掌握、管理和使用的重要工具，是干部任免、考察、奖惩、培训、调配、撤职、退休等方面决策的重要依据。

因此，干部人事档案管理工作的重要性不言而喻。

干部人事档案管理人员是干部人事管理系统的核心人员之一，他们的职责非常重要，下面就进行详细阐述。

一、干部人事档案管理人员的基本职责1. 组织干部人事档案的建档工作。

干部人事档案管理人员应该根据干部人事管理的有关规定和干部人事档案管理流程，对各级领导干部、专业技术人员和工勤人员进行建档。

工作重点是确定干部人事档案的内容、建立人事档案室、管理干部人事档案的保密等级、档案的编号办法、档案的整理办法，及时更新和完善干部人事档案。

2. 保管干部人事档案的安全。

干部人事档案管理人员应该建立独立的干部人事档案室，并加强干部人事档案的安全保密工作。

要根据干部人事档案管理的要求，划定干部人事档案的保密等级，并严格执行文件借阅、档案移交、档案借查、档案查阅等管理规定，防止干部人事档案泄露、篡改、流失等风险。

3. 更新和完善干部人事档案信息。

干部人事档案管理人员应该及时收集、整理、补充干部人事档案的信息，不断完善干部人事档案的内容和形式。

当干部人事档案信息出现变动，管理人员应该及时更正、更新，确保干部人事档案信息的准确和完整。

4. 提供干部人事档案管理服务。

干部人事档案管理人员应该积极为干部人事管理工作提供服务，为干部任免、考察、奖惩、培训、调配、撤职、退休等方面的决策提供重要依据和支持，为干部选拔工作提供基础资料和参考信息。

二、干部人事档案管理人员的工作方法和技能要求1. 精通干部人事管理的业务流程。

干部人事档案管理人员应该掌握干部人事管理的全套业务流程，清楚掌握干部人事档案管理的理论和方法，熟悉干部人事档案管理的政策法规和管理制度等方面的知识。

2. 善于沟通和协调。

干部人事档案管理人员在工作中要与目标干部和各级管理人员保持联络和联系，必须具备较强沟通和协调能力，能够与被管理者积极沟通、交流和商议相关的事项，并及时协调解决工作中出现的问题。

2024年干部人事管理制度一、应熟练掌握本职工作相关业务，具备高效处理业务工作的能力和解决各类具体问题的能力，同时展现出吃苦耐劳的精神风貌。

二、需严格遵守出勤制度，确保全年出勤率达到满勤标准。

若因故缺勤累计超过两天，则年终考核时出勤项不得分，并自动取消评选先进个人的资格。

三、应采取积极有效的措施，确保高质量且按时完成本职工作任务，并勇于创新，创造性地开展各项工作。

四、将严格执行工作目标考核制度，每年进行一次全面考核，并详细记录日常工作完成情况，年终时依据目标责任制进行综合评定。

五、为强化竞争机制，科室主任岗位实行竞争上岗制度。

竞岗者需进行公开演讲，并接受民意测验，若得票数未达到半数以上，则不得上岗任职。

六、在干部提拔过程中，将严格按照组织人事部门的相关规定执行，坚持公开、公正、公平的原则，秉承任人唯贤的选拔理念，坚决反对任人唯亲的做法。

七、为更好地促进干部的培养、提拔、轮岗及交流工作，将建立干部政绩考核档案，以全面记录并评估干部的工作业绩及表现。

卫生院2024年干部人事管理制度（二）一、干部人事档案材料收集归档制度1、持续丰富档案内容，确保档案的完整性。

2、归档资料必须为正式文件，要求内容完整、齐全、真实、文字清晰、对象明确，由承办单位(部门)或个人签署，注明形成材料的日期。

3、归档材料中，凡规定需由____盖章的，须有____的盖章。

规定需与本人见面的材料（如____结论、复查结论、处分决定或意见、____鉴定等），通常应有本人的签字。

在特殊情况下，若本人已见面但未签字，可由____特别注明。

4、干部人事档案材料的载体应为(18.4____26厘米)规格的办公用纸或国际标准A4型(长____毫米，宽____毫米)的公文用纸，左侧应预留2-2.5厘米的装订边。

