员工离职单修订版

安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。

本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。

请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。

您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。

目录- 2 -职工手册-3 - 第一章总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章 总则第一条 公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。

公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。

第二条 经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。

离职管理办法1.目的为明确员工离职程序，规范员工离职管理，特制订本管理办法。

2.适用范围本办法适用于公司所有正式员工的离职管理。

3.定义离职分为：辞职、辞退、自动离职、劝退、淘汰、开除。

3.1辞职：指员工提出辞去职位工作并解除劳动关系者。

员工劳动合同届满，公司提前30天通知不续者。

3.2辞退：当出现以下四种情形时，公司予以辞退：3.2.1员工在试用期间被证明不符合录用条件者。

3.2.2因违反劳动纪律，或违反公司规章制度，但未达到开除、除名程度者。

3.2.3公司根据生产经营状况和员工的情况，以及公司因业务需要而做出组织调整后，仍无法安排岗位者。

3.2.4被依法追究刑事责任的，被劳动教养者。

3.3自动离职：指员工因个人自身原因，不向公司请假或请假未经批准，擅自离开工作岗位累计达到3天及以上者。

或解除劳动关系手续没有办理完毕而离开公司者,且在一个月内，经公司通过电话,短信，微信、或书面通知的方式之一通知当事人，当事人限期内仍未到岗者. 当出现以上两种情形时,公司依照《劳动法》的相关规定,终止双方的劳动关系。

若因当事人自身原因给公司造成经济损失者，公司有权追究当事人的违约或法律责任。

3.4劝退：员工因自身原因不能胜任其工作岗位，经培训后仍然无法胜任岗位工作，且公司无其他岗位可以安排者。

公司给予劝退处理。

3.5淘汰：指公司根据本部门的总体目标和具体目标，结合个人岗位的实际情况，设定一定的考核指标，以此考核指标为标准，对员工进行考核，同时根据考核结果，对连续3个年度,综合每年度KPI（1月-12月）得分均处于末位的员工进行淘汰，适用于所有的管理干部。

（说明1：KPI 考核得分评比，分两种情况，一种是所有的部门负责人，为一个群体，进行评比；一种是非部门负责人以外的所有管理干部，进行评比）说明2：末位淘汰的员工，公司可以根据目前的实际情况进行“调岗”，如淘汰员工同意“调岗”，则实行调岗。

如员工不同意调岗，公司有权与员工解除劳动关系；员工需填写《员工离职申请表》）3.6开除：一指员工因严重违反劳动纪律、公司规章制度以及公示的管理条例，造成重大的经济损失(直接损失超过10000元人民帀或间接损失超过10万元人民币)者。

安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。

本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。

请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。

您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。

- 2 -职工手册-3 - 目 录 第一章总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章 总则第一条 公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。

