制度考核处罚通知单

公司行政制度处罚单范本尊敬的员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规，以及公司行政管理制度的规定，为了维护公司的正常运营秩序，保障员工权益，现就您（以下简称为“员工”）违反公司行政管理制度的行为予以处罚。

现将有关情况及处罚决定通知如下：一、违规行为概述员工于____年__月__日，在上班时间____(__具体时间)进行了如下违反公司行政管理制度的行为：1. 未经批准使用公司电话进行私人通话，通话时长为____分钟；2. 在公司办公区域大声喧哗，影响其他员工正常工作；3. 未按时完成分配的工作任务，导致项目进度延误。

以上行为违反了公司行政管理制度的相关规定，给公司造成了不良影响，根据公司制度，应予以处罚。

二、处罚决定根据公司行政管理制度第____条的规定，对于员工的上述违规行为，公司决定给予如下处罚：1. 第一次违规行为，给予口头警告；2. 第二次违规行为，给予书面警告并扣除当月奖金；3. 第三次及以上违规行为，将根据实际情况给予停职、降职或解除劳动合同等处罚。

三、处罚执行1. 本处罚决定自通知之日起生效；2. 员工应在接到本处罚决定后的3个工作日内，向公司行政部领取处罚通知书；3. 员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知书后的5个工作日内向公司行政部提出书面申诉，公司行政部将在收到申诉后的5个工作日内作出答复；4. 员工如未在规定时间内领取处罚通知书或提出申诉的，视为默认接受处罚决定。

四、其他事项1. 员工应严格遵守公司行政管理制度，自觉维护公司秩序；2. 员工在受到处罚后，应认真反省，如有改进表现，可申请撤销处罚记录；3. 公司将定期对员工进行行政管理制度培训，提高员工的法律意识和公司意识。

特此通知。

公司行政部年月日。

公司制度惩罚单模板尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，公司的发展离不开您的辛勤努力。

为了更好地维护公司的正常运营秩序，确保每位员工都能在一个公平、公正、和谐的环境中工作，公司制定了一系列规章制度。

现将有关公司制度惩罚单的相关事项通知如下：一、惩罚单的定义与目的惩罚单是公司对员工在工作中违反规章制度、工作纪律等不良行为进行记录和处理的书面通知。

其主要目的是促使员工遵守公司规章制度，规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象。

二、惩罚单的种类1. 口头警告：对员工轻微的违规行为进行提醒和警示，以示告诫。

2. 书面警告：对员工较为严重的违规行为进行书面记录，要求员工签名确认，并留存于公司档案。

3. 记过：对员工严重的违规行为进行记过处理，记录在员工档案中，并根据情况给予一定的经济处罚。

4. 记大过：对员工极其严重的违规行为进行记大过处理，记录在员工档案中，并根据情况给予一定的经济处罚，甚至解除劳动合同。

5. 开除：对严重违反公司规章制度、触犯法律底线的员工，公司将予以开除处理，并依法报送相关部门。

三、惩罚单的执行流程1. 发现员工违规行为后，由直接上级进行初步核实，并根据违规行为的严重程度决定采取相应的惩罚措施。

2. 直接上级将惩罚措施告知员工，并说明理由。

员工对惩罚措施有异议的，可以向上上级提出申诉。

3. 上级领导对申诉进行核实，并根据实际情况作出维持、变更或撤销惩罚措施的决定。

4. 惩罚措施执行完毕后，将惩罚单归入员工档案，并进行相应的记录和存档。

四、惩罚单的注意事项1. 惩罚并非目的，公司希望通过惩罚单的形式，提醒员工自觉遵守规章制度，共同维护公司秩序。

2. 员工收到惩罚单后，应认真反思自己的行为，积极改正错误，避免再次出现类似问题。

3. 惩罚单的填写和保管应严格按照公司规定进行，确保信息的准确性和保密性。

4. 惩罚单的填写和执行应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在一个公平的环境中工作。

公司管理制度罚款通知为了规范公司的管理秩序，优化公司的运营环境，保障公司的正常生产经营，公司决定对不遵守公司管理制度的行为进行处罚。

现将公司管理制度罚款通知如下：一、罚款的依据和范围1.公司管理制度罚款范围包括但不限于以下情况：（1）违反公司规定的工作时间；（2）违反公司规定的请假制度；（3）违反公司规定的考勤制度；（4）违反公司规定的会议纪律；（5）违反公司规定的保密制度；（6）违反公司规定的用餐制度；（7）违反公司规定的禁酒禁烟规定；（8）违反公司规定的着装规范；（9）其他违反公司管理制度的行为。

