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为什么说嫁⼈不嫁销售男？为什么说嫁⼈不嫁销售男？其实刚刚开始我也在想为什么会有这⼀句话呢？但后来经过仔细的思考觉得还是有⼀点点的理由的，但是每个⼈的看法都是不⼀样的，我不知道我说的，是不是你们所想的，我只能猜测⼀下，希望对⼤家能有所帮助，下⾯我就来给⼤家讲⼀下吧。
我觉得这是个梗，哇哈哈哈。
做销售的男⼈⼀般都是形象不错、⼝才不错、收⼊不错，算得上理想夫婿⼈选。
不过，现在不少⼥⽩领不这么认为，甚⾄喊出嫁⼈不嫁销售男的⼝号。
为什么呢？其实哇，做销售的男⼈出差时间多，应酬多，⾯对的诱惑也多。
根据观察，企业各类岗位中，销售⼈员的家庭关系是最容易出问题的，也是离婚率较⾼的岗位。
我下⾯来说个⼩列⼦吧，⼩李在⼀家企业做⽂案⼯作，她27岁，还单⾝着，有不少⼈给她介绍对象，但她⼀直没找到合适的。
她的择偶要求除了⼀些常规的外，还有⼀点很特别：不嫁销售男。
有这个禁忌就源于⼩李的前男友就是个销售男。
两⼈在公司⾥相识，谈了⼀年多的恋爱，⼩李没享受到⼏天的甜蜜⽇⼦，这个男友陪伴她的时间很短不说，⽽且两⼈相处时，很容易把⼯作上的压⼒转移到她⾝上。
销售⼈员的⼯作压⼒⼀直很⼤，有时候受上司批评了，男友就满腹牢骚，对什么都看不惯，两个⼈都很难相处好。
特别让⼩李不能接受的是，这个男友很难给她安全感。
每次他出差就很难联系上，特别是到了晚上，打电话不是不接，就是根本打不通，事后问他，永远⼀个理由：应酬。
⼩李为此跟他怄过⽓，他就改正⼏天，但很快⼜打回原形。
他的⼿机永远不给她看，有时候接电话发短信都很神秘，直到有⼀天，她终于发现他和别的⼥孩有不平常的亲密关系时，他竟理直⽓壮地说：做销售的男⼈都这样。
于是，⼩李选择了分⼿“在企业⾥，不少⼥孩都不想嫁销售男。
”⼩李说，以后她要是⽣了⼥⼉，也不让她嫁销售男。
销售男嘴巴甜呀。
我也做过了⼀段时间销售，发觉要练就嘴巴甜，脸⽪厚，抗拒能⼒强才能做好销售⼯作。
记得我⾼中历史⽼师说，脸⽪厚就天下⽆敌了，是最好的泡妞⽅法，没有什么不可能的，当然太丑了就那个咯，不过太丑的话当销售也不好吧，如果颜值⾼的⼈去做销售，别⼈会拒绝的少，也⽐较容易和他说话，如果太丑的话，别⼈见到他就掉头⾛了，感觉遇到了骗⼦似的，没错，⼈类就是那么肤浅的。
不到万不得已，不要做销售。
或者你可以在实习的时候去尝试三个月对应届生来说，销售有7宗罪：1.销售反人性。
人性是相通的，而销售是反人性的。
人们都喜欢有面子，而销售没有面子可言。
客户就是爷，回不回复，见不见，签不签单由对方说了算。
如果没有资源少不了陌拜，扫街，扫写字楼，打电话，你每天被拒绝，滋味如何，你可以想一下。
应届生不了解行业，不了解公司，不了解真实情况，很容易对销售工作产生误判。
2.销售成功率低，把人废掉是大概率事件。
销售锻炼人，90%的ceo出身销售。
天真的你不会真的相信吧？销售成就人的我看到的可以说是百里挑一，耽误人，使人丧失宝贵学习技能的时间，把人废掉的我倒见过不少，大多数人硬撑一断时间，发现自己不适合做销售时已经晚了，当hr看你简历时只会给你销售岗，这也是为何第一份工作为何如此重要的原因！因为他决定了你的职业方向。
从别的岗位转销售容易，随时都可以转，但是从销售转其他岗位则难于上青天。
应届生做销售，真是贱卖了自己。
3.应届生阅历浅，容易被忽悠。
销售业绩的好坏取决于你的情商，外貌，资源，阅历，以及公司的配套服务。
相比在象牙塔生活n年的你，一个早出社会的中专生在为人处世，忽悠能力，情商上轻松完爆一个略显羞涩的你。
陷入人海中，和没有门槛的人竞争，你会精疲力尽。
应届生去和老司机混江湖，面对比你阅历强N倍的客户，不被客户玩弄忽悠已是万幸。
以大多数应届生的阅历连客户的敷衍与戏弄都可能分辨不出来，傻傻的以为很快就签单了，结果迟迟没有收获。
4.大多数销售岗位无法让你成为一个有价值的人。
人际关系的本质是价值的互相交换。
