心智成熟与职业化标准-课后测试

心智成熟与职业化标准课后心得什么是职业化呢，就如公司传达的学习文件上所说的，一种工作状态的标准化、规范化和制度化,要求我们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好各自在工作岗位的角色。

从中体会到公司对我们的寄望，督促我们不断地成长，不断的壮大我们自己的心魄和价值。

而使我们在各自的工作岗位上完成的越来越游刃有余和卓越，从一个合格到优秀再到卓越员工的转变。

让我们重新的审视自己，如何提高自己的职业化。

接下来说说我对职业化的几点感悟:第一点就是职业化给我们工作创造的价值。

从微观的角度来说，让我们个人有了一个向上蜕变的提高，让我离成功也越来越近。

成功也是要从改变自己开始，塑造职业化就是帮助我们打破旧的不好的习惯，塑造新的好的习惯，久而久之让习惯变成行为，从普通员工走向优秀员工。

活在当下快乐的工作和生活提高我们的幸福指数。

那么从宏观的角度来说，职业化让我们的提高给公司带来越来越多的价值，从而让自己所在的团队不断的壮大，提升所在社会的地位。

相对来说公司发展的好也带动个人价值的提高，做一流企业里的一流员工。

第二点就是职业化素养。

职业素养是遵循的行为规范，也是在职业过程中表现出来的综合能力和个人在生活中的个人素质和道德修养，也是把养成良好的习惯转变成行为慢慢注入自己的思想上血液里。

那么我们怎么实现职业化的转变呢，我个人认为要学习一下世界上寿命最长的鸟，它就是老鹰，一只老鹰的寿命可以长达70多岁甚至有些老鹰可以达到80多岁和我们每个人的寿命很相似，可是老鹰要想活到70多岁并不是一件很容易的事情，一只老鹰活到30多岁的时候，羽毛就会变得特别的丰厚，重的无法飞翔。

它的爪子就会变得修长，一修长就变得很柔软，无法抓取猎物。

更要命的是嘴巴也会像爪子一样变得修长，无法捕食。

在这种情况下面临两种选择，第一种就是像其他鸟类—样选择等死，第二种就是选择十分痛苦的过程，用自己的嘴巴不停的击打坚硬的岩石而使嘴巴脱落来换取新的锐利嘴巴，用嘴巴将自己丰厚的羽毛一根一根的拔掉，还要把修长的爪子一个一个的拔掉，其中还不能进食，只能靠露水为生，而且整个过程长达150多天。

如何炼就职业化（new）课后测试预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 发展前景非常好的职业被称作：√A曙光职业B流星职业C夕阳产业D朝阳产业正确答案： D2. 关于恒星职业，下列描述正确的是：√A随着社会的发展、科技的进步，这种职业一去不复返B是指现在不会失业的职业C在人类历史的长河中存在的时间非常短D只要人类社会存在，就一定会延续下去正确答案： D3. 选择（）需要有很大的勇气、前瞻的眼光、开拓精神，并有机会成为这种职业的先锋。

√A恒星职业B朝阳职业C曙光职业D流星职业正确答案： C4. 职业是（）的集合。

√A行业B个体C企业D组织正确答案： B5. 思维方式有三种类型，其中不包括：√A中立思维B有效思维C无效思维D有害思维正确答案： A6. 在DISC职业性格测试中，D型人的特点是：√A稳健型、支持型B主导型、决断型C服从型、思考型D影响型、社交型正确答案： B7. 在DISC职业性格测试中，对数字特别敏感的人是：√A D型B C型C S型D I型正确答案： B8. 关于优秀职业人需要学会的转变，下列说法错误的是：√A从觉到察B从个人到团队C从效果到动机D从企业到社会正确答案： C判断题9. 优秀的职业人必须进行的心态改变是从给到要。