2.罚款标准：（1）首次违规：100元；（2）第二次违规：200元；（3）第三次违规：300元；（4）累计违规：按照累计次数递增，最高不超过500元。

二、罚款执行程序1.公司内设管理部门负责监督员工的行为是否违反管理制度，并报告给公司领导层；2.公司领导层审核上报的违规情况，做出是否需要罚款的决定；3.如员工被判处罚款，公司会在工资发放时扣除相应金额；4.员工如有异议，可以向人事部门申诉，公司将进行进一步调查，并作出处理决定。

三、罚款的目的和意义1.惩罚违规行为，维护公司的管理秩序和规范化程度；2.强化员工的自律意识，促进员工遵守公司制度规定；3.提升员工的工作效率和工作质量，促进公司的发展进步；4.加强公司的管理力度，提升公司整体竞争力。

四、其他事项1.公司欢迎员工提出对管理制度的改进建议，公司将认真考虑并适时调整；2.公司管理制度罚款通知自发布之日起生效，员工理解并遵守公司制度规定。

最后，希望各位员工严格遵守公司的管理制度，共同促进公司的健康发展。

感谢各位员工的理解和支持！此致敬礼公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

公司处罚通知单范文6‎篇公司处罚通知单范‎文6篇罚款，是行‎政处罚手段之一，是行‎政执法单位对违反行政‎法规的个人和单位给予‎的行政处罚。

它不需要‎经人民法院判决，只要‎行政执法单位依据行政‎法规的规定，作出处罚‎决定即可执行。

下面是‎公司处罚通知单范文，‎欢迎参阅。

公司处‎罚通知单范文1‎201X年XX月X‎日，公司xx制造部发‎生蒸镀掉锅事故，造成‎严重的经济损失。

经查‎，此次事故系人为失误‎所导致。

为了规范员工‎生产行为，提高员工作‎业责任意识，根据公司‎《奖惩管理制度》，现‎决定对以下人员进行处‎罚，以赔偿公司所遭受‎的损失。

此次事故‎责任人及赔偿金额如下‎：1.‎事故直接责任人XX‎X，200元;‎事故间接责任人‎X XX、XXX，各1‎00元;3‎. XX经理、XX副‎经理对事故负有领导管‎理责任，各50元。

‎望各位同事引以为戒‎，特此通知。

X‎X有限公司2‎01X年X月X日‎公司处罚通知单范文2‎公司各部门：‎20xx年8月2日‎凌晨1：00‎左右，公司保安科组织‎对全厂下晚班员工所携‎带出厂物品进行突击检‎查，在检查过程中发现‎员工鲁小峰手提包有异‎常，要求其开包接受检‎查，其手提包内有公司‎产品且无任何出厂门凭‎证，属于个人偷盗行为‎。

为严格执行公司‎规章制度，经公司研究‎决定，对鲁小峰的偷盗‎行为作出如下处理：‎一、给予‎鲁小峰开除的处分。

‎二、给予罚‎款400元的处罚，并‎在本人的工资中扣除。

‎特此通报!湖‎南XXX有限公司‎20xx年8月2日‎公司处罚通知单范文‎3兹公司材料部部‎长同志，由于工作失‎误导致原材料供应不及‎时，影响公司正常生产‎营运。

为严肃员工手册‎的相关要求，加强公司‎的规章制度，经公司决‎定给予同志扣除当月‎工资的处罚决定。

望‎同志以此为契机改进工‎作方法提升工作能力。

‎公司对同志的处‎罚是为了惩前毖后，希‎望大家能引以为戒，端‎正工作态度，提升工作‎责任心，为公司的美好‎明天努力奋斗!甘‎肃混凝土工程有限公‎司2‎01X年X月X日‎公司处罚通知单范文4‎20xx年10月‎26日晚，海南分公司‎由零售科、安数科组织‎，对兴海几座加油站进‎行了夜间检查，在检查‎过程中发现，兴同加油‎站祁有云，何明明二人‎无视公司规章制度，违‎反工作纪律，在加油站‎宿舍内吸烟，此行为严‎重危害到加油站的安全‎，给其他员工造成负面‎的影响。

