校级骨干教师评选办法
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会潭中心小学骨干教师评选方案
为优化我校教师队伍结构,促进教师的师德修养和专业成长,发挥骨干教师的示范、辐射和带动作用,全面提高我校师资队伍的整体素质,进而提高学校的教育、教学品质,特制定本办法。同时本方案也是学校推荐县级骨干教师培训对象的依据。
一、学校骨干教师考评小组:
组 长:何云峰
组 123
4(1)(2(32(1(2)送交行政会议讨论确定,并在全校公示候选人名单,公示时间3天。公示期间,学校、教研组可接受实名提出的意见和建议。公示结束后,学校骨干教师考评小组将组织评估活动。
3、考核评估
(1) 课堂教学评估:上一节全校性的展示课也是考评课(学校考核小组成员参与听、评课,并对上课人员打分。)(满分30分)
(2)教师的加分项。(实得分来计算)
(3)学校骨干教师考评小组根据以上的1—2项的总得分初步确定骨干教师名单;
(4)送学校行政会议讨论通过;
(5)在校内进行公示,公示时间为3天。公示期间,学校行政会议可接受实名提出的意见和建议;(6)公示结束后,校长签名公布骨干教师名单并颁发聘书;
(7)学校骨干教师享受待遇并履行相关职责。
四、评选条件
1、必达条件:
(1)参评人员必须是本校在职在岗教师。
8、任职期间根据具体情况给与外出考察学习的机会,并在考察结束后写出考察报告并在全校范围内交流,达到共享。
(二)权利与保障
1、学校为骨干教师创造必要的条件,协助骨干教师科学合理地发挥领头羊的作用。
2、学校将组织骨干教师进行交流、讲学活动,有计划地选派部分骨干教师在学校内或校际交流,为学校师资队伍建设和全面提高教育质量作贡献。
3、学校为骨干教师业务进修积极创造条件,提供方便,根据实际情况,优先安排他们参加有关学术交流、考察学习和业务进修等。
4、学校支持骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究,积极宣传推广骨干教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹。
5、推荐上报县市级以上的骨干教师、学科带头人、评优选先中,在同等条件下校级骨干教师优先。
6、骨干教师任职期间,每月可享受津贴200元。区级以上的骨干教师不再享受本校的津贴;优先享有参与高层次培训、参加高层次学术交流活动的机会,优先安排其主持的科研课题所需经费。
六、管理与考核
1、建立骨干教师动态管理制度,每届即一年到期的骨干教师均要重新申报、重新认定,否则不予
9月