公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。

第二条 经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。

一、预案背景员工立即离职是公司人力资源管理中可能遇到的一种突发事件，它可能对公司的人力资源管理、业务运营、团队稳定性等方面产生重大影响。

为保障公司正常运营，提高应对突发事件的能力，特制定本预案。

二、预案目的1. 及时应对员工立即离职事件，降低对公司的影响。

2. 维护公司利益，确保业务连续性。

3. 帮助离职员工妥善处理离职事宜，确保双方权益。

三、预案组织架构1. 成立应急处理小组，由人力资源部、财务部、行政部门等相关部门负责人组成。

2. 设立应急联络人，负责与离职员工沟通及协调各部门工作。

四、预案内容1. 离职员工沟通（1）接到员工离职通知后，应急联络人应立即与离职员工沟通，了解离职原因，并提供必要的帮助和指导。

（2）在沟通过程中，应尊重离职员工意愿，同时告知其离职手续办理流程。

2. 业务交接（1）根据离职员工的工作内容，安排相应的同事进行业务交接。

（2）制定详细的交接清单，确保离职员工的工作内容得到有效传承。

3. 薪酬福利处理（1）根据公司规定，计算离职员工的薪酬和福利待遇。

（2）与离职员工协商，确保其离职待遇符合规定。

4. 离职手续办理（1）应急联络人协助离职员工办理离职手续，包括但不限于离职证明、社保关系转移等。

（2）将离职员工的离职证明等相关材料归档。

5. 资产清理（1）对离职员工的办公设备、工作资料等进行清理，确保公司资产不受损失。

（2）将离职员工的办公设备归还公司或办理报废手续。

6. 团队建设与稳定（1）对离职员工的离职原因进行分析，针对可能存在的问题进行整改。

（2）加强团队建设，提高团队凝聚力，确保公司业务稳定运营。

五、预案实施1. 各部门负责人应高度重视员工立即离职事件，积极配合应急处理小组开展工作。

2. 应急联络人应密切关注事件进展，及时向应急处理小组汇报。

3. 各部门应按照预案要求，迅速落实各项工作，确保公司正常运营。

六、预案修订本预案自发布之日起实施，如遇实际情况发生变化，应及时修订和完善。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业员工聘用协议修订稿版A版本合同目录一览1. 员工聘用1.1 聘用岗位1.2 聘用期限1.3 聘用条件1.4 聘用程序2. 劳动报酬2.1 基本工资2.2 奖金2.3 津贴2.4 社会保障2.5 薪酬调整3. 工作时间和休息休假3.1 工作时间3.2 休息休假3.3 加班工资4. 劳动保护和职业健康4.1 劳动保护4.2 职业健康检查4.3 职业病防治5. 劳动合同的变更、解除和终止5.2 解除5.3 终止6. 经济补偿和赔偿6.1 经济补偿6.2 赔偿7. 保密和知识产权保护7.1 保密义务7.2 知识产权保护8. 劳动合同的履行和争议解决 8.1 履行8.2 争议解决9. 违约责任9.1 员工违约9.2 企业违约10. 其他约定10.1 培训10.2 调动10.3 福利待遇10.4 企业规章制度11. 合同的生效、变更和解除 11.1 生效11.3 解除12. 合同的终止和解除12.1 终止12.2 解除13. 附件13.1 员工简历13.2 岗位说明书13.3 培训计划14. 附则14.1 合同的解释14.2 合同的修订14.3 合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条员工聘用1.1 聘用岗位甲方聘用乙方在（职位名称）岗位上工作。

具体岗位职责和要求详见附件1《岗位说明书》。

1.2 聘用期限本合同期限为一年，自（签字日期）起至（终止日期）止。

如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

1.3 聘用条件（一）年满（年龄）周岁，具有完全民事行为能力；（二）具有与甲方业务相适应的专业技能和工作能力；（三）身体健康，符合从事相应岗位的工作健康要求；（四）无犯罪记录，符合国家法律法规规定的其他条件。

1.4 聘用程序乙方应聘时，应提交如下材料：（一）本人有效身份证件复印件；（二）学历、学位证书复印件；（三）相关职业资格证书复印件；（四）体检报告；（五）其他甲方要求提供的材料。

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。

JTTY-90B附件一：欧派集团员工辞职申请与离职审批表1、工作部门：2、入职时间：离职流程：1、离职办理日为每周逢星期二、三、五，开具结算单时员工手册、企业文化手册、内务服务手册、员工证等交回人力资源部。

2、离职审批表和离职交接清单需双面打印，并填写“欧派离职访谈问卷”附在离职交接清单后。

3、A类员工：无需经流程④签批，人力资源部劳动关系主管签批本表。

4、D类员工：副经理以上、职能部门须集团总裁签批；副经理级以上干部，则需在④之后再经总经理、董事长签批，其后顺序相同5、内务部：分厂在分厂内务部签批，总部在总部内务部签批。

欧派集团员工离职交接清单声明：本人已按公司规定办理完交接、审批、结算等离职手续。

（员工辞职申请与离职审批表和离职交接清单需双面打印）员工签名：年月日（日期为办理离职当天）JTTY-90B附件六：欧派集团离职访谈问卷(适用于辞职人员使用)感谢您在欧派一直兢兢业业的工作，无论您以什么样的心态离开，我们都非常感谢您为欧派所付出的努力。

