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安全文化建设实施工作方案一、前言安全文化建设是企业安全管理的重中之重，也是长期而持续的工作。
随着企业发展，安全文化建设的任务越来越繁重，需要全员共同参与、共同推进。
本方案旨在制定一套系统、全面、可操作性强的安全文化建设实施工作方案，以指导企业开展安全文化建设工作。
二、实施目标1.建立健全企业安全管理体系，推进安全生产管理科学化、规范化。
2.提升全员安全意识，增强安全责任意识和自我保护意识。
3.有效防范化学品、机械设备、电气设备等重大危险源产生事故和含有害因素的产品造成的伤害和污染。
4.降低企业事故发生率和伤害率，保障员工生命财产安全。
三、实施步骤1.明确安全文化建设的基本理念和目标，确立安全文化建设的重要性。
2.在企业内部开展安全文化建设宣传。
组织开展多种形式的宣传活动，增强员工安全意识，提高责任意识。
3.制定安全生产标准，建立安全生产管理体系，推进安全规章制度化。
4.加大安全巡查力度，对生产环节进行安全检查，及时发现隐患并及时整改。
5.严格落实岗位安全责任制，建立健全安全教育和培训工作制度。
对新员工和外部人员进行培训，严格掌握企业安全操作规程。
6.组织开展一系列安全生产活动，强化安全管理措施，并创新安全文化形式，增强广大员工安全意识。
7.认真分析事故原因，总结事故教训，并制定完善应急预案，及时处理应急情况。
8.设立安全监督部门，加强对安全工作的监督、指导和检查工作。
9.强化安全文化建设工作的跟踪、评估和效果分析，提高企业安全文化建设的水平。
四、实施成果1.企业安全管理制度更加完善，规章制度更加规范化。
2.全员安全意识和责任意识明显提高，员工自我保护技能得到提高。
3.事故数量和伤害人数明显下降。
4.全员安全管理责任明确，整体安全水平不断提升。
五、实施保障1.安全文化建设需纳入企业整体发展规划中，定期进行安全文化建设方案的中期和年度评估。
公司企业安全文化建设方案根据《企业安全文化建设导则》，结合公司关于加强企业文化建设的工作意见，为推动我公司司企业安全文化建设，通过安全文化的细微渗透功能，使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同，并实现自我行为的有效控制，不断提高安全修养，从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地根据安全要求采取行为，制定如下建设方案：一、安全文化建设的指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全发展为指导，用全新的价值观念、务实的态度情感关注安全，保护环境，规范行为，充分体现生命价值，通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段，不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。
二、安全文化建设的工作目标通过推进安全文化建设，确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观，引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为，从细微的异常中发现问题，探索规律，总结改进，培植有效控制安全生产过程的自信心。
充分发挥全体员工的知识、技能和主人翁意识，追求卓越的安全绩效，纵深防御不安全实践和安全事故。
1. 充分承担安全生产的主体责任，以严格的安全生产规章和程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险。
2. 建立明确的追求卓越安全绩效的长短期目标和实现目标的全员承诺，并将承诺实实在在地付诸实践。
3.从安全异常和安全事件中获取经验，分析不足，并及时改进与这异常和事件相关的所有管理上、技术上的缺陷，实现公司安全生产的长期持续稳定运行。
