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对做好廉政风险防控工作的几点思考作为一名企业家，做好廉政风险防控工作是我们企业的重要职责之一。
面对日益严峻的反腐败斗争形势，我们需要切实加强廉政风险防控，确保企业的长期健康发展。
下面，我将从几个方面进行思考。
一、建立健全的风险防控制度企业需要制定一整套廉政风险防控制度，包括风险预测、风险防范、风险控制和风险应急处理等各个环节。
这些制度需要有完善的法律与制度保障，明确各部门、员工的权利和义务，加强对廉政风险的监测与预警。
在制定风险预防措施时，要贯彻全员参与、全方位覆盖的原则，让每个岗位的人员清楚自己面临的风险点，在工作中主动防范，降低企业风险。
二、建立诚信文化诚信是企业廉政工作的基础，建立和发扬诚信文化是做好廉政风险防控的重要手段。
企业需要注重职业道德与企业文化的建设，通过强化员工教育和管理，提高员工廉洁自律意识，让诚信、公正、正义的观念深入人心，并通过各种渠道宣传公司的反腐败政策，让员工做到“知廉、明廉、守廉”，自觉抵制腐败，增强企业的廉政形象。
三、加强风险防范的宣传教育企业要加大宣传教育的力度，让所有员工了解企业的风险防范政策、惩罚机制及真实案例等，充分认识自身廉政风险的重要性，激励员工依法依规、守法守纪、清廉自律。
另外，在企业举办内部培训时，需着重强调监管要求和透明度，增强员工廉政意识，重要时刻还需邀请廉政专家对风险防控进行深入的解读和阐述。
四、加强内部监督企业要加强内部监督，采用内部审计等方式，不断发现和纠正风险点，实现内部自我纠错，建立完善的风险控制体系。
并建立员工举报制度，让员工能够安全、便捷地举报违法违纪行为。
同时，严格执行内部审批流程，确保资金流向的合理性，防止“灰色交易”。
五、加强外部联合企业在廉政风险防控方面也要积极与广大社会力量联合起来，成立反腐败专项审计小组，并加强与政府、公安、纪检等部门的协作配合，形成合力，打击腐败行为。
可以联合行业协会等组织，建立让他行因他而治的机制，通过行业的自律监管、资信等方式控制风险点，同时也要注重专业律师的法律支持，从法律监督的角度提高企业廉政风险的防控效力。
对企业关键岗位廉洁风险的防控探索和思考摘要：企业有许多关键岗位，如采购、销售、招标、财务、外检等岗位，由于其岗位的关键性和特殊性，受多种因素的影响，在这些关键岗位的人员容易利用工作的便利进行种种违纪的活动，存在岗位廉洁风险,不但直接危害国家和企业的经济利益,而且还给其他犯罪分子提供可乘之机,间接助长腐败行为,影响企业声誉和长远发展。
近年来，綦齿针对腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉洁风险，健全内控机制，防范和化解廉洁风险，加强廉洁风险防控，提高反腐倡廉建设科学化、标准化、流程化进行了一些有益的尝试。
一、充分认识加强对企业关键岗位进行廉洁风险的防控的重要性和必要性企业岗位廉洁风险是指企业员工受利益驱动，在从事企业生产经营等岗位活动和日常生活中，最大限度地获取自身利益的同时做出损害企业的行动，发生不廉洁行为并给企业带来损失的可能性。
可以简单理解为实施岗位权力的主体可能产生或发生滥用岗位权力谋取私利的可能性。
綦齿是一个制造企业，也是一个与社会、市场活动紧密联系的一个经济实体，这些关键岗位、重要岗位人员拥有组织赋予的重要职权，企业的一个个生产经营活动、一个个建设项目由他们审批、一批批物资由他们采购、一笔笔巨款要由他们支付，社会上和市场上有多少贪图私利的人都想与他们“套近乎”、“讲朋友”。
忽视了这些关键岗位和关键环节的反腐倡廉工作，就等于为不法人员拉拢腐蚀他们打开了方便之门，一些意志薄弱的人员就会被拉下水，不但会使企业和国家利益蒙受损失，而且还给其他犯罪分子提供可乘之机,甚至会间接助长企业腐败行为,影响企业的长远发展，后果极为严重,必须引起高度重视。
