兼职业务员管理规定

第一章总则第一条为规范企业兼职人员的管理，保障企业合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部兼职人员的招聘、录用、管理、考核、薪酬福利及离职等环节。

第三条兼职人员是指在企业内部承担一定工作职责，但不与企业签订劳动合同的人员。

第二章适用范围第四条本制度适用于企业内部所有兼职人员，包括但不限于以下人员：1. 内部兼职顾问、专家；2. 临时性项目兼职人员；3. 部门临时需求兼职人员；4. 其他符合兼职条件的人员。

第三章招聘与录用第五条兼职人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过企业内部公告、推荐、面试等方式进行。

第六条招聘过程中，应聘者应提供相关证明材料，如学历、资格证书等。

第七条企业应与应聘者签订《企业兼职人员协议》，明确双方的权利、义务及违约责任。

第四章管理与考核第八条兼职人员应遵守企业规章制度，服从企业安排，按时完成工作任务。

第九条企业应定期对兼职人员进行工作考核，考核内容包括工作质量、效率、团队协作等方面。

第十条考核结果作为兼职人员续签、薪酬调整及奖励的依据。

第五章薪酬福利第十一条兼职人员的薪酬按照企业相关规定及双方协议执行，可包括基本工资、绩效奖金等。

第十二条企业为兼职人员提供必要的工作条件，如办公场所、设备等。

第十三条兼职人员享受国家法定节假日及企业规定的带薪休假。

第六章离职第十四条兼职人员因个人原因离职，应提前向企业提出书面申请。

第十五条企业在收到兼职人员离职申请后，应按照《企业兼职人员协议》约定办理离职手续。

第十六条兼职人员离职后，企业应按照国家规定为其办理社会保险关系转移等相关事宜。

第七章附则第十七条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

兼职业务员管理办法三篇篇一：兼职业务员管理办法为适应当前市场竞争需要，充分调动公司业务人员开拓市场、承接市场工程业务、扩大机械租赁量，提高市场占有率的积极性，经公司研究决定，特制定本办法。

兼职业务员（以下简称业务员）包括本单位职工和社会人员。

一、工程业务员提成及费用管理办法（一）业务员绩效考核及奖惩办法1、业务员跟踪的待建项目工程（除各种媒介公告外），在收集该项目信息后填写公司的项目信息表，经公司领导核实该项目信息后在下周五给予公布其本周业绩，给予绩效奖励100元/单。

2、业务员跟踪项目的过程中，取得竞争对手的核心信息（如对方报价、合同底价，对方业务关系等），经公司核实后给予1000元（暂定）绩效奖励。

3、业务员根据公司提供信息，自行跟踪洽谈并最终签订合同的项目，将按合同规定之甲方付款进度的比例，获得合同总价0.5%的业务提成。

（二）、业务费用管理办法1、在洽谈工程过程中的交通费、差旅费、住勤费等一切费用由业务人员自理。

如遇特殊情况，经相关领导批准后，可给予报销。

2、在洽谈工程过程中如需公司领导出面进行商务洽谈，产生的费用由公司先行垫付，工程签订合同后由业务员业务提成中核减。

如未签订合同，由公司报账核销。

3、业务单位及关系户莅临我司商谈业务，安排工作餐（暂按30元/人）。

如宴请对方，需上报公司经理批准。

4、工程业务费用开支应控制在工程总造价的3‰~5‰，具体由经理根据实际情况酌情控制。

（三）、业务员提成1、兼职业务员通过个人渠道取得信息并经公司领导审核后签订合同的工程项目，根据合同规定甲方付款进度的比例，在合同签订后按合同总价的2~3%支付业务提成。

2、兼职业务员通过个人渠道取得信息并经公司领导审核后签订合同的工程项目，根据工程实际情况，按工程最终利润分配。

具体分配比例为公司95%，兼职业务员5%。

3、兼职业务员通过个人渠道取得信息并最终签订合同的工程项目，经公司账户后提取的工程款项，公司收取到账金额的3—5%的工程管理费（不含税）。

第一章总则第一条为加强门店兼职人员的管理，提高门店整体运营效率，确保门店服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店内所有兼职人员的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障兼职人员的合法权益。

