发一个关于综合计算工时制度的申请函

综合工时制度申请模版尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，谨代表全体员工向您提交一份关于申请综合工时制度的建议。

在我们日常工作中，我们深感传统的固定工时制度存在许多弊端，无法满足我们不同部门和个人的工作需求，同时也限制了我们的工作效率和工作质量。

经过深入研究和分析，我们认为引入综合工时制度可以在一定程度上解决这些问题，激发员工的积极性和工作动力，进而提高整体工作效率。

并且，我们也在其他企业的成功案例中看到了综合工时制度的良好效果。

因此，我们希望您能够认真考虑我们的申请，为我们实施综合工时制度。

首先，综合工时制度能够更好地适应不同部门和个人的工作需求。

传统的固定工时制度往往对不同部门和岗位的特殊性无法灵活应对，导致一些岗位的员工工作时间安排不合理，影响工作效率。

而综合工时制度可以根据不同部门的工作特点和员工的个人能力，灵活调整工作时间安排。

例如，对于一些研发岗位的员工，他们可能需要进行长时间的实验工作，需要更灵活的工时安排；而对于销售部门的员工，他们需要充分利用客户活动时间，可能需要在非正常工作时间进行工作。

只有提供了这样灵活的工时制度，员工才能更好地发挥自己的特长，进而提高工作效率。

其次，综合工时制度可以培养员工的工作自主性和责任心。

传统的固定工时制度往往限制了员工的工作自主性，工作时间和工作任务都是由上级安排和指派，员工无法自由安排和调整自己的工作时间，这往往会影响员工的积极性和工作动力。

而综合工时制度允许员工自主安排自己的工作时间，充分发挥自己的才能和智慧，提高工作效率。

在制定综合工时制度时，我们建议引入自主考勤制度，员工可以根据自己的工作任务和工作进度合理安排工作时间，这不仅能够提高员工的工作积极性，还可以激励员工更加主动承担责任。

另外，综合工时制度可以实现工作与生活的平衡，提高员工的生活质量。

在现代社会，我们越来越注重工作和生活的平衡，而固定工时制度往往限制了员工的工作时间和工作弹性，导致很多员工无法合理安排自己的生活。

综合工时制度申请范文申请综合工时制度——提高工作效率，实现工作与生活平衡1.背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们对于工作与生活平衡的追求逐渐增多。

