基层考勤管理制度

支部考勤制度
一、总则
1. 本考勤制度旨在确保党员能够按时参加党的各项活动，加强党员之间的联系，提升党支部的凝聚力和战斗力。

2. 本考勤制度适用于本支部全体党员，包括正式党员和预备党员。

3. 党支部应设立专门的考勤记录员，负责考勤记录的管理和保管。

二、考勤项目
1. 党支部会议：包括党支部大会、党小组会、党课等。

2. 政治学习：包括集中学习、自学报告等。

3. 党内活动：包括志愿服务、社区服务、文化交流等。

4. 其他事项：根据党支部工作需要，临时安排的活动或任务。

三、考勤方式
1. 签到制：党员参加活动时，需在考勤表上签到确认。

2. 请假制：党员因故不能参加活动，应提前向党支部书记请假，并说明理由。

3. 补签制：未能及时签到的党员，应在活动结束后一天内补签，并说明原因。

四、考勤要求
1. 党员应严格遵守考勤时间，按时参加各项活动。

2. 党员应认真履行请假手续，不得无故缺席。

3. 党员应保持诚信，不得弄虚作假，伪造签到记录。

4. 党支部应根据考勤情况，对党员进行定期评价和考核。

五、考勤处理
1. 出勤率作为党员评优评先的重要依据之一。

2. 连续三次无故不参加活动或累计缺勤次数过多的党员，将由党支部进行谈话提醒。

3. 情节严重者，将按照党纪处分条例进行处理。

六、附则
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由党支部委员会负责解释。

2. 党支部根据实际情况，可对本制度进行适时修改和完善。

基层社区考勤管理制度一、目的为进一步加强基层社区工作纪律，保障社区工作高效有序开展，根据国家相关法律法规及社区实际情况，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在规范社区工作人员的出勤行为，提高工作积极性，确保社区服务质量。

二、适用范围本考勤管理制度适用于基层社区全体在编、合同制工作人员以及临时工作人员。

三、工作时间1. 社区工作人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间安排如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:303. 根据社区工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由社区领导班子研究决定，并及时通知全体工作人员。

4. 社区工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度1、每日签到制度- 社区工作人员需每日按时进行签到，签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，签到时应确保个人信息准确无误。

- 签到为每日工作的重要环节，视为正式上岗的依据。

2、签到次数和时间- 工作日每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

- 工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。

- 报备时应提供外出事由、预计返回时间等相关信息，经上级主管确认后方可离开。

- 未报备或未按时返回者，按未签到处理。

4、忘记签到处理- 工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并经管理员核实后进行补签。

- 补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

- 补签次数每月不得超过两次，超过次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和完整性。

- 各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，监督并及时纠正考勤违规行为。

驻村工作考勤制度一、目标与原则本考勤制度旨在明确驻村工作人员的工作职责，规范工作行为，确保每位成员能够按时到岗、有效履职，同时兼顾个人特殊情况，体现人性化管理。

制度遵循公正、公平、公开的原则，确保每位工作人员都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤时间1. 驻村工作人员应按照村委会规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退。

2. 工作日的考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 特殊情况下需要加班或调整工作时间的，应提前向村委会申请并得到批准。

三、考勤方式1. 采用签到制，工作人员需在规定时间内在考勤表上签到。

2. 对于因公外出或参加培训等情况，需提前告知村委会，并在外出归来后补签。

3. 考勤记录将作为考核工作表现的重要依据之一。

四、请假规定1. 工作人员因病、事假等原因不能按时到岗的，应提前向村委会提出请假申请，并说明请假理由。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过3天，超过3天的需报请上级部门审批。

4. 未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

五、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的工作人员，将给予表彰和奖励。

2. 对于违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重给予批评教育、扣罚绩效工资或其他纪律处分。

3. 对于连续三次无故迟到或早退的工作人员，将进行书面警告，情节严重者将考虑调整其工作岗位或解除聘用合同。

六、特殊情况处理1. 遇到自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素时，考勤制度可根据实际情况适当调整。

