海安县建筑先进集体和先进个人评比标准

度先进集体先进个人评比方案一、背景为激发全体员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体竞争力，公司决定开展度先进集体先进个人评比活动。

二、评比参与条件1.参与评比的集体或个人应严格遵守国家相关法律法规，不得有任何违法违纪行为。

2.参与评比的集体或个人应在该评比期间内，积极投身工作，发挥出色表现，为公司经营和发展做出突出贡献。

三、评比奖项设置1.度先进集体奖：评选1个，奖励金额5000元，授予荣誉证书和奖杯。

2.度优秀集体奖：评选2个，奖励金额3000元，授予荣誉证书和奖杯。

3.度先进个人奖：评选5个，奖励金额2000元，授予荣誉证书和奖章。

4.度优秀个人奖：评选10个，奖励金额1000元，授予荣誉证书和奖章。

四、评比方法1.自荐式评比：鼓励员工以集体或个人名义进行自荐，提供完整的自荐材料。

自荐材料中应包含工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料。

所有材料均由公司组织专门人员进行认证。

2.领导推荐：公司领导可依据管理范围对本部门的先进集体和先进个人进行推荐，并提交相关材料。

3.综合评选：综合考虑各方面的工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料，组织专门人员进行评比。

五、评比标准1.工作业绩：集体或个人过去一年的工作业绩，包括完成业务量、业务水平、业务贡献等方面。

2.工作方法创新：集体或个人在工作中创新的能力和创新的成果，包括工作流程优化、新工艺、新产品和新技术等方面。

3.工作态度：集体或个人工作态度的积极性、稳定性和整体评价程度。

4.团队合作：集体或个人在团队中的贡献和团队意识的表现。

六、评比程序及时间节点1.自荐材料提交：本年度自荐集体或个人提交初始自荐材料。

截止日期为8月31日。

2.荣誉称号公示：9月份由公司组织，对提交材料的集体或个人进行公示，接受公司及其他被评选人员的站队表彰。

（创建一个录取材料截止日期，向全公司内部公示及公开宣传发布相关消息）3.考核评分：10月份，对原始材料进行评分。

年度先进集体、先进个人评比方案方案名称：年度先进集体、先进个人评比方案一、评比目的：通过对先进集体和先进个人的评比，充分激发广大干部职工的工作积极性和创造性，推动企业发展，提高组织效益，营造良好的工作氛围。

二、评比标准：1. 先进集体评比标准：a. 业绩突出：完成年度任务指标，创造良好的经济效益；b. 创新能力：在业务发展中表现出创新思维和实践，取得了新的突破和成果；c. 团队协作：团队成员之间相互配合和支持，形成紧密的工作合作机制，并有明显的协同效应；d. 社会责任：具备良好的社会形象、企业声誉和社会责任感，积极参与公益活动；e. 安全环保：工作过程中严格遵守安全生产和环保法律法规，注重员工安全和环境保护等。

2. 先进个人评比标准：a. 个人业绩：在本岗位上取得突出的业绩表现，为企业发展做出重要贡献；b. 专业能力：具备扎实的业务知识和技术能力，能够独立解决工作中的难题；c. 领导能力：在工作中表现出良好的团队管理和组织协调能力，能够有效地带领团队完成任务；d. 创新创业：具备创新思维和行动力，能够在工作中提出新的想法和解决方案；e. 奉献精神：工作认真负责，乐于助人，为企业发展和同事提供帮助，充分展现出奉献精神。

三、评比程序：1. 提名阶段：企业根据工作表现，组织部门提名符合条件的先进集体和先进个人。

2. 评审阶段：成立评审委员会，由企业高层领导和相关部门的代表组成，对提名的先进集体和先进个人进行综合评审，确定获奖名单。

3. 公示阶段：公示评审结果，并接受干部职工的监督和意见反馈。

4. 颁奖仪式：组织年度先进集体和先进个人评比颁奖仪式，表彰并奖励获奖单位和个人。

四、评比奖励：1. 先进集体：授予荣誉牌匾、奖金或其他奖励；2. 先进个人：颁发荣誉证书、奖金或其他奖励。

五、监督和完善：企业内部设立监督机构，对评比过程进行监督，确保评比公正、公平；每年根据评比过程中发现的问题和意见，及时进行调整和完善评比方案。

建筑公司安全生产先进集体、先进个人评选奖励办法第一条为进一步提升公司安全生产管理水平，鼓励各项目做好安全管理工作，充分调动各级各类人员在安全管理方面的积极性和创造性，完成安全目标，特制定本办法。