綦齿抱着对綦齿所有重要岗位人员、对他们的人生和幸福家庭极端负责任的态度，充分认识到反腐倡廉的重要性和紧迫性，加强和注重了对重点岗位、关键环节的反腐倡廉监督和建设，加强了对企业重点领域和关键岗位进行廉洁风险的防控。
二、加强对关键岗位、关键环节的廉洁风险识别和防控近两年来，綦齿以岗位为点、业务流程为线，制度建设为面，加强了对关键岗位的廉洁风险识别和防控。
对企业关键岗位廉洁风险的防控探索和思考摘要：企业有许多关键岗位，如采购、销售、招标、财务、外检等岗位，由于其岗位的关键性和特殊性，受多种因素的影响，在这些关键岗位的人员容易利用工作的便利进行种种违纪的活动，存在岗位廉洁风险,不但直接危害国家和企业的经济利益,而且还给其他犯罪分子提供可乘之机,间接助长腐败行为,影响企业声誉和长远发展。
近年来，綦齿针对腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉洁风险，健全内控机制，防范和化解廉洁风险，加强廉洁风险防控，提高反腐倡廉建设科学化、标准化、流程化进行了一些有益的尝试。
一、充分认识加强对企业关键岗位进行廉洁风险的防控的重要性和必要性企业岗位廉洁风险是指企业员工受利益驱动，在从事企业生产经营等岗位活动和日常生活中，最大限度地获取自身利益的同时做出损害企业的行动，发生不廉洁行为并给企业带来损失的可能性。
可以简单理解为实施岗位权力的主体可能产生或发生滥用岗位权力谋取私利的可能性。
綦齿是一个制造企业，也是一个与社会、市场活动紧密联系的一个经济实体，这些关键岗位、重要岗位人员拥有组织赋予的重要职权，企业的一个个生产经营活动、一个个建设项目由他们审批、一批批物资由他们采购、一笔笔巨款要由他们支付，社会上和市场上有多少贪图私利的人都想与他们“套近乎”、“讲朋友”。
忽视了这些关键岗位和关键环节的反腐倡廉工作，就等于为不法人员拉拢腐蚀他们打开了方便之门，一些意志薄弱的人员就会被拉下水，不但会使企业和国家利益蒙受损失，而且还给其他犯罪分子提供可乘之机,甚至会间接助长企业腐败行为,影响企业的长远发展，后果极为严重,必须引起高度重视。
綦齿抱着对綦齿所有重要岗位人员、对他们的人生和幸福家庭极端负责任的态度，充分认识到反腐倡廉的重要性和紧迫性，加强和注重了对重点岗位、关键环节的反腐倡廉监督和建设，加强了对企业重点领域和关键岗位进行廉洁风险的防控。
二、加强对关键岗位、关键环节的廉洁风险识别和防控近两年来，綦齿以岗位为点、业务流程为线，制度建设为面，加强了对关键岗位的廉洁风险识别和防控。
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考国有企业是国家经济的重要支柱，其治理和廉洁风险防控一直备受关注。
国有企业的关键职位廉洁风险防控是保障国有资产安全、促进企业健康发展的重要环节。
针对国有企业关键职位的廉洁风险，需要综合考虑国情、企业特点和管理制度，加强制度建设、监督管理和责任落实。
本文将就对国有企业关键职位廉洁风险防控进行探索和思考。
一、国有企业关键职位廉洁风险现状国有企业存在的廉洁风险主要表现在以下几个方面：1. 权力寻租。
部分国有企业关键职位的领导干部、管理人员滥用职权，以权谋私，通过权力寻租获取个人私利。
2. 腐败行为。
国有企业关键职位可能存在贪污受贿、挪用公款、虚报套取等腐败行为，影响企业经营和发展。
3. 利益输送。
国有企业关键职位的领导干部、管理人员可能通过利益输送、以权谋私，对企业进行腐蚀，损害国有资产和利益。
4. 管理漏洞。
国有企业关键职位管理漏洞、监督不力，造成职务侵权、违法违纪等廉洁风险。
以上廉洁风险对国有企业的稳定和发展造成严重影响，必须加强对关键职位廉洁风险的防控，建立健全廉洁风险防控机制。
1. 加强制度建设。
国有企业应建立健全廉洁风险防控制度，包括制定反腐败规章制度、完善内部控制制度、建立廉洁从业规范等，全面覆盖国有企业的各项工作和管理环节。
2. 加强监督管理。