传统的固定工时制度已经不能满足现代劳动者的需求，过劳和工作压力过大已成为许多人面临的现实问题。

为了提高员工的工作效率，提升企业竞争力，我公司计划申请综合工时制度。

2.综合工时制度的概念综合工时制度是指根据员工的工作特点和生活需求，灵活安排工作时间，使员工在充分完成工作任务的前提下，有更多的时间进行休息和个人发展。

该制度可以针对不同工作岗位和不同员工群体，灵活设定工作时间、弹性工作地点和休假制度，使员工具有更高的工作积极性和质量。

3.制度优势3.1提高工作效率：通过综合工时制度，员工可以更加自主地安排工作时间，充分利用高效的工作状态，提高工作效率。

3.2增强员工满意度：综合工时制度可以更好地满足员工的工作与生活平衡需求，提升员工满意度，降低员工流失率。

3.3提升企业竞争力：综合工时制度可以吸引更多优秀的人才加入公司，并激励员工的创新能力和工作动力，提升企业竞争力。

3.4适应灵活工作模式：综合工时制度符合现代企业灵活工作模式的需求，提供更多弹性的工作时间和地点选择。

4.申请方案4.1制定综合工时管理制度：公司将编制综合工时管理制度，包括工作时间安排、加班管理、休假制度等具体规定，保证制度的透明性和公平性。

4.2设立综合工时管理部门：公司将设立专门的综合工时管理部门，负责管理和监督综合工时制度的实施，保证各部门和员工的权益得到有效保障。

4.3提供培训和指导：公司将组织培训和指导，使员工了解并掌握综合工时制度的具体操作和实施程序。

4.4建立评估机制：公司将建立综合工时制度的评估机制，定期对制度的执行情况进行评估和改善，确保综合工时制度的有效性和可持续发展。

5.预期效果5.1提高员工工作效率：员工可以根据自身的工作习惯和高效时段合理安排工作时间，提高工作效率。

申请实行不定时工作制和综合计算工时尊敬的领导：我在此向您申请实行不定时工作制和综合计算工时的工作制度。

我相信这一制度对于公司的发展和员工的福利都将会有很大的帮助。

在下面的几个方面，我将就此制度的优势进行详细阐述。

首先，不定时工作制能够更好地适应员工的需求。

在工作领域中，每个人的生活状态和工作习惯都各不相同。

对于一些家庭状况特殊或有特殊需求的员工来说，如照顾小孩或年迈的父母，他们可能需要在特定的时间段内休息或工作。

因此，实行不定时工作制，让员工有更大的灵活性，能够根据自身的情况调整工作时间，既能照顾好家庭生活，又能保证工作的顺利进行。

其次，综合计算工时可以更加公平地评估员工的工作贡献。

目前，许多公司采用的计算工时方式是固定每天工作8小时，而不论员工在工作过程中的贡献的大小。

然而，每个人的工作效率和能力是有差异的，有些员工可以在短时间内高效地完成任务，而有些员工可能需要更多的时间。

综合计算工时制度可以根据员工完成的任务量、质量等指标，评估出每个人的工作贡献，并将其作为参考依据，从而更加公平地激励和奖励员工的努力。

此外，综合计算工时制度还有助于激发员工的积极性和创造力。

在传统的固定工时制度下，员工可能会感到时间的压力和束缚，因为他们必须在规定的时间内完成工作任务。

如果我们能够采用综合计算工时制度，员工就可以更加自主地安排工作时间，从而提高工作的灵活性和效率。

这种工作环境将会让员工更加有动力去追求工作的卓越表现，同时也能够更好地发掘和培养员工的创造力。

最后，不定时工作制和综合计算工时有助于提高公司的竞争力。

我们生活在一个全球化竞争日益激烈的时代，只有不断创新和提高效率，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

通过实行不定时工作制，我们能够更好地满足客户的需求，加强公司与客户之间的沟通和协作，提高响应速度和服务质量。

而通过综合计算工时制度，我们能够更加公平地激励和奖励员工的努力，激发员工的工作热情和创造力，从而推动公司的发展和创新。

综合工时制度申请范本尊敬的公司管理部门：我想向公司申请实施综合工时制度，以便更好地调整工作弹性和提高工作效率。

以下是我对综合工时制度的申请范本：1. 申请目的：我在此申请实施综合工时制度，旨在通过灵活的工作时间安排和合理的调休机制，提高员工的工作效率和生活质量，同时满足公司的生产经营需求。

2. 制度内容：（1）工作时间安排灵活：根据员工的工作岗位和个人需求，允许员工在一定范围内自由选择工作的起始时间和结束时间。

（2）调休机制完善：允许员工累积加班时间，用于未来的调休。

同时，对于紧急的工作任务，员工也可以选择在合适的时间进行加班，并在后续合理的时间内获得相应的休息。

（3）周末及假期安排灵活：鼓励员工在休息日和法定假日积极休息，但也允许需要的员工在特定时段内工作，并提供相应的加班福利。

3. 实施计划：（1）制定详细的综合工时制度方案，囊括上述提及的各项内容，并公布于公司内部。

（2）与员工进行培训，确保其充分理解综合工时制度的相关规定和操作流程。

（3）设立工时管理系统，用于记录员工的实际工作时间和加班时间，以及进行调休的管理。

（4）建立员工反馈机制，定期听取员工对综合工时制度的意见和建议，并适时进行调整和改进。

4. 预期效果：实施综合工时制度有助于提高员工对工作的灵活性和积极性，增加工作效率。

同时，也能提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的工作压力和疲劳度。

以上是我对综合工时制度申请的范本，希望公司管理部门考虑并批准该申请。

我相信，通过实施综合工时制度，我们能够共同努力，打造一个更加优秀和高效的工作环境。

谢谢您的审阅和支持！申请人：（姓名）日期：（日期）。

综合计算工时工作制申请书尊敬的领导：我是某公司的员工XXX，职位为XXX。

我在此向您提交一份关于综合计算工时工作制的申请书，希望能够得到您的批准。

综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，与传统的固定工时制度相比，它更注重员工的工作成果和个人发展，能够更好地激发员工的工作积极性和创造力。