第二条公司安全生产委员会负责安全生产先进集体、先进个人的评选奖励工作。

安全管理科负责评选奖励的具体工作。

第三条安全生产先进集体、先进个人的评选，按照公开、公平、公正的原则进行。

第四条安全生产先进集体、先进个人每年评选一次，评选时间原则上定在次年1月至2月期间，具体时间以公司通知时间为准。

第五条评选范围和表彰名额一、安全生产先进集体评选表彰3个，按照名次分为一、二、三等奖。

评选范围为所有在施和在评选年度内完工项目。

二、安全生产先进个人评选表彰3名。

评选范围为面向公司各级各类管理人员，与公司签订劳动合同及各种形式参与项目日常管理的人员。

第六条评选条件一、安全生产先进集体（一）全面完成年度安全生产目标任务。

（二）年终“双文明”安全管理考核得分在105分以上。

（三）全年未发生安全生产责任事故、交通行车安全责任事故等。

（四）项目完成施工产值占合同额的30%及以上。

二、安全生产先进个人（一）全面完成项目制定分解的个人年度安全生产目标任务，所在项目全年未发生安全生产事故、交通行车安全责任事故。

（二）认真贯彻执行国家《安全生产法》等有关安全生产的法律、法规和规定，熟悉本岗位安全技术操作规程，并能严格执行。

认真落实完成公司重要文件、工作部署、和领导批示、交办的重要事项，执行力强，完成质量和时效性好，在工作中起模范带头作用。

（三）努力学习安全生产知识，不断提高安全技术操作水平。

爱护并正确使用安全用具和劳动防护用品。

（四）热爱安全生产事业，积极带头遵守劳动纪律，积极参加各项安全生产活动，工作成绩突出。

（五）积极发现并解决安全生产工作中的情况、问题，本人无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，并敢于同违章指挥、违章作业、违反劳动纪律忽视安全生产的行为作斗争。

建筑建设公司公司先进单位（集体）、个人评选表彰办法一、评选目的为了进一步激发全体员工的工作热情，树立先进典型，推动企业发展，特制定建筑建设公司公司先进单位（集体）、个人评选表彰办法，以表彰在公司建设与发展中作出显著贡献的先进单位和个人，推广先进经验、倡导先进文化，增强企业凝聚力和向心力，促进企业健康、快速、可持续发展。

