法律案例-当酒店员工带着机密跳槽

离职员工泄密案例简短
离职员工泄密案例简短
近年来，离职员工泄密事件频发，给企业带来了严重的损失。

其中，
一起离职员工泄密案例引起了广泛关注。

该案例发生在一家互联网公司。

一名高级工程师因个人原因离职，但
在离职前，他将公司的核心代码和客户数据复制到了自己的U盘中，
并将这些数据带走了。

这些数据包含了公司的商业机密和客户隐私信息，一旦泄露出去，将给公司造成巨大的损失。

公司发现后，立即采取了措施，追查到了该员工，并将其告上了法庭。

该员工最终被判处有期徒刑，并赔偿了公司巨额的经济损失。

这起案件给企业敲响了警钟，企业必须加强对员工的管理和监督，防
止类似事件的发生。

同时，企业也应该加强对敏感数据的保护，采取
措施防止泄密事件的发生。

总之，离职员工泄密事件给企业带来了极大的损失，企业必须高度重视，加强对员工的管理和监督，保护企业的商业机密和客户隐私信息。

员工跳槽时带走客户该怎么办？—浅析客户名单的商业秘密保护员工跳槽时带走客户可能是每一位老板都特别担心的事情，毕竟客户是能给企业带来盈收的“核心资产”，员工带走了一位客户即意味着企业少了一份收入，因此往往老板都会把客户紧紧地抓在自己的手中。

然而在实践中员工跳槽带走客户对于企业而言却很难防范，那么一旦遇到这种令人不快的事情，企业是否只能眼睁睁地看着自己的“蛋糕”被他人分走？其实不然，客户名单在特定情形下属于受《反不正当竞争法》保护的商业秘密，员工离职带走其客户的，可能涉嫌侵害企业的商业秘密。

本文将重点介绍客户名单的商业秘密保护实务，以给企业如何保护其客户名单提供一些思路和参考。

一、典型案例：员工跳槽带走客户被判赔12万1. 基本案情侯某自2008年始担任杭诚专利所的专利代理人，2008年12月17日双方签订了《知识产权保护及保守商业秘密》，协议约定侯某对于杭诚所的客户信息、客户渠道、客户的专利技术等信息予以保密，杭诚所每月支付侯某200元的保密承诺金。

2016年4月，侯某以其身体不适为由向杭诚所申请离职，并于当月29日正式离职。

在离职时，侯某签署承诺书：在离开杭诚专利所后，不带走杭诚的任何客户，不会再和杭诚工作期间的客户发生以营利为目的的业务往来关系，如果其本人违反了上述承诺，自愿接受10万元的违约金处罚。

2016年4月侯某离职后与其他两名合伙人共同发起设立了永航专利所，其将原为杭诚专利所的桐乡嘉力丰实业股份有限公司、浙江大学、浙江理工大学、浙江省海洋水产研究所等客户申请的百余件专利的代理机构从杭诚专利所变更为永航专利所，达成多笔交易并从中获利。

杭诚专利所为维护自己合法的利益，就侯某、永航专利所侵害其商业秘密一事，向杭州铁路运输法院提起诉讼。

2. 法院观点该案一审法院驳回了杭诚专利所的诉讼请求，二审改判侯某构成侵权，并判令侯某赔偿杭诚专利所经济损失及维权合理支出12万元，侯某不服提起向浙江省高院申请再审，最终浙江省高院经审理维持了二审判决。