国有企业需要建立健全监督管理体系，包括强化内部监督、加强外部监督和社会监督，形成有效的监督网络，对关键职位廉洁风险进行全程监控。
3. 加强教育培训。
国有企业应加强对关键职位的廉洁风险防控教育培训，提高职工廉洁意识和风险防范能力，树立正确的廉洁从业理念。
4. 加强责任落实。
国有企业领导应将廉洁风险防控工作纳入年度工作目标，定期对廉洁工作进行检查和评估，加强对廉洁风险的责任落实，确保企业管理的廉洁和风险的有效防控。
5. 探索科技手段。
国有企业可以借助科技手段，如大数据分析、人工智能监控等技术手段，加强对关键职位的监控和风险预警，提高廉洁风险防控的效能。
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考国有企业作为国家在社会经济活动中的重要承担机构，对于保障国家能源、交通、通信等重要基础设施的安全运行，推动国民经济的持续发展具有极为重要的作用。
然而，近年来国有企业内部廉洁风险和腐败问题已经成为限制其健康发展的重要因素之一，尤其是在基层关键职位上的廉洁风险难以避免，严重危害了国有企业的稳定和可持续发展的长远利益。
为了解决这一问题，本文对国有企业关键职位廉洁风险防控进行探索和思考。
国有企业内部的廉洁风险主要表现为腐败、职务违法违纪、内部利益输送等问题，其中，基层领导干部在廉洁风险方面则更为突出。
基层领导干部作为国有企业内部的权力核心，其个人品德和行为影响着整个企业的形象和信誉，其存在廉洁风险和腐败问题会严重危害国有企业的正常运营和发展。
国有企业关键职位廉洁风险问题的成因主要有以下几个方面：1.制度不完善。
一些国有企业的制度建设不够完善，监督机制不健全，导致基层领导干部的行为在制度上存在漏洞。
2. 财务审计不到位。
财务审计不到位或审核不够严谨，许多基层领导干部存在若干非法违规的行为被掩盖下来。
3.制度执行不力。
即使存在一些有效的制度，但是由于基层干部执行不力，制度本身的防控作用也可能被削弱甚至失效。
4. 工作压力大。
基层领导干部经常面对发展压力或其他内部外部因素的影响。
在这些压力下，他们可能会忽视自己的职业道德。
以上几个方面导致的问题，不仅严重危害了国有企业的廉洁风险和稳定性，还影响了企业的公信力和整个行业的信誉度，因此切实提高国有企业关键职位廉洁风险防控能力，是当前国家面临的一个重大课题。
国有企业关键职位廉洁风险的防范，需要从制度和管理上加以改进完善，建立起完备的管理和监督体系，优化企业内部环境，增强廉洁意识。
1. 落实责任。
制定权责明确的制度和规章，采取方式激励和惩戒相结合。
对于重要职位的担任者，应当明确他或她在职期间的职责和义务，以及发现、报告违法行为的责任。
国有企业防治系统性廉洁风险工作的实践探索当前，随着全面从严治党的纵深推进，国有企业防治系统性廉洁风险工作越来越重要。
根据行业《关于深入开展防治系统性廉洁风险工作的意见》要求，重庆卷烟厂立足于防治“五个重点领域”廉洁风险的要求，突出重点部门、重点岗位、关键环节，采用试点推进模式，积极探索防治系统性廉洁风险工作的新思路、新方法，逐步构建“不敢腐、不想腐、不易腐”的良性运行机制。
一、突出重点，抓好廉洁风险工作的实践探索自行业开展系统性廉洁风险工作以来，工厂高度重视，积极实践，拟定了实施方案，以推进系统性廉洁风险工作为抓手，不断深化全面从严治党建设，营造风清气正的政治生态。
(一)细化实施方案，强化组织保障。
2017年底以来，根据重庆中烟《关于深入开展防治系统性廉洁风险工作的意见》的要求，工厂及时启动此项工作，结合工厂实际，拟定了《重庆卷烟厂关于深入开展防治系统性廉洁风险工作的意见的实施方案》（以下简称《实施方案》），成立了活动的组织机构，设立了部门联络员、明确了工作内容、工作要求、责任部门和完成时限。
（二）抓好宣传引导，注重氛围营造。
工厂及时召开专题会进行宣传动员，对如何开展防治系统性廉洁风险工作进行了安排部署，要求各相关部门立足于向“腐败”、“内鬼”、“懒政”“三个作斗争”和防治“五个关键领域”廉洁风险的要求，切实加强作风、制度、廉政建设。
