2019秦皇岛五险一金缴纳比例是多少？

2019单位社保缴纳比例1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

二、单位缴纳社保基数社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

1、如果职工的工资收入，高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、如果职工的工资收入，低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数;3、若职工的工资在300%-60%之间的，则按实申报。

当职工工资收入无法确定时，其缴费基数，按照当地劳动行政部门公布的，当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表相关的资料证明。

三、社保查询1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

2019年秦皇岛社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策秦皇岛社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策更新：2018-12-28 14:26:39基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。

一、2019年秦皇岛社保缴纳比例和基数政策规定2018-2019年秦皇岛市企业职工社会保险缴费基数参加基本养老保险、工伤保险的职工按本人2017年的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照2017年河北省城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（16317元/月）确定，下限按照2017年河北省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（3263元/月）确定。

参加基本医疗保险、生育保险的职工按本人2017年的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（17688元/月）确定，下限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的80％（4717元/月）确定。

参加失业保险的职工按本人2017年的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（176885元/月）确定，下限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（3538元/月）确定。

2018-2019年秦皇岛市企业职工社会保险缴费比例养老保险：公司缴20%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%。

二、秦皇岛社保补缴政策和流程补缴条件用人单位补缴条件：1、用人单位整体未参保的，应从单位注册成立之日起为职工全员参保。

2、用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，用人单位或个人提出书面补缴申请3、职工参保缴费后中断缴费的，单位或本人申请，可按照我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费制度起始时间补缴材料1.户口簿(在校学生、在托幼儿除外)及复印件2.居民身份证(没有身份证的少年儿童应提供身份证号码)及复印件，3.近期一寸免冠照片(三岁以下儿童应提供与其监护人的二寸合影)四张办理时限及费用办理时限：工作日即时办理办理费用：免费二、2019年关于秦皇岛社保相关文章最新推荐秦皇岛市城镇职工基本医疗保险制度改革实施方案1《秦皇岛市城镇职工基本医疗保险制度改革实施方案》简化版（一）缴费办法在职职工缴费由参保单位与个人共同缴纳。

2019社保医保缴费标准2019年，社保医保缴费标准有了一些调整，对于广大职工和参保人员来说，这些变化可能会对他们的生活产生一定的影响。

在了解这些变化之前，让我们先来了解一下社保医保缴费的基本知识。

社会保险是我国社会保障制度的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

而医疗保险是其中的重要一环，它为参保人员提供了在医疗需求时的经济保障。

因此，了解医保缴费标准对于每个参保人员来说都是至关重要的。

首先，我们来看一下2019年社保医保缴费标准的调整情况。

根据国家相关政策，2019年职工养老保险单位缴费比例保持不变，仍为20%，而个人缴费比例也保持不变，仍为8%。

而对于城镇职工基本医疗保险，单位和个人缴费比例也没有发生变化，分别为单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。

此外，2019年各地区的最低缴费基数也有所调整，具体标准可根据当地社保局的通知进行了解。

其次，我们需要了解的是缴费标准的调整对参保人员的影响。

对于大部分职工来说，由于单位和个人缴费比例没有发生变化，因此对他们的影响并不大。

但是需要注意的是，对于部分高收入人群来说，由于最低缴费基数的调整，可能会导致其缴费金额有所增加。

因此，建议各位参保人员在缴费时要仔细核对当地的最低缴费基数，以免发生缴费不足的情况。

最后，我们需要关注的是医保缴费标准的调整对医保待遇的影响。

随着医疗费用的不断上涨，医保待遇也在不断提高，但是医保基金的供给却并不足够。

因此，对于医保缴费标准的调整，我们需要关注的是是否能够更好地保障参保人员的医疗需求。

希望相关部门能够在调整医保缴费标准的同时，更好地平衡医保基金的收支，确保参保人员能够享受到更好的医疗保障。

综上所述，2019年社保医保缴费标准的调整对于参保人员来说，虽然影响并不是特别大，但是仍然需要我们密切关注。

只有了解了最新的缴费标准，我们才能更好地保障自己的权益，同时也能更好地支持国家的社会保障制度。

三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。

个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。

超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。

个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

关于五险一金五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

2019事业单位社会保险个人缴费比例是多少2019-01-16浏览：6430次事业单位社会保险个人缴费有哪些比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

关于事业单位五险一金的缴纳：
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇; 事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金;
事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。

要看公积金中心审批后同意单位怎么交;
事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理;
机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资;机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。

2019企业员工五险一金缴费比例是多少？养老保险：单位21%，个人8%。

医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，生育保险单位每个月为你缴纳1%。

住房公积金最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。

在我国，国家为了保障职工的权益，规定每个企业都必须为自己公司旗下的职工购买五险，而住房公积金是可以根据自己的意愿看是否购买，五险一金的购买是有一定的缴费比例的。

新的一年来临了，今天的小编就给大家分一下▲2017企业员工五险一金缴费比例。

▲一、五险一金的概念“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

两险合并之后，未来就是四险一金了。

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

▲二、2017企业员工五险一金缴费比例▲1、社保费率下调2016年社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。

