基于文化创新的企业持续自主创新能力提升路径

企业文化创新的基本思路摘要企业文化是一种组织内部生动的、长久的、带有独特性的社会文化形态，具有综合性的、沉淀性的特征。

基于传统的企业文化，企业需要不断地创新与发展，以适应不断变化的市场环境，提高企业竞争力。

本文从理论与实践的角度出发，探讨了企业文化创新的基本思路，包括确立企业愿景、核心价值观和行为准则、提高员工意识和素质、创新组织形式与管理体系等。

关键词：企业文化，创新，企业愿景，核心价值观，组织形式，管理体系正文一、企业文化创新的重要性随着市场经济的快速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，只有不断创新与发展，才能在市场中立于不败之地。

而企业文化是企业文化建设的核心，也是企业战略与文化的结合。

企业文化具有鼓舞员工士气、提升企业形象和品牌、提高产品和服务质量、增强企业核心竞争力等多方面作用。

而企业文化创新，则是为了适应快速变化的市场环境，提高企业的适应性、竞争力和生存能力。

因此，企业必须在不断发展中，不断创新自己的企业文化。

二、确立企业愿景、核心价值观和行为准则企业愿景、核心价值观和行为准则，是企业文化创新的核心。

企业愿景应当是一个长期、具体、可行、激励人心的目标，它可以鼓舞员工的斗志，增强企业的定位和现实感。

核心价值观是企业文化的灵魂，它应该体现企业的核心竞争力和核心文化，例如创新、品质、诚信、责任等。

行为准则则是企业价值观的具体体现，它是员工行为规范的制定和约束，需要符合企业文化的要求，使员工能够秉持企业价值观、发挥品牌效应，确保企业的稳定性和生命力。

三、提高员工意识和素质现代企业文化要求员工能够自觉遵循企业文化价值观，做到敬业、诚信、奉献、创新等。

为此，企业需要通过培训、激励、评价等多种方式，提高员工意识和素质。

而企业文化创新，需要员工参与其中、共振其中，充分体验企业文化中的归属感和价值观，增强员工和企业文化的融合度。

同时，企业还需要注重员工激励，以激发员工的工作热情和创新潜力。

四、创新组织形式与管理体系组织形式和管理体系是企业文化创新的重要方式。

请结合工作实际，谈谈如何因地制宜提高自主科技创新能力创新，顾名思义，指创造新的事物。

创新是指人类为了满足自身需要，不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为的过程和结果的活动。

或具体讲，创新是指人为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。

科技自主创新能力是医院保障力形成和事业发展的决定性因素，是医院核心竞争力的第一构成要素，也是医院实现可持续发展的长远动力。

作为一名为广大病患服务的医务工作者，本人所在的医院，经过二十余年发展，由小变大、由大变强，如今已发展成集医疗、保健、科研和急救为一体的综合医院，是县级医保、新农合定点医疗机构。

作为一名医院的医务工作者，应当不断学习、更新观念，因地制宜，努力提高自主创新科技能力，医院健康、可持续发展做出应有贡献。

医院近几年的发展实践表明，把提高自主创新能力摆在突出位置，坚持自主创新的正确方向，探寻有效途径，大力加强自主创新的环境建设，对于实现经济社会又快又好发展具有十分重要的意义。

但在工作实践中我又深深感到，作为一名为广大病患服务的医务工作者，提升个人业务能力，是极其重要的，而在当今已步入知识化、信息化社会的大背景下，提升个人业务能力的核心就在于提高自主创新科技能力。

结合自己的本职工作来看，要提高自主创新科技能力，需要从发下方面入手：首先，要更新观念，不断解放思想。

一切行动都是先从思想的解放开始的。

要坚持以病人为本的服务理念，所谓医者仁心，我们的医务工作要以广大病人的根本利益为出发点和立足点，切实维护好、实现好广大病人的根本利益。

为此就要变被动服务为主动服务的观念，变一般性服务为多层次的个性化服务的观念，变身体服务为包括心理安慰在内的综合服务观念，变诊疗服务为包括生活服务在内的延伸服务观念等等，只有这样，我们才能更好服务病人，赢得病人，使医患关系得到良好处理，对我院声誉的提高也有重大意义。

