专业技术职务评审流程图

XX 市人力资源与社会保障局事业单位各类岗位（管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位）人员竞争上岗备案办理流程图附件2（一） 收件1.接收： ①窗口接收②网络接收2.登记（二） 受理1.审核2.补正材料3.受理决定（三） 审查①材料是否真实 ②竞聘人员是否符合条件、单位组织程序是否规范（四） 办理材料齐全、符合规定的，予以办理。

办理主要包括核准和备案。

（五）归档项目办结后由市人社局事业单位人事管理科具体办理人员负责归档。

事业单位人员岗位聘用备案表序号：x x x x x x x备注：本表一式二份，存入个人档案一份，单位或主管部门留存一份。

3附件3市直事业单位人员名册单位名称及编号：（公章）主管部门：（公章）单位编制x 实有人数： 空余编制数： 填表日说明：“岗位”是指：管理、专业技术或工勤岗位，需注明等级。

xx x 负责人：xx填表人：xxxxxxx4附件4事业单位专业技术岗位兼职审批表说明：1、表中“管理岗位”、“专业技术岗位”应填写机构名称和职务名称两项内容。

2、本表_4纸双面打印，一式__份，组织人事部门、主管部门、单位和本人人事档案各存一份。

附件5 市直事业单位岗位设置管理手册说明：1、此表经市人力资源和社会保障局核准备案后，作为岗位管理、聘用人员、核定工资的依据。

2、兼职的按为主的一个岗位进行统计。

3、手册中需要进一步说明的情况可另加附7页说明。

4、此表一式三份，由事业单位、主管部门、市人力资源和社会保障局岗位业务主管科室留存。

8附件6市直事业单位在职人员基本情况统计表（使用_____格式）9附件7编号：______省事业单位聘用合同（范本）聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）______省人事厅制填写说明1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

教师系列高级专业技术职务任职资格评审信息管理系统（版本2.0.0）操作手册（申报人）厦门市教育事务受理中心2015年目录1一般信息 (1)1.1关于本手册 (1)1.2本手册适用对象 (1)1.3符号与风格 (1)1.4定义 (2)2系统概述 (3)2.1系统简介 (3)2.2系统功能列表 (3)3登录与系统界面 (4)3.1登录 (4)3.2更改密码 (8)3.3操作界面 (9)3.4菜单 (12)3.5数据区工具栏 (15)3.5.1查询/高级查询条件 (15)3.5.2导出查询结果 (17)3.5.3显示列 (19)3.5.4分页 (20)3.5.5显示行数 (21)3.5.6说明/隐藏说明 (22)3.5.7排序 (23)3.5.8其它 (25)3.6退出登录 (25)4业务流程 (26)4.1用户管理流程 (26)4.2审核上报材料流程 (26)5申报业务 (28)5.1获得登录名及注册 (28)5.1.1获得登录名 (28)5.2填报数据 (30)厦门市教育事务受理中心网址：http:// 15.2.1查询填报数据 (30)5.3填报申报人详细信息 (32)5.3.1基本信息 (33)5.3.2申报职称及学科 (35)5.3.3最高学历学位 (37)5.3.4学习经历 (38)5.3.5进修培训 (42)5.3.6工作教学经历 (45)5.3.7任支教经历 (48)5.3.8送教送培下乡情况 (51)5.3.9学科循环教学情况 (52)5.3.10任现职以来工作情况 (54)5.3.11任现职以来获表彰情况 (56)5.3.12任现职以来研究课题情况 (59)5.3.13近五年教学工作情况 (63)5.3.14班主任及其他工作情况 (64)5.3.15开设公开课教学情况 (66)5.3.16开设选修课及校本课程情况 (69)5.3.17指导培养学生获奖情况 (71)5.3.18指导培养教师情况 (74)5.3.19送审代表作 (78)5.3.20发表论文 (80)5.3.21破格情况 (83)5.4上报到本单位 (84)5.5题目 (85)5.6打印文档 (87)5.7复制往年填报数据 (88)6使用说明 (90)6.1用户文档 (90)6.1.1查询用户文档 (90)6.1.2查看用户文档 (91)6.2常见问题 (92)6.2.1查询常见问题 (92)6.3我要提问 (94)厦门市教育事务受理中心网址：http:// 21一般信息欢迎您使用“教育系列高级专业技术职务任职资格评审信息管理系统”。

