钢铁厂-11运输部员工交通违章事故处理实施细则修订对照表(模板)

宝山钢铁股份有限公司管理文件文件编号：BGFZ16A06 第1版 签发：戴志浩安全违章记分管理办法1目的为了维护和保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥班组长、作业长的安全管理作用，降低人的不安全行为可能带来的安全生产事故风险，特制定本办法。

2适用范围本办法适用于公司所属各单位。

3 定义与术语3.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等五个方面的违章行为与管理违章。

3.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括： 3.2.1违章指挥强令冒险作业。

3.2.2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。

3.2.3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺陷将导致不安全操作行为。

3.2.4在岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工冒险作业。

3.3违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。

按公司相关规定已追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。

4 管理职责4.1安全保卫部负责制订安全违章记分管理办法及相关管理标准，组织日常安全检查并监督各厂、部及各子公司、事业部（以下简称：各单位）的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。

4.2各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章，对违章者进行教育、绩效评价、惩处及其他落实处理；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。

各单位工会负责对内部事项 注意保密违章记分异议及重大处理事项进行监督。

5 安全违章记分管理流程(详见附件)6 实施办法6.1安全保卫部制定违章记分管理办法及相应管理标准。

6.2安全违章记分及登记6.2.1各单位根据本文件及专业管理标准《安全违章记分管理标准》（BGFS-16-01-A019），结合本单位生产作业特点细化制订安全违章的禁令与记分条款，及时维护安全管控信息系统违章记分标准模块，并将相关内容告知员工掌握。

炼钢厂安全事故考核管理细则范本第一条为了加强炼钢厂安全事故的预防和管理，提高安全生产管理水平，制定本细则。

第二条本细则适用于所有炼钢厂安全事故的考核管理。

第三条炼钢厂安全事故考核管理的目标是：预防事故发生，降低事故损失，提高安全生产水平。

第四条炼钢厂安全事故考核管理的原则是：安全第一，预防为主，综合治理。

第五条炼钢厂安全事故考核管理的内容包括：事故风险评估、事故防范措施、事故应急预案、事故处置能力、事故隐患整改等。

第六条事故风险评估是炼钢厂安全事故考核的重要环节，应按照国家标准和行业标准进行评估，并及时修订和完善。

第七条事故防范措施是炼钢厂安全事故考核的基础内容，包括安全设备的安装和维护、安全操作规程的制定和执行、事故防范培训等。

第八条事故应急预案是炼钢厂安全事故考核的重要内容，应根据不同的事故类型制定相应的预案，并通过演练和培训加强应急能力。

第九条事故处置能力是炼钢厂安全事故考核的关键环节，应根据各种事故发生的可能性和可能带来的影响，制定应对措施，确保及时处理。

第十条事故隐患整改是炼钢厂安全事故考核的重要内容，要建立健全事故隐患排查制度，及时发现和整改事故隐患，确保安全生产。

第十一条炼钢厂安全事故考核管理应设立专门的部门或岗位负责，按照分级考核的原则，定期进行考核，并根据考核结果采取相应的措施。

第十二条炼钢厂安全事故考核管理应与其他安全管理制度相衔接，形成整体的安全管理体系，并根据实际情况不断进行修订和完善。

第十三条炼钢厂安全事故考核管理应加强内部安全文化建设，提高员工安全意识，形成全员参与的安全生产格局。

第十四条对于安全事故考核管理中发现的违规行为和责任人，应依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，严肃追责。

