2016年国家公务员面试：浅谈事业单位和公务员面试的大相径庭

公务员和事业单位面试技巧公务员和事业单位面试技巧在现实生活或工作学习中，大家或多或少都会接触过面试吧，下面是店铺为大家整理的公务员和事业单位面试技巧，欢迎阅读与收藏。

面试技巧近日，与几位朋友一起聊天，说起了公务员面试问题。

有的说公务员面试没有统一答案，考官打分随意性很大，愿打多少就打多少；也有的说用人单位在面试前已事先圈定，没有熟人很难过面试关；还有的说面试时考生回答问题，只要声音洪亮，回答的内容越多越能得高分。

对于这个问题，笔者作为一名多年担任面试考官的人事干部，对此有着不同的看法。

一、面试没有统一答案，不等于没有答案。

近年来，各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法，面试确实没有统一答案。

但在面试开始之前，通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。

而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考，并不像有些同志想象的那样，考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判。

再说考官都是经过严格培训、持证上岗的，都具有较高的政治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的。

二、面试考官有裁决权，不等于随心所欲。

面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且是独立打分。

因此，有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差还比较大，但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的，不能随意修正。

也就是说，面试考官在给同一个职位的考生打分时，要用一把尺子量到底。

在这种情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多。

因为在计算考生的分数时，要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后，方可进行适当修正。

也就是说，考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。

应该说公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求，近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。

三、用人单位有一定的自主权，不等于事先圈定。

2016国家公务员面试真题分析2016国家公务员面试名单即将一批批发布，国家公务员面试情况如何你知道吗，你研究过国家公务员面试往年真题吗，你可以从往年真题从探寻到命题方向及解答方向，国家公务员考试网特意为你整理如下。

2016年国家公务员考试面试将会在3月份进行，2016年国家公务员面试真题分析由为你带来，希望能够对你有帮助。

1.综合分析能力综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。

公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

真题链接：对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治;也有人说，应该以人为本、提高服务。

对此，你怎么看?本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。

对于当前社会管理中的问题，可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。

在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。

2.计划组织协调能力计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。

顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。

面试技巧65例1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

2016国家公务员面试趋势分析：求同存异湖北华图王英“一年好景君须记，最是橙黄橘绿时。

”秋天是收获的季节，是一年中最好的光景。

每年在此时会有一大批莘莘学子开始走出校园，面向社会，选择未来的职业。

也是在此时，为了解决大学生的就业问题，国家会举行公务员招录考试。

这一场考试引吸了众多考生，2016年有些职位甚至出现了888:1的报考比例。

竞争如此激烈，各位考生也是摩拳擦掌，但是要注意：方向不对，一切努力都是白费！尤其是国家公务员的面试。

只有抓住了主要的考试趋势，做到有的放矢，面试才能一通百通。

综合近几年的情况来看，目前国家公务员各个部门的面试存在以下几个方面的共性：共性一：面试形式上的相似近几年国家公务员面试主要采用的是结构化面试，个别部门会采用无领导小组讨论的形式，或者设计专业测试。

