高学历青年民警队伍现状及自我价值实现

民警现状分析报告1. 引言本报告旨在对当前民警的现状进行全面分析，探讨民警职业的挑战和需要改进的方面。

为了实现社会的和谐稳定，提高民警工作质量和效率，有必要对他们的现状进行深入研究和分析。

2. 背景民警作为社会治安维稳的守护者，承担着维护社会安宁、打击犯罪和保护人民生命财产安全的重要职责。

然而，在面临日益复杂的社会问题和犯罪形势的同时，民警也面临着诸多困难和挑战。

3. 民警现状分析3.1 工作压力随着社会的发展，犯罪类型和数量不断增加，民警的工作压力也不断增大。

他们需要处理各种案件和警情，调查犯罪线索，采取行动打击违法行为。

这些工作需要高度专业知识和技能，同时也往往需要承受巨大的心理压力。

3.2 培训和教育为了应对不断变化的犯罪形势和社会需求，民警需要接受长期的培训和教育。

他们需要不断提高自己的专业知识和技能，学习先进的执法方法和技巧。

然而，由于工作繁忙和缺乏统一规范的培训机制，民警的培训和教育程度可能存在差异，影响了他们的综合素质和工作质量。

3.3 社会认可和待遇尽管民警为社会安全和治安维护做出了巨大贡献，但他们的工作并没有得到足够的社会认可和回报。

民警的待遇相对较低，工作条件也不够优越，这可能导致他们的工作动力和积极性下降。

3.4 执法权威与公众形象民警作为执法者，执法权威是其工作的基础。

然而，在实际工作中，有些民警由于工作失误或滥用职权等原因，破坏了其公众形象，影响了执法工作的公信力。

因此，加强民警的法律道德教育，提高其执法素质和公众形象，是当前亟待解决的问题。

4. 改进策略4.1 政府支持和投入政府应加大对公安机关的支持和投入，提供充足的物质和人力资源，改善民警的工作条件和待遇。

同时，建立健全的培训机制，提供科学有效的培训和教育，提高民警的专业素质和综合能力。

4.2 加强心理辅导和关怀民警需要面对各种创伤和压力，政府和公安机关应建立心理辅导和关怀体系，为民警提供必要的心理支持和帮助。

通过心理辅导和关怀，帮助民警顺利应对工作压力，提高他们的抗压能力和工作效率。

青年民警思想状况分析报告：根据省局开展青年民警思想状况专题调研的要求，结合我校青年民警实际情况，学校高度重视本次调研，在全校41名35岁以下青年民警中，随机发放25张问卷，引导民警如实填写调查问卷，并对调查问卷进行统计和分析。

现就学校青年民警思想状况作如下报告：一、青年民警个人基本情况分析我校青年民警年龄基本上都在26岁以上，究其原因，我校自2007年以来，通过公务员招考的基本是研究生学习，入校时年龄已超25岁。

同时我校青年教师学历较高，绝大多数为硕士研究生学历，基本毕业于社会院校，家庭出身形式多样，成为监狱警察前身份基本上为应届毕业生和企事业单位员工，政治面貌绝大多数为中共党员，婚姻状况基本稳定，身体状况基本良好。

他们在学校基本担任非领导职务，个别是去年通过竞争上岗提拔上来的副科级领导干部。

二、青年民警理想、信念和价值追求方面情况分析我校青年民警入党动机明确，关心时事，他们报考监狱人民警察是为了有一个相对稳定的职业或能够实现自己的理想和抱负，有积极健康的偶像崇拜，认为当代青年民警最应重点发扬的爱国主义精神，同时对西方民主制度和价值观可以部分借鉴，在当今社会还应大力弘扬雷锋精神，青年民警身上有各种各样的闪光点。

他们普遍认为只要有关系、工作干好干坏一个样与拜金主义、享乐主义对青年负面影响大，青年民警中存在的主要思想问题多种多样。

家庭经济条件比较优越的认为家庭经济条件对本身没有影响，而家庭条件一般的，认为要靠自身的奋斗。

综合调查，青年民警整体幸福指数一般。

现代物质文明是人类进步的一个显著标志，但生活的富足也带来了某些消极的因素，部分青年教师在理想信念、自身修养、处理利益关系等方面还存在一些令人担忧的问题，不少青年教师缺乏明确而崇高的政治信仰和远大的理想，缺少实践经验，追求个人享乐，缺乏相应的教师责任感和义务感。