在这种工作制度下，员工的工作时间不再以固定的小时数来计算，而是根据工作任务的完成情况来确定。

这种制度能够让员工更加自主地安排自己的工作时间，更好地平衡工作与生活的关系。

我之所以提出这个申请，是希望能够更好地发挥自己的工作潜力和能力。

在传统的固定工时制度下，我常常会遇到工作时间不够用的情况，尤其是在一些紧急的项目或者任务中。

而且固定的工作时间导致了我对工作的限制，不容易发挥出自己的创造力和思维能力。

而综合计算工时工作制可以让我更加自由地安排自己的工作时间，根据工作任务的紧急程度和重要程度来合理分配时间，更好地完成工作任务。

另外，综合计算工时工作制还能够提高企业的工作效率和管理水平。

在这种工作制度下，每个员工都可以以任务完成质量为核心进行工作，而不是以工作时间为唯一衡量标准。

这样一来，员工能够更加专注于工作本身，提高工作效率和质量。

同时，综合计算工时工作制还能够促进团队合作和沟通，因为员工之间不再局限于同一工作时间，可以更加灵活地与其他同事进行沟通和合作，实现工作的协同。

此外，综合计算工时工作制也能够更好地适应现代社会的工作环境和工作方式的变化。

随着科技的发展和互联网的普及，越来越多的工作可以通过远程办公和网络协作来完成。

综合计算工时工作制可以更好地适应这种变化，帮助员工更好地适应和应对新的工作方式和要求。

综合计算工时工作制作为一种新的工作制度，当然也会面临一些挑战和困难。

但是，我坚信只要公司、部门和员工之间有着良好的沟通和合作，这些问题是可以克服的。

我也会尽我的最大努力去适应和适应这种工作制度，并与同事们共同努力，为公司的发展和进步做出自己的贡献。

尊敬的XX市人力资源和社会保障局领导：我单位全称为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XXX，公司经营范围为XX行业。

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现向贵局申请实行综合工时工作制。

以下为具体申请报告：一、申请背景1. 行业特点：我单位所属行业为XX行业，生产过程具有特殊性，部分岗位无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。

2. 生产需求：为满足生产需求，保证生产任务的完成，部分岗位需要实行综合工时工作制。

3. 职工意愿：经与工会协商一致，职工普遍支持实行综合工时工作制。

二、申请理由1. 部分岗位工作性质的特殊性：我单位部分岗位因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量，如XX岗位、XX岗位等。

2. 部分岗位职责范围的关系：我单位部分岗位因职责范围的关系，需要机动作业，如XX岗位、XX岗位等。

3. 生产任务或季节性限制：我单位部分岗位因生产任务或季节性限制，无法实行标准工作时间，如XX岗位、XX岗位等。

三、申请范围1. 高级管理人员：共计XX人，因管理职责需要，实行弹性工作制。

2. 技术研发人员：共计XX人，因研发工作需要，实行综合工时工作制。

3. 生产一线操作人员：共计XX人，因生产任务需要，实行综合工时工作制。

四、实施方式1. 综合工时制度：根据《劳动法》第三十九条、第四十条的规定，我单位将实行综合工时制度，将一定周期内的实际工作时间与标准工作时间进行比较，超出部分视为加班，不足部分视为休息。

2. 工作时间安排：我单位将根据生产任务和岗位特点，合理调整工作时间，确保员工身心健康。

3. 休息休假：我单位将按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。

4. 工资支付：我单位将按照国家规定，按时足额支付员工工资，并按照加班工资标准支付加班费。

五、保障措施1. 加强管理：我单位将建立健全综合工时管理制度，加强对员工的工作时间、休息休假等方面的管理。

综合工时制度申请范本尊敬的XXX领导：我是XXX部门的一名员工，现就综合工时制度向您提出申请。

我认为综合工时制度对于公司和员工都有诸多优点，能够提高工作效率、促进员工的工作积极性，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。