此种说法：√正确错误正确答案：错误10. 对于企业的事，结果好才算好，要在感觉好的基础上找结果好。

此种说法：√正确错误正确答案：错误。

我的课程职业精神课后测试•1•2•3• 4.课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 所谓一个人职业化的高低是指：√A 这个人的思维是不是从一个感性化的角度和思维方式来看问题B 这个人的思维是不是从一个市场化的角度和思维方式来看问题C 这个人的思维是不是从一个理性化的角度和思维方式来看问题D 这个人的思维是不是从一个职业化的角度和思维方式来看问题正确答案：D2. 一个职业化的员工成长的三个阶段是：√A 独立——依赖——互赖B 依赖——互赖——独立C 互赖——独立——依赖D 依赖——独立——互赖正确答案：D3. 作为受害者的前提是：√A “无奈”B “无辜”C “善良”D “诚实”正确答案：B4. 与同事沟通的注意事项，不包括：√A 过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大B “你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强C 缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私D 惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭正确答案：B5. 建立同事之间双赢关系的三原则不是：√A 沟通B 互利C 协调D 合作正确答案：B6. 没有自我价值感的人的特点不包括：√A 没有自己的价值目标B 没有设计自己的长远计划C 觉得英雄无用武之地D 能正确地鼓励自己正确答案：D7. 团队的力量在于：√A 协作和互补B 了解和尊重C 竞争和竞合D 了解和互赖正确答案：A8. 现代企业竞争的是：√A 实力B 技术C 产品D 服务正确答案：D9. 提升执行力的方法不正确的是：√A 绝对支持、个人第一B 快速行动、持续超越C 以身作则、承担责任D 关爱鼓励、滴水穿石正确答案：A10. ERP的运行失败与：√A 基础的管理能力有关B 中层的管理能力有关C 高层的管理能力有关D 基础的经营能力有关正确答案：A11. 职业化不是职业的：√A 标准化B 法律化C 制度化D 规范化正确答案：B12. 以下是职业化表现的是：√A 物质化B 情绪化C 感性化D 理性化正确答案：D13. 在重要的时间、重要的环境和一些庸俗的人优质完成了根本就不需要做的事情的是：√A 人才B 庸才C 人材D 人财正确答案：B14. 在职场中出现职业倦怠症的原因不包括：√A 与个人的心理因素有关B 与个人的整体的规划有关C 没有合理的长远的规划造成的D 对自己的工作不感兴趣造成的正确答案：D15. 把事情做好的前提是：√A 要有好的技术B 要有好的资金来源C 要有好的方法D 要有好的心态正确答案：D。

心智年龄测试题及答案1. 当你遇到一个难题时，你通常：A. 立即寻求帮助B. 尝试自己解决C. 忽略它，希望问题自己消失D. 与朋友讨论解决方案2. 你如何描述自己的决策风格？A. 冲动，不经思考B. 理性，基于事实C. 情绪化，受情感驱动D. 依赖直觉3. 你如何看待团队合作？A. 总是比个人工作更好B. 只有在特定情况下有效C. 效率低下，不如个人工作D. 取决于团队成员的能力4. 当你感到压力时，你倾向于：A. 变得焦虑不安B. 冷静分析情况C. 寻求他人的支持D. 通过运动或其他活动释放压力5. 你如何安排自己的时间？A. 没有计划，随性而为B. 严格按照计划执行C. 根据当天的心情和能量水平调整D. 通常有计划，但经常调整6. 你更倾向于哪种学习方式？A. 通过实践学习B. 通过阅读和研究C. 通过观察他人D. 通过正式教育和指导7. 当你遇到冲突时，你通常：A. 避免冲突，寻求和平B. 直面冲突，寻求解决方案C. 让其他人处理冲突D. 试图找到折中方案8. 你如何评估自己的财务状况？A. 没有计划，随遇而安B. 有明确的预算和储蓄计划C. 经常超支，但不太担心D. 通过投资和理财来增加财富9. 你如何看待变化？A. 变化是可怕的，应该避免B. 变化是生活的一部分，应该接受C. 变化是机会，应该抓住D. 变化是不可避免的，但需要谨慎处理10. 你如何评价自己的社交能力？A. 非常强，能够轻松与人建立联系B. 一般，需要努力才能与人建立联系C. 较弱，通常更喜欢独处D. 依赖于环境和情绪答案：1. B2. B3. B4. B5. B6. B7. B8. B9. B10. A评分标准：- 选择A得1分- 选择B得2分- 选择C得3分- 选择D得4分心智年龄评估：- 10-20分：心智年龄较低，可能需要在独立性和决策能力上进行提升。

