1、百家爱企业文化(完成)

《企业文化建设与落地实务》课程简介主讲人——高长勇老师一、课程背景文化是民族之魂，是一个国家的精神旗帜。

对于一个企业而言，文化同样显得尤为重要，先进的文化不仅是企业软实力的体现，更是提高企业核心竞争力的重要手段。

你可以用金钱买到一个人的时间，也可以用金钱买到一个人的劳动，但不能用金钱买到一个人的工作热情，也不能买到一个人对事业的追求，更不能买到一个人的忠诚，但这一切都可以通过企业文化而争取到。

企业文化是一家公司的最高原则与信仰，信仰的力量是无穷的。

一切资源都可以枯竭，唯有文化生生不息。

企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年成功靠管理，百年发展靠文化！历史证明，优秀公司都十分重视企业文化。

二、课程介绍企业的发展不会超过企业家的思维，我们常说火车跑得快，全靠车头带。

企业家个人的眼光、心胸、思路，对一个企业的发展往往起到决定性的作用。

企业要想实现快速健康发展，企业家必须首先自我突破，企业才能突破。

需要企业家做的就是把自己的想法变成自己的信念，把自己的信念变成自己的信仰，把自己的信仰变成大家的信仰，并带领大家共同去实现这个信仰。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

积极向上的企业文化，能够凝聚人心，降低企业沟通成本，提高企业管理效率，能够吸引优秀的人才，提升企业的品牌和公司的核心竞争能力。

可以说只有企业文化的不断突破，才能真正实现企业的基业长青！《企业文化建设与落地实务》课程完美的将传统文化、商业文明和企业文化的科学理论相结合，带您追根溯源、直达本质，重新认识企业文化，同时分享传统文化的精髓，传承优秀的民族文化，帮助企业提升境界，突破自我，掌握企业文化建设工具和方法，完成企业自己的文化建设宝典，聚焦企业文化的传播与落地，真正让文化建设春风化雨、落地生根，从而推动企业文化建设达到“外化于形，内化于心，固化于行”的文化建设新高度。

三、课程目录(一)企业文化认知——追根溯源，直达本质(二)企业文化传承——诸子百家，古为今用(三)企业文化提炼——旗帜鲜明，信仰一致(四)企业文化系统——三大系统，有效支撑(五)企业文化实践——他山之石，可以攻玉(六)企业文化传播——精彩纷呈，深入人心(七)企业文化落地——感同身受，知行合一(八)企业文化管理——文化手册，源远流长四、课程安排✧课程时间：2天✧课程对象：董事长、总经理、企业中高层管理者、企业后备干部✧培训形式：封闭训练、讲学互动、电影分享、案例讨论、头脑风暴、分析诊断、小组研讨、心得分享✧课程特点：课程有高度、系统性强、针对性强，实战性强，参与性强，工具性强、方法性强。

