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案例1 纳川科技(深圳)有限公司人才危机近几个月以来，纳川科技(深圳)有限公司(以下简称纳川公司)的总经理李夏为公司独立开发的金属交易网站能够按计划发展而感到欣慰，然而在网站高速发展的同时，公司相关技术人员严重不足，各部门都出现人员流失，让他大伤脑筋。
如果仅靠现有人员昼夜不分，精力严重透支的干下去，网站下一个发展目标恐怕就难以完成，网络经济时代发展速度决定了你是站着还是趴下。
公司背景纳川公司开发的是一家专业性金属交易网站，可以为全球任何一家黑色金属、有色金属特别是钢铁生产、贸易商提供全面的网上交易及信息服务。
它改变了传统交易模式的局限性，交易者不受昼夜时间限制，通过简便的操作系统，获得大量的交易信息，以便达成交易。
作为投资商，纳川(香港)集团公司承担了网站初期的启动资金，它是香港联交所的老牌上市公司，前身是一家英资背景的公司，历史悠久。
纳川(香港)集团公司的主营业务是全球金属贸易，营业额位居香港前列。
进入网络经济时代，为了改变公司单一传统型贸易企业现状，赶上科技浪潮的发展步伐，纳川(香港)集团公司先期投入了100万美元作为启动资金，成立了纳川科技(深圳)有限公司，同时联合全球知名的三十家黑色金属、有色金属、交易商、原料供应商、仓储商等组成创始会员，邀请全球知名的三十家银行、保险、船务、商检、法律仲裁等机构组成专业的提供增值配套服务的顾问会员。
创办初期一帆风顺2000年3月，纳川(香港)集团公司为筹建纳川公司派遣香港总部人力资源总监冯越来到深圳，在深圳某宾馆订了个房间，开始了招聘人员、搭建公司框架的工作。
这时他找到一位在IT行业有一定策划能力的朋友刘谦，邀请他加盟，将公司创办思路、发展前景与之长谈，并许诺让他担任未来公司的策划部经理。
刘谦是位30不到的年轻小伙子，有点文采，管理能力怎样就不得而知，他未做过多思考便决定过来一起干，一方面他觉得自己本来是干策划的，做起来应该轻车熟路，况且纳川(香港)集团公司是香港的上市公司，实力肯定也不错，最重要的一点是工资比原来公司高。
人力资源管理大事记一、人力资源管理的起源与发展人力资源管理是一门涉及组织与员工关系的学科，其起源可以追溯到20世纪初的美国。
当时，工业革命的兴起使得企业面临着大规模招聘和管理员工的挑战，从而引发了对人力资源管理的研究与实践。
随着时间的推移，人力资源管理逐渐成为组织管理中不可或缺的一部分，并在全球范围内得到广泛应用和发展。
二、科学管理理论的影响在20世纪初，弗雷德里克·泰勒提出了科学管理理论，将科学方法应用于管理实践中，以提高生产效率。
这一理论对人力资源管理产生了深远影响。
它强调通过科学的方法来招聘、培训和激励员工，以实现组织和员工的共同利益。
三、人力资源管理的专业化随着科学管理理论的推广和应用，人力资源管理逐渐发展为一门独立的学科，并形成了一套完整的理论体系和实践方法。
人力资源管理专业的出现，为组织提供了专业化的人力资源服务，使得员工的招聘、培训、绩效评估等工作更加科学化和规范化。
四、人力资源管理的法律法规为了保护员工的权益和维护劳动关系的稳定，各国纷纷出台了一系列与人力资源管理相关的法律法规。
这些法律法规规定了员工的劳动权益、薪酬福利、劳动合同等方面的内容，为人力资源管理提供了法律依据和指导。
五、人力资源管理的全球化趋势随着全球化的加速发展，跨国企业的兴起和跨文化团队的合作成为一种常态。
人力资源管理也面临着全球化的挑战和机遇。
在全球化背景下，人力资源管理需要适应不同国家和地区的法律法规、文化习惯和员工需求，实现全球人力资源的整合和优化。
六、人力资源管理的信息化随着信息技术的飞速发展，人力资源管理也逐渐实现了信息化。
通过人力资源管理系统，组织能够更加高效地进行员工招聘、培训、绩效管理等工作，并及时获取与人力资源相关的数据和信息，为决策提供科学依据。
七、灵活用工模式的发展随着经济的转型和就业形势的变化，灵活用工模式在人力资源管理中得到广泛应用。
这包括雇佣临时工、外包服务、远程办公等灵活的用工形式，为组织提供了更大的灵活性和适应性。