文字应为铅印、胶印、油印或蓝色或黑色墨水书写。

不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水、纯蓝色墨水和复写纸书写。

除电传材料需复印存档外，一般不得使用复印件替代原件存档。

干部人事档案专项审核工作分析摘要：随着改革的不断深化发展，各事业单位的管理模式、管理范围均发生了一定变化。

干部人事档案管理，对于贯彻新时代党的组织路线、落实党管干部原则、建设高素质专业化干部队伍等，具有重要的保障作用。

干部人事档案专审是落实全面从严治党的有效途径，也是提升组织人事工作公信力的重要抓手。

本文主要对干部人事档案专项审核工作现状进行分析，并探究其对策，旨在提升干部人事档案审核的规范性。

关键词：干部人事档案；专项审核；工作分析引言干部人事档案专项审核工作，是落实从严治党与从严治吏现实需求，是选用好干部、提升干部工作公信力的重要保障，是进一步规范档案管理工作的迫切需求。

做好专审工作，要严肃组织纪律，熟练掌握方法，并以此为契机，进一步健全和完善干部人事档案管理机制，从而充分发挥干部人事档案在人力资源开发利用中的作用，不断激发档案工作活力。

1干部人事档案的特点干部人事档案管理的主要工作包含人事组织部门从事的档案形成管理工作和人事档案转移管理工作，二者分别包括档案材料的收集、鉴别、整理、归档以及档案的建立、管理、利用、传递等环节。

干部人事档案管理的主要特点为真实、完整、动态、统一。

真实指的是在形成、建立干部人事档案时，需要确保所有的档案资料内容与来源均真实，不得弄虚作假，同时在进行人事档案查阅、传递的过程中，需要严格把关，确保操作规范；完整指的是在人事干部的不断发展过程中，会产生诸多内容的履职情况以及成长经历，应对干部人事档案的内容之中干部的活动轨迹进行全面而完整的记载，如个人履历、培养培训、职务职称任免等，确保每份干部人事档案真实且完整；动态指的是人事干部的档案内容可能由于干部的各项活动而不断增加，因而档案管理人员应不断收集相关材料，确保人事档案符合干部发展需求以及档案管理需求。

同时，干部也可能进行一定的岗位变动，在管理过程中应严格依照流程规范进行档案变动与传递，确保人事档案的安全性；统一则是指干部人事档案的内容、整理、分类以及使用等均有较为明确的规范，在其管理过程中应严格依照管理规范进行装订，确保格式以及内容的统一。

2024年人事干部个人年度工作总结年度个人工作总结在过去的一年里，在领导的悉心指导与同事们的鼎力支持下，我紧密围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断优化工作方法，提升工作效率。

秉承“立足服务、团结同志、认真学习、扎实工作”的原则，我始终坚持高标准、严要求，积极协助领导和同事们完成了多项重要任务。

一、主动学习，强化业务能力我积极参与各类教育培训活动，深入学习各类知识，注重将理论与实践相结合，不断提升理论指导实践的能力和业务技能。

在业务理论学习方面，我立足本职工作，深入学习了《____选拔任用工作条例》及其“四项监督制度”等配套文件规定，深刻领会上级文件精神，有效协助领导完成了全年____批____名干部的提拔及备案审批工作，并按照规定建立了____卷____册记实文书，确保了系统科级____选拔任用工作的规范性和合法性。

我还积极学习计算机软硬件知识，不断提升对各类办公软件的熟练程度，进一步完善了全市系统人员信息数据库结构，显著提高了工作效率，特别是在年度统计、季报表及其他各类人事统计工作中，为上级、机关和基层提供了有力支持。

二、勤勉工作，扎实履行岗位职责我始终牢记服务宗旨，立足本职岗位，秉持“快乐工作、尽心工作、享受工作”的理念，认真踏实、勤恳敬业地投入到工作中。

我坚持高标准、严要求，对待各项任务不畏艰难、严格把关，坚持以事实为依据、以政策规定为准绳，从讲政治的高度出发，积极完成各项任务。

在过去一年中，我先后辅助领导完成了____名干部的调整交流和到龄免职、____名试用期满干部考核、公务员登记与核销、____批____名人员调动计划、军转____人员的接收安置、领导班子年度考核评优评先及履行____选拔任用工作职责民主评议等多项工作，并整理了相关材料汇编，为____史的编撰工作提供了宝贵资料。

我严格按照领导和上级规定的时限，协调各直属单位完成了多项重要工作。

三、严于律己，提升个人修养我坚持以____最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规知识，严格遵守各项规章制度。