第二章招聘与录用第四条门店兼职人员的招聘应遵循以下程序：1. 制定招聘计划，明确招聘人数、岗位要求等；2. 通过门店内部公告、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选和电话面试；4. 组织面试，对面试合格者进行综合评估；5. 通知录用者，签订兼职合同。

第五条兼职合同应明确以下内容：1. 兼职岗位、工作时间、工作地点；2. 兼职薪资、福利待遇；3. 工作内容、工作职责；4. 试用期及转正条件；5. 违约责任及处理方式。

第三章培训与发展第六条门店应为新入职的兼职人员进行岗前培训，使其了解门店文化、规章制度、岗位职责等。

第七条门店应定期对兼职人员进行业务技能培训，提高其工作能力。

第八条门店应关注兼职人员的职业发展，为其提供晋升通道，鼓励其在门店内部发展。

第四章考核与奖惩第九条门店应建立兼职人员考核制度，定期对兼职人员的工作表现进行评估。

第十条考核内容应包括：1. 工作态度；2. 工作效率；3. 业务能力；4. 团队协作；5. 客户满意度。

第十一条根据考核结果，门店应给予兼职人员相应的奖惩：1. 表现优秀者，给予奖励，如奖金、晋升机会等；2. 表现一般者，给予指导和建议，帮助其提升；3. 表现较差者，给予警告或辞退。

第五章工作纪律与安全第十二条兼职人员应遵守门店的规章制度，维护门店形象。

第十三条兼职人员应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。

第十四条兼职人员应保守门店商业秘密，不得泄露门店内部信息。

第十五条兼职人员应确保工作安全，遵守安全操作规程，预防安全事故发生。

第六章退职与离职第十六条兼职人员因个人原因或门店原因需要离职时，应提前向门店提出书面申请。

公司企业员工兼职管理制度第一章总则第一条为规范员工兼职行为，保障公司利益，提高员工综合素质和业务水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工的兼职管理。

