12种品格

比能力更重要的12种品格品格提升1.忠诚——忠心者不遭解雇（1）站在上级的立场上思考问题☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质☆坚决贯彻上级的想法☆以上级的心态对待团队的不良现象☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯☆危机时刻，能同舟共济（2）天天琢磨为为团队获取利益☆使利益增值，是团队每一个队员的天职☆积极思考，是团队获益的有力武器☆把为团队获益当成自己的责任（3）与上级一起分享你的想法☆藏而不露，就不能为老板所用☆讲求技巧，与上级分享想法☆勇于表达自己的想法☆乐于提供有用的信息☆善于间接巧妙地提醒（4）在诱惑面前经得住考验☆“这山望着那山高”，让你无法专注同一件事☆没抵住诱惑的人，往往自己吃亏☆给自己理智地定位最重要2.敬业——每天比上级多做一个小时（1）工作的目的不仅仅在于报酬☆不为薪水而活，而是你的工作价值☆停止抱怨，开始努力☆制订高目标，为未来做准备☆珍惜学习机会，提高自身价值（2）模糊“工作时间”与“私人时间”☆没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的。

☆模糊“私人时间”，会给自己一个升值空间☆提前为工作做准备☆利用私人时间学习是一种提高的好方式（3)乐意为工作做出个人牺牲☆为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现☆个人牺牲越多，创造的价值也越大☆把个人牺牲看成是一件神圣的事☆把牺牲看成是对意志的考验☆把牺牲看做成长的代价(4)敬业精神，还展现于细节中☆细节就是要把小事做好☆以慎重的态度看待工作中的小事☆对事情进行深入了解☆多一分细心，多一分收获3.自动自发——不要事事等人交代(1）从“要我做”到“我要做”☆“我要做”，让你的才华有展露的机会☆“我要做”，培养你独挡一面的能力☆培养发现“活儿”的眼光☆养成主动的习惯（2）主动做一些“分外”的事☆做分外事，很体现一个人的素养☆多做一些，会让你得到总比付出多☆多做一些，会加速你的成功进程☆多走一里路，交通不堵塞☆把“做分外事”当成自己的乐趣☆在做分外事中提高自己的能力（3）先做后说，给老板惊喜☆永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作☆从小事做起，先做后说☆想到别人的前面，做到别人的前面（4）高标要求：要求一步，做到三步☆高标要求，让你展现出自己的最大价值☆高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力☆高标要求，让你把工作完成得十二分完美☆给自己制定较高的目标☆让别人监督自己的结果☆适当地奖励或惩罚自己（5）拿捏好主动的尺度☆主动是一种特别的行动气质☆当心抢了别人的活儿干☆主动过度让人心生防范☆表现主动要找好对象4. 负责——绝对没有借口，保证完成任务（1）责任的核心在于责任心☆不负责任害人害己☆负责的人才是成熟的人（2）把每一件小事都做好☆所有的大事都是从小事做起的☆做好小事，容易让你获得赏识☆别把小事只做成一般的好☆尽心尽力把小事情干漂亮☆在小事中寻找工作的价值（3）一诺千金☆人贵以信☆接受任务就意味着做出承诺☆信守承诺，成就职场赢家☆要对所做的工作万分上心☆绝对不做对不起团队的事（4）绝对没有借口☆借口太多会让你缺乏行动☆毫不犹豫地抛弃借口。

比能力更重要的12种品格一、忠诚－忠心者不遭解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。

二、敬业－每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司在雇员工时，第一要考察这个人是否敬业，其次才是专业水平。

三、自动自发－不要事事等人交代一个人，只要能自动自发地做好一切，哪怕起点低一点，也会有大发展。

因为，这样的人无论到哪里，都受老板的欢迎。

四、负责－绝对没有借口，保证完成任务任何一个老总都清楚，一个勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义。

五、注重效率－算算你的使用成本有一个工作习惯是所有单位都非常看重的，也是每个渴望成功的职员所必备的，那就是：高效率的工作习惯。

六、结果导向－咬定功劳，不看苦劳企业最重视的是你立多少“功”，而不是你有多“苦”。

七、善于沟通－当面开口，当场解决公司用人很看重一个人好不好沟通。

不好沟通者，再有才也不用；好沟通者，哪怕才能不够，也可边干边学，最终实现个人价值。

八、合作－团队提前，自我退后一个人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，只要你伤害到工作的团队，老板一定会请你离开－－不要认为没有你就不行。

