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中国地区整体奖酬调研报告：回顾2014，预期20152015年预期薪酬增幅整体趋缓此次调研数据显示，随着中国2015年对GDP的谨慎预期，中国企业对2015年发展前景延续审慎态度，预期薪酬平均增幅为8.4%（2014年为8.8%）。
不过，对2014年底的年终奖发放预期超过去年（2.6个月），为3.2个月的固定工资；从各行业的状况来看，金融、互联网和高科技行业处于领先，其中汽车金融、资产管理、互联网和高科技业的预期薪酬增幅都超过9%。
尽管企业对整体薪酬增长预期态度谨慎，但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显著增长。
调研披露，操作工岗位2014年的实际薪酬增幅已经达到10.5%，在亚太区仅次于印度尼西亚（13.5%），不过考虑到物价指数因素（中国为2.4%，印尼为6.4%），中国操作工岗位的薪酬增幅在亚太区处于首位。
但2015年的薪酬预期增幅会低于2014年的实际涨幅，可见各家企业都存在着很大的薪酬上涨压力。
有94%的参调企业表示“招工难”，为了降低招聘费用，他们正透过拓宽用工信息发布渠道和提高工资待遇等方式来缓解“招工难”状况。
“延续几年来的状况，中国企业高管阶层薪酬，不论从全球还是亚太来看，都已经位于中等偏上的位置，基金管理、资产管理、外资银行无论高中低阶员工薪酬在各行业对比中都处于领先。
根据我们的统计，中国百万年薪职场人的平均年龄为43岁，而基金业仅为39岁（见附图1）。
”全球数据与调研中国区总经理许文宗介绍，“而基层员工尚停留在偏下的位置，基层人员特别是一些一线的操作工人，他们的吸引与保留一直困扰很多制造型企业。
”根据相关研究，目前很多企业都希望通过提高工人工资待遇、平衡工作和生活等方式来缓解“招工难”状况，目前一线操作人员的月平均工资约为3500元左右，月工作时间为200小时左右，但这与京沪等一线城市的最低工资水平仅为持平，制造业企业未来仍有可能应对政策面的薪酬上涨压力。
与2012年相比，公司平均加班时间有所降低，超过50%的企业将加班时间控制在36个小时以内，加班薪酬约占其固定薪酬的29%。
2014年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。
8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。
人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。
数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。
在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。
据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。
Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。
箭牌：4400×15高露洁：5500X15联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。
欧莱雅：4900金融类：花旗银行MT：8000月薪中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。
高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。
2012年度薪酬调查报告人力资源部目录一、调薪频率及范围3二、薪酬增长率31、全国平均增长率 (3)2、不同行业的增长率不同 (4)3、不同地区的增长率不同 (4)三、不同地区不同职级的薪资水平41、一线城市 (4)2、二线城市 (5)四、不同行业的薪酬比较61、不同行业的薪酬系数 (6)2、医疗器械行业 (7)五、毕业生起薪81、一线城市 (8)2、二线城市 (8)六、薪资结构9七、小结10为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及嶄酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调査，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间嶄酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的崭酬状况及对未来嶄酬福利的调整提供一立的参考价值。
一、调薪频率及范围根据正略钧策商业数据中心统汁，大部分企业每年都有其固立的涨薪讣划。
61.0%的企业选择每年调崭一次：15.6%的企业选择一年涮薪两次及以上：17.9%不泄期调崭；3.2%两年一次及以下。
只有2.3%的企业从未实施过餅酬调整。
虽然多数企业选择涨薪，但涨嶄的范伟I和幅度不尽相同。
从上对比图中可以清晰看岀，2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨崭，但这一企业数量占比低于2011年10个百分点左右，说明部分企业在2012年减少了涨嶄人员的范用。
二、薪酬增长率1、全国平均增长率每年企业会根据经济环境、自身发展等多方而因素决左崭酬增长率，近年来全国平均崭酬增长率如下图：图3近年薪酬增长率2、不同行业的增长率不同按行业分类进行研究后发现，2011年医药/医疗企业崭酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、髙科技、制造业的调薪幅度均髙于全国平均值。
