文秘知识-安全奖惩制度 精品

安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。

- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。

2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。

3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。

二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。

- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。

- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。

- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。

2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。

- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。

- 法律责任：移交司法机关进行处理。

以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。

请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。

安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。

为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。

该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。

具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。

安全工作奖惩制度一、引言安全工作是企业发展的基石，企业必须要重视安全工作并建立健全的安全管理制度。

而安全工作奖惩制度作为一种激励和约束机制，能够有效地激发员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的开展。

本文将围绕安全工作奖惩制度展开论述，共计____字。

二、奖励机制1. 安全工作优秀个人奖针对在安全方面工作出色、积极参与安全活动、发现并及时报告安全隐患等员工，通过设立安全工作优秀个人奖，激发员工的安全责任意识。

每年评选一次，奖励金额适当增加，以激励员工做出更多的安全贡献。

2. 安全生产创新奖针对在安全管理和生产方面有创新想法或实施创新措施，以提高安全生产效率和质量的员工或团队，设立安全生产创新奖。

评选获奖者需符合创新成果对企业安全工作的实际推动作用和贡献，奖励形式可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。

3. 安全工作卓越团队奖针对在安全管理和生产方面工作出色的团队，设立安全工作卓越团队奖。

评选获奖团队需要具备团队协作能力强、职责明确、安全意识高、安全行为规范等特点。

奖励可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。

三、惩罚机制1. 安全生产责任制对于安全事故责任明确的员工，依据安全管理规定进行严肃处理。

根据事故的轻重程度，可以采取警告、停职、处罚款等措施，同时对其进行安全培训和再教育。

2. 安全隐患整改追责制度针对发现的安全隐患，责任人需要在规定的时间内进行整改，并将整改情况报告上级主管部门。

若整改不到位或者延误整改时间，根据责任人的职务和影响程度，可采取相应的纪律处分措施。

3. 迟到早退、旷工和无故缺席处罚制度对于迟到早退、旷工和无故缺席的员工，可以根据迟到早退的次数、旷工的时间和无故缺席的情况进行相应的处罚。

处罚方式可以有扣发工资、降低绩效评定等措施。

四、奖惩制度的管理和执行1. 奖惩制度的互动性和透明度奖惩制度需要建立在公平、公正和互相配套的基础上，确保奖惩的公正性。

制度应该在企业内部广泛宣传，涵盖员工、领导和管理层，鼓励员工多参与安全工作。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。

2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。

3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。

二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。

2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。

3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。

4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。

请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。

相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。

安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。

2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。

3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。

安全工作奖惩及责任追究制度一、总则为了进一步加强安全工作管理，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的生命财产安全，特制定本《安全工作奖惩及责任追究制度》。

二、目的和原则1. 目的：明确安全工作的奖惩标准和责任追究机制，激励员工积极参与安全工作，从而控制和降低各类安全事故的发生率。

2. 原则：公平、公正、公开、激励和惩处相结合的原则。

三、奖励制度1. 安全生产先进个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续3年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金2000元；（3）评选周期：年度评选。

2. 安全生产先进集体奖（1）评选标准：表现突出，连续3年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金5000元，集体旅游一次；（3）评选周期：年度评选。

3. 安全生产优秀个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续2年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金1000元；（3）评选周期：年度评选。

4. 安全生产优秀团队奖（1）评选标准：表现突出，连续2年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金3000元；（3）评选周期：年度评选。

四、扣分制度1. 违反安全规定扣分标准：（1）违反一般安全规定：每次扣10分；（2）违反重大安全规定：每次扣30分；（3）对他人安全造成重大威胁的行为：每次扣50分。

2. 扣分积累标准：（1）连续3个月扣分累积达到100分及以上的，将被通报批评；（2）连续6个月扣分累积达到200分及以上的，将进行停职检查，并工资降低10%；（3）连续1年扣分累积达到300分及以上的，将进行降职处理；（4）连续2年扣分累积达到400分及以上的，将进行解除劳动合同处理。