就结构化面试而言，大多数部门采用的是5道题25分钟的形式，少数为4道题20分钟。

不管是哪一种，平均下来每题5分钟。

面试的过程中，很多部门只提供草稿纸，不提供题本，考官读题，考生听题。

备考指导：5分钟的答题时间是比较充足的，考生不必担心时间不够，但是切记也不要为了拖延时间在答题的时候罗嗦，套话空话一大堆。

另外，在平时练习中就要以听题的形式为主，训练自己听题抓关键词的能力，避免出现偏题的情况。

共性二：面试题型上的相似国家公务员面试中，综合分析、应急应变、组织管理三种类型基本上是必考题。

除此之外，情景模拟类成为了近几年国考面试的新宠，绝大多数部门都会考察该题型。

而单独考察人际沟通和自我认知的题目很少，大多将人际沟通与应急应变结合在一起考，将自我认知包含到综合分析中考查。

备考指导：考生在准备面试时，一定要以综合分析、应急应变，组织管理以及情景模拟作为训练的重点，认清每种题型背后的测评要素，掌握基本答题思路。

情景模拟题除了要有正确的答题思路，还需要练习丢弃紧张与羞涩感，像演员一样融入到情景中、融入角色。

共性三：考试内容上的相似不管是何种题型，不管是哪个岗位，国家公务员面试考察的内容都与实际岗位、实际工作相关。

国考面试中的部门差异性分析面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

一、出入境检验检疫考查的相对来说传统一些，考查四道题。

第一道是综合分析题，第二道是计划组织协调题，第三道是情景应变题，第四道是人际关系题。

而且出入境检疫不仅是题型种类集中，没有太大变化，而且题目顺序也保持一致。

所以准备考出入境检疫的考生可以着重复习这四类题型，加强对综合分析能力的学习。

因为出入境检疫的第一道题都是综合分析题，这对于考官的第一印象很重要。

二、海关题型传统但顺序有所变化。

第一道是人际关系题，第二道是情景应变题，第三道是计划组织协调题，第四道是综合分析题。

虽然也是着重对考生四大能力的考查，但通过考察题型的顺序变化也可以看出其实海关对于人际交往和应变能力的要求还是较高。

中公教育专家建议大家在准备海关面试的时候也从四大能力着手，但着重人际和应变能力的提高。

三、多部委面试(陕西省气象局、中国地震局、国家工商行政管理总局、国家食品药品监督管理总局、公安部、商务部、财政部)这些部门统一面试题目，题量由四道变成五道。

第一道是综合分析题，第二道是计划组织协调或情景应变题，第三道是人际关系题，第四道情景应变题，第五道是人际关系题。

除了题量上有所增加，第一道题仍然是考查综合分析能力，只是在人际和情景应变上题量会有所增加。

所以，大家在准备多部委面试的时候要着重加强综合分析、人际和应变能力的学习。

四、铁路公安考查的专业性较高。

第一道是综合分析题，第二道是计划组织协调题，第三道情景应变题，第四第五道专业题。

虽然前三道是传统考查题型，但题目中的身份都是警察或铁路相关工作。

后两道专业题则直接考查警察的实际工作，如接警处理和疑犯特征等。

所以中公教育专家建议在准备铁路公安面试的考生要学习好各种专业知识，学会把专业知识融汇到答题中去。

考事业编和公务员对比事业编和公务员是两种常见的职业选择，因其具有稳定的工作岗位、优厚的福利待遇和较高的社会地位，备受许多人的追捧。

下面就事业编和公务员进行对比，从考试难度、任职规定和福利待遇三个方面进行分析。

首先，考试难度方面。

事业编和公务员的考试难度都相对较高，需要考生具备一定的综合素质和学科基础。

事业编考试通常包括行政职业能力测试、面试等环节，对考生的逻辑思维能力、组织协调能力和综合分析能力有较高要求。

而公务员考试则包括行政职业能力测验、申论、面试等环节，对考生的综合素质、政策理论水平和表达能力有一定要求。

综上所述，两种考试难度相对较高，需要考生进行充分准备和复习。

其次，任职规定方面。

事业编和公务员的任职规定略有不同。

事业编多以岗位招聘的方式进行，岗位需求相对灵活，择优录用。

而公务员则通过考试招录，并按照成绩进行倒序录取，具有一定的竞争性。

在招录政策上，事业编更加灵活，更注重应聘者的实际能力和工作经验；而公务员招录更加规范和公平，注重考生的综合素质和专业知识。

最后，福利待遇方面。

事业编和公务员在福利待遇上都相对较好。

无论是事业编还是公务员，都享有较优厚的工资待遇和养老保险、医疗保险等社会保障。

此外，事业编和公务员都有相应的职称晋升制度，可以通过积累工龄和学习提升自己的职业地位和收入水平。

值得一提的是，公务员的福利待遇可能会稍微好一些，如提供公务员住房、教育津贴等特殊福利。

综上所述，事业编和公务员都是具备良好职业发展和稳定就业前景的选择。

对于考生来说，主要根据自身的兴趣和发展规划进行选择。

若对特定领域有较为浓厚的兴趣，且希望能够更加灵活地发展，可以选择事业编；若追求更高的稳定性和较好的福利待遇，以及具有较强的公益意识，可以选择公务员。

最重要的是，选择之后应该全力以赴，充分准备考试，争取取得优异成绩，从而实现职业目标。

事业单位面试和公务员面试的区别是什么？公平吗？公务员面试和事业单位面试区别观点一：事业单位和公务员的面试流程是几乎没有区别的，就是前面一堆考官，给你几个题，多长时间讲完。