请您用少许时间填写以下问卷，因为您离职的真实想法，将对我们工作的改进具有非常大的帮助，谢谢您对我们工作的支持！请在方框内标示√1、您在欧派工作的时间：5年（以上）3年（以上）1年（以上）3个月（以上）3个月(以下)2、您离职的原因（可多选）：公司原因薪资福利不满意工作环境不适应公司政策、措施不满意发展、晋升机会小本职工作不适应（被辞退或主动辞职）工作枯燥、无挑战同事关系不融洽与上司关系不融洽工作压力大工作时间、地点不能满足学习需要其它外部原因找到更好的工作自己经营生意家庭原因个人健康原因转换行业脱产学习其它3、回顾您在欧派的工作，整体上感觉：部门之间沟通愉快不愉快工作内容符合个人发展不符合个人发展同事之间协作愉快不愉快上级领导管理有方管理不力工作/生活环境较好公司氛围公平、光明有些压抑公司发展平台较好较差其它4、如有机会，您会选择回欧派工作吗：不再考虑愿意在适当时间选择5、您对公司的建议：6、联系方式（方便公司将最新企业信息传递给您）地址：联系电话（必填）：E-mail：再次感谢您在欧派的付出以及对我们工作的支持，衷心祝愿您在今后的职业生涯中一帆风顺，事业有成！人力资源部。

辞职单离职模板
尊敬的领导：
我在公司任职期间，深感荣幸与幸福。

感谢公司对我的培养与信任，让我有机会在这里学习与成长。

然而，经过深思熟虑，我决定辞去目
前的职位，将在×××日期正式离开公司。

这一决定并不轻率，经过慎重考虑，我认为离职是我个人发展的必
然选择。

在与各位同事共事的日子里，我非常感激他们的帮助与支持。

公司的环境与文化让我不断进步，对此我深表谢意。

我在这里深深体会到了团队合作的重要性以及各位同事的素质与才华。

我们一起面对并克服了许多挑战，共同完成了众多项目。

公司重
视员工的意见与建议，充分营造了一个积极向上的工作氛围。

这些宝
贵的经验将会对我今后的职业生涯产生深远的影响。

在离开之际，我要特别感谢各级领导对我的关心与指导。

您们的悉
心培养让我取得了突出的成绩，并且不断超越自我。

同时，也要感谢
公司提供的各种培训和学习机会，让我得以不断提升自己的专业素养。

我希望离开时能将工作交接妥当，确保部门的工作正常运转。

请领
导安排相关事宜，协助我进行交接。

我已准备好将我在工作中积累的
知识和经验进行详细的总结，并将相关资料整理完备。

最后，再次感谢公司对我的支持与帮助。

我坚信离开公司是我个人
发展的重要一步，同时也相信公司会继续蒸蒸日上，取得更加辉煌的
成就。

祝公司在未来的发展道路上一帆风顺，员工们的未来更加美好。

敬礼！
您的员工。

员工入离职管理制度范文(文中蓝色字体下载后有风险提示)一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;风险提示:企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同;3、填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明;4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职:①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金;②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资;③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续;④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资;⑤审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退(1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批;(2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存;(3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

员工入职登记表正式表修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：4月1号到10月31号上午 9：00——12：00 下午13：30——18：0011月1号到3月31号上午 9：30——12：00 下午13：00——18：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

3-1、罚款制度 (暂定)迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10 分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。