2. 对于家庭出现紧急情况需要请假的工作人员，村委会将酌情考虑其实际情况，给予必要的支持和帮助。

七、监督与执行1. 村委会负责本考勤制度的监督执行，确保每位工作人员都能遵守规定。

2. 对于考勤制度执行情况，村委会将定期进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。

3. 工作人员对考勤记录有异议的，可向村委会提出申诉，村委会应及时调查核实并给予答复。

事业单位考勤制度例文一、总则1. 为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本考勤制度。

2. 本考勤制度适用于本单位全体在职员工，包括正式职工和临时聘用人员。

3. 员工应严格遵守本考勤制度，按时到岗，不迟到、不早退、不无故缺勤。

二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。

3. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时的，视为旷工一天。

4. 无故缺勤一天者，扣除当日工资；连续无故缺勤三天以上者，按自动离职处理。

三、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

3. 请假审批权限：普通员工请假不超过三天的，由直接上级审批；超过三天的，需报请部门负责人审批。

部门负责人请假，需报请单位领导审批。

4. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

四、加班与调休1. 因工作需要加班的，应事先提出申请，经批准后方可执行。

2. 加班时间应以补休形式予以补偿，补休时间不得低于加班时间的1.5倍。

3. 法定节假日加班，应按照国家有关规定支付加班费或给予补休。

五、考勤记录与考核1. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，并做好记录。

2. 考勤记录应真实、准确，不得有弄虚作假的行为。

3. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

六、违规处理1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、扣罚工资、记过等处分。

2. 对于屡次违反考勤制度，影响正常工作秩序的员工，将视情况给予停职检查、降级、解聘等处理。

七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度的修改权和最终解释权归单位领导所有。

基层卫生院公卫科考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤制度，是为了加强员工的时间观念，提高工作纪律性，保障公共卫生服务的连续性和稳定性，同时也是对员工工作表现的一种监督和管理。

二、考勤时间1. 员工应按照卫生院规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。

2. 每日上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 特殊情况下，如遇加班或值班，需按照院方安排执行。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工签到并由主管领导确认。

四、请假规定1. 员工因病、事等原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供相应的医疗证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况下，员工可电话告知领导，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。

2. 连续迟到或早退三次以上，将视情节轻重给予警告或罚款。

3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况，由领导酌情处理。

六、缺勤处理1. 未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。

2. 连续旷工三天以上，将视为自动离职。

七、加班调休1. 根据工作需要安排的加班，员工应积极配合。

2. 加班后，员工可根据工作时长申请调休，调休时间应在加班后的一个月内使用完毕。

八、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，将给予表扬或奖励，以激励员工遵守考勤制度。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规情节给予批评教育、罚款或其他纪律处分。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公卫科负责解释和修改。

2. 所有员工应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的工作秩序。

基层法庭考勤制度一、目的和原则基层法庭考勤制度的制定旨在加强法庭内部管理，提高工作效率，确保审判工作的正常进行。

考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，对法庭工作人员的出勤、请假、加班等情况进行规范管理。

二、考勤范围基层法庭考勤制度适用于法庭所有在编在岗工作人员，包括法官、法官助理、书记员、行政人员等。

三、考勤方式1. 正常工作时间：按照法庭规定的上下班时间进行考勤，采用刷卡、签到或指纹识别等方式进行。

2. 加班时间：加班时间按照法庭规定的加班政策进行考勤，需提前向上级申请，并经批准后方可计入加班时间。

3. 出差时间：出差期间，按照出差计划和实际行程进行考勤，需提前向上级报告出差时间和地点。

四、请假制度1. 请假类型：请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假等，各类请假需按照法庭规定的手续办理。