一个销售，岗位不会给你任何价值，只会让你减分，是你有求于客户而非客户有求于你。
所以，很多销售给人的感觉就是在讨好人，求人。
业绩压力的关系，不得不放低身段，把对方当个爷捧着。
即使这样，你接触到的人的层次依旧很有限，人家也未必把你当回事。
一个在投行工作过几年的人做销售的和一个应届生毕业做几年销售的人，是完全两个层次。
不适合做直销的 8 种人 “免费范文网”小编为你精心整理了关于不适合做直销的 8 种人， 希望能给您带来一些帮助! 俗话说得好：“天生我才必有用”，这句话说得很对，每个生下来都会很大用处的，但是呢 要找到适合自己做的事才能把这个用处最大、最好地发挥出来;直销事业呢，不是每个人都适 合做的，那具体那些人不适合做直销呢?下面我们来看看。
1、对直销缺乏信息 一旦遇到挫折，很容易就打退堂鼓。
毕竟，经营直销事业所花的投资并不大，就算放弃也 没有太大的损失。
因此，没有在一开始加入就对直销模式产生足够的信念和认知，往往是新人 无法生存的首要杀手。
2、对改变心存恐惧 许多朋友过去所做的工作大多是固定上下班，领固定薪水，遇到需要市场开发的工作难免 产生恐惧，害怕被拒绝，害怕向别人介绍产品，甚至害怕改变过去习惯的生活模式。
害怕改变 与适应不良，往往会造成新人无法存活。
3、不知如何开始 对于直销老将来说，分享产品、推荐事业、组织管理、下线培训、自我充实等，将他们的 时间塞得满满的。
但对于新人来说，急着想要做出成绩，却不知如何踏出第一步，因为这种不 确定感，相对也造成许多人热度与信心的衰退，而无法在直销事业中成功。
4、觉得自己不适合 有许多新人刚加入直销领域时，并没有下定“一定要成功”的决心。
于是，许多抱着试试看 的直销新人，便很容易找到自己不适合的理由。
其实，觉得自己不合适，重点就是没有下定成 功的决心。
5、过度在乎别人的眼光 许多刚刚开始经营直销的新人，遇到相当大的阻碍便是家人的反对。
此外，许多人总认为 这么好的产品和事业，听到的人应当也跟自己一样兴奋。
结果，因为自己分享的方式不对或专 业能力不足，不是被拒绝就是被泼冷水，到最后连带影响自己的信心，觉得自己选择直销是不 是做出了一个错误的决定。
6、缺乏事业规划 如果用兼职的方式来经营直销：九必须清楚在创业之初，我们必须做出的牺牲，陪家人的 时间、每个星期两次的电影时间等等。
测一测你的销售能力（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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很多人觉得自己能说会到的，很适合销售这个行业。
其实做了销售才知道其中的辛苦与艰辛。
你做了销售冠军吧，别人嫉妒你不愿和你走进，你销售业绩平平吧，别人又怕你拉后腿排挤你孤立你。
能在这个行业一直不变的走下去的又有几个，所以导致这个行业的人员流动非常大。
其实，并不是长久之计，必须要找到一个符合自己定位的，能够长期去发展的工作岗位才行。
文凭也不硬朗，现在每天都在艰熬中，除了销售我还能做什么？玲玲（化名）女08年成教专科毕业，至今一直做房地产销售（售楼小姐），起先在一家小代理公司干，业绩一直保持第一2010年跳到大型房地产开发公司做销售，也一直是销售冠军，现公司销售部独立成立代理公司，管理体系很不健全。
公司里分派系明争暗斗，小人得志（两个主管其一），前段时间几个同事被人陷害其中有两人离职，但是因玲玲工作业绩好被老总看重，在她提出辞职后老总表示挽留，但也跟她明示只打算让她一直做销售员，为公司创造利润。
再者公司的发展也很有现，不可能得到提升。
性格很要强的玲玲，四年来没落在人后，但公司现又招一批新人，很有冲劲，觉得要逼自己保持业绩永远第一不是不可的，但压力可见一般，如果有发展也会逼自己去拼，但得知在公司做到最好后也只是销售员后，确实也没那种工作动力了。
好多内部复杂的事加上销售的压力使她身心疲惫，现在看到客户就不想接待。