三、安全文化建设的适用范围和主要内容(一)安全文化建设的适用范围本建设方案适用于本公司(二)安全文化建设的主要内容根据国家安全生产监督管理总局颁布的《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004-2008)，企业安全文化建设由安全承诺、行为规范与程序、安全行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与、审核与评估等7个要素组成。
安全文化建设实施方案前言安全是企业管理中不可忽视的重要问题，安全建设从物理安全到信息安全，再到文化安全，需要企业多方面的协同配合。
本文主要针对企业安全文化建设实施方案进行探讨。
安全文化的概念安全文化是指在企业长期的运营中，积累和形成的一种安全质量和安全态度的集合，是一种传承给后代员工，维持企业长久发展所必需的工作方式。
安全文化可以增强员工对工作环境安全的敏感性，并促进员工对工作安全的支持和参与。
安全文化建设实施方案在企业安全文化建设过程中，应从以下几个方面开展：1. 安全意识教育和培训企业应通过多种形式，宣传企业安全政策和安全规程，强调员工在工作中应有的安全意识和安全文化。
培训员工不同环节安全方案和处置应变策略，特别是重要岗位员工，如管理岗位、操作岗位、技术岗位等，要对他们进行防范恶意行为的培训。
2. 安全管理制度落地企业在制定安全管理制度时，应遵循科学、规范、有效、可行的原则，制订完善的安全管理制度。
制度应当落实到位，并对违反制度的行为进行严肃惩处，强化员工对安全问题的责任感和紧迫感。
3. 安全检查机制企业应建立和完善安全检查机制，实施定期、不定期检查和抽查，及时发现问题和隐患，及时进行处理和改进。
检查的重点可分为物理安全、财务安全、网络安全等多个方面。
4. 紧急事件应急预案企业应当制定相应的培训计划，向员工传授预防集团事件和应对突发事件的策略，制定完善的应急预案。
这些应急预案应当涵盖恶性事件（如火灾、泄露、盗窃等）的情况，减少因突发性事故而导致的财务、声誉和人力资源损失。
5. 安全文化建设考核和激励机制企业应建立健全的考核和激励机制，对员工的安全行为和贡献进行评估和奖励。
激励可以采取奖金、晋升、表彰等多种形式，营造出安全文化建设的良好氛围。
结论企业的安全文化建设需要长期不断地贯彻和坚持，从上至下全员参与。
安全文化的建设还应在合规、合理、友好、方便四个方面进行平衡，让企业安全文化有一个良好的发展环境。
安全文化建设实施方案一、指导思想以和安全发展观为指导，以安全标准化为主线，大力开展职工主动参与的安全文化活动，真正完成从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我管安全”；“个人安全”向整体安全的转变，切实提升全员的安全文化素养，为公司的稳定生产、和谐发展提供良好的安全环境。
二、根本原则安全文化建设要坚持以下原则：1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的`安全生产方针，服务于安全生产大局，努力促使职工安全观念的提升和转变。
2、坚持“团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主”，以形式多样的文化手段、广泛深化的宣传形式，大力营造有利于安全工作的言论气氛。
3、坚持贴近实际、贴近基层、贴近企业、贴近部门、贴近职工，推动安全文化创新，引导安全行为，强化职工对安全理念的理解和认同，全面提高广阔职工的安全文化素养。
三、组织领导1、成立公司安全文化建设领导小组：组长：副组长：成员：2、主要负责公司安全文化建设组织实施工作，各处室、车间做好协作与发开工作。
四、工作措施1、公司领导小组成员要充足认识安全文化建设的重要性，在认真学习集团公司通知文件的基础上，结合各部门工作实际，商量并制定出本部门安全文化建设实施方案和布置，切实强化对安全文化活动的组织领导，广泛发动参与，主动有序地开展安全文化系列活动。
2、强化安全文化宣教活动，主动组织职工安全学习、培训活动，通过组织员工认真学习集团公司相关安全生产的文件及规定、公司及部门有关安全生产制度及措施，增加全员安全意识，标准安全行为，确保安全生产，从而完成从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我管安全”；“个人安全”向整体安全的转变。