2. 请假流程：请假人员需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可请假。

请假期间，需向法庭提供相关证明材料。

3. 请假时间：请假时间根据法庭规定和实际情况进行审批，事假、病假一般不超过3天，年假、产假、陪产假等按照国家和法庭相关规定执行。

五、加班补贴1. 加班补贴标准：加班补贴按照法庭规定的标准进行发放，具体标准根据加班时间和加班任务进行计算。

2. 加班补贴申请：加班人员需在加班结束后向上级提出加班补贴申请，经批准后方可发放。

六、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据，对考勤不合格的工作人员，不得评为优秀等次。

2. 考勤结果作为工作人员晋升、评职称、奖励等的重要参考，考勤不合格的工作人员，不得晋升、评职称、奖励。

七、纪律要求1. 工作人员应严格遵守考勤制度，如有迟到、早退、缺勤等现象，应按照法庭规定进行处理。

2. 工作人员应诚实守信，不得虚报、谎报请假理由，一经发现，严肃处理。

3. 工作人员应自觉维护法庭形象，遵守法庭规章制度，做到文明办公，高效工作。

八、制度调整本考勤制度根据实际情况适时调整，调整后的制度经法庭领导班子研究通过后予以实施。

***法院考勤制度为进一步加强我院干部队伍管理，严肃机关工作纪律，使干警自觉端正工作态度，遵守院里的各项制度和规定，建立正规的工作秩序，根据国家有关规定，结合我院实际，制定本制度。

一、出勤管理（一）考勤分平时考勤和集体活动考勤。

各部门负责人负责对本部门全体人员的平时考勤，政工科负责检查全院考勤情况。

集体活动的考勤由政工科负责。

（二）全体工作人员必须严格遵守国家规定的作息时间（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）按时出勤，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

对不遵守上述出勤规定者，每发现一次扣罚该人员50元，部门负责人有上述情况的扣罚100元;对有旷工情形者,旷工确认单由部门负责人签字落实,扣发该人员100元,并按《公务员法》第八十三条第五款有关规定，公务员有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

（三）考勤实行打卡记载制(包括出勤打卡和会议打卡,考绩结果以考勤系统提取数据为准。

考勤结果记入干部考核档案，并与干警提拔使用、年终评奖相结合。

（四）基层人民法庭上午到院机关打卡，下午由法庭负责人负责《法庭出勤签到表》登记，每月月底报政工科备案。

每发现一次无驻庭值班人员，扣罚该庭100元，法庭庭长并向院务会作出书面检查。

（五）在集体活动时各部门领导要高度负责，按指定的时间、地点、人数参加活动（包括全院大会、中层干部会议、集体外出参加会议及其他活动），如有缺席则扣罚该个人20元，部门负责人有上述情况的扣罚50元。

违反上述规定的，同时给予在全院通报批评。

二、公出及病、事假管理（一）公出外出办案或因公出差的，应填写《公务外出审批表》。

1日以内的（含1日），由部门领导批准，持《公务外出审批表》到政工科备案；1日以上3日以下（含3日）的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准，持《公务外出审批表》到政工科备案；3日以上或出外省的，由部门领导、主管院长签署意见后，报院长批准，持《公务外出审批表》到政工科备案。

机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

社区职工考勤制度管理规定
一、总则
1. 为了加强社区职工的管理，确保社区服务工作的正常运行，特制定本考勤制度。

2. 本制度适用于社区全体职工，包括全职与兼职员工、临时工及合同工。

3. 社区管理部门负责本制度的实施、监督和考核工作。

二、工作时间
1. 社区职工应遵守规定的工作时间，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。

2. 根据社区工作特性，工作时间分为日常办公时间和值班时间，具体安排根据工作需要适时调整。

3. 加班工作需提前申请并得到上级批准，按照国家相关法律规定进行补偿或调休。

三、考勤记录
1. 社区管理部门应设置专人负责考勤记录工作，确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 职工应于每日上班前通过打卡或其他电子考勤系统签到，下班时签退。

3. 出现机器故障或其他特殊情况时，应及时向管理部门报告，并进行手工补录。

四、请假规定
1. 职工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按规定程序报批。

2. 紧急情况下无法提前请假者，应在事后尽快补办请假手续。

3. 长期病假或特殊事假须提供相应的证明材料，由社区管理层审批。

五、违规处理
1. 对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予口头警告、书面警告直至纪律处分。

2. 连续迟到、早退超过规定次数者，将视为严重违反工作纪律，予以相应处罚。

3. 无故旷工达到一定天数者，按照国家法律法规和合同约定进行处理。

六、附则
1. 本考勤制度自发布之日起执行，由社区管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体职工。

3. 本制度最终解释权归社区管理部门所有。

员工考勤管理规定为了加强公司基础管理，规范员工出勤行为，明确工作纪律，保证工作秩序，根据国家和地方相关法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、 适用对象1. 公司管理人员、基层员工、试用员工、实习员工；2. 经总经理批准，个别员工不纳入考勤范围； 二、 工作时间根据公司的经营特点、人员情况、经济效果和其他有关的工作条件而制定具有灵活性、针对性以及合理性的周六至周日轮流休息；2. 排班类型，是指部门成员在周一至周日排班上班、排班休息。