考虑辞职，但是她只做过销售，出去还能做什么呢？但销售员不能做一辈子呀，实在不愿再去找销售员的职位了，想找管理类的，经常了解这方面的知识，但无管理经验，恐怕很难有公司录用。
人家一看简历上满是销售业绩第一也很难往管理上想。
考虑转行，又没个专业知识，文凭也不硬朗，现在每天都在艰熬中。
独之秀职业顾问分析个人的职业发展需要有一个好的平台，如果该公司不能提供的话，那么应该重新选择，还有一点重要因素就是，老总为什么只打算让你一直做销售员呢？除了你能创造业绩外，是不是还觉得你有其他不足之处呢？有些什么不足呢？你可以和他沟通下，根据你的介绍，你是个好的销售员，但还看不出你是个好的销售管理人员。
一个适合做销售工作的人，必须要具备以下几个方面的条件：1.必须对从事销售工作有坚定的信念，坚持自己除了销售工作外不愿意做其他工作。
至于其为什么必须从事销售工作而不愿意从事其他工作，可以有很多原因，如希望通过做销售获取高收入，希望通过销售磨练自己、为今后寻求更大发展甚至创业奠定基础，希望通过销售积累人脉关系为将来谋求发展打基础，希望通过销售改变自己的性格弱点等等，都是很值得欣赏的出发点。
2.必须做好了吃苦的准备，愿意付出艰苦的努力积累销售知识、经验、客户基础，最终走向成功。
3.必须愿意承受销售工作中需要面对的经济、精神（被人拒绝、责骂、失败、客户丢失、同事和亲人不理解等等）、身体等各方面的压力。
4.必须愿意克服自己的心理障碍，与形形色色的人打交道，说白了，愿意求人、愿意侍候人；用文雅的话说，就是愿意以平和的心态与有各种心理需求和特点的人打交道，灵活地应对和处理别人提出或做出的与销售人员自己的价值观和心理习惯不一致的需求或行为。
5.必须做好了长期持久战的心理准备，而不是希望在短期内就取得很高的成绩。
反过来说，具备以下特点的人，一定不适合做销售：1.从事销售工作的信念不坚定，感觉销售好做、销售工作好找、销售自由、销售日子好混等等，有这些不端正出发点的人，一定做不好销售。
2.仅仅希望凭借自己的聪明或已经有的资源做销售，不愿意吃苦和做出艰苦努力的人，一定做不好销售，即使刚开始能做得好，也无法长久。
3.无法承受销售工作中的经济、精神、身体压力的人，无法做好销售。
4.脸皮薄，又不愿意改变自己心理障碍的人，不可能做好销售。
5.急功近利的人无法做好销售。
6.经济压力过大、患得患失，无法承受经济压力，不愿意在销售初期对销售工作进行经济投资（包括维护关系、承受交通和通讯花费等等）的人，无法做好销售。
7.安于现状，不愿意接受挑战，不愿意学习和接受新事务的人，无法做好销售。
做销售选择什么行业好做销售在什么行业最有前途?还是看你自己!今天小编就给大家整理了做销售选择什么行业好，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!一、做销售选择什么行业好销售不分贵贱。
卖汽车的不一定有卖咸鸭蛋的赚得多。
卖电脑不比卖菜的高贵。
三百六十五行，行行出状元。
一定要进行行业选择的话，第一选择垄断行业销售。
第二选择专业性较高的行业(当然你也要提高)。
第三选择产业市场类。
第四选择消费品市场类。
第五保险类。
我在贸易公司上班，也是做销售这块的。
做销售，刚开始几个月是很难拉到单的，简单的说，刚开始连几千块钱都没有。
厉害的销售员是需要多年积累的，为人处世，人脉的积累，不断学习，加班加点，利用休息时间跑客户啦，很辛苦你如果是刚毕业的话，建议你还是先去做研发，待遇各方面开始是相对较好的。
可以利用周末兼职做销售，即使销售不适合自己，还有研发工作。
技术是越老越值钱，懂技术的销售那更是如鱼得水，专业呀加油，我们都会在背后默默的支持你!做销售有人带跟没人带效果是不一样的，有人带会进步的速度会快很多。
不过也看个人悟性。
二、年轻人做销售合适吗销售行业的魅力是什么?销售行业对于很多出入大学生来说不是很陌生，现在有很多的公司都在招聘销售岗位，但不要小瞧了销售带给我们的积累。
销售和客户打交道，这不代表我们是求客户开单，从认识客户，帮助客户，到开单的过程。