尊敬的家长/学生：您好！根据我国教育法律法规和学校规章制度，为了维护学校的教育教学秩序，保障学生身心健康，促进学生全面发展，学校对学生行为规范和纪律要求制定了严格的制度。

现将我校处罚制度通知如下：一、处罚原则1. 教育与惩罚相结合。

学校在处理学生违规行为时，既要注重教育引导，又要依法依规给予相应的惩罚，使学生认识到错误的严重性，从而达到改正错误的目的。

2. 公平公正。

学校处理学生违规行为，要坚持公开、公平、公正的原则，确保处理结果的合理性和权威性。

3. 家校共育。

学校在处理学生违规行为时，要积极与家长沟通，共同关注学生的成长，形成家校共育的良好氛围。

二、处罚种类1. 口头警告：对学生的轻微违规行为进行警告，提醒学生注意改正。

2. 书面检讨：要求学生对违规行为进行反思，写出书面检讨书，以示警示。

3. 记过：对学生的较严重违规行为进行记过，记录在学生档案中，作为对学生综合素质评价的依据。

4. 留校察看：对情节严重的学生，学校可以采取留校察看的措施，限制学生在校期间的自由活动。

5. 开除学籍：对严重违反学校规章制度，影响恶劣的学生，学校可以开除其学籍。

三、处罚程序1. 发现违规行为：教师或其他工作人员发现学生违规行为，应立即制止并进行批评教育。

2. 调查核实：学校要对违规行为进行调查核实，了解事情真相。

3. 作出处罚决定：根据调查结果，学校要依法依规作出相应的处罚决定。

4. 告知家长：学校要将处罚决定告知学生家长，并与家长共同商讨教育措施。

5. 执行处罚：学校要严格执行处罚决定，确保处罚措施的落实。

四、申诉程序1. 学生或家长对学校的处罚决定有异议，可以在接到处罚决定书之日起3日内向学校提出书面申诉。

2. 学校要在接到申诉之日起3日内对申诉进行调查核实，并作出答复。

3. 如学生或家长对学校的答复仍有异议，可以向上级教育行政部门提出申诉。

五、附则1. 本通知自发布之日起施行。

2. 本通知解释权归学校所有。

违反规章制度处罚通知模板亲爱的员工：根据公司的规章制度，我们发现您在工作中存在严重的违反行为，对公司造成了严重的影响和损害。

根据公司的相关规定，我们决定对您进行处罚。

具体情况如下：一、违反规章制度的事实根据我们的调查和证据，我们发现您在工作中存在以下违反规章制度的情况：1. 违反公司的工作纪律，经常迟到早退，影响了工作效率和团队的正常运转；2. 私自利用公司资源进行个人事务，严重浪费公司的资源；3. 与同事发生不正当关系，影响了公司的正常秩序；4. 在工作中表现消极，不配合团队合作，导致工作进度延误。

二、处罚措施鉴于您上述的违规行为严重影响了公司的正常运转，我们决定对您进行以下的处罚措施：1. 停止发放奖金和加薪；2. 对您进行口头警告，并记录在个人档案中；3. 对您进行进一步的培训和辅导，帮助您改正错误，提升工作表现。

如果您再次出现类似的违规行为，我们将采取更严厉的措施，包括但不限于停职、解雇等处理。

三、改正措施为了避免类似的违规行为再次发生，我们要求您立即采取以下措施进行改正：1. 严格遵守公司的工作纪律，保证准时上班，并按时完成工作任务；2. 不得私自利用公司的资源进行个人事务，保护公司的财产和资源；3. 与同事保持良好的关系，避免发生不正当的行为；4. 积极配合团队合作，提升工作效率，确保工作进度。

希望您能认真对待此次处罚通知，虽然我们对您的处罚感到遗憾，但我们仍希望您能够认真反思，并且努力改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观。

如果您对此处罚有任何异议或疑问，请尽快与公司人力资源部门联系，我们将会为您提供进一步的解释和帮助。

最后，希望您能够珍惜此次机会，认真对待工作，遵守规章制度，共同创造更加美好的工作环境和未来！谢谢您的合作！公司人力资源部敬上日期：2022年10月1日。

公司处分通告单
[公司名称]
[____]
[日期]
处分通告单
尊敬的员工：
根据公司的规章制度以及您在公司职工手册中的承诺，您被断定违背了公司的行为准
那么和职业道德，经过公司的调查和讨论，您将受到以下的处分：
1. 罚款：由于您的违规行为，公司决定对您进展罚款。

