会计实务：股份支付的账务处理

集团股份支付的会计处理
集团股份支付是指集团内不同企业之间通过转移股份的方式进行支付的行为。

在会计处理方面，该项支付应该按照股份转移的实际价值计入企业账户，并在财务报表中进行披露。

具体来说，集团股份支付的会计处理包括以下几个方面：
1. 确定股份转移的实际价值。

集团内不同企业之间进行股份转移时，应该按照公允市场价值确定转移股份的实际价值。

2. 记录集团股份支付的会计凭证。

在确定了股份转移的实际价值后，应该按照企业会计准则的规定，编制相应的会计凭证。

3. 根据实际情况确认集团股份支付的收入或支出。

根据转移股份的实际价值，应该确认相应的收入或支出。

如果股份转移的实际价值高于原来的投资成本，则应该确认相应的收入；如果股份转移的实际价值低于原来的投资成本，则应该确认相应的支出。

4. 在财务报表中进行披露。

在编制财务报表时，应该按照企业会计准则的规定进行披露。

具体来说，应该在资产负债表中披露集团股份支付的相关信息，并在利润表中披露相应的收入或支出。

综上所述，集团股份支付作为一种特殊的支付方式，需要特别注意其会计处理。

在实际操作中，应该严格按照企业会计准则的规定进行处理，并在财务报表中进行充分的披露，以确保账务准确无误。

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现金结算的股权支付的会计处理例题现金结算的股权支付是指在企业合并或收购中，采用现金方式支付对价的一种方式。

在这种方式下，购买方企业将向被购买方企业支付一定金额的现金，以取得被购买方企业的股权。

现金结算的股权支付在实际操作中较为常见，其会计处理方法如下：一、购入股权的会计处理当购买方企业购入被购买方企业的股权时，需要按照购入价格确认长期股权投资。

购入价格可以包括被购买方企业的净资产公允价值、商誉以及其他支付的对价。

购买方企业应在资产负债表日确认相关长期股权投资，并按照权益法进行后续计量。

二、股权支付对价的会计处理购买方企业向被购买方企业支付现金作为对价时，需要将支付的现金计入负债。

这一部分负债应在支付现金时确认，并按照实际支付的金额计量。

同时，购买方企业还需将被购买方企业的净资产公允价值与支付的现金对价进行比较，如前者大于后者，差额部分应确认为商誉。

三、后续调整的会计处理在现金结算的股权支付完成后，如购买方企业对被购买方企业的持股比例发生变化，需要对长期股权投资进行调整。

如持股比例下降，可能导致长期股权投资账面价值与实际持有比例不符，此时购买方企业应按照实际持有比例调整长期股权投资的账面价值。

同时，如被购买方企业盈利或亏损，购买方企业还需按照权益法对长期股权投资进行相应的调整。

以下以一个实例进行分析：假设A公司以现金2000万元收购B公司60%的股权，B公司净资产公允价值为3000万元。

A公司在收购后对B公司实施控制。

（1）购入股权的会计处理：A公司购入B公司60%的股权，支付现金2000万元。

根据权益法，A公司需要确认长期股权投资1800万元（3000万元×60%），商誉200万元（2000万元-1800万元）。

（2）股权支付对价的会计处理：A公司支付现金2000万元，已计入负债。

（3）后续调整的会计处理：假设收购后B公司实现净利润1000万元，A公司按照60%的持股比例确认投资收益600万元。

股份支付会计处理一、权益结算的股份支付的会计处理当授予后可马上行权时，授予日的会计处理为借：成本费用贷：资本公积——其他；行权日的会计处理为：免费送时，借：资本公积——其他贷：股本贷：资本公积——溢价；优惠购买时，借：银行存款贷：股本贷：资本公积——溢价，同时。

借：资本公积——其他贷：资本公积——溢价。

当期满后才可行权时，授予日不做会计处理，资产负债表日和行权日会计处理同上述行权日。

二、现金结算的股份支付的会计处理当授予后可马上行权时，授予日的会计处理为：授予日的会计处理为借：成本费用贷：应付职工薪酬；行权日的会计处理为借：应付职工薪酬贷：银行存款。

当期满后才可行权时，授予日不做会计处理，资产负债表日和行权日会计处理同上述行权日。

上述会计处理中计入成本费用的股份支付金额对于期权股份支付来说，应根据每期末估计可行权的权益工具数量和权益工具的公允价值计算确定，用公式表示：本期应确认的成本费用金额＝截止当期末累计应确认的成本费用金额—前期累计已确认的成本费用金额。

现举例说明权益结算股份支付的会计处理，现金结算的股份支付会计处理可比照处理。

如①、授予后可马上行权的权益结算的股份支付：甲公司为上市公司，2003年1月1日，公司向其200名治理人员每人授予300份股权，规定上述人员可在10日后行使转换权，以每股5元的价格每人购买该公司300股股票，公司股票在授予日的公允价值为16元/股（假设200名治理人员于行权日全部行权，购买了该公司的股票）。

