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全面依法治国的法律保障与制度建设全面依法治国的法律保障与制度建设全面依法治国是中国特色社会主义的基本方略，也是国家治理的根本要求。
为了确保全面依法治国战略的有效实施，需要构建一套完备的法律保障和制度建设体系。
本文将从法律保障和制度建设两方面进行探讨。
一、法律保障法律保障是全面依法治国的基础和前提。
它意味着国家的一切行政行为和社会行为都要以法律为准绳，保障公民的合法权益。
在全面依法治国的过程中，法律保障需要在以下几个方面得到重视。
1. 完善立法体系国家需要全面修订和完善法律法规，确保其与时俱进。
在立法过程中，应广泛听取各方意见，采纳公众的合理建议，确保法律的公正性和适用性。
此外，还应注重法律的知识产权保护，加强对违法行为的打击力度，提高立法质量。
2. 健全法律执行机制法律只有得到切实执行，才能对社会产生真正的约束力。
为了保障法律的有效执行，需要加强司法体制建设，提高司法公正性和效率。
此外，还需要加强对执法人员的培训和监督，确保他们依法履职，不得滥用职权。
3. 维护公平正义法律保障的核心是维护公平正义，保护每个公民的合法权益。
在全面依法治国的进程中，需要加强对腐败和不正当行为的打击力度，保证司法公正和审判公开。
同时，还需加大对弱势群体的保护力度，确保法律的公平性。
二、制度建设制度建设是全面依法治国的重要保障和推动力量。
它意味着要构建一套科学、系统、完善的制度体系，确保法律的贯彻执行。
在全面依法治国的过程中，制度建设需要在以下几个方面得到重视。
1. 建立健全权责清晰的机制政府机构和行政部门应建立健全权责清晰的工作机制，明确各自的职责和权限，防止权力滥用或责任推诿。
此外，还应加强事中事后监管，完善重大决策程序，提高行政效能。
2. 加强民主法治建设民主法治是全面依法治国的基础和保证。
为此，政府应推进法治政府建设，加强法律法规的宣传教育，提高市民的法律意识和法治观念。
同时，还应加强公民参与的机制和渠道，鼓励市民积极参与社会治理。
制度建设实施方案保障措施一、背景介绍。
随着社会的发展和进步，制度建设成为组织和企业管理的重要内容。
制度建设实施方案的制定和保障措施的落实，对于组织和企业的长期发展具有重要意义。
因此，本文将围绕制度建设实施方案的保障措施展开讨论。
二、制度建设实施方案的重要性。
制度建设实施方案是组织和企业管理的基础，它能够规范组织和企业的运作，明确各项工作的责任和权限，提高管理效率，保障员工权益，推动组织和企业的可持续发展。
因此，制度建设实施方案的重要性不言而喻。
三、保障措施的内容。
1. 加强宣传教育。
制度建设实施方案需要得到全体员工的理解和支持，因此，加强宣传教育工作至关重要。
可以通过内部会议、培训、宣传栏等方式，向员工宣传制度建设实施方案的重要性和意义，增强员工的制度意识，提高执行力。
2. 建立健全的考核机制。
制度建设实施方案的有效执行需要建立健全的考核机制。
对于制度执行情况进行定期检查和评估，对执行不力的部门和个人进行适当的奖惩，激励员工积极执行制度，确保制度的全面落实。
3. 完善监督机制。
监督是保障制度建设实施方案有效执行的重要手段。
建立健全的监督机制，包括内部监督和外部监督，加强对各项制度的执行情况进行监督和检查，及时发现问题，采取有效措施加以解决。
4. 加强信息化建设。
信息化建设是保障制度建设实施方案的重要手段。
通过建立信息化管理系统，实现对制度执行情况的实时监控和数据分析，为决策提供科学依据，提高管理效率和精准度。