在五险一金中，养老保险占的比重最大，税率下调之前，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。

五险一金缴纳标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工进行社会保障的一种制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

对于企业和员工来说，缴纳五险一金是一项必要的义务和权利，也是保障员工的基本权益和社会稳定的重要举措。

首先，我们来看一下五险一金的缴纳标准。

根据国家相关规定，五险一金的缴纳标准是根据职工的工资收入来确定的。

具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳标准是根据职工的工资总额的一定比例来确定的，而生育保险的缴纳则由用人单位承担。

至于住房公积金的缴纳标准，则是由用人单位和职工共同缴纳，缴纳比例一般为工资的一定比例。

其次，根据国家相关规定，五险一金的缴纳比例有一定的最低和最高限额。

例如，养老保险的缴费基数一般不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于3倍当地平均工资。

而医疗保险的缴费基数一般不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于当地平均工资的300%。

失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数范围也有相应规定。

至于住房公积金的缴纳比例，则一般由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳。

再次，需要注意的是，五险一金的缴纳标准和比例可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。

各地区和各行业对于五险一金的缴纳标准和比例都有相应的规定，用人单位和职工需要按照当地的规定来进行缴纳。

另外，对于不同的职工，由于工资收入不同，其五险一金的缴纳标准和比例也会有所不同。

因此，用人单位需要根据实际情况来确定职工的五险一金缴纳标准和比例。

最后，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，也是保障职工基本权益的重要举措。

用人单位应当严格按照国家相关规定来进行五险一金的缴纳，保障职工的基本权益。

而职工也应当增强保障意识，了解自己的权益，监督用人单位按规定缴纳五险一金。

只有用人单位和职工共同遵守相关规定，才能够建立起健全的五险一金制度，保障职工的基本生活和社会稳定。

综上所述，五险一金的缴纳标准是根据职工的工资收入来确定的，缴纳比例有一定的最低和最高限额，同时也会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。

五险一金一、什么是社会保险缴纳基数？社保缴纳基数就是一个缴纳保险的基准数，公司和个人都以这个数为准缴纳相应比例，这个基数是社会平均工资的60%--300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元之间。

各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的。

给大家举个实例：秦皇岛今年6月公布的医疗保险最低基数是2985元,这是个什么意思呢？意思是说秦皇岛只要是正规为职工缴纳医保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为2985×6.5%%=194.025元,而职工每个月最少要交2985×2%=59.7元,这样你和单位每个月应该交的医保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,因为职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这2985是最低基数,在2985之上还有最高基数, 秦皇岛今年的最高医保基数是8955,如果你的工资每个月在2985元以下,单位也必须按照2985元为你交2985×6.5%%=194.025元,而你自己每个月最少也要交2985×2%=59.7元,这个就是2985作为社保最低缴费基数的意义之所在了.哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这2985交钱!但是如果你工资比2985要高,比如你一个月拿3000块,那单位去社保中心给你交保险的时候，就应该对他们说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么他们就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的医保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×6.5%= 195元,而你个人每个月就该交3000×2%=60元就是说如果你的工资在2985元以下,那么每个月你就按照2985交;如果你的工资在2985元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数却是8955的话,你和你单位就都按照8955交。

五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳，是我国职工基本的社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

各项保险的缴费标准和比例由国家规定，并在不同的地区有所差异。

首先，养老保险是职工在退休后领取基本养老金的保障。

根据国家规定，养老保险的缴费标准是由职工的工资基数和缴费比例来确定的。

一般来说，养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。

而工资基数的确定也是有一定规定的，通常是按照当地的平均工资水平来确定的。

其次，医疗保险是为职工提供医疗保障的制度。

医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资基数和缴费比例来确定的。

一般来说，医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%，合计12%。

而工资基数的确定也是按照当地的平均工资水平来确定的。

再次，失业保险是为失业职工提供一定的生活保障的制度。

失业保险的缴费标准一般是由职工的工资基数和缴费比例来确定的。

一般来说，失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费2%，合计3%。

而工资基数的确定也是按照当地的平均工资水平来确定的。

此外，工伤保险是为在工作中受到意外伤害的职工提供一定的医疗和生活保障的制度。

工伤保险的缴费标准一般是由职工的工资基数和缴费比例来确定的。

一般来说，工伤保险的缴费比例为单位缴费0.5%或1%，不需要职工个人缴费。

最后，生育保险是为职工提供生育保障的制度。

生育保险的缴费标准一般是由职工的工资基数和缴费比例来确定的。

一般来说，生育保险的缴费比例为个人缴费0.8%，单位缴费1.2%，合计2%。

除了五险之外，住房公积金也是职工的重要福利之一。

住房公积金的缴费标准一般是由职工的工资基数和缴费比例来确定的。

一般来说，住房公积金的缴费比例为个人缴费5-12%，单位缴费5-12%，合计10-24%。

综上所述，五险一金的缴费标准是根据职工的工资基数和缴费比例来确定的，不同地区和不同行业会有所差异。