解析：该笔业务属于授予后可马上行权的权益结算的股份支付，其会计处理分两步：积960000元。

（注：960000元＝200人×300份×16元/股）2、行权日。

借：银行存款300000元；贷：股本60000元，贷：资本公积——股本溢价240000元。

同时，借：资本公积——其他资本公积960000元；贷：资本公积——股本溢价960000元。

（注：银行存款300000元＝200人×300份×5元/股；股本60000元＝200人×300份×1元/股；资本公积——股本溢价240000元等于银行存款300000元减去股本面值60000元之后的差额。

中级会计实务-股份支付现金股票增值权和模拟股票，是用现金支付模拟的股权激励机制，即与股票挂钩，但用现金支付。

除不需实际授予股票和持有股票之外，模拟股票的运作原理与限制性股票是一样的。

除不需实际行权和持有股票之外，现金股票增值权的运作原理与股票期权是一样的，都是一种增值权形式的与股票价值挂钩的薪酬工具。

第二节股份支付的确认和计量一、股份支付的确认和计量原则(一) 权益结算的股份支付的确认和计量原则1. 换取职工服务的股份支付的确认和计量原则对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。

企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对款行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。

应该注意的是：(1) 授予日一般是股权激励方案获得股东大会批准的日期。

从激励对象的角度来说，自方案开始生效之日起就会根据该方案约定的权利与义务关系履行约定的义务，即为了满足公司预设的业绩等考核条件而额外提供服务。

激励对象既然与公司签署了股权激励方案协议，就说明双方共同认为，为达到协议约定的条件所付出劳动的公允价值与获授的权益性工具的公允价值实质上相等。

(2) 对当期取得的服务进行确认计量应以可行权权益工具的最佳估计为基础。

如果后续信息表明需要调整对可行权情况估计的，应对前期估计进行修正。

对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积。

2. 换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则换取其他方服务，是指企业以自身权益工具换取职工以外其他有关方面为企业提供的服务。

在某些情况下，这些服务可能难以辨认，但仍会有迹象表明企业是否取得了该服务，应当按照股份支付准则处理。

对于换取其他方服务的股份支付，企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。

报价确定其公允价值；对于授予的不存在活跃市场的期权技术确定其公允价值。 在等待期内每个资产负债表日，企业应当根据最新取得的可行权职工 人数变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量，
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并以此为依据确认各期应分摊的费用。在可行权日，最终预计可行权权 益工具的数量应当与实际可行权工具的数量一致。 在等待期内如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权 益性工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当 期损益，同时确认资本公积。职工或其他方能够选择满足非可行权条件 但在等待期内未满足的，企业应当将其作为授予权益工具的取消处理。 根据上述权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截 至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额作为当 期应确认的成本费用金额。 (三) 可行权日之后 1. 对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费 用和所有者权益总额进行调整。企业应在行权日根据行权情况，确定股 本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积(其他资本公积)。 2. 对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费 用，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变 动损益)。 (四) 回购股份进行职工期权激励 企业以回购股份形式奖励本企业职工的，属于权益结算的股份支付。 企业回购股份时，应按回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行
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股份支付的会计分录处理【会计实务操作教程】 【导读】股份支付的会计处理必须以完整、有效的股份支付协议为基 础。 (一) 授予日 除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结 算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。 (二) 等待期内的每个资产负债表日 企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供 的服务计入成本费用，计入成本费用的金额应当按照权益工具的公允价 值计量，同时按相同金额确认所有者权益或负债。对于附有市场条件的 股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取 得的服务。业绩条件为非市场条件的，如果后续信息表明需要调整对可 行权情况的估计的，应对前期估计进行修改。 对于权益结算的涉及职工的股份支付，按照授予日权益工具的公允价 值计入成本费用和资本公积(其他资本公积)后，不确认其后续公允价值 变动；对于现金结算的涉及职工的股份支付，则应当按照每个资产负债 表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。上 市公司分别计算各期期权的单位公允价值。 对于授予的存在活跃市场的期权等权益工具，应当按照活跃市场中的

权益结算股份支付的会计处理
权益结算股份支付是指公司向员工或供应商支付报酬时，以公司
股票作为支付手段的一种方式。

在会计处理中，权益结算股份支付需要进行相应的会计凭证记录。

首先，需要将股份支付的金额转换为股份数量，这通常由公司的财务
和会计部门负责计算。

然后，需要记录借方（debit）和贷方（credit）的账户，以及对应的金额或股份数量。

对于员工股份支付的情况，会计科目应该是“员工股份支付费用”和“股本超额支付，归益于制造业业务”，其中“员工股份支付费用”应该计入损益表上的成本项，而“股本超额支付，归益于制造业业务”应该计入股东权益上的资本溢价账户。