第十五条炼钢厂安全事故考核管理应加强与相关部门的沟通与协调，共同推进安全生产工作，形成合力。

第十六条本细则由炼钢厂安全管理部门负责解释和修订，并在全厂范围内进行宣传和执行。

第十七条本细则自发布之日起生效，废止以前的相关规定。

钢铁公司生产操作事故处理实施细则一、前言钢铁公司生产操作事故是指在生产过程中出现的各种意外事件和设备故障，其通常会导致人员伤亡、财产损失、生产延误等严重后果。

为了保障员工的生命财产安全，加强生产安全管理，本文基于钢铁公司的实际情况，制定了生产操作事故处理实施细则。

二、建立事故应急响应机制钢铁公司应建立完善的事故应急响应机制，实现“预防为主，应急管理为辅”的方针。

具体措施如下：1.明确责任人。

钢铁公司应该确定责任人及责任范围，并建立责任制度。

负责人应当制定专门的管理规定，并保证每个员工都能熟悉和遵守这些规定。

2.建立事故应急预案。

在钢铁公司中建立应急预案非常重要，它可以在出现事故时更快地进行处理。

应急预案应该包括事故类型、事故级别、应急响应措施等内容。

3.加强员工培训。

钢铁公司应该加强员工的自救和互救能力的培训。

在正式的工作之前，员工必须接受专业的培训，并且不定期进行演练。

三、事故处理流程1.应急呼叫。

当钢铁公司出现意外事故时，应当迅速通过电话、对讲机等方式向有关领导和责任人报告。

2.现场处置。

当事故发生时，必须在最短时间内进行现场处置。

在处理时，首先应当确保现场的人员安全，然后迅速采取措施控制事故扩大化。

3.事故报告。

一旦钢铁公司出现事故，必须及时向上级主管部门报告。

报告内容包括事故的类型、发生时间、事故场所及范围、事故原因、对环境和人员的影响等。

4.事故调查。

在钢铁公司出现事故之后，应当进行详细的调查并分析事故原因。

由于钢铁公司生产事故的复杂性和危险性，因此对事故进行彻底的分析和调查尤为重要。

5.事故处理。

在事故调查后，必须进行事故处理，采取相应的措施，如制订纠正措施，加强安全防范措施等。

四、防范措施1.制定相关规定。

钢铁公司的员工必须熟悉公司的安全规定和使用手册。

规定包括员工的工作职责、安全注意事项、安全防护措施等。

2.加强巡逻。

对周围情况进行及时巡视，及时发现隐患和存在问题并采取相应的措施。

钢铁公司制造管理部生产操作事故处理实施细则为了保障钢铁公司制造管理部生产操作的安全和有序进行，减少事故的发生，特制定一份《钢铁公司制造管理部生产操作事故处理实施细则》。

一、事故处理的基本原则1.生产安全第一，人身安全至上。

2.快速有效地处置事故，保护现场，保障人员安全。

3.严格按照公司安全生产管理制度和应急预案进行处置。

4.事故原因分析，提出具体的改善措施和预防措施。

5.及时、公正、严谨地做出处理和评估，对责任人进行惩处。

二、事故处理的流程1.报告事故：发现事故后，第一时间报告生产负责人、安全主管和公司管理人员，并在现场挂起警示标识，确保现场不再出现二次事故。

2.现场处理：生产负责人、安全主管和公司管理人员到达现场后，按照应急预案，逐级决策，指挥事故现场的处理。

同时，对发生事故的场地或设备进行封锁和保护，确保安全。

3.伤害者处理：将事故伤害者送往医院进行紧急处理。

同时，安排应急保障措施，如：关闭有害气体泄漏设备、疏散人群等。

4.证据保全：在生产负责人和安全主管的指挥下，对事故现场进行调查，采集证据，保存关键物证。

5.原因分析：对事故进行原因分析并制定改进方案。

生产部门、安全部门等有关人员共同发起事故调查组，调查并总结处理方案。

将事故原因进行分类处理，并制定有效预防措施。

6.责任归属：事故调查组对事故的责任进行定性和定位，并留下相关的记录。

按等级制定责任范围和责任人员，并进行惩处和处理。

7.事故评估：对事故的处理结果进行评估，分析事故处理的效果，提出改进意见和建议。

三、事故处理的具体措施1. 做好设备和场所的安全维护和管理，定期开展安全检查和安全培训，提高职工安全意识和安全知识。

2. 对危险物品和有害因素进行严格的储存、使用和保护，确保二次污染与事故的发生。

3. 全面落实“生产安全责任制”，明确责任人的职责和责任范围，建立事故追究和责任追责机制。

4. 加强对事故的处理后的整改须密切配合有关部门或各层级领导，分类明确整改责任和整改措施，实施日志工作、备案和落实。

〃三违”处罚细则为加强安全生产管理，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理〃的安全生产方针，认真落实各项规章制度操作规程，防止和减少生产安全事故，真抓实干，严管理，重处罚，确保我公司安全生产，特制定本细则。