组织机构、岗位、流程设置部门工作职责和岗位说明书岗位说明书岗位名称：常务副总经理直接上级：总经理直接下级：生产研发部、行政人事部执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：营销总监直接上级：总经理直接下级：企划部、客户服务部、市场拓展部、北京营销中心执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：财务总监直接上级：总经理执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：技术总监直接上级：常务副总经理直接下级：生产研发部经理大区招商经理大区招商经理大区招商经理大区招商经理执行人签字：直接上级签字：年月日年月日市场拓展部工作职责1. 负责公司所有产品在全国市场的招商回款工作。

2. 执行公司制定的总体招商进度计划，按照年、季度、月度提交回款目标计划。

3. 组织和实施全国或区域性的招商大会。

4. 及时掌握业态，向公司汇总市场环境信息。

5. 有计划的提交区域招商广告的投入与实施计划。

6. 提交关于公司产品结构组合与招商模式建议性报告。

7．负责与相关部门的对外联系。

8. 负责完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位说明书岗位名称：部门经理直接上级：营销总监直接下级：大区招商经理执 行 人 签 字 ： 直 接 上 级 签 字 ： 年 月 日年 月 日岗位说明书岗位名称：大区招商经理直接上级：部门经理经理执 行 人 签 字 ： 直 接 上 级 签 字 ：年 月 日 年 月 日客户服务部工作职责副经理咨询医生讲师客户服务专员培训专员市场专员一、经销商网络的服务支持1. 负责全国市场经销商网络的支持和服务管理工作，完成公司下达的年度回款计划任务指标。

2. 制定经销商服务及管理制度，在制度框架下支持、维护和管理经销商，对其市场启动和运作的全过程提供专业化的服务。

3. 负责督促经销商完成月度、年度销售指标，以及按经销商回款通知财务物流部发货。

4. 通过所辖不同渠道，搜集、整理、分析经销商的销售情况，及时向公司领导汇报，并向企划部沟通。

公司职称/技能认定标准及评定方法一、目的为了满足公司持续发展对专业技术人员、管理人员、职员综合能力的要求，同时为公司员工的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。

二、范围适用公司全体员工。

三、职责1.人力资源部是所有任职资格、技能评审的归档部门，并与公司成立的评审委员会共同负责落实评审工作。

2.工程技术人员、车间员工的职业技能评审由总工程师或技术副总组织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负责人进行评审。

3.管理人员（人事、财务、物流、采购）的职业技能评审由人力资源总监组织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负责人进行评审。

4.职业技能评审工作原则上为每年评定一次，每年11月或12月份进行。

四、任职条件1.申报专业技术职务任职资格，必须热爱公司，工作积极主动，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.中级工(四级)等同于技术员；高级工(三级)等同于助理工程师; 技师(二级)等同于工程师；高级技师(一级)等同于高级工程师。

3.经过国家考试的注册安全工程师、注册环保工程师、注册化工工程师、注册会计师、一级注册消防工程师、注册计量师、注册设备监理师、注册电气工程师、高级审计师、高级会计师、二级人力资源师、物流职业经理资格证书(中级)、采购与供应管理职业资格证书(中级)以及公司任聘的总工程师可经评审认定为公司副高级工程师。

4.人力资源部、财务部、采购部、物流部、销售部等办公室人员考试获得与部门工作相关的经济师等同于工程师职称。

5.双体系内审员资格等同于助理工程师职称，安全员等同于技术员职称。

6.公司不进行正高级工程师评审认定，取得国家承认认可的副高级工程师职称，可直接认定为公司正高级工程师。

7.助理工程师评审条件(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

晋升公司根据工作需要，对员工的岗位或进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。

1、员工晋升可分为员工内晋升和员工部门之间的晋升：（1）员工内晋升指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档。

（2）公司员工部门之间的晋升指职员在公司内部各之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理批准后，交由综合部存档。