5. 健全激励机制。
制度建设实施方案的保障措施还需要健全激励机制，通过设立奖励机制，激励员工积极执行制度，促进组织和企业的良性发展。
四、总结。
制度建设实施方案的保障措施是组织和企业管理的重要内容，只有做好保障措施的落实，才能确保制度的有效执行，提高管理效率，推动组织和企业的可持续发展。
因此，各组织和企业应该高度重视保障措施的制定和落实，不断完善和提升保障措施的效果，为制度建设的顺利实施提供有力保障。
制度建设及条件保障和执行情况汇报大家好，今天我要给大家汇报一下我们单位的制度建设及条件保障和执行情况。
让我们来聊聊制度建设吧。
咱们单位的制度建设可是非常重要的哦！它就像是我们的生活指南针，告诉我们该怎么做，怎么做才是对的。
有了制度，我们就可以更好地规范自己的行为，提高工作效率，避免出现一些不必要的问题。
那么，我们的制度建设都包括了哪些内容呢？首先是组织结构和职责分工。
我们单位的组织结构非常清晰明了，每个人都知道自己的职责所在。
这样一来，大家都能更好地发挥自己的专长，为单位的发展做出更大的贡献。
接下来是工作流程和标准。
我们单位的工作流程非常规范，每个环节都有明确的要求和标准。
这样一来，我们就可以确保工作的顺利进行，避免出现一些低级错误。
我们还建立了一套完善的考核评价体系。
这套体系能够客观、公正地评价每个人的工作表现，为我们提供了一个很好的激励和约束机制。
当然了，制度建设只是一个方面，还有条件保障也非常重要哦！条件保障就像是我们的生活保障网，让我们在遇到困难时能够得到及时的支持和帮助。
那么，我们的条件保障都包括了哪些内容呢？首先是硬件设施。
我们单位的硬件设施非常完善，无论是办公设备还是生产设备都非常先进。
这样一来，我们就可以更好地开展工作，提高工作效率。
接下来是软件环境。
我们单位的软件环境也非常优越，有各种各样的专业软件和工具供我们使用。
这样一来，我们就可以更好地发挥自己的专业技能，为单位的发展做出更大的贡献。
我们还注重人才培养和引进。
我们认为人才是单位发展的关键因素，所以我们非常重视人才培养和引进工作。
通过不断地培训和学习，我们可以不断提高自己的综合素质，为单位的发展做出更大的贡献。
当然了，条件保障只是一个方面，还有执行情况也非常重要哦！执行情况就像是我们的生活执行力，决定了我们的计划能否顺利实现。
那么，我们的执行情况都包括了哪些内容呢？首先是执行力度。
我们单位非常注重执行力度的提升，确保各项任务能够按时、按质完成。
创建工作制度保障措施一、引言创建工作制度保障措施是企业、机关单位等组织为了维护正常的工作秩序、提高工作效率、保障工作人员权益而制定的一系列规章制度。
它有助于明确工作职责、规范工作行为、提高工作质量，为组织的健康发展提供有力保障。
本文从工作实际出发，探讨创建工作制度保障措施的方法和注意事项。
二、创建工作制度保障措施的意义1. 明确工作职责：工作制度保障措施可以明确各部门和员工的职责、权限和义务，确保各项工作有序进行。
2. 规范工作行为：通过制定工作制度保障措施，可以规范员工的工作行为，提高工作效率，降低工作失误。
3. 提高工作质量：工作制度保障措施有助于提高工作质量，防止和减少工作差错，提高客户满意度。
4. 保障工作人员权益：工作制度保障措施可以保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和凝聚力。
5. 促进组织发展：创建工作制度保障措施有助于提高组织管理水平，为组织的可持续发展提供有力支持。