企业文化学习心得体会15篇企业文化学习心得体会1透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。

是企业在长期的经营活动中构成的，只有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。

企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群众智慧的结晶，是实践和时光沉淀的结果。

所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。

企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。

同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。

信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。

信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。

这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

包容是人与人之间相处的一种境界。

一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。

海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。

个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。

但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担职责，而不能蒙混过关。

没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。

大家做事情都不能严格的要求自我，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

企业文化就是爱文化企业文化是一个组织内部的精神和价值观的体现，它是企业内部各项活动的指导原则和行为规范。

企业文化可以说是企业的灵魂，对于企业的发展和长久存续具有非常重要的影响。

本文将从以下几个细化的角度来探讨企业文化与爱的关系。

企业文化中的爱企业文化中的爱是指组织成员之间的互爱与关爱，是对员工、客户和社会的尊重、关心和照顾。

在有爱的企业文化中，员工被当作一个有尊严的人看待，他们的需求和权益得到充分关注和保障。

1. 关心员工的成长和发展有爱的企业文化始终将员工发展放在重要位置。

企业通过培训、学习和晋升机制等方式，为员工提供充分的成长空间和机会。

企业不仅仅看重员工的工作表现，更注重员工的个人发展和职业规划，激励员工持续成长。

2. 营造和谐的工作氛围有爱的企业文化强调良好的人际关系和团队合作。

企业致力于创造和谐的工作氛围，通过团队建设和沟通培训，增强员工之间的相互理解和信任，促进团队协作和共同进步。

3. 关注员工的身心健康有爱的企业文化重视员工的身心健康，关注员工的工作与生活平衡。

企业提供健康保险、健身俱乐部、员工活动等福利，同时鼓励员工进行适当的休息和放松，提高员工的生活质量和工作效能。

企业文化中的爱与客户关系企业的成功与客户的支持紧密相关，有爱的企业文化注重与客户的互动和关系维护，不仅仅关注客户的满意度，更注重客户的真实需求和感受。

1. 提供优质的产品和服务有爱的企业文化鼓励员工为客户提供优质的产品和服务，通过持续的创新和改进，满足客户的需求，增强客户的忠诚度和满意度。

2. 倾听客户的声音有爱的企业文化重视倾听客户的意见和建议，通过各种渠道收集客户的反馈信息，及时响应客户的需求，修正和改进企业的产品和服务。

3. 建立长期的合作关系有爱的企业文化注重与客户建立长期的合作关系，企业与客户之间的关系不仅仅是一种交易关系，更是一种合作与共赢的关系。

企业通过在客户关系管理方面的投资和努力，与客户建立稳定的、长期的合作伙伴关系。

完美企业文化是完美信奉和倡导并真正付诸于实践的价值理念企业愿景：成为世界顶级的空间环境创意塑造者企业价值：服务大众，回报社会企业从社会取得资本，集天下人才，用天下的资源，完美饮水思源，服务大众，回报社会。

企业精神：自强不息厚德载物超越极限追求完美完美人坚韧刚毅，奋发图强，以宽厚的胸怀，承载、滋养、造福所关联的人、事、物，并用超越精神让企业永葆生机，用创新精神让企业发展前行。

脚踏实地，真诚守信，用汗水和智慧凝铸每一步完美的足迹！企业服务理念：诚信务实，尽善尽美。

诚信乃商家必备之品德，以诚信聚人气，以人气聚商气，完美人诚信务实，发现客户需求，关注客户需求，提供完整的空间环境装修创意服务，并一直追求服务的更高境界。

企业宣传口号：有创意，好设计。

创意是设计的灵魂，好的设计总是充满无限创意。

企业人才战略：尊重知识尊重人才团结协作共同成长完美核心竞争力：立足创意设计，引领时尚，注重细节，追求品质，永远超越竞争对手一步企业文化科技是第一生产力。

为建立专业化研发、质保队伍，公司吸纳了一批来自海内外高等学府的硕士、博士等专业科研人才，并设立了研发部、质保部，其中包括微生物室、留样室、中试工厂和多功能实验室。

2004年2月，经政府有关部门验收批准，公司在整合加强原有研发力量的基础上成立了“企业技术中心”。

2005年8月，完美公司与具有“轻工高等教育明珠”之称的江南大学联合组建“研发中心”，这一切对于提高公司的自主开发能力和综合利用能力，加速高新技术的引进、消化、吸收和创新过程，具有重要意义近年来，完美品牌知名度、信誉度、忠诚度越来越高，多次受到政府有关职能部门及行业协会赞誉及肯定，也越来越为广大消费者所熟知和喜爱，先后荣获“中国产品质量放心、用户满意十佳诚信企业”、“重合同守信用企业”、“ 热心3·15企业”等各种荣誉。

作为中山市纳税大户，连年被中山市政府授予“工业企业纳税突出贡献奖”。

2003年初，完美四大系列产品光荣入选人民大会堂全国精品展示中心；2003年 9月，“完美芦荟胶”（个人护理品）被评为“广东省名牌产品”；2003年9月中旬，完美健康食品系列被列为第七届全国少数民族传统体育运动会“唯一指定产品”。

最完整的企业文化内刊、报纸方案给老板看的方案深圳市XXXX有限公司企业内刊策划方案一、创办企业内刊的目的建立企业与员工之间的沟通桥梁;对内建设企业文化，对外树立企业形象双重使命;全面提升企业竞争力、凝聚力。