人事干部的岗位职责（精选19篇）人事干部的岗位职责 11、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的.日常活动;2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;5、负责办公室其他行政事务。

人事干部的岗位职责 21、负责公司日常人事行政事务工作;2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;6、公司企业文化的'建立及各项员工活动的组织;7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事干部的岗位职责 31、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块;2、制定适用于公司的人力资源管理制度，监督实施并不断完善;3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷;4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标;5、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等;6、配合总经理做好其他公司管理工作。

人事干部的'岗位职责 4一、承办校级领导的集体决定或个人交付办理的事项，承办上一级领导部门交付的事项以及同级各职能部门和下级单位转办的有关事项。

二、辅助领导决策。

通过调研、收集，提供校长决策的相关情况，为校长提供可供选择的各种方案。

三、协助校长处理日常事务，负责拟订有关学校的规章制度，保管、使用印鉴。

四、接待上级领导机关或兄弟学校来校检查、调研、参观。

五、做好学校各系列职称评审的材料准备与整理工作。

六、协助校长、党支部办理干部任免、调职和提拔等工作，负责教职工人事调配工作、劳动工资的.核定工作。

干部人事工作情况汇报材料根据中央和省委统一部署，我单位认真贯彻执行党中央和省委决策部署，认真履行好党风廉政建设主体责任，坚决维护党中央权威和集中统一领导，全面提高党风廉政建设和反腐败工作水平。

全面加强党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，忠诚老实守纪，带头尊崇党章党规，坚决维护党中央权威、坚决维护省委权威，坚决防止和纠正各种不正之风，深入开展全面从严治党，全面落实省纪委督导组2021年底派驻督导情况，严明工作纪律，坚决维护党中央权威、省委权威。

一、干部人事工作情况1. 增强政治觉悟，忠诚老实守纪全体干部严守政治纪律和政治规矩，增强政治意识、大局意识，树立正确的价值观和世界观，始终把党的事业放在心中第一位，自觉做到政治上绝对忠诚、思想上政治上行动上坚定维护党中央权威和省委权威，自觉维护全省发展大局稳定，积极参政议政，团结一心把工作做好。

2. 加强组织管理，严肃纪律规矩认真履行选人用人的政治责任，加强组织管理，严格执行干部选拔任用规定，严格执行干部工作纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，加强对干部的管理和监督，廉洁从政、勤政务实，忠于职守，不断提高担当尽责能力。

坚持严字当头，加强干部日常管理，规范干部管理工作。

要严格执行国家和省委关于干部职务任免的各项规定，严把干部选拔任用政治关、管理关、廉洁关，做到党管干部、干部管党，充分发挥好干部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，引导广大干部切实履行职责，为实现党的十九大提出的奋斗目标不懈努力。

3. 严明工作纪律，推动工作落实我们严格规范工作流程，严格执行工作纪律，切实抓好各项工作任务的落实，注重工作的实效性和可持续性，全力以赴推动工作不断取得新成绩。

（一）招录人事工作我单位始终把招录人事工作放在突出位置，认真贯彻落实中央和省委对招录人事工作的一系列决策部署，全面提高招录人事工作质量，坚持招录人员的政治标准和业务能力，抓好招录人员的综合素质评价，坚持公开、公平、公正的原则，加大招录人员的考核力度，有效推动了招录人事工作的规范化和专业化。

