恒大地产集团劳动纪律管理制度(2015修订稿)

恒大地产管理制度范文恒大地产管理制度范第一章总则第一条：本制度的制定目的是为了规范恒大地产的管理行为，加强企业内部管理，确保企业的正常运转，维护企业的利益和声誉。

第二条：本制度适用于所有恒大地产的员工，员工应认真学习和遵守本制度的规定。

第三条：恒大地产拥有制订和修改本制度的权利，并将制度的内容以适当的方式向员工进行公示和解读。

第四条：本制度的具体实施细则以及后续修改和更新，将由企业相关部门统一制定并向员工进行传达和解释。

第五条：恒大地产鼓励员工主动提出意见和建议，以完善本制度，并对员工合法提出的建议给予奖励和表彰。

第二章入职管理第一条：所有新进员工必须按照恒大地产的规定，递交入职手续，包括填写入职申请表、提供个人身份证明以及签订劳动合同。

第二条：新进员工在入职前必须经过岗位培训，熟悉岗位职责和公司制度，通过岗位考核后方可上岗。

第三条：新进员工必须明确自己的职责和权限，遵守岗位要求，严禁擅自超越权限从事与岗位无关的活动。

第四条：新进员工在入职后，必须接受一段时间的试用期，期间需要经过公司的考核评估，达到规定要求才能正式录用。

第五条：新进员工在试用期期间享受相应的待遇和福利，但不享受正式员工的权益，公司有权终止其合同。

第六条：新进员工必须遵守公司的相关规定，包括保守企业商业秘密、保护企业财产、严禁利用职务之便谋取不正当利益等。

第三章绩效管理第一条：绩效管理是恒大地产的基本管理制度，旨在评估员工的工作表现和能力，对绩效优秀的员工予以奖励和提升，对绩效不佳的员工进行培训和辅导。

第二条：绩效考核基于恒大地产的核心价值观和企业文化，以员工的工作目标、工作完成情况、工作态度和团队协作为主要评价指标。

第三条：绩效考核分为年度绩效考核和临时绩效考核，年度绩效考核主要用于评估员工在一年内的工作表现，临时绩效考核用于评估特定任务或项目的完成情况。

第四条：绩效考核结果将成为员工升职、调薪和晋升的重要依据，对于绩效优秀的员工将给予奖金、晋升以及其他相应的奖励措施。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于恒大集团及其下属所有子公司的全体员工。

第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工的全面发展。

第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，忠诚于公司，服从公司安排，积极参与公司各项活动。

第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，保守公司商业秘密。

第六条员工应具备较强的团队协作精神，尊重同事，互相支持，共同为公司发展贡献力量。

第三章入职与离职第七条员工入职前，应经过公司规定的面试和体检程序。

第八条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。

第九条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十条离职员工应办理相关手续，归还公司财产，不得带走公司机密资料。

第四章岗位职责第十一条员工应按照岗位职责要求，完成本职工作，确保工作质量。

第十二条员工应主动接受上级领导的指导和监督，不断提高自身业务水平。

第十三条员工应定期参加公司组织的业务培训，提升个人能力。

第五章工作时间与休息第十四条员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

第十五条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休息时间。

第十六条员工加班应按照国家规定和公司规定执行，加班费按公司规定支付。

第六章奖励与惩罚第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

第十八条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

第十九条奖励与惩罚的具体标准由公司另行制定。

第七章职业发展与培训第二十条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工提升自身能力。

第二十一条公司定期组织员工参加内外部培训，提高员工综合素质。

第二十二条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和业绩进行选拔。

恒大地产集团劳动纪律管理制度(2015修订稿)1恒大地产集团劳动纪律管理制度总则第一章完善公司福利政策，,为进一步规范员工劳动纪律管理第一条规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。

集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集第二条指并对属下各单位相关工作进行培训、团总部考勤业务的管理工作，导和检查。

地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。

本制度适用于集团公司总部。

各地区公司、下属公司须第三条严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。

基本定义第四条、迟到：上班时间已到仍未到岗1、早退：未到下班时间而提前离岗2、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位3、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论4处：迟到、早退或脱岗连续超过分钟；或未经准假而不到岗；或60骗取、涂改、或采取不正当手段，经教育仍不到岗；不服从工作调动，伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。

日至每1、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月5月最后一日。

奖金、是计发工资、考勤是公司人力资源管理的基础性工作，第五条劳保、福利等待遇的重要依据。

考勤规定第二章标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每第六条天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

日前28因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月第七条向人力资源中心报备本部门下月排班表。

1所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打第八条卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报工作需要，备。

全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效第九条考勤。

员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上第十条前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各8:30班员工须在当天前到各工作点考勤员处签到。

劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了保障企业生产经营秩序，提高劳动生产率，确保职工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工。