宾馆酒店员工过失行为处罚条例一、轻微过失1、不打卡、代打卡，违反考勤制度，罚2分；2、不按规定着装或仪容不整，工装不洁，罚1分；3、不按规定位置佩带工号牌或实习证，罚1分；4、不使用指定的员工通道（部门副经理及副经理以上管理人员、大堂副理除外），罚1分；5、擅自使用客用洗手间（部门副经理及副经理以上管理人员、大堂副理除外），罚1分；6、迟到或早退10分钟以内，罚2分；7、当值时间擅自换岗、调班、替班，未酿成事故，罚3分；8、当值时间使用宾馆电话闲聊，罚2分；9、工作时间私会亲友，罚1分；10、当值时间收听（看）音像电视，罚3分；11、在岗位上吃东西，罚2分；12、下班后无故在岗位逗留，罚1分；13、高声喧哗或发出不必要的声音，在公共场所奔跑，罚1-3分；14、随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，罚2分；15、着工装在对客服务区抽烟，罚3分；16、对客人视而不见，不主动招呼问候客人，罚1分；17、不向客人使用规范用语（包括不讲普通话），接听电话不规范，罚1分；18、在客人面前做出打哈欠、挖鼻孔、剔牙、剪指甲、掏耳朵等不礼貌行为，罚1分；19、工作时间佩带饰物（手表、结婚戒指除外）或佩带奇形怪状的手表、婚戒，罚2分；20、不按规定操作、造成浪费，罚1-3分；21、未经许可擅自移动宾馆物品（尤其是消防器材），罚2分；22、一线员工在岗位上翻看报刊、杂志、书籍，罚2分；23、工作岗位或员工宿舍长明灯、长流水、不关空调，私接电源等浪费能源或不安全行为，罚5分；24、擅自乘坐客梯（部门副经理以上、大堂副理及陪同客人除外），罚2分；25、工作场所不整洁，罚1分；26、私人物品带入工作岗位，罚1分；27、宾馆召开会议，未按规定着装、迟到、早退者，罚1分；28、不按规范操作，不爱护宾馆设施设备，未造成损失者，罚2分；29、工作时间消极怠工、闲逛、聚众闲聊，情节一般者，罚2分；30、面对客人要求，不积极想办法解决，主动承担责任，反而抱怨他人（部门），情节一般；同事之间不主动沟通协调，相互抱怨，影响工作，罚3分；31、上班时间处理私事，影响工作，情节一般者，罚2分；32、因工作疏忽，出现差错，造成不良后果，情节一般，罚5分；33、擅自带外来人员在集体宿舍留宿，罚5分；（注：同时根据员工宿舍相关条例处罚）34、交接班不清或未填写交接班记录，未造成后果，罚1分；35、因疏忽，不小心遗失客人留言，未造成后果，罚2分；一个月内两次违反同一条轻微过失条例者，按轻微过失条例2倍处罚。