对于供应商股份支付的情况，会计科目应该是“采购商品或服务”和“股份支付”。

其中，“采购商品或服务”应该计入开支表上的成
本项，而“股份支付”则应该计入股东权益上的股本账户。

总之，权益结算股份支付的会计处理应该根据具体情况来确定会
计科目，并遵循会计准则和企业法规。

中级会计实务股份支付一、概述股份支付是指企业以其股份（股权）为支付工资、奖金或者其他报酬的方式，是一种特殊的薪酬形式。

在中级会计实务中，了解股份支付的相关知识对于企业财务管理和员工激励具有重要意义。

二、股份支付的种类股份支付通常包括股票期权、限制性股票和股份单位三种形式。

股票期权是指员工按照一定的条件和规定，在未来某个特定的时间内有权以特定价格购买公司股份的权利；限制性股票是指公司将股份授予员工，但员工在特定期限内不能转让；股份单位是指公司按照股份单位数量授予员工的获得股份权。

三、股份支付的会计处理1. 股份支付成本的确认企业在向员工授予股份支付时，需要确认股份支付的成本。

根据会计准则，股份支付成本应当在确认为员工劳务报酬支出时按公允价值确认。

2. 股份支付的会计处理•股票期权：企业在授予员工股票期权后，应当将股份支付成本按照服务期限摊销，摊销期限即为员工获取股份支付的服务期限。

•限制性股票：限制性股票的会计处理需要根据公司具体授予的条件来确认，通常会确认为员工劳务报酬成本，并在限制条件解除后确认为费用。

•股份单位：股份单位的会计处理与股票期权类似，需要按照服务期限摊销股份支付成本。

3. 股份支付对企业财务报表的影响股份支付对企业的财务报表会产生影响，主要体现在利润表和财务状况表中。

股份支付成本的摊销会导致企业利润表的费用增加，而在财务状况表中，会影响企业的资产和负债的计量。

四、股份支付的风险管理股份支付作为一种激励措施，可以激发员工的积极性，但也存在一定的风险，包括股价波动、股份支付成本超预期等。

企业在实施股份支付时，需要结合公司实际情况，制定相应的风险管理措施，降低风险对企业的影响。

五、结语总的来说，股份支付是一种重要的员工激励方式，对于企业的经营管理具有积极的促进作用。

中级会计实务的学习者需要了解股份支付的相关知识，深入了解其会计处理和风险管理，有效应用于实际工作中，提高企业的竞争力和员工的激励水平。

4. 未行权的股权应如何处理。笔者认为：如果全部或部分权益工具未 被行权而失效或作废，应在行权有效期截止日将其从资本公积（其他资 本公积）转入以前年度损益调整。权益工具未被行权就意味着没有给职 工支付股权，则其在可行权日之前每个资产负债表日确认的相关成本费 用最后并未支付，那么就应该减少以前各期的成本费用。但由于前期已 结账，同时考虑到费用的减少最终是使利润增加，因此，将利润增加数 作为以前年度损益调整来反映，这样既与事实相符，又不会影响行权有 效期截止日所在会计期间的损益。当然，如果以前各期确认的相关成本 费用在计算所得税时已扣除的，则在行权有效期截止日的当期应进行纳 税调整，调增应纳税所得额，同时调减以前年度损益调整的金额；如果 以前各期确认的相关成本费用在计算所得税时未被扣除的，则不需进行 纳税调整。
以权益结算的股份支付最大的特点是采用历史成本模式计量，以授予 日权益工具的公允价值为基准来反映股权价值，在行权日前的每个资产 负债表日都不随权益工具公允价值的后续变动而动态反映股权价值。
二、以权益结算的股份支付会计处理存在的问题及建议 1. 是否存在虚增企业成本费用和资本公积的可能。以权益结算的股份 支付如果在行权时，职工获取相应股权不用支付款项，则准则规定没有
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权激励所得是“工资、薪金”所得，应缴纳个人所得税。所以，会计准 则与税法都认为股份支付是职工薪酬的部分。目前的企业所得税法及其 实施条例均未明确规定以权益结算的股份支付的内容。根据国家税务总 局的有关精神，当税法的规定和会计不一致时，以税法为准；当税法规 定不明确时，在税法明确规定之前，暂按企业财务会计规定处理。所 以，应将因以权益结算的股份支付所引起的相关成本费用在税前扣除。
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税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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股份支付协议。按照协议，①企业每位职工（总数 500人）可以获得该 公司发行的 10股股票；②针对企业的车间核心技术人员（10人），如果 未来在企业工作三年，三年末将获得 A 公司 360股的股票；③对于高级 管理人员，如果该企业主营业务收入增长 6%，将获得 A 公司 1000股的股 票；④A 公司与 B 咨询公司签订了咨询服务协议，B 公司对 A 公司进行咨 询服务，服务内容为分析一个项目的可行性，费用为 100股 A 公司的股 权，B 公司于 1 月底完成该项服务。已知，股份支付协议获得批准的日期 为 2007年 1 月 1 日，该日的 A 公司股票公允价值为每股 10元。1 月 31 日 A 公司股票公允价值为每股 11元。2 月 15日，有 10名职工行使权 力，A 公司股票每股面值 1 元。据 A 公司估计，实施该激励后，车间核心 技术人员将有 80%会选择在企业工作三年，预计 2007年度实现销售收入 增长 6%以上的可能性大于 95%。

