基层干部管理创新优秀案例：党委“摆擂” 支书“比武”全面激发村支部书记干事创业新动能

27实践·党的教育版 2019·4如何有效激发村党组织书记更好带领群众齐心协力奔小康，是新时代下亟待解决的重大课题。

临河区探索推行的村党组织书记“大比武”活动，有效激励了村党组织书记干事创业的热情，推动了全区抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴的纵深开展。

他们的实践探索，给予我们重要启示。

启示一：开展“大比武”活动是推进村干部学习教育的有效载体。

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要在“学”上抓重点，在“做”上创实效，在“常”上出实招，临河区把“学与做、比与创”贯穿“两学一做”学习教育全过程，同步推进，同频共振，持续开展，找准了学习教育和基层组织建设的契合点，较好地发挥了载体平台的引领、牵动、督导和落实功能，在创新基层干部管理上进行了有益的探索。

启示二：开展“大比武”活动是加强村党支部书记考核管理的有效突破。

在如何加强村党支部书记考评的问题上，很多地方都进行了有效的探索。

临河区按照“抓乡促村、分级推进”的工作思路，坚持定量对比与定性分析相结合，确保考评结果客观真实、公平公正，较好发挥了考核评价的“指挥棒”“风向标”作用。

启示三：开展“大比武”活动是落实基层党建“书记抓、抓书记”的有效手段。

村党支部书记是关键中的关键、堡垒中的堡垒。

临河区紧扣坚决打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴的总目标，紧紧围绕全面加强党的建设、脱贫攻坚、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效等六个方面进行了全方位的“比武”竞赛，通过擂台比武的形式比出成效、亮晒成绩，通过正向激励、传导压力，强化了村党支部书记抓党建的主业主责意识，倒逼了工作落实，找到了一把激活基层党建的“金钥匙”，是推进脱贫攻坚和乡村振兴的有力抓手。

■（责任编辑/许美芳）村党组织书记“大比武”的启示文|本刊评论员村民有赚头的良性发展势头，使联丰村成为市区两级基层党建示范点、美丽乡村的新典范。

2018年，接待区内外各级领导与部门的检查指导、观摩学习、调研交流近百次。

推进基层治理创新的经验：以制度创新激励干部担当作为党的二十大明确提出，坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重大战略任务。

在当前经济下行压力加大，基层社会矛盾复杂多变，各项深化改革措施需要全面推进的背景下，为加强基层治理体系和治理能力现代化，实现人的现代化，特别是领导干部管理的现代化，有效破解“为官不为”现象，省X县从自身实际情况出发，不断强化问题导向，把制度建设作为破解难题的突破口，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极构建崇尚实干、鼓励担当、强化问责的多维管理体系，成功探索出一条符合X实际、具有X特色的地方治理新路径。

一、鲜明选人用人导向，激发干部“有为”动力。

鲜明的选人用人导向是选拔使用干部、鼓励干部担当作为的重要途径。

县通过强化干部选任中的正向激励作用，充分调动干部担当作为的内在动力。

在干部选任使用方面，着力破除论资排辈和人情关系，明确激励干部担当作为的制度化导向，分类运用职务职级的激励功能，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到提拔重用。

在干部考核方面，明确考评标准，坚持突出政治标准，以工作实绩为核心，聚焦履行党建责任、班子综合研判、目标绩效考核三大环节，创新构建“1+3”综合考核评价体系，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，通过准确客观评价领导班子运行情况和领导干部履职情况，为考准考实干部政治业务素养、科学精准选人用人提供有效保障。

近两年来，全县累计提拔重用干在一线、业绩突出的干部256名，有效营造出干事创业“千帆竞发”的浓厚氛围。

二、推进立体化综合考评，构筑干部“有为”制度根基。

创新考评方式，丰富考核内容，构建从县处级干部到乡科级干部、从绩效考核到纪实管理的立体化考核机制，以精细化管理构建激励干部担当作为的制度化体系。

注重发挥县级领导干部担当作为的表率作用，按照“责任制+清单制+督考制”要求，制定《部分县领导2024年项目化管理责任清单》，由每位县级领导牵头联系2个以上重点项目，县委常委会每季度定期听取重点项目进展情况并开展星级评定，公开评定结果，纳入年度考核。