二、内刊栏目设置及内容序栏目属性版面栏目简介号A.刊首寄语:可根据公司的新举措(政策)或行业的新动向，由公司高层领导发表看法或致辞，对员工起到思想上的引导和激励作用。

1 公司要闻基本栏目 A B.公司动态:即某一段时间内公司新闻，公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道等。

2 学习园地基本栏目 B A.员工技术经验、工作心得交流 B.工作方法、工作技巧培训等。

A.企业管理心得、体会。

3 管理心得常用栏目 BB.至理名言、哲理故事等。

A.生活感想、工作感想等。

4 员工文苑基本栏目 C/DB.员工自己的作品，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等。

5 人物专访常用栏目待定 A.优秀员工或团队介绍 B.先进事迹表彰、先进员工表彰。

6 生活百科常用栏目待定A.健康理念、健康生活方式介绍等。

7 百家论坛常用栏目待定 A.针对社会的热点话题，热点问题发表看法或评论。

说明:1.基本栏目:即每期内刊必有的栏目。

2.常用栏目:即间隔性地经常出现于内刊上的栏目。

3.临时栏目:即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目。

三、内刊稿源1(稿源渠道充足的稿源是办好企业内刊的保证。

创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带很大的不便。

不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。

目前状况，可针对以前渠道采集稿源:一是公司内部的固定投稿，各部门自主报名或推荐通讯员，50人以下部门每部门至少推荐1人，部门人数超出50的部门按人数2%比例推荐通讯员;二是部分中高层管理人员约稿;三是有写作爱好的员工自发投稿;四是采编人员根据各种材料整理的采编文稿或直接供稿。

2(征集稿源的激励机制为充分调动全体东方亮彩人的创作激情，也鼓励参与人员再接再励，所有投稿一经采纳支付稿酬，初步拟定支付和激励标准如下:管理、学习、技公司各类新闻小品、笑话等给内刊提出建题材类别情感、生活类术、工作相关类实施报道趣味类议并被采纳的原创转载原创原创转载稿费标准 5元/则 20元/篇 10元5元5元2元/100/10080元/100字 /100/100字字字字注:1、公司评核通过的特约通讯员，稿件优先在刊物发表并送样刊作纪念，年底有将优秀文章集中出书的机会，并可获得写作技巧方面的内外训机会。

完美企业文化是完美信奉和倡导并真正付诸于实践的价值理念企业愿景：成为世界顶级的空间环境创意塑造者企业价值：服务大众，回报社会企业从社会取得资本，集天下人才，用天下的资源，完美饮水思源，服务大众，回报社会。

企业精神：自强不息厚德载物超越极限追求完美完美人坚韧刚毅，奋发图强，以宽厚的胸怀，承载、滋养、造福所关联的人、事、物，并用超越精神让企业永葆生机，用创新精神让企业发展前行。

脚踏实地，真诚守信，用汗水和智慧凝铸每一步完美的足迹！企业服务理念：诚信务实，尽善尽美。

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企业宣传口号：有创意，好设计。

创意是设计的灵魂，好的设计总是充满无限创意。

企业人才战略：尊重知识尊重人才团结协作共同成长完美核心竞争力：立足创意设计，引领时尚，注重细节，追求品质，永远超越竞争对手一步企业文化科技是第一生产力。

为建立专业化研发、质保队伍，公司吸纳了一批来自海内外高等学府的硕士、博士等专业科研人才，并设立了研发部、质保部，其中包括微生物室、留样室、中试工厂和多功能实验室。

2004年2月，经政府有关部门验收批准，公司在整合加强原有研发力量的基础上成立了“企业技术中心”。

2005年8月，完美公司与具有“轻工高等教育明珠”之称的江南大学联合组建“研发中心”，这一切对于提高公司的自主开发能力和综合利用能力，加速高新技术的引进、消化、吸收和创新过程，具有重要意义近年来，完美品牌知名度、信誉度、忠诚度越来越高，多次受到政府有关职能部门及行业协会赞誉及肯定，也越来越为广大消费者所熟知和喜爱，先后荣获“中国产品质量放心、用户满意十佳诚信企业”、“重合同守信用企业”、“ 热心3·15企业”等各种荣誉。