三、创建工作制度保障措施的方法1. 调查研究：深入了解企业、机关单位等工作实际情况，掌握员工需求和存在的问题，为制定工作制度保障措施提供依据。
2. 制定制度：根据调查研究成果，制定符合实际需要的工作制度保障措施，明确工作职责、工作流程、工作要求等。
3. 征求意见：将制定的工作制度保障措施发放给全体员工，广泛征求意见和建议，确保制度的可行性和公平性。
4. 修改完善：根据员工意见和建议，对工作制度保障措施进行修改和完善，确保制度的科学性和实用性。
5. 发布实施：将最终完善的工作制度保障措施正式发布，并对全体员工进行培训和宣传，确保制度的贯彻执行。
6. 监督执行：建立监督机制，对工作制度保障措施的执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改。
7. 持续改进：根据实际情况和工作需求，不断对工作制度保障措施进行调整和优化，确保制度的时效性和适应性。
四、创建工作制度保障措施的注意事项1. 合法性：制定工作制度保障措施时，要符合国家法律法规，确保制度的合法性。
制度建设管理制度确保制度有效运行制度建设是组织管理中非常重要的一项工作，它涉及到组织内部的各个层级和部门，对于确保组织的正常运行和高效管理起着举足轻重的作用。
然而，单纯地建立制度还不足以保证其有效运行，还需要相应的管理制度来支持和监督。
本文将就制度建设的重要性以及管理制度的作用进行探讨，以确保制度的有效运行。
一、制度建设的重要性制度建设是组织管理中的一项基础性工作，它涵盖了组织内部各个方面的规范，旨在为组织成员提供明确的行为准则和约束。
以下是制度建设的重要性：1. 统一行为准则：通过制度建设，可以统一组织成员的行为准则，明确规定员工在工作中应该遵循的规则和制度。
这有助于组织成员之间的统一协作和配合，避免因各自行为准则的不一致而引发的冲突和混乱。
2. 规范权责关系：制度建设可以明确组织内部各个职责和权限的划分，确保每个成员在组织中拥有明确的职责和权益。
这有利于工作职责的明确，提高工作效率和管理效能。
3. 保障公正公平：制度建设可以为组织内部各个业务环节提供公正公平的规范，确保每个成员在权益的享有、资源的分配等方面处于公平的环境中。
这有助于维护组织内部的和谐稳定，激发员工的工作积极性和团队凝聚力。
二、管理制度的作用实施和执行制度需要相应的管理制度来支持，管理制度是对制度运行和管理过程进行规范和约束的准则。
以下是管理制度的作用：1. 监督执行：管理制度可以对制度执行进行监督和检查，确保各级组织成员有效遵守制度规定。
通过对制度执行情况的监督和检查，可以及时发现问题，加以解决，避免制度的虚设和无效运行。
2. 更新与改进：管理制度需要与时俱进，随着组织变革和环境的变化进行更新和改进。
通过制定相应的管理制度，可以对制度进行定期评估和修订，确保其符合组织目标和实际需要，保持制度的活力和适应性。
3. 培训和沟通：管理制度涉及到组织内部各个层级和部门，需要对各级人员进行培训和沟通，确保他们对制度要求和执行程序的理解和掌握。
制度保障方面的措施制度保障是现代社会发展和稳定的基石。
一个稳定的社会需要有稳定的制度保障，以确保人民权益的保护和社会秩序的维护。
在这篇文章中，我将深入探讨制度保障方面的措施，并分享我的观点和理解。
1. 法制建设法制建设是制度保障的基本要素之一。
一个完善的法制体系能够为社会提供清晰的规则和准则，以便人们行使权利和履行义务。
对于法律的制定和实施，应该充分尊重和保护人民的权益，确保公平正义的实现。
法制建设还应注重加强法律教育，提高公众的法律意识和素质。
2. 司法独立司法独立是制度保障的关键。