第三条兼职是指员工在本公司以外，另外从事职业活动的行为，包括兼职教师、兼职顾问、兼职业务员等。

第四条公司鼓励员工兼职，但必须符合国家法律法规的规定，且不得损害公司利益。

第五条员工从事兼职活动时，应当遵守国家相关法律法规和公司规章制度，不得损害公司的利益，不得利用公司资源从事兼职活动。

第六条兼职人员应当按照公司规定，为公司核定工作时间，不得以任何形式拖延公司工作。

第七条公司根据业务需要可以书面同意员工兼职活动，但必须符合公司规定。

第八条公司对员工兼职活动进行管理，建立健全管理制度，配备相应的管理人员和技术手段。

第九条公司对员工兼职活动进行绩效考核，作为员工绩效考核的一部分。

第十条公司对员工兼职活动进行监督和检查，保证员工兼职活动的合法性和合规性。

第二章管理第十一条公司应当建立健全员工兼职管理制度，明确公司对员工兼职活动的管理程序和要求。

第十二条公司应当分级管理兼职活动，明确各级管理权限和责任。

第十三条人力资源部门是负责全公司员工兼职活动的管理工作的部门，负责员工兼职活动的统一管理工作。

第十四条公司应当组织兼职人员进行法律法规教育和培训，使其了解相关法律法规和公司规定。

第十五条公司应当对员工进行注册管理，建立兼职人员档案，记录兼职活动情况。

第十六条公司应当制定兼职人员考核标准和程序，开展定期或不定期的绩效考核。

第十七条公司应当建立员工兼职活动监督检查制度，开展监督检查工作，发现问题及时处理。

第十八条公司应当加强兼职人员的日常管理，确保兼职人员工作的正常开展。

第三章福利第十九条公司对取得兼职收入的员工给予相应的奖励，鼓励员工积极参与兼职活动。

第二十条公司加强对兼职人员的培训和指导，提高兼职人员的综合素质和专业能力。

第二十一条公司应当建立健全兼职人员的福利制度，提高兼职人员的生活水平。

兼职业务人员管理制度第一章总则第一条为规范和管理兼职业务人员，提高其工作效率和素质，同时保障其权益，特制定本管理制度。

第二条兼职业务人员指在本单位以兼职形式从事业务工作的员工，包括合同工、临时工、兼职教师等。

第三条本管理制度适用于本单位的兼职业务人员，对其进行管理和监督，以确保其工作符合本单位的规章制度和工作要求。

第四条兼职业务人员应严格遵守本单位的各项规章制度，遵循工作纪律，认真履行岗位职责，维护本单位的形象和利益。

第五条本单位将对兼职业务人员进行管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等工作，以确保其工作的顺利开展。

第六条本管理制度由人力资源部门负责制定和落实，各部门负责对兼职业务人员进行具体管理。

第七条本管理制度自颁布之日起正式实施。

第二章招聘与录用第八条本单位应当根据实际工作需要，确定兼职业务人员的招聘计划，并通过合法途径向社会公开招聘。

第九条对于需要从事某些特殊工作的兼职业务人员，如兼职教师等，应当严格按照相关法律法规的规定进行招聘，并对其学历、资格、经验等进行严格审核。

第十条本单位对招聘的兼职业务人员，应当签订劳动合同或者协议书，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。

第十一条招聘应当以公平公正为原则，不得因种族、性别、宗教信仰等任何原因进行歧视。

第十二条招聘工作由人力资源部门负责统筹管理，各部门协助配合，确保招聘工作的顺利进行。

第三章岗位培训第十三条兼职业务人员在入职后，应当接受相关岗位培训，熟悉本单位的岗位职责、工作流程、安全操作规程等。

第十四条岗位培训内容应当根据实际工作需要，结合岗位特点和工作要求，由专业人员进行培训，确保培训质量。

第十五条岗位培训由人力资源部门统筹组织，各部门根据具体情况安排培训时间和场所，确保培训工作的开展。

第十六条岗位培训后，兼职业务人员应当进行考核，合格方可正式上岗工作。

第四章工作管理第十七条兼职业务人员应当严格遵守工作纪律，按时按量完成本单位交办的工作任务，保证工作质量。

兼职业务员管理办法三篇第 1 条兼职销售人员管理办法为适应当前市场竞争的需要，充分调动公司业务人员开拓市场的积极性、承接市场工程业务、扩大机械租赁量，增加市场份额，经公司研究决定，特制定本办法。

兼职销售人员 (以下简称销售人员)包括本单位员工和社会人员。

1 、工程销售人员提成费管理办法(1)销售人员绩效考核奖惩办法1、对于销售员跟踪的待建项目(各种媒体公告除外)，在收集项目信息后填写公司项目信息表。

公司领导核实项目信息后，公司将于本周公布业绩，并于下周五颁发 100 元/份的业绩奖。

2、在跟踪项目的过程中，销售员获得了竞争对手的核心信息(如对方的报价、合同底价，对方的业务关系等 )。

)，经公司核实后给予 1000 元(暂定 )绩效奖励。

3、销售人员将根据公司提供的信息，自行跟踪和谈判，最终签订合同。

根据合同规定的甲方付款进度比例，他将获得合同总价的0.5 的业务佣金。

(2)、业务费用管理办法1、项目谈判期间的交通费用、差旅费、住宿费和其他费用由业务人员承担。

如遇特殊情况，经有关领导批准后，可给予报销。

2、在项目谈判过程中，如果需要公司领导出面进行商务谈判，所发生的费用由公司预先支付，项目签署后，从业务员的业务佣金中扣除。

如未签订合同，公司应报告损失进行核实。

3、个业务单位及相关家庭来我公司洽谈业务，安排工作餐(暂定 30 元/人)。

如果你招待对方，你必须向公司经理报告以获得批准。

4、项目业务费用控制在项目总成本的 3 ‰和 5 ‰，由经理根据实际情况控制。

(3)、销售人员佣金1、对于兼职销售人员通过个人渠道获取信息并经公司领导审核后签订合同的工程项目，根据合同规定的支付进度比例，甲方应在签订合同后支付合同总价23%的业务佣金。

