基层事业单位开展文明创建活动的几点思考

关于深入开展文明创建的几点思考黄梦其我县的省级文明卫生县城创建工作，得到了广大市民的普遍认可，市民的参与热情日益高涨，城市的基础设施日趋完善，市民的文明素质大幅提升，城市的市容市貌明显改观。

但也应清醒地看到，我县文明创建工作也还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是文明创建到底依靠谁的问题至今还未真正解决；二是城镇建设和管理仍然处于低层次、低水平,环境卫生基础设施投入严重不足，脏、乱、差问题依然突出；三是市民参与率不高，特别是部分市民的公德意识、城市意识、环卫意识、文明意识亟待提高，各种不文明的言行举止还时有发生；四是文明创建工作长效机制尚未形成，一些行之有效的经验和办法，没有得到很好的保持和发扬，以致文明创建工作常常处于被动应付的状态之中，如此等等。

如何面对现实，正视差距，立足当前，着眼长远，进一步深化文明创建工作，笔者建议从以下五个方面去努力：一、加强领导，层层明确创建工作责任。

县镇两级党委、政府及其各部门单位领导要高度重视文明创建工作，始终坚持把文明创建工作列入重要议事日程，从机构设置、人员配备、经费投入以及领导力度、制度体系、组织措施、工作步骤等方面作出精心安排和总体部署。

明确和细化各地、各部门、各单位在文明创建中的职责和任务，实施“一把手”工程，形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的良好氛围。

同时，创新点评机制，建立月月点评制度。

每月对文明创建工作进行阶段性点评，摆问题，找差距，明确努力方向，提出整改措施。

广泛发动各界人士从不同侧面、不同角度点评文明创建工作中存在的突出问题，尤其要注意通过组织观看实地拍下的多媒体图片进行现场点评、公开曝光，让存在问题的部门、单位，街道、社区和居户、门店有很大触动。

二、广泛宣传，积极营造全民创建氛围。

市民既是创建工作的受益者，也是创建工作的参与者。

为了最大限度地激发全民的参与热情，切实提高各级各部门和社会各界共创、共建、共管、共享的主动性和自觉性，充分利用宣传媒体坚持不懈地做好长期性、经常性的宣传报道，大街小巷、各种重要公共场所制作永久性宣传广告，让文明创建的精神实质和对市民言行的具体规范要求深入人心，家喻户晓，人人皆知。

文明城市创建工作的总结与反思。

总结：文明城市创建工作是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。

因此，我们必须一起积极参与其中，发挥自己的专业和技能优势，促进工作的顺利进行。

例如，在环境卫生方面，我们应积极倡导垃圾分类、积极参与清洁社区的各项活动，切实解决垃圾问题。

在道路交通方面，我们应遵守交通规则、文明出行，提高自己的安全意识，少造成交通事故。

文明城市创建工作是一个动态的过程，需要不断补充和完善。

我们应根据实际情况，不断调整工作重心和方向，不断吸取他人的先进经验，完善自己的工作方案。

例如，在城市绿化方面，我们应积极倡导绿色出行理念，通过多种手段增加绿色植物种植的数量和品种，提高城市绿化覆盖率，美化内部环境。

文明城市创建工作需要全员参与。

仅靠政府部门的努力还远远不够，我们应该号召更多的市民积极参与其中，以自己的实际行动推动文明城市的建设。

例如，在环保方面，我们应该鼓励更多的市民加入到环保志愿者行列，积极参与环境保护的各项活动，共同维护良好的生态环境。

反思：然而，在实际操作过程中，文明城市创建工作还存在着一些不足。

例如，在城市噪音治理方面，我们尚未完全采取科学规划、合理布置中心城区和周边工业区的建设布局。

在设施公共弱化方面，路灯、人行道等设施公共设施还没有得到充分改善；在商业业态优化上，还存在着商业形态单一，品牌知名度不高等问题。

在公共文化设施缺失方面，以及现代物业管理方面，我们也需要进一步加大力度。

针对这些问题，我们应在工作中更注重科学规划、创新设计，以加快文明城市创建工作的步伐，提升城市品位和商业环境；在设施公共上，我们需要更加注重细节、精心管理，以尽可能缩小公共设施的差距；在公共文化设施缺失与物业管理方面，我们也需要调整那些文化配套设施的布局和管理机制，进一步提升城市公共服务水平和创新品质。