2、员工晋升分为三种类型（1）晋升、薪资晋升（2）职位晋升、不变（3）职位不变、晋升3、员工晋升的形式分为定期或不定期（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。

（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。

（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。

员工晋升依据（1）公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经部门经理评定工作表现优秀。

（2）公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）经总经理评定工作优秀。

（3）因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。

员工晋升权限（1）总经理、及总经理助理由核定。

（2）部门经理或主管，由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。

（3）普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知。

掌握晋升原则1.德才兼备，德和才二者不可偏废。

企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。

2.机会均等。

要使员工面前都有晋升之路，即对要实行，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的。

3.“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。

“阶梯晋升”是对大多数员工而言。

这种晋升的方法，可避免盲目性，准确度高，便于激励多数员工。

西安航空学院人事处权利运行流程目录1.西安航空学院职称评审流程2.西安航空学院推荐评审、校外确认、初次认定职称流程3.西安航空学院各类人才、优秀及二、三级教授申报流程4.西安航空学院特聘教授聘任流程5.西安航空学院教师申请在职攻读学位流程6.西安航空学院教师申请中长期培训流程7.西安航空学院人员公开招聘流程8.西安航空学院新进教职工入职流程9.西安航空学院教职工辞职流程10.西安航空学院请销假流程11.西安航空学院在职人员工资管理流程11.1二级教学单位绩效切块核拨11.2非专任教师绩效工资发放11.3薪级工资晋升12.西安航空学院在职人员工资管理流程13.西安航空学院临聘人员工资管理流程14.西安航空学院精减人员和遗属补贴、抚恤金、丧葬费等流程15.西安航空学院离休人员护理费业务流程图16.西安航空学院阎良校区补贴业务流程图西安航空学院人事处权利运行流程图1.西安航空学院职称评审流程2.西安航空学院推荐评审、校外确认、初次认定职称流程3.西安航空学院各类人才、优秀及二、三级教授申报流程4.西安航空学院特聘教授聘任流程5.西安航空学院教师申请在职攻读学位流程6.西安航空学院教师申请中长期培训流程9.西安航空学院教职工辞职流程通过10.西安航空学院请销假流程11.西安航空学院在职人员工资管理流程11.1二级教学单位绩效切块核拨11.2非专任教师绩效工资发放11.3薪级工资晋升14.西安航空学院精减人员和遗属补贴、抚恤金、丧葬费等流程15.西安航空学院离休人员护理费业务流程图16.西安航空学院阎良校区补贴业务流程图。

员工职业发展通道与职位职级管理制度一、目的为规范公司职位职级管理体系，明确员工职业发展路径，给员工提供多通道且清晰的职业发展空间，从而实现为公司业务持续发展提供人才保障的目的，特制订本制度二、适用范围本制度适用于深圳*****股份有限公司所有人员。