2、对于兼职销售人员通过个人渠道获取信息并经公司领导审核后签订合同的工程项目，项目最终利润根据项目实际情况进行分配。

公司的具体分配比例为 95，兼职销售人员为5。

3、对于兼职销售员通过个人渠道获取信息并最终签订合同的项目，公司将对从公司账户中提取的项目金额收取35%的项目管理费(不含税 )。

兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。

2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。

2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。

3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。

请假三天以上必须经公司领导批准。

5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。

6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。

三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。

2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。

3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。

4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。

5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。

6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。

7、发型及颜色不得太前卫，须适度。

8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。

9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。

四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。

兼职业务人员管理规定为了配合业务快速发展，采用部份兼职业务人员的方式扩大业务范围而降低人力固定成本，但为了提升服务质量，增强联动机制，提高团队作战能力，创建高效、协作的团队，特制定本管理办法。

一、兼职业务员的标准：1、认同健康产业发展趋势、有一定的保健养生意识。

2、在本地有一定的高端人脉关系。

3、愿意资源共享，增加收入。

4、时间宽裕，且愿意从事兼职工作满足以上几点且愿意接受我公司管理以及培训的人员。

二、兼职业务员的基本管理规定：1. 在进入工作前，须进行相关业务知识培训，经主管确认合格后，才能开展业务工作。

2．积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象；严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。

3．正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造良好的企业形象。

4．不得私自截留公款。

5．积极参与公司的培训工作以及公司组织的活动。

三、兼职业务员的业务流程：1．业务员与客户通过沟通，了解客户需求，正确宣传公司服务产品以及企业文化。

2．确认客户对公司产品和服务感兴趣后，与公司相对应主管的大客户经理联络，将业务信息上报到公司，内容有姓名、工作单位、职务、联系方式、客户需求等。

3．如需大客户经理帮助的直接跟大客户经理联络。

4．需要参加公司活动的客户提前跟大客户经理申报，统一组织。

5．客户确认购买后，将货款交到公司财务，拿到财务出具出库单和收据后，到库房提货送货。

在次月将相应酬劳会拔付到兼职业务人员的帐户上。

四、薪酬的体系：1、兼职业务人员的直接业务提成是业务总金额的%。

或浮动提成。

五、兼职业务人员面对客户时须一站式解决问题。

当用户找到业务人员，不管是何种事项，兼职业务人员能自已解决的要自已解决，不能自已解决也要自已联络能解决问题的人员，并且在联络确认完成事项后，向用户询问事情的解决进展，客户对事项的满意情况。

了解情况后及时反馈。

六、相应大客户经理也必须是一站式解决问题。

如兼职业务人员找到主管要求大客户经理请求帮助，主管大客户经理作为主要兼职人员负责制，需与相关人员联络，完整的回复兼职业务人员，一旦发现有推卸责任或推拖现象，必须马上上报，作严肃处理。

第一章总则第一条为规范银行员工兼职行为，保障银行业务运营安全，提高员工综合素质，根据国家相关法律法规及银行业监管规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于我行全体正式员工，兼职人员参照执行。

第三条本制度旨在明确员工兼职范围、程序、管理要求及责任，确保兼职工作与本职工作相协调，不影响银行正常运营。

第二章兼职范围与条件第四条员工可申请在银行内部或外部单位兼职，但应符合以下条件：（一）具有良好的职业道德和业务素质，无违规违纪记录；（二）具备较强的责任心和团队合作精神；（三）经部门负责人同意，并报人力资源部备案；（四）兼职工作不违反国家法律法规、银行业监管规定及银行内部规定；（五）兼职工作不影响本职工作质量和效率。