专题研究 Feature张军：安徽工业大学商学院教授许庆瑞：浙江大学管理学院教授，中国工程院院士张军 许庆瑞提升企业自主创新能力：从哪里出发？我国企业如何有效提高自主创新能力？企业自主创新能力本身就内含多样性结构要素，并因此形成不同类型自主创新能力，这就要求我们必须多角度、多层次洞察我国企业自主创新能力提升规律。

我们遵循“由内向外”的思路，分别从自主创新能力内在结构演化、内生性学习累进、与环境互动共演以及企业内外多要素协同等四个方面，对我国企业自主创新能力提升规律进行了系统性研究。

济发展方式转变，其深层次要求就是利用创新驱动发展。

这意味着，作为创新主体的企业，其创新能力的构建与提升是实现“创新型国家”战略的微观基础。

然而，如何提升我国企业自主创新能力？本文在梳理我国自主创新发展道路并总结当前我国创新中国特色的基础上，从企业自主创新能力的内在结构序进发展、能力整体内生经32专题研究 Feature32 提升企业自主创新能力：从哪里出发？40 情感与理智的较量：中国员工如何面对雇佣关系的背叛33清华管理评论 Tsinghua Business Review 2017年 第7-8期提升企业自主创新能力：从哪里出发？性累进发展、能力与环境互动共演、企业内外多要素协同共进等四个方面，对我国企业自主创新能力的提升规律及其实现机制进行了较为系统而全面的研究，为我国企业有效提升自主创新能力提供了理论框架与实践指导。

自主创新的中国特色建国以来，国内外环境风云变化，以及我国经济社会内在发展的需要，我国自主创新发展道路呈现出显著的阶段性特征，以关键事件为脉络进行梳理，可以归纳为：1949～1956年间的“从仿造到自行设计”、 1957～1976年间“独立自主、自力更生”、 1978～1996年间“改革开放、解放思想”、1996～2005年间确立“创新主体、科技核心”，2006以来进入“建设自主创新体系与创新型国家”的发展阶段。

自主创新能力与国家竞争优势关联性分析一、自主创新能力概述自主创新能力是指一个国家或地区在科技、经济、文化等领域，通过自身的努力，形成自主的创新体系和创新能力。

这种能力是推动国家持续发展和增强国际竞争力的关键因素。

自主创新能力的构建不仅涉及到技术研发，还包括制度创新、管理创新以及文化创新等多个方面。

1.1 自主创新能力的核心要素自主创新能力的核心要素主要包括以下几个方面：- 人才资源：拥有一支高素质的科研人才队伍是自主创新能力的基础。

- 研发投入：持续的研发投入是推动技术创新的重要保障。

- 创新机制：建立有效的创新机制，包括激励机制、风险管理机制等。

- 知识产权保护：完善的知识产权保护体系是创新成果得到认可和应用的前提。

1.2 自主创新能力的应用领域自主创新能力的应用领域非常广泛，涵盖了高新技术产业、传统产业升级、社会管理等多个层面：- 高新技术产业：在信息技术、生物技术、新材料等领域实现技术突破。

- 传统产业升级：通过技术创新提升传统产业的竞争力。

- 社会管理创新：在教育、医疗、城市管理等方面实现服务模式和管理方式的创新。

二、自主创新能力与国家竞争优势的关系自主创新能力与国家竞争优势之间存在着密切的联系。

一个国家的自主创新能力越强，其在全球经济中的地位和影响力就越大，能够更好地维护国家利益和提升国家形象。

2.1 自主创新能力对国家竞争优势的促进作用自主创新能力对国家竞争优势的促进作用主要体现在以下几个方面：- 提升产业竞争力：通过不断的技术创新，提升产业的附加值和市场竞争力。

- 增强经济自主性：减少对外依赖，增强经济的自主发展能力。

- 优化产业结构：通过创新推动产业结构的优化升级，形成新的经济增长点。

- 提高国际话语权：在国际事务中，拥有自主创新能力的国家能够更好地表达自己的立场和需求。

2.2 自主创新能力面临的挑战尽管自主创新能力对国家竞争优势具有重要的促进作用，但在实际发展过程中也面临着一些挑战：- 创新资源分配不均：在一些国家，创新资源可能过于集中在某些领域或地区，导致其他领域的发展受限。