机关日常事务管理方案《____年机关日常事务管理改革方案》一、前言在信息技术和互联网高速发展的背景下，机关日常事务管理正面临深刻的变革与挑战。

为提升工作效率、降低管理成本、强化监管能力并优化公共服务，构建一套科学高效的机关日常事务管理方案显得尤为迫切。

本方案以____年为时间节点，针对机关日常事务管理进行系统规划和设计，旨在推动机关工作向现代化、智能化方向发展。

二、目标定位1. 提升工作效率：通过信息技术的应用和业务流程的优化，提升工作执行效率，减少人力资源的无效消耗。

2. 降低管理成本：借助自动化、数字化管理手段，减少文件、纸张等传统物资的使用，从而实现成本节约。

3. 加强信息安全：实施信息安全管理制度，确保机关数据和信息的安全防护。

4. 优化服务质量：通过信息技术手段，提高对公众服务的响应速度和质量，满足公众的服务需求。

三、具体措施1. 电子公文管理：全面推行电子化公文管理，实现从起草、审批、传阅到批复的全流程电子化操作。

建立统一格式的电子公文管理系统，提高公文传递效率，减少纸质公文的使用。

2. 信息化协同办公：构建信息化协同办公平台，实现在线会议、协同编辑、共享文档等功能，提升跨部门协作效率，减少会议成本和时间。

3. 数字档案管理：加强档案数字化管理，建设电子档案馆，实现档案在线存储和检索，提高档案利用效率，节约实体档案存储空间。

4. 网络安全管理：加强网络安全制度和技术防护措施，实施网络系统监测和审计，提升员工网络安全意识，确保信息系统安全。

5. 数据开放与共享：建立数据开放平台，整合并开放机关数据资源，提高政府决策科学性，促进政府透明度和公众信任。

6. 智能化服务：引入人工智能和大数据技术，实现机关工作的智能化辅助，提高工作效率和服务质量。

7. 网上办事服务：推进网上办事服务平台建设，实现一站式服务，减少公众现场办事次数，提升满意度。

四、组织保障1. 组织架构调整：适应信息化发展，调整组织架构，设立信息化管理岗位，加强员工信息化培训。

人事部的职责概述（精选30篇）人事部的职责概述篇11.协助各部门完成招聘、录用、建档;2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;3.考勤及员工的绩效管理;4.档案管理以及人事关系沟通协调;5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;6.领导安排的其他临时性工作。

人事部的职责概述篇21、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部的职责概述篇31、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;5、负责五险一金、入离职的办理;6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。

人事部的职责概述篇41、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部的职责概述篇51、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);3、负责钉钉软件外勤管理;4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);5、拟定公司日常工作中的人事通知;6、上级领导交办的其它事务。

人事部的职责概述篇61.根据公司发展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息,做好整个面试流程跟进工作;2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改进方;3.对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配;4.完成人力资源相关报表;5.办理入职、转正、离职手续;6.协助处理其他工作.人事部的职责概述篇71. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;3. 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;5. 统计应聘人员报表，并分析招聘情况;6. 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;7. 完成领导安排的其他工作。

干部人事任免酝酿会议制度一、引言干部人事任免是一个组织机构进行人员配置的重要环节，对于保障机构的正常运转以及人员的能力匹配至关重要。

为了确保干部人事任免工作的公正、公平和科学性，许多组织机构都建立了干部人事任免酝酿会议制度。

本文将从干部人事任免的意义、酝酿会议的目的和内容、制度的运作流程和优点等方面进行阐述。

二、干部人事任免的意义干部人事任免是指组织机构对干部的选拔、调整、评价和解聘等工作。

干部人事任免的意义在于保证人员配置的合理性和透明度，实现干部队伍的稳定和持续发展，并提高组织机构的执行力和竞争力。

1. 保证人员配置的合理性通过干部人事任免的程序，可以确保人员配置与组织机构的需求相匹配。

组织机构可以根据工作需要，调整或优化干部人员的职务和岗位，以确保工作的顺利进行。

2. 实现干部队伍的稳定和持续发展通过干部人事任免的机制，可以激励干部队伍的积极性和创造性，使人员在组织机构中有所作为。

同时，也可以对不适合或不能胜任工作的干部进行适当的调整和解聘，以确保干部队伍的稳定和持续发展。

3. 提高组织机构的执行力和竞争力通过干部人事任免的程序，可以选拔和提拔具有能力和潜力的干部，提高组织机构的执行力和创新能力。

合理的人事任免安排可以更好地激发干部队伍的活力和积极性，提高组织机构的竞争力。

三、干部人事任免酝酿会议的目的和内容干部人事任免酝酿会议是干部人事任免工作的重要环节，旨在促进干部选拔的公平、公正和科学。

干部人事任免酝酿会议的目的是通过集体讨论和决策，确保干部人事任免的合理性和透明度，促进干部队伍的稳定和发展。

干部人事任免酝酿会议的内容主要包括以下几个方面：1. 干部选拔和提拔在干部人事任免酝酿会议中，组织机构根据干部岗位的需要和干部个人的素质和潜力，对干部进行选拔和提拔。

会议成员可以就干部的工作经验、业绩、能力等方面进行评估和讨论，最终确定干部的任免事项。

2. 干部调整和优化干部人事任免酝酿会议还可以对现有干部的职务和岗位进行调整和优化。