促进干部员工把纪律和规矩挺在前，把制度程序挺在前。
相关人员还参加了中烟公司组织开展的专题培训。
（三）突出防控重点，试点推进实施。
2018年，工厂持续推进防治系统性廉洁风险工作，继续在常和长、严和细、深和实上下功夫，促进防治系统性廉洁风险工作与业务工作深度融合。
在《实施方案》的基础上，制定了工厂《关于试点推进防治系统性廉洁风险工作的通知》，坚持突出重点、压实责任，结合防治“五个关键领域”廉洁风险的要求，确定人力、采管、物资、设备4个部门为试点推进部门。
要求各部门结合实际，拟定二级推进方案。
对企业开展廉洁风险防控工作的思考[5篇模版]第一篇：对企业开展廉洁风险防控工作的思考对企业开展廉洁风险防控工作的思考随着腐败行为的隐蔽性、复杂性越来越强，反腐败工作面临着巨大考验，加强廉洁风险的排查和控制，将风险消除在萌芽状态成为反腐倡廉工作的重点。
松藻煤电公司党委下发（松煤电委…2012‟93号）文件要求各二级单位根据廉洁风险排查和管控的工作思路，结合实际把握廉洁风险分析的方法，采取自上而下和自下而上相结合的方式，做到全覆盖、不漏项，进一步完善和优化风险防控机制，切实增强领导和管理人员的风险意识和廉洁从业的自觉性，最终达到“工作高效、廉洁从业、群众满意”的目的。
现结合我厂开展廉洁风险防控工作的实践，谈谈自己一点粗浅的认识。
一、提高对开展廉洁风险防控工作的紧迫性和必要性的认识开展廉洁风险防控工作，是推进惩治和预防腐败体系建设的重要举措，是适应现代社会反腐倡廉建设的新趋势，是提高反腐倡廉建设科学化水平的必由之路。
（一）开展廉洁风险防控工作，是贯彻落实中央部署和要求的具体行动。
目前，我国正处在经济社会快速发展的时期，也是腐败现象易发多发的时期，反腐倡廉形势严峻，任务艰巨。
党的十六大以来，为适应经济社会发展的新形势、新任务，中央做出了建立健全惩治和预防腐败体系的战略部署。
党的十七大、十八大进一步强调，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。
党的十七届五中全会和十七届中央纪委第五次全会都明确提出了推进廉政风险防控机制建设的任务。
从这些年反腐倡廉的实践看，“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针不断落实，认识不断深化。
对于腐败现象和腐败问题，惩治这一手绝不能放松，预防这一手更要强化，这已经成为全社会的共识。
因此，我们必须要把思想统一到中央的决策和部署上来，增强政治责任感和使命感，以高度负责的精神做好这项工作。
（二）开展廉洁风险防控工作，是从源头上预防腐败发生的有效手段。
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考近年来，国有企业廉洁风险防控面临着更加严峻的挑战。
尽管政府对于反腐败工作的高度关注和严厉打击力度，国有企业内部廉洁风险仍然存在较高的隐患。
因此，对于关键职位的廉洁风险防控也显得至关重要。
一、建立完善的内部制度和风险管控机制作为国有企业内部的重要机构，关键职位的实际掌控者应当履行好企业的风险管控职责。
关键职位的风险管控主要涉及到内部审计、风险评估、风险排查、预警机制等等，确保关键职位在日常工作中能够更好地履行职责，并防范廉洁风险。
建立国有企业内部的廉洁风险防范机制，从建立完善的内部制度和风险管控机制开始。
相关制度和机制应当涵盖企业各类工作和业务领域，包括财务管理、采购管理、出入境管理等等。
制度和机制应当由相应的职能部门制定、审核和监管，保证其合法和有效性。
二、加强对关键职位的监控和评估国有企业需要加强对关键职位的监控和评估，制定相关考核机制，严格评估关键职位的履职状况。
在考核过程中，需要重点关注关键职位的廉洁风险情况，对于存在风险隐患的关键职位，应当及时采取相应的风险管控措施，切实做好廉洁风险防控工作。