一、违章指挥凡是违反操作规程、安全管理规章制度、强令工人冒险作业，对班组长、队长(洞长)罚款300元，车间主任、科长罚款500元，副经理以上领导罚款100O元。

二、违章作业(一)民爆物品1、发放站储存量超标、乱堆乱放，对保管员罚款100元。

2、发放站领取、清退帐物不符，违规发放，对保管员罚款100元。

3、领取、清退、审批手续不全，对责任人罚款100元。

4、作业场所乱放、混放，对操罚款200元，箱上未加锁，对责任人罚款100元。

5、作业场所放炮时未按规定设警戒，对责任人罚款200元。

6、中孔爆破，经理或副经理不在现场指挥罚款500元。

7、中孔爆破、拌药、装药、违反规定，对生产副经理罚款300元,操罚款Ic)O元。

8、进入漏斗、溜井内放炮带料，对操罚款200元。

（二）通风系统1、主扇风机无故不正常开机，对当班责任人罚款100元。

2、采掘工作面一氧化碳超标，对相关责任人各罚款100元。

3、风筒出现破口、断开，打折、跑风、漏风现象，每处对责任人罚款30元。

4、风筒挂置与电线接触每处对责任人罚款30元。

5、风门不按规定关闭，发现一次对责任人罚款50元。

6、通风工未按规定每班测风，少测一次对当班通风工罚款50元。

（三）采掘作业1、作业天井、溜井无安全平台、无梯，对该队队长罚款100元。

2、行人天井无扶手，联巷口无望或不符合要求，一项对该队队长罚款50元。

3、作业面有活石、危石未在作业前排险，对当班作业人员，代班长每人罚款100元。

4、浅孔矿房采场不平、采场面距顶板超过2米、无两个安全出口，对该队队长罚款200元。

5、中孔矿房切割井无安全防护设置、无明显警示标志、无照明，每项对该队队长罚款100元。

6、采空区或禁止入内的巷道，无明显警示标志，对本车间主任罚款100元。

安全事故和违规行为处罚实施细则第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，惩处安全事故和违规行为，保障广大员工生命和国家财产安全，制定本细则。

第二条发生安全事故和违规行为，依据股份公司《安全事故和违规行为处罚办法》进行处罚，本细则是对股份公司上述规定的补充。

安全事故是指安全生产责任事故、负主要责任的场外交通事故、分包商发生的安全责任事故、负有主要管理责任的自然灾害事故和意外事故。

第三条本办法适用于公司总部、二级单位、经理部、项目部、子公司和控股公司。

第四条对安全事故和违规行为处罚的职责划分：发生较大及以上安全事故时，公司提出处理建议，由股份公司做出处罚决定；发生一般死亡事故、重伤事故，二级单位、公司直属项目部提出处理建议，由公司作出处罚决定；发生轻伤事故、财产损失事故、未遂事故时，项目部（车间）提出处理建议，由二级单位（或经理部、子公司、控股公司）作出处罚决定，并报公司安全监管部备案。

第五条发生“三违”现象时，各单位、项目部（车间）按照公司《作业现场三违处罚规定》进行处罚。

处罚决定要妥善保管，存档备查。

第二章处罚标准第六条发生安全事故，应依据本细则追究事故直接责任人（可分为主要责任人和次要责任人）和事故单位主要负责人的责任。

公司内部责任追究的方式是经济处罚和纪律处分。

经济处罚按直接经济损失的比例计算，处罚额按人民币计；纪律处分依次分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。

第七条发生单纯财产损失事故时，按照事故性质和责任大小，对有关责任人进行经济处罚和行政处分，处罚标准如下：（一）经济处罚根据情节轻重，按照事故直接经济损失的5%至10%对直接责任人进行经济处罚。

（二）行政处分事故直接损失在10万元以下的，对事故直接责任人给予通报批评。

事故直接损失在10万元至20万元以下的，对事故主要责任人给予警告处分，对次要责任人给予通报批评。

事故直接损失在20万元至30万元以下的，对事故主要责任人给予记过处分，对次要责任人给予警告处分。

2024年炼钢厂安全事故考核管理细则第一章总则第一条为了加强对炼钢厂安全事故的预防和管理，提高安全生产水平，保障职工生命财产安全，根据相关法律法规及有关文件要求，制定本细则。