五、责任追究制度1. 对于发生的重大安全事故，依法追究责任，并按照《安全生产法》规定进行相应处罚。

2. 未履行安全工作职责的单位负责人，将根据情节轻重进行相应处罚，直至追究刑事责任。

安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少事故发生频率。

特制定本奖罚制度。

2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。

3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将给予精神或物质奖励：3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位，奖励____元。

3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人，奖励____元-____元。

3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--____元。

3.4全年未发生任何事故的责任单位，奖励____元。

3.5采用评分检查考核，各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分)，每超过____分奖励____元。

4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽，罚款____元人/次；施工现场不正确佩戴安全帽，罚款____元；再次发现，加重处罚；佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次；安全帽当凳子坐或代用作其他工具者，罚____元/人.次；项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚；屡教不改者，必须强制清场。

2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。

3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时，未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带，罚款____元/人.次，未正确系挂安全带，罚款____元/人.次。

不穿防滑鞋罚款____元/人.次。

安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。

为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。

二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。

2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。

3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。

三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。

（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。

2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。

（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。

3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。

（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。

四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。

（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。

2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。

（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。

五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。

安全考核奖惩制度安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。

二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。

三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。

四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。

五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。

六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。

七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。

安全考核奖惩制度（2）安全是企业生产经营的基本前提和保障，为了确保员工的安全意识和安全行为，可以建立奖惩制度来对员工的安全表现进行激励和约束。

以下是一些常见的安全考核奖惩制度的建议：1. 奖励措施：- 奖金激励：根据员工在安全方面的表现，对优秀的员工给予一定金额的奖金激励，以鼓励他们遵守安全规章制度。

- 班组竞赛：设置安全竞赛，以班组为单位进行安全行为考核，最佳班组给予奖励，如奖金、奖品等。

- 表彰会议：定期召开表彰会议，对安全表现突出的员工进行公开表彰，并颁发荣誉证书、奖杯等。

2. 惩罚措施：- 扣奖金：对违反安全规章制度的员工进行扣奖金惩罚，扣除一定金额的工资进行警示。

- 停工处罚：对发生重大安全事故或多次违反安全规章制度的员工进行停工处罚，直至完成安全培训或达到一定的安全行为要求才能恢复工作。

- 记过处分：对违反安全规章制度的员工进行记过处分，将其违纪情况记录在案，并进行相应的批评教育。

需要注意的是，安全考核奖惩制度应当合理、公正，制度的建立过程中应征求员工意见，确保员工对制度有较高的认同度。

公司安全奖惩考核制度范文一、奖励方案1. 个人奖励（1）安全表现出色个人奖：对在工作中积极参与安全工作、严格执行安全规章制度、坚持安全操作流程、有效预防和控制事故的个人进行表彰奖励；（2）安全创新个人奖：对在工作中提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的个人进行表彰奖励；（3）事故防控个人奖：对在工作中及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的个人进行表彰奖励；（4）夜间工作安全明星奖：对工作时间在晚上的员工，在保障自身安全的同时，也能保证工作质量和效率的个人进行表彰奖励。

2. 团体奖励（1）安全表现出色团队奖：对在工作中共同努力，表现出色，积极参与安全工作、促进全员安全意识提升，有效预防和控制事故的团队进行表彰奖励；（2）安全创新团队奖：对在工作中团队合作，提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的团队进行表彰奖励；（3）事故防控团队奖：对在工作中密切合作，及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的团队进行表彰奖励；（4）夜间工作安全集体奖：对工作时间在晚上的团队，在保障全员安全的同时也能保证工作质量和效率的团队进行表彰奖励。

二、惩罚方案1. 警告处分（1）安全违规：对违反公司安全规章制度、操作规程，造成轻微后果的员工进行警告处分；（2）安全敷衍塞责：对在工作中对安全事项敷衍塞责，无严重后果但造成危险的员工进行警告处分；（3）安全监督管理不力：对安全监督管理职责不力，导致事故发生或加重后果的安全管理人员进行警告处分。