作为中山市纳税大户，连年被中山市政府授予“工业企业纳税突出贡献奖”。

2003年初，完美四大系列产品光荣入选人民大会堂全国精品展示中心；2003年 9月，“完美芦荟胶”（个人护理品）被评为“广东省名牌产品”；2003年9月中旬，完美健康食品系列被列为第七届全国少数民族传统体育运动会“唯一指定产品”。

百家全球知名企业企业文化精髓（A）.d o c 企业文化展示（001）：艾维斯租车公司（AVIS）追求卓越的艾维斯艾维斯经营汽车租赁业务，我们的使命是“做到让顾客完全满意的程度”。

艾维斯租车公司要在以下各方面成为租车业的佼佼者：顾客服务及顾客满意度。

员工对公司的参与。

股东的收益。

企业价值观顾客满意。

做到让顾客完全满意的程度是艾维斯的目标。

满足顾客的需求是本公司存在的最主要理由。

每一位持股的员工，都有责任提供高品质服务，达成顾客期望，并维持顾客与本公司之间的长期关系。

尽全力提供顾客最高品质服务，以符合本公司股东的目标。

巴瑞克积极追求科技的进步，以提高经营效率及获利率。

成功来自团队合作。

公司所举办的活动，必须能鼓励员工彼此合作。

靠公司与员工双方面努力，巴瑞克才能维持领导地位与获利能力，达到“世界级矿业公司”的标准。

使命宣言的典范我们首要的企业目标，是成为北美金矿公司中的领导者；我们的投资则完全集中在北美地区。

我们的第二个目标，是以新矿源的取得与既有矿源的开发达到成长。

我们已经从取得新矿源的初期阶段，进入开发既有矿源的阶段。

不过，我们仍然会随时留意取得新矿源的机会。

第三个目标是实行稳健的财务政策，维持良好的财务收支状况，不受金融市场的风险影响。

重视扎实的理论基础，发展新的想法，并充分利用时间。

乐在工作，并持续提升工作环境的良好气氛。

不断提高工作流程的顺畅度。

重视研究与努力的价值。

企业文化展示（004）：班杰利冰淇淋公司（Ben&Jerry's）建立及发挥“共荣”的企业观念我们的使命包括三个互有关连的部分：产品使命：制造及销售品质最佳的纯天然冰淇淋以及相关产品，口味创新，种类繁多，原料则采用来自佛蒙特的乳制品。

二、品质第一。

三、重视生产力。

经营原则高品质的工作表现。

学习、思考、分析、评估及改进。

可靠的产品。

交货准时、品质精良、水准一致。

更良好的沟通。

仔细聆听、提出问题、发表意见。

年度标语：共同努力达成企业及个人目标的五种方法：以客为尊，提供良好的服务。

世华集团企业文化一、概述世华集团是一家以房地产开发和投资为主导的大型企业集团，致力于打造高品质的生态城市和社区。

作为一家具有社会责任感的企业，世华集团高度重视企业文化的建设，以促进员工的凝聚力和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展。

二、核心价值观1. 诚信：世华集团坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石。

坚守承诺，言行一致，以诚信赢得客户、员工和社会的信任。

2. 创新：世华集团鼓励员工不断创新，勇于尝试新思维、新技术和新方法，推动企业持续发展和进步。

3. 卓越：世华集团追求卓越，始终保持高标准和高要求。

以优质的产品和服务满足客户需求，以卓越的绩效实现企业的可持续发展。

三、企业精神1. 团结协作：世华集团倡导团结协作的企业精神，鼓励员工间的合作和互助，形成良好的团队合作氛围。

2. 追求卓越：世华集团鼓励员工追求卓越，勇于挑战自我，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献力量。

3. 共同成长：世华集团注重员工的成长和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会，与员工共同成长、共同进步。

四、文化活动1. 员工培训：世华集团定期组织各类培训活动，包括技能培训、管理培训和职业发展规划等，提升员工的专业素质和综合能力。

2. 文化交流：世华集团鼓励员工间的文化交流和分享，组织丰富多彩的文化活动，如文艺演出、书画展览、运动比赛等，促进员工之间的沟通和交流。

3. 公益活动：世华集团积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿者活动、捐款捐物等，践行企业社会责任，回馈社会。