股份支付的会计处理方法股份支付是指企业向员工或董事会成员等提供股份作为报酬或激励的一种形式。

在企业发展过程中，股份支付已经成为一种越来越受欢迎的激励方式。

然而，在会计处理方面，股份支付需要遵循一定的规范和标准，以确保会计信息的准确可靠。

本文将介绍股份支付的会计处理方法，以帮助企业了解和掌握相关知识。

一、股份支付的分类股份支付可以根据其形式和性质进行分类。

根据形式，股份支付可以分为股票期权、股票奖励和股票购买三种。

股票期权是指企业向员工授予买入（或以某一价格购买一定数量）企业股票的权利，而股票奖励是指企业直接赠予员工一定数量的股票。

股票购买是指员工以优惠价格购买企业股票。

根据性质，股份支付可以分为货币股权和权益股权两种。

货币股权是指企业以货币形式衡量并支付给员工的股权，而权益股权是指企业将股份直接支付给员工的股权。

二、1. 股票期权对于股票期权，企业在授予期权时不需要进行会计处理，只有当员工行使股票期权时，企业才需要按照以下方法进行会计处理：（1）在行使期权时，企业应计入相关成本作为员工薪酬的一部分，按照公允价值或其他合适的评估方法确定成本金额。

（2）当员工行使期权后，企业应将行使股票期权所获股份股权设定成本加计入已发表股本。

2. 股票奖励对于股票奖励，企业在奖励员工时需要按照以下方法进行会计处理：（1）在赠予期间，企业应计入相关成本作为员工薪酬的一部分，按照公允价值或其他合适的评估方法确定成本金额。

（2）当员工获得股份后，企业应将赠予股份股权设定成本加计入已发表股本。

3. 股票购买对于股票购买，企业在员工购买股份时需要按照以下方法进行会计处理：（1）在员工购买股份时，企业应计入相关成本作为员工薪酬的一部分。

（2）当员工购买股份后，企业应将股份购买成本加计入已发表股本。

三、其他相关会计处理除了上述股份支付的具体处理方法，还有一些其他相关的会计处理需要注意：1. 股份支付发生时应同时设立相应的股份支付准备金账户，用于记录股份支付的成本。

企业会计准则第11 号股份支付股份支付是企业为了获取员工的服务或解除某些义务而向员工支付股份的一种激励机制。

在我国，企业会计准则第11号对股份支付的会计处理进行了详细规定。

一、股份支付的定义和分类股份支付是指企业以其普通股股票或其他类似权益作为支付手段，向员工、供应商、客户或其他方提供激励。

根据《企业会计准则第11号——股份支付》，股份支付分为两类：权益结算的股份支付和现金结算的股份支付。

1.权益结算的股份支付：企业以自身发行的股票或其他权益工具作为支付手段的股份支付。

2.现金结算的股份支付：企业以现金或其他货币性资产结算的股份支付。

二、股份支付的会计处理方法1.权益结算的股份支付：企业应当在授予日按照股票的公允价值计量权益工具的公允价值，并确认为费用。

后续期间，根据股票的公允价值变动，调整已确认的费用。

2.现金结算的股份支付：企业应当在结算日按照约定金额计量应付金额，并确认为费用。

同时，将现金支付给员工的股份支付与应付金额的差额确认为负债。

三、股份支付的披露要求企业应当对股份支付进行充分披露，包括：1.股份支付的计划、协议和政策；2.股份支付的类型、数量和金额；3.股份支付的公允价值计算方法；4.股份支付的结算方式和期限；5.股份支付的会计处理方法；6.股份支付的或有负债情况等。

四、实施股份支付的注意事项1.企业应建立健全股份支付制度，明确股份支付的授予条件、授予方式和结算方式等；2.企业应合理估算股份支付的公允价值，以确保会计处理的准确性；3.企业应按照会计准则和相关规定，及时、准确地进行股份支付的会计处理和披露；4.企业应关注股份支付政策的变化，及时调整相关策略。