文明城市创建工作是一个高度复杂的系统工程，要想取得良好的成效，需要政府部门和市民之间的从容合作。

我们应摸索和发掘更好的利益观念，不断增强人民群众的参与感、荣誉感和自觉性，为城市建设事业贡献出自己的力量。

对推进文明单位创建工作的思考对推进文明单位创建工作的思考开展文明单位创建活动是贯彻落实科学发展观的具体体现，是推进依法行政，转变职能的现实需要，是提高干部队伍素质的重要途径。

结合永德县工商局近年来工作实践，就推进文明单位创建工作谈几点初浅看法。

一、要明确创建措施，抓好工作的落实文明单位创建是一个庞大的社会系统工程，要形成全体人员重视，上下联动，齐抓共管，建管并举的良好机制，精心打造文明单位创建新亮点。

一是要真抓实干，确保创建成效。

各级要立足自身，求真务实地扎实推进工作落实，决不能有任何侥幸心理，决不能有任何松懈麻痹思想，要敢于超越，要按照创建规划具体任务，把握时间，实行目标管理考核，把创建与年度考核和奖励相结合，力求各项工作能够在行业中保持优势，争取有新的突破；二是要抓好窗口创建工作。

要按照窗口就是服务环境的要求，加强行业规范化建设，深化文明行业创建工作。

要抓好创文明行业，建满意窗口、提高窗口服务水平，突出便民、利民，营造良好的服务环境；三是要公正透明，就是要有一个公平、公正、公开、透明的工作机制。

不论是一个单位或是一个部门，只有具备了公正、规则公开、利益分配透明的良好竞争机制，才能充分调动每个干部的积极行和创造性，如果缺乏公正透明的单位或部门，往往潜伏着矛盾，工作消极、意见分歧，甚至勾心斗角，内耗严重。

因此，要保持单位内部的和谐，就要坚持公正透明，坚持惩恶扬善，使各方面利益关系得到妥善协调，内部矛盾得到正确处理，使昂扬向上的风气得到切实张扬，使每个人的聪明才干得到充分发挥。

二、要坚持稳步推进，深化创建内涵创建文明单位是改善部门面貌，创造优美的人居环境，提高部门综合竞争力，增强部门发展的重要载体，是全面建设小康社会的基础工程，是代表广大人民群众的根本利益。

因此，要高度重视创建工作，加强组织领导，解决工作中遇到的困难和问题，要经常对创建工作研究，建立创建工作制度，要实施目标化管理，明确工作职责，细化工作目标和时限。

关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考县委宣传部副部长、文明办主任：张**（2013年4月22日）党的十八大报告提出：“深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化”，这是十八大对精神文明工作提出的新要求，是今后五年工作的重点，我们在工作中必须认真进行学习领会并贯彻落实。

结合柯坪县实际，就如何做好文明单位创建工作谈谈一些认识和思考，对2013年精神文明建设工作进行一些辅导，供学习参考。

一、什么是文明单位，申报条件，验收程序：（一）自治区文明单位的定义自治区文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是指工作成绩突出、经济效益和社会效益显著，干部群众文明素质较高，四个文明建设协调发展，在社会上发挥示范引领作用的先进单位。