区别在面试题的题干内容上。

事业单位的题型多是社会现象类，人际关系类，所以复习事业单位面试，能对社会新闻有正确的价值判断和解读能力是很关键的。

公务员面试的题干内容多是与政治和哲理有关的综合分析。

需要你有一定的思辨能力和价值取向。

这两个面试我觉得公务员面试更难一些，因为一个社会现象谁都能说出点什么，而面对一个道理你可能就心里全明白，嘴上一个字都说不出来。

公务员面试和事业单位面试区别观点二：试题难度不同。

公务员考试较难，但试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度;事业单位考试较容易，但试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。

相比日臻成熟的公务员考试，事业单位的招聘考试还没有完全统一和正规起来。

以往事业单位的招考，都是在单位的网站或当地的人事信息网站发布招考信息，各单位单独组织考试，报考的方式也不一而足。

公务员面试和事业单位面试区别观点三：事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。

所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。

公务员面试和事业单位面试区别观点四：公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。

事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。

答题技巧首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。

在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。

比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得。

”“总体而言。

”“从某种程度上。

”“当然，反过来说。

”之类的空话，增加思考时间。

第二，一定要分层次，千万不可一堆跟狗屎一样的，搬给考官，分点分先后。

可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。

第三，答完时，再加一句屁话。

综上所述。

不可过多，一两句，否则反被烦ｊｙ。

第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。

这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。

所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。

第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。

而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。

比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。

看上去很美吧。

当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。

第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可*生沉沉的，会让人觉得这人真闷。

故说话时加上一些手势，增强你的感情。

第六，表情丰富些。

进场时，一定要微笑，保持热情的态度。

答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。

切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。

二．面试前几个必须要解决的问题第一是衣着问题。

看似简单，但却不知有多少人*在这坎上。

科信教育为您准备了事业单位考试和公
务员考试的区别
一、笔试科目不同
公务员考试笔试内容为行政职业能力测验和申论，均为必考部分。

而在事业单位中，行测为必考内容，申论和公共基础为选考内容。

二、题量不同
国家公务员考试行测为135道题，辽宁省公务员考试行测为120道题，题量比较固定。

而事业单位考试行测题量不一样，有的与省公务员一样，有的100道题，有的140道题。

三、录取后编制不同
公务员考试录用后有公务员编制，属于政府机构，事业单位考试录用后是事业单位编制。

四、报名方式不同
公务员考试同意为网上报名。

事业单位考试报名方式不统一，规模比较大的采取网上报名方式，招考人数少的单位则采取现场报名方式，考生须留意公告通知。

2016年事业单位和公务员考试哪个更难考2016年海南公务员考试招录公告已经发布，考试内容分为甲类和乙类。

考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

公共科目考试范围以《中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。

事业单位和公务员考试有很大不同吗，是不是考公务员比事业单位难度更大?时间和内容上有多大的区别，那么接下来海南中公教育专家就一下这二者之间的区别之处。

一、题型不同公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。

事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。

因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。

但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。

《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。

当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。

所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。

二、难易程度整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。

两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。

公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以中公教育专家提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。

