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中标标的内容：第一包：第二包：第三包：售后服务承诺：第一包：1.我方提供所投产品原厂的部署、实施、调试及相关配置服务(详见产品选型及技术方案部分)；2.自项目验收之日起，投标人须提供5年免费维保服务；3.维保期内，我方提供如下服务内容：a.维保期内协助进行软件补丁升级许可及硬件维修；b.7×24小时远程响应，5×10小时提供工程师现场问题处理，2小时内备件更换及应急服务；c.提供的免费维保包括但不限于以下内容和方式：电话咨询、电话技术支持、远程支持、现场支持等；d.在维保期内我方按照中国日报社要求每月进行巡检，提交巡检报告及时发现解决问题；e.在维保期内我方按照中国日报社要求在每年至少六次重大节假日和重大出报活动过程中提供驻场技术支持服务。
第二包：1）提供所投产品原厂的部署、实施、调试及相关配置服务。
2）提供软件7年原厂免费升级维保。
3）提供硬件设备5年原厂维保。
4）提供培训服务（包含括虚拟化软件及云管理平台、桌面云软件及分布式存储软件，硬件部署、软件安装调测等），具体内容如下：a.我方根据操作人员类型的不同提供培训方案计划，培训方案详细具体且有针对性。
该方案须由我方及原厂联合完成，已在方案内体现；b.培训方式包括远程、现场、集中方式。
c.培训资料包含电子、纸质形式。
d.培训师为原厂且工龄超五年以上的工程师。
e.培训内容包含项目中涉及的软、硬件技术交流及操作培训。
f.培训课时为100小时。
5）自项目验收之日起，我方提供7年免费维保服务。
维保期内，提供如下服务内容：a.维保期内协助进行软件补丁升级许可及硬件维修；b.提供7×24小时远程响应，5×10小时工程师现场问题处理，2小时内备件更换及应急服务；c.提供的免费维保包括以下内容和方式：电话咨询、电话技术支持、远程支持、现场支持等；d.在维保期内我方按照中国日报社要求每月进行巡检，提交巡检报告及时发现解决问题；e.在维保期内我方按照中国日报社要求提供每年六次重大节假日和重大出报活动过程中提供驻场技术支持服务。
![一种RRC连接重建立方法及系统[发明专利]](https://img.taocdn.com/s1/m/acd10bcabcd126fff6050b43.png)
专利名称：一种RRC连接重建立方法及系统
专利类型：发明专利
发明人：刘光海,陈崴嵬,龙青良,马怀波,肖天,薛永备申请号：CN201710076288.4
申请日：20170213
公开号：CN106604337A
公开日：
20170426
专利内容由知识产权出版社提供
摘要：本发明公开了一种RRC连接重建立方法及系统，涉及无线通信技术领域，用于解决S1切换失败后RRC连接重建立成功率低的问题。
所述方法包括：MME根据源基站通过S1口发送的切出请求消息生成切入请求消息并通过S1口发送给目标基站；在S1切换失败后，当切入请求消息和UE发送的RRC连接重建立请求消息匹配成功时，目标基站在切入请求消息中检索UE在源小区的上下文信息，并根据所述上下文信息完成UE在目标小区的RRC连接重建立流程，所述切出请求消息、切入请求消息和RRC连接重建立请求消息均包括源小区的PCI和UE在源小区中使用的C‑RNTI。
本发明应用于LTE无线网络中。
申请人：中国联合网络通信集团有限公司
地址：100033 北京市西城区金融大街21号
国籍：CN
代理机构：北京中博世达专利商标代理有限公司
代理人：申健
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北京中科特瑞科技有限公司与苏健劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.12.23【案件字号】(2020)京01民终8870号【审理程序】二审【审理法官】张瑞吴博文王丽蕊【审理法官】张瑞吴博文王丽蕊【文书类型】判决书【当事人】北京中科特瑞科技有限公司;苏健【当事人】北京中科特瑞科技有限公司苏健【当事人-个人】苏健【当事人-公司】北京中科特瑞科技有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】北京中科特瑞科技有限公司【被告】苏健【本院观点】关于2019年2月工资差额一节。
【权责关键词】合同第三人反证自认新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于2019年2月工资差额一节。
2018年5月2日，中科特瑞公司与苏健签订了劳动合同变更书，苏健的月工资调整为6500元。
中科特瑞公司主张苏健2019年2月绩效考核为0.8，所以扣了其20％的工资，但中科特瑞公司未就绩效考核标准和考核结果提交证据予以证明。
中科特瑞公司虽主张工资条写明如有异议3个工作日内回复，否则视同认可，但双方就此并无约定，且缺乏法律依据，本院对该主张不予采信。
故中科特瑞公司应支付苏健2019年2月工资差额，仲裁裁决数额未高于法定标准，一审法院予以认定并无不当。
关于劳动合同解除一节。
中科特瑞公司已向苏健送达了书面解除通知，解除理由应以解除通知中载明的为准。
中科特瑞公司解除通知系以苏健无法胜任工作，累计2个月绩效考核系数达到0.9及以下为由，解除与苏健的劳动合同。
因此，中科特瑞公司所持解除理由中包括苏健存在旷工行为的主张，缺乏相应依据，且根据中科特瑞公司自认的工资条显示，2019年2月苏健并不存在考勤扣款。
此外，中科特瑞公司未就苏健无法胜任工作以及具体的绩效考核方法、考核标准提交相应证据，且中科特瑞公司虽主张苏健不能胜任工作，但未安排苏健进行培训或调岗，综上，中科特瑞公司不能证明其解除与苏健的劳动合同符合法律规定，故其属于违法解除。