文明单位荣誉称号是各机关、企业、事业单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。

（二）具备以下条件可申报自治区文明单位1、近年来创建工作成绩突出、干部群众认可、社会影响好，且连续保持两年以上地州市级文明单位（文明机关）荣誉称号的单位。

2、申报单位应是正科级以上（包括正科级）的党政机关、人民团体机关及其基层单位，实行独立核算、具有独立法人资格的各种所有制形式的企业、事业单位。

3、创建工作突出思想道德建设内涵，持续有效地开展“五个一”（一堂、一队、一牌、一桌、一传播）建设。

4、建立创建文明单位的领导责任制和工作运行机制，做到组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督和奖惩激励“六到位”。

（三）申报前三年，凡有下列情形之一者，不得申报自治区文明单位1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪；2、干部职工违法犯罪；3、社会治安综合治理工作不达标；4、违反计划生育法；5、发生重大安全事故、生产经营性重大事故、食品安全事故、环境污染和有不良影响的社会公共安全事件等；6、在绩效考评（业绩考核）中排名靠后。

2021年文明单位创建工作心得体会背景2021年是新的一年，也是一个新的开始。

在这一年里，我们继续推进单位文明创建工作，为提高全员素质、增强单位活力、切实发挥群众作用、推动单位发展，进一步增强单位的凝聚力和战斗力，实现了长足的进步和发展。

认识文明创建是一个系统工程，需要全员参与、协同配合。

在这个过程中，我们必须认真对待每一个工作环节，保持高度的责任心和担当精神。

在认识方面，我们要充分意识到文明单位的重要性，发挥好每个员工的积极性和主观能动性，不断树立并践行文明创建的理念。

实践在具体的实践过程中，我们采取了一系列措施来巩固文明创建的成果，并不断推动工作的深入开展。

这些措施主要包括：1.加强宣传。

我们通过各种渠道，加强文明创建宣传，让员工充分了解文明创建的重要意义和工作需要，营造积极向上的文化氛围。

2.强化考核。

我们加大考核力度，将文明创建的成果纳入各种年度绩效评估和评价体系中，为工作的持续推进提供了坚实的保障和支持。

3.推进制度建设。

我们不断完善和推进文明创建相关的制度和规章，包括人事制度、经济制度、纪律制度等，以制度规范和机制保障为文明创建工作提供坚实的保障。

收获通过一年的努力，我们取得了诸多成果和收获。

文明单位创建的成果基本得到巩固和稳步提升，员工素质和综合能力明显提高，企业全面发展水平不断提高，良好的工作氛围和自我管理体系也日益完善。

这些收获表明，文明单位创建是一个长期而艰苦的过程，需要我们不断努力和实践，其背后所代表的是全员的全面发展和团队的繁荣昌盛。

总结文明单位的创建工作不是一蹴而就的，需要全员共同努力和艰苦奋斗。

只有我们牢牢把握各项工作措施和原则，才能取得良好的成绩和文明单位的优异表现。

让我们共同为文明单位创造、共建、共享的美好未来而不断努力！。

文明单位创建工作心得体会感想作为一名参与单位文明创建工作的工作人员，我深刻认识到单位文明创建工作直接关系到组织的形象和社会责任，对于推进单位的发展，有着至关重要的作用，下面我将从不同的角度分享我在文明单位创建工作中的感悟。

强化组织意识，搭建管理平台在文明单位创建的过程中，我们要始终坚定对文明单位创建工作的意识，深刻认识到组织成员做好文明单位创建工作的重要性。

我们可以搭建一个管理平台，灵活利用互联网和人工手段与成员进行沟通和指导，协调各部门的工作流程，整合资源，使得文明单位创建工作扎实推进。

发挥基层队伍作用，营造文明氛围下一步是发挥基层队伍在文明单位创建中的作用，例如加强员工职业道德和文化教育，提高员工素质和管理水平，引导员工恪守规章制度，或者利用节日、庆典等时机，组织团队文化活动，形成浓厚的文化氛围。