事业单位和公务员考试的区别
事业单位和公务员考试都是国家公务员招录考试的一种，两者在考试内容、参与人数、考试科目等方面有所不同。

首先，事业单位招聘考试是由各级人力资源社会保障部门组织的，而公务员考试是由国家公务员局组织的。

事业单位招聘考试一般由事业单位直接组织，招聘的人员较少，而公务员考试则是全国范围内组织，招聘的人员较多。

其次，事业单位招聘考试的参与人数较少，竞争相对较小。

而公务员考试的参与人数庞大，竞争激烈。

根据统计数据，公务员考试的报名人数通常都会比事业单位招聘考试的报名人数多几倍甚至十几倍。

再次，事业单位招聘考试的考试科目相对简单。

一般包括综合素质面试和专业知识面试两个科目，面试内容以与岗位相关的知识为主。

而公务员考试则包括行政职业能力试题、行政职业能力测试和申论三个科目，内容更加全面，旨在考察考生的综合素质和专业能力。

另外，事业单位招聘考试通常分为初试和复试两个阶段，初试一般是笔试，根据成绩进行初步筛选，只有成绩达到一定要求的考生才能进入复试环节。

而公务员考试则没有复试环节，一般只有笔试和面试两个阶段。

最后，事业单位招聘考试的职位相对单一，一般只是招聘某一类特定岗位的人才。

而公务员考试的职位相对丰富，包括行政
管理、公安、教育、医疗等各个领域的岗位。

综上所述，事业单位和公务员考试在参与人数、考试科目、竞争程度、招聘职位等方面存在一定的差异。

无论是事业单位还是公务员考试，都需要考生具备一定的综合素质和专业知识，同时也需要考生通过严格的选拔程序才能最终被录用。

公务员和事业编考试内容有什么区别
公务员考试和事业编考试虽然都是公务员招录考试，但两者之间仍然存在一些
区别。

本文将从考试内容、考试对象、用人单位等方面对公务员和事业编考试进行比较，以便考生更好地了解两者之间的不同之处。

考试内容
首先，公务员考试的内容主要涉及国家公务员法等相关法律法规、行政管理、
行政职业能力等方面的知识。

而事业编考试的内容则更侧重于特定职位或岗位的专业知识和技能，要求考生对该职位的业务能力有一定的掌握。

考试对象
公务员考试的对象主要是面向全国范围内的应届毕业生和社会人才，要求年龄、学历、专业等方面都有相应的条件。

而事业编考试的对象更多地是对在职人员进行职业岗位晋升或转岗的选拔，因此对报考者的工作经验和专业技能要求会更高一些。

用人单位
最后，在用人单位方面，公务员主要是为政府机关、事业单位、社会团体等机
构提供服务。

而事业编则更多地是为事业单位、国有企事业单位等提供人才支持，因此两者的服务对象和岗位职责也会有所不同。

综上所述，虽然公务员考试和事业编考试都是公务员招录考试，但两者在考试
内容、考试对象以及用人单位等方面都存在一定的差异。

考生在选择考试类别时应根据自身情况和职业发展规划进行考虑，以便更好地把握考试重点，提高通过率。

2016年贵州事业单位职业能力倾向测验与公务员行测的区别对许多考生而言，尤其是第一次接触公职考试的考生不知怎么复习，事业单位职业能力倾向测验与公务员行政职业能力倾向测验考试有什么区别？他们还不是很了解。

正所谓知己知彼，方能百战百胜。

下面，金粉笔教育专家在此为大家介绍两种考试的区别，以助大家一臂之力。

首先考察重点不同，以下是考察重点分析：一、行政职业能力检测考察重点把数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是上述能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容。

这五种能力仅体现了对国家公务员最低限度的要求，并不代表行政职业能力的所有方面。

能通过行政职业能力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。

1、对语言文字的综合分析能力考生对语言文字综合分析能力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现。

该题型的基本构成是给出一段文字资料或者一篇文章，然后根据所给材料设置一定的问题，内容主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解，对比较复杂的概念和观点的正确理解，对语句隐含信息的合理推断，在干扰因素较多的情况下，能比较正确地辨明句义，筛选信息等，要求考生具有相对较强的言语分析和理解能力，以及扎实的语法功底和文字处理能力。

2、对数量关系的理解与计算能力对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这一题型来实现。

对数量关系的理解和基本的数学运算能力，是人类智力的重要组成部分。

在科学技术高度发达的今天，国家公务员进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理，因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理，而这些信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。