五、员工福利1. 薪酬福利：世华集团提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，激励员工的工作积极性和创造力。

2. 健康保障：世华集团为员工提供全面的健康保障，包括商业医疗保险、工伤保险和意外伤害保险等，保障员工的身体健康和安全。

3. 职业发展：世华集团注重员工的职业发展，提供广阔的晋升空间和职业发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

企业文化学习笔记第一篇：企业文化学习笔记让企业相同的部分大于不同的部分，从而诞生主流的意识形态，并通过较长时间的实践、坚守和成功，让团队成员信以为真成为大家共同的行为准则和判断是非标准的核心价值观。

这种主流的声音可以使公司在出现任何争执和矛盾的时候，任何一名已经转正的员工都可以跳出来用一句话结束争执！这种隐性的，却对团队行为有重大影响的力量，我们称为企业文化。

烟头互动案例启示：总裁的决策没有得到认同，反而得到团队的抱怨。

解决问题五步骤：一、到现场，招集现场会。

二、抓证据。

三、做震撼，放大痛苦，把一个人的痛苦变成集体的记忆。

四、齐改善，找出解决问题的方法。

五、示制度。

每一个问题，都是做文化和做机制的机会：如何看待“问题”，如何发现问题背后的“问题”？与您分享丰田的5个为什么---如何看待问题?问题是什么？原因是什么？谁的责任？犯错人该做什么？当事人的态度；解决问题的技巧。

丰田名言：不要担心员工的素质，要担心的是管理者对员工智慧的浪费变成习惯！正误看板作业提醒：在贵公司经营或生产在最容易犯错的地方，最醒目的位置做三个正误看板。

文化传承：推广形式：行动化：做文化的四个步骤：一、告诉人们什么是错的。

二、告诉人们什么是对的。

三、优秀如何成为卓越。

四、为什么要坚持一级如何要坚持融合首先要改变心态。

圈外心态，裁判心态行动状态最容易融入。

企业最重要的做文化的逻辑，最怕看似日常的重复性工作变成比赛，让人们始终处于行动状态，是杜绝圈外心态和裁判心态的唯一办法。

文化传承和推广形式之稀缺化：人不付出代价就不会珍惜，制造代价感，制造稀缺化，才有文化的强粘度。

只有稀缺化才会让员工足够的重视，文化传承和推广形式之故事化：用故事化的方式对黑白分明的文化贴商标签，道理是抽象出来的，我们对一个抽象的东西识别成本过高。

所以不要用伟大的道理去诠释，只要把这件事定性，用故事化的方式去传递，让人以后发生类似的事情时，本能的去联想到这个故事，以便于去思考，降低未来员工黑白分明的识别成本。

企业文化创新总结【精选5篇】企业文化创新总结篇1俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己发展前途的工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。

所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。

今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。

公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。

只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。

公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。

要以集体利益为重，要会舍小家为大家。

要与企业的兴旺壮大共同成长进步。

与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。

要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。

在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。

要有积极向上奋发进取乐观的心。

对待工作事情要有军人般气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。

忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。

爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。

多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。

要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。

在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。

对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。

工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。

企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。

企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。

博爱企业文化 1、博爱精神：自强不息，求实创新，团结奋进，永攀高峰。

2、企业宗旨：质量为本，信誉为天，稳健经营，持续发展。

3、企业目标：用人品打造精品，创行业知名品牌 。

4、企业作风：脚踏实地，雷厉风行，快捷高效，精益求精。

5、经营理念：质量第一，客户至上，诚信合作，互利共赢。

6、用人理念：知才善用，人尽其才，德才兼备，以德为先。

7、管理理念：以人为本，科学管理，务实高效，追求卓越。

8、服务理念：用心创造，用心服务，为客户服务好每一个细 节是我们永恒的主题。

10、安全理念：安全第一、预防为主、隐患胜于明火。

1 2 、 道 德 观 ：敬业诚信、博爱奉献、自强自律。

9、质量理念：1、精心、用心、细心，永保品质称心。

11、成本理念：节约成本就等于盈利。

13、企业格言：踏踏实实做人，实实在在做事。

14、工作态度：事无大小，贵在认真；人无智愚，贵在勤奋;点滴做起，现在开始；执行彻底，持之以恒博爱企业文化 1、博爱精神：自强不息，求实创新，团结奋进，永攀高峰。