- 21-30分：心智年龄适中，表现出平衡的思考和行为模式。

企业员工职业化训练整体解决方案测试题（优秀范文五篇）第一篇：企业员工职业化训练整体解决方案测试题单选题1.能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？回答：正确1. A2. B3. C4. D 人裁人才人材人财2.关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很大3.下面关于质量标准的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 质量标准是与组织的利益一致的组织推进一个质量标准必须是自上而下的组织要推进质量标准必须是大家认同的完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标4.下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？回答：正确1. A2. B3. C4. D 目标明确在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受主动出击化消极为积极5.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确 1. A 我不喜欢这个人2. B 这种人还是敬而远之3. C 人总是有缺点的，就接受他吧4. D 上司刚愎自用，意见不提也罢6.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A 持续的2. B 明确的3. C 以客户为中心的4. D 关注所有令客户满意的因素7.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？1. A 明确(Specific)2. B 可衡量(Measurable)3. C 可行(Achievable)4. D 实际 (Realistic)8.下面哪一项不属于职业人的特点？回答：正确1. A 有良好的资质2. B 个人空间大，适应性强3. C 风险承受能力强4. D 按照老板的要求去做9.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？回答：正确1. A 要事为先2. B 个人成功回答：正确 3. C 4. D 操之在我以始为终10.预测风险大小的方法中，下列哪种不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 墨非定律概率评价风险排序风险检测11.在接受指派工作的6W3H要点中，WHICH指的是什么意思？回答：正确1. A2. B3. C4. D 各种选择的可能及优先顺序方法手段使用计量的方法让事情具体化完成任务的参与者12.职业人职业守则5S原则中的素养指的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 健康的人格好的人品长期做到5S中所提倡的习惯较高的学历13.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 改变固执改变执着改变成见改变自满14.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 表现出对对方的关心了解对方期待的价值想方设法让对方接受自己的观点避免否定对方15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点选择让对方家人也认可的礼物1:能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？回答：正确1. A2. B3. C4. D 人裁人才人材人财2:下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 形成共识，达成一致的目标清楚的角色认知和分工相互之间互不影响，也没有利害关系有合作精神3:沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？回答：正确1.A 2.B 3.C 4.D 实干家推进型人物监督员主席型人物4:关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很大5:下列关于质量的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 质量的标准可以是“不比别人差”质量不是一种美德，而是一项具体可测量的目标质量不是一种优越程度，而是一个不断改进的过程质量的标准是一种严格的考核，以检查你的承诺是否已经兑现6:在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？回答：正确1. A2. B3. C4. D 果断而积极的开始会议与会者迟到出现偏离会议议程的情况争论没有结果7:下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确1. A2. B 我不喜欢这个人这种人还是敬而远之 3. C 4. D 人总是有缺点的，就接受他吧上司刚愎自用，意见不提也罢8:广告宣传册属于什么类型的商务写作？回答：正确1. A2. B3. C4. D 通知性写作说服性写作指导性写作记录性写作9:按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP 类型？回答：正确1. A2. B3. C4. D INFJ ESFP ESTP ISFP10:下列说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 全面客户满意解决方案应该包括内部客户满意解决方案和外部客户满意解决方案制定客户全面解决方案时应该具有经营意识和成本意识我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的客户满意与员工满意是企业的二大财富11:在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 持续的明确的以客户为中心的关注所有令客户满意的因素 12:下面哪一项不属于职业人的特点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 有良好的资质个人空间大，适应性强风险承受能力强按照老板的要求去做13:关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 实事求是先瞄准再射击善于检查用心14:改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 改变固执改变执着改变成见改变自满15:在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D1.下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确1. A 形成共识，达成一致的目标多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点选择让对方家人也认可的礼物 2. B 3. C 4. D 清楚的角色认知和分工相互之间互不影响，也没有利害关系有合作精神2.关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很大3.下面关于质量标准的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 质量标准是与组织的利益一致的组织推进一个质量标准必须是自上而下的组织要推进质量标准必须是大家认同的完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标4.改掉浪费时间的习惯是自我组织管理中的哪一种方法？回答：正确1. A2. B3. C4. D 加法减法乘法除法5.我们要尽量避免做: 回答：正确1. A2. B3. C 重要而且紧急的工作重要但不紧急的工作不重要但紧急的工作 4. D 不重要也不紧急的工作6.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确1. A2. B3. C4. D 我不喜欢这个人这种人还是敬而远之人总是有缺点的，就接受他吧上司刚愎自用，意见不提也罢7.广告宣传册属于什么类型的商务写作？回答：正确1. A2. B3. C4. D 通知性写作说服性写作指导性写作记录性写作8.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SJ类型？回答：正确1. A2. B3. C4. D ISTJ ISFJ ESTJ ISTP9.下面关于态度的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非态度是你向他人表达心情的一种方式态度是一种心态，是精神状态态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物10.下列说（做）法正确的是？回答：正确1. A 只要尽我们所能给客户提供服务，客户就会满意2. B 把工作的重点放在给客户提供的服务上3. C 我是一个受害者，客户总是有意刁难我4. D 和我的客户一起把所有模糊的目标都搞清楚11.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A 持续的2. B 明确的3. C 以客户为中心的4. D 关注所有令客户满意的因素12.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？1. A 明确(Specific)2. B 可衡量(Measurable)3. C 可行(Achievable)4. D 实际 (Realistic)13.下列说法不正确的是？回答：正确1. A 项目目标可分为具体目标和模糊目标2. B 项目评估技术是项目管理的工具3. C 风险分析不是项目管理的方法4. D 项目生命周期可划分为四个阶段14.下列说法不正确的是？回答：正确1. A 在思维冲击中产生的构想越多越好2. B 在思维冲击中鼓励创新构想回答：正确 3. C 4. D 在思维冲击中不对构想作出评估在思维冲击中要对构想作出评估15.在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示工作所需要的时间、资金，也就是成本工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整所有参与此项工作的人2.关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确5. A6. B7. C D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很3.下面关于质量标准的说法不正确的是？回答：正确5. A6. B7. C8. D 质量标准是与组织的利益一致的组织推进一个质量标准必须是自上而下的组织要推进质量标准必须是大家认同的完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标4.下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？回答：正确5. A6. B7. C 目标明确在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受主动出击 8. D 化消极为积极5.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确5. A 我不喜欢这个人6. B 这种人还是敬而远之7. C 人总是有缺点的，就接受他吧8. D 上司刚愎自用，意见不提也罢6.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确5. A 持续的6. B 明确的7. C 以客户为中心的8. D 关注所有令客户满意的因素7.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？5. A 明确(Specific)6. B 可衡量(Measurable)7. C 可行(Achievable)8. D 实际 (Realistic)8.下面哪一项不属于职业人的特点？回答：正确5. A 有良好的资质6. B 个人空间大，适应性强7. C 风险承受能力强8. D 按照老板的要求去做9.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？回答：正确回答：正确 5. A 6. B 7. C 8. D 要事为先个人成功操之在我以始为终10.预测风险大小的方法中，下列哪种不合适？回答：正确5. A6. B7. C8. D 墨非定律概率评价风险排序风险检测11.在接受指派工作的6W3H要点中，WHICH指的是什么意思？回答：正确5. A6. B7. C8. D 各种选择的可能及优先顺序方法手段使用计量的方法让事情具体化完成任务的参与者12.职业人职业守则5S原则中的素养指的是？回答：正确5. A6. B7. C8. D 健康的人格好的人品长期做到5S中所提倡的习惯较高的学历13.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确5. A6. B 改变固执改变执着 7. C 8. D 改变成见改变自满14.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确5. A6. B7. C8. D 表现出对对方的关心了解对方期待的价值想方设法让对方接受自己的观点避免否定对方15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确5. A6. B7. C8. D 多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点选择让对方家人也认可的礼物1.下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？回答：正确 1. A2.B 3.C 4.D 明确的目标坦诚的沟通相互信任、支持、协作调和矛盾，淡化敏感性问题2.新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？回答：正确1. A2. B3. C4. D 成立期冲突期发展期高产期3.沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 实干家推进型人物监督员主席型人物4.在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 决策者、技术专家、协调者决策者、技术专家、实干家决策者、外交家、监督员决策者、监督员、实干家7.下面关于态度的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非态度是你向他人表达心情的一种方式态度是一种心态，是精神状态态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物8.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 持续的明确的以客户为中心的关注所有令客户满意的因素9.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？回答：正确1. A2. B3. C 明确(Specific) 可衡量(Measurable) 可行(Achievable)4. D 实际 (Realistic)10.下列说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 在思维冲击中产生的构想越多越好在思维冲击中鼓励创新构想在思维冲击中不对构想作出评估在思维冲击中要对构想作出评估11.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 要事为先个人成功操之在我以始为终13.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 改变固执改变执着改变成见改变自满14.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 表现出对对方的关心了解对方期待的价值想方设法让对方接受自己的观点避免否定对方15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C 多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点 4. D 选择让对方家人也认可的礼物下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 形成共识，达成一致的目标清楚的角色认知和分工相互之间互不影响，也没有利害关系有合作精神2.下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 明确的目标坦诚的沟通相互信任、支持、协作调和矛盾，淡化敏感性问题3.在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 决策者、技术专家、协调者决策者、技术专家、实干家决策者、外交家、监督员决策者、监督员、实干家4.在商务活动中，下列表现得体的是？回答：正确1. A2. B 大羊公司销售部的刘经理（男）留着一头漂亮的长发，频繁出入社交场合这些天工作异常紧张，张经理经常是一边思考问题一边吸烟，现在一位重要的客户突然来访，张经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室3. C4. D 夏天炎热难熬，肖小姐经常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。