九、积极进取－永远跟上企业的步伐无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。

为此，就要一直前进。

停下脚步，就意味着出局。

十、低调－才高不必自傲不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。

成绩都是明摆着的，一目了然，该是你的，没有人能抢得走。

十一、节约－别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。

节约一分就是赚一分。

公司“锅”里有，你“碗”里才有。

十二、感恩－想想是谁成就了今天的你为什么我们可以轻易原谅自己的过失，却对公司、对他人有这么多报怨呢？你再有才华，也需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来。

比能力更重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：1、忠诚：站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

2、敬业：工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

3、自动自发：不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

4、负责：责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

5、注重效率：心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

6、结果导向：一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

7、善于沟通：当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

8、合作：团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

9、积极进取：永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

10、低调：才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

11、节约：别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

比能力重要的12种品格第1 忠诚——忠心者不遭解雇站在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱，与老板一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——每天必多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”，乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业精神，展现于细节中。

第3 自动自发——不要事事等人交待从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度。

第4 负责——绝对没有借口，保证完成任务责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金。

绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——算算你的使用成本与穷忙、瞎忙说“拜拜”，心无旁骛，专心致志。

量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手，牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商，胸怀大局：既报喜也报忧。

内部可以有争议，对外要一致。

第8 合作——团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队。

服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力。

不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐以空杯心态去学习、去汲取。

不生气，要争气，不要一年的经验用于十年。

挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我，提前化解潜在危机。

第10 低调——才高不必自傲慢点儿邀功请赏，克服“大材小用”的心理。

不摆架子耍资格，给人一分尊敬。

努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

比能力更重要的12种品格马云在上海演讲说的话。

我们每个人都要看看。

老板也罢，员工也好！品格很重要! 一生都不要忘记!一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

最重要的12种品格一、忠诚1.站在老板的立场上思考问题；2.与上级分享你的想法；3.时刻维护公司的利益；4.琢磨为公司赚钱；5.在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业1.工作的目的不仅仅在于报酬；2.提供超出报酬的服务与努力；3.乐意为工作作出个人牺牲；4.重视工作中的每一个细节。

三、积极1.从“要我做”到“我要做”；2.主动分担一些“分外”事；3.先做后说，给上司惊喜；4.学会毛遂自荐；5.高标准要求：要求一步，做到三步；6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责1.责任的核心在于责任心；2.把每一件小事都做好；3.言必信，行必果；4.错就是错，绝对不要找借口；5.让问题的皮球止于你；6.不因一点疏忽而铸成大错。

五、效率1.跟穷忙瞎忙说“再见”；2.心无旁骛，专心致志；3.量化、细化每天的工作；4.拖延是最狠毒的职业杀手；5.牢记优先，要事第一；6.防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果1.一开始就要想怎样把事情做成；2.办法永远要比问题多；3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；4.没有条件，就创造条件；5.把任务完成得超出预期。

七、沟通1.沟通和八卦是两回事；2.不说和说得过多都是一种错；3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4.培养接受批评的情商；5.胸怀大局，既报喜也报忧；6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八、团队1.滴水融入大海，个人融入团队；2.服从总体安排；3.遵守纪律才能保证战斗力；4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5.多为别人、为团队考虑。

九、进取1.以空杯心态去学习、去汲取；2.不要总生气，而要争气；3.不要一年经验重复用十年；4.挤时间给自己“增高”、“充电”；5.发展自己的“比较优势”；6.挑战自我，未雨绸缪。

十、低调1.不要邀功请赏；2.克服“大材小用”的心理；3.不要摆架子耍资格；4.凡是人，皆须敬；5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置；6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