党支部书记技能比武工作总结
近日，河南博爱县“从心出发讲党课”暨村社书记大比武县级决赛活动在鸿昌街道九街社区举行。

经过乡镇（街道）初赛、县级半决赛，206名参赛选手中，最终有5名村（社区）党支部书记进入县级决赛，他们通过谈经验、讲做法、晒业绩，在大比武的“擂台赛”中，比党建、比工作、找差距，以比促学、取长补短。

此次村社书记大比武活动，采取“讲评结合”的方式开展，参赛的村（社区）党支部书记结合工作实际，现场讲党建、讲工作、讲成效，通过讲自己的思考认识、讲具体的工作做法、讲总结的工作经验，全方位展示个人风采和本村（社区）工作业绩。

参与现场点评的人员结合自己的工作经验，客观点出参赛选手的优点亮点，提出意见建议。

“通过这次活动，我看到了自己和其他支部书记的差距。

今后我将对标先进，不断提升自身综合素质，认真谋划和开展村内各项工作，在乡村振兴路上继续奋斗。

”孝敬镇齐村党支部书记许不浪感慨道。

通过本次村社书记大比武活动，全面激发村（社区）党支部书记和村“两委”干部的干事创业热情，为乡村振兴提供了坚强组织保证。

江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为【背景】随着全面从严治党、从严管理干部的的氛围日趋浓郁，依法行政、“三严三实”的要求不断深入人心，“忠诚、干净、担当”正在逐步内化为广大党员干部的自觉遵循。

但是在有些地方、有些干部中也出现了“多干多错、少干少错、不干不错”的论调，工作中依规办事的多了，主动作为的少了；狠抓落实的多了，改革创新的少了；遵章守纪的多了，主动服务的少了，干部干事创业动力不足正在成为一个突出问题。

党的十八届六中全会指出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调，对干部必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，鼓励干部干事创业、大胆作为。

南通市通州区探索建立“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体干部管理制度体系，坚持宽严相济、严管厚爱，大力整治为官不为、调整不适宜担任现职干部，同时建立容错免责、纠错整改和关心爱护、鼓励激励的工作机制，激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

【做法】南通市通州区制定《通州区推进领导干部能上能下实施办法（试行）》、《通州区领导干部改革创新容错纠错实施办法（试行）》和《通州区党政干部鼓励激励实施办法（试行）》，探索建立“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理制度体系，在大力整治为官不为、调整不适宜担任现职干部的同时，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，关心爱护干部，激发内生动力，推动广大干部干事创业，担当作为。

一、从严管理，推动干部能上能下。

坚持全面从严，强化干部管理监督，着力解决干部干事创业压力不够的问题。

一是明确领导干部下的渠道。

推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。

领导干部下的渠道，主要包括调整不适宜担任现职干部、问责追究、到龄免职（退休）、任期届满离任、健康原因调整、违纪违法免职。

第六届基层党建创新典型案例
第六届基层党建创新典型案例，是指在基层党建工作中，表现突出的案例。

例如，安徽省淮南市淮滨县普湖镇实施“精准扶贫”的创新模式，通过实施“精准扶贫”，把贫困人口的实
时信息和精准资金投放结合起来，把资金直接投入到贫困村村民手中，实现了“资金到人、责任到村、效益到户”，使贫困村村民受益，取得了显著的社会效益。

此外，湖南省衡阳市石鼓区实施“改革创新、抓落实、加强管理”的党建创新模式，采取
“党支部书记专职制”，全面推行“全覆盖”工作，确保党的组织覆盖全面，把改革创新、抓
落实、加强管理有机结合起来，把基层党建工作推上新台阶，取得了良好的社会效果。