一个独立的司法系统能够保证法律的公正执行，并防止任何形式的滥用权力和腐败行为。
为了确保司法独立，应该建立起科学合理的司法体制，并确保法官和法庭的独立性。
还应加强对司法人员的培训和监督，提高他们的专业素养和职业道德。
3. 经济和社会制度的完善经济和社会制度的完善也是制度保障的重要方面。
一个良好的经济制度能够为社会提供稳定的发展环境，为市场主体提供公平竞争的机会。
社会制度的完善也能够保障人民的基本权益，促进社会和谐稳定。
在这方面，政府应加强对经济和社会领域的监管和管控，确保制度的有效运行和执行。
4. 反腐败措施腐败是破坏社会制度保障的最大障碍之一。
为了保护社会制度的稳定和公正，需要采取一系列反腐败措施。
这包括建立健全的反腐败法律和机构，加强对腐败行为的打击和惩治，提高反腐败工作的透明度和效率。
还需要强化党风廉政建设和社会道德建设，培养全社会的反腐败意识。
5. 社会参与和监督制度保障不仅需要政府的积极作为，还需要全社会的广泛参与和监督。
公众参与能够为制度建设提供更多的意见和建议，促进制度的公正和合理。
同样重要的是，社会监督能够有效地防止制度滥用和违法行为的发生，提高制度保障的实效性。
为了实现社会参与和监督，应该加强公民教育，提高公众的参与意识和能力。
以上是我对制度保障方面的措施的深入探讨。
制度保障是一个综合性的系统工程，需要政府和全社会的共同努力。
学校制度建设是学校管理工作的重要组成部分，它关系到学校教育教学质量的提高，关系到学校长远发展。
为确保学校制度建设取得实效，以下从以下几个方面谈谈学校制度建设的保障措施。
一、加强组织领导，明确责任分工学校制度建设必须成立专门的领导小组，由校长担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。
领导小组负责统筹规划、组织协调和监督实施学校制度建设。
同时，明确各部门、各岗位在制度建设中的责任分工，确保各项工作有序推进。
二、广泛征求意见，确保制度科学合理学校制度建设要充分尊重广大师生员工的意见和建议，通过座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，广泛征求师生员工的意见和建议。
在制定制度过程中，要充分考虑学校实际情况，借鉴先进经验，确保制度科学合理、具有可操作性。
三、加强宣传培训，提高制度执行力学校制度建设要充分发挥宣传引导作用，通过校园广播、宣传栏、班级会议等多种渠道，加大对制度的宣传力度，提高全体师生员工的制度意识。
同时，加强对相关部门和岗位的培训，确保制度执行到位。
四、建立健全监督机制，确保制度落实学校制度建设要建立健全监督机制，明确监督部门、监督内容和监督方式。
通过定期检查、专项检查、随机抽查等方式，对制度执行情况进行全面监督。
对违反制度的行为，要严肃查处，确保制度落实到位。
五、注重制度修订，保持制度活力学校制度建设要与时俱进，根据学校发展需要和实际情况，及时修订和完善制度。
对已不适应学校发展的制度，要及时废除；对尚有适用价值的制度，要进一步修订完善。
通过不断修订制度，保持制度的活力和生命力。
六、强化考核评价，激发制度动力学校制度建设要建立健全考核评价体系，将制度执行情况纳入考核评价范围。
对在制度执行过程中表现突出的单位和个人，要给予表彰和奖励；对违反制度的行为，要严肃处理。
通过考核评价，激发制度动力，推动学校各项工作不断向前发展。
总之，学校制度建设是一项系统工程，需要全校上下共同努力。
通过加强组织领导、广泛征求意见、加强宣传培训、建立健全监督机制、注重制度修订、强化考核评价等措施，确保学校制度建设取得实效，为学校发展提供有力保障。