第五条员工兼职范围包括：（一）银行内部兼职：如部门间协作、跨部门项目等；（二）外部兼职：如参加行业会议、培训、学术研讨等。

第三章兼职程序与审批第六条员工申请兼职，应填写《银行员工兼职申请表》，经部门负责人审核同意后，报人力资源部备案。

第七条人力资源部对兼职申请进行审核，符合条件者予以批准，并发给《银行员工兼职许可证》。

第八条兼职期间，员工应遵守兼职单位的相关规定，并按时参加兼职活动。

第四章兼职管理第九条员工兼职期间，应确保本职工作不受影响，不得利用兼职之便谋取不正当利益。

第十条兼职期间，员工应主动向部门负责人汇报兼职情况，包括兼职单位、兼职内容、兼职时间等。

第十一条部门负责人应加强对员工兼职工作的监督管理，确保兼职工作与本职工作相协调。

第五章兼职责任与考核第十二条员工兼职期间，如因兼职工作违反国家法律法规、银行业监管规定或银行内部规定，由员工本人承担相应责任。

第十三条部门负责人对员工兼职工作进行考核，考核内容包括：（一）兼职工作完成情况；（二）兼职工作对本职工作的促进作用；（三）兼职工作期间的表现。

第十四条考核结果作为员工年度考核、晋升、奖惩等依据。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

兼职业务人员管理规定为了配合业务快速发展，采用部份兼职业务人员的方式扩大业务范围而降低人力固定成本，但为了提升服务质量，增强联动机制，提高团队作战能力，创建高效、协作的团队，特制定本管理办法。

一、兼职业务员的标准：1、认同健康产业发展趋势、有一定的保健养生意识。

2、愿意资源共享，增加收入。

3、时间宽裕，且愿意从事兼职工作满足以上几点且愿意接受我公司管理以及培训的人员。

二、兼职业务员的基本管理规定：1. 在进入工作前，须进行相关业务知识培训，经主管确认合格后，才能开展业务工作。

2．积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象；严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。

3．正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造良好的企业形象。

4．积极参与公司的培训工作以及公司组织的活动。

每月一次总结交流会议。

三、兼职业务员的业务流程：1．业务员与客户通过沟通，了解客户需求，正确宣传公司服务产品以及企业文化。

2．确认客户对公司产品和服务感兴趣后，与公司相对应主管的大客户经理联络，将业务信息上报到公司。

5．客户确认购买后，由业务员现款拿货。

相应酬劳由业务员自行扣除四、薪酬的体系：1、兼职业务人员的直接业务提成是业务总金额的30%。

2、兼职业务员拓展提成为5%。

五、兼职业务人员面对客户时须一站式解决问题。

当用户找到业务人员，不管是何种事项，兼职业务人员能自已解决的要自已解决，不能自已解决也要自已联络能解决问题的人员，并且在联络确认完成事项后，向用户询问事情的解决进展，客户对事项的满意情况。

了解情况后及时反馈。

六、兼职工作人员未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 .以公司名义考察、谈判、签约；2 .以公司名义提供担保或证明；3 .以公司名义对新闻媒体发表言论；七、兼职业务人员有违反公司规定的，可以予以取消公司兼职的职位，被取消职位的人员不得以本公司的名义开展业务工作。

否则，将追究其法律责任。

兼职业务员规章制度（精选10篇）兼职业务员规章制度篇1一、劳纪及日常报表提交3、按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。

无故缺席除按公司相关规定考核外，事业部考核20元/次。

二、试用期业务员管理条例：2、新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。

每个业务员需通过基本培训后方可上岗。

再上岗三个月业绩突出、尽职尽责的方可转正上岗。

3、业务员的业务提成每季度发放一次，新业务员实习期间只有基本工资无提成（但公司可根据实际情况实施奖励）。

新业务员未出实习期或未满一个月离职者无工资无提成。

4、为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取有底薪（无底薪）、有定额（无定额），有补贴及有提成的工资发放制度，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。

即业务员自己办通勤票，每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的单子报销通勤票。

如当月业务员不外出拓展业务则通勤票自己负责。

5、新（未出实习期）业务员无业务定额，业务提成为业务总额的1%（业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。

）6、新业务员实习期一般为1个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理或行政总监决定业务员转正时间。