我最喜欢心智成熟与职业化标准的以下内容
心智成熟职业化第一标准是做好自己，坚持初心，顺其自然。

在职场中面对着各种挑战，业务上的挑战，人际关系的挑战，升职提薪的挑战等等。

自认为业务不如自己的新人成为自己的领导，自己辛苦谈下的客户忽然倒向了他方，自己郁闷，愤恨。

职场如战场，调整心态，正确对待，做好自己，顺其自然为第一准则。

心智是否成熟几乎无年龄的划分,有的人活了五六十岁照样不成熟,有的人虽然只有二十左右岁但却较成熟;其成熟的标志和表现大致有以下几点:
1.认知上较为全面.客观.辩证;对人和事物的主流.走势.取舍有较为清晰的分析和判断;
2.思想政治上有辩别是非能力,不人云亦云,有独立见解,不受蛊惑和欺骗;
3.为人处事,接人待物较为通达,懂人情事故,知到什么时侯办什么事;
4.抉择事物不拖泥带水,处理事物比较果断;
5.具有自我批判能力和反思能力,知错就改;
6.为人父母者,对家庭负责,有家庭建设的长远设计和对子女前途的审慎策划;为人子女者知到孝敬父母,身体力行做事;等等;当下,由于速成教育的弊端,媒体浮躁的引导,商品金钱意识的强烈冲击,人
生教育的严重缺位,错位,使本应成熟起来的没有成熟起来,但庆辛的是,有的已经成熟起来了!。