2. 记过处分（1）安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成一定后果的员工进行记过处分；（2）安全敷衍塞责: 在工作中重复敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行记过处分；（3）安全管理失职: 对安全监督管理职责失职、违法规定或滥用职权，造成严重后果的安全管理人员进行记过处分。

3. 解聘处分（1）重大安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成重大后果的员工进行解聘处分；（2）严重安全敷衍塞责: 在工作中敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行解聘处分；（3）安全管理严重失职: 违法规定或滥用职权，对安全监督管理职责严重失职，造成严重后果的安全管理人员进行解聘处分。

安全奖惩制度范本一、背景介绍安全奖惩制度是为了加强企业、组织和个人对于安全工作的重视程度而设置的一种激励和约束机制。

通过奖惩措施，能够对安全生产工作进行有效的监督和管理，以提高全员的安全意识和责任感，促使各方严格遵守安全制度和规范，确保安全环境的持续稳定。

二、制度目的1. 激励积极作为：通过奖励优秀表现，激励员工关注和参与安全工作，提高主动防范和发现事故的能力。

2. 约束不良行为：通过惩罚不负责任和不遵守安全规定的行为，压制各种安全风险的产生，减少事故的发生。

三、具体内容和措施1. 奖励制度：(1)优秀员工奖：每年评选一次，表彰在安全生产工作中有突出表现的员工。

(2)安全创新奖：鼓励员工提出和实施安全管理创新措施，并奖励相应的成果。

(3)先进团队奖：评选在安全生产管理中具有良好团队合作精神和卓越成绩的团队。

(4)安全意识教育奖：鼓励积极参与安全培训和学习的员工，奖励参加安全知识竞赛等的优胜者。

2. 惩罚制度：(1)违规扣分制：对于违反安全规定的行为，按照一定扣分标准进行处罚，累计达到一定分值将被追究责任。

(2)违纪记过：对于涉及安全责任的违纪行为，给予记过处分，并记录在员工档案中。

(3)停工停产：对于严重违反安全规定、造成重大安全事故危险或屡教不改的单位或个人，采取停工停产措施，直至整改到位。

四、实施办法和监督机制1. 实施办法：制定奖惩制度的详细规定和操作细则，并将其纳入公司制度体系中，定期组织培训和宣传，确保员工了解制度要求和操作流程。

2. 监督机制：建立专门的安全管理部门或安全委员会，负责制度的执行和管理，及时发现和处理任何不符合制度要求的情况，并将执行情况报告给公司领导层。

五、评估和改进1. 评估效果：每年对奖惩制度的执行情况进行评估，根据评估结果进行整改和改进。

2. 改进措施：根据评估结果，及时修订和完善奖惩制度，以适应企业发展和员工需求的变化。

通过建立和实施科学有效的安全奖惩制度，可以促进员工安全意识的提高，营造安全生产的良好环境，确保企业和员工的安全和健康。

安全奖惩制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。

安全奖惩制度（2）是企业、机构或组织为了促进安全文化建设和预防安全事故而建立的一套奖励和惩罚机制。

该制度通过明确奖惩标准和制定相应的奖惩措施，引导员工或成员养成安全行为习惯，增强安全责任感和意识。

安全奖励制度的特点包括：1. 正向激励：通过奖励优秀的安全表现，激发员工或成员的积极性和主动性。

2. 鼓励合作：建立集体奖励机制，引导员工或成员之间相互关心、相互支持，共同维护安全。

3. 定期评选：设立奖项评选周期，每个周期结束后评选出优秀的个人或团队，并进行表彰。

安全惩罚制度的特点包括：1. 强化责任：明确安全违规行为的后果，让员工或成员明白自己应承担的责任并引起警醒。

安全生产的奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：评选出在工作中严守安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，并在安全生产方面有突出贡献的员工，给予先进个人奖励，并进行公开表彰。