详细的金额及支付方式将在另
行通知中详细说明。

2. 警告信：作为本次处分的一局部，您将收到一封警告信。

该信将详细说明您的违规
行为以及可能的后果。

3. 限制权益：根据公司制定的规章制度，您将被限制某些公司权益的使用，包括但不
限于晋升、奖金、加薪等。

4. 培训：为了帮助您改良您的工作表现和行为，我们要求您参加一些专门的培训课程。

这些课程将针对您的违规行为，并提供指导和建议。

5. 其他可能的措施：根据案件的严重性和情况的不同，公司可能采取其他适当的措施。

我们希望您可以认真对待这次处分，并深入认识到自己的错误。

我们相信您有才能改正错误，并继续为公司奉献出色的工作。

请在收到本通告后的[指定期限]内，向公司行政部门提交您对本次处分的回复。

您可以对处分提出异议，提供申诉材料，并恳求重新审议。

假如您未在指定期限内提交回复，我们将认定您承受了本次处分。

希望您以此为鉴，彻底改变态度，遵守公司规章制度，以便公司继续为您提供一个良好的工作环境。

此致
[公司名称]
[公司签字]
[公司名称]
行政部门。

施工奖罚制度通知单尊敬的全体员工：为了加强施工现场管理，确保工程质量和安全，提高工作效率，根据公司规定，现制定以下施工奖罚制度，自即日起生效，望全体员工严格遵守。

一、奖励制度1. 优秀团队奖：对完成重大工程任务、创造显著经济效益的团队，给予一次性奖励。

2. 个人贡献奖：对在施工过程中提出创新方案、解决重大技术难题的个人，给予表彰及奖励。

3. 安全生产奖：对连续三个月无安全事故的施工班组，给予安全奖金。

4. 质量优良奖：对施工质量达到或超过公司标准的班组或个人，给予质量奖金。

二、惩罚制度1. 安全事故处罚：发生安全事故，根据事故严重程度，对相关责任人进行罚款，严重者将追究法律责任。

2. 质量不合格处罚：施工质量未达到公司标准，对相关班组或个人进行罚款，并要求限期整改。

3. 延误工期处罚：因个人或班组原因导致工期延误，对责任人进行罚款，并要求加班赶工。

4. 违规操作处罚：违反操作规程，对相关责任人进行罚款，并视情节轻重给予警告或解聘。

三、考核与执行1. 各部门负责人需定期对员工的施工表现进行考核，确保奖罚制度的公正执行。

2. 所有奖罚决定需经部门审核，报公司管理层批准后执行。

3. 员工对奖罚有异议的，可向人力资源部门提出申诉，公司将组织复审。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