第二条本细则适用于所有炼钢厂工作人员，包括管理人员和操作人员。

第三条炼钢厂应建立健全安全生产管理制度，明确安全责任制，完善安全生产管理体系，落实各项安全管理措施，确保安全生产工作的有效实施。

第四条炼钢厂应加强对安全生产知识的培训，提高员工安全意识和技能水平，增强员工对安全生产的责任感和使命感。

第五条炼钢厂应建立健全安全信息报告、处理和反馈机制，及时报告安全事故隐患和突发情况，及时采取措施进行处理，并及时向有关部门和上级主管部门报告。

第六条炼钢厂应建立安全事故考核制度，对安全生产工作进行考核评价，将考核结果作为安全生产目标任务的重要依据。

第二章安全事故的定义和分类第七条安全事故是指由于人为或自然因素等原因导致的炼钢厂内发生的事故，给职工生命财产安全造成威胁或造成重大损失的事件。

第八条根据事故的性质和严重程度，安全事故可分为以下几类：1. 火灾类事故：包括火灾、爆炸等引起的事故。

2.中毒类事故：包括有毒物质泄漏、中毒等引起的事故。

3.机械伤害类事故：包括机械设备故障、作业事故等引起的事故。

4.坍塌类事故：包括土方工程坍塌、建筑物倒塌等引起的事故。

5.交通事故：包括车辆碰撞、行人伤亡等引起的事故。

6.其它类事故：包括地震、风雨等自然灾害引起的事故。

第三章安全事故考核指标第九条安全事故考核指标应包括以下内容：1. 安全培训和教育：考核炼钢厂安全培训和教育的开展情况，包括培训计划、培训内容、培训人次等。

2. 安全生产管理制度：考核炼钢厂安全生产管理制度的建立和执行情况，包括制度完善程度、责任落实情况等。

3. 安全设施和装备：考核炼钢厂安全设施和装备的完善情况，包括防护设备、报警装置、消防设备等。

4. 安全生产工作检查：考核炼钢厂安全生产工作检查的频率和质量，包括定期检查、巡视检查等。

炼钢厂安全事故考核管理细则1 目的为进一步规范员工伤亡事故的报告、统计、调查、分析和处理工作，及时采取有效的安全防范措施，防止类似事故的重复发生,保障员工的安全和职业健康，特制定本细则。

2 适用范围适用于炼钢厂所属各单位.3 职责3.1 厂部及安全员是工伤事故管理的主管部门，负责本单位工伤事故管理的具体工作。

3。

2 各单位负责人对本单位工伤事故的真实性负责，并按要求上交事故报告.4 术语4。

1 工伤事故:是指公司员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

即员工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于本企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。

4。

2 事件:导致或可能导致事故发生的情况。

4.2。

1一般安全事件：是指事件发生后,可能造成人员伤亡的事故.4.2.2重大安全事件：是指事件发生后,险些造成人员伤亡的事故。

4。

3 轻微伤事故：是指造成人员轻度表皮损伤未构成轻伤标准的.4.4 轻伤事故：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性和器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般指受伤员工歇工在一个工作日（含一个工作日)以上。

4.5 重伤事故:是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失、受伤员工歇工在105个工作日(含105个工作日）以上的失能伤害。

4。

6 死亡事故：是指事故中有人员死亡的事故。

5 管理细则5.1 安全事件、事故报告程序5。

1。

1 发生安全事件当事人和事故现场人员应立即向安全员、值班主任和单位领导报告. 5。

1。

2 发生工伤事故后，受伤人或事故现场人员应立即向安全员、值班主任、单位领导和厂领导报告；安全员或厂长负责及时将事故发生的时间、地点、过程等上报安全生产部和主管经理。

5。

1.3 发生工亡事故后,事故现场人员和信息管理员、值班主任必须第一时间报告厂长、安全员；厂长或安全员直接用电话报告公司领导和安全生产部.5.1.4 事故发生后,车间安全员、工段长，值班主任，应保护好事故现场,积极抢救负伤人员,并采取措施,防止事故扩大，重大安全事件、轻伤事故现场经厂部勘察确认后方可清理；重伤事故现场须经公司安全生产部勘察允许后方可清理；死亡事故现场须经市主管部门勘察允许后方可清理。

集团炼钢厂安全事故责任追究责任制
1.安全事故追究责任范围
因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施，以致造成伤亡事故的直接责任人、间接责任人、领导责任人、主要责任人和次要责任人。

2.安全事故划分
2.1特大死亡事故：指一次事故死亡10人以上（含10人）的事故。

2.2重大死亡事故：指一次事故死亡3-9人的事故。

2.3死亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

2.4重伤事故：指一次事故只有重伤无死亡的事故。

2.5轻伤事故：指一次事故只有轻伤无重伤以上的事故。

3.安全事故责任追究规定
3.1在对安全事故组织调查并进行责任分析的基础上，确定
造成事故的直接责任人、间接责任人、领导责任人、主
要责任人和次要责任人，视情节严重程度及事故严重程度，给予相应的行政责任追究和经济处罚。

