03-22-2007工装管理规定Microsoft Word 文档

工装管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的工作着装，提升公司形象，保障员工的工作安全，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司工装的颜色、款式及穿着方法，必须符合公司形象要求，并且要求整洁、干净。

第四条各部门经理负责本部门员工的工装着装要求及着装管理。

第五条员工必须按照公司工装管理制度的要求穿着工装，不得随意更换、擅自更改。

第六条违反本制度的员工，公司有权采取相应的纪律处理。

第七条公司有权对本制度进行调整和修改。

第二章工装的颜色和款式第八条公司工装的颜色和款式统一规定，不得私自更改。

第九条公司工装的颜色为深蓝色，款式为工装外套、工装裤。

第十条工装外套背后必须印有公司的标志和员工的姓名。

第十一条员工可以根据自己的身体情况，选择合适的工装尺寸。

第三章着装要求第十二条员工穿着工装时，必须保持整洁、干净，不得有脏污、破洞。

第十三条员工必须正确穿着工装，不得搭配其他衣物。

第十四条员工穿着工装时，可以配戴公司统一规定的帽子、手套等配件。

第十五条员工穿着工装时，必须佩戴公司统一规定的工牌。

第十六条在清洗和保养工装时，员工应按照公司规定，使用适当的清洗剂和方法，保持工装的干净整洁。

第四章着装管理第十七条各部门经理要对本部门员工的着装要求进行了解和管理。

第十八条对于着装不符合要求的员工，部门经理应当及时指出并要求改正。

第十九条对于多次违反着装规定的员工，部门经理应当向公司人力资源部门报告并要求采取相应措施。

第二十条各部门应当定期对员工的着装情况进行检查和评估，及时发现问题并解决。

第二十一条 HR部门负责全公司员工工装的配发及管理。

第五章管理措施第二十二条对于严重违反本制度的员工，公司有权采取警告、扣减奖金、停职处分等措施。

第二十三条对于多次违反着装规定的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第二十四条本制度自公布之日起开始执行。

第二十五条公司有权对本制度进行修改和解释。

第二十六条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

工装制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，树立公司形象，提高员工工作效率和职业素养，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司工装由公司购买统一发放，员工应当爱护和妥善保管工装，禁止擅自改动、私自处理或丢失。