但2012年，医药/医疗和房地产行业的嶄酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但2012年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场而临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，2011年下半年调控效果开始显现，2012年预计薪酬增长率降低。
三茅2014年中国大陆销售岗位薪酬调查报告目录第一章前言2第二章底薪状况3一、全国底薪状况二、重点行业对比第三章提成状况6一、提成模式二、按销售额提成比例三、按利润提成比例第四章补贴状况8一、差旅费二、招待费三、额外补贴四、补贴金额第五章奖金状况10一、年终奖二、激励奖项三、奖励金额第六章综合分析12一、销售额状况二、年薪状况三、公司总销售额四、主要销售模式五、销售人员数量六、行业状况第七章结语16第一章前言销售是一个公司的利益产出部门，他们的薪酬和激励体系关系着整个公司的营收。
适合的薪酬体系，不仅能够能盘活整个销售部门的活力，更能在行业中脱颖而出。
有料哥在前期调研的两千多名HR 中，超过半数都希望得到一份销售岗位的薪酬调查报告，因此这份调查报告就率先出炉了。
本次调查共有11050 名HR 参与，涵盖了中国20 多个行业、34 个省市地区，包括部分港澳台及海外 HR 的参与，全部皆为有效问卷。
不过此次只制作中国大陆地区的报告，样本量才足够充分。
庞大的样本数量，让我们这次调查非常精准、真实。
大家对有料哥每一次调查的认真对待，就会得出越加逼近真实的数据，给予我们的指导也越有价值，非常感谢这11050 名HR 的参与。
本报告主要为中国大陆数据，仅为中国大陆大范围的参考，分地区分行业等维度的销售岗位薪酬报告将会陆续发布，敬请关注。
注：1、本报告所指的销售岗位（人员）是泛指那些有计业绩提成的销售岗位（人员）；2、报告中所提到的“销售额”均是指“已回款的销售额”，所有涉及收入和费用类的金额均指人民币，单位皆为元，K即为千，W即为万。
数据来源，调查问卷地址：/diaocha/8第二章底薪状况一、全国调查显示，全国范围内销售岗位有19.57% 的底薪在2500-3000 范围，有17.31% 的销售在1500-2000 范围，还有12.39% 的销售在3500-4000 范围。
0%0.8K 0.8K 1.5K 2K以下-1.5K -2K -2.5K -3K -3.5K -4K-5K-6K-7K-8K-9K-1W 以上底薪二、重点行业对比调查显示，贸易/消费/制造/营运行业有20.11%的销售在2500-3000范围，有15.81% 的销售在1500-2000 范围，还有13.66% 的销售在3500-4000 范围；计算机/ 互联网/ 通信/ 电子行业有19.37% 的销售在2500-3000 范围，有13.67% 的销售在1500-2000 范围，还有13.26% 的销售在3500-4000 范围；房地产/ 建筑行业有23.14% 的销售在1500-2000 范围，有17.95% 的销售在2500-3000 范围，还有13.54% 的销售在2000-2500 范围；服务业有20.24% 的销售在1500-2000 范围，有19.84% 的销售在2500- 3000 范围，还有12.77% 的销售在2000-2500 范围。
2014典范企业培训和薪酬报告源文来自：时代光华管理培训网近日，某招聘网站发布《2014典范企业人才培训和薪酬状况报告》。
报告显示，2014年的典范企业更乐意使用年轻人才，2015年的应届毕业生可能面临更多的职业机会，与此同时，为争取到高质量的年轻人才，典范企业提供了大量的培训课程、培养计划和更快速的晋升通道。
其中2014年最佳人力资源典范企业今年提供员工的培训课程达到10万多种，比2013年再增加9523种。
典范企业2014年上半年平均加薪11.1%，超过2013年同期的10.2%，同时有34.6%的员工在今年上半年得到晋升。
虽然典范企业中的多数是经营数十年甚至是百年的老企业，但是所有的典范企业都以成为“受年轻人青睐的卓越雇主”为目标。
而且，数年前典范企业把年轻人看作是一个市场，公司的人才储备，而今天典范企业更把年轻人视为企业创新和变革的最大驱动力。
报告显示，典范企业普遍采用了混合式培训方式。
针对不同员工，提供结合面授学习、实战模拟、行动学习和测试评价等不同工具和课程。
今年典范企业提供的培训更注重员工适应数字化经营的能力和潜力，“学历进修”在多变的技术和经济环境下，性价比降低，典范企业普遍减少了学历培养的投入。
此外，调研显示，86%的企业都有“同事间不能打听薪酬或泄露自己工资水平”的明文规定，而事实上，这样的规定虽能在一定程度上保证员工不在公司内私下打探或交流薪酬信息，却无法遏制他们在其他场合、通过其他途径来收集“情报”、知道得多一点，从而评估自己的“薪情”。
正因为有此需求，越来越多的招聘网站、简历网站、职业规划网站都把提供各行各业、不同岗位的薪酬行情作为吸引用户的重要内容，甚至出现了专门做薪酬调查的网站。
但68%的职场新生代认为这些网络渠道靠谱程度很低，原因包括：信息陈旧、信息来源不可考、不能体现地区差异等。
他们认为靠谱的渠道则包括：圈内聚会、向猎头打听、结交业内的HR朋友。
看来，“薪情”评估这事儿在我们的职场新人这里，跟搭建人脉、寻找职业机会等行为一样，都具有共性：并非所有环节都能在网络上完成，国人传统的“熟人社交”——线下找关系、维系关系，在此充当重要角色。
南京市人力资源和社会保障局关于发布南京市2014年度人力资源市场工资指导价位和2013年度企业人工成本信息的通知
【法规类别】人事工资
【发文字号】宁人社[2014]115号
【发布部门】南京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2014.08.27
【实施日期】2014.08.27
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
南京市人力资源和社会保障局关于发布南京市2014年度人力资源市场工资指导价位和