3、主动参与集团公司组织的各项安全文化建设活动，并认真组织部门活动，通过全员参与活动，全面提高广阔职工的安全文化素养，形成良好安全文化理念。
4、通过对员工进行安全意识、安全行为摸底，征求员工对部门安全管理工作、安全管理制度的看法和建议，健全部门安全管理制度，使规章制度真正成为员工在工作中的行动指南，促进安全文化建设活动深化纵深发展。
+685241 854 12012年度安全文化建设活动方案前言引起事故的直接原因一般可分为物的不安全状态和人的不安全行为。
要解决物的不安全状态问题主要是依靠安全科学技术和工程技术；控制人的不安全行为一般采用管理的方法，即用管理的强制手段约束被管理者的个性行为，使其符合管理者的需要。
但是科学技术和工程技术是受科技发展和经济可行性的制约，达不到生产的本质安全化，需要用管理手段补充；而管理手段虽然有一定的效果，但是管理的有效性很大程度上依赖于对被管理者的监督和反馈，被管理者对安全规章制度的漠视或抵制，必然会体现在他的不安全行为上。
不安全行为是事故发生的重要原因，大量不安全行为的结果是必然发生事故。
在安全管理上，时时、事事、处处监督企业每一位职工遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。
为了弥补安全管理手段的不足，安全文化概念就应运而生。
安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使员工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。
一、安全文化建设的安全价值观本方案确定的主题是：安全、责任、荣誉，这也是我们要确立企业安全价值观。
理由如下：安全：“金钱再好，没有生命美好，时间再紧，没有安全要紧。
”“安全不是万能的，没有安全却是万万不能的。
”安全是生存与发展的前提，企业的生存与发展必须建立在员工的安全基础上。
员工为企业做贡献的最基本前提是他必须还活着。
责任：“对员工负责，对投资者负责，对客户负责，对社会负责。
”保障员工的安全是企业义不容辞的责任，员工的安全也就是企业的安全。
员工自保安全不仅仅是对自己、对家庭负责，也是对同事、企业负责。
在不伤害自己的同时，必须保证不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。
企业安全文化建设实施方案一、背景分析随着社会的不断发展和企业规模的不断扩大，企业面临的安全风险也在不断增加。
而企业安全文化建设，作为企业安全管理的重要组成部分，对于提高企业员工的安全意识、规范员工的行为举止、保障企业的安全生产具有至关重要的意义。
因此，制定一套科学、合理的企业安全文化建设实施方案，对于企业来说显得尤为迫切和重要。
二、企业安全文化建设实施方案1. 确立安全文化理念企业应当树立“安全第一，预防为主”的理念，将安全意识融入企业的发展战略之中。
通过宣传教育、培训引导等方式，使员工树立安全意识，自觉遵守安全规章制度，形成共同关注、共同维护企业安全的氛围。
2. 建立安全管理制度建立健全的安全管理制度，包括安全责任制度、安全生产规章制度、安全操作规程等，明确各级管理人员和员工的安全责任，规范安全生产行为，确保安全生产工作有章可循、有法可依。
3. 加强安全教育培训通过定期举办安全培训班、开展安全知识竞赛、组织应急演练等形式，提高员工的安全意识和安全技能，增强员工应对突发事件的能力，确保员工在工作中能够做到心中有数、胸有成竹。
4. 完善安全设施设备企业应当加强对安全设施设备的维护和更新，确保各项安全设施设备的完好有效。
同时，要配备必要的安全防护用具，提供良好的工作环境，保障员工的人身安全。
5. 加强安全监管检查建立健全的安全监管检查机制，加强对生产过程中的安全隐患的排查和整改，及时发现并消除各类安全隐患，确保生产过程的安全稳定。
6. 建立安全奖惩机制建立健全的安全奖惩机制，对于安全生产工作中的先进个人和集体给予表彰奖励，对于安全生产工作中的违章违纪行为给予严肃处理，形成安全生产工作的正向激励机制和负向约束机制。