请全体员工认真阅读本通知，严格遵守施工奖罚制度，共同营造安全、高效的施工环境。

特此通知。

[公司名称][发布日期]。

公司处罚通知尊敬的全体员工：根据公司的管理规定和绩效考核制度，我公司对一些员工在工作中产生的违规行为和绩效不达标情况进行了严肃认真的调查和评估。

经过慎重考虑与权衡，公司决定对相关员工采取相应的纪律处罚措施。

现将处罚通知如下：一、XX员工：经过公司绩效考核评定，发现你在过去一年的工作中，存在工作不责任、拖延症、埋头苦干不思考等问题。

这种情况导致你的工作效率低下、产出不符合公司要求，严重影响了部门的整体工作进度和质量。

在此，公司决定向你发出警告处分，并要求你立即整改，并通过自我学习和向同事请教等方式提升工作能力和业务水平。

同时，公司将对你进行定期的监督和考核，确保你能够及时改正错误，提升个人绩效。

二、XX员工：根据公司人事管理规定，你的工作存在频繁迟到、旷工等违纪行为。

这种行为严重影响了工作的正常进行，给公司和团队造成了困扰和影响。

经过慎重考虑和评估，公司决定对你进行停薪留职处分，停薪留职期间你将无法享受薪资待遇，同时要求你对过去的行为进行深刻反思，并保证今后不再犯同样的错误。

同时，公司将对你进行监督和培训，帮助你树立正确的工作态度和价值观，重新融入团队，提升自身的工作效率和质量。

三、XX员工：根据公司纪律管理规定，你在工作中存在严重违反公司行为准则的问题，包括但不限于违规操作、侵害客户利益等行为。

这种行为严重违背了公司的价值观和职业道德，对公司声誉造成了不可修复的损害。

鉴于你的行为涉嫌违法犯罪并且给公司造成了严重损失，公司决定对你进行辞退处理，并将配合警方对你进行进一步的调查。

同时，公司将保留向你追究法律责任的权利。

四、XX员工：经过公司调查核实，你存在滥用职权、以权谋私等违规行为。

这种行为严重违反了公司的职业道德和纪律要求，严重影响了公司的信誉和员工的工作积极性。

鉴于你的行为影响恶劣且无法挽回，公司决定对你进行辞退处理，并将根据公司规定和法律法规的相关要求对你进行追究责任。

以上是针对部分员工在工作中出现的违规行为和绩效不达标情况所做的处罚决定通知，请各位员工引以为戒，并自觉遵守公司规章制度，积极进取，创造出更好的工作成绩和业绩。

公司处罚通知单尊敬的员工，根据公司规章制度和员工行为准则，经过认真调查与讨论，公司决定给予您以下处罚。

请您认真阅读通知单内容，并严格按照要求执行。

一、处罚原因及事实经过：1. 违反工作纪律：公司记录显示，您在过去的一段时间内多次迟到早退，并且经常在工作时间内使用个人手机、上班期间冷处理私事等。

这种行为严重影响到了工作的正常进行，并且给其他员工带来了负面影响。

2. 违反公司安全规定：根据监控录像显示，您在操作重要设备时未严格遵守公司安全操作规程，存在违规操作的情况。

这种行为不仅损害了公司的财产安全，也给其他员工的人身安全带来了潜在的威胁。

3. 不服从安排：您多次拒绝或拖延完成公司安排的工作任务，并对上级领导进行无礼的口头攻击。

这种不服从和冲突行为造成了严重的工作气氛紧张和团队合作问题。

以上事实和证据充分证明了您违反了公司的相关规章制度和行为准则，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。

二、处罚决定：基于以上违规事实和影响，公司决定对您做出如下处罚决定：1. 工资扣除：由于您多次迟到早退，公司将对您的工资进行相应扣除，扣除金额为每次迟到早退所对应的工资比例。

2. 调整岗位：鉴于您对公司安全规定的违反行为，公司决定将您的岗位调整为非操作类岗位，以保障公司设备安全和员工人身安全。

3. 警告处分：针对您的不服从安排和对上级领导口头攻击的行为，公司给予您口头警告处分，警告内容将被记录于您个人档案，并提交到公司人事部备查。

4. 培训学习：公司要求您参加相关培训课程，加强工作纪律和团队合作的意识，提升自身素质和能力。

三、整改要求：为了能够尽快恢复良好的工作秩序和团队合作氛围，公司向您提出以下整改要求：1. 严格遵守公司的工作纪律和规章制度，准时上班、下班，不得迟到早退，合理安排工作时间，不进行私事。

2. 严格执行公司的安全操作规程，重视设备安全操作，确保自身和他人的人身安全。

3. 主动与领导与同事保持良好的沟通，遵守公司的安排，积极参与团队合作，不得有不服从和冲突行为。

公司处罚通知单模板一、案由：根据公司规定及相关法律法规，经调查核实，发现您在工作中存在违反公司规章制度的行为。

现对此事进行通报及处罚。

二、违纪事实：1. 时间：_______________2. 地点：_______________3. 违纪行为描述：_______________三、证据材料：在调查过程中，我公司取得了以下证据材料：1. 证人证言：_______________2. 监控录像：_______________3. 系统日志：_______________四、违纪事实确认：根据上述证据材料及相关调查结果，我公司确认您存在以下违纪事实：1. 违反公司规定：_______________2. 行为不端：_______________五、处罚决定：根据公司规定及相关法律法规，决定对您做出以下处罚：1. 处罚方式：_______________2. 处罚依据：_______________3. 处罚内容：_______________4. 处罚期限：_______________5. 处罚通知方式：_______________六、处罚意见说明：根据上述事实及依据，我公司对您的处罚决定做出如下说明：1. 处罚的合法性：处罚决定符合公司规定及相关法律法规。