三、对关键职位进行廉洁风险培训和教育关键职位的工作范围和职责特殊，需承担较大的廉洁风险。
因此，国有企业需要对关键职位进行廉洁风险的培训和教育，使他们在职业道德、法律意识、风险意识等方面提高自我素质，以便更好地履行职责，做好职业风险防范工作。
接受培训和教育的关键职位应当采取必要的措施，对企业建立健全的廉洁风险防控机制，提高风险意识，加强风险防范，为企业的可持续发展注入强有力的保障。
四、加强社会监督和舆论引导廉洁风险防控不仅需要内部做好自身控制和管理，还需要加强社会监督和舆论引导。
近年来，公众对于国有企业的廉洁形象和业绩表现有了越来越高的要求。
如果国有企业关键职位存在廉洁风险，必然会引发公众质疑，影响企业的声誉和发展。
因此，国有企业需要加强社会监督和舆论引导，提高广大公众对于廉洁风险防范工作的声音和关注度。
对企业关键岗位廉洁风险的防控探索和思考对企业关键岗位廉洁风险的防控探索和思考摘要：企业有许多关键岗位，如采购、销售、招标、财务、外检等岗位，由于其岗位的关键性和特殊性，受多种因素的影响，在这些关键岗位的人员容易利用工作的便利进行种种违纪的活动，存在岗位廉洁风险,不但直接危害国家和企业的经济利益,而且还给其他犯罪分子提供可乘之机,间接助长腐败行为,影响企业声誉和长远发展。
近年来，綦齿针对腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉洁风险，健全内控机制，防范和化解廉洁风险，加强廉洁风险防控，提高反腐倡廉建设科学化、标准化、流程化进行了一些有益的尝试。
一、充分认识加强对企业关键岗位进行廉洁风险的防控的重要性和必要性企业岗位廉洁风险是指企业员工受利益驱动，在从事企业生产经营等岗位活动和日常生活中，最大限度地获取自身利益的同时做出损害企业的行动，发生不廉洁行为并给企业带来损失的可能性。
可以简单理解为实施岗位权力的主体可能产生或发生滥用岗位权力谋取私利的可能性。
綦齿是一个制造企业，也是一个与社会、市场活动紧密联系的一个经济实体，这些关键岗位、重要岗位人员拥有组织赋予的重要职权，企业的一个个生产经营活动、一个个建设项目由他们审批、一批批物资由他们采购、一笔笔巨款要由他们支付，社会上和市场上有多少贪图私利的人都想与他们“套近乎”、“讲朋友”。
忽视了这些关键岗位和关键环节的反腐倡廉工作，就等于为不法人员拉拢腐蚀他们打开了方便之门，一些意志薄弱的人员就会被拉下水，不但会使企业和国家利益蒙受损失，而且还给其他犯罪分子提供可乘之机,甚至会间接助长企业腐败行为,影响企业的长远发展，后果极为严重,必须引起高度重视。
綦齿抱着对綦齿所有重要岗位人员、对他们的人生和幸福家庭极端负责任的态度，充分认识到反腐倡廉的重要性和紧迫性，加强和注重了对重点岗位、关键环节的反腐倡廉监督和建设，加强了对企业重点领域和关键岗位进行廉洁风险的防控。
二、加强对关键岗位、关键环节的廉洁风险识别和防控近两年来，綦齿以岗位为点、业务流程为线，制度建设为面，加强了对关键岗位的廉洁风险识别和防控。
1、认真落实党风廉政建设责任制，建立分级管理的组织架构。
每年，綦齿都结合党风廉政责任制要求，"一岗双责"的规定，根据企业的情况，对党风廉政和反腐败工作进行分级管理，包含企业高层、中层和基层三级管理模式，一级对一级负责，明确领导责任。
明确党政一把手对党风廉政建设负总责、亲自抓、做表率，把党风廉政建设的各项工作与经营生产工作有机结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，切实把责任制落到实处。
班子成员按照责任制分工，认真履行“一岗双责”，认真抓好分管单位和部门的党风廉政建设责任制。
纪委积极发挥组织协调作用，根指领导班子调整情况，及时敦促有关方面修订和完善党风廉政建设责任制，把反腐倡廉工作任务分解到部门，量化到岗位，细化到人头。
定期组织召开党风廉政建设和预防腐败工作联席会议，协调各单位、部门落实党风廉政建设的各项工作任务。
2、有效识别关键岗位的廉洁风险。