以上就是第六届基层党建创新典型案例，它们展示了基层党建工作的创新性和实效性，为基层党建工作提供了有益的启示和借鉴。

书记擂台实施方案一、背景分析作为党的重要干部，书记在基层党建工作中起着至关重要的作用。

然而，一些地方和单位的书记在日常工作中存在着一些问题，如工作不够扎实、责任心不够强、对党建工作的理解和把握不够到位等。

因此，为了提高书记的工作水平和责任意识，激发其工作激情，需要采取一些有效的措施，其中“书记擂台”就是一个值得尝试的方式。

二、方案内容1. 设立“书记擂台”在基层党组织中设立“书记擂台”，每月或每季度举行一次“书记擂台”比武活动。

通过比武活动，激励和引导书记们积极参与党建工作，提高其工作水平和责任意识。

2. 比武形式比武形式可以采取辩论、演讲、答辩等方式，内容围绕党建工作展开。

比武内容包括党的路线方针政策、党建工作实践经验、党风廉政建设等方面的知识和技能。

3. 评比标准评比标准应当客观公正，包括书记的工作业绩、党建工作能力、党风廉政建设等方面的表现。

评比标准要具体明确，便于评委进行评分，确保比武活动的公平公正。

4. 奖惩措施对于比武活动中表现优秀的书记，可以给予表彰和奖励；对于表现不佳的书记，可以进行批评教育和指导，以激励其改进工作，提高工作水平。

5. 推广经验比武活动结束后，及时总结经验，将优秀的经验做法进行推广，以便其他地方和单位借鉴和参考，提高全国基层党建工作水平。

三、预期效果通过“书记擂台”实施方案的落实，预期可以达到以下效果：1. 激发书记的工作激情，提高其工作积极性和主动性，推动基层党建工作的深入开展。

2. 提高书记的工作水平和责任意识，增强其对党建工作的理解和把握，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

3. 促进党风廉政建设，加强党的建设，为党的事业发展提供坚强保障。

四、实施步骤1. 制定详细的实施方案，明确比武形式、评比标准、奖惩措施等内容。

2. 组织筹备工作，确定比武活动的时间、地点、参与人员等。

3. 开展宣传工作，提高书记们对“书记擂台”活动的认识和重视程度。

4. 开展比武活动，严格按照方案要求进行比武，确保活动的公平公正。

基层干部管理创新范文精选多篇（二）【导语】党正在为大力改善临沧市村干部队伍知识结构，提高村干部整体素质，有效解决村干部学历层次偏低、知识获取途径不畅、脱贫攻坚人才缺乏。

那么，今天小编为大家带来的是关于基层干部管理创新范文，希望对大家有所帮助!【基层干部管理创新范文】一一、背景镇雄县是国家级贫困县、云南人口大县，存在贫困面大、贫困程度深，基础设施薄弱，产业发展粗放，社会事业滞后，生态约束加剧“六大短板”，推动富民强县跨越发展、实现全面建成小康社会的任务十分艰巨。

要在2020年与全国全省全市同步建成小康，关键在党、关键在人，关键在领导班子和领导干部。

面对新任务、融入新常态、迎接新挑战，必须培养使用更多想干事、能干事、敢担当、善作为的领导干部，全力打造一支能肩负起镇雄改革发展稳定重任的过硬队伍，大力营造风清气正、干事创业的勤政廉政氛围。

镇雄县围绕建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍为中心，每年开展2次以上领导班子和领导干部分析研判，坚持领导班子整体研判和领导干部个体研判相结合，由县委组织部领导班子成员、各股室组成研判工作组，分片对县直各部门、各乡镇(街道办事处)领导班子和领导干部进行分析研判，重点分析领导班子结构、领导干部个性特点，评估领导班子整体功能发挥、领导干部履职尽责情况，全面收集领导班子和领导干部正负面信息，了解领导班子和领导干部存在的问题，及时向县委报告并向被研判单位反馈，着力遏制领导班子运行和领导干部身上存在的苗头性、倾向性问题。

二、措施(一)五步指引，形成操作规程。

制定出台《镇雄县科级领导班子和领导干部分析研判实施办法》，采取“听、测、谈、查、评”五步指引工作法实施分析研判。

全面“听”。

听取单位主要负责人关于领导班子运行状况和自身建设等情况的汇报。

主要包括班子工作开展情况、民主生活会召开情况、党政主要领导及班子成员团结协作情况、年度目标责任考核、国民经济和社会发展主要指标数据、相关工作制度、分管联系工作目标完成和脱贫攻坚工作开展等情况。

全国基层党建创新典型案例[2]湖北兴山：推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。

近年来，特别是深入开展学习实践一、背景党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。

但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。

?? ?一、服务群众缺“配套”。

服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。

一是服务需求大。

随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。

二是服务人员少。

合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。

兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。

一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。

无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。

三是服务内容少。

干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。

无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。

四是服务手段少。

干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。

?? ?二、村民自治缺“实效”。

一是自治内容未更新。

现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。

其他自治活动实际上很少开展。

??? 三、组织建设缺“活力”。

一是书记无责任。

实行书记、主任“一肩挑”后，农村出现重“村务”轻“党务”、党建工作无人抓的现象。

对书记主任“一肩挑”的考核，往往以主任岗位考核代替书记岗位考核，以经济指标考核代替党建工作考核，以党委政府考核代替群众考核，从导向上弱化了党建工作。

二是党员无能力。

农村党员队伍年龄老化、先锋模范作用弱化。

支书比武打擂典型经验材料一、乡镇比武抓具体、重常态。

紧扣新时代党的建设、脱贫攻坚、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效等六个方面内容，乡镇党委因村制宜，突出重点，科学设定村党组织书记年度工作目标，通过季度和半年考核，对标定位、现场点评，倒逼工作落实，强化责任担当，切实把各项工作都放到大比武活动中去谋划、去落实，把工作抓在经常、融入日常、形成常态。