总之，企业会计准则第11号对股份支付的定义、分类、会计处理方法和披露要求进行了明确规定。

企业在实施股份支付时，应遵循准则要求，确保会计处理的准确性和合规性。

股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供(de)服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定(de)负债(de)交易.股份支付(de)四个环节：授予日是指股份支付协议获得批准(de)日期.可行权日是指可行权条件得到满足、职工或者其他方具有从企业取得权益工具或现金权利(de)日期.行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具(de)日期.出售日是指股票(de)持有人将行使期权所取得(de)期权股票出售(de)日期.一、股权支付(de)确认和计量股份支付分为以权益结算(de)股份支付和以现金结算(de)股份支付.1、以权益结算(de)股份支付(de)确认和计量原则.(1)换取职工服务(de)股份支付(de)确认和计量原则1授予日：按授予日权益工具(de)公允价值计量,不确认其后续公允价值变动.对于换取职工服务(de)股份支付,企业应当以股份支付所授予(de)公允价值计量.2等待期(de)每个资产负债表日企业应在等待期内(de)每个资产负债表替,以对可行权权益工具数量多(de)最佳估计数为基础,按照权益工具授予日(de)公允价值,将当期取得(de)服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中(de)其他资本公积.对于授予后立即可行权(de)换取职工提供服务(de)权益结算(de)股份支付,应在授予日按照权益工具(de)公允价值,将取得(de)服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中(de)股本溢价.3可行权日之后：对于权益结算(de)股份支付,在可行权日之后不再对已确认(de)成本费用和所有者权益总额仅此那个调整.(2)换取其他服务方(de)股份支付(de)确认和计量原则对于换取其他服务方服务(de)股份支付,企业应当以股份支付所换取(de)服务(de)公允价值计量.2、现金结算(de)股份支付(de)确认和计量企业应当在等待期内按资产负债表日权益工具(de)公允价值重新计量,确认成本费用和相应(de)应付职工薪酬;并在结算前(de)每个资产负债表日和结算日对负债(de)公允价值重新计量,将其变动计入当期损益.以现金结算(de)股份支付,企业在可行权日之后不再确认成本费用,负债(应付职工薪酬)公允价值(de)变动应当计入当期损益(公允价值变动损益).3、回购股份进行职工期权激励(1)回购股份按照回购股份(de)全部支出,借记“库存股”科目,贷记“银行存款”科目.(2)确认成本费用每期借记成本费用,贷记“资本公积—其他资本公积”科目.(3)职工行权按照企业收到(de)股票价款,借记“银行存款”科目,同时转销等待期内在资本公积中累计确认(de)金额,借记“资本公积—其他资本公积”科目,贷记“库存股”科目,按照差额计入“资本公积—股本溢价”科目.二、可行权条件(de)种类可行权条件包括服务期限条件和业绩条件.服务期限条件是指,职工或其他方完成规定服务期限才具备可行权条件.业绩条件,是指职工或其他方完成规定(de)服务期限且企业已经达到特定业绩目标才可行权(de)条件,具体包括市场条件和非市场条件.三、集团股份支付(de)处理企业集团(由母公司和其全部子公司构成)内发生(de)股份支付交易,应当按照以下规定进行会计处理：(一结算企业是接受服务企业(de)投资者(de),应当按照授予日权益工具(de)公允价值或应承担(de)负债(de)公允价值确认为对接受服务企业(de)长期股权投资,同时确认资本公积-其他资本公积或负债.(二)接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工(de)是本身权益工具(de),应当将该股份支付交易作为权益结算(de)股份支付处理;接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工(de)是企业集团内其他企业权益工具(de),应当将该股份支付交易作为现金结算(de)股份支付处理.等待期内账务处理如下：1、结算企业(母公司)以其本身权益工具结算,接受服务企业(子公司)没有结算义务(1)结算企业借：长期股权投资贷：资本公积-其他资本公积(2)接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积(3)合并财务报表中应编制如下抵消分录：借：资本公积贷：长期股权投资2、结算企业(母公司)不是以自身权益工具结算,接受服务企业(子公司)没有结算义务.(1)结算企业借：长期股权投资贷：应付职工薪酬(2)接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积(3)合并财务报表中应编制如下抵消分录：借：资本公积管理费用等(根据差额决定在借方或贷方)贷：长期股权投资3、结算企业和接受服务企业均为母公司且授予本公司职工(de)是其本身权益工具借：管理费用等贷：资本公积-其他资本公积4、结算企业和接受服务企业均为母公司,且不是以本身权益工具结算借：管理费用贷：应付职工薪酬2010年7月14日前(de)股份支付交易未按照上述规定处理(de),应当进行追溯调整,追溯调整不切实可行(de)除外.四、案例A公司为B公司母公司,2010年1月1日,A公司以其本身权益工具向B公司(de)100名管理人员每人授予100份股票期权,第一年年末(de)可行权条件为B公司净利润增长率达到20%;第二年年末(de)可行权条件为B公司净利润两年平均增长15%;第三年年末(de)可行权条件为B公司净利润三年平均增长10%.每份期权在2010年1月1日(授予日)(de)公允价值为24元.2010年12月31日,B公司净利润增长了18%,同时有8名管理人员离开,公司预计2010年将以同样速度增长,即2010—2010年两年净利润平均增长率达到18%,因此预计将于2010年12月31日将可行权.另外,预计第二年又将有8名管理人员离开企业.2010年12月31日,B公司净利润仅增长了10%,但公司预计2010~2012年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2012年12月31日将可行权.另外,第二年实际有10名管理人员离开,预计第三年将有12名管理人员离开企业.2012年12月31日,B公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%).2012年有8名管理人员离开.2012年12月31日,剩余所有管理人员均行权,行权价为5元.分析1A公司个别财务报表：(1)2010年1月1日：授予日不做账务处理.(2)2010年12月31日：因估计第二年年末即可行权,将预计等待期调整为2年,所以应计入长期股权投资和资本公积(de)金额=(100-8-8)×100×24×1/2=100800(元).借：长期股权投资 100800贷：资本公积—其他资本公积 100800(3)2011年12月31日：预计2012年末可行权,因此等待期调整为3年,2011年应计入长期股权投资和资本公积(de)金额=(100-8-10-12)×100×24×2/3-100800=11200(元).借：长期股权投资 11200贷：资本公积—其他资本公积 11200(4)2012年12月31日：2012年应计入长期长期股权投资和资本公积(de)金额=(100-8-10-8)×100×24-100800-11200=65600(元).借：长期股权投资 65600贷：资本公积—其他资本公积 65600借：银行存款 37000(7400×5)资本公积—其他资本公积 177600贷：股本 7400(74×100)资本公积—股本溢价 2072002B公司财务报表(1)2010年1月1日：授予日不做账务处理.