第三条职工必须严格遵守劳动纪律管理制度。

第四条企业应当加强劳动纪律的教育，提高职工的思想认识，增强职工的纪律意识。

第五条企业应当保护职工的合法权益，依法维护职工的劳动权益。

第二章纪律教育第六条企业应当定期开展劳动纪律教育活动，加强职工的纪律教育。

第七条企业应当利用多种形式开展纪律教育，包括讲座、培训、宣传等。

第三章纪律规定第八条职工必须遵守企业规章制度，服从管理，听从指挥。

第九条职工必须按时上班，不得迟到早退。

第十条职工必须遵守工作纪律，不得擅自离岗。

第十一条职工必须遵守劳动安全纪律，不得违反安全规定。

第十二条职工必须遵守生产工艺纪律，严格按照生产操作规程进行生产作业。

第十三条职工必须遵守环境保护纪律，爱护环境，不得污染环境。

第十四条职工必须严格遵守劳动纪律，不得违反劳动纪律。

第四章纪律管理第十五条企业应当建立健全纪律管理制度，明确纪律管理的责任和权限。

第十六条企业应当建立违纪处罚制度，对违反规定的职工进行相应的处罚。

第十七条违纪处理应当依法、依规进行，不得滥用权力，不得违法违规。

第十八条企业应当建立健全纪律管理档案，对职工的违纪记录进行登记和管理。

第十九条企业应当建立健全纪律管理记录，对纪律管理工作进行定期检查和总结。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。

第二十一条本制度的解释权归属于本企业。

第二十二条本制度的修改和补充由本企业负责解释和决定。

第二十三条本制度未尽事宜由本企业负责解释和决定。

恒大员工工作规章制度第一章总则第一条为了维护企业的正常秩序，确保员工的权益，提升企业综合素质，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于恒大公司所有员工，员工在进入公司工作时必须遵守本规章制度。

第三条员工应当严格遵守国家的法律法规、企业的规章制度和行业的相关规定，维护公司的声誉和形象。

第四条员工应当严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得从事损害公司利益的行为。

第五条员工应当遵守公司的工作时间和工作纪律，按照公司的安排和要求完成工作任务。

第六条员工应当维护公司的团结和和谐，不得在公司内部造谣生事，破坏企业的团结和稳定。

第七条员工应当积极配合公司的管理工作，接受公司的指导和监督，不得对公司领导和同事恶言相向。

第八条公司对员工工作表现优秀的员工给予奖励，对工作不认真、不负责的员工进行批评和教育。

第二章岗位责任第九条公司对各个岗位的员工进行任职和培训，确保员工对自己的工作有清晰的认识，能够胜任自己的岗位。

第十条员工应当按照公司安排的工作计划和流程完成工作任务，确保工作质量和效率。

第十一条员工应当加强沟通和协作，与同事和部门之间互相配合，共同完成工作任务。

第十二条员工应当遵守公司的劳动纪律和安全规定，不得擅自下岗或者迟到早退。

第十三条员工应当妥善保管公司的财产和物品，如有遗失或造成损坏应当及时报告。

第十四条员工应当遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，不得违反公司的规定进行私活或从事违法活动。

第十五条对于工作表现突出的员工，公司将给予奖励和荣誉，并进行宣传表彰。

第十六条对于工作不认真、工作态度恶劣或者违反规定的员工将进行批评教育或者停职处理。

第三章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现和工作态度进行奖励和惩罚。

第十八条员工在工作中表现突出，取得显著业绩的，将给予奖金、荣誉证书等奖励。

第十九条员工在工作中懈怠、迟到早退、工作不认真、态度恶劣等行为的，将进行批评教育或者停职处罚。

第二十条员工如有违反国家法律法规、公司规章制度或者参与非法活动的，将被开除并追究法律责任。

劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。

第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。

第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。

第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。

第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。

第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。

第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。

第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。

第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。

第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。

第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。

第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。

第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。

第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司员工管理制度应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 依法治企，以人为本；3. 鼓励创新，激发潜能；4. 严格考核，奖优罚劣。

第二章员工招聘与录用第四条公司员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到合适的员工。

第五条招聘程序包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知等环节。

第六条公司对新员工实行试用期制度，试用期为三个月。

试用期内，公司对员工进行考核，试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用。

第三章员工培训与发展第七条公司重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。

第八条员工培训包括岗前培训、在职培训、专业培训等，培训内容涵盖专业知识、技能、职业素养等方面。

第九条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提高自身竞争力。

第四章员工薪酬与福利第十条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责、贡献等因素确定员工薪酬。

第十一条公司为员工提供以下福利：1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；2. 带薪年假、病假、产假、婚假等法定假期；3. 生日慰问、节日福利、员工体检等福利待遇。