新业务员试用1个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。

（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。

）三、合同期业务员管理条例：1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。

3、岗位津贴计算方法：业务主管（经理）岗位津贴为￥00元；4、业务提成计算方法：每季度必须完成固定销售额六万，提成为0.8%；超出的按销售额的5％提成结算，每季度结算一次，提成支付时间直至全部收回欠款为止。

玩不成固定销售额的，公司扣除每季度的业务提成。

5、业务员每月业务额定额为13000元。

完成定额可得底薪。

超出定额部分的业务额，业务员按本条例第三条第4点方法进行提成。

无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。

第一章总则第一条为加强公司兼职员工的管理，明确兼职员工的权限范围，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职员工，包括但不限于各部门、各岗位的兼职人员。

第三条本制度遵循合法、合规、合理、高效的原则，确保兼职员工在公司工作中能够充分发挥作用。

第二章权限范围第四条兼职员工在公司工作期间，享有以下权限：1. 根据岗位职责，执行公司下达的任务和工作指令；2. 在工作范围内，有权提出合理化建议，参与工作讨论；3. 使用公司提供的办公设施、设备和工作资源；4. 接受公司组织的培训、考核和晋升机会；5. 在公司规定的范围内，享有休息、休假的权利；6. 遵守公司规章制度，享有合法权益。

第五条兼职员工在公司工作期间，不得享有以下权限：1. 未经授权，不得代表公司对外签订合同、协议；2. 不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得从事与公司业务相竞争的活动；5. 不得违反国家法律法规和公司规章制度。

第三章权限管理第六条兼职员工的权限管理由人力资源部负责，具体职责如下：1. 负责兼职员工权限的审批、分配和调整；2. 对兼职员工的工作进行监督，确保其权限使用符合规定；3. 对兼职员工的违规行为进行调查、处理；4. 定期对兼职员工进行权限使用情况评估。

第七条兼职员工在使用权限时，应遵守以下规定：1. 严格按照职责范围和工作要求行使权限；2. 不得滥用职权，不得越权处理事务；3. 严格遵守保密规定，不得泄露公司秘密；4. 及时向人力资源部报告权限使用情况。

第四章违规处理第八条兼职员工违反本制度，按照以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予口头警告，并要求改正；2. 一般违规：给予书面警告，并要求改正；3. 严重违规：给予纪律处分，如扣除奖金、降职、辞退等。

第五章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范单位在外兼职人员的管理，提高工作效率，保障单位利益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于单位在外兼职人员的管理，包括但不限于兼职岗位、兼职时间、兼职待遇、兼职纪律等方面。

第三条单位在外兼职人员应严格遵守国家法律法规，维护单位形象，确保兼职工作与本职工作相互促进，实现个人与单位共同发展。

第二章兼职岗位与时间第四条单位在外兼职人员应根据单位工作需要和自身条件，选择合适的兼职岗位。

兼职岗位应符合以下原则：1. 不影响本职工作，不影响单位利益；2. 兼职岗位与本人专业或技能相关；3. 兼职岗位能充分发挥个人优势，为单位创造价值。

第五条单位在外兼职人员应合理规划兼职时间，确保兼职工作与本职工作相互兼顾。

兼职时间一般不得超过本职工作时间的一半。

第六条单位在外兼职人员需提前向单位提出兼职申请，经单位领导批准后方可兼职。

第三章兼职待遇第七条单位在外兼职人员享受以下待遇：1. 兼职期间，单位根据兼职工作性质和难度，给予一定的兼职补贴；2. 兼职期间，单位为兼职人员提供必要的办公条件；3. 兼职期间，单位关心兼职人员的工作和生活，为其提供必要的帮助。

第八条单位在外兼职人员的兼职待遇由单位与兼职人员协商确定，并签订书面协议。

第四章兼职纪律第九条单位在外兼职人员应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规，维护单位形象；2. 保守单位商业秘密，不得泄露；3. 不得利用兼职机会谋取私利，损害单位利益；4. 兼职期间，不得影响本职工作，不得利用单位资源为个人谋取利益；5. 不得擅自调整兼职岗位、时间，如有特殊情况需提前向单位报告。

第五章附则第十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条单位在外兼职人员违反本制度，造成不良影响的，单位将根据情节轻重给予相应处理。