2. 安全生产先进集体奖励：评选出在工作中整体安全风险意识强，安全操作规范，工作流程合理，安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门，给予先进集体奖励，并进行公开表彰。

3. 安全生产提升奖励：针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破，提出有效改进措施，贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的，给予相应的奖励。

4. 安全生产事故防控奖励：评选出在事故防控工作中表现出色，积极主动参与事故隐患排查和整改，有效预防和减少事故发生的个人或团队，给予相应的奖励。

二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对发生安全违规行为的人员，根据违规情节轻重，采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施，并进行记录和通报。

2. 安全生产重大事故责任追究：对发生重大事故的责任人，在事故调查结果确认责任后，进行相应的行政和法律追究，并进行严肃处理。

3. 违规操作纠正：对发生违规操作的人员，进行纠正教育、培训，确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。

4. 安全隐患整改落实追责：对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门，追究相应责任，并进行相应的处罚，确保安全隐患的及时排除。

以上仅为安全生产奖惩制度的范本，具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。

安全生产的奖惩制度范文（二）以下是一个安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1. 安全奖励：- 个人：根据工作表现和对安全生产的贡献，进行个人评选，并奖励一定数量的奖金、奖品或荣誉证书。

- 集体：对安全生产成绩突出的单位或部门，进行集体奖励，如奖金、奖品等，并予以表彰。

2. 安全先进个人：- 根据个人在安全生产中的杰出表现，经工会或专业委员会评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。

3. 安全先进集体：- 对于安全生产管理和防范措施做得好的单位或部门，经相关评选机构评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。

安全奖罚管理制度一、总则为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高生产安全水平，确保企业稳定运营，制定本安全奖罚管理制度。

二、奖励内容1. 安全生产先进个人奖：对在日常工作中表现出色、积极参与安全生产管理、无违章行为、积极参与安全培训、做到安全意识高、自觉遵守安全规定的员工，可评选为安全生产先进个人，并给予相应奖励。

2. 安全生产先进团队奖：对在日常工作中表现出色、积极参与安全生产管理、无违章行为、积极参与安全培训、做到安全意识高、自觉遵守安全规定的团队，可评选为安全生产先进团队，并给予相应奖励。

3. 安全事故预防奖：对员工在工作中发现并及时消除安全隐患，为避免安全事故发生，做出贡献的个人或团队，可评选为安全事故预防奖，并给予相应奖励。

4. 安全记录奖：对特定岗位的员工，在规定时间内连续无安全事故发生，记录良好，可评选为安全记录奖，并给予相应奖励。

5. 安全意识培养奖：对通过安全培训、考试并合格的员工，可评选为安全意识培养奖，并给予相应奖励。

6. 安全技能竞赛奖：对参加企业组织的安全技能竞赛，取得好成绩的个人或团队，可评选为安全技能竞赛奖，并给予相应奖励。

7. 安全生产创新奖：对在安全生产管理工作中，提出创新性的措施、方法，能够有效预防安全事故的个人或团队，可评选为安全生产创新奖，并给予相应奖励。

三、奖励程序1. 奖励人选提名：由各部门提名个人或团队，并将提名信息表报人力资源部备案。

2. 评选核准：人力资源部将提名信息报告企业领导班子审核核准。

3. 发放奖励：经企业领导班子核准后，由人力资源部组织发放奖励，记录于个人员工档案中。

四、处罚内容1. 违章行为处罚：对发现违章行为的员工，将依照公司规定的相应处罚措施进行处理。

2. 安全事故责任追究：对因员工存在安全违规行为而引发事故的，将依法依规进行责任追究，并给予相应处罚。

3. 违反安全规定处罚：对违反安全规定的员工，将按照公司规定的相应处罚措施进行处理。

安全奖惩制度（精选14篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的安全奖惩制度（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