年底，乡镇党委召开擂台比武赛，择优推荐X%的先进村书记和X%的进步村书记，参与全区大比武集中联评考核，按得分情况分别取前X名和X名参与区级层面比武，切实做到“两头兼顾、同步激励”，让不同基础的村都有展示机会和舞台，起到整体推进的效应。

二、区委比武抓统筹、强示范。

在考评内容上，年初在乡镇党委审核把关的基础上，X名村党组织书记都要围绕各自发展目标，上报比武具体承诺事项，区委组织部备案，作为比武考核的重点核心内容，做到考核目标指向明确，任务落实一目了然。

在比武方式上，区级主要是采取“淘汰制”，即：首先依据乡镇“大比武”按比例推荐的X名村党组织书记，由区委组织部牵头，抽调六项工作涉及部门人员组成专门考核组，进行逐村集中联评打分，依据得分情况并结合资格审查，淘汰X名，取前X名参加区委集中擂台比武。

最后，在区级擂台赛上，主要通过“视频展示+比武演讲”的办法，由区四大班子分管领导和相关部门负责人作为现场评委，按照得分高低，确定村党组织书记“大比武”优胜村X个、获胜村X个，并进行表彰。

在激励保障上，区委安排专项资金X万元，用于村党组织书记“大比武”活动。

其中乡镇层面安排X万元，用于乡镇开展比武；区级层面安排X万元，对擂台比武获得前X名的确定为优胜村，分别给予村集体和村书记X万元、X万元的奖励资金；其余X个获胜村，分别给予村集体和村书记X万元、X万元奖励资金。

区级层面“大比武”结束后，我们及时组织“大比武”优秀村、部分农场分场党组织书记，赴浙江衢州党校举办了集中培训学习，并组织X%的相对后进村党组织书记开展了抓党建促发展“大比武”示范观摩活动，进一步开阔视野，放大比武带动效应，提高担当履职能力，更好地发挥示范引领作用。

陕西石泉：推行村党支部书记职业化的实践与思考村党支部书记是村级领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键。

加强村党支部书记队伍建设，对推动科学发展、实施脱贫攻坚、密切联系群众、维护农村稳定具有深远意义。

近年来，石泉县积极探索实践，大胆改革创新，全面推行村党支部书记职业化管理的做法，受到中央领导的充分肯定，先后在《人民日报》、《党建研究参考资料》、《陕西日报》、《陕组信息》大力宣传。

一、背景起因石泉县地处陕西南部、安康西北部，属国家扶贫开发重点县、全国革命老区县、秦巴山区集中连片开发覆盖县。

全县140个村，其中建档立卡贫困村74个。

长期以来，村党支部书记队伍年龄老化、观念固化、能力不足、精力分散的问题，严重影响了农村发展、农民增收，一定程度上迟滞了脱贫攻坚步伐。

基于此，石泉县紧扣“能力专业化、岗位职业化、待遇工薪化、管理规范化”要求，以选优、训强、严管、重激为抓手，探索创新，大胆实践，走出了一条村党支部书记职业化的新路子。

二、主要做法1.坚持“选优”，破解“不能为”的问题。

紧扣选贤任能，抓住关键环节，严把选任质量关。

一是坚持标准，科学辩才识才。

立足农村工作实际，把年轻化、知识化、专业化，政治素质强、工作能力强、团结协作强“三化三强”作为主要标准，提出村党支部书记任职年龄原则上不得超过60周岁，应具有中专或相当于中专以上文化程度，同时具备市场经济、政策法规和农村党建等专业知识。