因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

一、预案背景为应对公司人员离职事件，确保公司业务稳定运行，维护公司利益，提高应对突发事件的能力，特制定本预案。

二、预案目标1. 保障离职员工合法权益；2. 确保离职员工交接工作顺利进行；3. 保障公司业务不受影响，维护公司稳定发展。

三、预案组织机构1. 成立应急预案领导小组，负责预案的制定、实施和监督；2. 设立应急预案工作小组，负责具体实施和协调各部门工作。

四、应急预案内容1. 离职员工交接（1）离职员工在提出离职申请后，人力资源部门应及时与员工沟通，了解离职原因，并做好离职员工交接工作。

（2）人力资源部门应制定详细的交接清单，明确离职员工需交接的文件、资料、设备等。

（3）各部门负责人应积极配合人力资源部门，确保离职员工交接工作顺利进行。

2. 业务接替（1）人力资源部门在接到离职员工通知后，应及时通知相关部门，启动业务接替流程。

（2）相关部门负责人应安排专人负责接替离职员工的工作，确保业务连续性。

（3）业务接替过程中，人力资源部门应密切关注，确保接替工作按计划进行。

3. 员工关怀（1）人力资源部门应关注离职员工的心理变化，及时提供心理辅导和咨询服务。

（2）公司领导应关心离职员工的生活，给予适当的关怀和帮助。

（3）离职员工如有需要，可向人力资源部门提出相关诉求，人力资源部门将竭诚协助解决。

4. 风险防范（1）人力资源部门应定期对离职员工进行背景调查，确保离职员工无不良记录。

（2）各部门应加强内部管理，提高员工忠诚度，降低离职风险。

（3）公司应建立健全激励机制，提高员工满意度，降低离职率。

五、应急预案实施与监督1. 应急预案领导小组负责监督预案实施情况，确保预案各项措施落实到位。

2. 各部门负责人应定期向领导小组汇报预案实施情况，及时解决问题。

3. 领导小组根据预案实施情况，对预案进行修订和完善。

六、预案修订与废止1. 本预案自发布之日起实施，有效期五年。

2. 如遇国家政策调整、公司战略调整或实际情况发生变化，本预案将进行修订。

员工离职通知书范本修改建议尊敬的[公司名称]全体员工：经过认真考虑和衡量，本人决定自即日起提出辞去[公司名称]的职位。

在此，特向全体领导和同事们致以最为诚挚的感谢与歉意。

在过去的[入职时间]任职期间，我得到了公司各级领导和同事们的大力支持与帮助，让我在工作中能够取得一定的成绩和进步。

感谢公司给予我的机会和平台，让我能够不断学习和成长。

然而，经过深思熟虑，我认为现在是一个适合我个人发展的时机。

我认为自己需要在新的领域接触和挑战，以便能够更好地发掘自己的潜力并实现个人职业目标。

在离职之际，我也想就公司的某些方面提出一些建议和修改范本，希望对公司的发展和管理能够有所帮助。

首先，关于公司的组织架构和团队协作方面，建议在现有的基础上增加一些跨部门的交流和合作机制。

通过组织更多的跨部门项目，可以促进不同部门之间的沟通与协作，提高工作效率和团队合作能力。

其次，对于员工的培训与发展方面，建议公司加大对员工的培训力度，提供更多的学习机会和资源。

鼓励员工参与行业内的研讨会、培训课程等，提升员工的专业素养和工作能力，同时也可以增加员工的工作动力和满意度。

此外，建议公司建立一个有效的绩效考核体系，以激励员工的积极性和创造力。

通过设定明确的目标和标准，以及对员工的工作表现进行及时的评估和反馈，可以促使员工更加努力地工作，同时也为公司的发展提供有力的支持。

最后，建议公司加强对员工的福利和关怀，提高员工的生活质量和个人满意度。

除了提供合理的薪酬福利外，公司可以考虑增加一些员工关怀活动，如员工健康体检、团建活动等，营造一个和谐、温暖的工作氛围。

以上仅是我个人对公司发展的一些建议和范本修改意见，希望能够为公司的发展和管理提供一些启示和帮助。

我相信，在全体员工的共同努力下，[公司名称]将会更加繁荣和壮大。

最后，再次对公司及全体同事们给予我的支持和关心表示诚挚的感谢。

我相信我们今后仍会有机会合作，共同创造更加美好的明天。

谢谢！此致，敬礼[你的名字]。

目录第一章总则――――――――――――2第二章任用――――――――――――2第三章考勤――――――――――――3第四章薪资――――――――――――7第五章离职――――――――――――7第六章奖惩――――――――――――8第七章安全――――――――――――16第八章保安――――――――――――20第九章宿舍区管理―――――――――24第十章食堂――――――――――――25第十一章环境卫生――――――――――26工作管理规则一、总则1、凡本公司员工之任用、考勤、离职、奖惩、安全、保安、卫生区、食堂、环境卫生等事项，均应遵守本规则。