3.2对于重伤以上的安全事故责任追究执行公司事故调查处理决定。

3.3各类事故的追究考核执行见考核办法中的事故考核。

《安全生产事故及违章记分处理实施细则》修订对照表序号股份修订版修订依据修订点股份现行规定《安全生产事故问责管理标准》集团《安全生产事故问责管理办法》（文件编号：BSZ09059）11对相关责任人的问责标准完善现行办法，对于较大、重大及其以上事故的主要责任人员惩处改为：给予留用察看处分。

2原文依据4.2对其他各类人员的问责标准22个人安全违章记分处理标准增加员工个人安全违章记分处理标准《安全违章记分管理标准》（标准编号：BGFS-16-01-B08 ）中“2 安全违章记分处理标准”（原文）3 3问责细则3.1问责程序3.1.1对集团公司直管的股份公司33.13.1.1原文领导的问责由集团公司根据集团公司《安全生产事故问责管理办法》进行问责；4 3.1.2对股份公司直管领导人员的问责，由安保部、监察部、党委组织部在收到事故调查处理报告批复后，根据事故调查报告书中的事故责任认定，在15个工作日内提出问责建议，报请公司领导审议批准后实施；3.1.2原文5 3.1.3其他人员按照公司管理权限进行问责。

3.1.3原文63.2对子公司相关责任人的问责3.2原文7 3.2.1对梅钢（含梅山）公司、钢管事业部、湛江钢铁、宝钢国际的公司领导按照下列标准进行问责：3.2.1.1发生2人（或年内死亡人数累计达到2人）及以上事故的，对该公司领导按照集团公司《安全生产事故问责管理办法》中的一类（B）单位问责标准进行行政问责。

3.1.1原文8 3.2.1.2 发生1人有责工亡事故的，给予该公司分管领导否决绩效工资2万元处理。

3.2.1.2原文9 3.2.2其它子公司 3.2.2原文领导按照厂（部）长的处理标准进行问责；10 3.2.3其他相关责任人的处理由各单位按照标准进行问责；问责标准由各单位参照本标准制定本单位问责细则，且问责标准不低于本标准（个人否决的经济额度可根据本单位工资收入情况进行适当调整）。