首先，综合工时制度能够更好地适应现代社会的工作需求。

传统的固定工时制度限制了员工的工作弹性，无法灵活应对工作压力和工作内容的变化。

而综合工时制度将工作任务和时间解绑，允许员工在合理的范围内自主安排工作时间，提高工作效率，减少工作压力。

员工可以根据自身情况合理分配工作时间，提高工作的灵活性和适应性。

其次，综合工时制度能够激发员工的工作积极性和主动性。

固定的工时制度容易导致员工的工作疲劳和缺乏动力，而综合工时制度则能够让员工更好地平衡工作和生活，提高工作的主动性和积极性。

员工可以根据自身的情况合理安排工作时间和休假时间，更好地进行工作任务的分配和优先级的确定。

这样不仅能够提高工作效率，还能够让员工有更多的休息时间和充电时间，减少工作压力，提高工作质量。

另外，综合工时制度有利于员工的个人成长和能力提升。

员工在自主安排工作时间的基础上，可以结合自己的学习计划和职业发展目标，有针对性地安排工作任务和学习时间。

员工可以选择参加公司组织的培训课程、外部的学习机会，提高自身的专业素养和技能水平。

综合工时制度让员工更加自主地规划自己的工作和学习，能够迅速适应新的工作环境和工作内容，提高个人的竞争力和职业发展潜力。

总之，综合工时制度是一种适应时代需求的灵活工作制度。

它能够提高工作效率、促进员工积极性、减少工作压力，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。

我相信综合工时制度将能够进一步提升公司的整体竞争力和员工的满意度，希望能够得到您的支持和认可。

谢谢！此致敬礼XXX。

综合工时申请范本-仅供参考
[申请人姓名]
[申请人单位/部门]
[申请人职务]
[申请日期]
[单位名称]
[申请单位地址]
[邮政编码]
主题：综合工时申请
尊敬的领导：
我是[申请人姓名]，目前在贵单位/部门担任[申请人职务]职务，特此向您申请综合工时安排。

经过我仔细研究和考虑，我认为综合工时制度在我们单位/部门的工作中有诸多好处，可以提高工作效率、增强团队合作能力，并能兼顾个人的生活需求。

因此，我希望能够享受综合工时制度。

具体综合工时安排如下：
1. 工作时间：
- 工作日：根据工作量合理安排工作时间，确保工作任务完成。

- 周末：根据需要，配合工作需要适当安排周末加班。

2. 弹性休息时间：
- 在工作日间，我愿意适当调整工作时间，以便应对突发工作任务或与同事之间的协作。

3. 加班和调休：
- 如果需要加班，我将会按要求完成任务。

- 如有加班，愿意将加班时间以同等时间的调休方式补偿。

4. 休假：
- 请假：如果需要请假，我将提前向上级领导和部门同事进行沟通，并按照公司相关流程办理。

- 年假：我承诺合理利用年假，确保工作任务不受影响。

我相信，综合工时制度能够确保工作质量和数量的同时，也能满足我个人的生活需求，提高工作效率和工作满意度。

希望领导能够审批通过我的综合工时申请，如果有任何疑问或需要进一步了解，请随
时与我沟通。

谢谢您的关注和支持！
谨以此申请，请领导批准。

敬礼！
[申请人姓名]
[申请人联系方式]。

综合计算工时工作制申请报告一、报告概述尊敬的劳动局领导：我公司为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，主要从事XX行业的产品研发、生产和销售。

为适应公司业务发展和生产需求，提高工作效率，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。

现将有关情况报告如下：二、公司基本情况1. 公司简介XX有限公司是一家具有独立法人资格的现代化企业，拥有完善的研发、生产、销售体系。

公司秉持“以人为本、科技领先、质量第一”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

2. 公司规模公司占地面积XX亩，现有员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产工人XX人。

公司具备年产XX万吨XX产品的生产能力。

三、申请综合计算工时工作制的理由1. 生产特点我公司主要从事XX产品的生产，部分生产环节对时间要求较高，如生产线上的操作人员需连续工作以保证生产效率。

同时，部分专业设备需要24小时不间断运转，以保证生产过程的稳定。

2. 工作性质部分岗位工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量。

例如，生产一线的操作人员、设备维护人员等，需根据生产需求调整工作时间。

此外，公司高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，司机人员因公司业务需要，工作时间不定。

3. 协商情况经与工会协商一致，公司决定对部分岗位实行综合计算工时工作制。

具体岗位如下：（1）生产一线操作人员：XX人（2）设备维护人员：XX人（3）高级管理人员：XX人（4）司机人员：XX人四、综合计算工时工作制实施方案1. 工作时间计算根据生产特点和岗位需求，公司对实行综合计算工时工作制的岗位，将月计薪工作时间标准确定为XX小时。