2. 处罚的公正性：我公司在处理此事中遵循公正、公平、公开的原则。

3. 处罚的合理性：处罚决定根据违纪行为的严重程度及后果进行了合理抉择。

4. 处罚的教育性：处罚旨在教育您认识到错误，改正错误，确保类似行为不再发生。

七、复议申请：如对公司对处罚决定有异议，您可以在收到通知后三日内提出复议申请。

请将申请书以书面形式提交给人力资源部。

八、处罚生效与期满：自您收到本通知之日起，处罚决定即生效。

如处罚期限届满，您在今后遵守公司规章制度的同时，也将重新建立起您的信任与声誉。

九、风险提示：违反公司规定的行为可能导致进一步的处罚，甚至丧失工作岗位。

请您倍加珍惜工作机会，严格遵守公司规章制度。

无视公司规章制度处罚通知尊敬的各位员工：根据公司《员工行为准则》第三条第二款规定，对于涉及任何违反公司规章制度的行为，公司将会给予相应的处理。

特此通知，我司近日发现了您在工作中的一些行为，严重违反了公司的规章制度，特此作出如下处理通知：一、违规行为描述根据公司相关人员的举报和证据，我们了解到您在工作中存在以下违规行为：1. 违反公司的工作时间规定，经常迟到早退，影响到自己和其他同事的正常工作秩序；2. 在单位工作时间内长时间使用手机、浏览社交网络，导致工作效率低下；3. 多次拒绝领导的工作安排，私自调整工作计划，导致工作任务无法正常完成；4. 违反公司的保密规定，将公司机密文件传递给外部人员，严重泄露公司机密信息。

以上行为严重违反了公司的规章制度，已经造成了不良影响。

二、处罚决定鉴于您的上述行为严重违反公司规章制度，经公司内部讨论后，决定对您做出如下处罚：1. 取消您近期的绩效考核资格，绩效评定结果将会直接影响到您的年终奖金额；2. 降低您的岗位级别，调整您的工资待遇；3. 进行书面警告，存入您的人事档案，作为今后晋升、调任等决策的重要参考依据；4. 要求您在接到本通知后，立即开始自我反省，并向公司申请适时参加公司专门组织的纪律与规章规范培训，以更好地适应公司的管理制度。

请您认真对待公司的处罚决定，同时务必切实改正自己的不良工作态度和行为。

公司希望通过此次处理，唤醒您的工作责任感和纪律意识，真诚期待您能够积极认真地面对并改正自己的问题，重新投入到公司的工作之中。

三、未来要求请您在接到本通知后，立即停止一切违规行为，积极配合公司相关部门的工作，同时也请您遵守公司的各项规章制度和纪律，严格遵守工作时间和工作任务安排。

只有通过自我反省和努力，才能重新树立起您在公司的良好形象和地位。

最后，希望您珍惜这次的处罚机会，将其视为一次重新开始的机会，通过努力工作和改正自己的问题，展现出您的工作实力和专业素养，为公司的发展做出积极的贡献。

公司处罚通知单范文公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

为严格执行公司，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁小峰开除的处分。

二、给予罚款400元的处罚，并在本人的.工资中扣除。

特此通报!湖南XX有限公司20xx年8月2日员工处罚通告员工由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。

上级领导x处罚200元。

员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。

上级领导x处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。

x公司年月日20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。

对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：1、对祁有云、何明明予以100元罚款2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。

望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。

海南分公司20xx年x月x日来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

XX公司办公室20xx年XX月XX日公司各部门：员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。

违反考勤制度的处罚通告1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-191、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!人力资源部20xx-12-11公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

公司规章制度有奖有罚通知为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定了一系列的公司规章制度。

我们相信，只有遵守规章制度，才能够使公司更加有序、健康地发展。

一、考勤制度：1. 每位员工应当严格遵守打卡制度，迟到、早退或不按时打卡者，按照公司规定进行相应处罚。

迟到每次扣除工资10元，早退每次扣除工资20元，连续三次迟到或早退，记过处分。

2. 请假应提前请示主管领导并得到批准，未经批准擅自请假者，扣除当日工资并记过处分。

3. 出差应提前向主管领导提交出差申请，并按照规定填写出差报销单，如有违规操作，按照公司规定进行相应处罚。

二、工作纪律：1. 所有员工应穿着工作服上班，服装整洁，不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的服装。