二是创新思路，拓宽选任渠道。

采取换届选举、择优选派、公开选拔的方式，选优配强支部书记。

去年以来共调整支部书记29名，其中择优选派27名机关干部到村任职，面向社会公开选拔2名支部书记。

三是从严把关，精准选人用人。

坚持人员“联选”，新任村党支部书记由镇党委进行全面考察，并在广泛听取党员群众、执法执纪部门意见的基础上，经县委组织部同意后方可任职，严防“带病上岗”。

2.坚持“训强”，破解“不会为”的问题。

整合各类资源，大力推行“四学”模式，帮助他们充电提能。

基层党建创新典型案例xxxx：推行村务管理“五权”模式转自《人民网——理论频道》【案例背景】仪陇县是XXX总司令和XXX同志的故乡。

全县幅员面积1767平方公里，辖56个乡镇，920个村（社区），总人口108万，有基层党组织1527个，党员余名。

2005年，该县日兴镇九湾村被确定为全县首批扶贫开发构建和谐社会试点村。

对扶贫开发中的问题，由于大家意见不一，党员干部不知道从哪个方面下手，于是村党组织把“水”、“路”、“产业”等13个群众期盼解决的问题贴在13个碗上，所办事情的轻重缓急、谁先谁后都交给全村群众决定。

谁希望解决什么问题，就往相应碗里丢玉米粒，每人一颗。

就这样，用“投玉米粒议事”的方式，群众选定了“一路、二水、三产业”的发展顺序。

村党组织立即根据群众意愿组织实施，仅用5个月时间，便修通了8公里村道路，吃上了自来水，办成了群众多年想办却未办成的事。

这件事引发了党员干部的深思，更启迪了县委政府的思维。

于是县委针对农村普遍存在的村“两委”权责不清、定位不明，村务管理混乱、群众监督缺失，村民自治难、作用发挥难等问题，派出调研组深入九湾村实地调研，对其做法进行了总结规范，村务管理“五权”模式由此应运而生，并逐步在全县、全市、全省推广。

XXX教授XXX对此做法给予了高度评价，《人民日报》、《新华社国内动态清样》等主流媒体先后多次进行了深度报道。

【主要做法】一、强化村党支部的领导权，让支部分明“干什么”。

主要通过三个环节：一是提出重大议题。

围绕农村工作中最重要、最迫切需要办理的事务提出议题，经“两委”讨论形成初步方案、广泛征求各方面意见、进行修定和完善、报上级党组织审查后，由村委会提请村民（代表）会议表决通过。

二是催促落实抉择。

指导党员干部和其它村级组织带头围绕形成的决议开展活动，协调各方利益，整合资源，共同促进和督促决议的落实。

三是检查落实情况。

对决议落实情况定期检查，年终考核，将考核结果与干部绩效挂钩，好的进行奖励，差的予以通报批评直至提请村民会议按程序罢免。

第二批基层治理创新典型案例
第二批基层治理创新典型案例包括多个方面，以下是其中一些：
1. 强化党的建设，加强党对乡村治理的全面领导。

例如，天津市北辰区、黑龙江省桦南县、上海市崇明区、浙江省温岭市、山东省平原县、海南省琼海市、青海省甘德县江千乡等案例，坚持以党建为引领，通过强化党的组织覆盖和工作覆盖纵深下沉，推动基层治理和为民服务不断延伸。

2. 发挥农民主体作用，创新村民协商议事形式。

例如，内蒙古自治区伊金霍洛旗、江苏省南通市海门区、浙江省建德市、安徽省宁国市、重庆市渝北区、四川省德阳市罗江区等案例，通过“四权四治三把关”夯实自治基础，采取“四民工作1+1”“走村不漏户、户户见干部”畅通民情、代理民事，创新“民情茶室”等村民协商议事形式，让农民群众成为乡村治理的主力军和受益者。

3. 创新基层治理方式，提升现代化治理水平。

例如，浙江省桐乡市乌镇镇、四川省邛崃市探索数字化手段赋能乡村治理，形成“乌镇管家”云治理和全域“为村”模式；湖南省津市市、宁夏自治区固原市将积分制引入乡村治理，使乡村治理软约束有了硬抓手；山东省荣成市创新“信用+”乡村治理模式、广东省清远市建立乡村治理新闻官制度，成
为推进乡村治理的新载体。