完善规章制度强化制度保障
随着社会的发展和进步，各种社会问题和矛盾也日益凸显，为了维护社会的稳定和公平，加强制度建设，完善规章制度，强化制度保障成为了当务之急。
完善规章制度，首先要明确制度的重要性。
制度是社会运行的基石，是维护社会秩序和公平的保障。
只有建立健全的制度，才能够有效地规范人们的行为，维护社会的稳定和和谐。
因此，我们需要不断完善各项规章制度，使其更加科学、合理、完善。
其次，要加强对规章制度的执行力度。
制度的生命力在于执行，只有将制度落到实处，才能够真正发挥其作用。
因此，我们需要加强对规章制度的宣传和培训，提高人们的制度意识和遵守制度的自觉性。
同时，也需要加大对违反制度行为的惩处力度，让违反制度者付出应有的代价。
强化制度保障，需要我们加强对制度的监督和评估。
制度是否科学、合理，是否能够真正解决问题，需要我们进行定期的评估和监督。
只有通过对制度的不断监督和评估，才能够及时发现问题，及时进行调整和改进，使制度更加完善。
强化制度保障，还需要我们加强对制度的创新。
随着社会的不断发展和变化，旧有的制度可能已经无法适应新的形势和需求。
因此，我们需要不断进行制度创新，适应新的社会需求，解决新的社会问题。
只有不断创新的制度，才能够真正发挥其保障作用。
总之，完善规章制度，强化制度保障，是我们维护社会稳定和公平的重要手段。
只有通过不断完善制度，加强制度执行，强化制度保障，我们才能够真正实现社会的和谐和进步。
管理制度保障措施范文管理制度是组织机构为了保障人员安全和运营顺利而制定的一系列规章制度。
管理制度的设立和执行对于企业的发展和员工的工作环境起着至关重要的作用。
本文将就管理制度的意义、目的及保障措施进行详细介绍。
一、管理制度的意义和目的1. 提高管理效率：一个良好的管理制度可以规范组织机构的运行和管理，提高工作效率和质量。
2. 维护组织机构的稳定：通过制定和执行管理制度，可以构建一个稳定的工作环境，使组织机构能够顺利运作。
3. 保障员工权益：管理制度的目的之一是保护员工的合法权益，确保员工在工作中得到公平对待和合理的待遇。
4. 防范风险和提高安全性：管理制度可以规范各项工作流程和操作规范，减少事故和风险的发生，提高组织机构的安全性。
二、管理制度的保障措施1. 设立管理制度的必要性在组织机构中，制定管理制度是为了保障员工的合法权益和组织机构的正常运作。
组织机构应根据自身的特点和需要，设立相应的管理制度，以便更好地实施和执行。
2. 确定管理制度的内容不同的组织机构需要制定不同的管理制度，但一般包括以下几个方面的内容：(1) 组织机构管理：包括组织机构的设置、职责划分、人员编制等。
(2) 人事管理：包括招聘、培训、激励、考核、晋升等。
(3) 工资福利管理：包括工资发放、奖金制度、加班津贴、社会保险、福利待遇等。
(4) 劳动关系管理：包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理、员工的权益保障等。
(5) 安全生产管理：包括职业安全、环境保护、事故预防等。
(6) 绩效评估管理：包括员工绩效评估、绩效考核和奖惩制度。
(7) 机密保护管理：包括公司机密的保密和加密措施。
(8) 基础设施管理：包括办公设施、信息系统和通讯设备的管理。
(9) 文化建设管理：包括企业文化宣传、团队建设、员工关系和企业价值观等。
以上仅为一般情况下管理制度的内容，具体制度应根据组织机构的实际情况进行调整和完善。
3. 管理制度的执行和监督制定好管理制度后，需要将其有效地执行和监督。