(2)2010年12月31日：因估计第二年年末即可行权,将预计等待期调整为2年,所以应计入成本费用(de)金额=(100-8-8)×100×24×1/2=100800(元).借：管理费用 100800贷：资本公积—其他资本公积 100800(3)2011年12月31日：预计2012年末可行权,因此等待期调整为3年,2011年应计入成本费用(de)金额=(100-8-10-12)×100×24×2/3-100800=11200(元).借：管理费用 11200贷：资本公积—其他资本公积 11200(4)2012年12月31日：2012年应计入长期成本费用(de)金额=(100-8-10-8)×100×24-100800-11200=65600(元).借：管理费用 65600贷：资本公积—其他资本公积 65600借：资本公积—其他资本公积 177600贷：资本公积—股本溢价 1776003合并财务报表中,(1)2010年资本公积—其他资本公积”和“管理费用”(de)金额100800(元).(2)2011年2011年应计入“资本公积—其他资本公积”和“管理费用”(de)金额11200(元).(3)2012年合并财务报表中职工行权时产生(de)“资本公积——股本溢价”207200(元).二、相关税务处理1.等待期费用不得税前扣除.根据国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题(de)公告（国家税务总局公告2012年第18号）(de)规定,上市公司依照上市公司股权激励管理办法（试行）要求建立职工股权激励计划,并按我国企业会计准则(de)有关规定,在股权激励计划授予激励对象时,按照该股票(de)公允价格及数量,计算确定作为上市公司相关年度(de)成本或费用,作为换取激励对象提供服务(de)对价.众安保险建立(de)职工股权激励计划,其企业所得税(de)处理,按以下规定执行：（一）对股权激励计划实行后立即可以行权(de),公司可以根据实际行权时该股票(de)公允价格与激励对象实际行权支付价格(de)差额和数量,计算确定作为当年公司工资、薪金支出,依照税法规定进行税前扣除.（二）对股权激励计划实行后,需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（即等待期）方可行权(de),公司等待期内会计上计算确认(de)相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除.在股权激励计划可行权后,公司方可根据该股票实际行权时(de)公允价格与当年激励对象实际行权支付价格(de)差额及数量,计算确定作为当年公司工资、薪金支出,依照税法规定进行税前扣除.根据上述规定,众安保险等待期内会计上计算确认(de)相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除.所发生(de)成本费用应于行权时,按照股票实际行权时(de)公允价格与当年激励对象实际行权支付价格(de)差额及数量,于行权(de)当期年度企业所得税税前扣除.2.股权激励可递延纳税.根据财税〔2016〕101号文件规定,非上市公司授予本公司员工(de)股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,符合规定条件(de),经向主管税务机关备案,可实行递延纳税政策,即员工在取得股权激励时可暂不纳税,递延至转让该股权时纳税；股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后(de)差额,适用“财产转让所得”项目,按照20%(de)税率计算缴纳个人所得税.即对非上市公司符合条件(de)股票（权）期权、限制性股票、股权奖励,由分别按“工资、薪金所得”和“财产转让所得”两个环节征税,合并为只在一个环节征税,即纳税人在股票（权）期权行权、限制性股票解禁以及获得股权奖励时暂不征税,待今后该股权转让时一次性征税,以解决在行权等环节纳税现金流不足问题.并且,在转让环节(de)一次性征税统一适用20%(de)税率,比原来税负降低10～20个百分点,有效降低纳税人负担.以上规定自2016年9月1日起施行,众安保险应在受惠之列.案例：A公司为非上市公司,适用企业所得税税率为25%.根据国家税务总局公告2012年第18号(de)规定,对股权激励计划实行后,需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权(de),A公司等待期内会计上计算确认(de)相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除,在股权激励计划可行权后,A公司方可根据该股票实际行权时(de)公允价格与当年激励对象实际行权支付价格(de)差额及数量,计算确定作为当年A公司工资、薪金支出,依照税法规定进行税前扣除.A公司有关股份支付资料如下：（1）2012年12月31日,经股东大会批准,A公司实施股权激励计划,其主要内容如下：公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股3元(de)价格购买10万股A公司股票.2012年12月31日估计该期权(de)公允价值为每份18元.（2）截至2013年12月31日,有10名管理人员离开,A公司估计三年中离开(de)管理人员比例将达到15%.2013年12月31日,估计A公司股票(de)公允价值为每股24元.（3）截至2014年12月31日,累计15名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为18%.（4）截至2015年12月31日,累计21名管理人员离开.（5）2016年12月31日,79名管理人员全部行权,A公司股票面值为每股1元.问题：计算等待期内(de)每个资产负债表日应确认(de)费用和资本公积,并计算2012年确认(de)递延所得税(de)金额,编制各年有关(de)会计分录（行权时不考虑所得税影响）.等待期内(de)每个资产负债表日应确认(de)费用和资本公积(de)金额：2013年应确认(de)管理费用＝100×（1－15%）×10×18×1/3＝5100（万元）2014年应确认(de)管理费用＝100×（1－18%）×10×18×2/3－5100＝4740（万元）2016年应确认(de)管理费用＝（100－21）×10×18×3/3－4740－5100＝4380（万元）各年有关股份支付(de)会计分录：（单位：万元,下同）①2012年12月31日,授予日不作处理.②2013年12月31日借：管理费用5100贷：资本公积——其他资本公积5100股票(de)公允价值＝100×（1－15%）×10×24×1/3＝6800（万元）股票期权行权价格＝100×（1－15%）×10×3×1/3＝850（万元）预计未来期间可税前扣除(de)金额＝6800－850＝5950（万元）递延所得税资产＝5950×25%＝1487.5（万元）2013年度,A公司根据会计准则规定在当期确认(de)成本费用为5100万元,但预计未来期间可税前扣除(de)金额为5950万元,超过了该公司当期确认(de)成本费用.根据企业会计准则讲解（2010）(de)规定,超过部分(de)所得税影响应直接计入所有者权益.因此,具体(de)所得税会计处理如下：借：递延所得税资产1487.5贷：资本公积——其他资本公积 212.5［（5950－5100）×25%］所得税费用 1275（1487.5－212.5）③2014年12月31日借：管理费用4740贷：资本公积——其他资本公积4740④2015年12月31日借：管理费用4380贷：资本公积——其他资本公积4380⑤2016年12月31日借：银行存款2370（79×10×3）资本公积——其他资本公积14220（5100＋4740＋4380）贷：股本790（79×10×1）资本公积——股本溢价15800根据财税〔2016〕101号文件和国家税务总局2016年第62号公告规定,2016年管理人员行权时暂不纳税,待实际转让股权时,直接按照股权转让收入减除股权取得成本及合理税费后(de)差额,适用“财产转让所得”项目按照20%纳税.。