三、总结企业安全文化建设实施方案的制定和实施，是企业安全管理工作的一项长期而艰巨的任务。
只有不断加强安全文化建设，提高员工的安全意识和安全素养，才能够有效预防和控制各类安全风险，确保企业的安全生产。
企业安全文化建设实施方案一、概述在当今社会，企业面临着来自各方面的安全威胁，保障企业的安全已经成为重中之重。
建设和落实企业安全文化，是确保企业运作稳定、可持续发展的关键。
这篇文档将探讨企业安全文化建设的实施方案。
二、制定企业安全文化建设计划2.1 制定安全文化建设目标明确企业安全文化的建设目标，如提高员工安全意识，确保生产设备安全运行，防范信息泄漏等。
2.2 制定安全文化建设策略根据企业实际情况，制定相应的安全文化建设策略，包括培训、宣传、奖惩机制等。
2.3 制定安全文化建设时间表明确安全文化建设的时间表，分阶段、有计划地推进安全文化建设，确保实施顺利。
三、培训员工安全意识3.1 安全意识培训开展员工安全意识培训，包括安全规章制度、安全操作流程等内容，提高员工对安全的认识和重视程度。
3.2 定期演练定期组织安全演练，让员工在模拟情境下应对安全事故，增强应急能力，提高安全意识。
四、建立安全管理制度4.1 设立安全管理机构建立专门的安全管理机构，负责安全文化建设工作，制定安全管理制度。
4.2 建立安全管理制度按照企业实际情况，建立完善的安全管理制度，包括安全隐患排查、事故处理、安全奖惩等内容。
五、加强安全宣传5.1 制定安全宣传计划制定安全宣传计划，通过多种方式传播安全知识，提高员工安全意识。
5.2 创新安全宣传形式结合部门特点，创新安全宣传形式，如安全漫画、安全微电影等，提高宣传效果。
六、持续改进和监督6.1 定期评估定期对企业安全文化建设进行评估，发现问题及时改进，不断完善安全文化建设工作。
6.2 建立监督机制建立内部监督机制，监督安全文化建设的执行情况，确保安全文化建设工作顺利推进。
结语通过以上实施方案，企业可以建立健全的安全文化体系，提高员工安全意识，降低安全风险，确保企业安全生产和正常运作。
企业安全文化的建设是一项长期的工作，需要持续投入和不断改进，只有如此，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
安全文化实施方案为了提高企业的安全生产意识，保障员工的生命财产安全，我们制定了以下安全文化实施方案。
一、建立安全文化宣传教育制度。
1.组织开展安全知识培训，包括消防知识、应急逃生演练等，提高员工的安全意识和自救能力。
2.定期举办安全文化宣传活动，利用内部媒体、员工手册等形式，宣传安全知识，倡导安全生产文化。
3.建立健全安全教育档案，记录员工的安全培训情况，定期进行评估和总结，不断完善安全培训内容和形式。
二、建立安全责任制度。
1.明确各级管理人员的安全管理职责，建立健全安全责任追究制度，对于安全事故负有责任的人员进行严肃处理。
2.建立安全奖惩机制，对于安全工作表现突出的员工进行奖励，激励员工积极参与安全管理工作。
3.建立安全巡查制度，定期开展安全巡查，及时发现并解决安全隐患，确保生产环境的安全。
三、建立安全生产管理制度。
1.建立安全生产标准化管理制度，制定相关安全操作规程和流程，明确各岗位的安全操作要求。
2.建立事故应急预案，明确各级应急救援人员的职责和工作流程，提高应急救援能力。
3.建立安全隐患排查治理制度，定期组织安全隐患排查，对发现的安全隐患进行整改，确保生产环境的安全。
四、建立安全文化建设长效机制。
1.建立安全文化建设长效机制，将安全文化融入企业的管理体系和企业文化中，形成长期稳定的安全生产氛围。
2.加强与外部安全管理部门的沟通与合作，及时了解相关安全法律法规和政策，不断提升企业的安全管理水平。
3.建立安全生产管理信息化系统，实现对安全生产数据的实时监控和分析，提高安全生产管理的科学化和精细化水平。
通过以上安全文化实施方案的落实，我们将不断加强企业的安全管理工作，提高员工的安全意识和安全素质，确保企业安全生产工作的顺利开展，为企业的稳定发展和员工的安全健康保驾护航。
