创先争优促发展

创先争优促发展——乌海能源公司深入开展创先争优活动纪实时间:2011-04-20 17:29 点击:次
当我们带着创先争优活动取得的丰硕成果欢快地步入“十二五”开局之年的时候，以“抓基层，带队伍，重融入，促发展，提水平”为主题的创先争优活动，正在乌海能源公司全面广泛深入地进行着，全公司4285名党员在神华集团“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”的宏伟目标引领下，同心协力谋发展，创先争优促和谐，谱写了一曲组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工得幸福的华美乐章。

履职尽责创先立足岗位争优
，在全面完成全年各项工作任务上创先争优，在推动企业安全科学和谐发展上创先争优，在推进企业科技进步上创先争优，在创新党组织工作机制和体制上创先争优，在保障党员民主权利上创先争优，在为职工群众排忧解难办实事上创先争优，在改进工作作风、提高工作效率、岗位建功立业上创先争优，在提高执企能力上创先争优。

各级党组织把创建“党员先锋岗”、“党员示范岗”作为创先争优活动的重要载体，不断拓展创先争优活动范围，丰富活动主题。

五虎山洗煤厂开展了“让支部活起来，让党员动起来”主题实践活动；公乌素煤业公司开展了“立足岗位比奉献，创先争优当模范”主题实践活动；苏海图煤矿开展了“支部是区队的火车头，党员是班组的一面旗”竞赛活动；苏海图洗煤厂开展了党员“上班早到十分钟，下班晚走十分钟”竞赛活动；西来峰煤化工公司开展了以“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、无次品、无违章”为内容的“三有三无”竞赛活动；老石旦洗煤厂开展了“出一个点子，堵一个漏洞，攻一项难关，搞一次技改，增一些效益”的劳动竞赛和技术比武活动；质量管理中心海勃湾中心化验室将创先争优活动具体化为“创一流服务，创一流业绩，创一流队伍”的工作目标，开展了“查不足”活动。

这些活动的开展，极大地激发了广大干部职工的工作热情，推动了全公司“党员带头做示范，职工跟着党员走”和创争比学赶超良好局面的形成。

党员素质强起来。

把推进学习型党组织建设作为创先争优活动的重要载体，通过组织党员干部参加《责任胜于能力》读书活动和“本安体系建设”征文、“责任意识”讨论及党建理论研讨等活动，引导党员干部在提高能力、提升素质上创先争优。

通过“请进来，走出去”的形式，先后组织102名副处级以上领导赴清华大学培训，组织252名党群干部赴内蒙古党校培训。

通过聘请全国知名专家教授到公司举办形势任务报告会和专题讲座，通过公司党校和基层业余党校举办各类专题培训班，培训党员4725人次、入党积极分子1300多人次。

公开承诺实起来。

各级党组织按照公司党委要求，把承诺践诺划分为科学定诺审诺、认真履诺践诺、严格议诺评诺三个重要环节，层层部署，扎实推进，阳光下承诺，把承诺活动作为向群众亮身份、表决心、求监督、树形象的品牌工程精心打造。

从基层党支部到每名党员，都根据工作岗位和职责，签署承诺状，并且在公开栏公示，主动接受群众监督。

各级党组织和全体党员广泛开展自评践诺、点评践诺活动，将点评工作与中心工作、日常工作、职工关心的热点难点问题紧密结合，采取会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评等形式，将点评工作落到实处，使点评工作取得了实实在在的效果。

老石旦矿、平沟矿、公乌素煤业公司、西来峰煤化工公司把承诺践诺当作聚人心、解难事、办实事的群众满意工程精心打造，对广大职工热切关注的井下安全质量标准化建设、地面环境改善、职工班中餐改进、职工浴池改造、通勤车扩线扩点等事项向职工公开承诺，并全部落到实处，受到职工群众的广泛称赞。

截至目前，全公司各级党组织共承诺事项187件，完成187件；党员承诺事项17140件，完成17140件。

强基固本创先结合实际争优乌海能源公司坚持把创先争优融入到企业安全生产经营的方方面面，突出解决安全生产
经营中的重点难点问题，促进安全、生产、经营、基建、管理各项工作齐头并进，做到了创先争优“九结合、九提升”，即创先争优活动与工作实际相结合，全面提升活动效果；创先争优活动与认真抓好“责任意识”主题教育相结合，提升党员干部的责任意识；创先争优活动与争创五好班组、优秀员工相结合，全面提升班组管理水平；创先争优活动与精细化管理相结合，全面提升本质安全管理水平；创先争优活动与安全生产相结合，全面提升安全管理水平；创先争优活动与质量标准化建设相结合，全面提升质量标准化管理水平；创先争优活动与学习型党组织建设相结合，全面提升党建科学化水平；创先争优活动与为职工办好事、解决实际问题相结合，全面提升职工幸福指数；创先争优活动与岗位练兵、技术比武相结合，全面提升员工队伍综合素质。