股权支付会计处理
“股权支付会计处理”是指企业用股权来取代现金支付某些费用的情况。

根据相关的会计准则或法规，股权支付会计处理的具体内容包括：
一、户上的处理
1.入负债账户：发行股权作为支付某些费用时，应当将发行股权以现金形式记入负债账户，根据费用的支付金额和发行股权的数量确定发行价格。

2.入股本账户：发行股权支付费用的金额，应当以实物股权的形式记入股本账户，以确定股本的总金额和股权总价值。

3.提支付费用：发行股权支付费用后，应当在费用所属期内计提支付费用，根据股权发行价格和发行股权数量，按公允价值计算费用支付金额。

4.入其他账户：记入有关账户，如支付现金植入资金的相关账户等。

二、表上的处理
1.润表上的处理：发行股权支付费用的金额，应当计入费用项目，影响公司的毛利润和净利润。

2.产负债表上的处理：股权支付费用后，应纳入资产负债表，分别体现在“负债和权益”和“股权”条目上，用以反映财务状况。

三、务处理
1.前处理：根据税收条例，发行股权支付的费用应当在费用发生
时，即税前计提费用，减少税前利润。

2.后处理：发行股权支付的金额，根据税收条例，应当在税后计提费用，减少税后利润。

综上所述，股权支付会计处理是企业用股权取代现金支付某些费用的会计处理过程，需要在账户上、报表上和税务上采取相应的处理方式，确保会计处理的准确性。

集团股份支付的处理【内容导航】：(一)结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。

(二)接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。

本知识点属于《会计》科目第十八章股份支付第二节股份支付的确认和计量的内容。

【知识点】：集团股份支付的处理企业集团(由母公司和其全部子公司构成)内发生的股份支付交易，应当按照以下规定进行会计处理：(一)结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。