中国劳动法中的员工隐私权案例一、引言劳动关系是一种典型的雇佣关系，其中雇主与雇员之间形成了劳动契约。

虽然根据中国劳动法，雇主在管理和监督员工方面享有一定的权力，但同时也需要保护员工的隐私权。

本文将介绍中国劳动法中涉及员工隐私权的两个重大案例。

二、中华人民共和国窃取商业秘密刑事案件（汤普森案）在2014年，中华人民共和国最高人民检察院发生了一起著名的窃取商业秘密刑事案件，即汤普森案。

该案涉及外籍员工马修·汤普森被指控盗取公司机密信息、伪造文件以及滥用他所担任职位等罪行。

根据当时报道，马修·汤普森使用自己担任技术主管的职位来获取公司内部机密信息，并通过电子邮件将这些信息传递给自己的竞争对手。

此外，他还伪造了很多文件用于欺骗内部审查程序，并且利用他对公司系统具有特殊权限的地位滥用个人权力。

在审判过程中，法院明确指出了劳动法与员工隐私权之间的关系。

虽然中国的劳动法规定雇主有权管理和监督员工，但同时也规定了必须保护员工的合法权益，包括隐私权。

因此，即使是雇主，也不能越过一定的道德和法律底线来侵犯员工的隐私。

三、深圳某电子制造公司非法监视案另一起典型案例是发生在中国深圳某电子制造公司的非法监视事件。

该公司利用摄像头和麦克风设备在员工宿舍安装监听设备，并且未经员工同意收集录像和录音。

这一行为引发了员工们的不满和抗议。

在这个案例中，劳动者们认为他们被违反了自己的隐私权并对公司提起诉讼。

最终，在舆论压力下，该公司被迫停止非法监听行为，并向受影响员工赔偿损失。

针对这一案例，中国劳动部门强调了尊重劳动者隐私权利、禁止非法监视等原则。

中国政府通过引入新的相关法规和制度，加强了劳动者隐私权的保护。

这也表明在中国劳动法中，对于员工隐私权的保护是至关重要的。

四、总结与建议从以上案例中可以看出，中国劳动法对于保护员工隐私权具有重要意义。

雇主在管理和监督员工时需要遵循法定程序和道德底线，不得侵犯员工的隐私权益。

案例：隐私泄露：小王的尴尬案例一：小王的手机被盗事实经过小王是一名年轻的白领，在地铁上的一次通勤途中，他的手机被盗。

他立即报警，并提供了手机的型号、串号等信息。

由于小王对手机中的个人隐私十分重视，他使用密码保护了手机的各项功能，包括联系人、短信、通话记录等。

律师解读根据我了解的相关法律法规，个人手机是隐私的重要载体，他人非法获取并泄露他人手机中的隐私信息是违法行为。

在小王的案件中，嫌疑人通过盗窃小王的手机，获取了他的个人隐私信息，包括联系人、短信、通话记录等，属于违法行为。

小王可以向公安机关报案，同时可以向法院提起民事诉讼，要求嫌疑人承担相应的经济赔偿责任。

建议1.提醒公众加强对个人手机的保护意识，及时备份重要信息，设置手机密码等安全措施，避免出现个人隐私泄露的情况。

2.对于遭受盗窃的手机，及时向公安机关报案，并提供相关证据和信息，以便嫌疑人能够追查和追责。

3.在隐私泄露方面遭受损失的个人，可以向法院提起民事诉讼，要求嫌疑人承担相应的经济赔偿责任。

案例二：XX公司员工的隐私泄露事实经过XX公司是一家大型互联网企业，拥有大量员工的个人信息，包括身份证号码、银行卡号码等。

某日，该公司的一位员工发现自己的身份证号码和银行卡号码被泄露，并且被用于非法的金融交易。

该员工怀疑是公司的内部员工泄露了他的个人隐私信息。

律师解读根据最新的个人信息保护法，企业应当加强对员工个人信息的保护，并采取相应的措施防止信息泄露。

在该案例中，如果确实是公司的内部员工泄露了员工的个人隐私信息，那么公司将承担相应的法律责任。

员工可以向公司提出索赔，并要求公司承担相应的赔偿责任。

建议1.企业应当关注个人信息保护法的最新要求，加强对员工个人信息的保护，并建立相应的信息安全管理制度。

2.对于个人信息泄露事件，企业应当进行调查并追责，对泄露信息的内部员工进行相应的处罚，并承担相应的赔偿责任。

3.员工可以向公司提出索赔，并要求公司承担相应的赔偿责任。

第1篇一、案例背景某市一家知名酒店，因一起安全隐患引发的诉讼成为业内关注的焦点。

该酒店在经营过程中，由于对安全隐患的忽视，导致一位入住客人受伤，进而引发了一系列的法律纠纷。

以下是该案例的详细情况。

二、案件经过1. 事件发生2018年8月，一位名叫李明的客人入住该酒店。

在入住期间，李明在酒店健身房使用健身器材时，由于器材存在安全隐患，导致其手臂受伤。

事发后，李明立即向酒店前台报告，并要求酒店给予赔偿。

2. 酒店处理酒店在接到李明的报告后，立即将李明送往医院治疗。

在治疗期间，酒店表示愿意承担李明的医疗费用，但对于赔偿问题，酒店表示需要进一步调查。

3. 调查结果经过调查，酒店发现健身器材确实存在安全隐患。

原来，该器材在之前的使用过程中，曾出现过故障，但酒店并未及时对其进行维修和更换。

此外，酒店在健身器材的使用说明和警示标志方面也存在不足。

4. 法律诉讼李明认为，酒店在提供住宿服务的过程中，未尽到安全保障义务，导致其人身权益受到侵害，遂将酒店告上法庭，要求酒店赔偿医疗费、误工费、精神损害赔偿等共计20万元。