钻井公司二〇一二年安全文化建设实施方案企业安全文化建设实施方案一、工作任务继续以“转观念、改习惯、强技能”为重点，夯实安全管理基础，提高现场安全管理水平。
一是明确直线领导和直线组织职能，发挥有感领导及机关各科室在安全文化建设中审核指导作用；二是针对2011年安全文化审核中发现的问题，对安全标准进行梳理，强化安全标准化建设，形成公司安全文化建设持续改进机制；三是完善员工能力评估办法，提高员工的培训效果，为安全文化建设提供资源保障；四是进一步完善公司工艺安全管理系统，促进工艺安全要素在钻试修井作业过程中的执行和落实。
二、工作目标1、公司在塔里木油田分公司，所属工区内的审核定级达到a级，各钻井队审核定级达到b 级或以上水平。
2、公司塔里木油田工区以外的施工队伍安全文化推进工作进一步深入开展，全面推进个人行动计划、安全观察与沟通、安全经验分享、工作安全分析、安全里程碑、作业许可等安全管理工作，坚决做到不遗漏一支队伍，并形成一套有公司特色的安全文化审核机制，全面落实考核政策。
3、在1-2支队伍开展属地管理试点工作，将员工个人安全业绩纳入绩效考核，安全业绩所占的考核比例要达到20%～ 30%。
3、宣传工作组工作职责（1）制定安全文化全年宣传计划；（2）对安全文化推进工作进行定期报道。
4、工程技术组工作职责（1）负责制定钻井工艺安全管理标准和指南，对公司钻井工艺安全管理工作提供总体性指导；（2）负责组织工艺安全分析培训和管理，提供钻井工艺安全分析管理咨询，并完成好相关记录工作；（3）审核、监督钻井工艺安全管理质量，定期向公司hse管理委员会汇报；（4）负责评估公司钻井工艺安全管理现状，及时修订完善工艺安全管理有关的规定。
5、装备技术组工作职责（1）负责制定装备质量保证和机械完整性标准，并对公司装备工艺安全管理工作提供总体性指导；（2）负责制定和完善关键设备操作规程，并落实好现场审核指导工作；（3）审核、监督现场装备安全管理质量，定期向公司hse管理委员会汇报；（4）负责评估公司钻井装备安全管理现状，及时修订完善装备安全管理有关的规定。
Xxx公司2012年安全文化建设实施方案为大力实施安全文化工程，坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强物态文化、制度文化、行为文化和精神文化建设，用文化铸造安全盾牌，保证和推动企业安全、稳定、持续发展，特制定本实施方案。
一、指导思想安全文化是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识，是实现安全长治久安的强有力支撑。
通过制定安全文化建设的对策措施，充分发挥“人的因素”在安全生产中的决定性作用，把安全生产内化为每一名员工的价值理念，实现安全管理由传统安全管理、本质安全管理到安全文化管理的质的飞跃，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性转变，使得安全理念进一步渗透，安全素质进一步提高，安全行为进一步规范，安全环境进一步优化。
二、组织机构、职责组长：副组长：成员：公司安全文化建设领导小组主要负责制定公司安全文化建设推广工作的总体规划、组织安排和检查指导工作;负责协调、解决在安全文化建设中人、财、物的投入问题;负责与上级主管部门的组织协调工作;负责安全文化建设的具体组织与实施。
下设安全监察部为安全文化建设办公室，负责公司安全文化建设的组织安排、推动和具体工作。
组长：副组长：成员：三、安全文化理念XX公司安全理念：安全第一生命至上XX公司安全理念：生命至上本质安全XX公司安全理念：以人为本，安全第一。
公司安全文化理念：珍爱生命，享受健康生活。
公司安全管理理念：安全思想到位，领导作风到位，制度措施到位，责任落实到位、考核到位，现场管理和技术管理到位，安全监督检查到位。
宁愿不生产也要保安全。
对管理者要求：一切事故都是可预防的，超前思维，超前管理，关口前移，重心下移。
对员工要求：遵章守纪，按章操作，做到三不伤害。
四、具体措施从推广物态文化、制度文化、行为文化和精神文化建设入手，广泛深入开展宣传教育工作，促进公司在发展中实践安全文化、宣传安全文化、传播安全文化，从根本上提高员工的安全责任意识和安全觉悟，充分发挥安全文化在安全生产中的灵魂和导向作用。