我校专任教师数量较为薄弱，青年教师队伍从数量上已不能满足教学的需要，在一些公共课、专业基础课和专业课中表现突出。

当前青年民警的思想形势分析胡锦涛总书记在纪念建党90周年讲话中强调，赢得青年，就是赢得未来和希望。

目前，我站35岁以下的青年民警已占60%以上，随着新民警的到来，这一比例会进一步上升。

青年民警已成为我站完成工作任务，履行边检职责的主体力量。

青年民警政治思想觉悟的好坏，直接影响边检职责的履行和“提服”精神的落实。

做好青年民警思想政治工作已逐步成为经常性政治工作的主体内容，也是发挥青年民警工作积极性、主动性、创造性的金钥匙。

一、当前青年民警思想状况当前青年民警思想状况的主流是比较好的，呈积极向上、努力拼搏、不断进取态势，保持着较高的政治觉悟和爱国热情，对建设中国特色社会主义的共同理想充满信心，对边检工作的发展持乐观态度，有比较正确的世界观、人生观、价值观，对事业有着强烈的主人翁责任感，对“提服”教育持欢迎态度。

但同时我们也应看到，青年民警思想异常活跃，新情况、新事物层出不穷，受各种思想潮流影响以及个人生存环境的变化，生存压力加大，部分青年民警的理想信念意识淡薄，对党和政府的信任程度不高，政治态度消极，工作主动性差。

具体表现在；（一）政治敏感性不强，理想信念不坚定。

少数青年民警对社会热点问题漠不关心，对现实感到失望，心态不积极，对人对事存在无所谓的态度。

大是大非不清、世界观、价值观有功利主义倾向，与非主流思想有偏差、思维方式不成熟、人云亦云、缺乏明辨是非的能力。

工作上捡轻怕重，比贡献的少，生活中物质攀比的多，艰苦朴素少。

（二）自身定位不准，职业认同感下降。

青年民警个人既定目标与现实价值之间的落差较大，对自身职业地位的认同感下降，认为边检民警在服务型执法中与想象中的警察形象反差较大，处于服务角色，社会地位较低。

平时谈话中相当部分同志认为自己“政治地位滑坡，经济地位不景气，社会地位下移”。

同边防武警相比，自己的社会地位有所下降。

从物质追求看，部分青年民警对收人水平不满意，只能满足正常生活，不满情绪增长，自卑感、失落感较严重。

浅析高学历青年民警队伍现状及自我价值实现高学历青年民警是指拥有国家普通高等教育学校正式颁发的硕士或博士研究生毕业证书和学位证书的，经公安机关正式录用的，年龄在35岁以下的人民民警。

普通高等教育分为全日制学历教育和在职学历教育两种方式（含脱产学习）。

近些年，公安队伍中的高学历青年民警数量提升明显，民警拥有硕士、博士学位已经不是什么新鲜事。

反观高学历民警的发展态势，其中确有值得反思的现象。

一方面，大批高学历人员报考民警的现象仍在持续；另一方面，许多地区却出现高学历民警不同程度的流失。

高学历人员踏入民警队伍，面临一个与学校及企业截然不同的工作环境，与所学专业有一定差异的专业环境。

如何适应新职业，如何实现自我价值，成为困扰高学历青年民警的问题。

一、高学历青年民警队伍增长的原因以公交地铁分局为例，分局成立后，市局先后分配名社招民警（含遴选），其中人有硕士学位，占，专业背景也呈现出多元化，有法医、教师、主攻英语教育的硕士毕业生等。

高学历青年民警队伍不断扩大，民警学历水平逐步提高，究其原因，主要有以下几点。

（一）政策优惠，条件放宽近年来，随着经济发展，教育高等教育逐渐普及，公安机关录用新民警时出现了“一高两宽”的标准。

“一高”指本科以上的高学历要求；“两宽”指的是放宽年龄和身体素质。

2009年至2011年，成都市公安局连续面向全社会大规模招录2500余名人民民警，规模数量达到历年之最。

大部分职位不限户籍，不限专业的宽松条件，吸引了大批专业背景各异的高学历人才到民警队伍中，为公安队伍输入了新鲜血液，改善了民警队伍的知识结构。

（二）志愿从警，实现理想人民民警肩负着“巩固共产党执政地位,维护国家长治久安,保障人民安居乐业”三大神圣职责，他们打击罪恶，伸张正义，维护群众安宁。

在没有硝烟的和平年代，他们是真正的英雄。

公交地铁分局的名高学历青年民警中，有人是为了实现自己的梦想而加入到公安队伍中。

通过走访在职民警发现，70%以上的人是因为自幼的民警理想而加入民警队伍中。

青年民警发展调研报告青年民警发展调研报告一、调研目的随着社会的进步和发展，人们对于公共安全的重视程度不断提高，而青年民警作为基层执法力量的主要组成部分，承担着维护社会安宁和公共秩序的重要责任。