二、评选范围本次评选范围包括公司全体员工。

三、评选标准（一）先进单位（集体）评选标准1. 发挥先锋模范作用，树立政治意识、服务意识和责任意识，以实际行动彰显公司文化，为公司发展添砖加瓦。

2. 巨大贡献。

积极参与公司项目建设，发挥团队协作和合作的精神，达到或超过公司目标。

3. 突出业绩。

凭借优秀的管理与业务水平，验证了其在行业内的地位和作为一支先进队伍的能力，显示出在其工作领域中的出色表现。

4. 创新能力。

以创新的思路和办法推进公司项目建设，具有实际可操作性和前瞻性。

5. 品牌效应。

以公司品牌建设为出发点，积极推广公司在业内的声誉度和文化内涵。

（二）先进个人评选标准1. 具有优秀的专业知识。

具有高深的专业技术水平，可以在实际工作中发挥支撑和推动作用，能在公司内外获得业内人士的尊敬和信任。

2. 勤奋工作。

工作扎实，认真负责，能够容忍困难和挫折，坚持不懈地追求职业发展和公司目标的实现。

3. 创新能力。

把握市场、抓住机遇，以创新的思路和办法推动公司战略的达成，有开拓精神，积极从事自我学习和自我提高的工作。

4. 服务意识。

具有卓越的参与意识，以客户的利益为出发点，不断深入挖掘尽职义务。

5. 积极向上。

以积极向上的心态处理工作问题，依据公司的处置标准，及时解决问题。

四、评选流程（一）单位推荐1. 企业内外可以向公司推荐。

公司主要领导进行评估，按照先进单位评选标准，评定获奖名单。

2. 获奖名单由公司主要领导和有关部门共同审批。

（二）个人提名1. 全体员工可以向公司提名。

2. 公司领导对提名进行评估，与获奖单位一致决定获奖名单。

关于202X年度xx之星、科技之星、先进集体及先进个人评选表彰的标准子（分）公司、各部门：在充满机遇与挑战的202X年，全体公司人紧密团结协作，认真落实了公司的各项经营工作，全年取得了优异的经营业绩，为更好的发挥先进典型的示范带动作用，激发广大员工的积极性、创造性，营造勤奋工作、争先创优的工作氛围。

经公司研究决定，自202X年12月20日至202X年X月X日开展202X年度先进集体、先进个人评选活动，现将有关事项通知如下：一、评选范围、评选项目及表彰形式1．评选范围（1）先进集体评选范围：公司各部门、子（分）公司及所属各部门；（2）先进个人评选范围：20XX年12月31日（含）之前入职的员工。

（3）科技之星评选范围：公司全体技术人员。

2．评选项目（1）评选“先进集体”4-6个；（2）在申报候选人中评选出2-4名卓越员工，公司授予“XX之星”荣誉；（3）在申报候选人中评选出1名技术人员，公司授予“科技之星”荣誉；（4）在申报候选人中评选出若干名优秀个人，公司授予“先进个人”荣誉（会重点倾向子（分）公司、业务部门战斗在一线的基层员工）；3．表彰形式（1）公司在年会时，对“XX之星”、“科技之星”先进集体、先进个人颁发奖牌和证书，授予相应奖励。

“XX之星”、“科技之星”、“先进个人”的材料存入个人档案；（2）公司将统一制作并宣传先进事迹，供全员学习。

二、评选条件1．先进集体条件（1）认真贯彻落实公司发展战略思想、在部门员工队伍思想建设、文化建设方面等方面成效明显；（2）较好完成202X年度目标责任状；（3）为公司做出突出或较大贡献；（4）部门工作完成出色，与其他部门工作配合协调、响应快速；（5）部门工作氛围积极向上、员工关系和谐健康、有较强的凝聚力和战斗力；（6）部门各体系建设工作推进及时、完成质量良好，能将管理体系融入日常工作中；（7）年度内未发生重大安全、质量事故和对公司造成较大经济损失。

2．XX之星及先进个人条件（1）个人岗位年度工作目标完成情况达到良好；（2）个人综合表现优秀，工作中得到直接上级、分管副总和公司其他协作部门的一致认可；（3）善于合作，与同事工作关系融洽；（4）个人满意度评价在部门排名处于前列。

先进个人及先进集体评选条件及评选办法一、评选目的为了表彰先进个人和先进集体在公司业绩、工作态度、团队协作、创新能力、持续学习、客户满意度、完成目标和安全生产等方面的突出表现，树立榜样，激励员工和团队积极参与公司发展，特制定本评选条件及评选办法。

二、评选范围本评选办法适用于公司内部所有员工和团队，参与评选的个人和团队必须符合公司规定的评选条件。

三、评选条件1. 业绩表现(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度业绩考核结果进行评选。

(2) 计算方法：采用年度业绩考核得分，其中业绩考核得分的计算依据为公司业绩目标和部门目标完成情况。

(3) 数据来源：年度业绩考核数据及相关业务数据。

2. 工作态度(1) 评选周期：每个季度进行一次评选，每年进行四次评选。

(2) 考核方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源：日常工作表现及同事和上级的评价。

3. 团队协作(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度团队协作情况进行评选。

(2) 评选方法：采用团队自评、上级评价和跨部门评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源：团队协作过程中的表现及跨部门合作项目进展情况。

4. 创新能力(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度创新能力进行评选。

(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源：年度内员工的创新成果、专利申请、技术改造等方面的数据。

5. 持续学习(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度持续学习情况进行评选。

(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源：年度内员工参加培训的次数、获得的证书和技能提升情况等。

