劳动合同协议书应具备哪些条款

劳动合同法劳动合同是市场经济体制下劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权得义务的法律文件，是劳动者与用人单位发生劳动争议时权利的基本依据。

《劳动合同法》于2007年6月颁布。

一、《劳动合同法》适用于哪些单位和职工？——————————※典型案例※——————————长沙某机关单位招聘工勤人员，杨某应聘成功。

杨某听说可以与该单位签订劳动合同来保护自己的权益，遂提出要签订劳动合同。

该单位答复杨某说：我们是国家的机关单位，我们的人事劳动关系，适用《公务员法》等法律、法规，《劳动合同法》不适用于我们，所以我们不用与你签订劳动合同。

杨某觉得用人单位的说法不正确。

——————————※导读分析※——————————《公务员》法明确规定了公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

因此，工勤人员不属于公务员的范围。

同时《劳动合同法》第2条明确了《劳动合同法》调整的范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

因此，用人单位的说明法是错误的，该机关单位与工勤人员杨某建立劳动关系，适用《劳动合同法》。

二、劳动者的知情权有哪些？——————————※典型案例※——————————王某是一名应届技校毕业生，不久前被一家单位招聘录用。

初入职场的他想知道，在单位与劳动者签订劳动合同前，劳动者有哪些知情权？——————————※导读分析※——————————《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，经及劳动者要求了解的其他情况。

工作内容即“干什么活”、“做什么事”。

工作条件包括工作场地环境、劳动工具、劳动强度、食宿情况等。

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

劳资专管员考试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的（）。

A. 80%B. 90%C. 70%D. 60%答案：A2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B3. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。

A. 试用期B. 服务期C. 保密事项D. 违约金答案：D4. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求签订无固定期限劳动合同。

A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年答案：B5. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A. 一倍以上二倍以下B. 二倍以上三倍以下C. 一倍以上三倍以下D. 二倍以上五倍以下答案：C二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD三、判断题1. 用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。

（）答案：错误2. 用人单位可以与劳动者约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿。

劳动合同协议书写明劳动报酬模板劳动合同协议书写明劳动报酬模板劳动合同协议书写明劳动报酬有哪些？劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

下面是小编为大家整理的劳动合同协议书写明劳动报酬，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！劳动合同协议书写明劳动报酬（篇1）甲方：乙方: 身份证号：所在班组：1 经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。

2 本协议期限为 (年/月)，自年月日起至年月日止。

3 工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 劳动报酬4.1甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，按时支付乙方工资。

乙方的劳动报酬采用计件方式结算，按班组确定的计件工资据实发放，按月结算。

乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中不再另行计发。

4.2乙方每天工作时间为8小时，超过8小时应按加班计算，加班工资由甲乙双方另行协商确定。

5 劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，被判刑、劳教的，本合同自行解除。

6 协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

劳动合同的订立劳动合同的订立1一、有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。

根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。

比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。

以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。

三、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》常见问题一、《劳动合同法》的适用范围有哪些?《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。

二、已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的如何处理?《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、用人单位在招用劳动者时有告知义务吗?《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

四、用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件?《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

五、什么是劳动合同期限?劳动合同期限分为哪几种?劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般从合同的生效之日开始，到合同的终止之日结束。

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

六、什么是固定期限的劳动合同?《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

七、什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第1篇随着我国经济的快速发展，劳动力市场的竞争日益激烈。

为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我国政府出台了一系列法律法规，其中《中华人民共和国劳动合同法》是其中重要的一部法律。

为了提高全体员工的法律意识，我们公司组织了一次关于学习签订劳动合同法的活动。

通过这次活动，我对劳动合同法有了更深入的了解，以下是我在活动中的体会。

一、认识劳动合同法的重要性通过学习劳动合同法，我深刻认识到这部法律的重要性。

劳动合同法是规范劳动合同关系的基本法律，它明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，对保障劳动者合法权益具有重要意义。

以下是劳动合同法对我产生的影响：1. 提高法律意识：通过学习劳动合同法，使我认识到自己在工作中要依法行事，自觉维护自身合法权益。

2. 规范劳动合同：劳动合同法规定了劳动合同的基本内容，使我明白了在签订劳动合同时应关注哪些条款，确保合同的有效性。

3. 保障劳动者权益：劳动合同法对劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险和福利等方面作出了明确规定，使我更加关注自身权益。

二、活动中的收获在这次活动中，我收获颇丰，以下是我对活动内容的总结：1. 了解劳动合同的基本概念：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据，明确了双方的权利和义务。

2. 熟悉劳动合同的订立程序：劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位与劳动者应依法签订书面劳动合同。

3. 掌握劳动合同的主要内容：劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。

4. 学习劳动合同的解除和终止：劳动合同的解除和终止有法定情形和约定情形，用人单位和劳动者应依法履行解除和终止劳动合同的程序。

5. 了解劳动争议的处理：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

毕业生劳动合同(通用15篇)毕业生劳动合同1甲方：法定代表人：住所：乙方：身份证编号：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立甲、乙双方的劳动关系，双方应共同信守本合同所列各项条款。