安全奖惩制度篇11、目的为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。

2、范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。

2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。

3、职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。

3.2厂办负责落实安全考核实施。

3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。

3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。

4、管理资料和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。

4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；4.1.1.4在事故抢险中有功的；4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。

4.2安全生产管理处罚4.2.1安全教育考核：4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。

缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。

4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。

4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。

4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。

公司安全奖惩考核制度本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。

第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。

对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。

第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。

对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。

第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。

第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。

第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。

第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。

(一)预防、制止特大恶性事故的发生者；(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；(三)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；(六)关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。

公司安全奖惩考核制度（2）是为了促进员工安全意识和行为的提升而设立的一套奖惩机制。

该制度主要包括以下要素：1. 安全目标：公司设定明确的安全目标，如减少事故发生率、提高安全质量等。

2. 考核指标：制定一套科学、合理的考核指标体系，包括员工安全行为达标情况、事故发生率、事故处理及防范能力等。

3. 奖励机制：对于安全工作表现出色的员工，公司可以给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工积极参与安全工作。

4. 惩罚机制：对于安全违规行为或事故责任方，公司要采取相应的惩罚措施，如扣除奖金、降低绩效评级、责令停职等，以警示其他员工并维护公司的安全形象。

安全生产奖惩制度是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感，对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。

该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束，促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产管理，从而提高企业整体的安全生产水平。

奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容，具体包括以下方面：1. 奖励措施：- 安全生产奖金：对于无安全事故或事故率较低的部门或个人，给予一定奖金或福利待遇。

- 荣誉表彰：对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队，进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。

- 岗位晋升：通过安全生产工作表现突出的个人，可以获得晋升的机会，提高职位和薪资待遇。

- 学习培训机会：对于积极参与安全培训和学习的员工，提供相应的学习和培训机会，提高技能和知识水平。

2. 惩罚措施：- 罚款：对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门，按照一定标准进行罚款。

- 反面示范：对于安全责任心不强，违反安全规定的个人或部门，进行通报批评或公开曝光。

- 停工整顿：对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门，暂停生产并进行整顿。

- 责任追究：对于造成重大安全事故的个人或部门，追究相应的法律责任，并进行相应的处罚。

需要注意的是，安全生产奖惩制度应该合理公正，严格按照公司的规章制度进行执行。

同时，应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训，确保员工明确制度内容和执行方式，增强员工的安全责任心和安全意识。

安全生产奖惩制度（2）1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。

奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

(1)工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。

安全奖惩制度范本1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。

2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。

3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。

4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。

5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。

任何人不得阻挠、打击、报复或压制。

6.职工有权拒绝违章指挥。

安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。

2.严禁不系保险带进行高空作业。

3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。

4.严禁没有操作票进行操作。

5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。

6.严禁不验电接地在停电设备上工作。

7.严禁约时停送电。

8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。

9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。

10.严禁违章指挥违章作业。

操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。

2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。

安全责任奖惩制度（简单版6篇）篇1在企业的安全管理中，安全责任奖惩制度是一项关键机制，重要包含以下几个方面：1. 安全绩效嘉奖：对于严格执行安全规程、防止事故发生的员工和团队，予以物质或精神上的表扬。