四、评选办法1. 成立评选委员会：委员会由公司高层领导、人力资源部门和相关部门负责人组成。

2. 申报与推荐：每个财年结束后，符合评选条件的个人或集体可向所在部门申报或由部门推荐参加评选。

申报或推荐材料包括申报表、业绩考核数据、获奖证书等相关证明材料。

先进集体、先进个人评选办法一、评选目的为充分调动和进一步增强集团全体员工的工作主动性、积极性和创造性, 狠抓员工队伍建设，促进员工整体素质和整体工作水平的提升，构筑公司人才优势。

二、评选原则1、客观、公正，实事求是。

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神。

3、与部门、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系。

4、通过表彰先进，激励广大的干部员工加倍努力的工作。

三、评优部门公司成立评优委员会。

组长：总裁。

组员：董事、监事及高管。

日常组织工作由总裁办负责。

四、奖项设立1、集体奖项：先进集体。

2、个人奖项：先进干部、优秀员工。

五、评选条件（一）先进集体评选条件：1、认真贯彻执行集团各项规章制度，本部门团结务实，具有强大的执行力、高度的凝聚力和战斗力，有较强的集体荣誉感、团队意识、协作精神，管理和工作思路具有创新意识。

2、本部门能认真执行集团各项决定，贯彻到位，效果良好，能够圆满完成集团下达的各项工作任务，工作效率高、工作质量好，业绩突出。

3、本部门年度内没有出现重大的质量安全事故和工作失误。

4、在集团企业文化建设、树立和维护良好的企业形象方面带头突出。

5、受到其他部门好评。

（二）先进干部及优秀员工评选条件：1、先进干部：（I ）较好地完成公司下达的全年工作计划。

（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务。

（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信。

（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神。

（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。

2、优秀员工：（I ）为完成本部门年度工作计划做出突出贡献。

（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真，一丝不苟，个人业绩突出，得到员工的普遍认可。

（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务。

争先创优先进个人、集体评选细则一、引言在现代社会中，争先创优、力求进步，是个人和集体发展的必然要求。

因此，为了激励个人和集体的进取精神，推动各方面事业的顺利发展，制定一套科学合理的评选细则就显得尤为重要。

本文旨在探讨争先创优先进个人、集体的评选细则，以期为实践提供一定的参考。

二、个人评选细则1. 条件和标准个人评选细则应以个人的能力、贡献、创新和道德品质为主要评价因素。

在评选个人先进时，应综合考虑以下方面的内容：（1）工作能力：个人在工作中的专业技能和操作能力的表现。

（2）工作成绩：个人在工作中所取得的实际成绩。

（3）团队合作：个人在工作中与他人的合作和协调能力。

（4）创新思维：个人在工作中所表现出的独特创新思维能力。

（5）道德品质：个人言行举止是否符合道德要求。

2. 程序和方法个人评选的程序和方法应遵循公正、公开和科学的原则。

具体操作上，可以采取以下措施：（1）个人自荐：允许个人对自己的工作进行自荐，并提供相关材料和证明。

（2）考核评价：借助考核评价体系，对个人的能力、贡献和品质进行科学的评估。

（3）专家评审：邀请相关领域的专家进行评审，确保评选过程的客观和公正。

三、集体评选细则1. 条件和标准集体评选细则应以集体的整体组织能力、协同创新能力和绩效水平为主要评价因素。

在评选集体先进时，应综合考虑以下方面的内容：（1）组织能力：集体内部的协调和管理能力。

（2）协同创新：集体成员之间的协作和创新能力。

（3）绩效水平：集体在工作中所取得的实际成绩。

2. 程序和方法集体评选的程序和方法应确保公正、公开和科学。

具体操作上，可以采取以下措施：（1）集体自荐：鼓励各个集体对自己的工作进行自荐，并提供相关材料和证明。

（2）评估考核：通过调查问卷、访谈等方式，对集体的整体表现进行评估和考核。

（3）绩效评价：对集体在一定时期内的工作绩效进行评价和排名，以此为依据进行评选。

四、总结争先创优先进个人、集体评选的细则对于激励个人和集体发展意义重大。

先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法第一章评选标准1.1 先进集体评选标准1.1.1 团队精神：集体内部成员之间相互支持，协作能力强，有良好的团队氛围。