三、法院判决1. 法院审理法院审理认为，酒店作为提供住宿服务的经营者，有义务保障消费者的人身安全。

在此次事件中，酒店未能尽到安全保障义务，导致李明受伤，依法应承担相应的法律责任。

2. 判决结果根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律规定，法院判决酒店赔偿李明医疗费、误工费、精神损害赔偿等共计18万元。

同时，法院要求酒店对健身器材进行全面检查，确保其安全使用。

四、案例分析1. 酒店法律责任在本案中，酒店因未尽到安全保障义务，导致消费者受伤，依法应承担相应的法律责任。

具体而言，酒店的法律责任包括：（1）赔偿消费者因受伤所造成的经济损失，如医疗费、误工费等；（2）承担消费者因受伤所遭受的精神损害赔偿；（3）对存在安全隐患的设施进行整改，确保消费者的人身安全。

2. 行业警示本案的发生，对酒店行业具有警示意义。

侵犯商业秘密案件-离职员工泄露公司机密案例：侵犯商业秘密案件-离职员工泄露公司机密引言：在商业领域，保护商业秘密对于一家企业的发展至关重要。

然而，有时离职员工却会违反其职业道德和合同义务，泄露所在公司的机密信息。

本案例将详细介绍一起发生在2010年之前的侵犯商业秘密案件，案例涉及的事件经过、具体时间和细节，以及律师的专业点评。

事件经过：2010年3月5日，王某与北京ABC科技有限公司（下称ABC公司）签订了一份为期三年的劳动合同。

合同中明确规定了王某在任职期间需要保守ABC公司的商业秘密，包括技术方案、客户名单和合作伙伴的信息等，并明确规定离职后继续承担保密义务。

2013年3月4日，王某擅自递交了离职申请，并提出希望在3月31日离职。

然而，在3月15日，ABC公司的一名高级工程师发现了一封电子邮件，显示王某将ABC公司的商业机密文件发送到了他的个人电子邮箱。

ABC公司立即对此事进行了调查，并确定王某侵犯了公司的商业秘密。

经过调查发现，王某在离职前一个星期将大量机密文件发送到了他的个人电脑，并且在离职当天，他清空了自己的工作电脑上存储的机密文件。

ABC公司在3月20日向北京市A区人民法院提起了侵犯商业秘密的民事诉讼，要求王某赔偿经济损失，并请求法院对王某的侵权行为给予制裁。

细节概述：ABC公司提供了多种证据，证明王某泄露了公司的商业机密。

首先，调查人员发现了王某个人电脑上大量存有公司的商业机密文件的证据。

其次，ABC公司的电子邮件服务器记录显示王某将这些机密文件发送给了他的个人电子邮箱。

最后，当天王某清空工作电脑的行为，进一步证明了他想把犯罪行为掩盖起来的意图。

法院判决：经过对案件进行全面审理，北京市A区人民法院于2013年6月15日作出判决，认定王某泄露了ABC公司的商业机密，侵犯了公司的合法权益。

法院判决王某赔偿ABC公司经济损失100万元，并责令王某立即停止继续侵犯商业秘密的行为。

律师点评：这是一起典型的侵犯商业秘密案件，王某违反了就业合同的保密义务，将公司的商业机密泄露给了他人。

常见法律案例及解析：保护个人隐私方面的案例1. 被泄露个人隐私的案例事实经过：某某因为工作需要经常在外出差，期间他在一家酒店入住，当晚入住该酒店后，他发现房间内没有合适的床单和被套，于是他用手机拍下了衣物和床单的照片，准备向酒店投诉。