綦齿以管钱、管物、管人的关键岗位人员为重点对象，对可能引发风险的各种风险因素、环节、区域、岗位、人群进行系统化的识别，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等四个方面持续开展廉洁风险排查。
掌握企业潜在风险的分布情况。
结合国资委和重庆机电等上级的要求和年终述廉述职，重点查找在贯彻执行"三重一大"集体决策等方面存在或潜在的廉洁风险；查找在履行职责、执行制度、行使业务处置权和内部管理权等方面存在的廉洁风险；查找个人在履行职责、执行制度和职权行使方面存在的廉洁风险。
3、对廉洁风险高的关键岗位人员进行识别和监督。
近年来，綦齿强化了对关键岗位的监督，对企业生产经营中的风险等级高、容易出现不廉行为的工程建设、产品营销、物资采购、设备验收、招标比价、财务管理、产品外检等岗位和人员进行重点监控。
如针对40万台货车变速器生产基地项目建设，加强了对该项目工程组人员的监督管理，和涉及参与该项项目工程的26名人员进行廉洁专题教育意识培训，对与采购业务相关人员125名进行业务培训和廉洁专题教育，并要求他们签订廉洁承诺书，时时给他们以廉洁警醒。
同时针对企业业务流程的漏洞和制度缺失的关键岗位进行强化监管和审计，如各种商务合同的签订、小车维修和费用报销进行了审计和监督，查找合同的签订、小车维修业务流程的漏洞和制度缺失。
4.开展廉洁自律承诺，抓好任职前廉洁谈话教育，注重对关键人员的廉洁教育和前期预防。
按照领导人员管理程序，纪委对每一名新提拔的领导人员进行任职前廉洁谈话，进行廉洁教育和反腐倡廉教育，增强廉洁从业意识。
在任职前廉洁谈话结束时，要求新任职人员必须签订<廉洁承诺书》，保证自己在履行岗位职责过程中，做到认真履职，廉洁从业，进一步增强新任职领导人员的廉洁自律意识，时刻绷紧廉洁从业这根弦。
在对各级领导人员的日常管理中，如发现领导人员有违反相关要求行为时，有违纪苗头和倾向时，及时进行诫勉谈话，及时提醒打招呼，将苗头性问题和倾向消灭在萌芽状态，防止不廉洁行为的发生。
在查找廉洁风险的基础上，针对“四类风险”实施预防措施，为增强管理人员廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性，主动预防不廉洁行为的发生，綦齿采取的主要措施是：廉洁教育、民主决策、厂务公开、权力制衡、公开承诺、述职述廉、岗位交流、建立廉洁档案等。
2008年到2013年，綦齿每年都有二级领导进行变动或者岗位交流，对新提拔三级以上领导，都进行了上任前廉洁谈话和教育，充分利用三个阵地进行“厂务、党务公开”。
5、加强了对重大项目的运行监控。
在前期预防措施的基础上，綦齿在重大工程项目、生产经营活动中，对管理人员行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，及时提出处置办法。
主要措施是：效能监察、专项检查、内部审计、民主监督、信访举报（监督）等。
2013年、2014年，綦齿的改进项目每年多达上百项，效能监察、内部审计项目多达两位数以上，还对20万台客车扩能项目、40万台货车基地建设项目进行了专项效能监察和内部审计。
专门安排纪检、审计、财务等部门自始至终参加到招投标、定标等的全过程。
突出事前、事中监督，既从制度上保证了招投标程序透明及廉洁，又通过“阳光操作”有效降低工程造价，做到“工程到哪，资金到哪，监督就延伸到哪”，将每个工程都做成廉洁样板工程，确保“工程优质，干部廉洁”。
40万台货车基地建设项目一期工程项目开工以来，綦齿还未收到一起违纪举报。
6、严把物资采购和财务审批立项关。
綦齿通过不断完善相关管理制度，建立长效管理机制，从立项前期准备、申报到合同终结等九个环节加强把关，并成立专门的采购质量控制和核价小组，一方面密切关注市场动态，实现动态采购管理。
另一方面按照质量、价格、服务、企业综合实力等因素综合评定，通过建立供应商竞价机制，实行“货比三家、集体决策、采购与决策相分离”的工作机制，优化供应链管理。