因此，作为国家公务员必须具备数量关系理解能力，能迅速发现数字之间蕴涵的关系，进行准确的数学运算，只有这样，才能胜任其工作。

本部分内容考试涉及的知识和所用材料一般不会超过高中范围，甚至多数是小学的数学知识，以此为媒介，考查应试者对数量关系的理解和计算能力。

江西省考面试结束了，我们一起面试模拟训练的4人3人翻盘成功，进入体检（结果，我们一个办公室3个人进入体检，成功上岸），未来的路还很长。

在此，首先要感谢论坛，感谢前人提供的那么多好资料好经验。

我们4人既非官二代，也非富二代，没有特殊背景，也没有神童天赋，我们的成功，靠的是勤奋，靠的是方法（如果算是方法的话）。

对于面试，现在回想过去一段时间的经历，写下这点文字，或作纪念，亦作交流，对错难论，欢迎拍砖。

一、概况介绍1、笔试情况X同学：南昌市某区街道办、招5人，笔试第2名，Q同学：省直、招6人，笔试第12名L同学：省直、招1人，笔试第3名L同学：南昌市某县乡镇、职位招7人，笔试第15名；2、面试情况X同学：报班，面试87+，职位第1名，总分职位第1名，翻盘成功；Q同学：报班，面试86+，职位第1名，总分跃升至职位第3名，翻盘成功；L同学：未报班，面试83+，职位第1名，总分职位第1名，翻盘成功；L同学：报班，面试82+，为全组18人中第2名，结果虽留下遗憾，但总分从笔试第15名跃升至第8名；在随后的副科考试中，该同学一举夺魁，真是应了那句话：是金子在哪都能发光。

（大家细心的能发现，我们没有一个第一名，全都是攻擂者，其中还有两个外地人，更没一个所谓的官二代、富二代，但是我们态度上重视，方法上重视，训练上重视，结果都很不错，大家进步很快，这里也再次证明一个真理：心态决定行动，态度决定命运，细节决定成败。

）二、面试准备与训练我们四位都是南昌某乡镇同一个单位的同事，为了改变坎坷的命运，我们也做过很多奋斗和挣扎，几多失败，几多曲折，几多感叹，难以言表。

待面试入围名单出来后，大家都一致认为，江西面试一分顶两分，面试很重要，一定要重视。

但我们所在的单位是城关镇，单位又一直在忙于各种工作，办公室都很忙，可说忙得昏天黑地，加班是常有的事。

这里要灰常灰常感谢单位的领导和同事，一是感谢他们的鼓励和理解；二是感谢他们的帮助和指点，在面试训练期间，我们单位的领导不但没有指责，书记、副书记还亲自给我们当考官，给我们做点评。

公务员考试和事业单位考试区别公务员考试和事业单位考试是两种不同的招考方式，主要区别在于招聘机构、招聘职位、选拔标准等方面。

首先，公务员考试是由政府行政部门组织的考试，目的是选拔适合从事行政管理工作的人才。

而事业单位考试是由各类事业单位组织的考试，目的是选拔适合从事专业技术工作的人才。

两者招聘职位的差异决定了考试内容的不同。

其次，公务员考试相对而言更加注重综合素质和综合能力的测试，主要包括申论、行测、面试等环节。

而事业单位考试则注重专业知识和技能的测试，主要包括专业知识笔试、面试、实操等环节。

这是因为公务员岗位涉及的领域广泛，需要有较好的综合素质和应变能力。

而事业单位岗位对于专业知识和技能的要求更高，因此考试内容更加专业化。

再次，公务员考试的选拔标准相对较为严格，要求考生符合一定的学历和年龄要求，并通过笔试、面试等环节的考核。

而事业单位考试的选拔标准相对灵活，不同单位可能有不同的要求，如学历、年龄、工作经验等。

此外，公务员录用一般需要通过综合考评，包括考试成绩、资格复审、面试等，而事业单位的录用可能更加重视专业技能的实际操作能力，如组织面试或实操环节。

最后，公务员考试的报考人数一般较多，竞争激烈，招录机会有限；而事业单位考试的报考人数相对较少，竞争相对较小，招录机会较多。

这是因为公务员岗位数量有限，而事业单位岗位数量相对较多，覆盖面更广。

综上所述，公务员考试和事业单位考试在招聘机构、招聘职位、选拔标准等方面存在差异。

公务员考试注重综合素质和综合能力的测试，事业单位考试注重专业知识和技能的测试。

公务员招录机会有限，竞争激烈，而事业单位招录机会较多，竞争相对较小。

考生应根据自身的条件和职业发展规划，选择适合自己的考试。

事业单位面试与公务员面试的区别？事业单位和公务员我都面试过，这个问题我会！！！个人备考过程：本人是从18年开始备考的，期间考过上海的公务员和事业单位，进面成功，可惜逆袭失败。