各控股公司根据制度发布当日起三个月内制定本公司职业发展通道与职位职级管理制度，并报总部备案。

三、原则（一）多通道发展原则：建立职业发展多通道，即管理通道、专业通道、技术通道、操作通道、业务通道。

员工除在本岗位所在通道内按照职级要求向上发展外，结合公司实际经营需要、员工个人能力、职业发展诉求，可在不同通道间横向拓展。

（二）通道层级原则：各通道根据职级所需的能力特点，进行层级设计，明确各层级的任职资格标准，通过职位职级体系牵引员工不断提升岗位胜任力。

（三）动态竞争原则：公司根据组织发展需要，制定不同职级员工的胜任力，并不定期进行能力评定，引入竞争机制，实现员工能上能下。

四、名词解释（一）职位：组织中的最小结构单元，指为完成某一项职能或工作任务而需要具备的能力、责任、权限等要素的综合称呼。

（二）职位通道：指根据工作性质的不同，组合类似职位而形成的职位集合。

公司职位通道分为管理通道（M）、专业通道（P）、技术通道（T）、操作通道（O）、业务通道（S）。

（三）职级：指工作内容、难易程度、责任轻重以及所需资格皆很相似的职位集合，是一定职务层次所对应的级别。

如M1、M2即为两个职级。

（四）职等：指将同一职级中职责轻重、工作复杂程度以及所需资格都充分相似的归纳为同一职等。

公司各职级下都设有相应的职等，如M1-1、M1-2为两个职等。

五、相关组织/部门职责六、职业发展通道（一）发展通道根据公司实际管理情况，公司职业发展通道分为管理通道、专业通道、技术通道、操作通道和业务通道。

1.管理通道：具有明确的管理职责和一定的管理幅度，主要负责组织的决策、计划、指挥、控制、协调和人员管理等职责的职位。

文件编号OUR REF.： LCS-00-0306 发文日期DATE ： 2000/08/08 文件类别CATEGORY: 制度规范 拟文人FROM : 朱正明、汪建国 审核VERIFIED: 李方、刘军批准APPROVED:杨元庆收文人TO ： LCS-全体员工收文部门TO(DEPT.): LCS-各部门抄送 CC : // 附件ATTACHMENT :1.“研发”序列技术职称级别定义及能力描述2.“研发”序列技术职称评定材料3.“研发”序列技术职称评价操作表4.技术职称评定流程图5.技术职称评审组织章程 传阅 阅后存档 保密 保密期限 CIRCULAR FILING CONFIDENTIAL TERM其他OTHERS附件3保密页 数NO.OF PAGES252000财年联想电脑公司技术职称评定 “研发”序列的管理及操作规范（试行稿）1、研发序列的称谓、级别与能力描述1.11.2 各层次技术人员的技术能力概述（详细的描述见附件1-技术职称级别定义及能联想电脑公司LEGEND COMPUTER SYSTEMS LTD.联想电脑公司文件LEGEND COMPUTER SYSTEMS LTD.力描述）：1.2.1初级：有巩固的理论基础，具备一定的实践能力，并有较强的学习能力，能够通过工作中的学习和实践不断充实自己的技术知识，并进一步提高实践能力。

1.2.2中级：有扎实的理论基础，具备业务专业内丰富的知识，有较强的实践能力，在工作中通过学习能够不断调整自己的知识结构，使知识的外延不断扩大；具备作为Team Leader完成中小型项目的能力，并能在实践中不断总结，提高领导Team的技术能力和管理能力。

1.2.3高级：有扎实的理论基础，具备业务专业内丰富的知识，并有宽广的知识外延，同时具备领导一个较大的Team完成项目的能力，能够在工作实践中继续提高技术知识能力，并领会和掌握行业内的技术发展方向。

2、各级别的待遇2.1助理工程师和工程师的待遇参照岗位职责确定；2.2主管工程师待遇参照副处级经理的待遇确定；2.3资深工程师待遇参照处级经理的待遇确定；2.4副主任工程师待遇参照研发部副总经理的待遇确定；2.5主任工程师待遇参照研发部总经理的待遇确定；2.6副总工程师待遇参照事业部副总经理的待遇确定。

延吉市人力资源和社会保障局审批项目流程图一、市直机关和事业单位工作人员增加工资及离退休人员增加离退休费审
审批时限：即办
二、市直机关和事业单位调任、调入（聘任）工作人员核定工资审批流程图
审批时限：即办
三、市直机关和事业单位工作人员退休、因病退休、退职审批流程图
审批时限：即办
四、市直机关和事业单位工作人员死亡抚恤金、丧葬费、遗属补助、审批流程图
审批时限：即办
五、市属事业单位工作人员工伤（亡）认定及审批流程图
审批时限：办理工伤证时即办
六、市直机关公务员、事业单位工作人员及工勤人员调配的审批流程图
审批时限：7个工作日
七、市直机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员确定级别及任（晋升）副主任科员以下非领导职务的审批流程图
审批时限：5个工作日
八、市直机关系统奖励项目的批准及市直机关行政奖励资金的审批（一）市直机关系统奖励项目的批准流程图
审批时限：表彰决定下发后即办
（二）市直机关行政奖励资金的审批流程图
审批时限：即办
九、市直机关和事业单位因公出国人员政审审批流程图
审批时限：即办
十、市属事业单位工作（专业技术、职员、工勤）人员聘用合同鉴证流程图
审批时限：即办
十一、调入市直机关和财政支持的事业单位工作人员、大中专毕业生、专业技术人员及引进人才落户流程图
审批时限：即办。