员工每月实际工作时间超出标准工作时间的部分，按照国家及地方相关法规支付加班费。

2. 休息时间安排实行综合计算工时工作制的员工，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间。

公司采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，确保员工休息时间充足。

尊敬的劳动保障行政部门：您好！我代表我公司有限公司，向您申请实行综合计算工时工作制。

我们希望通过此制度的实施，更好地满足公司的生产需求，同时也保障员工的合法权益。

我公司是一家外商合资企业，主要从事生产和销售业务。

由于部分岗位的工作性质特殊，或者职责范围的关系，无法按照标准工作时间来衡量，或者需要机动作业。

因此，经过与工会协商一致（协商证明文件附后），我们特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

我们计划申请实行不定时工作制的岗位包括高级管理人员26人和司机3人。

高级管理人员实行管理责任制，需要弹性上班和下班，而司机人员由于公司业务的需要，工作时间不确定。

因此，这些人员无法按照标准工作时间来衡量。

我们将根据生产特点和工作需要，灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式来安排休息时间。

如果在法定休假日需要安排工作，我们将按照国家及地方相关法规支付加班费。

另外，我们计划申请实行综合计算工时的工作岗位包括专业技术人员3人。

这些岗位需要24小时不间断运转，并需要专人值守。

我们采取的是三班两运转方式，月平均工作时间不超过210小时。

在法定休假日安排工作时，我们也将按照国家及地方相关法规支付加班费。

我们保证，在实施综合计算工时工作制的过程中，将严格遵守国家及地方的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

同时，我们也将积极采取措施，确保生产环境符合职业卫生标准，保障员工的健康和安全。

我们希望通过实施综合计算工时工作制，能够更好地安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，满足公司的生产需求。

同时，我们也希望能够得到劳动保障行政部门的支持和批准，帮助我们实现这一目标。

最后，我们真诚地希望劳动保障行政部门能够对我们的申请给予审查，并批准我们实施综合计算工时工作制。

我们将积极配合相关部门的监督和管理，确保制度的顺利实施。

再次感谢您的关注和支持！此致敬礼！有限公司年月日。

综合工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。

因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。

二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。

以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。

四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。

无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。

任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。

五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。

综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。

因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。

对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。

申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。

遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。

其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。

每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。

特对上述岗位申请实行不定时工作制。

由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。

实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。

申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本尊敬的XXX领导：我是XXX，现任部门的一名员工。

在工作过程中，我发现目前我们部门的工作制度较为固定，而且工作时间比较长，给员工的工作和生活带来了一定的困扰。

为了更好地提高员工的工作效率和生活质量，我希望能够引入不定时工作制度和综合计算工时工作制，以此提升团队的整体能力和凝聚力。

现就此向您提出申请，请予以考虑。

一、不定时工作制度申请1.目前情况我们部门的工作时间为早上九点到下午六点，实际上很多工作并不需要倚赖于固定的工作时间。

而且，很多员工在早上八点之前到达公司或者下午六点之后才离开。

这种固定的工作时间安排可能会导致员工对工作时间的利用不够灵活。

2.申请理由不定时工作制度可以根据每个员工的个人时间和工作需求进行灵活安排，不再局限于固定的工作时间范围。

员工可以根据工作需要和个人时间进行更好的调配，提高工作效率和工作质量。

并且，这种制度也可以提升员工的工作积极性和主动性，使员工更加有责任感和使命感。

3.具体措施（1）根据员工的工作内容和项目需求，确定工作时间的灵活范围，例如可以让员工在每天的八小时工作时间内自行安排上下班时间。

（2）建立相应的考勤制度，以确保员工完成工作量的同时，不会出现工作时间滥用和懈怠的情况。

（3）根据员工自愿和工作需要，为员工提供兼顾工作和生活的弹性工作时间。

二、综合计算工时工作制度申请1.目前情况目前我们部门的工作时间计算方式是按照固定的八小时工作制进行计算，这种计算方式不够灵活，也不能准确反映员工的工作内容和工作负荷。

2.申请理由综合计算工时工作制可以更准确地衡量员工的工作量和工作负荷，避免员工因为工作时间不足却完成了大量的任务而导致劳累和压力过大。

同时，这种计算方式也可以更好地激励员工的积极性和团队合作精神，使员工更加主动地承担起责任。

3.具体措施（1）根据工作内容和工作难度，设定不同的工作标准，例如通过任务量、工作质量、完成时间、工作效率等来计算工时。

关于实行综合计算工时工作制的申请报告
关于实行综合计算工时工作制的申请报告
XX市XX区人力资源和社会保障局：
兹因我“XXXXXXXX有限公司”属来料加工型制造企业，生产季节性变化大，目前正处于旺季，生产任务重。

为此，我司根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）特向贵局申请以年为单位综合计算工时工作制，并严格遵照《劳动法》第四章的规定在工作时间和休息休假支付员工的工资及加班工资。

申请以年为单位综合计算工时工作制时间：从年月日至年月日。

请贵局审批，
XXXXXXXX有限公司
年月日。

2024年综合工时制度申请关于实行综合计算工时工作制的申请____市海淀区人力资源和社会保障局：本公司属于服务性行业，根据公司经营需要及行业的特殊性，部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以执行标准工时工作制，为既满足客人的需要，又能保证职工的身心健康，部分岗位职工的工作时间旺季期间，延长工作时间，集中工作。