3.2.3原文113.3管理责任权重设定原则3.3原文123.3.1一起事故中，同一责任者分担不同业务责任时，按照就高原则进行处理。

炼钢厂安全事故考核管理细则模版1. 目的炼钢厂安全事故考核是为了促进炼钢厂安全管理工作的落实，强化责任追究，保障员工生命安全和财产安全。

本考核管理细则的目的是确保炼钢厂安全事故考核工作的公正、公平和科学。

2. 考核范围本考核管理细则适用于炼钢厂内发生的所有安全事故，包括但不限于人员伤亡、火灾、爆炸、中毒等。

3. 考核指标炼钢厂安全事故考核的主要指标包括安全事故的数量、严重程度、原因分析和责任认定等方面，以及相关的安全管理工作措施、培训情况和应急处理能力等。

4. 考核程序4.1 安全事故报告炼钢厂内发生安全事故后，相关责任人应立即向上级主管部门和企业安全管理部门报告，并填写详细的事故报告表。

4.2 调查与分析企业安全管理部门组织专业人员对安全事故进行调查与分析，查明事故原因和责任分配。

调查报告应及时提交给炼钢厂的安全事故考核委员会。

4.3 考核评估安全事故考核委员会根据调查报告进行考核评估，对事故的严重程度、责任分配等进行综合评定，并依据考核细则进行相应的分值分配。

4.4 考核结果公示考核结果应及时向全体员工公示，并向上级主管部门报告。

5. 考核标准5.1 安全事故数量按照发生的安全事故数量和严重程度进行考核。

不同级别的安全事故分值不同，具体的分值可由炼钢厂的安全事故考核委员会根据实际情况制定。

5.2 安全管理工作措施考核安全管理工作措施的完善程度和执行情况。

包括但不限于安全制度的制定与执行、安全培训的开展、安全生产设施的配备与维护等方面。

5.3 培训情况考核员工的安全培训情况，包括参与培训人数、培训内容和培训效果等。

5.4 应急处理能力考核炼钢厂的事故应急处理能力，包括事故应急预案的制定与执行情况、应急演练的组织和实施情况等。

6. 考核结果的影响6.1 优秀单位安全事故考核得分优秀的单位将获得相应的奖励和荣誉，并享有在安全事故发生时得到优先支援和保障的权益。

6.2 合格单位安全事故考核得分合格的单位将按照业务发展需求和实际情况，给予适当的支持和帮助，同时要求其进一步改善安全管理工作。

炼钢厂安全事故考核管理细则模版第一章总则第一条为了确保炼钢厂安全事故考核工作的科学性、公正性和有效性，根据国家相关法律法规和标准，制定本细则。

第二条本细则适用于炼钢厂安全事故考核工作。

第三条安全事故考核是指对炼钢厂在安全生产过程中发生的事故进行评估和考核，以发现事故隐患、推动事故处理和预防工作的一项管理工作。

第四条炼钢厂应建立安全事故考核管理制度，明确责任人和工作程序，并配备专门的管理人员。

第二章安全事故考核内容第五条安全事故考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）事故预防措施的完善程度；（二）安全操作规程的贯彻执行情况；（三）事故隐患排查和整改情况；（四）事故处理的及时性和有效性；（五）事故预警和应急预案的编制和执行情况；（六）事故救援和应急救援能力的提高；（七）事故调查和处理的规范性和科学性。

第六条炼钢厂应根据实际情况，确定本年度的安全事故考核重点内容，并在考核中予以重点关注。

并根据考核结果，制定整改措施。

第三章安全事故考核方法第七条安全事故考核应采用定性、定量相结合的方法进行，以确保考核的科学性和准确性。

第八条定性评价主要采用事故调查报告、考核人员的实地考察等手段，进行综合评价。

第九条定量评估主要采用事故数据分析、事故处理时效管控等指标进行考核。

第十条安全事故考核结果应以评分形式进行，将考核结果等级化，分为优秀、良好、合格、不合格等级。

第四章安全事故考核程序第十一条炼钢厂应根据本细则的要求，组织安全事故考核工作的实施。

第十二条安全事故考核工作应由安全、生产、技术等相关部门共同组织，并配备足够的考核人员。

第十三条安全事故考核工作应包括以下几个环节：（一）事故信息收集：包括事故报告、事故调查报告等获取和整理。

（二）现场考察：考核人员实地考察事故发生地点、事故处理情况等。

（三）事故数据分析：对事故数据进行分析，找出事故发生的原因和规律。

（四）安全事故考核评价：根据考核指标，对考核对象进行评价。

（五）考核结果反馈：将考核结果及时反馈给被考核单位，同时制定整改措施。

铁运公司职工安全违章通用记分标准一、有下列行为者记十分：1、乘务人员无调度行车命令单出乘。

2、通信中断，气候恶劣，盲目发布行车命令。

3、大修、维修铁路需中断运输或临时封闭，不提前报告。

4、未制订、落实安全防护措施，就组织危险作业。

5、损坏、擅自撤除安全卫生防护装置、设施和通讯装置。

6、启动（合闸、开闸）已停机挂牌设备。

7、未停机进行⑴手工加油；⑵移动（非手持式）工具；⑶调整处理故障；⑷清扫。

8、在禁火区吸烟，动用明火，使用普通电器。

9、接触或触摸运行设备的运转部位。

10、搭乘非规定载人装置：①自卸汽车；②牵引连结部件。

12、矿工两天。

二、有下列行为之一者记八分：1、无人接车，无信号通过道口。

2、不服从站方信号，及调度临时改变运行的命令。

3、在无专人监护的情况下，独自从事危险作业。

4、无《特种作业人员操作证》者进行特种作业。

5、对未经确认用途的容器进行焊补或切割。

6、检修、清扫机电设备、压力管道及其附件时，未切断（电、气）源，未挂上警示标牌。

7、检查故障前，或检修结束后，未与操作工联系，未经安全确认就盲目启动设备试机或作业。

8、擅自触动、扳动电气开关、管道阀门。

9、在起重机、悬臂和悬吊重物的下方逗留。

10、乘坐在载有超重、超长、超宽货物的装置内。

11、乘坐在高于车厢墙板的车辆上，装重平板车上，车辆的侧墙板上。

三、有下列行为之一者记六分：1、运行途中机车停放下坡无防护措施。

2、同一区间运行两台车。

3、不按规定传送电话。

4、违章指挥。

5、因工作临时拆除防护装置未及时恢复。

6、持无效操作证者（未按时接受复审或复审不合格者）进行特种作业。

7、戴手套操作旋转设备，使用大锤（手锤）。

8、高处作业未系安全带。

9、钻、跨越皮带输送机，达引钢丝绳、运输车辆。

10、未按有关规定正确穿戴防护用品进入生产车间、施工现场。

四、有下列行为之一者记四分：1、站区调运溜放。

2、停车、车辆压标。

3、机车通过道未放横杆、挡道器，不开红灯音响。