浙江省科学技术厅关于印发《浙江省创新型企业建设与管理办法》和《浙江省创新型企业评价制度》的通知文章属性•【制定机关】浙江省科学技术厅•【公布日期】2010.06.13•【字号】浙科发政[2010]118号•【施行日期】2010.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科学技术综合规定正文浙江省科学技术厅关于印发《浙江省创新型企业建设与管理办法》和《浙江省创新型企业评价制度》的通知（浙科发政〔2010〕118号）各市、县（市、区）科技局，行业龙头骨干企业和创新型企业：建设创新型企业是国家技术创新工程三大载体之一，是加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研紧密结合的技术创新体系的重要途径，是示范引领广大企业走上创新驱动、转型升级发展之路的重要抓手。

为扎实推进国家技术创新工程浙江省试点，在省市县三级全面开展创新型企业建设工作，进一步确立企业技术创新的主体地位，引导创新要素向企业集聚，切实增强企业自主创新能力，我们制订了《浙江省创新型企业建设与管理办法》和《浙江省创新型企业评价制度》，现印发给你们，请遵照执行。

各市、县（市、区）可参照本办法制定相应的政策措施和管理评价制度。

二○一○年六月十三日浙江省创新型企业建设与管理办法第一章总则第一条为加强浙江省创新型试点和示范企业（以下简称“创新型企业”）培育发展，发挥创新型企业在创新战略、技术创新、品牌创新、机制创新、管理创新、文化创新，推进技术创新体系建设中的示范、引领与带动作用，进一步确立企业技术创新的主体地位，引导创新要素向企业集聚，增强企业自主创新能力，引领产业技术创新与进步，推动浙江经济走上创新驱动、内生增长的发展轨道，特制定本办法。

第二条创新型企业是指符合产业发展导向，以技术进步和高素质劳动力为根本的发展驱动力，以持续的自主创新能力为基本的发展路径，以自主知识产权和知名品牌获取市场竞争优势，具有显著的行业带动力的企业。

第三条建设创新型企业工作要紧紧围绕战略性新兴产业培育、重点支柱产业转型升级、重点行业龙头骨干企业培育、推进传统块状经济向现代产业集群转变的要求，按照“突出引导、注重集成、分类指导、重点推进”的原则，通过试点一批、示范一批、带动一批，培育形成我省创新型企业梯队，着力推动产业创新发展。

企业如何提高创新能力企业如何提高创新能力1. 培养创新文化创新文化是企业创新能力的基石。

企业应该积极培养一种鼓励员工提出新想法、尝试新方法的文化氛围。

这可以通过建立开放沟通渠道、鼓励跨部门合作以及奖励创新行为等方式来实现。

企业还应该鼓励员工参与培训和学习，提升其创新思维和能力。

2. 投入研发和创新资源要提高创新能力，企业需要不断投入研发和创新资源。

这包括投资于科研设施、技术人才和新技术的引进等。

企业还可以与高校、研究机构建立合作关系，共同开展研发项目，助力企业创新能力的提升。

3. 倡导创新思维和方法企业应该倡导创新思维和方法的运用。

这包括培养员工的问题解决能力、鼓励尝试新的工作方式和流程等。

引入一些创新工具和方法，如设计思维、敏捷开发等，有助于激发员工的创新潜能。

4. 鼓励员工创新员工是创新的核心力量。

企业应该提供良好的激励机制，鼓励员工提出新的想法和建议，参与项目研发和创新实践。

企业还应该给予员工一定的自主权，让他们有足够的空间去实践和创新。

5. 与外部合作伙伴合作与外部合作伙伴合作，是提高创新能力的重要途径之一。

企业可以与供应商、客户、竞争对手、创业公司等建立合作关系，共享资源和信息，互相促进创新。

企业还可以与创新孵化器、风投机构等合作，寻找创新合作机会。

6. 管理创新过程创新不是一蹴而就的过程，需要有效的管理和引导。

企业应该建立创新管理体系，包括设立创新团队、制定创新目标和计划、建立创新评估和奖惩机制等。

企业应该注重持续的创新改进，不断检验和调整创新策略，以适应市场的变化和需求的变化。

7. 建立学习型组织建立学习型组织是提高创新能力的重要手段之一。

企业应该鼓励员工学习、分享和反思，建立一个持续学习的环境。

企业还应该注重知识管理和信息共享，将各种学习和创新成果整合起来，形成更大的创新力量。

，企业提高创新能力是一个复杂而长期的过程，需要全员参与和持续的努力。

通过培养创新文化、投入研发和创新资源、倡导创新思维和方法、鼓励员工创新、与外部合作伙伴合作、管理创新过程和建立学习型组织等策略，企业可以有效提高自身的创新能力，保持竞争优势并实现可持续发展。