自己就是屡败屡战，总算是在19年成功以88.8的面试分数成功上岸。

下面就按照自己的经历来详细说明一些事业单位和公务员面试的区别吧，同时也会自己的结构化面试经验来说一下。

保证不讲毒鸡汤，只讲干货内容。

全片千字，完全不需要做笔记，可以先点赞，收藏防止后面找不到了，一，事业单位和公务员面试区别1、举办的时间不一样公考面试时间相对来说是比较固定的，是统一组织的。

国考一次，各个省份还有一次省考。

基本上一年的考试机会和面试机会就是这些，错过就只能等下一年。

而事业单位面试顶多只有多个地方的联考，是没有全国统一招考的，也是各个单位单独发布的公告。

2、事业单位面试专业性更重事业单位往往是需要专业性的人才，因此会在结构化面试之上去追加一些专业面试题额，要不就是直接在结构化面试题里面就会问一些跟专业相关的题目。

可以说是除了那些基本的结构化面试题，还有专业方面的题，占比也不少。

而公考面试不同职位之间的题目风格，程序都是大同小异的。

基本上就是结构化面试，无领导小组讨论面试，结构化小组讨论的面试形式，不会有那种专业性很强的题目出现。

3、面试官组织是不同的公考面试一般都是由市级以上的组织部去组织的，是会让有面试资格的人去组成面试官前去面试。

而事业单位有的时候就是由招考单位的上级主管部门去组织，可能会有本部门的一些领导去面试，规范程度可能不强。

4、招考人数以及考试难度系数总体来说，从公告上报名人数来说的话，公务员公告报名是要远高于事业单位报名人数的，这些是毋庸置疑的。

但是如果从考试难度系数来说的话，事业单位面试是要比公务员面试要简单一些的。

因为公务员报名人数比较多，竞争压力也相对比较大一些。

而事业单位面试则会好一些，尤其是笔试。

像事业单位考的那种职业能力倾向测验其实就是行测了，只不过要比行测更加简单一些。

考事业编和公务员的区别
考试内容和范围
事业编考试主要考察岗位相关的专业知识和技能，而公务员考试则更加综合性，包括常识、语言、逻辑推理等方面。

事业编考试相对更偏重专业知识的考查，考试内容通常更深入、更专业。

招录单位和职务性质
事业编多招录在事业单位内部，进行专业技术工作，如医生、教师、工程师等，具有一定的专业性和技术性。

而公务员则是在政府机关和公共机构工作，属于行政性质的岗位。

职业发展和晋升路径
事业编职位晋升更多地受限于技术水平和绩效，晋升路径相对较为清晰，多以
专业技术职称和职责的变化来体现职业发展。

而公务员的晋升一般更多涉及到岗位职责的变化和绩效评定等因素。

工作性质和待遇差异
事业编工作更加稳定，通常享有较为丰厚的社会保障和福利待遇，一般不用经
常面临职位调整等问题。

而公务员由于工作性质的特殊，更容易受到政策变化和职位调整等因素的影响。

考试难度和竞争程度
事业编考试相对更加专业，考查的也更多是专业知识，考试难度通常会因专业
性较高而有所提高。

而公务员考试更加综合，考试范围更广，竞争程度通常更为激烈。

在考事业编和公务员之前，应当充分了解两者之间的差别，根据自身的兴趣和
职业规划进行选择，以便能够更好地适应未来的工作和生活。

2016国编面试题近年来，随着就业形势的竞争越来越激烈，国家公务员成为了许多人梦寐以求的工作。

为了选拔最优秀的人才，国家设立了国家公务员考试，其中包括面试环节。

以下是2016年国家公务员面试题目及分析。

1. “为什么你想要成为一名国家公务员？你对这个职业有什么理解？”这个问题旨在了解考生为何选择国家公务员职业以及对该职业的认知。

考生可以从稳定就业、有良好的晋升空间、为人民服务等各个方面进行回答。