人最重要的12个品德一、勤奋勤奋的人不怕艰苦，不管怎样，他们都会全力以赴，努力完成任务，一定不辜负命运的厚望。

二、诚实诚实是指要真诚的待人，戒除虚伪，不会撒谎，爱说实话，敢于担负起自己的责任，尊重他人的权益，不可欺骗他人。

三、耐心耐心不仅是苦学耐劳的体现，也是任何事物取得成功的一大支柱，需要克服内心的担忧和焦虑，以宁静的心态来面对一切。

四、热情热情是一种让别人感到你心中的热爱和无私赠礼，要表达出热情，时刻意识到他人的存在，给他人一个友好的礼物或者一个温暖的微笑。

五、关心关心是做人的一种基本品质，要及时关注周围身边发生的事情，情节别人的需要，尽可能地去帮助他人，做一个可以理解他人、尊重他人的人。

六、谦逊谦逊是指对自己的能力和成就有切实的认识，不要自大，不要沾沾自喜，虚心听取他人意见，增长见识，摒弃自以为是的心态。

七、忠诚忠诚就是忠贞不渝，一定要对社会、事业、国家、盟友、朋友、家庭等全心全意的履行自己的义务，全身心的投入，永不改变。

八、敬业敬业是指以职业精神和行为榜样，恪尽职守，尽心尽责，严于律己，勤勤恳恳，踏实工作，做好本职工作，努力完成任务。

九、节俭节俭是一种有意识的节省资源的行为，不要浪费，减少大家共同的消费，不要奢求，生活本来就是简单的，这样才能节约社会资源。

十、美德美德是指人们可以追求的良好品质，如正直、朴素、善良、乐善好施、真诚友善、坚强、坚韧不拔、不贪图小利等。

十一、真诚真诚是指要做到说话、做事、行动都要诚实，不要虚伪，不要做出那些让自己都不满意的事情，把心中的真诚带出去，坦诚地面对所在的社会、家庭和朋友。

十二、无私无私指要摈弃自己的利益，把别人放在首位，不计利害，不怕牺牲，爱护和保护他人，关心社会公众的福祉，以写实的实际行动，来回报大家庭、社会的厚爱。

人品问题，比能力更重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：1.忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

2.敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

3.自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

4.负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

5.注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

6.结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

7.善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

8.合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

9.积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

10.低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

11.节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

比能力更重要的12种品格一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

@周士人1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

优秀青年所具备的十二种共性品格：
好学、目标、积极、坚持、专注、反思、规划、务实、诚信、勤奋、感恩和信念
不懂“好学”的人，就不喜欢学习，谈什么学习成绩？
没有“目标”的人，学习起来有什么动力？学这些东西干什么用以及为什么要学都不知道，学起来怎么可能不混一天是一天？
不懂“反思”的人，做过了错题，下次岂不是还会再错？
没有“规划”的人，时间处理能做好吗？每天岂不是作业拖沓，做的很晚？
不懂“务实”的人，好高骛远，做一道题，就算是错了也会说“本来我会的”，然后就不理不睬了吧？
没有“信念”的人，遇到点小小的困难就畏难，看到难题就轻易放弃，那又怎么可能突破自我，做到极致？。

比能力更重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：1、忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

2、敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

3、自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

4、负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

5、注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

6、结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

7、善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

8、合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

9、积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

10、低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

11、节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

12个优秀品格有很多品格特质可以被认为是人生发展的基础财富之一、下面列举了12个优秀品格：1.诚实：诚实是最重要的品格之一、诚实使我们能够真实地表达自己的想法和感受，同时也能够建立起信任和尊重的关系。