找到职业平衡，做好职业的决策课后测试•1、让自己变得有价值属于哪种职业能力？（10 分）A、产品能力B、营销能力C、自我管理能力D、价值能力正确答案:A•2、学管理，带好团队属于职业生涯的哪个方向？（10 分）A、向上发展B、左右平移C、向上晋升D、向内做深正确答案:C•3、下列关于左右平移的职业生涯方向说法正确的是？（10 分）A、学管理，带好团队B、做专业，成为专家C、换角度，分析平衡D、设目标，重新定位正确答案:C•4、下列关于营销能力说法正确的是？（10 分）A、约束B、控制C、让自己变得有价值D、口碑和品牌价值营销正确答案:D•1、一个好的职业生涯决策需要具备下列哪些条件？（10 分）A、决策需要有明确的目标B、决策需要多方比较C、决策的每个方案都具有可行性D、决策不需要考虑任何因素正确答案:A B C•2、人和职业之间有哪些关系？（10 分）A、雇佣B、无关C、交易D、共生正确答案:A C D•3、我们在职场上应该如何打造自己的个人品牌呢？（10 分）A、突出优势B、找准定位C、明确需求D、建立链接正确答案:A B C D•1、交换价值链的本质就在于交换，想要获得职业的自由在于你是否有能力承担这份自由背后的责任。

（10 分）A、正确B、错误正确答案:正确•2、从点入手和事后复盘的方法可以快速提升自己的职业能力。

（10 分）A、正确B、错误正确答案:正确•3、成为一名管理者的核心条件是你的核心能力要和企业的核心价值相匹配。

（10分）A、正确B、错误正确答案:正确。

我的课程这样才叫职业化课后测试•1•2•3• 4.课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，而第二项修炼坚守职责，忍辱负重的典型人物就是：（）√A 安迪B 马小帅C 阿甘D 许三多正确答案： D2. 真正能够让员工信服听从命令依靠的三项权力是：（）√A 处罚权力、奖励权力和道德权力B 奖励权力、专家权力和行政权力C 信息权力、专家权力和道德权力D 处罚权力、专家权力和行政权力正确答案： C3. 鼓励员工向下看，不要向上看。

意思是要员工：（）√A 去对比这些人能够在工作中找到满足感B 明白别人在看你的时候会提更高的要求C 歧视比自己级别低的人D 去对比这些人能够在工作中找成就感正确答案： A4. 往往能够起到意想不到的重大作用的是：（）√A 第一个钱包B 第一、二个钱包C 第三个钱包D 第二个钱包正确答案： D5. 对核心人才的管理办法首先是要给他“三子”是指：（）√A 最足的面子，最厚的票子，最好的差事B 最足的面子，最厚的票子，最好的位子C 最足的差事，最厚的票子，最好的班子D 最足的差事，最厚的衣服，最好的班子正确答案： B6. （）对组织的价值较高，同时普遍性也很强，市场上有很多这样的人才，所具备的技能是别人很容易就能够学习到、很容易能模仿的，也很容易被替代。

（）√A 核心人才B 独特人才C 通用人才D 辅助人才正确答案： C7. “影得学习法”引自于西方的一种教育方式case study（案例教学），这种方式最早起源于：（）√A 剑桥商学院B 休士顿商学院C 杭州商学院D 哈佛商学院正确答案： D8. 职业化就是一种工作状态的：（）√A 标准化、专业化、制度化B 标准化、规范化、个性化C 标准化、专业化、个性化D 标准化、规范化、制度化正确答案： D9. 职业化的全新定义可以叫做“一个中心，三个基本点”，其中“一个中心”是指：（）√A 以信托责任为中心B 以职业精神为中心C 以客户满意为中心D 以经济为中心正确答案： C10. 从员工自身抓起，解决员工的：（）√A 职业知识、职业技能和职业心态B 职业知识、职业技能和身体健康C 职业知识、职业心理和职业心态D 职业理论水平、职业技能和职业经验正确答案： A11. 在职业化方面达到100分的水准，员工需要的修炼是：（）√A 坚守职责，忍辱负重B 信念坚定，捍卫原则C 讲求方法，超出期望D 服从命令，做事专注正确答案： C12. 四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，第三项修炼讲求方法，超出期望的故事人物就是：（）√A 许三多B 安迪C 马小帅D 阿甘正确答案： B13. 鼓励员工向外看，不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司，别人是怎么看待自己工作的这个职位。