2. 在工作中要保持工作状态，不得在工作时间偷懒、聊天、上网等影响工作效率的行为。

3. 不得私自带外人进入公司工作区域，不得私自接受客户或合作伙伴的礼品、款待等。

三、奖惩制度：1. 对遵守公司规章制度、工作勤奋、表现突出的员工给予表扬，并根据不同的表现给予相应的奖励。

2. 对违反公司规章制度、工作不认真、表现不佳的员工进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣工资、记过、辞退等。

四、其他规定：1. 公司对员工的个人资料、健康状况等信息应做到保密，不得擅自泄露给外部人员。

2. 员工在工作中应当保持团结和谐的工作氛围，不得损害公司的形象和利益。

以上为公司规章制度的主要内容，望各位员工严格遵守，做到知法守法，以维护公司的利益为己任。

公司将定期对员工的工作表现进行评估，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。

希望大家共同努力，使公司的发展更上一层楼。

特此通知。

公司管理部日期：20XX年X月X日。

员工没有责任心制度考核通报
没有责任心的员工，是失职的行为。

是工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。

员工没有责任心造成工作失职行为通报如下：xx年10月时，我司常州办销售员薛xx，在客户反馈其质检不合格，要求退货，薛xx于是申请退款汇至客户处。

储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。

客户于是自行将坏布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坏布。

最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。

此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。

针对此事件，处罚如下:
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。

由于人员不负责任的思想意识及高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。

因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!因为此员工行为，我司从现在起将会举行每月一次
责任心制度考核。

员工处罚通知单
尊敬的员工，
根据公司管理制度和相关规定，我们很遗憾通知您，您因违反公司纪律/规定/
制度，需要接受以下处罚：
1.处罚事由：在某日期发生的某事件中，您涉及了公司规定的违规行
为，详细情况如下：
–描述违规的具体细节。

2.处罚措施：您将面临以下处罚措施：
–罚款/扣减奖金/调整薪资等
–反思学习/道歉
–提升培训
–警告/记过/记大过等
–调离岗位/停职等
3.违规后果：您的违规行为给公司造成了一定程度的影响，所以我们
必须做出相应的处理。

4.有效期限：此处罚通知单将在收到之日起立即生效，持续期限至
（日期）。

5.接收确认：请您在收到此处罚通知单后签字确认，表示您已经阅读
并了解所述处罚事由、处罚措施以及违规后果。

期待您能认真对待此次处罚，认真思考反思，并在今后的工作中遵守公司规定，避免再次出现类似情况。

公司依然希望能与您共同努力，创造更美好的工作环境。

祝工作顺利！
此处罚通知单仅供公司内部使用，不得外传。

奖罚制度下发通知单
尊敬的员工：
根据公司管理规定，我们已制定并完善了奖罚制度，旨在激励员工积
极工作，提升团队整体效率，同时确保公司规章制度得到有效执行。

现将奖罚制度的相关内容通知如下：
奖励制度：
1. 业绩奖励：员工在完成既定业绩目标的基础上，根据超额完成的百
分比，可获得相应的奖金。

2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法或改进措施，一旦被采纳并实施，将给予一定的奖励。

3. 团队协作奖：对于团队合作精神突出，对团队目标达成有显著贡献
的团队或个人，将予以表彰和奖励。

4. 忠诚奖励：对公司忠诚度高，长期服务公司并做出积极贡献的员工，将给予特别奖励。

惩罚制度：
1. 违纪处罚：违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或解聘等处罚。

2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，将根据
损失程度给予相应的处罚。

3. 消极怠工：对于工作态度消极，影响团队士气和工作效率的员工，
将进行批评教育，并视情况采取相应的处罚措施。

4. 违反诚信：对于违反职业道德和诚信原则的行为，公司将严肃处理，严重者将解除劳动合同。

执行与监督：
1. 奖罚制度由人力资源部负责执行，确保公平、公正、透明。

2. 各部门负责人需对员工的行为进行监督，确保奖罚制度得到有效执行。

3. 员工对奖罚制度有异议时，可通过正当途径向人力资源部提出申诉。

本奖罚制度自发布之日起生效，希望全体员工认真遵守，共同营造积
极向上的工作环境。

感谢您的理解和支持。

公司名称
日期。