2013年度企业人工成本信息的通知
（宁人社〔2014〕115号）
各区（园区）人力资源和社会保障局，市各产业集团，各有关用人单位：
为充分发挥人力资源市场工资价位对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定人工成本水平，根据对我市辖区内生产经营正常的1086户企业、19.95万名职工2013年度企业薪酬调查数据的整理、汇总和分析，现发布我市2014年度人力资源市场工资指导价位和2013年度企业人工成本信息，并就有关事宜通知如下：
一、本次发布的工资指导价位，是按照中央关于“控高、扩中、提低”的收入分配宏观调控
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2-40在岗职工人数及工资状况Number and Wages of Staff and Workers北京市Beijing691.73674.8565020386天津市Tianjin284.82266.5319613700河北省Hebei556.65288.3718479496石家庄市Shijiazhuang89.1253.413890359唐山市Tangshan85.3658.814120332秦皇岛市Qinhuangdao30.9722.061496108邯郸市Handan74.7931.492919866邢台市Xingtai42.1016.301671682保定市Baoding80.6833.203201275张家口市Zhangjiakou36.7816.641334768承德市Chengde27.6612.611170657沧州市Cangzhou48.5515.602110744廊坊市Langfang40.6418.632016987衡水市Hengshui27.479.621007763山西省Shanxi431.19221.5220154937太原市Taiyuan94.2389.034809134大同市Datong42.9535.282215249阳泉市Yangquan26.9317.261305949长治市Changzhi44.0215.001963378晋城市Jincheng35.8014.041964770朔州市Shuozhou19.8711.45937316晋中市Jinzhong32.709.351516359运城市Yuncheng36.459.691254113忻州市Xinzhou24.29 6.62930398临汾市Linfen36.298.701363507吕梁市Lvliang37.66 5.101894764内蒙古自治区Inner Mongolia257.80129.8813202053呼和浩特市Hohhot42.0028.002049486包头市Baotou41.5136.492203988乌海市Wuhai13.2113.21702752赤峰市Chifeng35.7115.961831017通辽市Tongliao28.1510.281208243鄂尔多斯市Erdos27.90 4.961914933呼伦贝尔市Hulunbuir38.407.961856639(万元)j巴彦淖尔市Bayannur15.107.10707540乌兰察布市Ulanqab15.82 5.92727455辽宁省Liaoning658.43481.2830353057沈阳市Shenyang144.80134.227596413大连市Dalian125.7597.807427139鞍山市Anshan60.6442.452441401抚顺市Fushun34.5829.371470479本溪市Benxi30.1124.301242888丹东市Dandong28.7919.62926547锦州市Jinzhou31.2322.651241447营口市Yingkou28.7722.2311399232-40在岗职工人数及工资状况Number and Wages of Staff and Workers辽阳市Liaoyang20.8513.65897437盘锦市Panjin47.1022.841778419铁岭市Tiding28.057.401115273朝阳市Chaoyang31.7113.151239660葫芦岛市Huludao25.2115.601001364吉林省Jilin293.72199.5712874069长春市Changchun122.69105.496423080吉林市Jilin43.1628.451816288四平市Siping20.577.34717651辽源市Liaoyuan13.449.48491076通化市Tonghua29.5816.031067253白山市Baishan18.1210.83645093松原市Songyuan26.1511.851132397白城市Baicheng20.0110.10581231黑龙江省Heilongjiang382.42256.6916614827哈尔滨市Harbin131.83104.826223739齐齐哈尔市Qiqihar39.8427.711512218鸡西市Jixi19.6012.50755057鹤岗市Hegang13.5011.30539162双鸭山市Shuangyashan13.499.15543555大庆市Daqing50.8344.443268625(万元)j伊春市Yichun18.3413.97454581佳木斯市Jiamusi18.288.79658423七台河市Qitaihe11.8010.37462254牡丹江市Mudanjiang24.368.00932635黑河市Heihe11.92 2.46396707绥化市Suihua28.63 