第一章总则第一条为规范公司兼职业务人员的管理，提高业务人员的素质和业务水平，确保公司业务工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职业务人员。

第三条兼职业务人员应遵循诚实守信、勤奋敬业、团结协作的原则，为公司创造价值。

第二章职责与权限第四条兼职业务人员的主要职责：1. 负责公司产品的销售和市场推广；2. 负责收集市场信息，分析市场动态，为部门决策提供依据；3. 与客户建立良好的合作关系，维护公司形象；4. 参与部门组织的各项业务培训，提升自身业务能力；5. 遵守公司各项规章制度，执行公司决策。

第五条兼职业务人员的权限：1. 在公司授权范围内，与客户洽谈业务，签订合同；2. 向部门领导汇报工作进展情况；3. 向公司提出合理化建议；4. 在公司规定范围内，有权拒绝不合理的要求。

第三章入职与离职第六条兼职业务人员的招聘：1. 公司根据业务需求，制定招聘计划；2. 通过招聘渠道，筛选符合条件的人员；3. 组织面试，确定录用人员；4. 与录用人员签订兼职合同。

第七条兼职业务人员的离职：1. 兼职业务人员因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请；2. 公司根据业务需求，对离职人员进行评估，必要时安排交接工作；3. 离职人员需按照公司规定，办理离职手续。

第四章培训与考核第八条公司对兼职业务人员进行定期和不定期的业务培训，提高业务能力。

第九条兼职业务人员的考核：1. 考核内容包括业绩考核、能力考核和态度考核；2. 业绩考核以销售额、客户满意度等指标为依据；3. 能力考核以业务知识、沟通能力等指标为依据；4. 态度考核以工作态度、团队协作等指标为依据；5. 考核结果作为兼职业务人员晋升、奖惩的依据。

第五章奖惩与激励第十条对表现优秀的兼职业务人员，公司给予表彰和奖励。

第十一条对违反公司规章制度、损害公司利益的兼职业务人员，公司给予警告、罚款、降职等处分。

第十二条公司设立兼职业务人员激励基金，用于奖励业绩突出的兼职业务人员。

第一章总则第一条为规范公司兼职业务人员的管理，提高工作效率和业务质量，确保公司业务目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职业务人员，包括但不限于市场拓展、销售、客户服务等岗位。

第三条兼职业务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章兼职业务人员职责第四条兼职业务人员的主要职责如下：1. 积极宣传公司品牌、产品和服务，拓展市场，开发新客户；2. 按计划拜访客户，了解客户需求，为客户提供专业服务；3. 维护与客户的良好关系，提高客户满意度；4. 完成公司下达的销售任务和业绩指标；5. 定期向上级汇报工作进展和问题，接受公司安排的培训和考核。

第三章兼职业务人员管理第五条兼职业务人员的管理分为以下几个部分：1. 报名及录用：兼职业务人员需提交相关证件和资料，经公司审核通过后，签订兼职协议。

2. 培训：公司为新入职的兼职业务人员提供岗前培训，使其熟悉公司业务、产品和服务。

3. 考核：公司定期对兼职业务人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、业绩完成情况等。

4. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀的兼职业务人员给予奖励，对表现不佳的进行相应处罚。

第六条兼职业务人员的权益：1. 享有公司提供的培训、指导和支持；2. 享有按照协议规定的薪酬待遇；3. 享有依法参加社会保险和享受国家法定休假权利。

第四章考勤与请假第七条兼职业务人员应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。

第八条兼职业务人员因特殊原因需请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。

第五章保密与竞业禁止第九条兼职业务人员应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第十条兼职业务人员在离职后，应遵守竞业禁止条款，不得在离职后从事与公司业务相关的竞争性工作。

第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

兼职员管理制度第一章总则第一条为了规范公司兼职员工的表现，提高工作效率，制定本管理制度，适用于公司所有兼职员工。

第二条兼职员工应当遵守本管理制度和其他公司制度，服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，维护公司形象，忠诚履行公司的利益。