此外，我们也可以加强公共文化设施和资料资源的管理和利用，探索并推广优秀文化产品和服务，加强与社区的联系，为单位注入新的文化生机和活力。

倡导绿色文明，创造环保型单位在文明单位创建的过程中，我们也应当引导企业和员工推崇节能环保理念，营造环保型单位氛围，促进“绿色”经济发展。

我们可以从源头上全力推进节约资源，降低企业的环境污染，调动员工积极性和创造力，提出切实可行的具体环保措施，让全体员工把绿色环保维护已经融入到员工的日常生活和工作中，使其成为生产经营活动的内在动力。

持续推进，不断优化文明单位创建工作是一项长期而持久的工作，我们要不断优化工作流程和提高工作效率，推进工作的可持续性发展。

我们可以通过定期评估，查找问题并及时解决，借鉴优秀的管理经验，完善文明单位管理模式，强调对有效文明单位创建成果的提炼归纳和总结，不断推进文明单位创建工作的提档升级。

只有这样，才能使文明单位创建工作呈现更好、更高、更全面。

总结综上所述，要想成功创建文明单位，我们必须在组织意识、基层队伍、环保理念和工作优化这几个方面共同努力。

这需要一个团结、协作的工作团队不断探索创新、持续推动、积极改善，共同推进文明单位创建工作的进程，构筑建设“文明单位”的美好蓝图。

创建文明单位心得体会标题：文明单位管理心得体会引言：在现代社会中，每个城市都存在着各种不同类型的单位，如公司、学校、医院等。

作为这些单位的管理者，我们不仅需要关注业务发展，还需要注重文明和和谐的组织文化建设。

本文将结合我在管理文明单位的实践中的心得体会，探讨如何打造文明单位，提高组织文化建设的水平。

一、树立正确的价值观念树立正确的价值观念是创建文明单位的基石。

作为管理者，应引导员工树立正确的价值观念，强调公平、公正、公开，追求真善美的工作理念，培养敬业、奉献、诚信的行为准则。

同时，推崇团队合作和分享的精神，营造积极向上的工作氛围。

二、加强员工素质培养培养员工的文明素质是创建文明单位的必然要求。

为此，我们应注重员工的知识储备和道德素养的培养。

通过组织各类培训、讲座等活动，提升员工的专业技能和综合素质。

倡导员工自学自教，培养良好的学习习惯和追求知识的意识。

此外，还要注重培养员工的社交能力和沟通技巧，强化员工之间的合作意识和团队精神。

三、构建公平公正的管理机制公平公正的管理机制是构建文明单位的重要基础。

管理者应推行科学、合理、透明的管理制度和业绩考核机制，确保员工在权益和机会分配上得到公平公正对待。

同时，要建立健全的奖惩机制，激发员工的工作积极性和创造性，让每个员工充分发挥自己的才能和潜力。

四、倡导文明礼仪文明礼仪是单位的“面子”，也是文明单位建设的重要内容之一。

作为管理者，要引导员工树立文明、礼貌、热情的服务意识，建立规范的礼仪行为，如穿戴整齐、言笑有度、礼貌待人等。

此外，要倡导员工文明用语、文明用餐、文明出行，以树立良好的单位形象。

五、关注员工的身心健康关注员工的身心健康是创建文明单位的重要方面。

承担着对员工身心健康的重要责任，管理者们应关心员工的工作和生活状态，关注员工的压力和精神健康。

可以通过组织体育活动、开展心理辅导等方式，营造良好的工作氛围，增强员工的凝聚力和向心力。

六、倡导绿色环保绿色环保是文明单位的又一个重要方面。

当前事业单位文明创建工作存在的问题及对策建议思考文章基于新形势下的事业单位精神文明创建工作，在概述现阶段事业单位崭新发展形势的基础上，从明确建设目标、创新服务方法、完善建设制度、培养服务队伍等四个角度详细展开分析，旨在给予政府及各事业单位文明创建工作一定的建议和帮助，并以此在保障社会稳定发展的基础上切实发挥事业单位的公众服务价值。