淡季期间，缩短工作时间，集中补休。

因此，公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

综合计算工时工作制的岗位和人数。

服务员____人、接待员____人、保安员____人、厨师____人、厨工____人、综合维修工____人、宿管员____人、网络管理员____人、话务员____人、收银员____人、预订员____人、司机____人、餐饮经理____人、销售____人。

综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间如下：接待员、保安员、宿管员、话务员：每天工作时间为白班8：____至20：00，夜班20：____至8：00，其中，每班就餐休息各____小时，实际工作各____小时。

工作方式为，每人每工作二天，其中一天为白班，一天为夜班，休息二天，循环往复。

每四天为一个工作周期，每一周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

网络管理员、预订员：每天工作时间为8：____至20：00，其中就餐休息____小时，实际工作____小时。

工作方式，每人每工作一天，休息一天，循环往复。

每二天为一个工作周期，每周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

服务员、厨师、厨工、综合维修工、收银员、司机、餐饮经理、销售：每年____月、____月至____月、____月、____月旺季期间，每人每月平均工作____天，每周至少休息____天，每天工作____小时，每月工作____小时，六个月工作时间合计____小时。

尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我代表我司向您提交关于实行综合计算工时工作制的申请。

希望通过审批，为我司部分岗位实行综合计算工时工作制提供支持。

以下是我司申请的综合计算工时工作制实施方案：一、申请背景我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的企业。

随着市场竞争的加剧，我司不断加大生产力度，提高工作效率。

然而，部分岗位的工作性质特殊，职责范围广泛，无法按照标准工作时间进行衡量，或因业务需要，工作时间具有不确定性。

为了更好地满足市场需求，提高企业竞争力，同时保障员工的合法权益，我司特申请对部分岗位实行综合计算工时工作制。

二、申请岗位及人员我司拟申请实行综合计算工时工作制的岗位包括：生产一线操作员、维修工、检验员等，涉及员工总数约为xx人。

这些岗位的工作时间具有较大的波动性，需要根据生产任务和业务需求进行调整。

三、工时计算周期我司拟以季度为计算周期，对申请岗位的员工工作时间进行综合计算。

在每个季度内，员工的总工作时间不超过标准工作时间，确保员工享受到法定的休息和休假时间。

在季度末，若员工工作时间累计超过标准工作时间，我司将按照相关法规支付加班费。

四、工作时间安排1. 遵循国家法律法规，保障员工享有每周至少一天休息的权利。

2. 根据生产任务和业务需求，灵活调整员工工作时间，确保员工在法定节假日和休息日得到休息。

3. 对于实行综合计算工时工作制的员工，我司将采取轮休、调休等方式，合理安排员工的休息时间，确保员工身心健康。

4. 在每个计算周期内，若员工工作时间累计超过标准工作时间，我司将按照相关法规支付加班费。

五、保障措施1. 我司将确保员工在实行综合计算工时工作制期间，享有法定的工资待遇和福利待遇。

2. 我司将定期对员工的工作时间进行统计和分析，确保员工的工作时间符合国家法律法规的要求。

3. 我司将加强与员工的沟通，充分听取员工对综合计算工时工作制的意见和建议，不断优化实施方案。

4. 我司将建立健全的劳动争议处理机制，确保员工的合法权益得到有效保障。

附件2B：
XXXX公司拟实行综合计算工时工作制申请报告
盐田区人力资源局：
本单位根据实际情况，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。

本单位简介：
申请实行综合计算工时工作制的岗位及人数：
所申请的各个岗位的工作特点及其详细的申请理由（每个岗位分别按顺序说明）：
1、
2、
……
实行该工时制度的休息休假方式：
请贵局审核后予以批准！
XXXX公司（盖章）
二○○九年月日
附件2B：（制造业因受市场竞争或者季节影响而申请全单位实行的，适用此格式）XXXX公司拟实行综合计算工时工作制申请报告
盐田区人力资源局：
本单位根据实际情况，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。

本单位简介：
此次申请实行综合计算工时工作制的岗位包括：
以上岗位申请实行综合计算工时工作制的详细理由是（具体说明并可举例）：
实行该工时制度的休息休假方式：
请贵局审核后予以批准！
XXXX公司（盖章）
二○○九年月日。