第四条员工在工作期间应当穿着公司发放的工装，不得以任何理由拒绝。

第五条公司将根据员工的工作性质和工种制定相应的工装标准，并定期检查员工的工装穿着情况，对违反工装制度的员工进行相应处理。

第六条员工需在入职时签署工装使用管理协议，遵守本制度规定。

第七条公司将不定期组织员工团建活动，可根据活动主题特别制定不同的工装穿着要求。

第八条公司将综合考核员工的着装情况，并将着装情况作为员工绩效考核的一部分。

第二章工装标准第九条公司将根据员工不同职务和工作性质，制定不同的工装标准。

第十条高级管理人员应当穿着正装工装，包括西装、领带等，不得着装过于随意或不得体。

第十一条行政人员应当穿着商务休闲工装，包括衬衫、西裤、皮鞋等，不得着装过于休闲或不得体。

第十二条生产人员应当穿着工装，包括工作服、工作鞋等，不得着装不符合安全标准或不得体。

第十三条员工在参加公司外出活动时，应当根据活动性质穿着相应的工装，不得穿着不符合公司形象的服装。

第十四条公司将定期对员工的工装进行更换，并在有需要时提供新的工装或配件。

第三章工装管理第十五条公司将设立工装管理部门，负责工装的领取和更换、员工的着装指导等工作。

第十六条员工需在规定的时间和地点领取工装，并如实填写领取记录。

第十七条员工需按照规定的时间和地点进行工装更换，不得擅自更换或延迟更换。

第十八条员工需注意保持工装的整洁和干净，定期清洗和熨烫工装。

第十九条员工需在下班后如实交还工装，并如实填写交还记录。

第二十条员工需对其领取的工装进行妥善保管，不得私自处理。

第四章违规处理第二十一条员工如发现其工装有损坏或遗失的情况，应当及时向工装管理部门报告，并按照规定的程序进行处理。

员工工作装管理办法
为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。

一、工作装配置及领用
1、男装包括西服、西裤、长袖衬衫、POLO衫各两件；女装包括西服、西裤、长袖衬衫、POLO衫各两件。

2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。

西服西裤两年领用一次，长袖衬衫和POLO衫每年领用一次。

二、员工工作装着装规范
1、夏季着装参考时间5月1日至9月30日
2、秋冬季着装参考时间10月1日至11月30日，及第二年的3月1日至4月30日。

3、具体换装时间由集团办公室统一通知。

三、员工着装管理要求
1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五8:00-11:00、13:00-17:00，统一着工作装。

2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。

3、工作装应保持平整整洁。

四、着装考评积分制度与奖金挂钩，拟定奖金额300元一年度，三次着装不合格者取消该奖励。

公司各项会议、活动及集体培训学习、
外出参观培训时须按要求着工作装，违者当年度罚款300元。

五、工作装费用
每人两套，费用由各部门承担，额外添加工作服由申请人自行承担工作服成本费。

六、其他
工作装丢失、有较大破损不能正常着装的，报人力资源部备案，公司统一更换，工作装费用由个人承担。

七、附则
1、本办法于X年X月X号开始实施。

2、本办法最终解释权归集团办公室。

公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。

第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。

2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。

（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。

（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。

（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。

2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。

（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。

（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。

第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。

2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。

第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。

2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。

4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。

第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

工装管理制度文件第一章总则为规范公司工作人员的着装，提升企业形象，保障员工安全，制订本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有工作人员。

第三章工装管理原则1.统一规范。

公司对工作人员着装制定统一的规范，保证形象一致。

2.安全性。

工装要符合相关法律法规，确保员工的人身安全。

3.舒适度。

工装要求舒适适宜，能够保障员工工作时身体的舒适度。

第四章工装要求1.服装要求（1）上衣：统一领子、颜色，不得穿着大面积的有图案、文字的衣物。

（2）下装：要求穿着制定的工装裤，不得穿着过于紧身、破洞、褪色的裤子。

（3）鞋子：要求穿着安全鞋，保证工作安全。

2.着装时机（1）工作时间：在工作时间内必须穿着公司规定的工装。

（2）非工作时间：在非工作时间可根据个人喜好着装，但不得影响公司形象。

3.个人卫生（1）个人卫生：工作人员在着装时要注重个人卫生，服装要保持整洁干净。

（2）不得擅自更换工装：工作人员不得擅自更换工装，要保持正常的着装规范。

4.特殊情况（1）特殊行业：对于一些特殊行业，需要特殊的工装，公司可以根据实际情况做出相应的调整。

（2）特殊工作环境：对于特殊的工作环境，如高温、低温等，需要特殊的工装保障员工的安全和舒适度。

第五章工装管理流程1.工装领取（1）公司统一领取：公司统一发放工作人员工装，包括制定的衣服、裤子、鞋子等。

（2）领取流程：工作人员按照公司规定的流程领取工装，如有遗失或损坏，需及时向主管部门报告并重新领取。

2.着装检查（1）定期检查：公司将定期对员工着装进行检查，确保着装规范。

（2）不合规着装处理：对于不符合规范的着装，公司将进行相应的处理，包括责令更换服装、警告、罚款等。

3.工装维护（1）个人维护：工作人员自行对工装进行日常的清洁和保养。

（2）损坏处理：对于损坏的工装，需及时修补或更换。

第六章工装管理责任1.员工责任（1）遵守规定：员工要遵守公司的工装规定，确保人身安全和形象。

（2）维护工装：员工要爱护和保养好工装，确保工装的整洁与舒适。

工装管理规定为加强公司工装管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,树立良好的企业形象,特制定本工装管理制度。