① 各考勤组主负责人，均须严格遵循上表提前/及时调整排班； ② 排班操作步骤三、 打卡制度，为完善考勤管理，实现考勤数据信息化，确保公司经营管理活动正常、有序、健康的进行，在考勤管理范围的员工必须自觉遵守工作时间，人力资源部不得弄虚作假和包庇，如有以上情况发生，分别给予当事人双方行政警告处罚。

1. 上班之前、下班之后，皆须在指定考勤机上打卡各一次。

若不能打卡的，请在第一时间联系人力资源部。

除正常上下班打卡外，其他皆须打卡的情形：①休息日或节假日加班的，在加班前、加班后各打卡一次；②上班中途请假的，在上班前、离开公司前各打卡一次；③因工外出、出差或异常情况的，提前通过飞书发起《外勤》申请，经审批通过、人力资源部调整打卡方式之后，方可进行外勤打卡；未经审批并通过的，其外勤打卡是为无效打卡；2.若忘记打卡而申请补卡的，需在三日内通过飞书发起补卡申请，每人每月允许补卡不超过3次；3.经《异常考勤》特别批准的且非常态化晚到的，需正常打卡，经核准后，由人力资源部修改并备注打卡结果；4.实际迟到而未打卡的，一律不予补卡；5.无故漏打卡一次的，给予经济处罚10元；6.当日全部缺卡，计为旷工1 天。

四、日常违纪1.违纪分类：①一般过失，包括但不限于迟到、早退、串岗、睡岗等；②重大过失，包括但不限于旷工、脱岗等。

2.违纪处罚：①迟到，指员工在工作日内，未按时上班。

迟到不少于1分钟且少于10分钟者，给予经济处罚10元；迟到不少于10且少于30分钟者，给予经济处罚20元；迟到不少于30且不超过60分钟者，给予经济处罚50元；迟到超过60分钟者，即视为旷工，按照旷工处理。

村干部百分制考勤制度背景介绍作为中国农村基层管理的重要力量，村干部的日常考勤管理对于保障基层工作的顺利开展至关重要。

近年来，国家相继出台了一系列有关农村基层干部考核和管理的政策法规，力图提高村干部的工作质量和工作效率。

其中，百分制考勤制度作为一种相对成熟的考勤机制，正在逐渐被各大乡镇和村庄采用。

百分制考勤制度的优点相比于传统的签到制度或计时制度，百分制考勤制度具有以下优点：1. 更加公平公正百分制考勤制度可以根据工作内容和工作量进行科学化分数评定，降低了主观因素的介入，使考核结果更加客观公正。

2. 便于管理百分制考勤制度可以在电子表格或管理系统中进行自动化管理，节省了人力物力成本，同时减少了考勤记录的繁琐程度，方便村干部更专注于工作。

3. 促进工作效率百分制考勤制度更加注重工作量和工作效率等绩效因素，能够调动村干部的积极性，切实提高工作效率。

百分制考勤制度的具体实施1. 方案设计村委会可以依据本村的实际情况，制定科学、合理的百分制考勤方案。

一般而言，方案应包含以下几个方面的具体规定：•日常工作内容和工作量的考核点，包括村务管理、文化教育、农村经济、社会管理、组织协调、宣传鼓动等多个方面；•考核细则和考核比重，即每个考核点的分值占比及其具体评分标准；•考核周期和考核频次，即对村干部进行百分制考核的时间和频率；•考核结果公示和反馈，即如何公布村干部的考核结果，以及如何对考核结果进行反馈和奖惩等具体措施。