其未规定者另以其它办法制订。

2、本规则所称员工，系指受雇于本公司从事工作获得报酬并签定合同之男女员工。

3、本公司之组织架构图，各单位岗位编制及干部考核办法由总经理室另行颁布。

二、任用1、本公司新进人员须经人事证件查验，管理部面试，经用人单位确认方可录用。

2、被任用之员工不得有下列情况：⑴、未满十八周岁⑵、患有各种传染病⑶、精神或心理不健全，或身体有缺陷无法胜任工作。

⑷、曾经触犯刑律被剥夺公民权，贪污公款，吸食毒品或被通缉尚未结案。

⑸、曾在本公司服务而受过处分离职或开除。

（6）、未如实填报人事资料和使用伪造证明者。

3、经录用的员工，应向人事单位办理入职手续，并出示下列文件：⑴、身份证原件。

⑵、镇级以上医院体检报告《健康证》。

⑶、签订《劳动合同》。

三、考勤1、新进员工未按公司规定办理相关手续，或手续不齐全者，人事不给予计算考勤。

2、新进员工自报到日起应接受管理部安排入职前教育培训，其内容有：公司“各项规章制度、公司简介、组织架构、基本礼仪、5S管理办法、产品流程”训练时间由管理部做好培训计划。

⑴、新进员工须经试用，试用期为90天。

试用期间所担任之工作，经用人部门核定不能胜任者，予以解雇。

⑶、属严重违反厂规；有意损坏机器设备等，开除论处，严重者送公安机关，追索公司损失。

⑷、本公司直接主管依级别高低区分为：班长、组长、主管、部门经理、总经理和董事长。

公司离职处罚决定规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司利益和声誉，保障员工的正当权益，特制定本规章制度。