在创先争优活动中，特别注重努力营造更为持久的安全发展环境。

坚持以本质安全管理体系建设为重点，为和谐企业建设提供保证；以安全生产为切入点，大力开展安全质量标准化活动，不断巩固和发展安全质量标准化成果。

在全公司党员中开展了查隐患、促整改、争当安全生产排头兵等系列活动，充分发挥党员安全岗在安全生产过程中的监督作用和表率作用，确保安全生产长治久安和安全管理水平的提高。

黄白茨矿业公司开展了“党旗飘飘，安全生产”主题实践活动；西来峰煤化工公司以标准化班组建设为载体，强化精细化管理，提升班组管理水平，努力实现“零误差、零违章、零缺陷、零故障、零伤害”目标；利民煤焦公司开展了把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干的“双培育工程”，着力发挥党员的引领带动作用；五虎山矿业公司开展了党员班前会安全提示活动；凯鸿煤化公司创建了职工安全状况短信平台，将职工的安全奖罚情况通过短信及时通知家属，构建家庭安全防护网。

这些活动紧密结合实际，都收到了良好的效果。

服务群众创先改进作风争优
创先争优活动是加强基层党组织和党员队伍建设、巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。

乌海能源公司按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这一总体要求，在促进工作上做文章，在突出实效上下功夫。

明确了创先争优要在“干中创，创中干；做中争，争中做”，要求领导干部大兴求真务实之风，脚踏实地，沉下身子，深入一线，多到困难大的地方，多到条件差的地方，多到隐患多的地方，多到矛盾突出的地方，坚持八小时跟班制度，靠前指挥，切实解决影响和制约企业科学发展的各种问题，为职工群众创造一个安全和谐的工作环境。

公司立足于党员干部经常受教育、科学发展持续上水平、职工群众长期得实惠，把切实解决事关职工群众切身利益的热点难点问题，为职工群众创造一个和谐的人居环境、工作环境，提高职工的幸福指数，作为工作的出发点和落脚点，把能否让职工满意作为衡量活动效果的标准，多渠道开展各类服务群众活动。

2010年，公司加大了对棚户区搬迁的力度，目前已有2万多户职工搬进了新居；投入3500万元改造了“两堂一舍”，改善了员工就餐、洗浴及住宿环境；新增了19辆通勤车（总数达106辆），解决了员工上下班的交通问题；投入511万元新增了井下乘人装置，减轻了员工劳动强度；投入7938万元美化、绿化、净化了矿区环境；组织11700名员工进行了体检和职业病检查；为困难员工发放慰问金240万元。

员工收入稳步增长，幸福指数不断提高。

健全机制创先完善制度争优
乌海能源公司把建立健全制度、构建长效机制，作为创先争优活动的重要内容，切实在健全制度、执行制度、落实制度上狠下功夫。

先后制定了《关于加强和改进乌海能源公司党建工作的实施意见》、《乌海能源公司“四好”领导班子建设方案》、《乌海能源公司党员领导干部廉洁从政若干规定》、《民主管理制度》等相关规章制度和考核细则。

蒙西煤化公司棋盘井煤矿在基层党支部推行了党务工作月考核制度，实现了基层党建工作的规范化；平沟洗煤厂在基层党支部推行了党建工作网上月考评制度，使党建工作更加公开、透明、可信，增强了基层党建工作的活力；五虎山矿业公司、黄白茨矿业公司、老石旦矿、平沟矿将党建工作任务考核同安全生产经营任务考核紧密挂钩。

这些举措的实施，促使乌海能源公司党的建设
和安全生产经营工作进一步走上制度化、规范化和科学化的轨道。

多姿多彩的主题实践活动，丰富了创先争优内容，党员干部党性修养得到了加强，理想信念更加坚定，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的模范表率作用、党员的先锋带头作用更加明显。

2010年，乌海能源公司实现销售收入154亿元，实现利润10.7亿元，上缴税费19亿元，创先争优结出丰硕果实。

目前，乌海能源公司的创先争优活动已拓展到各个领域，扩大到各个层面，全体党员和广大职工决心进一步立足岗位争创佳绩，用更加丰硕的成果向建党90周年献礼！（张奋勇刘峰）。