普通的销售就是聊产品，但是你会发现我们越聊产品，客户走的越快。
因为没有人希望，强迫植入广告。
今天我告诉你销售不一样的玩法?和客户交朋友，帮助客户解决问题。
我们做销售需要研究客户需求，虽然有很多公司都在研究客户需求。
但是真正能帮助客户的并不多，因为你研究不出来客户的需求是什么?所以导致额错误的解决方法。
客户不是上帝，客户也不是妖魔鬼怪，我们不需要针对客户什么?我们把自己的身份变成服务客户，把客户当成自己的哥哥姐姐一样对待。
你就会发现客户变得友善，愿意和你聊天，甚至主动回复你。
阿里铁军李立恒：适不适合做销售要看这三点，对照看看有没有你？11:29前两天我跟一个朋友在聊天，聊到他的侄子马上放暑假了，想借着暑假打份工。
我说挺好啊，那打算干什么呀？然后我的朋友说去做销售吧。
我当时一口气就没上来，然后我瞬间陷入了沉思。
说实话，很多人总觉得说销售是很锻炼人的。
这一点我是非常认同，可是呢，我当时在想，销售不是所有人想象那样，甚至我们会说有的人是适合的，有的人可能天生就不适合。
做任何事情悟性也很重要，我们说三分天性，七分靠努力。
你说唱歌没这个悟性，经过训练，可能也没那个天分。
讲到这，我想跟大家聊个话题，就是说哪些人适合干销售。
我也是跟很多同学在聊这个话题，也有很多学生在问我。
在外界，的确是有些观点，有人说容貌长得帅，或者说女孩子长的漂亮，好看，身材好，这种人做销售肯定会好。
还有人说销售嘛关键是得能说会道，嘴巴得特别特别的甜。
还有人说，酒量要好。
还有人说销售嘛，你看就学个相声做销售是不是会更有优势，诸如此类等等。
我认为这些都是比较片面，甚至都是误区。
单从我个人角度来讲，我觉得我们前面刚刚讲的这些都不合适。
为什么呢？因为干过销售的人都知道要超过三年。
为什么我们总是提三年，因为大家都知道，你做任何一件事情，如果没有三年，你还没有真正的能够去catch到这个事的根本。
我觉得三是一个非常非常奇特的数字，我们不管是干什么，哪怕不干销售，比如说你做音乐的、游戏的、你去做任何事情，第一年我们只是接触表面，我们得先去了解这个东西。
第二年可以去尝试去总结提炼。
第三年可能你才会真正看到事情的本质，更何况在销售里面你是做过五年、八年、十年。
甚至我个人碰到过那种更牛的，印象当中就是日本人寿里面有一个电话sales，他跟我说他是做了将近有40年。
你想一下一个事情做40年，其实就是打电话，从来没有改变过，每天保持多少通电话量。
你会发现只有你专注下去，在这件事情上才可以成为专家，才能够真正的知道这件事情的一个本质。
适合做销售的八个性格：适合做销售的八个性格：适合做销售的性格一、热诚友善销售人员在与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受他。
适合做销售的性格二、不卑不亢销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱购买产品是等价交换。
有些销售代表在潜意识里觉得比客户低一等，客户购买他的产品是看得起他。
这样的态度反而会引起客户的怀疑。
适合做销售的性格三、意志坚定性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，不但对这种假抱怨信以为真，而且会向上级汇报。
如果销售部门中这样的人太多，销售部经理就会被许多虚假的信息所包围。
适合做销售的性格四、漠视挫折一帆风顺的订单很少有。
对于销售人员来说，挫折失败简直是家常便饭。
优秀的销售人员遭受挫折后，能够很快地调整过来，继续努力。
而性格脆弱的销售人员一旦遭受挫折，就容易心灰意冷，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。
适合做销售的性格五、渴望成功渴望成功对销售人员来说，很大程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售员的。