然而，令他没有想到的是，在他返回家中的第二天，他收到了一条陌生电话，对方称对他的照片非常感兴趣，并威胁将他的照片公之于众。

律师解读：个人隐私是每个人的合法权益，他人不得擅自泄露他人的个人隐私。

根据我国的相关法律规定，对于个人隐私的保护是非常重要的，任何个人或者机构不得非法收集、使用或者泄露他人的个人隐私。

在这个案例中，酒店员工泄露了某某的个人隐私，涉嫌违反了相关法律法规。

建议：如果某某想追究责任，他可以向相关部门报案并提供证据，比如陌生电话的录音和对方的号码。

同时，某某也可以根据相关法律规定，要求酒店赔偿自己的损失，并承担相应的民事责任。

此外，某某还可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如要求酒店停止侵权行为，并在适当的情况下向法院提起民事诉讼。

2. 未经授权发布个人照片的案例事实经过：某某是一位知名的摄影师，他经常在社交媒体上发布自己拍摄的照片。

有一次，某某拍摄了一组街景照片，其中一张照片中有一位陌生女士，某某没有经过该女士的授权就将照片发布到了社交媒体上。

随后，该女士发现了这张照片，并对某某提起了侵权诉讼。

律师解读：在这个案例中，某某未经他人授权就将其照片发布到了社交媒体上，涉嫌侵犯了他人的肖像权。

在我国，肖像权是一种人格权利，个人有权决定自己的肖像在什么情况下被拍摄和使用。

某某未经女士的授权就将其照片发布到社交媒体上，违反了女士的肖像权，可能会承担民事责任。

建议：为了避免类似的侵权行为，某某在拍摄照片时要注意尊重他人的隐私和肖像权，尽量避免将他人的照片发布到社交媒体上。

如果某某收到类似的诉讼，建议他与女士协商解决，比如删除照片并道歉，如果女士坚持要求赔偿，某某可以进行谈判或者通过法律途径解决争议。

员工离职竟利用商业秘密获利【案号：（2013）徐知刑初字第19号】2013年11月25日在某人民法院审结一起关于检察院指控被告人陈某犯侵犯商业秘密罪的刑事公诉案件。

该案被告人在离职后认识涉案人员蒋某，被告人陈某利用工作便利将掌握的商业秘密泄露给蒋某，给被害人造成重大损失，最终人民法院判决陈某犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑并处罚金。

（一）基本事实1988年至2010年，被告人陈某在江苏新公司工作，参与制造了该公司的主要生产的涉案设备，并与公司签订有保密合同。

后陈某因与公司领导产生矛盾，辞职改行推销酒。

2010年春节前，其在推销酒的过程中，与蒋某相识，蒋某在得知陈某有制造破碎机的经验后，聘请陈某为其制造一台破碎机用于生产，陈某利用新X公司的技术信息制造一台破碎机。

2012年9月，新X公司曾以涉案破碎机与卡X公司合作开办再生铅企业，新X公司以该破碎机作价162万美元作为投资。

侦查期间，经公安机关委托评估，该专有技术价值为人民币10.83亿元。

2011年6月，经新X公司委托，某鉴定中心鉴定其涉案技术信息为非公知技术信息。

2012年6月，经公安局委托，某鉴定中心鉴定被告人离职后参与制造的破碎机与新X公司的破碎机所反映的工艺流程、设备结构实质性相同。

（二）审理过程根据诉讼当事人意见及庭审中查明的事实，人民法院认为本案的争议焦点是：1、被告人行为是否构成侵犯商业秘密罪；2、如构成犯罪，如何认定被告人量刑情节。

1、被告人行为是否构成侵犯商业秘密罪被告人陈某为谋取私利，利用工作便利将掌握的商业秘密泄露给他人，造成特别严重后果，其行为已构成侵犯商业秘密罪。

公诉机关指控的犯罪事实清楚，证据确实充分，定罪准确，人民法院予以采纳。

2、如构成犯罪，如何认定被告人量刑情节人民法院认为，被告人陈某归案后虽否认新X公司存在商业秘密的事实，但尚能如实供述主要犯罪事实，认罪态度较好，可对其从轻处罚。

（三）专家评议《刑法》第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪，其客观构成要件为行为人实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。