申报“电子类”高级工程师职称电子类（主要涉及电子科技、电子仪器仪表、电子元器件、通信技术、自动控制等内容），高级工程师不需要参加专业考试，主要采用评审办法。

原则上对申报人专业不作限制，但是评审委员会委员评审时会参考专业情况。

）一、自我审查是否具备基本申报资格博士毕业后专业工作2年以上，可以申报，不需要中级职称证书。

硕士毕业后专业工作7年以上、中级职称5年以上。

硕士毕业专业工作7年以上同时无中级职称，原则上不能申报，业绩突出者，可以填写破格审批表报市人事局审批。

大本毕业后专业工作10年(双学士7年)以上并拿到工程师证书5年以上（有奖项可3年）。

大专毕业10年、专业工作20年、并拿到工程师证书8年（有奖项可5年）。

其他可破格条件，见附件2。

破格晋升高级(符合简化破格条件者除外)和大学结业及肄业学历者申报高、中、初级者应先填报破格审批表，经人事局专技处审批合格后方可申报。

二、满足以上资格后，参加需要考试的科目1.外语（A级）：外语一般前一年11月报名次年4月考试。

2009年《考试安排》大约在2008年10底月在北京市人事考试网（）上公布。

外语免试条件如下：取得外语专业专科及以上学历的人员。

获得博士学位。

留学回国人员首次参加职称评审。

参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》（简称BFT），通过高（A）级者申报高级职称评审。

2.计算机2008年网上报名时间9月22～26日，考试时间10月25日～31日。

2008年度北京地区全国专业技术人员计算机应用能力考试考点分布在部分城区及远郊区县，具体考点设置情况请查询通过北京市人事考试网（）。

计算机考试可以选择4个具体模块，模块内容参见附件1 。

评聘中级职称已取得的3个计算机模块合格证书，在评聘高级职称时继续有效。

免考条件：✧取得计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）大学专科及以上学历；✧取得非计算机科学与技术专业博士学位；✧参加全国计算机软件专业技术资格考试取得程序员及以上级别资格证书的人员。

职称申报基础 一、行政审批条件 1、初级专业技术职务认定 1）中专学历：毕业一年后，考核认定“员级”任职资格；“员级”满四年，专业工作满五年，可申报“助理级”。 2）大专学历：从事专业技术工作三年后，考核认定“助理级”任职资格。 3）本科学历：见习一年期满后，考核认定“助理级”任职资格 2、中级专业技术职务认定 1）研究生毕业，从事本专业工作满三年，经考核可认定中级职称。 2）获得博士学位后，考核认定“中级”任职资格。 3、中级专业技术职务评审 1）大学专科毕业，从事本专业技术工作7年以上； 2）大学本科毕业，从事本专业技术工作5年以上； 3）任助理级职称4年以上。 且外语和计算机考试成绩合格，继续教育完成规定学时。 4、申报高级职称（含副高）的条件 1）博士研究生毕业取得中级职称2年以上； 2）大学本科、硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作分别达到10年、8年以上，取得中级职称5年以上。 且外语和计算机考试成绩合格，继续教育完成规定学时。