心智成熟与职业化标准课后测试
1、讲师提到（）是我们心智成熟后，职业化体现的第一个标准（10分）A责任心
B同理心
C沟通力
D执行力
正确答案:A
2、换位体验游戏主要是针对（）和换位思考的练习（10分）
A责任心
B同理心
C沟通力
D执行力
正确答案:B
3、PDP测试是一项关于（）测试（10分）
A能力
B智力
C性格
D兴趣
正确答案:C
1、理解他人不易，尊重是第一步，尊重主要指以下哪些方面（10分）
A要尊重对方的时间，不要打断对方的话
B尊重对方的聪明才智和想象力
C尊重对方的个性
D尊重当下情绪
正确答案:A B C D
2、针对冰山模型，讲师谈到的沟通模式有（）（10分）
A讨好型
B指责型
C超理智型
D打岔型
E一致型
正确答案:A B C D E
3、在工作中的靠谱，都有哪些体现（10分）
A靠得住
B凡事有交代
C件件有着落
D事事有回音
正确答案:B C D
4、如何做职场靠谱人，讲师给出的建议有（）（10分）
A明确岗位职责
B把领导当作智者
C有所为有所不为
D道歉也要讲究方法
正确答案:A B C D
1、同理心和共情力就是此时此刻的情绪感知与情绪共鸣（10分）A正确
B错误
正确答案:正确
2、通过自我行为的冰山模型分析，可以帮助我们更加了解自己的价值体系（10分）
A正确
B错误
正确答案:正确
3、沟通能力是能力，更是心智的体现，所以说沟通模式非常重要（10分）
A正确
B错误
正确答案:正确。

领导者心智模式建设之道课后测试测试成绩： 100.0 分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 个性与个性之间的差异的实质是√A方法的差异B态度的差异C观念的差异D生活环境的差异正确答案： C2.下列不属于日本文化的特点的是√A只有一个 YESB只有一个 NOC师傅带徒弟的文化D师傅说什么，徒弟必须严格照办正确答案： B3.心理学有三个概念，其中不包括√A心智模式B心锚C神经中枢系统D神经语言系统（ NLP ）正确答案： C4.目标设定后的注意事项不包括√A定了目标之后，每个人都要大声朗读一年的目标B使目标能够成为量化东西C使目标成为固化的、内心渗出的东西，这就叫目标设定。

D目标的设定与意愿无关正确答案： D5.大企业关注的重点是√A事B势1D时正确答案： B6. 关于人的左右脑下列说法正确的是√A一般情况下，人是用右脑完成工作的。

到目前为止，人的左脑还没有被开发出来。

B左脑是先天脑，先天出生被供给，右脑是后天脑，要不断锻炼开发。

C左脑对形象、色彩、音乐和节奏特别敏感D人的艺术天赋决定于左脑的开发程度正确答案： B7. 关于明示和暗示，说法不正确的是√A在心理学中明示、暗示是潜意识的注入的两种方式B无论明示还是暗示，效果都很显著，立竿见影C在管理中，每一个暗示和明示的动作，都要有助于潜在能量和潜在意识的开发D暗示更有利于潜意识的注入正确答案： D8.精神财富的含义是指：√A每会必到B每到必会C每次有机会的时候，要全力以赴地为生命充电D以上选项都包括正确答案： D9.听觉型的人的特点不包括√A喜欢听B用听来做判断C认为耳听为虚D说话声音不高不低，说话速度不快不慢，决策不快不慢正确答案： C10.小企业的关注重点是√2B势C人D时正确答案： C11.关于企业管理中的运作定律，理解正确的是√A运作时要精确地安排工作，一切细节都要考虑到B企业每天都要用心运作，细化每个分工，以形成可遵循的标准C达到一定程度时，运作定律可以达到 0.999999D以上说法都对正确答案： D12. 关于企业管理中的替换定律，理解不正确的是√A在管理中要有二选一的法则B就是要给被管理者一个替换的概念C企业管理的各个方面都适用二选一法则D二选一是世界通用的伦理学原理正确答案： D13. 下列关于主动积极的习惯的理解不正确的是√A主动积极就是用生命去做每一件事B不仅单一个体要主动积极，而且整个团队中每个人都要主动积极，尤其是领导干部C主动积极一定要有命运共同体去衔接，团队的主动积极性才会很高D家庭穿着需要美感，但无需具备主动积极的精神风貌正确答案： D14.关于企业管理中“统合综效”的理解不正确的是√A要对每天的总结和判断进行记录B是一种一劳永逸的工作C是一个积累的过程D对做新市场有借鉴意义3正确答案： B15.对于理想的理解正确的是√A理想比目标大B理想不等于目标C理想等于目标D理想比目标小正确答案： B4。

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：80.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是：√A自我粉粹阶段B自我超越阶段C角色扮演阶段D角色试探阶段正确答案： B2. 让新员工迅速适应组织的最有成效的办法是：√A专家指导B员工自我调试C与同事建立积极关系D培训正确答案： C3. 当员工表现出跟组织要求不符的行为，或带有原有组织的烙印时，组织首先应该：√A对员工进行否定和批评B要求员工解释为什么那么做C在企业内部制造竞争D让员工体会新的角色正确答案： A4. 在变新丁为骨干的职业化三步曲中，第三步为：×A自我粉碎B角色扮演C角色突破D心理契约正确答案： D判断题5. 伪交流机会只能由公司制造，员工之间无法自发进行。