2. 签到记录村干部每天在村委会或各自工作岗位打卡签到，不可迟到早退，如有特殊情况需向村委会请假。

3. 工作记录村干部需按照日常工作内容和工作量考核点，每完成一项工作即向村委会进行汇报，并由相关人员进行确认，同时进行分值评定。

4. 考核结果评定按照所制定的考核方案，对村干部进行绩效考核，计算出分数。

其中不达标者必须接受相关处理。

5. 考核结果反馈将考核结果进行公示，引导村干部发现不足并加以改正，同时对考核优秀者进行表彰和奖励。

基层所考勤制度考勤制度是基层所管理工作的重要环节，对于确保单位工作秩序、提高工作效率具有重要意义。

为加强基层所工作人员的管理，提高工作质量，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本考勤制度。

一、考勤范围本制度适用于基层所全体工作人员。

二、考勤时间1. 工作时间：根据单位实际情况，制定具体的工作时间。

2. 休息时间：按照国家和地方有关规定执行。

3. 法定节假日：按照国家和地方有关规定执行。

4. 加班：工作人员因工作需要在法定工作时间之外加班的，应当按照国家有关规定给予补休或者支付加班费。

三、考勤方式1. 采用电子打卡或者人工签到的方式进行考勤。

2. 工作人员应当按时上下班，自觉遵守考勤规定。

3. 考勤数据应当真实、准确、完整，不得篡改、删除。

四、考勤规定1. 迟到、早退：工作人员应当按时到达工作岗位，迟到、早退三次以上的，视情节给予批评教育或者相应的纪律处分。

2. 请假：工作人员因特殊情况需要请假的，应当按照规定提前向上级申请，经批准后方可请假。

3. 旷工：工作人员无正当理由未按时到岗的，视为旷工。

旷工一次以上的，视情节给予批评教育或者相应的纪律处分。

4. 出差：工作人员因公出差的，应当按照规定提前向单位报告，经批准后方可出差。

五、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据。

2. 考勤结果作为评选先进、晋升工资、职称评定等方面的参考。

3. 考勤结果作为工作人员培训、选拔、使用的重要依据。

六、考勤管理1. 单位应当设立考勤管理部门，负责考勤制度的实施与监督。

2. 考勤管理部门应当定期公布考勤结果，接受群众监督。

3. 考勤管理部门应当及时处理考勤中的问题，确保考勤制度的公平、公正、公开。

4. 工作人员对考勤结果有异议的，可以向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应当在收到申诉后及时处理。

本考勤制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

单位可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

社区工作人员考勤制度为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人员守则1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守____。

2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。

3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。

4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼(理)相待，文明用语，微笑服务。

6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。

二、考勤管理1、工作人员考勤管理由各办、局____实施。

2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。

3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。

遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。

机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。

4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。

5、工作时间不准擅自离开工作岗位。

因公外出须向办、局领导说明去向、目的；个人有急事需短时间外出(一般不超过____个小时)须征得办、局领导同意。

三、请销假1、工作人员因事请假须写请假条。

请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。

2、请病假须凭市级以上医院证明。

七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。

半个月以上的，报管委会主任批准。

3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。

4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续。

5、请假手续须报管委会办公室备案。

6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。

四、加班1、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条。

2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。

基层卫生院考勤管理制度一、目的为加强基层卫生院工作人员的组织纪律，确保医疗服务质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假流程，促进全体员工自觉遵守，共同维护良好的工作秩序。

二、适用范围本考勤管理制度适用于基层卫生院全体在编、合同制员工以及临时工作人员。

三、工作时间1. 基层卫生院工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，经医院领导批准，可调整工作时间。

3. 工作时间如有变动，医院将提前通知全体员工，并以公告形式发布。

4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，确保医疗服务质量。

如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定时间进行签到，签到方式由医院指定，可采用纸质签到簿、电子打卡机或其他考勤系统。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及晋升等挂钩。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午下班后。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为17:30-17:50。

（3）未能按时签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因和时间，由上级主管审核确认。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接上级说明情况，并由上级主管在考勤记录上备注。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

（2）人事部门负责全院考勤工作的汇总、统计和监督，定期向院领导汇报考勤情况。

支部考勤制度一、目的和原则制定支部考勤制度的目的在于确保每个成员的出勤率，维持日常工作的正常运转，并通过对出勤情况的监督和管理，促进成员的责任感和纪律性。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有支部成员，包括全职与兼职人员。