第五章员工行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，履行岗位职责，维护公司形象。

第十三条员工应具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。

第十四条员工应团结协作，相互尊重，关心同事，共同维护公司和谐稳定。

第六章员工考核与奖惩第十五条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予处罚。

第十七条奖励形式包括：晋升、加薪、表彰等；处罚形式包括：警告、记过、降职、辞退等。

恒大地产集团劳动纪律管理制度第一章总则第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。

第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。

地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。

第三条本制度适用于集团公司总部。

各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。

第四条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。

第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。

第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。

第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。

第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。

(完整word版)《恒大地产集团工程建设管理制度》(2015年发文版)恒大地产集团工程建设管理制度目录第一章工程建设过程管理 (1)第二章工程签证管理 (13)第三章工程进度款与结算管理 (19)第四章工程质量管理 (21)第一节基本规定 (21)第二节勘察工程 (22)第三节基础工程 (23)第四节土石方工程 (31)第五节主体结构工程 (32)第六节装修工程 (41)第七节水电安装工程 (47)第八节园林园建工程 (51)第九节材料验收 (53)第十节分部分项验收与竣工验收管理 (55)第十一节资料管理 (57)第五章商品房交付使用管理 (57)第一节交楼工作的组织管理 (57)第二节交楼现场管理 (60)第三节维保修管理 (60)第四节营销部与买受人的楼宇交接 (62)第五节物业公司与买受人的楼宇交接 (62)第六章附则 (63)第一章工程建设过程管理第一条项目收地时开发部必须委托有资质的测绘部门对用地红线及用地面积进行核定。

否则，给予开发部负责人扣罚100％综合奖金处分，综合计划部考核。

第二条新项目在总规非正式批复一周内、开工前，由综合计划部牵头，地区公司董事长（或主持工作一把手）主持召开项目开发建设综合策划方案审查会，参加人员为主管工程、营销、开发、设计领导，项目总经理、总工室、工程部、工程技术部、招投标部、开发部、合同管理部、营销部、物业公司等部门负责人。

会议召开三天内由综合计划部负责将方案报管理及监察中心备案。

未按时召开会议的，每延迟一天，扣罚综合计划部经理50元；综合策划方案出现漏编、错编的，每项扣罚责任部门负责人200元。

工程技术部考核。

项目开发建设综合策划方案审查会的内容（附:开发建设综合策划方案会签审批表）：1、制定项目各期开发建设计划及分批销售计划。

2、制定项目设计（出图）计划。

3、制定招标及合同提交计划。

4、制定开盘前甲供材料采购供应计划。

5、结合当地配套费缴纳、预售、融资及交楼验收政策制定开发报建分批分期办证方案及计划.6、施工给水系统：给水管道走向规划、管道管径、用水量及用水计量等.7、施工排水系统：排水管道走向规划、管道管径、排水量等。

恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度董事局主席许家印教授2009年5月9日在恒大地产集团系统工作会议上的讲话流水不腐、户枢不蠹，运动是一切事物发展的源动力，在运动中与时俱进，则是科学发展的必然和必须。

回顾恒大前两年的工作,2007年，公司忙着为加紧上市做准备，2008年,上市受全球金融危机影响而暂缓后，我们把工作重心转移到攻坚克难、度过“两个寒冬"上，没有时间、没有精力、没有条件通过大力加强内部运动来回顾自身、整理内务.提升内部管理水平、提高员工专业素质、纯洁员工队伍、弘扬恒大先进文化等等一系列管理方面的重要工作，也未能有机会在大规模运动中得到切实有效、系统全面的梳理和推进。

现阶段，恒大的各项工作有条不紊按照我们的既定计划在高效推行,销售形势一片大好,发展态势蒸蒸日上.当然,高速的发展、全面的扩张也带来了地区公司之间发展的不平衡，个别地区公司管理水平的提升落在了后面，不符合集团的整体要求。

在这个关键时刻，站在国际化、现代化企业集团的高度审视我们自身，开展一场“严肃纪律；整治人事管理；强制贯彻实施工程、招投标等专业管理制度；彻底清除三种人”的“四大运动”,有利于我们端正风气、夯实基础、严格管理、纯洁队伍，有利于我们弘扬恒大精神，传承恒大文化,推崇恒大管理。

可以说，这一场轰轰烈烈的“四大运动"，关系到公司长远发展的百年大计,关系到我们事业的兴衰成败，非常必要、非常及时、非常重要！一、“四大运动”的内容“四大运动”每一项运动的具体内容在集团的五个分类文件中,各自有清晰的阐述，在这里，我着重强调一些重点方面。

（一）“严肃纪律”的运动“严肃纪律”的运动主要从三个方面开展：第一个方面是劳动纪律。

公司目前高速发展，绝大部分地区公司劳动纪律管理比较规范和严格，但是每个地区公司、下属公司发展不平衡,管理水平存在一定差异，个别公司存有差距,主要表现在管理松散、个别员工劳动纪律观念不强、自由散漫等方面，影响了公司形象和发展。