机关事业单位工作人员带薪年休假审批表

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==带薪年休假请假审批表篇一：201X年休假、请假审批表工作人员带薪年休假审批表工作人员请假审批表篇二：机关员工带薪年休假申请表模板职工带薪年休假申请：部门从事工作。

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。

休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代理，请给予批准。

特此申请。

申请人（签字）：年月日审批人（签字）：我叫, 年月参加工作,工龄年，现在年月日备注：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。

篇三：年休假审批表丽水市汽车运输集团有限公司文件丽汽集团[201X]33号关于下发《丽水市汽车运输集团有限公司员工年休假管理办法(试行)》的通知各单位、各部室：《丽水市汽车运输集团有限公司员工年休假管理办法（试行）》已经集团公司经理办公会议讨论通过，现予以下发，请认真贯彻执行。

二○○八年四月八日主题词：员工年休假管理办法通知抄送：各单位人力资源管理员丽水市汽车运输集团有限公司201X年4月9日印发丽水市汽车运输集团有限公司员工年休假管理办法(试行)第一条为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，结合丽水市汽车运输集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本管理办法。

第二条享受年休假的对象：在公司连续工作满1年以上的在岗员工（含劳务派遣人员），均可享受年休假。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度范本核心提示:日前，湖北省十堰市政府办公室印发通知，进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，对确因工作需要不能休年休假，应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则，以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。

(十堰政府网)日前，湖北省十堰市政府办公室印发通知，进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，对确因工作需要不能休年休假，应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则，以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。

(十堰政府网)此次十堰市政府通过制度管人管事，保证年休假制度规范运行，引发各界关注、大家普遍看好。

纵观以往新闻不难发现，社会各界对带薪休假落实难问题非常关注。

虽然相关法律法规早已有明确规定，但现实中，无论在机关、事业单位、企业中，仍存在执行、落实不到位的情况，不少人认为带薪休假更像是“睡在纸上的福利”。

究其原因，一些单位、人员主观方面“不敢休”、“不好休”、“不会休”等因素非常关键。

“不敢休”主要由不健康的管理生态催生。

有的职工担心自己休假会影响到和同事的关系，会给领导留下消极怠工的印象。

有的畏惧领导，不得已察言观色，以领导的心情好坏决定自己是否申请休假。

此前，统计部门曾公布一项调查数字，在接受调查的职工中，____%的人“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

必须强调的是，倘若管理层的“喜怒哀乐”能在一定程度上影响一项法定职工权利的实现，那么这种不健康的管理生态和工作氛围，必须引起警惕。

“不好休”则是领导管理理念滞后的体现。

统计部门调查显示，未带薪休假的职工中，近八成(____%)是由于“申请带薪休假有困难”，远高于“工作忙，没有时间”和“担心休假影响前途”等原因。

有的领导只看重职工的工作量，总顾忌带薪休假的人力资源成本，希望职工能“连轴转”，最好是能自觉开启“五加二”、“白加黑”的战斗模式，以此提高业绩、扩大成果。