4. 加强县乡村三级联动，完善基层管理体制。

5. 引导多元主体参与，建立共建共治共享格局。

基层党组织先进事迹材料大力推动基层治理创新服务近年来，某县某乡基层党组织打开思路，大力推动基层治理创新，全力提升服务水平，取得了显著的成效。

该基层党组织充分认识到，基层治理创新是推动经济社会发展的重要抓手，也是有效提高党的群众工作能力和水平的关键举措。

因此，为了能够更好地服务群众，该党组织积极探索创新，全面提升基层治理水平。

首先，该党组织注重发挥党组织在基层治理中的领导作用。

通过制定和落实相关政策和措施，及时组织召开党员大会和群众代表大会，深入征求群众意见，并将其作为决策的重要依据。

党组织以身作则，引领干部群众积极参与社区事务，主动解决群众关切的热点、难点问题，有效增加了群众参与基层治理的积极性。

其次，该党组织积极探索引入科技手段，推动服务创新。

通过建设智慧社区，推行便民服务平台，提高了基层治理的效率。

居民可以通过手机APP查询各类社区服务信息，了解政策动态，并进行在线咨询和办理，极大地方便了居民的生活。

同时，该党组织还组织开展多样化的社区活动，如健身活动、文艺演出、志愿服务等，丰富了群众的文化生活，增强了居民之间的凝聚力和归属感。

此外，该党组织注重培养和选拔有能力的干部。

通过建立定期培训机制，开展党务知识和基层治理能力培训，提高了干部的专业水平和履职能力。

同时，党组织注重培养青年人才，在社区事务中吸纳年轻人参与，为他们提供展示才华、锻炼能力的机会，不断激发他们的工作热情和创新意识。

通过上述的努力，该基层党组织在服务创新方面取得了明显的成效。

社区治理水平得到了有力提升，居民满意度不断提高。

基层群众对于党组织的信任度大幅提升，更加深入地参与到社区治理中。

同时，基层党组织也积极借鉴和总结经验，为其他地区提供可复制、可推广的基层治理创新方案。

基层党组织作为党的工作的基石和组织的细胞，其先进事迹的宣传和推广，对于广大党员和干部起到了激励和引领的作用。

相信在全国各级党组织的共同努力下，基层治理创新将在我国继续取得更大的成就，为打造更加美好的社会主义现代化国家提供强有力的基础保障。

党委“摆擂”支书“比武”作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2019年第4期近年来,巴彦淖尔市临河区紧扣打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴战略的总目标,从全面加强党建、脱贫攻坚、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效等六个方面,比发展、比变化、比担当、比作为,创新推行“大比武”活动,即区委每半年进行一次综合考评排队,年底梯次开展“大比武”活动,搭起了村党支部书记担当作为、干事创业的大舞台,形成了“人争一流、事争第一,有旗必扛、逢先必争”的浓厚氛围。

区级层面抓设计、重保障在整体设计上:突出“抓乡促村,以村促乡,分级推进”思路,主要分乡镇和区级两个层面进行。

区级主要是采取“淘汰制”,即首先依据乡镇“大比武”情况,按照村支部数的30%进行推荐,全区共45名;其次由区委组织部牵头,抽调六项工作涉及部门人员组成专门考核组,进行逐村集中联评打分,依据得分情况并结合资格审查,淘汰10名,取前35名参加区委集中擂台比武,通过“视频展示+比武演讲+现场互动”的办法,由区四大班子分管领导和相关部门负责人12人作为现场评委,按照得分情况,确定村党支部书记“大比武”综合竞赛优胜村10个、获胜村20个并进行表彰。

在保障上:区委为开展“大比武”活动安排专项资金390万元,其中乡镇层面150万元,用于乡镇层面村党组织书记“全覆盖”式的比武竞赛奖补资金;区级层面240万元,对区委擂台比武的10个优胜村分别给予村集体和村党支部书记10万元、2万元的奖励资金;对20个获胜村,分别给予村集体和个人5万元、1万元的奖励资金。

从2019年起,临河区还将评选“大比武”进步竞赛优胜村10个,分别给予村集体和村党支部书记1万元、5000元的奖补资金。

此外,优胜者、获胜者将在评先评优中优先考虑,优先进行外出培训学习,并积极推荐为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范,实现物质奖励和政治激励同步兼顾。

乡镇党委抓统筹、强推进乡镇党委把“大比武”擂台赛与基层党组织书记抓党建述职评议工作有机结合起来,按照“六项重点”科学设定年度工作目标,通过对标定位、现场点评和比(比武)、排(排队)、亮(亮出成绩)、兑(兑现奖罚),倒逼工作落实,强化责任担当,切实把各项工作融入到“大比武”活动中去谋划、去落实,并择优推荐30%的村党支部书记参与全区大比武集中联评考核,做到“好中选优、优中选强”,达到选树一个典型、带动一片的效应。