既从制度上保证程序的公开透明，又能够通过“货比三家”有效降低企业成本，促进企业降本增效。
与此同时，在发外加工件管理、产品销售等方面，也都制定了相应的管理制度，促进了企业管理制度化和规范化。
7、建立法律顾问制度。
綦齿坚持实施法律顾问制度，内部的法律人员与外部的律师紧密合作，针对公司日常经营中容易产生纠纷的环节，如采购、销售、物业出租、设备购买与维护等环节专门制订了标准的合同模板，并由业务与法律部门对合同方的业务资质进行审核，由审计与财务部门对合同金额与支付方式进行审核，对于有连续交易往来的销售合同、物业出租合同等，经常对帐，确保回款率，建立起风险防控机制。
三、对企业关键岗位廉洁风险的思考1、加强对企业关键岗位廉洁风险的认识。
关键岗位廉洁风险：关键岗位廉洁风险是指权力运行过程中发生腐败行为的可能性。
通常一般指在执行公务或日常工作生活中发生腐败行为的可能性。
主要是指因教育、制度、监督不到位和岗位员工不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。
关键岗位廉洁风险除了具有风险的一般属性外，还具有一些鲜明的个性：1.1有权力就有廉洁风险，风险是无处不在的。
任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险，因为只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。
因此廉洁风险防控与权力相关,与职位相关。
1.2有漏洞就有廉洁风险，风险是危害廉政的。
廉洁风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
风险存在于环节，风险发生于漏洞。
所以廉洁风险防控要有系统论思想，全方位的思想，要防范于漏洞，控制于环节。
1.3无警示易发廉洁风险，廉洁风险是可描述的。
廉洁风险的表现形式是具体工作中存在的不足。
如果不细化、不明确、不提示、不警告，不防微杜渐，风险是极容易发生的。
所以查找风险点是描述的过程，也是警示的过程，查找廉洁风险点不能脱离于工作实际，要从环节中找、细节上抠、流程中抓，做到环环相扣，层层设防；无缝隙，无遗漏；全方位，全覆盖。
1.4无约束易发廉洁风险，廉洁风险是可防范的。
实践证明，没有约束的权力容易产生腐败。
廉洁风险防控要针对廉洁风险制定防范措施，设定权力约束。
而且这种约束要具体的、有针对性、操作性的，在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
2、企业关键岗位廉洁风险存在的表现形式：做好企业廉洁风险防控，要清楚风险来自何方。
从国有企业的层面分析，企业关键廉洁风险主要来自思想道德、外部环境、制度机制、岗位职责四个方面。
2.1思想道德风险：特别是掌握一定权力的领导干部，放松学习和自我约束、丢弃信仰、道德观、价值观发生扭曲，个人私欲膨胀、自我道德偏差、行为规范或职业操守偏移，必然会产生思想道德风险。
2.2外部环境风险：企业生产经营、管理活动，必然受到外部利益的诱惑，受到外部各方面施加的非正常影响，增加行为失范、渎职、权钱交易、资产流失的风险。
2.3制度机制风险：工作制度不完善，缺乏全面覆盖，个人自由裁量空间大，缺乏有效的制衡和有力的监督制约，形成制度机制风险。
2.4岗位职责风险：不能有效履行岗位职责或有岗不作为，或在岗乱作为、渎职或以权谋私等，形成岗位职责风险。
这四类风险相互依存，相互作用；思想道德偏差是导致腐败行为的主观诱因；外部环境是导致腐败的客观诱因；制度机制缺陷是导致腐败的重要因素；岗位职责是导致腐败行为的必要条件。
3、企业关键岗位产生岗位廉洁风险的主要因素。
3.1从业人员思想上对腐败的认识薄弱是构成廉洁风险的首要因素。
在当前新形势下，社会上一些不良思想存在和影响了许多从业人员，甚至腐蚀着岗位从业人员，从而不断诱发种种廉洁风险。