销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望，就无法激发起突破重重障碍的雄心。
适合做销售的性格六、争强好胜成功的销售人员还要具有争强好胜的个性，面对挫折永不言败，想尽各种办法把业务做好。
这种人也喜欢与自己的同事在业绩、待遇、荣誉等方面进行比较，在各方面总想超过别人。
争强好胜，对于销售人员来说，是一种积极的心理状态。
适合做销售的性格七、明察秋毫销售员需要敏锐的洞察力。
不仅需要听话听音，还要通过观察客户的肢体语言，洞察客户细微的心理变化，体会客户套话后面的本质需要，分辨虚假异议后面的真实企图，抓住签单成交的最佳时机。
适合做销售的性格八、随机应变销售员在销售过程中会遇到千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原则不会变通，往往导致销售失败。
不适合做销售的几类人有一种说法，即只要经过严格的培训，每个人都能够成为合格的销售人员。
但每个人与生俱来的特点改起来很难，而销售又是一个最具挑战性的行业，需要不断调整自己的心境和行动才能适应，把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人员，其难度可想而知。
而且，企业都需要业务队伍尽快拿出业绩，留给业务队伍培训的时间是有限的。
如果此员工的个性特点适合做销售，他就会很快上道，但如果不适合，就需要延长时间，加大培训力度，再加上其性格所导致的思维上的反复，培训他可能就需要花费更多的时间。
企业培训不是国家的九年制义务教育，企业能否承受这样的时间成本是个问题。
因此最好让性格适合做销售的员工留下，不适合做销售的员工离开，这样无论是对个人，还是对公司，从长远看都是有利的。
1.贵族老爷型有此种性格的人，自认为高出他人一等，从潜意识上瞧不起别人，也瞧不起客户。
平时工作体现出的特点就是不耐烦、焦躁易怒、经常抱怨，严重的还会情绪失控，向别人挑衅。
这种类型的人在面对客户时总有这样一种想法：“行就行，不买拉倒!”缺乏对客户的耐心和理解，很难赢得客户的信赖。
2.林黛玉型过分敏感的人。
刮风下雨，花开花落，都会引起其情绪的变化;与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又容易消沉、失望。
这种人对环境过分敏感，客户的一句话、一个小动作，对他的伤害都会很大，常把一些很小的得失看得很严重，并为此耿耿于怀、烦恼不已。
3.屈原型忧郁寡欢的人，“天下皆浊，惟我独清”，“天下皆醉，惟我独醒”;以自我为中心，对外部事物不感兴趣;清高孤傲，不喜交际;独来独往，没有团队意识;怨天尤人，觉得别人都对不起他。
过分忧郁的人常自认为是世界上最不幸的人，表现为压抑、郁郁寡欢、终日不露笑容。
过分忧郁的业务代表，对事物的估计多是悲观的;遇到挫折很容易自卑自责，做内部归因;主动的市场动作很少，总是到万不得已时才会与客户沟通。
4.花花公子型这种人可能因为家境较为优越，生活没有太多的压力，做任何事情都是凭一时兴趣，有兴趣的时候，活干得非常不错，但碰到一点困难就打“退堂鼓”，工作做得一塌糊涂。
此类员工平时最大的毛病就是缺乏责任感，办事不认真;丢三落四，不是忘记带名片就是带错方案。
你批评他，他也承认是自己的错，并保证下次改正，可没过多久，老毛病就又犯了。
什么学历的人”适合做销售什么样的学历适合做销售？是越高越好，还是越低越好？是否一定有学历限制？而学历到底起到什么样的作用？我们是否因为学历的限制而淘汰了相当一批优秀的人才？现在多数企业在用人方面普遍存在高学历的倾向，这对某些企业来说可能并不是一件好事，对于学历的要求的后面我们到底看中什么？适应“效能型”销售的学历按照效能与效率型的方式将销售人员分类，效能型的销售人员普遍的学历要高一些，所谓效能型：就是面对比较复杂的客户类型及销售过程，产品需要较强的技术背景等，例如：大客户销售。