1.1.2 创新能力：集体在工作中能积极创新，持续提高工作效率和产品质量。

1.1.3 业绩表现：集体在各项工作和活动中取得优异成绩，对公司的业务和发展做出重要贡献。

1.1.4 培训与人才发展：集体重视员工的培训和发展，不断提升员工的职业技能和素质。

1.1.5 安全生产：集体在生产过程中严格遵守安全规定，保持安全生产无事故。

1.2 先进个人评选标准1.2.1 工作成绩：个人在工作中表现出色，业绩突出，工作效率高。

1.2.2 创新能力：个人在工作中能积极创新，提出有价值的改进建议，推动工作进步。

1.2.3 团队协作：个人在团队中能积极参与，发挥重要作用，推动团队工作顺利进行。

1.2.4 职业素质：个人具备优秀的职业素质，如责任心、诚信、服务意识和职业操守等。

1.2.5 学习能力：个人能积极学习新知识、新技能，不断提高自身能力和素质。

1.3 劳动模范评选标准1.3.1 突出贡献：个人在工作中表现出色，为公司的重大项目或重要任务做出突出贡献。

1.3.2 创新成果：个人在工作中能积极创新，取得重要的创新成果和知识产权。

1.3.3 团队协作：个人在工作中能积极参与团队协作，推动团队整体水平提升。

1.3.4 社会影响力：个人在行业内或社会上具有较高知名度和影响力，对树立公司形象和推广公司品牌起到重要作用。

1.3.5 职业道德：个人具备高尚的职业道德和良好的职业操守，无不良行为记录。

第二章评选程序2.1 提名由各部门、各单位根据评选标准，推荐本单位内符合条件的集体和个人，并填写提名表格。

2.2 推荐各部门、各单位推荐的集体和个人名单将汇总到评选委员会办公室。

办公室将对所有提名的集体和个人进行初步筛选和审核。

2.3 审查评选委员会将对初步筛选和审核后的集体和个人进行审查，并确定最终的入围名单。

XX市建筑业先进个人评选条件一、优秀项目经理评选条件：1、爱岗敬业、遵纪守法，在工程项目建设管理实践中取得优异成绩；2、具有一、二级建造师执业资格，并持有注册证书，从事项目管理工作满六年以上，且现在职在岗人员。

3、担任过两个（含两个）以上二等工程项目管理工作，且工程项目已竣工一次验收合格；4、近三年所负责的工程项目至少有一项获得“标准化工地”、“优质结构”工程；5、近三年所负责的工程项目获得市优质工程“琥珀杯”奖、省优质工程“黄山杯”奖及国家优质工程“鲁班奖”表彰者优先；6、同一工程原则上推荐一名项目经理参评（大型、特大型工程除外），连续二年（含）以上在本市境外施工的本市建筑企业项目经理可参照上述条件参评。

7、优秀项目经理名额分配：原则上按副会长单位不超过4名，常务理事单位不超过3名，理事单位不超过2名、会员单位不超过1名。

一票否决项：凡是2015年所负责的建筑工程项目出现经营亏损、发生质量和安全重大事故，或在社会信用上出现不良记录被行政处罚或处理的项目负责人，不参加本年度行业评先。

材料要求：1、申报表；2、建造师注册证、项目经理二代身份证扫描件；3、项目经理近三年所负责的工程项目的施工许可证、施工合同（通用条款无需复印）、竣工验收报告和竣工验收备案表扫描件；4、个人及所从事的工程项目获奖证书复印件等其它资料(与建筑行业无关的证书不得放进材料中)。

5、以上资料应整理成册，装订整齐，报一式一份，如发现材料弄虚作假，取消个人评优资格。

二、优秀总监理工程师评选条件：1、取得国家监理师执业资格证书或省级监理师岗位证并在监理企业注册的监理工程师。

2、已领取《XX省监理专业技术人员业绩信用手册》，在每一注册有效期内达部或省级建设主管部门规定的继续教育要求，有工程监理企业的聘任文件，从事工程监理工作5年以上（含5年），担任总监理工程师3年以上（含3年）。

3、近3年监理的工程完全符合合同要求，业主满意。

在任职期间所监理的工程近3年至少有1项市级以上优质工程（含市级）。