二、考勤规定1. 标准工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至14:00）。

2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到；下班时间前15分钟内离开者视为早退。

迟到或早退超过3次者将接受相应的管理措施。

3. 请假制度：成员需提前一天向直接上级提出请假申请，并说明理由。

紧急情况下可电话告知，但事后须补交书面说明。

4. 外出登记：因公外出或私事需离岗者，应事先告知负责人，并在考勤表上进行登记。

三、考勤方式1. 打卡制度：采用电子打卡系统记录每位成员的上下班时间。

2. 人工登记：在无法使用电子打卡系统的情况下，由专人负责记录成员的出勤情况。

四、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法准时到岗，应及时通知相关负责人，并提供相应证明。

2. 无故缺勤者将根据情节严重程度给予警告或更严厉的处分。

3. 连续迟到或早退超过3次者将被记入个人档案，并可能影响绩效评价及奖惩。

五、监督执行1. 考勤记录将作为评估成员工作表现的重要依据之一。

2. 支部将设立专门的考勤管理员，负责监督执行情况，并对违规行为进行处理。

3. 每月末将对考勤情况进行汇总分析，及时反馈给各部门负责人及成员本人。

六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由支部领导负责解释。

2. 本制度如有变更，将提前通知全体成员。

3. 所有成员应积极配合考勤管理工作，共同营造良好的工作氛围。

村卫生室考勤规章制度第一章总则第一条为规范村卫生室工作人员的考勤管理，加强对工作人员的责任意识和纪律性，提高村卫生室的工作效率和服务质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于村卫生室的所有工作人员，包括医生、护士、行政人员等。

第二章考勤制度第三条村卫生室实行每日考勤制度，所有工作人员必须按时到岗上班，不能迟到早退，不能旷工请假，否则将受到相应的处罚。

第四条考勤时间按照每日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00的工作时间进行计算，周末和法定节假日照常排班上班。

第五条新进人员需在入职之日起到人事部门办理入职手续，并按照规定的时间到相应的科室报道。

第六条工作人员需要请假时，需提前向主管领导请假，并经批准后方可离开岗位。

如有突发情况请假，需在事后立即向主管领导请假并说明情况。

第七条工作人员因病需要请假时，需提供病假条或医生证明，并在恢复工作后向人事部门提交相应的证明文件。

第三章考勤管理第八条考勤管理由村卫生室的人事部门负责，制定具体的考勤表格和考勤记录，每月对所有工作人员的考勤情况进行核实和统计。

第九条考勤记录将作为绩效考核和奖惩的依据，对于出勤良好、工作出色的员工将给予相应的奖励，对于出勤不良、工作不力的员工将给予相应的处罚。

第十条对于经常迟到、早退和旷工的工作人员，将按照迟到、早退、旷工的次数进行相应的扣减工资或停止奖金发放等处罚。

第十一条对于不履行岗位职责，导致工作不顺利或对患者造成影响的工作人员，将给予相应的警告、调整岗位或解除劳动合同等处罚。

第四章附则第十二条本规章制度自发布之日起执行。

村卫生室如有需要根据实际情况进行调整，但需提前通知所有工作人员。

第十三条工作人员在工作中如有异议或问题，可向主管领导或人事部门提出，将及时进行解决。

第十四条本规章制度最终解释权归村卫生室相关主管部门所有。

以上为村卫生室考勤规章制度，望各工作人员认真执行，做出更大的贡献和努力。

基层医疗机构考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范医务人员的工作行为，确保医疗工作的正常运行，提高服务质量。

制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有基层医疗机构的全体员工。

二、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间应遵循国家规定的标准工作时间，即上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 根据工作性质和需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应提前通知员工，并确保符合劳动法规定。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，应使用手工签到表，并由直接上级负责监督。

四、请假规定1. 员工因故不能按时上班，需提前向直接上级请假，并按照机构规定的流程提交请假申请。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，各类假期的批准条件和时长应符合国家相关法律法规。

3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间（如15分钟）的，视为旷工处理，根据情节轻重进行扣款或记过。

2. 对于连续迟到或早退者，将视情况进行约谈，严重者可能影响年终评价和晋升机会。

六、奖惩机制1. 对于全年无迟到早退、无旷工记录的员工，给予一定的奖励以示鼓励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