效能型销售学历的要求随着产品技术含量的要求，以及客户决策的复杂程度而有所提高，但是学历高到一定程度销售就会减少，经过研究发现，合格销售的高发学历段在大专水平，成活率高达70%，这主要是因为，多数的大专毕业的学生，在面临技术选择的时候往往缺乏竞争优势，而且其他的选择机会并不多，因此选择销售工作成为了一个相对可以容忍的职业。
这些大专学生普遍成本较低、比较勤奋，因此，非常适合在发展速度较快的民营企业中生存。
与大专学生相比，本科学生的成活率为55%左右，远远低于大专的学生，但是他们仍然是销售大军中重要的组成部分。
本科成在选择销售职业的时候，经常是权宜之计，随着就业人口的压力，很多学生被迫从事自己并不喜欢的销售职业。
因此，他们体现出不够稳定，转换工作非常频繁，好高骛远，造成企业在选择应届本科毕业生的时候，非常保守，特别是对于知名院校的本科生更是有所畏惧，但是，不管怎样，优秀的销售当中，本科学历的人员还是非常普遍的，特别是需要一定的专业背景的行业，如：医药、纺织、机械、软件工程等等，本科生体现了较强的竞争优势。
低于大专，或者是高于本科的销售，成活率都会大幅度降低，经统计：大客户的销售中，高中毕业的销售人员的成活率只有41%，初中只有30%，而与此对应，硕士学位的销售人员的成活率只有20%，而且集中在非常狭小的行业。
美国陶氏化学的中国区一个保温材料部门的销售是由2个硕士毕业生担当的，他们所针对的客户都是国内为数不多的定级建筑项目，他们都是直接向国外本部汇报，这样的销售在国内企业中是不多见的，类似这样的销售他们的成活率是极低的。
需要强调的是：学历要求的背后，企业到底需要的是什么，多数的企业认为，高学历就意味着较高的能力，这种包括能力：理解力、解决问题的能力、操作能力等等，他们固执的认为：高学历的人员可以迅速上手，有更好的创新能力，从而可以快速提高销售队伍的整体战斗能力。
不可否认，学历的确实能够证明一些基础素质，比如：接受能力、部分的思维能力、专业知识等等，但是，销售关注的不是掌握知识的多少，而是应用知识的多少，进一步说应当是学习知识、应用知识的能力。
如果一个中专生拥有了学习知识、应用知识的能力，那么他仍然有可能成为一个优秀的销售人员。
当然从以上的概率分布来看，高学历的人员似乎更能够掌握这一能力。
适应“效率型”销售的学历所谓效率型销售就是：不需要太高的技术背景及销售技巧，多为重复性劳动，需要吃苦耐劳，例如：商店导购、电话销售、直销人员等等。
效率型销售的最佳学历水平为中专或者是具有同等学历的人群当中，成活率为60%以上。
由于效率型的销售普遍为重复性劳动，变化的因素不是很多，需要相对简单的服务技巧基本上就可以胜任，同时，多数的效率型销售为坐商，环境的变化不大，要求销售的适应能力非常有限。
再有，效率型销售不需要太多的专业知识，尽管是高科技产品，只要能够清楚阐述产品的卖点就基本能够适应销售工作。
效率行销售的学历教育在向专业的职业学校转移，职业教育甚至成为了未来效率行销售的主要来源。
很多职业学校专门培养：导购、酒店服务、电话人员等专业，在培养的过程中，按照企业的需要设置有针对性的训练课程，这种方式大大提高了销售人员的成活率。
但是，这些学校也有较大的问题，由于学校的老师普遍缺乏销售经验，设置的教育科目过于书本化，造成培养出来的学生实践操作能力较低，仍然需要企业后期投入较大的经理进行培养。
大专学历的人员从事效率型销售的比重逐渐增大，特别是在一些需要较高技术能力的行业，例如：电信、保险、化妆品等等，普遍来讲，大专学历的成活率为40%左右。
再高的学历，成活率明显下降，其中本科以上学历的成活率只有20%左右。
实施上，高学历的人员本质上并不适合效率型的销售工作，因为，多数效率型的工作缺乏创造性，相对比较枯燥，附加值较低，因此收入水平也较低。
高学历都希望能够肩负一些具有挑战性的工作，同时也希望这样的工作能够在未来的职业发展上，起到很好的铺垫作用，效率型销售很明显并不能满足这样的目标要求。
混合型销售的学历很多行业的销售不能简单的按照“效能与效率”两类划分，他们即不像效能型那样复杂，也不像效率型那样简单，他们像是位于两种类型的中间部位。