借助文化创新提升企业核心竞争力大庆石化公司是中国石油天然气股份有限公司的地区分公司,是以大庆油田原油、轻烃和油田气为主要原料,从事炼油、化工、化肥、化纤生产的石油化工联合企业。

拥有生产装置131套,可生产44个品种111个牌号的石油化工产品。

1999年,企业进行了重组改制。

面对新体制、新机制和外部环境发生的重大变化,我们清醒地认识到:要赢得竞争优势,实现企业可持续发展,必须以变应变,整合企业文化。

我们将大庆石化几十年发展中创造的宝贵精神财富视为保证我们事业继续发展的思想基础,始终坚持在继承中创新、在创新中发展的原则。

我们从理念创新入手,一方面对企业过去的文化理念进行回顾和总结,另一方面根据企业发展目标、发展战略和企业文化发展的新趋势,突出时代特色和企业个性,把最能推动企业发展的精神、理念、作风等进行总结和提炼。

根据卓有成效的实践,我们确立了“做好、做强、做大,建设具有国际竞争力的石化企业”的发展目标,确立了“互利双赢,共同发展”和“尊重别人就是尊重自己,相信别人就是相信自己,帮助别人就是帮助自己”的基本价值观,确立了“帮助客户实现愿望、帮助员工实现价值、帮助企业创造效益”的经营理念,确立了“在保证安全的前提下,向生产管理极限挑战,向精细管理要效益”的生产管理理念,确立了“只有客户满意的产品才是合格的产品”的质量理念,确立了“追求一次做好”的工作理念,确立了“面对现实,谋求发展,立即行动,不做空想”的公司作风,形成了一个相互支撑的文化理念体系,并自觉用公司文化凝聚员工队伍,激发员工潜能,引领企业发展,使企业的盈利能力和核心竞争力不断提高。

一、抓住关键,充分发挥主要领导者的中坚作用作为企业的特定成员,企业主要领导者始终以自己的地位和作用决定着企业文化建设的发展状况。

企业要有文化,企业主要领导者必须有文化。

没有企业主要领导者的倡导和推动,企业文化建设是难以启动的。

因此,企业文化建设必须从“头”做起,企业主要领导者理应成为企业文化的倡导者、培育者和实践者。

高考时政热点“新质生产力”命题角度【热点解读】2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察调研期间原创性的提出“新质生产力”，他指出：要整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。

2023年12月，中央经济工作会议提出，要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催牛新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。

2024年1月31日，习近平总书记在丰持中央政治局第十一次集体学习时发表重要讲话，从理论和实践结合上系统阐明新质生产力的科学内涵，深刻指出发展新质生产力的重大意义，对发展新质生产力提出明确要求。

2024年3月5日，习近平总书记参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。

习近平总书记在中共中央政治局就扎实推进高质量发展进行第十一次集体学习中全面阐述了新质生产力的定义，他指出：新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理生产要素创新念的先进生产力质态。

它是由技术革命性突破、性配置、产业深度转型升级而催生，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。

【命题角度】角度一：创新、科技1.创新的重要性（为什么我国要实施创新驱动发展战略）？①创新是推动人类社会向前发展的重要力量。

②时代发展呼唤创新。

全球新一轮科技革命和产业变革深入发展创新已经成为世界主要国家发展战略的重心。

（新修订）③创新驱动是国家命运所系。

实施创新驱动发展战略，推进以科技创新为核心的全面创新，让创新成为推动发展的第一动力，是适应和引领我国经济发展新常态的现实需要。

④创新是改革开放的生命，改革创新推动中国走向富强。

⑤创新是引领发展的第一动力。

⑥创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。