第二条公司离职处罚决定规章制度适用于公司所有员工，在公司离职时有效。

第三条公司离职处罚决定主要针对涉及公司利益和声誉的违规行为，如泄露公司机密信息、违反公司规定等。

第四条所有员工离职前需遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。

第二章离职处罚决定的程序第五条公司离职处罚决定需经过以下程序：1.公司发现员工有违规行为后，需立即展开调查，确保事实清楚。

2.调查结果需上报公司领导，由公司领导根据情况决定是否给予离职处罚。

3.对于需要给予离职处罚的员工，公司需书面通知其，在规定期限内提出申诉。

4.员工提出申诉后，公司需重新审核，并决定是否继续执行离职处罚。

5.公司领导最终决定是否给予员工离职处罚，决定一经作出即生效。

第六条离职处罚决定需告知员工，公司需履行相关手续，如发放结算单、离职证明等。

第三章离职处罚的对象第七条公司离职处罚决定适用于以下对象：1.违反公司规定，对公司利益和声誉造成严重影响的员工。

2.泄露公司机密信息，损害公司利益的员工。

3.有严重违纪行为，影响公司正常运营的员工。

第八条离职处罚包括但不限于解除劳动合同、停发薪资等相应的处罚。

第四章离职处罚的具体规定第九条对于违反公司规定严重影响公司利益和声誉的员工，公司可根据情况决定解除其劳动合同。

第十条对于泄露公司机密信息，损害公司利益的员工，公司可要求其赔偿相应的损失，并解除其劳动合同。

第十一条对于有严重违纪行为，影响公司正常运营的员工，公司可停发其薪资并解除其劳动合同。

第五章其他规定第十二条员工对公司离职处罚决定有异议，可向公司上级领导申诉，公司将重新审核决定。

第十三条公司离职处罚决定需公正、客观，严格遵循法律规定，不得违法乱纪。

第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有修订，需经公司领导批准后执行。

第六章附则第十五条对于已经离职的员工，公司仍有权根据本规章制度对其作出相应的处罚。

人员离岗离职信息安全管理制度一、背景随着信息技术的迅速发展，信息已成为各个组织的核心资源。

组织在经营过程中需要在员工之间传递大量的敏感信息，包括客户信息、商业机密等。

然而，在员工离岗离职的情况下，他们可能会带走敏感信息，给组织的知识产权和商业利益造成损失。

为了保护组织的信息资产安全，制定人员离岗离职信息安全管理制度是非常必要的。

二、目的本制度旨在规范组织在员工离岗离职时的信息安全管理措施，确保组织的敏感信息不被未经授权的人员获取和使用。

三、适用范围本制度适用于组织内所有员工离岗离职的情况。

四、定义1.离岗：指员工在工作期间因各种原因暂时离开岗位，但未离开组织。

2.离职：指员工与组织的雇佣关系正式解除。

五、制度内容1.离岗信息安全管理1.1员工离岗前应提交申请，说明离开的原因和离开时间。

1.2根据离岗原因和离开时间，组织应及时采取措施确保信息资产的安全。

1.3离岗期间，员工应遵守组织的信息安全政策和相应操作规程。

2.离职信息安全管理2.1员工离职前应提交离职申请，并将离岗日期通知组织。

2.2离职前，员工应接受组织的信息安全培训，了解离职时需要采取的措施和遵守的规定。

2.3离职日，员工应向组织交还所有的物品和信息资产，包括但不限于电脑、文件、存储介质等。

2.4组织应及时撤销离职员工的系统账号和权限，并对其进行注销和清除。

2.5在离职员工最后的工作日，组织应进行最后一次全盘的数据备份，以确保没有遗漏任何重要信息。

2.6组织应制定离职员工信息安全检查清单，并在员工离职手续办理完成后进行核对，确保所有的信息资产已交还。

3.离职后信息安全管理3.1离职员工应签署保密协议，承诺对组织的商业机密和敏感信息保密。

3.2离职员工应在离职后继续遵守组织的信息安全政策和相应操作规程。

3.3组织应定期进行审查，确保离职员工未违反保密协议，未泄露或使用组织的机密信息。

六、制度执行1.组织应通过培训和内部宣传，向员工宣传本制度的重要性和执行要求。

员工离职管理制度15篇员工离职管理制度11目的规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围适用于公司所有员工的离职工作。

3关键词3.1辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

3.2擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

3.3劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

3.4辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

3.5开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4离职审批权限4.1总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.2总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.3会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

5离职申请5.1辞职5.1.1试用期内;员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

5.1.2合同期内;员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

5.2擅自离职由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。

公司员工辞职制度范文一、引言本制度旨在规范公司内部员工的辞职行为，确保员工辞职过程的顺利进行，同时维护公司和员工双方的权益，并为公司提供人力资源管理的参考依据。

二、申请辞职1. 员工如需辞职，应提前向直接上级递交书面辞职申请。

2. 辞职申请应包括辞职原因、辞职日期、个人联系方式等必要信息，并由员工本人签字确认。

3. 公司将在收到辞职申请后，尽快与员工沟通，确认辞职意愿，并安排后续事宜。

三、辞职通知1. 当员工辞职申请获得批准后，员工须书面通知公司所在部门的所有成员，包括直接上级、同事及相关部门人员。

通知应简洁明了，不得含有负面言辞。

2. 辞职通知中应注明辞职日期、联系方式以及对公司的感谢和表达愿意顺利交接事宜的态度。

四、交接工作1. 员工应配合公司安排的交接工作，将工作相关资料整理完备，交接给新的工作负责人。

2. 交接期间，员工需向新的工作负责人提供必要的培训和指导，确保工作顺利过渡。

3. 员工应在离职前进行必要的文档整理和系统权限注销。

五、离职手续1. 离职前员工应与人力资源部门沟通，了解离职手续办理流程。

2. 员工应在离职前填写离职申请表，并提供相关离职材料，如劳动合同、身份证复印件等。

3. 员工须按照公司规定，办理离职手续，如交还公司财产、办理社会保险退费等。

六、离职面谈1. 公司将安排离职面谈，了解员工辞职原因、离职过程中的问题和建议，并对员工提出的问题进行解答和反馈。

2. 离职面谈应保持客观公正的态度，为员工提供进一步发展的建议和支持。

七、离职后事项1. 离职后员工需妥善保管与公司相关的商业机密和个人隐私，不得泄露或利用。

2. 离职后员工与公司无任何雇佣关系，亦不得利用职务之便影响公司的正常经营。

八、制度解释与变更1. 本制度的解释权归公司所有，并以最新生效的版本为准。

2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和变更，并及时向全体员工宣布生效。

九、附则本制度适用于公司全体员工，为保障公司和员工的权益，各方务必遵守制度的规定。