保障措施强化制度建设引言保障措施的强化对于建设健全的制度体系具有重要意义。
随着经济社会的发展，各行业面临的挑战也在不断增加。
为了确保制度的有效运行和落实，必须采取一系列的保障措施来加强制度建设。
本文将重点介绍保障措施的概念、作用以及具体的实施方法，以期对制度建设的相关工作提供参考和指导。
保障措施的概念及作用保障措施是指为了确保制度顺利运行，有效地履行职责和义务所采取的具体措施。
它可以包括各种手段和方法，例如完善法律法规、建立监督机制、加强培训和教育等。
保障措施的目的是为了保证制度的公平、公正、公开，从而提高组织内部的凝聚力和执行力，同时增加外部的信任度和合作力。
保障措施在制度建设中起到至关重要的作用。
它帮助人们更好地理解和遵守制度，防止制度的滥用和失效，提高决策的科学性和有效性。
同时，它也为制度的改进和完善提供了基础和方向。
保障措施的强化是推动制度建设向更高层次发展的关键环节。
保障措施的实施方法完善法律法规体系法律法规是制度建设的基础和保障。
完善法律法规体系是保障措施的重要方法之一。
这可以通过以下几个方面来实现：•根据实际情况制定和修订相关法律法规，确保其与社会发展的需要相一致；•建立健全法律法规宣传教育机制，提高广大人民群众的法治意识和法律素养；•加强对法律法规执行情况的监督和评估，及时发现和解决问题。
建立监督机制监督是保障制度有效运行的重要手段。
建立监督机制是保障措施的关键环节。
以下是一些建立监督机制的方法：•设立专门的监察机构，负责对制度的落实进行监督和评估；•建立健全内部监控机制，通过内部审核和反馈机制来及时发现和纠正问题；•引入第三方评估机构，进行独立的制度评估和监督，提供公正、客观的意见和建议。
加强培训和教育培训和教育是保障措施的重要组成部分。
通过加强培训和教育，可以提高人们对制度的理解和运用能力。
以下是一些加强培训和教育的方式：•举办制度培训班和研讨会，提供相关知识和经验的传授；•利用新技术手段，例如在线学习平台和移动应用，提供随时随地的学习资源；•引入激励机制，鼓励人们参与学习和实践，提高自身的能力和素质。
制度建设作保障爱心欣赏育英才
高二年级组许彬礼
摘要：班主任工作既是一门科学，也是一门艺术。
班主任工作既有规律可循，又无一成不变的模式。
班级管理要形成有效制度，坚持不懈地执行下去。
班主任要爱学生，欣赏学生。
对待学生的错误要讲究策略，将爱的教育也渗透进惩罚教育的过程中。
关键词：班级制度建设爱与欣赏错误策略
教育实践证明，班主任工作既是一门科学，也是一门艺术。
班主任工作既有规律可循，又无一成不变的模式。
在新的教育形势下，如何加强班级建设，使全体学生得到更好的发展。
是值得我们每一位德育工作者思考和探索的问题。
下面是我在担任班主任工作中的几点体会和感受。
第一个问题我想谈一谈班级的制度建设。
邓小平说，好的制度，坏人也可以做好事，不好的制度，好人也能做坏事。
可见制度是很重要的。
“没有规矩，不成方圆”，只有建立起完整的规章制度，才能规范师生行为，保证班级各方面工作和活动的有序开展与落实。
教师是不是赏罚分明，学生是不是有榜样，正气是不是压倒邪气，这些都是对学生发展影响很大的因素。
好的规章制度应该是符合人的心理特征的，应该是能够调动所有人的积极性的。
一个有战斗力的集体，一个凝聚力强的集体，纪律一定是严明的，制度一定是合理健全的。
在班级的制度建设方面我提倡“有法可依，有法必依，违法必究”，就是说要建立健全的班级制度。
建立班级制度应注意这样几点：第一，班级制度建设应该注意从实际出发，切忌好大喜功。