3.18867871上海市Shanghai584.86576.6253500158江苏省Jiangsu1343.23794.2775960823南京市Nanjing202.51202.5113443124无锡市Wuxi117.8974.777141961徐州市Xuzhou97.5754.074587245常州市Changzhou53.9043.213936560苏州市Suzhou292.13151.0117683120南通市Nantong138.4238.018118790连云港市Lianyungang43.3221.012003412淮安市Huai'an59.2739.242698133盐城市Yancheng74.2125.023285417扬州市Yangzhou88.7761.144674496镇江市Zhenjiang43.9621.192406859泰州市Taizhou85.8537.374017092宿迁市Suqian45.4325.721964614浙江省Zhejiang923.04545.0353760582杭州市Hangzhou258.62227.4816824084宁波市Ningbo144.4886.9291241232-40在岗职工人数及工资状况Number and Wages of Staff and Workers嘉兴市Jiaxing71.8921.293879595湖州市Huzhou41.6120.102148619绍兴市Shaoxing119.6274.506026388金华市Jinhua51.3013.332833271衢州市Quzhou16.878.931006042舟山rb Zhoushan17.5214.111109090台州市Taizhou92.6140.024685640(万元)j卵水市Lishui17.49 4.891056542安徽省Anhui503.27292.8424373009合肥市Hefei142.91111.867747263免湖市Wuhu42.4030.701900028蚌埠市Bengbu25.5019.151082067淮南市Huainan35.6029.552086057马鞍山市Maanshan21.977.571214874淮北市Huaibei28.701503256铜陵市Tongling15.5513.46762971安庆市Anqing34.6914.161364365黄山市Huangshan11.697.40505901滁州市Chuzhou22.308.601007916阜阳市Fuyang30.5814.441207131宿州市Suzhou31.5215.931153540六安市Lu'an20.39 6.00821288亳州市Bozhou15.587.94816327池州市Chizhou10.48 6.08440153宣城市Xuancheng13.41759872福建省Fujian581.84312.4328753487福州市Fuzhou131.2186.496997971厦门市Xiamen105.81105.816137515莆田市Putian42.3834.751858983三明市Sanming21.687.521027162泉州市Quanzhou161.5037.537250776漳州市Zhangzhou42.0815.341967174南平市Nanping20.01 5.91899075龙岩市Longyan32.6511.811461913宁德市Ningde24.527.271152918江西省Jiangxi401.22174.2216693081南昌市Nanchang104.3377.074876812景德镇市Jingdezhen18.6411.29695711萍乡市Pingxiang18.4413.58708397九江市Jiujiang37.2711.041472824新余市Xinyu13.6610.50582474鹰潭市Yingtan15.09 4.09623291赣州市Ganzhou50.9312.442084249吉安市Ji'an30.59 5.131202213宜春市Yichun40.117.061514264抚州市Fuzhou33.8614.681364953上饶市Shangrao38.307.341567893注：安徽省的三项指标均为从业人员，与其他省(市)口径不一致。
江苏省各市平均工资标准公布江苏，简称“苏”，省会南京，位于中国大陆东部沿海中心，介于东经116°18′～121°57′，北纬30°45′～35°20′之间。
公元1667年因江南省东西分置而建省，得名于“江宁府”与“苏州府”之首字。
以下是店铺整理的江苏省各市平均工资，以供大家参考。
江苏省各市平均工资2015年江苏平均工资调整前数据参考：江苏省未来工资水平会不会大幅上涨由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降?中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。
”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。
而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。
薪酬水平苏州平均月薪6288元排名全国第六面对复杂的职场竞争，第二季度，薪酬水平又如何呢?2015年第二季度全国32个主要城市职位每月平均薪酬6320元。
北京以7873元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三。