此种说法：√正确错误正确答案：错误课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：80.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是：√A自我粉粹阶段B自我超越阶段C角色扮演阶段D角色试探阶段正确答案： B2. 让新员工迅速适应组织的最有成效的办法是：√A专家指导B员工自我调试C与同事建立积极关系D培训正确答案： C3. 当员工表现出跟组织要求不符的行为，或带有原有组织的烙印时，组织首先应该：√A对员工进行否定和批评B要求员工解释为什么那么做C在企业内部制造竞争D让员工体会新的角色正确答案： A4. 在变新丁为骨干的职业化三步曲中，第三步为：×A自我粉碎B角色扮演C角色突破D心理契约正确答案： D判断题5. 伪交流机会只能由公司制造，员工之间无法自发进行。

此种说法：√正确错误正确答案：错误。

职业化素质的层次关闭课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。

判断题1. 每个人的价值观是不同，所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。

此种说法：√正确错误正确答案：错误2. 在企业中，创新不需要有目的，越自由越容易创新。

此种说法：√正确错误正确答案：错误3. 情绪控制就是要压抑自己的情绪。

此种说法：√正确错误正确答案：错误4. 勇气低但理解度高的人，不太容易接纳和宽容别人。

此种说法：√正确错误正确答案：错误5. 在解决问题时，正确的方式是寻求症状解，忽视根本解。

此种说法：√正确错误正确答案：错误进入下一步学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解职业化素质的构成；●掌握以成功为导向的职业心理；●拥有以结果为导向的职业思维；●树立以价值为导向的职业观念。

职业化素质的层次一、职业化素质的六个层次如图1所示，职业素质的六个层次，最上面的部分是知识和技能，像冰山一角；下面依次为观念、思维方式、态度、心理素质（包括心理特质），是隐藏在冰山之下的部分。

图1 职业素质的六个层次1.以实用为导向的职业知识，以专业为导向的职业技能知识和技能的要求是实用与专业。

一个人学知识，要兼顾实用和专业两方面。

花时间看书来提高素质和修养是件好事，但也要看些与个人职业相关的内容。

因为除了素质教育外，职业化教育中很重要的是有一个导向性的、实用的知识价值。

2.以价值为导向的职业理念，以结果为导向的职业思维职业素质中的观念与思维方式，表现出来的是价值与导向，价值与结果。

在工作中，是以结果和价值为导向的。

作为一名职业人，关键是能够保质、保量完成工作。

如果员工为企业创造价值不当，会增加许多额外成本。

3.以敬业为导向的职业态度，以成功为导向的职业心理敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高体现。

一个没有敬业精神的人，即使能力再强，也不会得到同事的普遍尊重和认同；而能力相对较弱，但具有敬业精神的人，却能找到适合自己发挥的舞台，在实现自身价值的同时，获得同事广泛的尊重和认同。

《员工职业化训练》测试题（A卷）一、单选题1．能力既强，态度又好旳员工在老板旳眼中是什么？（）A．人裁B．人才C．人材D．人财2．下面哪一项不是“操之在我”心态旳体现？（）A．目旳明确B．在接受外界刺激旳时候，职业人会全盘接受C．积极出击D．化悲观为积极3．下列哪一项不是心智成长旳“互赖”阶段旳修炼要点？（）A．设身处地B．利人利己C．集思广益D．人际关系成功4．在科学旳工作措施中，一方面要明确目旳要点，下列说法不对旳旳是？（）A．工作要做到什么限度，尽量用数字来表达B．工作所需要旳时间、资金，也就是成本C．工作旳期限要根据工作状况旳变化随时做出调节D．所有参与此项工作旳人5．有关职业人职业守则旳论述，下列说法中不对旳旳是？（）A．实事求是B．先瞄准再射击C．善于检查D．用心6．改善人际关系时一方面要变化自己旳观念，下列说法中不对旳旳是？（）A．变化固执B．变化执着C．变化成见D．变化自满7．下列哪一项说旳是群体旳特点？（）A．形成共识，达到一致旳目旳B．清晰旳角色认知和分工C．互相之间互不影响，也没有利害关系D．有合伙精神8．在团队中有三类人员是不可或缺旳，下列说法对旳旳是？（）A．决策者、技术专家、协调者B．决策者、技术专家、实干家C．决策者、外交家、监督员D．决策者、监督员、实干家9．下列有关质量旳说法不对旳旳是？（）A．质量旳原则可以是“不比别人差”B．质量不是一种美德，而是一项具体可测量旳目旳C．质量不是一种优越限度，而是一种不断改善旳过程D．质量旳原则是一种严格旳考核，以检查你旳承诺与否已经兑现10．我们要尽量避免做（）A．重要并且紧急旳工作B．重要但不紧急旳工作C．不重要但紧急旳工作D．不重要也不紧急旳工作11．我们平常使用频率最高旳沟通渠道是（）A．语言沟通B．肢体语言沟通C．多媒体技术沟通D．文字沟通12．有关会议旳说法中下列不对旳旳是哪一种？（）A．会议旳成本就是会议自身旳支出B．会议前一方面要明确会议旳目旳C．根据会议旳目旳来选择合适旳会议形式D．邀请与会议有关旳人员参与会议13．讨价还价重要集中在谈判旳哪一种阶段进行？（）A．告示阶段；B．交锋阶段；C．妥协阶段；D．签订合同阶段。