2009年中国人力资本数据发布中国 北京 太和顾问 张逊 2009年12月2日目录 z 太和顾问介绍 z 2009 2009年外部市场环境 年外部市场环境 z 太和顾问综合信息调研背景 z 太和顾问综合信息调研的关键发现公司简介 超过80名专业管理顾问 超过90名行业调查顾问 超过30名研发人员 2002—2008年度均保持超过100%增长率 年度均保持超过 增长率 在上海、深圳、广州、成都、重庆等十个城市设有办事处 在中国正在进行的项目 - 37 在中国完成的咨询项目 – 305 在中国完成的行查调研项目– 359 在中国完成50个城市、100个行业数据库、7000多家客户 数据咨询 管理咨询 员工背景调查北京太和睿信企业管理顾问有限公司( 北京太和睿信企业管理顾问有限公司 (太和顾问 太和顾问) )是北京外企服务 集团有限责任公司（FESCO 集团有限责任公司（ FESCO）的子公司。
太和顾问以服务中国地 ）的子公司。
太和顾问以服务中国地 区企业为己任 通过旗下三大业务主线：即专业化人力资源管理 区企业为己任，通过旗下三大业务主线：即专业化人力资源管理 咨询服务、权威性行业调研及薪酬福利数据服务和员工背景情况 调查验证服务为企业提供一系列全方位人力资源管理咨询服务。
调查验证服务为企业提供一系列全方位人力资源管理咨询服务 。
太和顾问中国具有领导地位的人力资源管理咨询公司3太和顾问的服务行业和咨询产品行业数据调研太和顾问的行业调查与薪酬 福利调查，建立详实庞大的 行业数据库与薪酬数据库， 为企业洞悉市场态势及提升 运作效率提供服务太和顾问围绕咨询产品功能 中心及数据库支持的行业功 能中心，形成太和顾问的纵 横业务矩阵人力资源管理咨询太和顾问为企业提供先进的 理念和适用的解决方案，构 筑战略性人力资源管理系统， 提供高效的人力资源咨询服务行业 产品 战略人力资源管理系统 绩效管理及薪酬激励 职位管理及人才管理 高管绩效评价与激励 人力资源审计服务 组织战略与组织整合 企业改制与企业变革房地产汽车制造医药综合服务高科技消费品能源化工金融公共事业Consultant Teams C Consultant lt t Teams Consultant T TeamsConsultant Teams C Consultant lt t Teams Consultant T TeamsConsultant Teams C Consultant lt t Teams Consultant T TeamsConsultant Teams C Consultant lt t Teams Consultant T TeamsConsultant Teams C Consultant lt t Teams Consultant T Teams4太和顾问帮助企业提升人力资源效率1 提升企业的组织有效性2 3 构建人才发展与管理机制提升激励效能提升企业的组织有效性主要服务包括提供相 关信息 节约管 理成本 优化组 织流程 1 2 3 增强组 织变革 适应度集团管控体系设计 组织优化设计 人力资源规划制定 职位、职责描述 人力成本效益分析 人力资源审计 流程梳理和优化 背景调查太和顾问 帮助企业设计组 织结构4 5提升员 工士气 ……清晰各 层级职 位职责6 7 8构建人才发展与管理机制了解员工是否可承担 了解员工是否可承担 更大、更复杂的工作引导员工从企业的战 引导员工从企业的战 略、责任以及素质要 求来提升自己主要服务包括1 2 3 4 5能力模型构建 职业发展规划 人力资源配置报告 胜任力评估 人力资源环境分析太和顾问 太和顾问 帮助企业 帮助 企业在最大程度上建立起 领导力 / 人才发展梯 队 为员工提供切实可 行的职业选择提升激励效能增加员工 对薪酬的 理解 确保员工理解薪 太和顾问 酬制度的内涵主要服务包括1 2 3薪酬数据报告 福利计划 绩效管理 薪酬体系 职位价值评估 长期激励计划 高管激励的价值制订薪酬沟 通计划制订整体实施 计划，并进行 实施监控4 5 6 7太和顾问的行业地位2004 杰出咨询机构奖 2005 杰出变革咨询机构奖 2006 中国最佳薪酬报告机构 2007 中国人力资源管理服务金奖2008 & 2009 中国人力资源管理成果金奖9太和顾问行业客户摘要房地产 金融 制造 消费品 高科技 医药 能源化工 物流 其它 10目录 z 太和顾问介绍 z 2009 2009年外部市场环境 年外部市场环境 z 太和顾问综合信息调研背景 z 太和顾问综合信息调研的关键发现2009年整体经济环境主要数据（一）国民生产总值（GDP）季度增速 生产总值 度增国民生产总值（GDP）季度增速 生产总值 度增社会消费品零售总额及增长率变化工业利润累计同比变化趋势2009年整体经济环境主要数据（二）14.00% 12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% -2.00% GDP CPI200020012002200320042005200620072008200920102009年GDP预测:9.00%10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00%9.00% 7.20%中国社科院世界银行摩根斯坦利2009年国内A股上证综合指数走势2009年经济热点事件层出不穷2009年外部市场主要特点 • 2009年外部经济环境整体经历“ ”走势。