对待他人和自己都要诚实。

2.承诺：承诺是一种责任感的表现。

对自己和他人的承诺非常重要，它体现了一种可靠和可信赖的态度。

承诺也意味着努力实现目标并履行自己的责任。

3.自律：自律是取得成功的基础。

它使我们能够管理好自己的时间和资源，追求自己的目标，克服困难和挑战。

自律还培养了良好的习惯，促进个人成长和发展。

4.坚韧：坚韧不拔是追求成功的关键品质。

在面对逆境和挫折时，坚韧的人能够保持积极的态度和毅力。

他们相信自己的能力，继续努力并从失败中学习。

5.慷慨：慷慨是一种为他人着想的品质。

慷慨的人愿意分享自己的时间、知识和财富。

他们乐于帮助他人，理解并满足他人的需求。

6.勇气：勇气是克服恐惧和追求自己梦想的品质。

有勇气的人能够面对未知和挑战，坚持自己的信念并冒险尝试新事物。

勇气也意味着接受失败并从中学习。

7.合作：合作是一种团队精神和共享责任的表现。

通过合作，我们能够与他人合作，共同实现共同的目标。

合作也培养了沟通、妥协和理解的技巧。

8.坦诚：坦诚是建立真实和真实关系的重要因素。

通过坦诚，我们能够真实地表达自己的想法和感受，并与他人建立起信任和亲密的关系。

9.善良：善良是一种对他人关怀和友善的品质。

善良的人乐于帮助他人，理解并接受他人的差异。

善良也培养了爱与宽恕的能力。

10.适应性：适应性是灵活应对变化和新环境的能力。

有适应性的人能够从失败中学习，改变自己的思维方式和行为，并适应新的情况。

11.谦逊：谦逊是一种谦虚和谦和的品质。

有谦逊的人愿意接受他人的建议和批评，并善于听取他人的观点。

谦逊也意味着对他人的尊重和认可。

12.毅力：毅力是追求目标和取得成功的关键。

有毅力的人能够坚持不懈地努力工作，克服困难和挫折，并最终实现自己的目标。

人类的十二种高贵品质
1. 善良：具有关心他人、乐于助人的品质。

2. 正直：诚实守信，言行一致。

3. 宽容：接纳他人的不同观点和行为，不轻易批评或指责。

4. 谦逊：不自负，对待他人平等谦和。

5. 勇敢：面对困难和挑战时能够坚定不移地前行。

6. 坚韧：不轻易放弃，具有坚持不懈的品质。

7. 慈悲：对待他人怀有同情心和关爱之情。

8. 公正：公平合理地对待他人，不偏袒任何一方。

9. 负责：对自己的行为负责，不推卸责任。

10. 谨慎：做事认真细致，不轻率冲动。

11. 谦虚：不自大自满，虚心学习。

12. 智慧：理性思考，明智决策。

优秀员工应具备的十二种品格一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

人最重要的12个品德人最重要的12个品德一、正直：正直是最重要的品德，也是最先要求的。

正直是对自我的一种自律，是坚持本身价值观，以及以诚实和公正的态度来行事的态度。

正直是一种良好的行为准则，激励你维持正义，正当地思考和行动。

二、谦虚：谦虚是一种态度，它不只是一种文化，也是一种精神。

谦虚的人懂得自己的缺点，他们不会居功，也不会自以为是，而是以谦逊的心态对待自己和他人。

三、诚信：诚信是一种负责任的态度，它要求对你的承诺完成自己的责任，不变更信息，也不误导他人。

诚信是道德的基础，不仅正当地对待别人，更重要的是对自己负责。

四、忠诚：忠诚是一种合作性的精神，它让你在职业中保持一个极高的职业道德标准，尊重和尊重你的同事，且满怀感激。

五、忍耐：忍耐是一种坚韧的精神，在遇到挫折或受到伤害时，它使你维持冷静、理智，不动怒，它能帮助你更好地处理困难，有利于你展现良好的社会行为。

六、善良：善良是一种慈悲的态度，它要求人们设立良心，并以爱心对待自己和他人。

善良是一种同情心，因此可以帮助你和他人更好地相处。

七、慎重：慎重是勤奋的一种标志，它要求你要是认真负责的，懂得怎样以尊重的态度对待别人，以及如何分析、思考问题，以有效地处理与之相关的一切。

八、智慧：智慧是智力和经验的综合，是一种理解事物的能力，它可以帮助你做出正确的判断，做出明智的决定，并把它们付诸实施。

九、勤奋：勤奋是努力的一种表现，它是一种努力完成任务的驱动力，因此可以使你做到更多，更加出色。

十、朴实：朴实是一种清楚的心态，它可以帮助你聚焦学习，不去想其他无关的事情，从而专注于任务。

十一、责任感：责任感是个人对完成工作任务的承诺，它可以帮助你认识到自己的责任，以便更好地完成任务。

十二、担当：担当是一种责任的负担，它强调要尽自己力量做到应做的事，担起自己应肩的责任，让自己也能为他人付出一些。