七、特殊情况处理1. 因公出差、培训等情况，应事先报备并获得批准，相关时间不计入考勤异常。

2. 遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致无法正常考勤的，应及时通报并协商解决方案。

八、实施与监督1. 各基层医疗机构应设立专门的考勤管理小组，负责本制度的具体实施和日常监督。

2. 员工对考勤记录有异议的，可向考勤管理小组提出申诉，由小组负责核实并处理。

一、目的为加强医院劳动纪律和考勤管理，提高工作效率，确保医疗质量，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体在职职工，包括临床、医技、行政、后勤等岗位。

三、工作时间1. 医院实行五天工作制，具体工作时间如下：（1）行政、后勤人员：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

（2）临床、医技人员：根据相关规定执行。

2. 全院职工必须按规定作息时间上下班，不得迟到、早退、无故脱岗，有事事先请假。

3. 倒班人员按照排班表规定的工作时间和班次上下班，遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。

四、考勤规定1. 上下班打卡（1）各科室必须严格执行以科室为单位的上下班打卡制度，严禁代签。

（2）发现一次代签，当事人及直属领导各罚款100元。

2. 迟到、早退（1）迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%。

（2）迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%。

（3）早退30分钟以内，扣除当天工资的10%。

（4）早退30分钟以上，扣除当天工资的50%。

3. 旷工（1）未经请假或假满未续假不上班者，按旷工处理。

（2）旷工半天，扣除一天工资；旷工一天，扣除两天工资。

（3）连续旷工三天者，医院将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。

4. 请假（1）员工请事假、病假需事先向科室负责人请假，并办理请假手续。

（2）未经批准擅自休假者，按旷工处理。

五、考勤登记与查询1. 各科室必须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。

2. 员工可登录医院内部系统查询个人考勤情况。

六、监督与处罚1. 科室负责人对本科室考勤工作负总责，对违反考勤规定的员工，应及时制止并按规定予以处罚。

2. 医院人事部门负责对全院考勤工作进行监督，对违反考勤规定的员工，将按照规定予以处罚。

3. 对违反考勤规定的员工，医院将视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。

二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。

2. 每周工作时间为5天，共40小时。

三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。

2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。

3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。

四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。

2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。

五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。

2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。

3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。

4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。

六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。

2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。

七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。

正式员工入职满一年后可享受带薪年假。

2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。

八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。

2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。

3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。

九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。

2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。

十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。

城市社区考勤工作制度一、目的和意义为加强城市社区工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保社区工作的正常运行，制定本考勤工作制度。

本制度旨在规范社区工作人员的考勤行为，明确考勤要求，促进工作人员认真履行职责，提高工作积极性。

二、适用范围本制度适用于城市社区全体工作人员，包括社区两委成员、专职工作人员、兼职工作人员以及临时聘用人员等。

三、考勤原则1. 公平公正：考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，对所有工作人员一视同仁，确保考勤结果的客观性和准确性。

2. 实时记录：考勤工作应实时记录，确保工作人员的出勤情况及时准确地反映。

3. 自律与他律相结合：工作人员应自觉遵守考勤规定，同时社区应加强对考勤工作的监督和管理，确保考勤制度的执行。

四、考勤方式1. 签到签退：工作人员每天上班前和下班后应按时到社区办公室签到和签退，签到时间分别为上午8:30前，下班时间为下午5:30后。

2. 指纹识别：社区应配备指纹识别考勤机，工作人员通过指纹识别进行考勤。

3. 电子打卡：社区可采用电子打卡系统，工作人员通过手机或卡片进行考勤。

五、考勤规定1. 正常出勤：工作人员应按时到岗，提前10分钟到达工作地点，做好准备工作。

2. 迟到早退：工作人员迟到或早退应提前向社区负责人报告，迟到或早退时间超过15分钟算作半天旷工。

3. 请假：工作人员因病、事等原因需要请假的，应提前向社区负责人申请，并填写请假单。

请假时间超过一天的需要社区批准。

4. 旷工：工作人员未请假且未按时到岗的，视为旷工。

旷工一次扣除当日工资，连续旷工三天或以上视为自动离职。

5. 加班：工作人员因工作原因需要加班的，应提前向社区负责人申请，并填写加班申请单。

加班时间按照相关规定计算加班费。

六、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为工作人员绩效考核的重要依据，对考勤优秀的工作人员给予适当奖励。

2. 考勤结果将作为工作人员晋升、评优、职称评定等的重要参考。

3. 考勤结果将作为工作人员工资待遇调整的依据。