（一）加强物态文化建设。
物态文化是形成观念文化和行为文化的条件。
物态文化不良会引发事故发生，必须推进安全物态文化建设，建立良好的安全环境，减少和防止安全事故的发生。
1、加大安全投入。
注重安全物态文化建设，从资金、人员、物资上保证安全文化建设，设立专项资金，并确保专款专用。
2、加强对现场设备的维护保养，提高巡视检查工作的质量，运行人员要保证第一时间发现设备异常情况，及时汇报值长通知维护部检修人员，并做好设备异常处理后的跟踪和检查工作。
3、不断更新安全管理理念，牢固树立“安全第一”的工作方针，尊重生命、以人为本。
4、落实各项安全制度，规范企业安全管理行为，形成人人遵守规章制度，逐步实现自我规范管理的良好环境。
5、加强安全教育、安全培训、安全宣传的力度，组织开展安全宣讲和各类安全知识竞赛活动，全方位提升公司安全管理文化水平。
（二）推进制度文化建设。
制度文化是企业为了保障生产经营活动过程中，人、物和环境的安全而形成的较为稳定和完善的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、以及涉及安全的所有规章制度，和与安全生产相关的法律、法规、条例及有关的安全技术标准。
它是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分，必须坚持追求“持续改善、追求完美”原则，力求安全制度上的零漏洞。
1、根据公司安全标准化作业、安全性评价等活动，认真学习有关法律法规，进一步完善安全管理体系，提高其覆盖性、符合性和可操性。
并组织员工进行深入、系统的学习，规范每名员工的行为。
2、结合两票管理工作，推进标准化、规范化的安全管理。
3、对安全生产中的重点部位做好防范工作、加强防火、防盗、防寒等工作的管理，进行系统的分析研究，制定完善的预防措施。
（三）强化行为文化建设。
坚持“严、活、爱”的原则，强化全员安全文化行为。
1、规章制度贯彻要“严”。
以严肃的态度、严格的要求统一职工学习安全、重视安全的行为，以严明的奖惩保证各项安全规章制度的贯彻和落实，使职工从规范化、制度化的安全文化中受到教育。
一是常抓职工的安全教育培训，不断提高职工的安全意识和安全操作技能。
二是对违章违纪行为坚持“三铁原则”，即“铁面、铁手腕、铁心肠”，形成制度完善、违章必究、究则必严的管理环境，进一步提高员工的执行力。
2、开展安全文化活动要“活”。
一是大力开展“安全生产年”、“安全生产月”、“安全警示月”、“百日安全生产竞赛”等安全活动，每次活动要做到有计划、有方案、有落实、有实效。
二是开展操作技能培训、岗位大练兵、岗位大比武、反事故演习等活动，提高员工的安全实操能力。
三是安全演讲，安全“回头看”、安全知识竞赛、安全征文等安全文化活动，以丰富实用的安全知识、文化艺术的品位吸引职工、感染职工。
四是大力进行安全文化的宣传，采取在醒目地方和作业现场悬挂横幅、张贴安全标语、制作安全宣讲栏、召开安全座谈会、发放安全学习材料等多种形式，扩大安全文化影响力，增强全员安全意识，提高员工安全生产和自我防范能力。
3、关爱职工健康和生命要“爱”。
一是实行人性化管理，不断提高员工的福利待遇，以关爱之情强化职工的安全意识，营造和谐的劳动关系，增强员工的向心力、归属感。
二是强化“以人为本、安全第一”的理念，提倡“尊重生命，重视安全”的风尚，打造安全、有序、和谐、文明的生产环境，提升企业竞争力，展现公司视安全为生命的文化特色。
（四）推广精神文化建设。
精神文化是安全文化的精髓。
通过开展全方位、深层次的理念推广活动，逐步使“以人为本、安全第一”为核心的理念文化深入人心。
1、围绕提高公司理念文化的完整性。
结合国电吉林江南热电有限公司工作的特点，通过进一步整理、总结、归纳提炼出完整的文化理念和行为文化理念，形成完整的公司理念文化体系。
2、开展安全警语、安全漫画、安全演讲等活动，通过这些形式新颖、寓教于乐的活动，调动广大员工参与安全文化建设的积极性，达到以宣传教育促进全员安全意识进一步提高的目的。
3、编印《国电吉林江南热电有限公司文化手册》，力求融思想性、可读性和操作性于一体，对公司的安全文化建设及员工的安全行为进行进一步的指导、约束和规范。