因此，本次调研旨在了解青年民警们的工作和生活状况，为他们的发展提出建议和改进措施。

二、调研对象和方法本次调研主要对象为青年民警，采用问卷调查的形式进行。

问卷主要包括个人基本信息、职业发展情况、工作环境满意度等内容，旨在全面了解青年民警的现状和需求。

三、调研结果1. 职业发展情况调研结果显示，大部分青年民警对自己的职业发展感到满意。

其中，超过70%的受访者表示对自己的职位和岗位比较满意，认为自己的工作有意义和价值。

然而，在职业晋升方面，仍有近30%的受访者表示存在不公平和机会有限的情况，希望能够有更多的发展空间和机遇。

2. 工作环境满意度调研结果显示，大部分青年民警对自己的工作环境比较满意。

其中，超过80%的受访者认为工作环境相对稳定，具有一定的安全保障。

然而，仍有部分受访者表示存在工作压力过大、工作强度大等问题。

因此，我们应该加强对青年民警的工作环境的关注和改善。

3. 发展需求和期望根据调研结果，青年民警对自己的发展需求和期望主要包括以下几个方面：一是希望能够获得更多的培训和学习机会，提高自己的专业素养和技能水平；二是希望有更多的晋升机会和职业发展空间；三是希望能够获得更好的待遇和福利。

四、改进建议和措施针对上述调研结果，我们提出以下改进建议和措施：1. 加强青年民警的培训和学习机会，提高其专业能力和综合素质。

2. 创造更多的晋升机会和职业发展空间，建立科学合理的晋升机制。

3. 加大对青年民警的关怀和支持力度，提高其待遇和福利。

4. 完善青年民警的工作环境，减少其工作压力和负担。

五、总结通过本次调研，我们可以看到青年民警是我国维护社会稳定和公共安全的重要力量，他们对于自己的职业和岗位较为满意，但仍存在一些问题和困惑。

调研报告：关于基层法院青年干警队伍现状分析与思考青年干警肩负着法院工作的未来与希望，他们的健康成长事关人民法院事业的兴衰成败。

所以，加强青年干警队伍建设就显得尤为重要。

但是，目前基层法院在青年干警队伍建设上存在与司法体制改革要求、与人民群众日益增长的新司法需求不相适应之处。

一、青年干警队伍基本情况（一）人数比重大。

XX法院现有在编干警62名，35岁以下的青年干警29人，占到全院干警总数的46.77%，整体队伍结构呈年轻化趋势。

（二）学历较高。

在29名青年干警中，学历分别为研究生1人、大学25人、大专3人。

（三）政治面貌好。

在29名青年干警中，政治面貌为中共党员19人、团员10人。

（四）岗位多元化。

在29名青年干警中，从事审判工作6人，从事书记员工作12人，从事法警工作5人，从事其他后勤综合工作6人，涉及法院工作的各个方面。

（五）勇挑工作重担。

在29名青年干警中，有10人担任院中层干部（其中有5人为中层正职或虽为副职但主持工作），占全院中层干部人数的45.45%。

二、存在的主要困难和问题（一）青年干警成才较慢。

法院业务工作具有较强的实践性，年轻干警想要尽快进入工作角色，进而独当一面，还需要长时间深入学习钻研。

目前，在我院29名青年干警中，具有审判职称的6人，仅占全院法官人数的16.67%。

（二）青年干警职级低，晋升难。

我院29名青年干警，全部系科员（其中，任科员职务5—10年的有8人，10年以上的有4人）。

（三）青年干警流失十分严重。

我院至2008年以来，共减少干警22人。

除退休8人外，流失干警共计14名，其中流失青年干警12名（具有审判资格的6人），占流失干警总数的85.71%。

三、原因分析（一）关于青年干警成长缓慢问题。

对年轻干警而言，他们有较丰富的理念知识，但实践经验不够，加上工作任务繁重、经常加班，对于参加司法考试的年轻干警，也未能提供他们相应的学习时间和奖励，这些都导致了年轻干警成长缓慢。