2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述 (03)1.1调查样本来源与调查途径 (03)1.2数据处理方法 (03)1.3专业术语解释 (03)第二章薪酬影响因素解析 (04)2.1组织内在因素 (04)2.1.1企业性质 (04)2.1.2行业类型 (04)2.1.3企业规模 (04)2.1.4企业的发展阶段 (04)2.1.5企业文化 (05)2.2员工个人因素 (05)2.2.1教育程度 (05)2.2.2工作经验 (05)2.2.3工作绩效与发展潜力 (05)2.3薪酬调整分析 (05)第三章通用岗位薪酬数据 (06)3.1总经办 (06)3.1.1总经理 (06)3.1.2董事会秘书 (07)3.1.3总经理助理 (08)3.1.4总经理秘书 (09)3.2人力资源部 (10)3.2.1人力资源总监 (10)3.2.2人力资源部经理 (11)3.2.3人力资源主管 (12)3.2.4人力资源专员 (13)3.3财务部.................................................................................................. .. (14)3.3.1财务总监 (14)3.3.2财务部经理 (15)3.3.3总帐会计 (16)3.3.4主管会计 (17)3.3.5会计…………………………………………………......…….........................…. .183.3.6出纳…………………………………………………......….........................……. .193.4行政部................................................................................................. (20)3.4.1行政总监 (20)3.4.2行政部经理 (21)3.4.3行政主管 (22)3.4.4行政秘书 (23)3.4.5前台接待 (24)3.4.6资料管理员 (25)3.4.7司机…………………………………………………...............................………. .263.4.8勤杂工 (27)3.4.9门卫…………………………………………………............................…...……. .283.5采购部................................................................................................. (29)3.5.1采购部经理 (29)3.5.2采购主管 (30)3.5.3采购员 (31)3.6营销部 (32)3.6.1营销总监 (32)3.6.2营销部经理 (33)3.6.3销售主管 (34)3.6.4销售代表/业务员 (35)3.7物流部.................................................................................................. .. (36)3.7.1物流部经理 (36)3.7.2物流主管 (37)3.7.3物流管理员 (38)3.7.4仓库管理员 (39)3.8质管部.................................................................................................. .. (40)3.8.1质管部经理 (40)3.8.2质量工程师 (41)3.8.3助理质量工程师 (42)3.8.4质量管理员 (43)3.9技术开发部 (44)3.9.1技术部经理 (44)3.9.2高级工程师 (45)3.9.3工程师 (46)3.9.4助理工程师 (47)3.9.5技术员 (48)3.10生产部.................................................................................................. (49)3.10.1生产部部长 (49)3.10.2生产主管 (50)3.10.3调度员 (51)3.10.4生产计划员 (52)3.11生产车间 (53)3.11.1车间主任 (53)3.11.2高级技师 (54)3.11.3技师 (5)53.11.4班组长 (56)3.11.5操作工 (57)第一章薪酬调查综述1.1调查样本来源与调查途径数据来源于多种调查渠道1.企业人力资源部2.猎头库成员（薪酬准则）3.个人薪酬信息数据收集方面共有80437个岗位样本，经过数据和咨询的客户的核心人员为佑佐的此次薪酬调查提供了大量的薪酬数据，尤其是佑佐的人力资源管理岗位的培训群体的参与，为HR岗位的专项解析提供了可能。
2014年南京工资标准
2014年，南京市的工资标准得到了全面提升，这对于南京市的劳动者来说是一个好消息。
根据相关政策规定，南京市对于不同行业、不同岗位的工资标准都进行了调整和提高，以适应当时的经济发展和就业形势。
首先，南京市对于基本工资标准进行了提高。
基本工资是劳动者工资收入的核
心部分，也是其他津贴和补贴的计算基础。
2014年，南京市提高了基本工资标准，这意味着南京市的劳动者可以享受到更高的基本工资待遇，这对于他们的生活质量和消费能力都有着积极的影响。
其次，南京市对于各行各业的工资标准也进行了调整。
不同行业、不同岗位的
工资标准有所不同，这是根据市场需求和行业特点来确定的。
2014年，南京市根
据各行业的发展情况和用工需求，对工资标准进行了全面梳理和调整，以确保劳动者能够获得合理的工资收入，同时也促进了各行业的健康发展。
除了基本工资和行业工资标准的提高外，南京市还加大了对于劳动者的福利保
障力度。
包括工伤保险、医疗保险、养老保险等方面的保障，都得到了进一步的完善和提高。
这些措施的实施，为南京市的劳动者提供了更加全面和可靠的保障，也增强了他们的就业信心和幸福感。
总的来说，2014年南京工资标准的提高，为南京市的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
通过提高劳动者的工资收入和福利保障水平，南京市为劳动者营造了更加公平和和谐的就业环境，也为南京市的经济增长注入了新的活力。
希望未来，南京市能够继续关注和改善劳动者的工资待遇，为全面建成小康社会做出更大的贡献。