2009年HRM大事件回顾大事件之一：国务院决定出台事业单位绩效工资改革方案2009年10月10日：事业单位绩效工资改革加速，专家指出：细则要在事业单位绩效工资改革实行剩三个月正赶制细则...[提要] 国务院决定到2010年1月1日对事业单位全面实行绩效工资改革，这项改革关乎3000万事业单位绩效工资改革方案出台。
---- 这意味着:中国事业单位将结束一张桌子一杯茶一张报纸看半天的几十年如一日的机关生活,人力资源和社会保障部工资福利司有关负责人明确答记者问。
大事件之二：员工工作压力大自杀成HR顽疾2009年年初，深圳华为总部的一名新入职员工因为工作压力大，而又没有比较好的疏通渠道化解工作压力，最后，选择了自杀来解决问题。
他的草率决定带给爱他，关心他的亲朋好友无尽的伤痛，这是一种对亲情友情的不负责任。
自华为员工自杀事件曝光后，相继又出现富士康、法国电信、联通网通员工自杀事件；华为是一个有着特殊文化背景的高科技公司，它在短短不到二十年的时间里，发展成为具有国际知名度的网络通讯设备制造商，有很多优秀的特质值得国内企业借鉴学习。
支撑华为这一举动的人力资源战略是人均劳动生产率，需要的员工数量由公司的年度销售计划决定。
这样保证数量的情况下就只有放松招聘标准了。
入职面试的审核不细致也是导致出现这一问题的原因之一，因此华为对此需要付一定程度的责任是不容置疑的，承受抗压能力的强弱可以通过面试提问题的方式得出结果，这样就可以保证抗压能力较差的人不进入公司。
在某种程度上，这也是企业一种不负责任的表现。
入选理由:员工工作压力大，没有比较好的疏通渠道化解工作压力，精神崩溃选择自杀来解决问题。
从这个问题谈开来，不是想讨论谁对谁错，很多时候，错误是双方的巧合造成的。
大事件之三：众多职场人士“偷菜”成瘾影响工作2009年，职场人都热衷于上“开心网”，其中一个偷菜的游戏，让大家乐此不疲。
偷菜，就是趁主人不备，去他的菜园子偷菜，放到自己的仓库里，最后累积出售。
2009年4月—2010年3月时事政治大事记(国际、国内和江苏省情)国内部分政治★1.2009年4月13日国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2009－2010年）》。
这是我国第一次制定的以人权为主题的国家规划，行动计划明确了未来两年中国政府在促进和保护人权方面的工作目标和具体措施。
2.中国人民解放军海军成立60周年庆祝大会2009年4月25日上午在北京举行。
3.纪念五四运动90周年大会2009年5月4日上午在人民大会堂举行。
4．迄今两岸规模最大、范围最广、人数最多的民间交流活动——首届海峡论坛2009年5月16日晚在福建省厦门市开幕。
以“扩大民间交流、加强两岸合作、促进共同发展”为主题，海峡论坛是为加强两岸普通民众交流而专门打造的一个新平台。
★5.2009年是新中国成立60周年。
中央组织部发布的最新党内统计数据显示，截至2008年底，中国共产党党员总数为7593.1万名，比新中国成立时增加了16倍；党的基层组织371.8万个，是新中国成立时的19倍。
各项数据表明，新中国成立以来党员队伍不断发展壮大，结构不断优化，素质逐步提高，党组织的覆盖面不断扩大，中国共产党展现出蓬勃的生机和活力。
★6．新疆2009年7月5日20时左右，乌鲁木齐发生一起打砸抢烧严重暴力事件，死亡人数已经达到184人。
7.2009年7月21日，国务院总理温家宝、中央军事委员会主席胡锦涛日前签署命令，追授武警新疆总队乌鲁木齐市支队四大队十二中队中队长万金刚同志“献身使命的忠诚卫士”荣誉称号。
8.两岸首次海上直航扬帆启程。
2009年7月13日11时，福建交通运输集团“新金桥Ⅱ”豪华客滚轮载着630名旅客从福州马尾出发直航台湾基隆港。
这是两岸海上客滚直航福州马尾首航，也是大陆直航台湾本岛的第一艘客轮。
★9.我国将把民族团结教育内容纳入中高考。
2009年7月16日，根据教育部、国家民委16日印发的《全国中小学民族团结教育工作部署视频会议纪要》，我国将把民族团结教育纳入小学阶段考查和中、高考及中职毕业考试范围，试题分值不低于政治科目分数的15%。