2、企业宗旨：质量为本，信誉为天，稳健经营，持续发展。

3、企业目标：用人品打造精品，创行业知名品牌 。

4、企业作风：脚踏实地，雷厉风行，快捷高效，精益求精。

5、经营理念：质量第一，客户至上，诚信合作，互利共赢。

6、用人理念：知才善用，人尽其才，德才兼备，以德为先。

7、管理理念：以人为本，科学管理，务实高效，追求卓越。

8、服务理念：用心创造，用心服务，为客户服务好每一个细 节是我们永恒的主题。

10、安全理念：安全第一、预防为主、隐患胜于明火。

1 2 、 道 德 观 ：敬业诚信、博爱奉献、自强自律。

9、质量理念：1、精心、用心、细心，永保品质称心。

11、成本理念：节约成本就等于盈利。

13、企业格言：踏踏实实做人，实实在在做事。

14、工作态度：事无大小，贵在认真；人无智愚，贵在勤奋;点滴做起，现在开始；执行彻底，持之以恒博爱企业文化 1、博爱精神：自强不息，求实创新，团结奋进，永攀高峰。

京世造型企业文化—“爱与信”一、爱1、关爱伙伴：关爱伙伴，让我们彼此都关爱身边的每一个人；2、热爱工作：热爱工作，全身心地投入到自己喜爱的工作中；3、珍爱生活：珍爱身边的事物，珍惜所拥有的一切；4、爱心回报：用我们的爱心来回报企业、顾客、伙伴；二、信1、员工的自信：技术是自信的根本1)优质的培训：作为京世的一员，公司将提供一系列的专业的、合适的、与时俱进的培训，以提升员工各方面的能力，公司更为员工提供相应的培训补贴，以激励员工提高个人的整体素质。

2)3)优秀的团队：京世的团队概念深入每一个京世员工的心里，作为团队中的一员，京世员工都非常积极地为团队做出自己的贡献，永不放弃成为每一个京世员工的团队精神。

4)良好的发展：京世为每一位新进员工制定了个人的发展规划，指明了发展路线；京世每年为员工提供2次晋升的机会，让员工拥有了更强力的发展动力；随着京世企业本身的发展，企业为员工不断地提供了一系列的管理岗位，让更多的有能力的员工走上了个人发展的快车道。

2、3、顾客的信任：顾客是企业的财富1)2)专业的技术：技术一直以来都是京世的根本，我们为每一位顾客提供了十分专业的技术服务，让所有来京世的顾客被我们的技术所折服，成为了一批批京世的老顾客。

3)4)优雅的环境：时尚的设计、环保的材料、文明的施工作为京世装修的特有风格，并一直延续下来，让每一位进入店内的顾客眼前一亮，感受到京世的优雅与时尚。

5)6)品质的服务：京世的宗旨一直以来都是顾客的利益高于一切，顾客的满意就是我们的成功；为顾客提供一流的技术，专业的产品，优雅的环境，让每一位来京世的顾客都开心而来，满意而归。

7)严格的晋升标准：京世的每一个级别的员工都必须通过相应的考核才可以晋升，只有具备专业的技术，才能让顾客满意。

4、5、企业的诚信：诚信是企业的生命1)2)技术：京世的员工都是经过非常严格的培训，拥有精湛的技术。

3)产品：京世为顾客提供的所有产品，都是经过严格检验的知名品牌产品。

【导语】企业必须具备⾼度的动⼒感、不同寻常的竞争意识和不顾⼀切的敢于创新的精神。

整理了企业⽂化精神标语三篇，快来看看吧！希望能帮助到你~更多相关讯息请关注！【篇⼀】企业⽂化精神标语 1、诚实做⼈，精⼼做事。

2、纳百川成就海业，思进取赢得未来。

3、事故不难防，重在守规章！ 4、隐患险于明⽕，防范胜于救灾。

5、⼤⼒加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

6、有⼀分耕耘，就有⼀分收获。

7、坚持以质取胜，提⾼竞争实⼒。

8、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！ 9、⼈⼈守规章，个个保平安！ 10、检验记录要可靠，统计分析才有效。