第一章劳动合同期限第一条本合同期限共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二章工作岗位及生产、经营工作任务第二条乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任工作，并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成数量、质量、指标或工作任务。

第三条乙方在与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。

只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以从事其他兼职行为。

第四条合同期内因经营工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位，或指派乙方从事其他工作，乙方应服从甲方的安排。

第三章工作时间和休息第五条甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。

（1）执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。

（3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方因生产经营需要，可以合理安排乙方加班。

乙方加班时间，以实际发生的时间为准，甲方应按《劳动法》第四十四条规定标准支付乙方加班工资。

《劳动法》第四十四条规定如下：甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

第七条乙方需要请假的，须提前1个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。

劳动合同法实施细则范文一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。

在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

简易版劳动合同书样本 第一篇范文：合同编号：__________ 甲方（用人单位）：________________ 地址：________________ 联系方式：________________ 乙方（劳动者）：________________ 地址：________________ 联系方式：________________ 鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成以下协议：

第一条 工作内容 1.1 乙方同意在甲方从事________________工作，并遵守甲方的规章制度及工作流程。

1.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。 第二条 工作时间 2.1 乙方的工作时间为每周________________天，每天________________小时。 2.2 乙方按照国家规定享受法定节假日，具体假期安排按照甲方的规定执行。 第三条 劳动报酬 3.1 乙方的工资为每月________________元，每月________________日发放工资。 3.2 乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖励办法按照甲方的规定执行。 第四条 社会保险 4.1 甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条 劳动保护 5.1 甲方应提供乙方符合国家安全生产规定的劳动保护设施和劳动防护用品。 5.2 乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规定。 第六条 保密条款 6.1 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2 乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

第七条 合同解除和终止 7.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。 7.2 在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。

劳动合同的内容有哪些导读：劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利、义务的书面法律文书，也是劳动者和用人单位建立劳动关系的有效证明，可是劳动合同的内容有哪些呢，在签订劳动合同时要注意什么问题这些问题我们都会在下文详细的为您讲述。

一、劳动合同的内容有哪些劳动合同的要点包括：期限，工资，福利，工作时间与休假，职业培训，职业安全卫生，职工守则和解除条件等。

下面，对于各项内容分别加以详述：(1)工资：用人单位对于国家规定的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等)有权在职工工资中扣除。

故若用人单位向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。

(2)福利：主要包括养老保险，失业保险和医疗保险。

同时效益好的企业还可发给补充养老保险，也叫企业年金。

对于女性工作者还有专门的生育保险。

(3)工作时间与休假：国家法定工作时间为八小时工作制，对于用人单位延长工作时间的，用人单位要按照以下三种情形分别支付工资：a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬。

c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(4)职业培训：对于大家关心的各种职业培训，如岗前培训、在岗培训、脱岗培训、公派出国、上研等职业培训，法律并未规定用人单位有此义务。

这要视劳动者的工作性质及工作情况而定，由用人单位与劳动者协商决定。

二、签订劳动合同要注意什么问题第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。

自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

集团公司调动后的劳动合同签定第一篇：集团公司调动后的劳动合同签定我集团实行三级人力资源体系，即集团公司——某产业集团公司——下属分公司。

集团所有的下属产业和分公司都是经工商登记注册的，属于独立法人。

集团内部鼓励员工内部调动，有下属公司之间的调动，也有产业间的调动。

新的劳动合同法实施后对劳动合同签订的地域、报酬都有了新的要求，那么集团内调动人员是否需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同？涉及到的经济补偿金、工龄问题如何处理？劳动合同法有规定第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

集团内人员调动需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同,如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。

我所在的集团内调动人员是需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同的．但调入单位会照计工龄．法律上講，分公司不具備法人的資格，只有子公司才可以具有法人資格。

這種調動首先得看企業與勞動者簽訂的勞動合同上是怎樣約定的，即使公司的內部調動也需征得勞動者的同意，如在地域上有大的的調整（一般指超出一個管轄區域，即市級以上）或已改變原所服務的企業（不是因為原企業的合並、分立等原因造成的）應視為變更勞動合同的主要條款，視為變更勞動合同，必須征得勞動者的同意。

劳动者应注意要有书面合同，一些事情一定要事先说清楚，写清楚。

明确工龄新单位继承不继承，如不继承就要及时向原单位主张经济补偿。

公司在中国区内不同公司间调动，是重新签合同的，但工龄会由调入单位计入如果分公司是独立企业法人，则需从签劳动合同。

个体诊所劳动合同书免费第一篇范文：合同编号：__________个体诊所劳动合同书甲方（用人单位）：__________个体诊所乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同主体1.甲方为具有合法资质的个体诊所，乙方为具备劳动能力的劳动者。

二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、工作内容1.乙方在甲方诊所内担任____职位，负责____工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.乙方按照国家法定节假日规定享受休息权利。

五、劳动报酬1.乙方工资为每月____元，按月支付。

2.乙方工资待遇根据甲方经营状况和乙方工作绩效适时调整。

六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。

七、保密协议1.乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方诊所的保密信息，包括但不限于患者资料、诊疗技术等。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

八、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。