第三条公司兼职员工应当严格遵守国家的法律法规，不得从事与公司业务无关的活动，不得损害公司的利益和形象。

第四条兼职员工需要接受公司的培训和教育，不断提高自身的技能和素质，配合公司的发展需求和业务变化。

第五条公司将根据兼职员工的工作表现和业绩，对其进行考核和评定，并给予相应的奖惩措施。

第二章招聘与录用第六条公司针对兼职员工的招聘应当实行公开、公正、公平的原则，不得歧视任何符合条件的人才。

第七条公司对于兼职员工的录用将依据其所需岗位的实际情况来确定，并且将签订相关的合同。

第三章劳动用工管理第八条兼职员工的工资将根据其实际工作时间和业绩来确定，公司将按照法律法规要求，按时足额支付其工资。

第九条兼职员工的工作时间和工作量将根据公司的具体安排来确定，员工应当服从公司的工作安排。

第四章岗位职责与考核评定第十条公司将根据兼职员工所处的具体岗位和职责，明确其工作任务和绩效标准，并加以考核和评定。

第十一条兼职员工应当按照公司的要求，认真完成工作任务，保证工作质量，争取达到或超越公司设定的目标。

第五章奖惩机制第十二条公司将根据兼职员工的工作表现和业绩，给予适当的奖励和激励措施，包括但不限于奖金、晋升等。

第十三条对于违反公司管理制度和相关规定的兼职员工，公司将给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、通报批评、辞退等。

第六章保密义务第十四条兼职员工应当严守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司的资源从事违法、违规或不正当的活动。

第七章工作安全与保障第十五条公司将负责兼职员工的工作安全和健康保障措施，确保员工在工作过程中不会受到安全事故的伤害。

第十六条兼职员工在工作期间受到意外伤害或患病的，公司将按照相关法律法规和公司的规定进行赔偿和补偿。

公司所需兼职管理制度第一章总则第一条为了规范公司与兼职员工之间的关系，保障公司的正常运营，促进公司与兼职员工之间的合作，特制定本管理制度。

第二条兼职员工是指在公司外部兼职工作的员工，兼职员工应当遵守公司规章制度，完成公司安排的工作任务，维护公司的利益。

第三条公司与兼职员工之间的权利和义务应当依法平等、自愿协商一致，双方应当遵循诚实守信的原则，保持良好的合作关系。

第四条公司应当依法为兼职员工办理社会保险、提供工作条件，维护兼职员工的合法权益。

第五条公司应当建立健全兼职管理制度，明确兼职员工的权利和义务，规范双方的行为，维护公司的正常运营。

第六条公司应当加强对兼职员工的管理，提高兼职员工的工作效率，确保公司的业务顺利进行。

第七条公司应当加强对兼职员工的培训，提高兼职员工的专业技能，促进公司的发展壮大。

第八条公司应当根据实际情况制定具体的兼职管理办法和规定，明确工作任务和责任，确保公司的业务目标的实现。

第二章兼职员工的录用第九条兼职员工应当符合公司的招聘要求，经面试、考核选聘后方可录用。

第十条兼职员工应当遵守公司的工作制度和纪律，服从公司的管理和安排，不得违法违规。

第十一条兼职员工应当按时按量完成公司安排的工作任务，确保公司的运营效率和业务顺利进行。

第十二条兼职员工应当遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司的商业秘密，保护公司的合法权益。

第十三条兼职员工应当遵守公司的安全生产制度，保障自身和他人的安全，防范意外事故的发生。

第三章兼职员工的权利和义务第十四条兼职员工享有与公司内部员工相同的劳动权益，包括工资福利、社会保险、劳动合同等。

第十五条兼职员工应当按时按量完成公司安排的工作任务，不得擅自离岗，影响公司的正常运营。

第十六条兼职员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，维护公司的形象和声誉。

第十七条兼职员工应当尊重公司的领导和同事，保持团队合作的氛围，共同努力实现公司的发展目标。

第四章兼职员工的管理第十八条公司应当根据兼职员工的工作特点和业务需求，制定具体的工作计划和安排，明确工作任务和责任。