二、收费标准 初级专业技术职务认定：50元 中级专业技术职务认定：50元 中级专业技术职务评审：250元（12年） 高级专业技术职务评审：500元（12年） 注意：中高级评审费用以职改办每年下发的文件为准 三、申报需填写的表格和准备的材料 1、专业技术职务认定 1）《初聘专业技术职务呈报表》1份（必须手工填写原表）； 2）申报人毕业证书、学位证书、身份证原件及加盖公章复印件各1份； 3）1寸照片1张，2寸照片1张。 公司统一申报的《初聘专业技术职务呈报表》填写注意事项： 1、《初聘专业技术职务呈报表》只能使用原件，复印件及电子档打印表格均无效。 2、封面“单位”一栏统一填写“集团公司”；“拟聘职务”一栏根据个人所报级别及专业填写 “助理工程师”“助理经济师”“工程师”“经济师”。 3、第1页“标准工资”一栏不用填写。 4、第4页所在“部门考核鉴定意见”一栏由员工所在部门负责人填写并盖电厂行政公章；“呈报单位考核审查意见”一栏由人事负责人填写并盖电厂行政公章。 2、中高级专业技术职务评审 1）《专业技术职务任职资格评审表》2份（必须手工填写原表）； 2）《综合考评一览表》20份（填写电子表格后打印，纸张规格为A3）； 3）近三年（2009年度、2010年度、2011年度）的《专业技术人员考核登记表》各1份（高级四个年度）； 4）《个人申报诚信承诺书》、《公示证明》 5）学历证书、学位证书、职称资格证书、聘书、外语考试合格证、计算机考试合格证、继续教育证书等原件及复印件（复印件需单位审核盖章）；申报高级职称需提交证件原件（市人事局审核）； 6）专业技术工作总结； 7）学术论文、有关获奖及成果证书等能反映业绩的材料（需单位审核盖章）； 8）身份证复印件1份、2寸登记照片1张。 注意事项：1、中高级专业技术职务评审提交的材料以职改办每年下发的文件为准。 2、《专业技术职务任职资格评审表》只能使用原件，复印件及电子档打印表格均无效。 3、书写材料及有关表格要求用蓝黑或碳素墨水笔填写，字迹工整。《综合考 评一览表》要求使用A3复印纸，其它申报材料复印件要求使用A4复印纸。 4、《专业技术职务任职资格评审表》封面“单位”一栏统一填写“集团有限公司”；第4、5页表头“任现职前/后主要专业技术工作业绩登记”中“现职”指员工取得的最高级别职称，而非员工在公司担任的岗位职务；第9页“年度及任职期满考核结果”与履约考核登记表单位考核鉴定意见一致；第10页“基层单位意见” 一栏由员工所在部门负责人填写。 5、每份申报材料都必须认真整理，按评审材料目录的顺序依次装订，报送材料的内容中的第1）至3）项不能装订，第4）至8）项装订一册，要求达到档案化、规范化，凡零乱无序的评审材料一律不予受理。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2021年机关调转、部队转业专业技术人员职称申报评定工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.10.26•【字号】吉人社函〔2021〕178号•【施行日期】2021.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2021年机关调转、部队转业专业技术人员职称申报评定工作的通知吉人社函〔2021〕178号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局，各省直单位（部门）及直属企事业单位，省内有关企业：根据全省职称工作要求，现就2021年全省机关调转和部队转业专业技术人才职称申报评定工作有关事宜通知如下：一、评委会设置省人力资源和社会保障厅负责授权组建相关系列评审认定委员会，对全省机关调转人员、部队转业人员进行职称专门评审认定（评聘结合单位除外）。

二、申报范围1.机关调转人员。

在我省机构改革或正常组织调整过程中，从省各级党政机关、群团组织或相关政府机构调转分流到省内企事业单位，从事专业技术工作满一年以上需评定专业技术资格（职务）的公务员、参照公务员管理人员或其他法定行政编制管理人员等。

2.部队转业干部。

退出部队行政职务，按照国家和省安置规定及程序，转业到省内各级企事业单位且从事专业技术工作满一年以上需评定专业技术资格（职务）的部队转业干部。

三、评定政策1.评定范围为除国家规定的考试范围以外的各级别系列（专业）专业技术资格（职务）。

2.对机关调转人员和部队转业干部的认定，结合其转入方式及所聘岗位实际，依据其职务级别、业绩贡献、学历专业和从事现专业技术工作年限等情况，综合认定相应级别专业技术资格（职务）。

3.本次申报人员学历年限、任职（聘任）年限、业绩成果截止时间均为2020年12月31日。

四、申报要求1.单位申报请示（1份）；2.单位《申报人员汇总表》1份（附电子版）；3.申报人员填写《2021年度吉林省专业技术资格评审表》1份（A4纸正反面彩色打印）；4.申报人员《吉林省专业技术资格评审一览表（2021年度）》1份（附电子版）；5.申报人员电子扫描版材料册1份，扫描材料需加盖单位公章确认：机关调转人员和部队转业干部人员须提供单位编制本、工资表、单位公示表、任职文件、公务员登记表或部队干部转业证书及业绩成果等相关材料。