2. “请谈谈你的学术背景和专业知识。

”通过这个问题，考官想要了解考生的学术水平和所学专业与公务员职位相匹配的程度。

考生可以简要介绍自己的学历、所学专业以及相关的研究或项目经验。

3. “请举一个你在过去工作或实践中面临的困难，并阐述你是如何解决的。

”这个问题旨在测试考生的解决问题能力和应对挑战的能力。

考生可以选择一个真实的例子，描述问题的背景和困难，并详细说明自己是如何分析问题、制定解决方案并最终解决问题的。

4. “请谈谈你的领导能力和团队合作精神。

”这个问题用来评估考生的领导潜力和团队协作能力。

考生可以通过举例说明自己在过去的工作或实践中如何领导团队、协调合作以及达到共同目标。

5. “对于公务员这个职业，你认为最重要的素质是什么？”这个问题考察考生对公务员职业的理解和对职业素质的认知。

考生可以从廉洁从政、服务意识、沟通能力、决策能力等各个方面进行回答，并结合具体的例子进行说明。

6. “如何处理公务员工作中可能遇到的道德和职业困境？”这个问题旨在考察考生的道德判断和职业操守。

考生可以谈论自己的道德准则和职业原则，在面对困难和冲突时如何保持专业和诚信。

7. “请谈谈你对国家发展和社会进步的贡献。

”通过这个问题，考官想要了解考生对国家和社会的责任感以及对公共事务的参与和贡献。

考生可以从工作、研究、志愿者活动等方面来回答，并举例说明自己在这些方面的具体贡献。

通过以上面试题目的回答，考官可以对考生的综合素质、专业能力以及适应能力有一个初步的评估。

2016年公务员和事业单位面试真题（含答案）2016年公务员和事业单位结构华面试真题100题一、你们单位开展活动，你负责考勤工作，其中有两名同事迟到，你记下了名字如实汇报给了领导，领导表扬了你，批评了他们。

结果事后发现其实是你的手表不准，走快了，那两名同事并没有迟到，此时你怎么办?【参考答案】无规矩不成方圆。

考勤管理，是劳动纪律管理中非常重要的一项工作，也是使活动能规范、有序进行的重要保证。

考勤管理发挥着考查工作态度、规范工作行为、保证活动进度的重要作用。

作为考勤负责人，如果出现题目中的情况，我会做如下处理：首先，高度负责，做好考勤工作。

面对题目中我的手表过快的情况，我会严格吸取教训，养成每日一查手表时间的好习惯，保证手表的时间准确性，避免再发生类似情况，造成对同事的不公平。

同时，我依旧会保持高度负责的态度，保持良好心态做好考勤工作。

其次，汇报领导，承担责任。

在汇报每日考勤状况之时，向领导说明情况，承认之前的失误，并承担相应的责任，保证以后不会再发生类似的失误。

再次，主动道歉，及时处理。

面对之前两名同事被误报的情况，我会及时取消误报的消息，并对误报迟到产生的不良记录与惩罚予以消除，找恰当的时间，向两位同事真诚道歉，并说明自己已经向领导及时说明了情况，将之前的不良记录与惩罚进行了消除，希望获得同事的谅解。

最后，自省自查，吸取教训。

所谓天下大事必作于细，天下难事必作于易。

面对考勤工作这一细活、易活，我更应该保持高度的责任心，把握好细节问题，切不可再出现类似失误。

并吸取教训，在以后的工作中，更加细心谨慎，认真负责地完成本职工作，切实做到精益求精。

二、2016年3月，河南某高校大二学生因欠巨额网络贷款跳楼自杀，使当前名目繁多的?校园网贷?平台推上舆论的风口浪尖。

作为互联网时代的一种金融创新，其野蛮发展背后存在的风险问题，引起了不少人的反思。

对此，请谈谈你的看法?【参考答案】河南大二学生因欠巨额网贷自杀的悲剧给当前混乱无序、野蛮发展的校园网贷问题敲响了警钟。