不切实际地提高要求，或不负责任地降低要求，都会对班级的建设产生负面影响。
例如，在新生入校后刚开始成立班级时，就应该制定有效的班级制度。
使学生明确班级要求，促进学生养成初步的行为习惯、学习习惯，从而尽快使学生适应新班级的生活，缩短不适应期。
这个时期的班级制度内容不宜过多、应简单明了、循序渐进。
大约两周以后，随着班级秩序的稳定，人际关系的协调，班委，团委的形成，班级凝聚力的提高，班级制度的内容和价值取向就应该更细更高。
例如，应制定相应的日常评比制度，或者给每一名学生打分，然后进行评比。
这对有效地约束学生的行为，形成班级统一的意志能够起到较好的作用。
第二，建立班级制度应注意充分发扬民主。
班级制度是要求班级群体内所有成员都必须遵守的约定。
如果是在民主的基础上经过全班成员的讨论后制定出的制度，可以统一全体成员的意志，增加全体成员对制度的认可度，更有利于制度的落实，更有利于成为全体成员自觉的行为。
第三，班级制度建设必须做到长抓不懈。
再好的制度若不能落实也只是“空中楼阁”。
例如班级的值日制度、出勤制度、作业制度、自习纪律的规定等等必须要有专人负责检查落实，且做到日清日结，再辅以班主任相应的耐心工作才能收到良好的效果。
这样就做到了“有法可依”。
光有了法还不行，一定要“违法必究”才能达到“有法必依”的目的。
这就需要有一个强有力的执法队伍，那就是班委。
在班委的组建上我主张走“由班主任确立，靠全体同学监督”的路子。
班委成员由班主任确定，可以最大程度上做到班委对班主任负责，避免班委成员怕得罪同学不敢放手管理的现象发生。
另外，保持班委的纯洁和清廉也很重要。
这就要靠全体同学的监督。
在这一方面，周记起到了非常重要的作用。
通过对学生周记的批阅，老师可以更具体，更全面的掌握班委“执法”情况，使班干部，这些执法者不敢懈怠。
我班除了每天由值日班干部和课代表填写班务日志，还积极调动学生家庭的力量协助教育学生。
为此，我使用固定的书面形式与学生家长取得紧密有序的联系，具体办法是向学生家长周周
发喜报，批评。
形式内容如下：
这个措施我用了三年，收到了良好的效果。
这个小措施就是执法的终点，把“违法必究”落到了实处。
使学生的情况周周通报家长，对学生既是一种激励，又是一种压力。
很奏效。
第二个问题我想谈一谈爱与欣赏的巨大威力。
在神圣的教育工作中，爱与欣赏的力量是很大的。
没有爱与欣赏，就没有教育。
爱与欣赏就是热爱生命，善待生命，是孩子无形生命的阳光、空气和水。
在具体的教育工作中我们会发现，爱与欣赏可以帮助个人发展滞后的学生找回自信和发展，重建精神世界的大厦，找回自我教育的能力。
学生长大之后仍然记忆如新，不能忘怀的教师一定是有人格魅力的教师，是爱他，喜欢他的老师。
这样的教师对学生的影响是不容忽视的。
中国有句老话叫作“亲其师，信其道”。
放到班级管理工作当中，我对这句话的理解是：学生如果欣赏你所做的，就会信服你所说的。
你喜欢他，她就亲近你，你讨厌他，她就排斥你，跟你对着干。
教师应当懂得心理学，应当善于激发学生的向上的愿望。
苏霍姆林斯基说过，要象保护幼苗一样保护学生的上进心，所谓气可鼓而不可泄，也正是这个道理。
学生在他原有的基础上是不是能获得更大的发展，他是受压抑还是蓬勃发展的，他是不是形成了一种积极向上的人生态度，这是学校教育要着重关注的问题，也是我们教师要努力解决的问题。
在日常的教育教学工作中，我们要时常注意保护学生的自尊心，让孩子感觉到你爱他，欣赏他，激发学生的上进心。
要注意发现学生的闪光点，哪怕是一点点进步，我们也别忘了告诉他老师看见了，老师很高兴，老师还在期待。