2. 责任追究：对于因疏忽大意导致安全事故的人员，将依据其责任程度进行相应惩罚。

3. 安全培训激励：鼓舞员工参加安全培训，提升安全意识，完成培训者可获得相应嘉奖。

4. 安全改善提案：员工提出有效安全改进建议并实施，将获得嘉奖。

篇2安全生产责任奖惩制度是企业管理中的紧要构成部分，重要包含两个核心部分：嘉奖机制和惩罚措施。

嘉奖机制旨在激励员工遵守安全规定，提升安全生产水平；惩罚措施则用于矫正违规行为，防止安全事故的发生。

篇3在企业安全管理中，安全责任奖惩制度是一项至关紧要的机制，它通常包含以下几个部分：1. 安全绩效考核：评估员工在执行安全职责时的表现。

2. 嘉奖措施：对遵守安全规定、防止事故发生的个人或团队予以表扬和物质嘉奖。

3. 惩罚规定：对违反安全规定的行为进行惩罚，可能涉及警告、罚款甚至解雇。

4. 安全教育与培训：对违规人员进行再教育，提升其安全意识。

篇4责任奖惩制度是企业管理中不行或缺的一环，重要包含以下几个方面：1. 称赞与嘉奖：针对员工的优秀表现，如完成紧要任务、创新工作方法或提高工作效率等，予以物质或精神上的嘉奖。

2. 纪律处分：对于违反公司规章制度、损害公司利益的行为，采取警告、记过、降职甚至解雇等惩罚措施。

3. 绩效评估：通过定期的业绩考核，将表现优秀的员工与待改进的员工区分开来，作为奖惩依据。

4. 晋升机制：良好的绩效和乐观的工作态度可能会带来晋升机会，反之，长期表现不佳可能影响职位晋升。

篇5同和学校的安全责任奖惩和追究制度重要包含三个核心部分：防备机制、责任认定与奖惩措施、事后追责流程。

篇6安全生产责任奖惩制度重要包含两个核心部分：嘉奖机制和惩罚措施。

嘉奖机制旨在激励员工遵守安全规定，提高安全生产意识；惩罚措施则用于矫正违规行为，防止安全事故的发生。

安全奖惩制度范本《安全奖惩制度》第一章总则为保障员工的人身安全和企业的安全生产，建立健全安全奖惩制度，激励员工积极参与安全工作，促进企业安全管理工作的落实和完善。

第二章奖励制度第一条奖励的范围：对于在安全工作中表现突出、积极参与安全活动并取得显著成绩的员工，给予适当的奖励。

第二条奖励的种类：1. 安全先进个人奖：对于在安全工作中表现出色，积极参与事故防范和安全生产工作；经过评选认定，获得评审小组一致通过的员工，给予安全先进个人奖。

2. 安全先进集体奖：对于在安全工作中表现突出、作出重要贡献的部门或班组，经过评审认定，获得评审小组一致通过的单位，给予安全先进集体奖。

3. 安全知识大赛奖励：每年定期组织安全知识大赛，对于参加并取得好成绩的员工，给予相应的奖励。

4. 安全意识活动奖励：对于积极参与安全意识活动并取得良好效果的个人、班组或部门，给予相应的奖励。

第三章惩罚制度第一条惩罚的范围：对于违反安全制度、规定，导致人身伤害、财产损失或影响企业安全生产的行为，给予适当的惩罚。

第二条惩罚的方式：1. 记过处分：对于安全违规行为较轻、后果不严重的个人，给予记过处分。

2. 记大过处分：对于安全违规行为较严重、后果较为严重的个人，给予记大过处分。

3. 撤岗处分：对于屡教不改，多次违反安全制度、规定的个人，给予撤岗处分。

4. 解除劳动合同：对于涉嫌故意破坏安全设施、采取危险行为、造成严重后果的个人，视情节严重程度，可解除劳动合同，并移交相关部门处理。

第四章违规投诉和申诉员工对于安全奖惩制度的违规行为有权提出投诉和申诉，并进行调查处理。

第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有需要修订，须经企业相关部门审批。

2. 本制度解释权归企业所有。

3. 本制度实施后，员工均应严格遵守，如有违反，将依照制度给予相应的惩罚。

以上为《安全奖惩制度》范文，具体实施细则和奖惩办法可以根据企业实际情况进行调整和完善。

安全奖惩制度范本（2）某大型钢铁集团安全生产奖惩和责任追究制度一、原则1、为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩和责任追究制度。

安全奖惩制度范文第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报);2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。

第六条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者;4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者;7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚1、经常性迟到、早退的罚款;2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款;3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款;5、不配合各部门工作的罚款;6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担____%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的____%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。