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测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对于塑造员工职业化来说，职场旳真实含义是：√A职场就是生意场B职场是员工与老板斗争旳战场C职场是员工学习旳平台D职场是老板旳舞台，与员工无关对旳答案： A2. 对于刚从大学毕业旳新人来说，公司更加看重旳是：√A学历和梦想B人品和履历C头脑和积极性D学历和经历对旳答案： C3. 员工与老板之间存在价值错位，这时员工一方面应当：√A抱怨老板识人不明B弄清工作旳真实含义C想措施超过老板旳盼望D发挥老板看重旳价值对旳答案： D4. 作为公司管理者，理解到员工因不能发挥自身价值而抱怨不休时，应当：√A不闻不问，任其自由发展B协助员工尽快“归位”C以朋友旳身份打抱不平D直接开除对旳答案： B5. 公司管理者应当鼓励员工：√A向外看、向下看B向内看、向上看C向内看、向下看D向外看、向上看对旳答案： A6. 公司中有诸多非货币型旳资源，员工与否可以充足运用取决于：√A员工可以接触到旳资源量B资源与否对所有员工开放C资源与否有助于工作进行D与否热爱工作和公司对旳答案： D7. 对于员工来说，对旳旳职场行为是：√A西装革履B专业化旳语言C与组织主流文化相配D制造让别人追随旳行为对旳答案： C8. 每个人在工作中都在给三个钱包挣钱，往往可以起到意想不到旳重大作用旳钱包是：√A现实中旳钱包B情感账户C自己旳实力D对将来旳信心对旳答案： B判断题9. 管理者塑造员工职业化旳四步曲中，前两步是协助员工职业化，后两步是员工职业化后影响别人。

√对旳错误对旳答案：对旳10. 公司不能所有招聘专业有关人员，否则容易浮现思想僵化。

√对旳错误对旳答案：对旳11. 每个人旳人格都是平等旳，基层员工只要做好自己旳工作就好了，不必理睬领导旳特权。

√对旳错误对旳答案：错误12. 员工向外看时可以通过自己旳视角发现自己忽视旳公司和岗位旳信息。

什么是职业化课后测试第一篇：什么是职业化课后测试什么是职业化4.课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1.在企业中，员工最怕听到老板说的一句话是：√A 你不够职业化！B 你怎么还没做完？C 今天加班。

D 马上开始工作！正确答案：A 2.“影得学习法”的前身是西方的教育方式case study，这种方式最早起源于：A 休斯顿商学院B 哈佛商学院C 剑桥商学院D 牛津商学院正确答案：B 3.“影得学习法”的理念不包括：√A 快乐地看电影，开心地工作B 在电影中看工作C 让娱乐多一分思考，让工作多一分精彩√••••D 在工作中看电影正确答案： A 4.职业化的第一步是使员工具备：√A B C D 自知之明职业意识专业知识归位心态正确答案：D 5.以下说法不属于职业化的传统定义的是：× A B C D 是一个人履行职务必备的技能能力和职业心态是工作状态的标准化、规范化、制度化要为高标准的产出负责在合适的时间，合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

正确答案：C 6.职业化的全新定义是“一个中心，三个基本点”，其中“三个基本点”不包括：√A B C D 只有团队协作才能为客户提供满意的服务全心全意达到客户满意为自己的职业生涯负责为高标准的产出负责正确答案： B 7.知识、技能、意愿属于影响人们行为的：√A B C D 思想因素“言”的因素企业文化自身因素正确答案： D 8.为了加强员工职业化，企业在进行管理培训、心态培训之外，最重要的是进行：√A 拓展训练B 岗位培训C 知识考核D 企业文化培训正确答案：B 9.很多员工认为自己工作很努力，并没有做错事情，但是领导却认为他做错了，这就叫：A 越位B 就位C 错位D 退位正确答案： C 10.高效组织学习的四个关键要素分别是：√A 学习者、学习时间、学习方式、授课教师B 学习状态、学习内容、学习系统、学习技术C 学习内容、学习方式、学习心态、学习地点D 学习者、学习内容、学习系统、授课教师正确答案： B 判断题11.案例教学比理论探讨效果好的原因是教学方式生动，易于学员接受。