当前公安队伍现状分析报告一、引言公安队伍是国家维护社会治安稳定和公民安全的重要力量。

随着社会的快速发展和治安形势的变化，公安队伍面临着新的挑战和任务。

为了深入了解当前公安队伍的现状，本报告对公安队伍的数量、素质、构成和发展趋势进行了分析。

二、公安队伍的数量截至目前，我国公安队伍总数超过1000万人。

其中，主要包括武装警察、巡警、刑警、特警和交警等各类人员。

在全国范围内，公安队伍的数量相对较多，但仍然存在一些地区公安力量不足的问题。

三、公安队伍的素质1. 教育背景和专业素质随着社会发展和公安工作的提升，公安队伍的教育水平和专业素质也在不断提高。

目前，全国公安队伍大多数成员具有本科以上学历，其中许多人员还具备了研究生学历。

同时，公安院校的设置和培训机制的完善，也为公安队伍的专业化发展提供了良好的保障。

2. 业务能力和技术水平公安工作需要广泛的专业知识和技术，包括刑事侦查、治安管理、交通管理、网络安全等领域。

当前，公安队伍在各项业务能力和技术水平上都取得了显著的进步。

不少公安队伍成员在处理案件、调查取证等方面展现出了出色的工作能力。

四、公安队伍的构成1. 警队人员构成现阶段，我国公安队伍的构成相对稳定，分为各类警队，如武警、交警、民警等。

其中，武警部队主要负责国土防卫、应对恐怖袭击、维护社会稳定等任务，交警队伍负责交通安全管理和执法，民警则是基层治安管理和刑事侦查的主力军。

2. 性别比例和年龄结构公安队伍的性别比例逐渐趋于均衡，女性警员逐渐增多。

年龄结构方面，公安队伍呈现出年轻化和老龄化并存的特点。

一方面，在年轻人寻求稳定就业和奉献社会的动力下，越来越多的年轻人加入公安队伍；另一方面，一些老龄警员基层经验丰富，依然保持高工作积极性。

五、公安队伍的发展趋势1. 国际合作与交流随着全球化发展的趋势，国际合作与交流对于公安队伍的发展越来越重要。

我国公安队伍加强与其他国家警务部门的合作，不断学习借鉴国际先进经验和技术，有助于提升公安队伍的专业素质和应对能力。

基层青年民警现状分析青年是社会中最积极最有生气的力量，他们的丰富的想象力、理想、充沛的精力和憧憬对社会发展有着至关重要的作用，而青年民警则对我们监狱的稳定与发展起着至关重要的作用。

近年来大量青年民警分入基层一线工作，据分监相关部门统计，35周岁以下青年民警占了民警总数的70%以上，青年民警中大部分对工作充满激情，但同时也有处理问题经验不足，工作业务能力有待提高，遇挫折容量消极气馁等问题。

现就具体问题分析如下：一、当今青年民警的生活背景较过去产生了较大的变化1、社会背景的不同，从国际到国内都发生了变化，当前，国际社会动荡不安，局部战争，个别国家的内部矛盾升级，这无不体现出了当前国际社会的复杂，个别大国操纵了国际社会的趋势，而对我国而言，个别反华势力亡我之心不死，利用，台独、藏独、疆独、法轮功等力量企图将周边之动乱引入中国，使的我国的社会背景变的更加复杂，在信息高度发达的社会中，西方反华势力利用网络扩大国内内部矛盾，甚至是歪曲个别事件的真实性，扩大了青年民警辨别事件是非的难度，对国家对社会的正确发展产生了疑问；由于我国经济社会发展才达到初级阶段，经济的发展，收入的分配等经济问题还存在很多问题，导致很多青年民警产生了很多实质性的问题如，不同工作收入分配的不同，监狱民警的收入分配在青年民警社交圈中的位置，房价的飞涨和自己有限的工资之间的不平衡，家中的核心地位与单位众多小青年中默默无闻之间的巨大心理落差，使得部分青年民警对工作产生迷茫，奋斗精神下降，自我意识强化，个别民警沉迷于网络游戏甚至是赌博和娱乐场所，过着今朝有酒今朝醉的生活。

2、家庭背景的不同，现在的青年民警中，尤其是80后可以说基本是独生子女，从出生到工作，都是全家人围着转，自己除了手捧教科书外便不接触其他社会事务，为了读更好的学校，为了找更好的工作等都是有家人努力解决，而他们心中唯一与社会接触的就是当自己遇到困难时总是会由家人找到关系解决，在他们心中关系远比自己的能力重要，只要有关系不可能的事也能变成可能，而一但所有这样的人聚在一起时，他们的这种思想就无法灵验，加上都是从学校跨入社会的第一站便是监狱，所以他们就认为这种思想的失灵不是在于自己思想的错误，而是由于监狱的原因，所以将一切自己对工作对社会的不满，怪罪于监狱，是监狱对他们不够重视，是监狱考虑的不够周到，最终对监狱失去了热情度。