为进一步加强精神文明创建工作，中央精神文明建设指导委员会已经于2017年下发了《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》，文件指出文明单位创建要着力提高员工素质，涵养职业操守，培育职业精神，完善规章制度，树立行业新风。

重点推动与群众生活关系密切的窗口行业的文明创建工作，开展具有行业特色、职业特点、工作特性的创建活动，自觉承担社会责任，着力树立良好形象，确保提供文明优质服务。

要顺应经济结构、社会组织、就业方式的深刻变动，推动文明单位创建覆盖到新经济组织和社会组织。

一、现阶段我国事业单位文明创建工作面临的新形势文明创建工作的整体质量直接代表事业单位的发展水平，因此，只有充分做好文明创建工作，事业单位在公众服务领域的群众服务价值才能得到体现。

然而，虽然在政府引导、各事业单位积极参与下现阶段文明创建工作已经取得了突出的工作成果，但由于事业单位本身发展相比行政机关、国有企业和其他社会团体会受到客观历史条件及原有体制机制影响，因此现有事业单位在开展文明创建工作时普遍存在工作认识不足、工作进程缓慢、工作参与积极性相对较低等问题，进而不仅不利于事业单位的创新发展，同时也直接影响了事业单位公众服务价值的正常发挥。

对此，面对事业单位管理体制及运行模式进行转型的发展形势，如何积极跟随国家文明创建工作号召，在结合事业单位发展特点的基础上构建符合事业单位发展前景的文明创建工作模式，是我国事业单位谋求创新并提升自身文明创建工作水平的关键所在。

二、新形势下事业单位文明创建工作的开展策略针对现阶段我国事业单位发展新形势，在探究事业单位发展特点的基础上分析其开展文明创建工作的有效策略，目的在于为事业单位提供指导，并以此在帮助事业单位树立良好社会形象的基础上使事业单位的服务价值得到充分体现。

推进文明单位创建工作的几点思考推进文明单位创建工作的几点思考创建文明单位是群众性精神文明创建活动的基本形式，是创建文明城市、文明村镇、文明行业活动的重要基础，也是把“三个文明”建设落实到基层的有效途径。

近年来，县房管所高度重视文明单位创建工作，创建热情不断高涨，创建思路不断更新，形成了良好的创建工作态势。

但是，就目前文明单位创建工作现状而言，仍然存在一些不容忽视的问题，值得我们进一步思考和探索。

主要表现在：一是重视检查评比，忽视日常创建；二是重视既有经验，忽视改革创新；三是重视任务分工，忽视思想沟通。

如何解决以上所提到的几点问题，结合在实际工作中开展的创建工作，我认为抓好文明单位创建工作，必须树立科学的发展观，坚持以人为本，坚持“三贴近”，努力做到“四个结合”：一是文明单位创建要与思想政治工作相结合。

文明创建工作是一项系统工程，内容多，涉及面广，工作千头万绪。

部分干部职工对此认识不清，加上错误思想和观念的影响和干扰，导致对创建工作热情不高，日常创建活动时有时无，甚至对创建工作产生抵触情绪。

就这告诉我们抓创建工作要与思想政治工作紧密结合，要把创建工作与办好事、办实事结合起来，让群众从中得到实惠，尝到甜头。

二是文明单位创建要与继承创新相结合。

继承，是为了保持优良的传统和经验，为己所用；创新，是民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

没有创新，就没有发展，这同样适用于创建工作。

一要创新载体，如有的单位开展“十佳先进集体和个人”评选、“先进班组”评选、“技术大比拼”等活动，以这些活动为载体，并把它与创建工作结合起来抓创新，层层分解，取得了明显成效。

二要创新机制，善于在领导体制和运行机制、日常管理体制、检查考核机制、责任追究机制和奖惩机制上更新观念，推陈出新，不断探索成功的机制。

三是文明单位创建要与服务群众相结合。

文明单位创建的一项重要原则就是为人民服务。

要想群众所想、急群众所急，为群众多办好事实事，着力解决群众关心的热点和难点问题。