基层治理典型案例
某县农村基层治理典型案例
某县为进一步完善农村基层治理体系，强化农村社会治理，采取
了一系列创新措施。

在该县某村，农村基层治理取得了显著成效。

一是完善管理体制，深化农村社区建设。

该村建立了以“主任+
科长+组长”为主体的基层领导班子，各项工作分工明确，责任落实到人。

同时，制定了详细的工作实施方案，确保各项工作有序进行。

此外，该村还注重加强农村社区建设。

投资修建了村委会、文化广场及
活动室、多功能厅和篮球场等设施，提高了农民群众的幸福感和获得感。

二是拓展服务渠道，提个服务质量。

该村通过引进社会组织，拓
展服务渠道，组建了村民家庭及妇女联合会、歌咏队、文艺队、健身
队等社会团体。

车间、班组内推选一人作为文化活动委员，定期组织
开展诵读文学作品、语文、历史、妇女教育等活动。

通过拓展服务渠道，提高了服务质量。

三是创新制度机制，推动基层治理工作落地。

该村采取“两委例
会+村民代表会+理事会人大代表视察”等制度，探索建立了规范的基
层治理机制和保障机制。

同时推广“双报备”工作机制，督促群众维
护稳定。

该机制要求村民利用手机APP实时上报问题，同时村委会及
时派人上门解决，解决问题的同时还注重宣传吸引居民群众，积极推
进基层治理工作。

该村通过完善管理体制、拓展服务渠道、创新制度机制的一系列
措施，共同推进了基层治理工作落地，为农业社会化服务体系的建设、农村社会治理水平的提高、社会和谐稳定起到了积极的作用。

24SJDDJYB 党建聚焦近年来，巴彦淖尔市临河区紧扣打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴战略的总目标，从全面加强党建、脱贫攻坚、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效等六个方面，比发展、比变化、比担当、比作为，创新推行“大比武”活动，即区委每半年进行一次综合考评排队，年底梯次开展“大比武”活动，搭起了村党支部书记担当作为、干事创业的大舞台，形成了“人争一流、事争第一，有旗必扛、逢先必争”的浓厚氛围。

区级层面抓设计、重保障在整体设计上：突出“抓乡促村，以村促乡，分级推进”思路，主要分乡镇和区级两个层面进行。

区级主要是采取“淘汰制”，即首先依据乡镇“大比武”情况，按照村支部数的30%进行推荐，全区共45名；其次由区委组织部牵头，抽调六项工作涉及部门人员组成专门考核组，进行逐村集中联评打分，依据得分情况并结合资格审查，淘汰10名，取前35名参加区委集中擂台比武，通过“视频展示+比武演讲+现场互动”的办法，由区四大班子分管领导和相关部门负责人12人作为现场评委，按照得分情况，确定村党支部书记“大比武”综合竞赛优胜村10个、获胜村20个并进行表彰。

在保障上：区委为开展“大比党委“摆擂”支书“比武”文|张根树武”活动安排专项资金390万元，其中乡镇层面150万元，用于乡镇层面村党组织书记“全覆盖”式的比武竞赛奖补资金；区级层面240万元，对区委擂台比武的10个优胜村分别给予村集体和村党支部书记10万元、2万元的奖励资金；对20个获胜村，分别给予村集体和个人5万元、1万元的奖励资金。

从2019年起，临河区还将评选“大比武”进步竞赛优胜村10个，分别给予村集体和村党支部书记1万元、5000元的奖补资金。

此外，优胜者、获胜者将在评先评优中优先考虑，优先进行外出培训学习，并积极推荐为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范，实现物质奖励和政治激励同步兼顾。

乡镇党委抓统筹、强推进乡镇党委把“大比武”擂台赛与基层党组织书记抓党建述职评议工作有机结合起来，按照“六项重点”科学设定年度工作目标，通过对标定位、现场点评和比（比武）、排（排队）、亮（亮出成绩）、兑（兑现奖罚），倒逼工作落实，强化责任担当，切实把各项工作融入到“大比武”活动中去谋划、去落实，并择优推荐30%的村党支部书记参与全区大比武集中联评考核，做到“好中选优、优中选强”，达到选树一个典型、带动一片的效应。