第一条管理规定范围：（一）本规定中的员工工装，是指因工作需要穿着的由公司统一配发的服装。

（二）工装的配发穿着期限为三年，自配发当月算起。

第二条工装配发范围：（一）公司全体在岗职工、劳务派遣人员、内部退养人员应配发工装。

（二）新转正员工由企管部每三个月统计一次人数，并在一月内按规定安排配发工装。

（三）试用期员工、临时用工、返聘人员、劳务人员等不予配发工装。

第三条工装的配给与着装规定（一）工装种类及配给1、工装按照员工所在单位、部室及岗位的不同，分为正装及工作服两种；2、工程单位及后方厂处员工配给正装（西服一套、春秋衬衫一件、夏季半袖衬衫一件、领带一条）及工作服（春秋夹克服一套、夏季半袖夹克服两套）两种；3、公司各职能部室员工配给正装（西服一套、春秋衬衫两件、夏季半袖衬衫两件、领带一条）一种。

（二）着装规定1、施工、生产一线员工工作时间须着工作服；2、员工出席公司会议、庆典及其它公司组织的统一活动时，须着正装。

3、特殊情况员工除外，如女员工怀孕期间，可以不着工装。

（三）下列场合不允许穿着带有公司标识的工作服、佩戴带有公司标识的安全帽：1、从事与公司无关的私人交往活动；2、以个人身份或代表其它单位外出办事；3、旅游、探亲、上街购物；4、出入酒吧、舞厅等娱乐场所；5、其它对公司形象产生不良影响的场合。

第四条工装穿着规定（一）着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

春秋、夏服装不得混穿，工装与便装不得混穿。

（二）着夏装正装时，男员工西裤、衬衣，衬衣下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。

女员工西式套裙，脚穿深色皮鞋。

（三）着秋装正装时，男员工衬衣，打领带，外穿西装。

天冷时，衬衣外可加穿羊毛衫。

女员工衬衣，外穿西装，天冷时，可加穿羊毛衫。

（四）办公室定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查，并对不按规定着装的人员进行以下处罚：1、施工、生产一线员工工作时间不着工装的，第一次罚款50元，第二次罚款100元，并予以通报批评；2、不按规定着装、换装或服装混穿的，一次罚款10元；3、仪容仪表不整，一次罚款10元；4、其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

工装管理制度标准第一章总则第一条为了规范公司工装的管理和使用，维护公司形象，提升公司员工的工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用范围：公司所有员工在工作期间使用的工装。

第三条公司工装指公司为员工购置的标识性服装和劳动保护用具。

第四条工装管理应服从公司的制度和规定，服从公司的统一安排。

第五条公司工装的采购、管理和使用，应当遵循公平、公正、透明的原则。

第二章工装采购管理第六条公司工装的采购应当根据实际需求确定数量和品种。

第七条工装采购应当通过公开、公正的采购渠道进行。

第八条工装采购应当选择符合国家标准的产品，确保产品质量。

第九条工装的采购、发放、更新应当由专门部门负责，并建立台账。

第十条公司工装的采购原则为：合理、节约、规范。

第三章工装管理第十一条公司工装应当统一规划、统一设计、统一制作。

第十二条公司工装应当统一分发，确保每位员工都能获得合适的工装。

第十三条公司工装应当定期更换、定期清洗、定期维护。

第十四条公司工装应当做到专人专用，员工离职后应当及时归还。

第十五条公司工装的管理应当建立完善的台账系统，对工装进行全程跟踪管理。

第四章工装使用第十六条员工在工作期间应当穿着公司工装，保持整洁、规范。

第十七条员工应当注意维护工装，避免磨损、污渍、损坏。

第十八条员工应当根据工作要求配戴劳动保护用具，确保个人安全。

第五章工装标识第十九条公司工装应当为公司的标识和宣传做好展示。

第二十条公司工装应当统一印制公司标识、名称、标语等信息。

第六章工装管理的监督检查第二十一条公司工装管理应当接受公司领导的监督和检查。

第二十二条公司工装管理应当接受公司内部审计部门的监督和检查。

第二十三条公司工装管理应当接受相关行政部门的监督和检查。

第七章工装管理的奖惩制度第二十四条对于因工装管理不当的员工，公司将按照公司制定的奖惩制度给予相应的奖惩。

第八章附则第二十五条对于公司工装管理制度产生的争议或者未尽事项，由公司相关部门最终解释。

第二十六条本制度自颁布之日起正式执行，如有修订，须经公司高层审批后方可修改。

工装工服管理规章制度第一章总则第一条为加强企业工装工服管理，规范工装工服使用，维护企业形象，保障员工安全，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有员工及使用工装工服的部门，任何人均应遵守并执行本规章制度的规定。