4、开展安全文化培训班，利用形式多样的安全文化培训活动，对全体员工进行系统的学习和培训，使安全理念逐步转变为员工的行为习惯。
五、建设规划1、建设目标规划。
2012年1月10日-2012年12月31日，利用一年的时间，根据XX公司安全文化建设纲要，明确安全文化建设的具体框架、目标和要求，完成公司的安全文化建设规划。
2、建设步骤。
一是按照近期、中期和远期三个阶段进行建设，每个阶段都应该达到建设目标，为后续的建设打下基础；二是按照物态文化先行、制度文化紧跟、行为文化和精神文化并行的次序开展建设；三是在每一种文化形态中，首先解决影响安全管理水平的重点问题和制约安全文化建设的关键问题。
四是在制度文化和精神文化（安全理念）确定后，按照认识决定态度、态度决定行为、行为决定结果的思想与行为的关系，反复灌输、循序渐进，使之逐渐成为全员的自觉行动。
六、工作要求：1、结合员工岗位行为规范教育，举办一系列以安全生产为主题的宣传周宣传月、牌板展、专题汇演等活动；举办以“本质安全管理”等为主要内容的综合知识竞赛，使员工的观念进一步转变，使管理体系更加健全，确保运行畅通并取得实效。
2、实行在岗员工全员培训，分层次分类开展员工思想政治教育、学历教育、岗位培训、安全技术培训、继续教育和新知识、新理念、新技术培训，确保每一名在岗员工，在年度内至少接受不低于24学时的业余或脱产培训。
3、学习宣传和完善《本质安全文化手册》。
组织广大员工、家属开展广泛的宣讲和讨论活动，提高广大员工、家属对安全文化的认知度和认同感。
通过编制和学习宣讲，努力提高广大员工的文化素质，形成共同的价值观和良好的行为习惯，逐步形成自觉的文化执行力，消除部分员工马虎、凑乎、不在乎的思想。
4、以本质安全文化建设核心理念为指导，使各项管理制度更加完善、更加健全，为创建本质安全型企业提供制度保障。
在此基础上，抓好企业文化教育培训、文明创建等平台建设。
组织员工参加各类文化活动；不断创新文明创建的活动载体、方式方法，不断提升企业的凝聚力和竞争力。
5、进一步规范员工日常安全行为，主要包括：岗位操作、工厂行走、参加会议、集体活动的标准以及需要注意的事项。
公司每年或每季评选安全优秀班组和个人，给予一定的奖励，以此发挥先进典型的品牌效应和示范导向作用，营造健康向上的氛围，培育良好的安全风貌。
6、健全本质安全文化建设的各项规章制度，明确分工，落实责任，在组织上、制度上、资金来源上确保本质安全文化建设顺利进行。
7、实施班组长素质提高工程，强化生产一线班组长队伍培训。
每年对在岗班组长进行轮训，其脱产岗位培训和安全技术培训每年不得少于48学时。
建立健全班组长岗位培训和动态管理档案，采取倾斜措施鼓励班组长参加学历提高班和技能等级培训班。
8、继续加大安全投入，巩固和完善厂房“三化”管理机制：生产设备绝大部分实现数控化；安全监控实现系统化；设备管理实现制度化。
9、本质安全文化建设与管理创新、制度创新紧密结合，安全文化建设内容与管理工作相统一，建立公司本质安全文化建设考核考评和激励机制。
通过考核使员工尽快转变观念、更新思想；通过考核塑造全体员工共同实施企业本质安全文化建设的长期行为，并随着本质安全文化建设的实施不断深化。
把贯彻实施企业安全文化建设核心理念和本质安全文化建设作为月、季和年度考核的重要内容。
10、把安全文化建设纳入到创建现代企业文化的总体布局上，使企业的观念文化、管理制度文化、行为文化和物态文化达到高度的和谐统一，使之成为规范员工行为、确保企业安全生产的重要保证。
11、突出抓好党建工作，增强党建工作的针对性和实效性，以创新党建工作促进企业安全发展。
开展“党员安全示范岗”、“党员身边无事故”、“党员责任区”等主题活动，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
12、继续抓好公司环境整治，为员工提供优美、舒适、安全的工作和生产环境。
积极开展以和谐为特色的文明创建活动，推动文明创建向以人为本、体现关爱等主题延伸，更大程度地促进人文环境和谐，提高职工的幸福和快乐指数。
XX公司XX部XXXX年XX月XX日。