美国心理学家威谱·詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识”。
因而，欣赏从本质上说就是一种激励。
詹姆斯还发现，一个没有受过激励的人仅能发挥其能力的20%-30%，而当他受过激励后，其能力是激励前的3到4倍，因而在学习过程中，激励的存在，至关重要，任何学生都需要不断的激励。
老师要善于发现学生的优点，善于夸奖学生，激发学生向上的愿望。
教师在日常的教育过程中，还要有自己的一套激励的方法。
我在日常的教育工作中最常使用的要算是表扬法，奖励法，和鼓励法。
表扬又分口头表扬、书面表扬、当众表扬、个别表扬等。
表扬法激励效果是很明显的，因为每个
人都喜欢听好听的话，喜欢听夸奖的话，所以得的表扬越多，学生的心情就越好，干劲就越大，就越努力学习和工作。
我班每周的喜报发放不限量，有时得喜报的同学可以达到三十多人。
学生拿到喜报既可以得到同学，老师的表扬又可以得到家长的表扬。
使正面的激励得到最大程度的强化。
奖励法是指比表扬更正规的正面激励。
通常会对获奖者给一点物质性的奖励，我班除了由学校组织的各种评如三好学生、优秀团员、各种积极分子的评奖外，还设立了几种班内奖。
一种是挑战成功奖。
在期中，期末考试前一个月，班委就会组织学生确定考试的挑战对象，发挑战书。
考试完根据挑战结果在班内张贴喜报表扬挑战成功的学生并发奖品进行物质奖励。
第二种是小组进步奖。
即考完试根据六人小组的考试名次变化进行成绩统计，对小组进行奖励。
从而有力的增强了学生的团队互助精神，在激励后进生方面起到了良好的作用。
鼓励法。
鼓励的方式很多，鼓励是举手投足间就能做的表扬、奖励等以外的非正式奖赏。
比如老师在学生的作业本上写上赞扬鼓励的语言，班主任在学生的周记本上的关心和赞赏，找学生亲切地谈话，交任务让学生去完成，对学生的表现满意时以目光、微笑、点头、竖大拇指等方式的鼓励。
第三个问题我想谈谈对待学生错误的策略。
每个人的成长道路都不是一帆风顺的，都难免会犯错。
所以我认为做老师首先要有思想准备。
学生犯了很大的错误，也不要惊慌失措，更不要一棍子打死。
有一句话是这样说的“年轻人犯错，上帝都会原谅的”。
要怀有宽容之心，用长远的眼光来看，学生的错误大多都是可爱的错误，现在的调皮大王将来很有可能是和你感情最深的学生。
教师的心态要平和，要有主帅的胸怀与气质。
但是我们讲宽容，平和并不意味着默认和放纵。
在教育的过程中如果缺失了惩罚，那将是不完整的教育。
一个在温室里长大的花朵，是经不起风吹雨打的。
一个在成长中没有接受惩罚的人，也很难应对日后生活中的艰难。
但是在具体处理学生问题的时候，一定要讲究策略，要尊重学生的人格尊严。
要时时想到惩罚的目的是为了学生更好的发展。
在具体操作过程中我讲究“小事化大，大事化小”对学生中出现的一些不良倾向要保持高度警惕的头脑。
有不良苗头，坚决打压。
不能放任自流，不能轻描淡写，不能无为而治。
该执行的规章制度一定要执行，该有的惩罚一定要执行，惩罚小的错误是为了避免他将来犯更大的错误。
只要我们讲求策略，将爱的教育也渗透进惩罚教育的过程中，学生是能很好的接受的。
但是如果学生犯了很严重的错误，一般来说孩子的压力就已经非常大了，这时应该给予更多的关爱和帮助，而不宜再给他增加过多的心理负担。
要让犯错学生在认识到自身错误并诚心接受处罚的同时，也能看到生活的希望。
在哲人的眼中，我们永远不可能达到目标，而只可能在不断努力中无限接近目标，向最理想的目标看齐是激励我们奋起的一种精神。
站在时代发展的前沿，站在自我审视的高度，我们深知，构建和谐班级，提高自身素质，传承酒中优良传统，我们还任重而道远。