青年民警队伍建设探析在深入贯彻学习十六届四中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想的形势下，如何加强青年民警队伍建设已成为监狱工作的一项迫切而重要的任务。

下面以笔者单位为例，就如何加强青年民警队伍建设作一探析：一、青年民警队伍现状近三年来，我监共分五批新招了78名人民警察，给监狱注入了新的动力，使监狱总体结构发生新的变化，也给监狱民警队伍建设提出了新的要求和考验。

到目前为止，监狱35周岁（含35）以下民警共有130人，呈现出如下特点：1、从年龄结构来看，28-35周岁之间为40人，占 23 %；28周岁以下为90 人，占 69 %。

2、从青年民警的政治面貌来看，党员有 43 人，占 32 %；团员有 69 人（不包含已入党的团员），占 53 %，已退团但尚未入党的有 18人，占 15 %。

3、从文化程度来看，本科以上（含本科）为 23 人，占 17 %；大专文化为 97 人，占 75 %，中专文化为 10 人，占 8 %，高中以下文化为 0 人。

4、从所从事工作岗位来看，监区一线有 91 人，占 70 %，科室有 39 人，占 30 %，中层干部有 18 人，占 14 %。

5、从民警的来源来看，基本是由法律学校、警校毕业分配和招录公务员两部分组成。

随着机关、事业单位“凡进必考”制度实施以来，监狱近三年来，共分五批招录78名新民警，在总体结构上占了60 %的比例。

6、从民警的专业结构来看，单从近三年来新招的民警当中，就包含了法律、狱政管理、基建、营销、人力资源、食品卫生、计算机应用、机电、化学工程、医学等16个专业，逐步使民警队伍专业结构趋向全面化。

分析说明，近年来，青年民警的大量加入，为民警队伍补充了新鲜血液，改善了队伍文化、知识结构，增强了工作力量，民警队伍专业结构更趋丰富、全面，为新老交替奠定了基础。

如何培养、教育、带好这支队伍已成为当前监狱工作重中之重的任务。

二、存在的问题近年来，监狱党委从战略的高度上提出了人才兴监的科学判断，更新观念，与时俱进，积极采取措施来不断加强青年民警的队伍建设，使青年民警发挥了文化程度高、创新进取意识强、办事效率高的特长和优势。

加强青年民警能力培养提高青年民警执法水平第一篇：加强青年民警能力培养提高青年民警执法水平加强青年民警能力培养提高青年民警执法水平当前新的形势给劳教工作的改革发展带来了新的机遇和挑战，也对我们这支劳教民警队伍提出了新的更高的要求。

青年是时代的弄潮儿，是国家的希望和栋梁。

青年民警是我们劳教事业的接班人和中坚力量。

但他们成长于全球经济文化大交融、科技信息大爆炸、我国经济大发展的时代，所处的社会、文化、家庭、物质环境与前几代民警有显著差异，在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面具有独特的群体个性。

因此如何针对青年民警的特性加强其能力培养，提高其执法水平是我们面临的一个重要课题。

一、当前青年民警能力建设存在的问题：（一）青年民警自身情况：1、理论文化水平普遍较高，但实际操作经验尚浅，应急处置能力较弱。

2、身体素质较好，但工作中吃苦精神较差。

3、思维活跃敏捷，付诸具体行动方面较欠缺。

（二）现实情况：1、青年民警加强职业技能培训的强烈愿望与培训机会少、种类单调的现实形成矛盾。

2、领导与下级之间、青年民警之间有积极的沟通，但在沟通的广度和深度方面还有待加强。

3、现有奖励与青年民警的期望值相去甚远，奖励指标过于单一，激励机制有待完善。

二、问题存在的原因：1、社会大环境和其成长背景、人生经历容易催生青年民警的优越感。

当代社会物质条件普遍较好，青年民警往往成长环境单一，教育背景单纯，人生历练较少，又经层层选拔参警，容易产生优于常人的优越感。

同时其教育背景和目前的选拔机制会造成青年民警应试能力强，实践能力较弱的问题。

尤其是通过公务员考试招录的民警大多数文化水平较高，接受能力也较强，但由于工作时间短，工作经验不足，对场所科学管理理论还比较陌生，而在招录时，只求学历，而对专业知识考核不够，造成一部分人进入劳教警察行列后不具备管教劳教人员所必须的知识，而岗前培训的时间和程度又不够，使得他们在管理劳教人员的实际操作能力欠佳，造成学历与实际履行岗位职责能力之间的差距和矛盾。