例如：医药行业的OTC代表、小型设备的销售人员等等，这种类型的销售人员经常需要像效率型销售一样，重复规定的销售动作，期间可发挥的成分并不多，他们的成功更多依赖于销售人员的勤奋。
例如OTC代表，他们的重要任务就是每天要走访大量的药店，在走访药店时，按照公司的要求，检查店面陈设、促销品、库存情况等等，而这些动作很多是公司已经明文规定的，只要按照公司的要求做，并且填写好走访记录卡，店面走访的基本任务是可以完成的，这是效率型的一面。
而他们也有效能型的一面，比如：OTC代表经常要与店面的老板打交道，敦促他们进货，同时处理店面管理中的各种问题，要求店面与公司一起搞促销活动，追要货款等等，这些问题带有较强的不确定性，需要销售人员有较强的适应能力及分析判断能力，这又是效能型销售的表现。
对于这种混合型的销售他们在效率与效能方面，并不比单纯的效能销售，或者是效率销售要复杂，但是结合一起的时候，往往为选人方面造成了巨大的困难，这使得我们我无论选择较高学历，抑或是较低学历的人员时都会有相等错误，为此这种的类型销售队伍多半也是混合型的，即较高学历与较低学历的混合体。
综上：学历对销售来说可以归结为以下几点：1. 学历对不同类型销售的成活率上有较大的影响；2. 但是就一种类型而言，学历并不是决定优秀销售的关键因素；3. 学历只能作为参考，并不能作为决策的依据。
什么性格的人适合做销售工作有一种说法，即只要经过严格的培训，每个人都能够成为合格的销售人员。
但每个人与生俱来的特点改起来很难，而销售又是一个最具挑战性的行业，需要不断调整自己的心境和行动才能适应，把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人员，其难度可想而知。
而且，企业都需要业务队伍尽快拿出业绩，留给业务队伍培训的时间是有限的。
如果此员工的个性特点适合做销售，他就会很快上道，但如果不适合，就需要延长时间，加大培训力度，再加上其性格所导致的思维上的反复，培训他可能就需要花费更多的时间。
企业培训不是国家的九年制义务教育，企业能否承受这样的时间成本是个问题。
因此最好让性格适合做销售的员工留下，不适合做销售的员工离开，这样无论是对个人，还是对公司，从长远看都是有利的。
什么性格的人适合做销售1 热诚友善销售人员在与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受他。
2 不卑不亢销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱购买产品是等价交换。
有些销售代表在潜意识里觉得比客户低一等，客户购买他的产品是看得起他。
这样的态度反而会引起客户的怀疑。
3 意志坚定性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，不但对这种假抱怨信以为真，而且会向上级汇报。
如果销售部门中这样的人太多，销售部经理就会被许多虚假的信息所包围。
4 漠视挫折一帆风顺的订单很少有。
对于销售人员来说，挫折失败简直是家常便饭。
优秀的销售人员遭受挫折后，能够很快地调整过来，继续努力。
而性格脆弱的销售人员一旦遭受挫折，就容易心灰意冷，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。
5 渴望成功渴望成功对销售人员来说，很大程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售员的。
销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望，就无法激发起突破重重障碍的雄心。
6 争强好胜成功的销售人员还要具有争强好胜的个性，面对挫折永不言败，想尽各种办法把业务做好。
这种人也喜欢与自己的同事在业绩、待遇、荣誉等方面进行比较，在各方面总想超过别人。