第三条工装工服指企业为员工提供的统一着装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。

第四条工装工服管理分为采购、保管、派发、更换、清洗等环节，各部门负责人应加强对工装工服的管理。

第五条员工在公司工作期间应统一着装工装工服，不得擅自更改、私自裁剪或改动，不得穿着脏污、破损的工装工服上岗。

第六条员工工装工服需佩戴公司标识，不能私自更换、涂改或抹去公司标识。

第七条员工不能将工装工服私自带离工作场所，不能擅自进行买卖或转让等行为。

第八条凡因员工故意破坏工装工服导致的损失，应当按相关规定进行赔偿。

第九条员工离职时应当还回企业所提供的工装工服，如有破损或遗失需进行相应赔偿。

第十条企业应建立健全工装工服管理台账，每年定期检查、清点、更新。

第二章工装工服采购第十一条公司应根据员工实际需要，合理规划工装工服数量、款式和颜色，委托正规供应商进行采购。

第十二条采购的工装工服应符合国家规定的标准，质量合格、样式统一、印刷清晰。

第十三条单位领导应参与选取工装工服的设计、样板制作和颜色协商。

第十四条采购工装工服应签署正规合同，明确服务内容、价格标准、交付时间等信息。

第十五条采购工装工服的款式、尺寸应符合员工实际需求，避免造成资源浪费。

第十六条完成采购工作后，公司应及时验收，确保质量符合要求，数量无误。

第十七条采购的工装工服应进行专人保管，避免损坏或遗失。

第三章工装工服派发与更换第十八条公司应根据员工实际工作需要，合理制定工装工服派发与更换的时间计划。

第十九条每位员工应按照规定的时间和流程领取工装工服，不得因私抽公物。

第二十条企业应对领取、更换的工装工服进行登记，确保信息真实准确。

第二十一条员工应按时、按规定地进行工装工服的更换，不得迟误。

第一章总则第一条为规范公司工装管理，确保工装使用安全、高效，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及使用工装的相关人员。

第三条本制度遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。

第二章工装定义与分类第四条本制度所称工装，是指公司为员工配备的用于工作、生产、服务等方面的服装、鞋帽、防护用品等。

第五条工装分为以下几类：（一）工作服：包括日常工作服、特种作业服等；（二）防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等；（三）标识用品：包括工作牌、胸牌、工作证等；（四）其他工装：如企业文化衫、宣传用品等。

第三章工装发放与回收第六条工装发放：（一）各部门根据工作需要，提出工装申请，报人力资源部审核；（二）人力资源部根据审核结果，统一采购、分配工装；（三）员工到指定地点领取工装，领取时需核对个人信息，签字确认。

第七条工装回收：（一）员工离职或调离岗位时，需将工装退回公司；（二）人力资源部负责回收工装，并做好登记；（三）回收的工装需进行清洗、消毒，如有损坏，按相关规定赔偿。

第四章工装使用与维护第八条工装使用：（一）员工应正确使用工装，保持工装整洁、完好；（二）禁止将工装用于非工作场合；（三）禁止将工装借给他人使用。

第九条工装维护：（一）员工应定期清洗工装，保持工装干净；（二）禁止在工装上乱涂乱画；（三）禁止将工装与易燃、易爆物品接触。

第五章工装损坏与赔偿第十条工装损坏：（一）员工使用工装过程中，如发生损坏，应及时上报；（二）人力资源部负责对损坏的工装进行鉴定，确认损坏原因。

第十一条工装赔偿：（一）员工因个人原因造成工装损坏，需按相关规定进行赔偿；（二）赔偿金额根据损坏程度及工装价值确定。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。