结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积(其他资本公积)或负债。

(二)接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。

等待期内具体账务处理如下：1.结算企业(母公司)以其本身权益工具结算，接受服务企业(子公司)没有结算义务(1)结算企业借：长期股权投资贷：资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)(2)接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)(3)合并财务报表中应编制如下抵消分录借：资本公积贷：长期股权投资小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。

因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。

股份支付应如何进行账务处理股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务或商品而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

股份支付的账务处理(一)等待期内的每个资产负债表日根据推算的股份支付额作如下账务处理：借：管理费用贷：资本公积--其他资本公积(附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付)应付职工薪酬--股份支付(现金结算的股份支付)(二)可行权日之后1、如果是附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付借：银行存款(职工按承诺的价位交付的款项)资本公积--其他资本公积(等待期内累计的资本公积)贷：股本(面值)资本公积--股本溢价(所授股权的公允价值-股本)2、如果是现金结算的股份支付(1)未兑付前的公允价值变动时：①增值时：借：公允价值变动损益贷：应付职工薪酬--股份支付②贬值时：借：应付职工薪酬--股份支付贷：公允价值变动损益③兑付时：借：应付职工薪酬--股份支付贷：银行存款(三)回购股份进行职工期权激励1、回购股份时借：库存股贷：银行存款2、等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，同时增加资本公积(其他资本公积)。

借：管理费用贷：资本公积--其他资本公积3、职工行权时借：银行存款(职工按承诺的价位交付的款项)资本公积--其他资本公积(等待期内累计的资本公积)贷：库存股资本公积--股本溢价(倒挤差额)(四)企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理1、接受服务企业与结算企业不是同一企业结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理;(1)结算企业的会计处理借：长期股权投资贷：资本公积(2)接受服务企业的会计处理借：管理费用贷：资本公积结算企业不是以其本身权益工具而是以集团内其他企业的权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付进行会计处理。

股份支付的会计处理和税务处理股份支付是企业为了激励员工，提高员工工作积极性而实施的一种激励方式。

股份支付可以是直接向员工支付股份作为报酬，也可以是向员工支付一定的股份期权，让员工在未来的时间内，按照一定的价格购买公司股份。

股份支付的会计处理和税务处理是企业实施股份支付时必须要了解的问题，以下是对这两个问题的详细介绍。

一、股份支付的会计处理1.计量原则股份支付的计量原则是以股票的公允价值计量。

公允价值是指在交易双方都在充分考虑的前提下，交易所能得到的价格。

而对于没有公允价值的股份，公司应当按照申请股票发行时，证监会的审批批准文件中规定的价值计量。

2.股份支付的分类根据股份支付形式和措施的不同，可以将股份支付分为三类：（1）股份作为工资直接支付给员工；（2）员工在未来的时间内，按照一定价格购买公司股份；（3）以公司股票或其他证券作为股份支付。

其中第一类股份支付的会计处理比较简单，直接计入工资的支出中即可，而第二类和第三类股份支付的会计处理相对较为复杂。

3.股份支付的会计记账（1）对于员工获得的股份支付，公司应当在发放当年的同时，将公允价值计入当期成本或费用；（2）对于员工获得的股份期权，公司应当根据公司的实际情况与未来收益预测进行公允价值估算，并在发放当年计入当期成本或费用。

二、股份支付的税务处理股份支付的税务处理与会计处理密切相关。

下面分别介绍股份支付的个人所得税和企业所得税处理。

1.个人所得税（1）股份支付时间：员工从公司获取股份时会产生个人所得税，但缴纳时间不同。

当员工获得股份时，公司应当扣除预缴个人所得税；（2）应税所得额：计算应缴纳个人所得税的依据是取得的股份支付所包含的公允价值，减去员工支付的现金或货币等资产的数额。

2.企业所得税对于企业所得税的处理，主要体现在调减利润和确认准备金方面。

（1）股份权益调减利润：公司为员工发放股份支付时，应当同时调减相应的匹配成本，一般在五年至十年内摊销。

会计职称《中级会计实务》知识点：股份支付的会计处理
会计职称《中级会计实务》知识点：股份支付的会计处理
导读:山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

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【考点】集团内的股份支付的会计处理
企业集团(由母公司和其全部子公司构成)内发生的股份支付交易，应当按照以下规定进行会计处理：
(一)结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积(其他资本公积)或负债。

(二)接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的`处理：
1.结算企业以自身权益工具结算，接受服务企业没有结算义务：
借：管理费用
贷：资本公积
2.结算企业不是以其自身权益工具结算，且授予接受企业职工的是接受企业本身权益工
具，接受服务企业没有结算义务：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
3.结算企业不是以其自身权益工具结算，且授予接受企业职工的是企业集团内其他企业
权益工具，接受受服务企业没有结算义务：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
4接受服务企业具有结算义务，且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
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