11、同⽢共苦创明天，**协⼒每⼀天。

12、劳动创造财富，安全带来幸福！ 13、⾃我检验不放松，质量标准记⼼中。

14、树企业形象，创优质⼯程！ 15、质量——企业亘古不变的制胜之道。

16、爱企业就是爱⾃⼰。

17、坚持团结稳定，**协⼒⼲事业。

18、树⽴科学发展观，提升公司竞争⼒。

19、如今拼搏于未来，未来享受于如今。

20、⾼起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争⼀流！ 21、充分发挥青年⽣⼒军作⽤，⼤⼒开展“青年⽂明号”活动！ 22、成就团队辉煌，助我⼈⽣成长！ 23、汗⽔汇聚你我，创新铸就明天。

24、推动全员品质活动，提⾼全员⼯作⼠⽓。

25、全⼒⼲好电⼚⼯程，努⼒振兴安徽经济！ 26、安全责任重于泰⼭，安全警钟时刻长鸣。

27、团结⼀条⼼，⽯头变成⾦。

28、培育礼仪员⼯，创造团队精神。

29、举⼿投⾜间，为你我创造价值。

30、⾃主检验做的好，⽣产顺畅不得了。

31、我们依靠企业⽣存，企业依靠我们发展。

32、以⼚为校，以⼚为家，互相学习，互相关怀。

33、找⽅法才能成功，找借⼝只有失败。

34、抓质量、保平安、促进度、创效益！ 35、品质管制⼈⼈做，优良品质有把握。

36、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

37、奋发努⼒，扎实⼯作，创精品⼯程，建⼀流电⼚！ 38、美好家园靠我们共同建造。

企业文化学习心得体会15篇企业文化学习心得体会1一、课程及简介李总从一个江南乡下的故事说起，这里反映了乡下的一种浓厚的本土而纯朴的乡村文化气息，拉开培训的序幕，然后从懂得尊开始述说文化的另一角度的广义，进而深入到企业文化的真正含义，分析了企业文化的三个层面，物质层，制度层，精神层;接下来分析了企业文化的重要性，接着提问大家：喜欢什么样的文化，不喜欢什么样的文化，大家进行了激烈的讨论并有了结果;而后对谷唐的核心文化进行了详细而又精辟的分析，公司经营理念：诚信、共赢、责任、感恩。

公司核心价值观：相互尊重、务实专注、结果导向、追求卓越，做了重点的分析和阐述，最后对公司的管理理念、工作作风；以及市场观、营销观等作了相关的解说和案例分析;再以弟子规中的核心句“有余力，则学文”的总观点结束了培训！二、精华及分享其中的两句话是我印象最深的第一句相互尊重：此句在我们的谷唐宣言中，李总放在第一位是由于它特别重要，因此，我也联想到了相互尊重的更深的一层含义，因为人都要学会尊重，尊重别人、尊重自己；同时，相互尊重主要体现在人的方面，因为：尊重上司或领导是一种天职，尊重同事或平级是一种本分，尊重下属是一种美德，尊重所有人是一种教养;所以我们都必须要相互尊重！第二句：只有淡季的思想，没有淡季的市场（其基本寓意是好的公司满足需求，伟大的公司创造需求），此句话的另外一种真正含义是：再淡的季节也有人赚钱，而再旺的季节也有人赚不到钱。

又由此想出了另一个观念：世上没有不好的人，只有不好的心态，世上一切不好的人，都是思想在作怪;有什么样的思想，有什么样的心态，就会有什么样的人！因为思想、心态决定命运！三、心得和总结1、企业文化的思想总结;企业文化是企业的灵魂，是现代企业发展的动力和源泉。

加强企业文化建设，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身发展的需要，也是建设经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。